Для наглядности, предположим, что стандартная ставка сотрудника составляет 1000 рублей в день. Если сотрудник отработал полный рабочий день, то его зарплата составит 1000 рублей + 0.25 * 1000 рублей = 1250 рублей. У нас принята на 0,25 ставки, в день соотв-но работает 2 часа, получает 1150 рэ. Таким образом, при окладе 25 тысяч рублей и 20 рабочих днях в расчётном месяце, за 9 отработанных дней сотрудник получит аванс 11 250 рублей. Как рассчитать аванс по зарплате.
Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
Итоговая зарплата = Зарплата — Налог = 3 210 000 — 802 500 = 2 407 500 рублей. Используйте наш калькулятор для более точного расчета вашей заработной платы при 25 ставке! Для расчета зарплаты при ставке 0,25 необходимо умножить оклад сотрудника на 0,0025. Например, если оклад составляет 40 000 рублей, то зарплата при ставке 0,25 будет равна 100 рублям. Зарплата работника на неполной ставке при таком режиме рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Сколько составляет 25 ставка по заработной плате — основы расчета и практическое применение
Наименование субъекта Российской Федерации Размер районного коэффициента Ямало-Ненецкий автономный округ: г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район за исключением с. Сидоровска , Надымский район за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов , Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район за исключением Самбургского сельсовета , Шурышкарский район 1,7 г.
Это должна быть сумма, которую вы зарабатываете в настоящее время, до возможного повышения заработной платы. Определите процент повышения заработной платы, который вы получите.
Это может быть фиксированный процент, установленный вашим работодателем или согласованный в ходе переговоров о заработной плате. Рассчитайте сумму повышения заработной платы, умножив вашу текущую зарплату или почасовую ставку на процентное увеличение. Если вы получаете льготы или другие компенсации, не связанные с заработной платой, подумайте, как повышение заработной платы может повлиять на эти льготы. Например, некоторые пособия могут рассчитываться на основе процента от вашей зарплаты, поэтому повышение заработной платы может увеличить ценность этих пособий. Не забудьте принять во внимание любые налоги или другие вычеты, которые могут быть вычтены из вашей зарплаты, так как это повлияет на вашу заработную плату. Кроме того, имейте в виду, что некоторые работодатели могут иметь политику в отношении повышения заработной платы, например ограничения на процентное увеличение или конкретные сроки для получения права на повышение заработной платы. Когда ждать повышения зарплаты? Сроки и частота повышения заработной платы могут варьироваться в зависимости от компании и отрасли.
Некоторые компании имеют установленный график ежегодного повышения заработной платы, в то время как другие могут предоставлять повышение заработной платы в зависимости от производительности или других факторов. Вот некоторые факторы, которые могут повлиять на то, когда вы можете ожидать повышения заработной платы: Анализ производительности: многие компании привязывают повышение заработной платы к обзору производительности, который обычно проводится ежегодно или раз в полгода.
В то же время, следует отметить, что зависимость зарплаты от ставки 0,25 не является единственным показателем эффективности работы сотрудника. Он дополняется другими факторами, такими как опыт и квалификация работника, вклад в достижение компании и добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Итак, стремиться к ставке 0,25 и выше обычно является разумным желанием для работников, но важно также учесть и другие факторы, которые могут влиять на размер зарплаты. Кроме того, необходимо помнить, что рост зарплаты должен быть справедливым и соответствовать достижениям и результатам работы работника. Уровень ставки 0,25 в различных сферах деятельности Уровень ставки 0,25 является одним из показателей, определяющих размеры зарплаты в различных сферах деятельности.
Этот уровень ставки указывает на возможность повышения заработной платы в случае выполнения определенных условий, например, достижения высоких производственных показателей или прохождения дополнительного обучения. В некоторых отраслях, таких как сфера образования, уровень ставки 0,25 может применяться для определения дополнительных выплат учителям, которые проявляют высокие результаты в работе или занимаются научно-исследовательской деятельностью. Такая система мотивации способствует поощрению педагогов к повышению качества образования. В сфере производства и промышленности уровень ставки 0,25 может использоваться для поощрения сотрудников, достигающих установленных производственных показателей или внедряющих инновационные решения. Это может быть как временный, так и постоянный бонус к заработной плате. В сфере информационных технологий ставка 0,25 может быть связана с выполнением определенных проектов или достижением высоких результатов в работе. В таких случаях сотрудникам могут предоставляться премии или дополнительные бонусы к зарплате.
В заключение, уровень ставки 0,25 является важным инструментом мотивации сотрудников в различных сферах деятельности. Он позволяет компаниям и организациям поощрять наиболее успешных и производительных сотрудников, повышая их заработную плату и стимулируя досягать лучших результатов. Такая система мотивации способствует улучшению эффективности работы и развитию бизнеса в целом. Вопрос-ответ Что такое ставка 0,25? Ставка 0,25 — это процентная ставка, которую применяют в различных финансовых операциях. Как ставка 0,25 влияет на размер моей зарплаты? Ставка 0,25 может влиять на размер зарплаты в зависимости от того, какая система оплаты труда используется в вашей компании.
Если ваша зарплата зависит от процентной ставки или других финансовых показателей, то изменение ставки 0,25 может повлиять на размер вашей зарплаты. Какая ставка применяется в моей стране? Ставка 0,25 или любая другая ставка может различаться в разных странах, в зависимости от экономической политики и регулирования финансовых институтов. Для узнания конкретной ставки в вашей стране рекомендуется обратиться к официальным источникам или экономическим специалистам. Как ставка 0,25 влияет на потребительские цены? Ставка 0,25 может оказывать влияние на потребительские цены, особенно в случае, если эта ставка применяется в системе кредитования или займов.
Например, если ваша зарплата составляет 4000 долларов, то 25 процентов этой суммы равны 1000 долларам. Таким образом, доля зарплаты в размере 25 процентов составляет 1000 долларов.
Доля зарплаты, составляющая 25 процентов, может иметь различные применения. Вы можете откладывать эти деньги на сбережения, инвестировать их или использовать по своему усмотрению. В любом случае, такая доля является значимой частью вашего месячного дохода. Значение «процент» в понятии доли от зарплаты Например, если вы узнали, что вам нужно заплатить 25 процентов от вашей зарплаты, это означает, что нужно отчислить четвертую часть от суммы, которую вы получаете за ваши трудовые усилия. Математическое определение доли Для определения доли в процентах необходимо умножить данную величину на соответствующий процент и разделить на 100. Например, если нам нужно найти 25 процентов от нашей зарплаты, мы умножаем зарплату на 25 и делим на 100. Полученное число будет отражать долю нашей зарплаты, соответствующую 25 процентам. Для определения доли в десятичном виде необходимо умножить данную величину на соответствующую десятичную дробь.
Например, если нам нужно найти 0. Полученное число будет отражать долю нашей зарплаты, соответствующую 0. Знание математического определения доли позволяет нам более точно и ясно рассчитывать и анализировать процентные и десятичные отношения различных величин в повседневной жизни, как в личной сфере, так и в работе или бизнесе. Расчет 25 процентов от зарплаты Чтобы узнать, какую долю составляют 25 процентов от вашей зарплаты, вам необходимо выполнить следующие шаги: 1.
Сколько часов нужно отработать на 0 25 ставки?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определяется по ставке заработной платы, установленной за работу по соответствующей профессии, должности, квалификации, а также за отработанное время. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации). Ставка 0,25 — это значение, которое регулирует размер заработной платы работника. Она определяет, какую долю от общей суммы зарплаты будет получать сотрудник в зависимости от своей производительности и эффективности работы.
Калькулятор повышения заработной платы
В организации несколько сотрудников оформлены на доли ставок (0,1 ставка, 0,25 ставки, 0,5 ставки) по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в трудовом договоре 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Что такое оклад и чем он отличается от зарплаты. Какие данные нужны, чтобы правильно рассчитать зарплату по окладу. Как рассчитывается зарплата по окладу, тарифной ставке и для сдельной оплаты труда: формула и пример расчета. Налоговый вычет это уменьшение базы для удержания НДФЛ по ставке 13% или 15% из зарплаты работника. В калькуляторы заработной платы есть возможность рассчитать стандартные вычеты и вычеты на детей(до семи). На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор для вычисления 25 процентов от зарплаты, онлайн калькулятор и формула.
Голосование:
Более того, часто работодатель предлагает возможность работать удаленно, что сильно экономит время на дорогу и увеличивает комфорт работы. Еще одним преимуществом работы по 0,25 ставки является возможность прокачать свои навыки и получить опыт в новой сфере деятельности. Такая работа может быть частью стажировки или переходного периода в карьере, что даёт возможность постепенно адаптироваться к новым условиям и испытать свои силы в различных ситуациях. Однако, работа по 0,25 ставки имеет и свои недостатки.
Во-первых, такой вид работы часто связан с низким уровнем заработной платы. Также, работодатель может не предоставлять дополнительных социальных льгот, таких как медицинская страховка или вознаграждения за отработанные часы сверх нормы. Еще одним недостатком работы по 0,25 ставки является ограниченный объем работы и возможности профессионального роста.
Потенциал сотрудника может быть недостаточно использован, так как при таком графике работы времени на выполнение проектов и задач может быть недостаточно, что затрудняет демонстрацию своих способностей и рост в карьере. В итоге, работа по 0,25 ставки имеет как свои преимущества, так и недостатки, которые стоит учитывать перед принятием такого решения. Если гибкий график и опыт в новой сфере деятельности являются приоритетом, то такая работа может быть хорошим выбором.
Однако, если финансовая стабильность и профессиональный рост играют решающую роль, то стоит рассмотреть другие варианты и возможности. Советы по поиску работы с 0,25 ставки Работа с 0,25 ставки может быть вызывающей определенные вопросы и затруднения. Однако, с правильным подходом и поиском, вы можете найти работу, которая будет подходить вашим потребностям и ожиданиям.
Вот несколько советов, которые помогут вам в поиске работы с такими условиями: Определите свои приоритеты: Прежде чем начать искать работу, подумайте о том, что вам действительно важно. Определите, какое значение имеет для вас зарплата, количество часов работы, возможность карьерного роста и баланс работы и личной жизни. Это поможет вам более осознанно выбирать вакансии, которые соответствуют вашим потребностям.
Изучайте рынок труда: Проведите исследование рынка труда, чтобы узнать, какие возможности есть для работы с 0,25 ставки. Ознакомьтесь с требованиями работодателей, типичными обязанностями и уровнем зарплаты. Это поможет вам сориентироваться и принимать более обоснованные решения при выборе работы.
В разных компаниях свой состав заработной платы. Один работодатель платит только оклад, второй каждый месяц платит премии, в третьей компании можно рассчитывать только на годовой бонус, если достигнуть определенных показателей. В зарплату могут входить оплата жилья, бесплатные обеды, собственная продукция и другие натуральные формы дохода. Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в трудовом договоре укажут только гросс. Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно.
С другой стороны, при ставке 1. Если полная ставка по-прежнему составляет 10 долларов в час, то работник будет получать 10 долларов за каждый час работы. Такая разница в ставках приводит к значительным различиям в заработной плате работника. Например, если работник работает 40 часов в неделю, то при ставке 0. Кроме того, ставка 0. Обычно работодатель предоставляет более выгодные условия для работников с более высокой ставкой, что может влиять на общую пользу и благосостояние работника. В целом, ставка 0. Разница в зарплате может быть значительной и влиять на жизненный уровень и финансовое благополучие работника. Влияние ставки 0. Это понятие особенно важно в контексте многих профессий, где оклад может меняться в зависимости от различных факторов. Когда ставка 0. Если стандартный оклад равен 1000 долларов в месяц, то оклад сотрудника с ставкой 0. Например, в некоторых случаях ставка 0. Это может быть связано с изменением условий работы или снижением объема работы на данной должности. Важно отметить, что ставка 0. В зависимости от политики компании и условий трудового договора, ставка 0. Например, если стандартный размер премии составляет 2000 долларов, то при ставке 0. Итак, ставка 0. Она может использоваться для указания изменения условий работы, установления компенсации или определенного уровня оклада. Важно учитывать политику компании и условия трудового договора при интерпретации ставки 0.
Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в трудовом договоре укажут только гросс. Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, будет меняться надбавка за опыт работы, сотруднику не всегда положены доплаты за работу в ночное время или премии. В этих ситуациях работодателю достаточно установить оклад и перечислить переменные части зарплаты в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или локальный акт, например положение об оплате труда. С текстом этих документов работника должны ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор.
как понимать "вакансия на 1,25 ставки"?
Не забудьте принять во внимание любые налоги или другие вычеты, которые могут быть вычтены из вашей зарплаты, так как это повлияет на вашу заработную плату. Кроме того, имейте в виду, что некоторые работодатели могут иметь политику в отношении повышения заработной платы, например ограничения на процентное увеличение или конкретные сроки для получения права на повышение заработной платы. Когда ждать повышения зарплаты? Сроки и частота повышения заработной платы могут варьироваться в зависимости от компании и отрасли. Некоторые компании имеют установленный график ежегодного повышения заработной платы, в то время как другие могут предоставлять повышение заработной платы в зависимости от производительности или других факторов. Вот некоторые факторы, которые могут повлиять на то, когда вы можете ожидать повышения заработной платы: Анализ производительности: многие компании привязывают повышение заработной платы к обзору производительности, который обычно проводится ежегодно или раз в полгода.
Если у вас есть положительный отзыв и вы соответствуете ожиданиям по производительности или даже превосходите их, вы можете иметь право на повышение заработной платы. Политики компании. Ознакомьтесь с политиками вашей компании или справочником сотрудников, чтобы узнать, существуют ли рекомендации по повышению заработной платы, например, как часто они предоставляются или насколько будет увеличено повышение. Рыночные условия: в некоторых отраслях повышение заработной платы может быть связано с рыночными условиями, такими как спрос и предложение на работников в определенной области. Если спрос на работников высок, а предложение низкое, компании могут предложить более высокие повышения заработной платы, чтобы привлечь и удержать сотрудников.
Повышение по службе или смена работы.
В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке.
Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п. Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Читать 2 ответa Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения? Читать 1 ответ Хочу увольняться и подать в суд на выплату зарплаты.
В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов. Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Так, если внесена позиция «водитель — 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.
Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед? Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться: в трудовом договоре; в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.
Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Необходимо отличать совместительство от совмещения. Посмотреть различия Работники на неполной ставке: как оформить без проблем Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате.
Но только когда всё оформлено правильно. На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.
Что такое неполная рабочая ставка Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.
Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время. Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст.
Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются: неполный рабочий день, неполная неделя, разделение рабочего дня на части. Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов.
Это неполное рабочее время. За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.
Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.
Зарплата и бонусы работника на неполной ставке Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.
Предположим, у вас зарплата составляет 1000 долларов.
Что такое ставка в заработной плате? Ставка в заработной плате представляет собой определенный процент или сумму, которая выплачивается работнику в качестве его вознаграждения. Она может быть выражена в процентах от общего объема работы или фиксированной суммой денег. Ставка в заработной плате часто используется для определения зарплаты работников, особенно в компаниях, где есть различные уровни должностей и разные типы работы.
Она позволяет справедливо оплатить труд работников в зависимости от объема и сложности работы, а также учитывает разные навыки и опыт сотрудников. Важно отметить, что ставка может быть представлена в разных форматах.
Как считать районный коэффициент к зарплате
Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, будет меняться надбавка за опыт работы, сотруднику не всегда положены доплаты за работу в ночное время или премии. В этих ситуациях работодателю достаточно установить оклад и перечислить переменные части зарплаты в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или локальный акт, например положение об оплате труда. С текстом этих документов работника должны ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор. Как найти выгодное предложение, если указана зарплата гросс и нет Прежде всего нужно выяснить, какие зарплаты указаны в вакансиях, если в них таких уточнений нет. Петр ищет работу электриком.
Сроки и частота повышения заработной платы могут варьироваться в зависимости от компании и отрасли. Некоторые компании имеют установленный график ежегодного повышения заработной платы, в то время как другие могут предоставлять повышение заработной платы в зависимости от производительности или других факторов. Вот некоторые факторы, которые могут повлиять на то, когда вы можете ожидать повышения заработной платы: Анализ производительности: многие компании привязывают повышение заработной платы к обзору производительности, который обычно проводится ежегодно или раз в полгода. Если у вас есть положительный отзыв и вы соответствуете ожиданиям по производительности или даже превосходите их, вы можете иметь право на повышение заработной платы.
Политики компании. Ознакомьтесь с политиками вашей компании или справочником сотрудников, чтобы узнать, существуют ли рекомендации по повышению заработной платы, например, как часто они предоставляются или насколько будет увеличено повышение. Рыночные условия: в некоторых отраслях повышение заработной платы может быть связано с рыночными условиями, такими как спрос и предложение на работников в определенной области. Если спрос на работников высок, а предложение низкое, компании могут предложить более высокие повышения заработной платы, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Повышение по службе или смена работы. Повышение по службе или смена работы в компании может сопровождаться повышением заработной платы. Это может быть продвижение на более высокую должность, принятие на себя дополнительных обязанностей или перевод на должность с более высоким уровнем заработной платы. Продолжительность работы: некоторые компании обеспечивают повышение заработной платы в зависимости от продолжительности работы, например, ежегодное повышение за каждый год службы.
А при втором варианте так не получится. Как он это сделает нужно обсудить с ним. Два варианта: 3. Правильный вариант первый. Сотрудник на окладе.
Повышение мотивации. Увеличение ставки может быть воспринято работником как признание его трудовых усилий и компетенции. Это может стать дополнительным мотивом для улучшения производительности и достижения лучших результатов. Опыт и навыки. Работая на должности с более высокой ставкой, работник может получить больше опыта и развить нужные для карьерного роста навыки. Это может помочь ему в будущем при поиске новых возможностей и повышении зарплаты. Безопасность работы. Увеличение ставки может также гарантировать работнику большую финансовую стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Это особенно важно в условиях нестабильной экономической ситуации или при возникновении финансовых трудностей. Минусы: Конкуренция. Повышение ставки может привести к увеличению конкуренции среди сотрудников за лучшие рабочие места или возможности для повышения зарплаты. Работникам придется проявлять больше усилий, чтобы сохранить или улучшить свою позицию. Высокие ожидания. Увеличение ставки может также влечь за собой повышение ожиданий со стороны работодателя. Это может вызвать большее давление и требования к качеству работы и достижению целей. Недостаток гибкости. Повышение ставки может привести к ограничениям в том, как работник может использовать свое рабочее время. Может потребоваться больше часов работы или выполнение дополнительных обязанностей для поддержания повышенной ставки. Необходимость удержания. Мысль о том, что работник получает более высокую ставку, может сделать его более «ценным» для работодателя. Это может сделать его более уязвимым при обсуждении переговоров о зарплате и повышении.
Как считать часовую тарифную ставку
Я полгода ищу работу, мне уже за 40. У нас сейчас в городе предлагают 25-35 тысяч зарплату, при этом хотят людей с (5428412) - Женский форум 1 ответ от юристов на вопрос «Если ставка 0,25 тогда зарплата какая?». Для расчета зарплаты при ставке 0,25 необходимо умножить оклад сотрудника на 0,0025. Например, если оклад составляет 40 000 рублей, то зарплата при ставке 0,25 будет равна 100 рублям. Заработная плата работника с 0.25 ставки рассчитывается путем умножения четверти стандартной ставки на количество часов, отработанных за определенный период. Для наглядности, предположим, что стандартная ставка сотрудника составляет 1000 рублей в день. Если сотрудник отработал полный рабочий день, то его зарплата составит 1000 рублей + 0.25 * 1000 рублей = 1250 рублей.
Как рассчитать 0 25 ставки от оклада пример
1 ответ от юристов на вопрос «Если ставка 0,25 тогда зарплата какая?». Какие ограничения по рабочему времени и оплате существуют при работе на 0,25 рабочей ставки? Интересует, сколько часов в день и в месяц может отработать сотрудник, если у него 0,25 рабочей ставки. 1 ответ от юристов на вопрос «Если ставка 0,25 тогда зарплата какая?». Предлагаем онлайн калькулятор, с помощью которого можно рассчитать сумму зарплаты, которая начисляется по часам или по дням — проводится расчет начисленной заработной платы, положенной на руки, а также НДФЛ и взносов. Как посчитать районный коэффициент и северную надбавку по регионам при начислении зарплаты разберем в статье справочной банка Точка.