В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно. Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом. Выплата зарплаты на карту супруги. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты. В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». Если вы устроены на работу официально, то и зарплата у вас прописана в договоре по трудоустройству, и получаете вы ее либо на свою карту, либо налом, под подпись. Можно её и перечислять на карту другого человека, но не в вашем случае.
Можно ли перечислять зарплату сотрудника на счет третьего лица
| Федеральная служба по труду и занятости | Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника. |
| Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику? | Укажите в заявлении на перечисление зарплаты на другую карту: фамилию, инициалы и должность заявителя; правовое основание перевода (раздел и пункт трудового договора, которым закрепляется специальный порядок выплаты заработной платы). |
| Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица? | Авторы письма ссылаются на статью 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. |
| Перечисление заработной платы на карту другого человека - ЮристВзаконе | Такое делается, например, если на его средства обращено взыскание приставами или он не успел оформить карту. Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты. |
| Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица? | Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику. |
Сообщество
- Переводить зарплату на карту родственника
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека? | Личные деньги | Деньги | Аргументы и Факты
- Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту
- ст. ТК РФ: комментарии и текст статьи в новой редакции года
- Смотрите также:
- Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону
Для перевода заработной платы третьему лицу требуется письменное заявление сотрудника с указанием реквизитов для перечисления и ФИО лица-получателя, а также составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс в действующей редакции. Это значит, что ТК РФ не запрещает работодателю переводить денежные средства сотрудника на счет другому лицу, если такое условие закреплено в трудовом договоре.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
| Работодатель вправе перечислять заработную плату работника на банковскую карту его супруги | 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. |
| Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику? | Вопрос выплаты заработанных средств на законодательном уровне регулируется Трудовым кодексом РФ. Основная статья, освещающая этот вопрос, имеет номер 136. Отдельные ее пункты рассматривают все нюансы расчета сотрудников безналичным способом. |
| Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса | Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. |
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Источник: Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.
Шаг 2. Проверить, чтобы в трудовом договоре был указан способ выплаты зарплаты на карту Обычно, этот пункт правильно описан в трудовых договорах. Но, если вы не указали способ выплаты зарплаты на банковскую карту работника, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Эта позиция отражена во многих письмах Роструда от 07. Кроме обычной кадровой работы и расчета зарплаты у бухгалтера и кадровика прибавилось забот с воинским учетом. Для тех, кто хочет получить практику и подтвердить документально навыки предлагаем пройти курс повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С».
Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком. Как изменения отражаются на государственных служащих? Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено.
При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т.
Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу
Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату. Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Причем, в ней идет речь о безналичном перечислении на расчетный счет работника, а не иных лиц (хоть прямо об этом и не сказано). Данный вывод подтверждает и второе положение, содержащее общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. «Статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата перечисляется непосредственно работнику, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника. Ф.И.О. другого человека, которому будет оформлен перевод зарплаты сотрудника. Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То есть смотрим, что в трудовом договоре.
Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Работодатель может выплачивать зарплату из кассы или перечислять на карты. Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственник. В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно. Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом. Выплата зарплаты на карту супруги. Во-первых, от содержания локальных актов работодателя, в них могут ограничиваться способы выплаты. Например, в ЛНА может указываться, что зарплата выдается только наличными, тогда перечисление невозможно ни на карту самого работника, ни на карту другого человека.
Можно ли получать зарплату на чужую карту
Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода. ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа. Перечисление зарплаты на карту другого человека Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно. Какие проблемы могут возникнуть?
Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей. Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки.
Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. Как перечислять зарплату на карту другого человека? Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо: Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию; Четко мотивировать свои действия; Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины; Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение; Ожидать решение вашего руководства.
К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят. Какие нужны документы? Никаких особых документов не потребуется.
Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение.
Помните об этом и будьте бдительны. Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью.
И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. Деньги на карту другого человека по решению суда Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство да и вы сами не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить. Подобное решение суд может принять, если: Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета; Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда морального или материального , выплата долга и проч. Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать.
Тогда «оброк» будет снят. Юридическая тонкость! Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент. В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.
Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать. Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться. Еще в ст.
Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд. Подводные камни и подвохи Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос. Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя.
И на ее имя банк ей выпускает. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее. Заработную плату она хочет получить на банковскую карту, которая была у нее оформлена еще до трудоустройства в ООО «Созвездие». Для этого ей необходимо написать заявление и предоставить реквизиты для перечисление заработной карты. Работодатель не может препятствовать работнику на перечисление заработной платы на пластиковую карту любого банковского учреждения. Работник должен письменно уведомить работодателя о желании получать заработную плату в другом кредитном учреждении и предоставить реквизиты для перечисления минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Решение суда По решению суда заработная плата может переводиться в карту другого человека по разным причинам. Например, выплата алиментов на несовершеннолетнего ребенка или престарелых родителей.
Обоснован вывод следующим. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы ч. Иное лицо может получать за сотрудника. Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч.
При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 г. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Для получения зарплаты на другую карту банка, важно удостовериться, что такое соглашение заключено в трудовом договоре. В случае отсутствия возможности — необходимо обратиться в отдел по кадрам для заключения дополнительного соглашения. Мы рекомендуем проверить условия своей заработной платы, прежде чем переходить к выбору карты для получения зарплаты. Советует прочитать: Бланк справки о заработной плате 2024 года для скачивания Как оформить заявление на перевод зарплаты на другую карту? Перевести зарплату на другую карту можно только с согласия работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе выборочно указать банк, в котором будет получать заработную плату. Если до смены карты зарплата поступала на карту банка, которую менять не надо, то заявление на перевод зарплаты на другую карту официально не требуется. При выборе банка, на карту которого будет переводиться зарплата, нужно учитывать некоторые моменты. Важно узнать, будет ли списываться плата за перевод зарплаты и сколько она будет составлять.
Также нужно быть уверенным в надежности и стабильности банка. Не стоит выбирать банки, которые находятся в финансовых затруднениях, ведь это может негативно сказаться на получении заработной платы. Для оформления заявления на перевод заработной платы на другую карту нужно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию своей компании. В заявлении следует указать номер карты, на которую необходимо перевести зарплату, а также другую необходимую информацию например, адрес банка. Далее, сотрудник кадрового или бухгалтерского отдела направляет заявление в банк, где открыта карта работника, с запросом перевести зарплату на другую карту. После получения заявления, банк должен выполнить перевод в течение 3 рабочих дней. Если перевод зарплаты на другую карту не произошел в срок, то работник имеет право обратиться в Фонд социального страхования РФ за предоставлением помощи в получении задолженности по зарплате. Какие документы нужны для перевода зарплаты на другую карту?
Как правильно перевести заработную плату на карту другого банка? Смена карты получения зарплаты возможна только при увольнении или согласии на перевод от работника. Для этого нужно предоставить заявление с просьбой перевести зарплату на новую карту и документ, подтверждающий право владения новой картой. Что делать при выборе банка и карты для получения зарплаты? При выборе банка и карты для получения зарплаты следует учитывать условия обслуживания и комиссии за переводы. При смене карты получения зарплаты на которую уже поступала зарплата, нужно узнать у банка, как сделать перевод на новую карту и какие документы требуются для этого. О каком законе говорится в статье, касающейся перевода зарплаты на другую карту? Статья 136 ТК РФ относится к порядку выплаты зарплаты и обязывает работодателя переводить зарплату на карту, выбранную работником.
Но, для перевода зарплаты на другую карту, нужно иметь согласие работника и подтверждающий документ. Для перевода зарплаты на новую карту нужно заполнить заявление в банке В заявлении указывается номер карты, на которую нужно перевести зарплату, ФИО работника и номер телефона Документы, подтверждающие право владения новой карты, могут быть в зависимости от банка копии паспорта или просто бланк заявки на выпуск новой карты Как перевести зарплату на карту другого банка?
В этом случае чиновники рекомендуют заключить с работником соглашение в письменной форме, предусмотрев в нем изменение условий трудового договора относительно способа выплаты зарплаты ст. Только после этого зарплату можно выплатить не лично работнику, а другому лицу. Если же в компании порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором и возникла необходимость скорректировать его, следует дополнить или изменить соответствующие положения коллективного договора.
Сделать это нужно в порядке, предусмотренном ст.
Условие о выплате зарплаты другому лицу должно быть прописано в трудовом договоре или контракте с работником письмо от 16. Если это условие есть, просьбу работника можно выполнить. Деньги за сотрудника также может получить его доверенное лицо при предъявлении доверенности.
При этом работодатель вправе сам удостоверить такой документ ст. Платит ли компания комиссию за перевод, если исполнят обязательства сотрудника по кредиту. Решение о том, удерживать ли с сотрудника по его просьбе платежи по кредитным обязательствам, принимает работодатель. За перевод средств банк возьмет комиссию с отправителя, то есть, с компании.
Но она вправе потребовать от сотрудника возмещения этих расходов. Можно ли взыскать с работника комиссию за перевод его зарплаты в выбранный им зарплатный банк.
Вправе ли организация это делать? Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи жены, мужа, детей или других родственников родителей, брата, сестры и т. Обоснуем ответ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы ч.
Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат ч.
Когда может понадобиться
- Ст ТК РФ с комментариями и изменениями на год
- Сообщество
- Законодательное регулирование
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
- Комментарии к статье 136 ТК РФ:
- Перевод зарплаты работника на карту другого лица
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
| Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту? | При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса). |
| Выплата зарплаты другому человеку — можно ли? | Укажите в заявлении на перечисление зарплаты на другую карту: фамилию, инициалы и должность заявителя; правовое основание перевода (раздел и пункт трудового договора, которым закрепляется специальный порядок выплаты заработной платы). |
| Ст. ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается сотруднику в том месте, где он работает, либо переводится на счет в банк, указанный в заявлении сотрудника. |
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Разбираемся, можно ли получать заработную плату на карту другого человека. Рассмотрим, что говорит на эту тему законодательство и как правильно работодателю оформить перечисление зарплаты на другую ка.
Можно ли получать зарплату на чужую карту
Согласно статье 5 названного нормативно-правового акта выплата заработной платы может производиться не только непосредственно самому работнику, но с его личного согласия также и иным способом. В силу требований части 3 статьи 136 Трудового законодательства заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, или путем перечисления на указанный в трудовом договоре банковский счет на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы. Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон - работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться.
Дмитрий Першин Консультаций: 43 Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы». Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами: 1 в месте выполнения работы наличными денежными средствами или 2 перечислением в кредитную организацию.
Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.
Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, родственника или другого члена семьи.