В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Системы оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ). Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Основным документом, определяющим правила выплаты заработной платы, является трудовой договор между работником и работодателем. Ответ: МРОТ устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которой устанавливается федеральный и региональный уровень.
Оплата труда по Трудовому кодексу РФ
Выделяют и другие особенности с дополнительными к ним выплатами: Вредное производство включает в себя список профессий, специалисты которых вынуждены трудиться на предприятии с ущербом для своего здоровья. Работа на Севере — утверждены более высокие региональные коэффициенты, досрочный выход на пенсию и прочие доплаты. Выходные и праздничные дни — в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплачиваются по двойному тарифу. Работодатель может устанавливать ставки и выше. Ночное время — регулируется статьей 154 ТК РФ, на основании которой директор предприятия устанавливает тарифную ставку выше, нежели показатели для дневных часов. Насколько увеличивается оклад в данном случае, прописывается в Уставе. Переработка — в статье 152 ТК РФ оговорены условия оплаты труда при допущенных отработанных часах.
Работодатель начисляет зарплату за первые 2 часа работы в 1,5 раза больше от ставки, за последующие — в 2 раза. Это основные отличия в трудоустройстве граждан на предприятии. Каждая организация должна знакомить сотрудников во время принятия в штат с утвержденными условиями, описанными в Уставе. Порядок выплаты зарплаты Расчет заработной платы — это одна история. Гораздо важнее проверить верность осуществляемой выплаты. Промежуточный период составляет не более 15 дней статья 136 ТК РФ.
Расчетный листок Каждый работник должен быть ознакомлен с порядком формирования заработной платы. Для этого ему выдают расчетный листок, который включает следующую информацию: личные данные рабочего — ФИО, должность, счет получателя, если деньги переводят на банковскую карточку; тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре, которая участвует в начислении; часы фактической отработки или объем выпущенной продукции; расчет заработной платы — оклад; дополнительные суммы, которые выступают в качестве надбавки к зарплате; отчисления в Налоговую службу — НДФЛ; прочие денежные минусы с указанием причины или наименования платежа. Последний пункт включает такие удержания, как выплаты по алиментам, по кредиту или ссуде, выданной ранее предприятием, восполнение материального урона. В завершении в документе стоит сумма, предназначенная для окончательного перечисления на счет работнику. Правовая охрана оплаты труда О том, как должна выплачиваться зарплата по Трудовому Кодексу, дополнительно указано в других нормативных актах. Это только часть нормативных актов, которые регулируют начисление заработной платы гражданам, трудоустроенным в организации.
Примечательно, что если индивидуальный предприниматель оформляет своего работника по ТК РФ, он также должен соблюдать все вышеуказанные моменты. Денежные выплаты в качестве вознаграждения за труд — это доход человека, который он расходует на свои нужды в соответствии с индивидуальными потребностями.
Мы рассматривали в отдельном материале образец бланка расчетного листа, его содержание, сроки хранения, а также ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков. Выплата зарплаты по общему правилу должна производиться в рублях ч. Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором.
Место выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами ч. При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы ТК требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца ч.
Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он.
Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло... Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы? Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами.
Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот — больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов. Немного теории: тарифный разряд — это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов. С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки — это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы ее окладной части являлась основой формирования системы оплаты труда. Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор.
Спорить не буду — так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.
Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Неверное представление условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах может привести к потенциальному конфликту с работником. Для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться за помощью как в регулирующие органы, так и в юридические каналы. В случае обращения работника в надзорные органы, работодатель все равно будет подвергнут проверке. Кроме того, если работник решит обратиться в суд и вердикт будет в его пользу, он также может иметь право на получение компенсации за эмоциональный стресс, причиненный работодателем. Чтобы снизить эти риски, убедитесь, что условия оплаты точно указаны во всех письменных материалах. В локальных нормативных актах Положения об оплате труда в первую очередь регулируются локальными нормативными актами, как указано в ст. В этой статье указывается, что заработная плата определяется системами оплаты труда, установленными работодателем и изложенными в локальных нормативных актах, которые являются основным источником указаний по оплате труда. В результате трудовой договор отражает данные условия оплаты труда на основании этих документов. Существует лишь ограниченное число законов о труде, регулирующих заработную плату. Внутренние нормативные акты должны следить за тем, чтобы положение работников не ухудшилось по сравнению с тем, что предусмотрено законом. В правилах внутреннего трудового распорядка В соответствии с действующими нормами в правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть включены положения об оплате труда, предусмотренные статьей 136 ТК РФ. В письменных правилах также должны быть указаны точные даты.
Защита документов
О проекте Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Москвы: квитанция и реквизиты Кто имеет право получать зарплату на другую карту? Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы связанные с переводом зарплаты на другую карту. В соответствии с комментарием к данной статье, работник имеет право получать заработную плату на другую карту, если он обратился к работодателю с письменной просьбой о переводе средств на эту карту и указал реквизиты. Однако работодатель может отказать в такой возможности, если это противоречит действующим законодательным актам и нормам внутренних положений организации. Таким образом, работник имеет право получать зарплату на другую карту, если он предоставил соответствующую просьбу, однако конечное решение о переводе средств на другую карту принимает работодатель. Два документа вместо трех Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами или переводить ее на банковскую карту работника. Однако, в соответствии с комментарием к статье 136 ТК РФ, работнику предоставляется возможность получать зарплату на другую карту, указанную им самостоятельно. Это позволяет работникам выбирать удобный для себя способ получения заработной платы, например, если они предпочитают пользоваться услугами другого банка или электронных платежных систем. Важно отметить, что перед тем как изменить реквизиты для выплаты зарплаты, работник должен уведомить работодателя письменно. В уведомлении работнику необходимо указать реквизиты другой карты и дату, с которой он желает получать заработную плату на новую карту. После получения уведомления, работодатель обязан в течение трех рабочих дней внести изменения в систему выплаты заработной платы и начать перечислять зарплату на указанную работником карту. Внести изменения или оставить как есть Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Но что делать, если работник желает изменить место выплаты своей зарплаты? Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику на его банковский счет. Однако, в некоторых случаях работники имеют право перевести свою зарплату на другую карту. В случаях, когда работник желает изменить место выплаты зарплаты, он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом. При этом работодатель обязан рассмотреть запрос и принять разумные меры для перевода зарплаты на другую карту работника. Таким образом, на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники оставляют за собой право вносить изменения в место выплаты своей заработной платы. Это позволяет им иметь большую гибкость в управлении своими финансами и выбирать наиболее удобный для себя способ получения заработной платы.
Таким образом, в обязанности работодателя входит не только сам факт выдачи зарплаты, но и соблюдение сроков выплаты. Зарплата должна платиться не реже, чем 2 раза в месяц с соблюдением промежутков между выплатами в размере минимум 15 дней. Окончательный расчет производится не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. Конкретные сроки выдачи зарплаты определяются работодателем по своему усмотрению. Он должен зафиксировать их в трудовом или коллективном договоре либо в ином нормативно-правовом акте. Зарплату допускается выплачивать наличными из кассы предприятия либо в безналичной форме на карточку. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Понижение зарплаты Расчет суммы заработка включает вычет из дохода трудящегося различных удержаний. Ряд из них не зависит от эффективности деятельности и добросовестности работника. Так, работодатель в любом случае удерживает суммы: налога на доходы физлиц гл. Ряд удержаний производится по судебному решению и не касается трудовой деятельности работника. К примеру, это суммы: алиментов раздел 5 СК РФ ; удержаний из заработка осужденных к исправительным и принудительным работам ст. Зарплата может быть понижена на вычеты, связанные с трудовой деятельностью работника, например: лишение обязательной премии или снижение ее размера в случае, если условия для таких действий предусмотрены нанимателем письмо Роструда от 18. Подведем итоги. Зарплата — это гарантированный доход работника, автоматически начисляемый в рамках трудовых отношений за выполнение норм труда и варьирующийся из-за квалификации трудящегося, его стажа, сложности работы или иных установленных в ТК или работодателем оснований. По Трудовому кодексу РФ заработная плата складывается из дополнительных выплат и вознаграждения за труд. Сумма зарплаты может быть уменьшена на вычеты. В соответствии со ст.
Конкретные доплаты и выплаты, способствующие повышению трудового энтузиазма работников фирмы, прописываются во внутрифирменных локальных актах и или трудовых договорах с работниками. Знакомьтесь с внутрифирменными нюансами оплаты труда в статье «Положение об оплате труда работников - образец-2022 ». Побудить работников к улучшению трудовых показателей или отблагодарить их за достигнутые успехи работодатель вправе различными способами: объявить благодарность; наградить работника грамотой или ценным подарком; избрать иные формы опубликовать информацию о работнике в газете или книге почета, присвоить звание и др. Оформляйте приказы о поощрении работников с помощью материалов нашего сайта. Премии по ст. Сведения о вторых отражаются в трудовой книжке п. Как расшифровываются в ст. Исходя из положений ст. При этом другие выплаты компенсирующие, стимулирующие и др. Аналогичным образом, но с незначительным временным нюансом расшифровывается и другой зарплатный термин — должностной оклад.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
| Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | «Трудовой кодекс российской федераци» (ТК РФ). |
| Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним | Понятие зарплаты и ее правовое регулирование. Согласно ст. 129 Трудового кодекса, под зарплатой понимается вознаграждение работников за исполнение ими трудовых функций, включающее выплаты компенсационного и стимулирующего характера. |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Конечно, сами работники будут против, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что без согласия сотрудника внести изменения в трудовой договор нельзя. Системы оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Ответ: МРОТ устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которой устанавливается федеральный и региональный уровень.
Глава 21. Заработная плата (ст. 133 - 158)
Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. 1. Ст 129 ТК РФ определяет основные понятия, используемые в гл. 20 и 21 ТК. Оплата по труду ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. Гражданский кодекс (ГК РФ). Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134.
Минимальный размер заработной платы
- Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
- Оплата труда
- Комментарий к Статье 129 ТК РФ
- Статья 135 Установление заработной платы
Можно ли уменьшить заработную плату работнику по ст. 74 ТК РФ?
Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Оплата по труду ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. Гражданский кодекс (ГК РФ). По сути, это одна статья трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается индексацией, которую проводят. Статья 129 ТК РФ – оговаривает положение относительно обязательной заработной платы за труд работника. Помимо прочего, по решению работодателя зарплата сотрудников может быть увеличена компенсационными и стимулирующими выплатами. Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. В любом случае размер зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Вы точно человек?
Трудовой кодекс РФ содержит два понятия "оплата труда" и "заработная плата". Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс в действующей редакции. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ). Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Дата выплаты зарплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда
Статьей 133.1 ТК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать специальным соглашением размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) в регионе. Согласно закону МЗП не может быть ниже МРОТ. Трудовой кодекс РФ» Часть III ТК РФ» Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Статья 129 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками.
Статья 129. Основные понятия и определения
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Статья 146. Оплата труда в особых условиях Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 147.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Примечание: Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате см. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в ред. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 150.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Статья 151.
Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в ред. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. Статья 152. Оплата сверхурочной работы в ред.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Федерального закона от 28. Оплата труда в ночное время Примечание: О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам окладам , для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Письменное извещение сотрудников о полученных ими доходах является обязанностью работодателя. Зарплата выплачивается в положенные сроки в наличной форме или в безналичном формате на карточку. Формы оплаты труда Согласно положениям ст. Каждый работодатель разрабатывает свою систему оплату труда для своих работников, ориентируясь на свои предпочтения и экономические условия работы.
При этом принятая система оплаты труда не может противоречить положениям Трудового кодекса. Такие положения автоматически признаются недействительными и не могут применяться на практике. Различают две ключевые разновидности форм оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма используется на предприятиях, когда невозможно нормировать выработку или отсутствует необходимость в этом. В этом случае более целесообразно платить работникам за отработанное ими время, а не за объем работы. Таким способом чаще всего начисляется зарплата административному персоналу, юристам и маркетологам, секретарям и пр. В качестве временного периода, который лежит в основе расчетов, могут выступать день, месяц наиболее часто встречается такой вид оплаты, как оклад за месяц или иной вариант.
Если сотрудник отработал неполное время, то зарплата ему начисляется только за отработанный период. Также нередко в организациях практикуют применение повременно-премиальной формы, когда к основной зарплате по повременному принципу добавляется премия за качественно выполненную работу. Премиальные могут выплачиваться на регулярной основе или единовременно. Сдельная форма оплаты обычно применяется по отношению к работникам производственных подразделений или специалистам, задействованным в сфере услуг. Работодателю выгоднее платить им не за отработанное время, а за выполненный объем работ. За каждую произведенную единицу продукции или объем оказанных услуг работнику начисляется определенная сумма она также именуется сдельной расценкой. Получается, чем выше производительность, тем большую зарплату получит работник.
Поэтому указанная форма оплаты выступает в качестве стимула для роста производительности для сотрудников. В небольших начинающих организациях может применяться бестарифная форма оплаты, при которой заработок сотрудников может зависеть от финансовых показателей компании. На практике тарифная и бестарифная формы начисления зарплаты могут сочетаться: например, когда сотрудник получает регулярно определенный оклад, а другую часть суммы премиальные начисляют ему на основании результатов продаж или финансового результата компании за квартал. Место и сроки выплаты заработной платы В отношении сроков выплаты зарплаты Трудовой кодекс содержит следующие условия: Зарплата работникам выплачивается минимум дважды в месяц. Она состоит из аванса и окончательного расчета.
В локальных нормативных актах Положения об оплате труда в первую очередь регулируются локальными нормативными актами, как указано в ст. В этой статье указывается, что заработная плата определяется системами оплаты труда, установленными работодателем и изложенными в локальных нормативных актах, которые являются основным источником указаний по оплате труда.
В результате трудовой договор отражает данные условия оплаты труда на основании этих документов. Существует лишь ограниченное число законов о труде, регулирующих заработную плату. Внутренние нормативные акты должны следить за тем, чтобы положение работников не ухудшилось по сравнению с тем, что предусмотрено законом. В правилах внутреннего трудового распорядка В соответствии с действующими нормами в правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть включены положения об оплате труда, предусмотренные статьей 136 ТК РФ. В письменных правилах также должны быть указаны точные даты. Первый платеж производится 16-го числа за первую половину месяца, а второй платеж - 1-го числа следующего месяца за вторую половину месяца. Противозаконно требовать от сотрудников получать заработную плату в конкретном банке, например, через зарплатный проект как указано в статье 136 ТК РФ.
Однако, если работник хочет изменить свой банк для получения заработной платы, он должен сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за пять рабочих дней до даты выплаты. Это требование может быть включено в локальную политику. Работодатель может также установить специальный процесс для сотрудников, чтобы запросить смену банка. В соответствии со статьей 134 ТК РФ определение условий индексации заработной платы является обязательным для организаций см.
В качестве составных частей заработной платы в ТК названы основная часть заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. К числу компенсационных выплат относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты компенсационного характера, поскольку приведенный перечень компенсационных выплат не является исчерпывающим. Компенсационные выплаты как составную часть заработной платы, непосредственно связанную с выполнением работником трудовой функции, необходимо отличать от компенсаций, установленных гл. Такие компенсации согласно ст. ТК называет компенсациями также компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, которые производятся с целью компенсировать неблагоприятное воздействие тяжелых и вредных условий труда. К их числу, в частности, относятся дополнительный отпуск ст. Эти компенсации обеспечивают охрану труда работников, которые трудятся в таких условиях. К числу стимулирующих выплат данной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень также не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера. Премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер.
Как устроена индексация зарплаты
Расчет налоговых платежей с ЗП Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее: Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем. Страховые взносы рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются сверх этой суммы без удержания их у работника. Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица.
Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п. Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст.
Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП.
Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении. Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали: размер невыплаченной зарплаты. Ее размещают в открытом доступе. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.
Решение Озерского городского суда Челябинской области от 16. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13. Апелляционное определение Московского городского суда от 12. Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 03. Решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 02. Решение Ленинского районного суда города Ставрополя от 27. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 26. Решение Костромского областного суда от 19. Владивостока от 11. Решение Псковского городского суда от 25. Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска 25. Определение Хабаровского краевого суда от 17. Саранска Республики Мордовия от 15. Владивостока от 03. Решение Забайкальского краевого суда от 01. Саранска Республики Мордовия от 25. Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 24. Решение Хорошевского районного суда от 17. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 11. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29. Апелляционное определение Тульского областного суда от 22. Решение Павловского районного суда Алтайского края от 20. Решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 23. Решение Сургутского городского суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01. Решение Йошкар-Олинского городского суда от 21. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12. Определение Краснодарского краевого суда от 11. Решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11. Определение Красноярского краевого суда от 07. Решение Алапаевского городского суда Свердловской области от 04. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25. Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 30. Апелляционное определение Костромского областного суда от 26. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07. Решение Ленинградского областного суда от 22. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 04. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 18. Решение Зеленчуксого районного суда Карачаево-Черкесской Республики от 11. Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы от 06. Федеральное отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы от 05.
Глава 20. Основные понятия и определения[ править ] Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Часть вторая утратила силу. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности квалификации за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствии с статьей 136 ТК РФ
Если реформирование системы оплаты труда у работодателя — не самоцель, а результат серьезных преобразований, то есть вероятность того, что даже суд встанет на его сторону. Но для этого надо показать подробные документы о внедрении тех самых организационных или технологических изменений — обоснования, программы, регламенты, приказы, локальные нормативные акты и др. Что точно не примет суд как обоснование уменьшения оплаты труда и изменения условий по ст. Тут позиция судов простая — нельзя на работника перекладывать вопросы, относящиеся к предпринимательству и ведению бизнеса. Не принимают суды и ссылки на отзыв лицензий — даже в этом случае заработная плата работников неприкосновенна апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.
Не признает суд в качестве организационных изменений и просто факт принятия новой редакции штатного расписания или локального нормативного акта — это может быть только следствием реальных изменений апелляционное определение Московского городского суда от 26. Однако нельзя забывать еще про одно условие ст. Никакие изменения не получится провести в одностороннем порядке, если они затрагивают трудовую функцию работника. Это обязательное требование ст.
С этой целью, к примеру, упомянуто о стандарте по выдаче зарплат по месту работы. Это позволяет сотруднику избежать дополнительных временных и денежных издержек на поездки в другие места. Другой пример — возможность для сотрудника спокойно менять банк, в который ему перечисляют зарплату. По итогу корректного применения работодателем ст. С другой стороны, ст. В соответствии с ней он выполняет обязанности по расчётам с сотрудниками в объёме, который не препятствует его дальнейшему функционированию. Какое наказание грозит работодателю, если он препятствует смене кредитной организации сотрудником, в которой тот получает зарплату? В этой ситуации нанимателя можно привлечь к ответственности по ч. Ему может грозить предупреждение или штраф в диапазоне от 1 до 50 тыс.
Расчет налоговых платежей с ЗП Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы.
Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее: Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем. Страховые взносы рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются сверх этой суммы без удержания их у работника. Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п. Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст. Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП.
Ее размещают в открытом доступе. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров.
Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку. Как должны действовать работники? Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия: подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства; приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде; обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы; подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев. У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах.
Комментарий к ст. 136 Трудового Кодекса РФ
- Что такое заработная плата по Трудовому кодексу и каков порядок ее выплаты на предприятии?
- Трудовой кодекс РФ. Глава Заработная плата
- Причины индексации
- Трудовой кодекс РФ