Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты). Таким образом, статья 164 ТК РФ с Комментариями и судебной практикой за 2022-2023 года является исчерпывающим и практическим руководством по вопросам компенсаций и выплат в рамках российского трудового законодательства. В ст. 164 ТК РФ определено понятие "компенсации": это денежные выплаты, которые устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими. Компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Понятие и виды компенсационных выплат
Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей. Другой комментарий к Ст. Статья 164 ТК РФ открывает гл. VII, посвященного гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. В этой статье дается легальное определение гарантий и компенсаций. Гарантии предоставляются с целью обеспечить осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции. Компенсационными называются выплаты, которые имеют целью возместить компенсировать работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом в другую местность и т. Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей.
Другой комментарий к Ст. Статья 164 ТК РФ открывает гл.
Осуществление работником предоставленного права на отдых обеспечивается при условии сохранения за ним места работы должности и среднего заработка. Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например в случае сдачи крови и ее компонентов. Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику ст.
Компенсация - возмещение затрат. В широком смысле компенсация - один из видов гарантии обеспечения права на труд. Гарантии необходимо отличать от охраны и защиты прав. Охрана прав - деятельность госорганов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав - принудительный способ осуществления права, применяемый госорганом или самим работником. Для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотношений необходимо применение как методов охраны, так и методов защиты прав.
Компенсация за задержку зарплаты
| Назначение и налоговый учет компенсации за разъездной характер работы | Компенсационные выплаты призваны обеспечить возмещение затрат, понесенных работником, в связи с выполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. |
| Статья ТК РФ. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции | На основании статья 129 ТК РФ доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ) относятся к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы. |
| ТК РФ Статья Понятие гарантий и компенсаций | денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иныхобязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральнымизаконами. |
| Статья ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций. Комментарии | ТК РФ) установлено два вида выплат работникам: заработная плата (ст. 129 ТК РФ) и компенсации (гл. 24 - 28 ТК РФ). |
Статья 164. Трудового кодекса РФ. Понятие гарантий и компенсаций
В письме чиновники рассмотрели понятие «компенсация» с точки зрения трудового законодательства. Так, в силу ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат. Текущая редакция ст. 164 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. На основании статья 129 ТК РФ доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ) относятся к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы.
Вопрос 2: Компенсационные выплаты: понятие, виды, случаи, размеры и порядок представления
| Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций | Второй составляющей заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера. |
| Полезные ссылки | Второй составляющей заработной платы, наряду с окладом, согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера. |
| Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций (действующая редакция) | средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях. |
Гарантии и компенсации работникам
5. От компенсационных выплат, связанных с расторжением трудового договора, предусмотренных 181, 279 ТК РФ. Компенсационные выплаты имеют ряд юридических особенностей и характеризуются определенными чертами. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Комментарий к статье 164 ТК РФ. Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций. Трудовой кодекс в действующей редакции. ТК РФ 2023. Комментарии и судебная практика по ст. 164 ТК РФ. Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций. Трудовой кодекс в действующей редакции. ТК РФ 2023. Комментарии и судебная практика по ст. 164 ТК РФ.
Налоги и Право
В случае отказа от предложенной работы должности трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 ст. При невозможности предоставления соответствующей работы должности по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за эти работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года ст. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором ст. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Случаи и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей регламентируются ст. Согласно ст. Что касается работодателя, то он обязан освободить работника от основной работы на период исполнения указанных обязанностей. Более четко это изложено в ст. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения".
В связи с изложенным отметим: 1. Вряд ли найдется федеральный закон, в котором сказано, что какие-либо государственные или общественные обязанности выполняются в рабочее время. Есть федеральные законы, о них речь пойдет далее по тексту, согласно которым при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей за ними сохраняется средний заработок по месту работы. Это обстоятельство в ст. Привлекать работника к исполнению общественных обязанностей в контексте ТК вправе общественное объединение. Напомним читателям, что правовое положение таких объединений регламентируется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях". Обратимся к некоторым федеральным законам, согласно которым работникам за период исполнения государственных или общественных обязанностей предоставляются гарантии и компенсации в виде сохранения заработной платы.
Статья 11 Федерального закона от 2 января 2000 г. Статьей 7 Федерального закона от 30 мая 2001 г. Указанное вознаграждение выплачивается соответствующим арбитражным судом субъекта РФ за счет средств федерального бюджета. Федеральным законом от 19 сентября 1997 г. Кроме того, ему может производиться дополнительная оплата труда за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, в размерах и порядке, установленных избирательной комиссией, комиссией референдума, на которую законом возложено руководство деятельностью нижестоящих избирательных комиссий, комиссий референдума по подготовке и проведению соответствующих выборов, референдума. Размер и порядок оплаты труда указанных членов избирательных комиссий, комиссий референдума за счет средств, выделенных из федерального бюджета, устанавливаются Центральной избирательной комиссией РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации ст. Эта норма распространяется на членов избирательной комиссии с правом решающего голоса при выборах: Президента РФ, депутатов Государственной Думы, в органы государственной власти субъектов РФ, иные федеральные государственные органы и государственные органы субъектов РФ, предусмотренные Конституцией РФ, конституциями, уставами субъектов РФ и избираемые непосредственно гражданами РФ, а также при выборах в органы местного самоуправления, проводимые на основе законов, соответствующих уровню выборов; б государственные и иные органы и учреждения по запросу Центральной избирательной комиссии РФ или избирательной комиссии субъекта РФ не позднее чем через месяц со дня официального опубликования решения о назначении выборов обязаны направить специалистов в ее распоряжение на срок, установленный федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов РФ. Специалисты направляются на работу в контрольно-ревизионные службы при Центральной избирательной комиссии РФ и избирательных комиссиях субъектов РФ, создаваемые для осуществления контроля за целевым расходованием денежных средств, выделенных избирательным комиссиям, комиссиям референдума на подготовку и проведение выборов, референдума, а также контроля за источниками поступления, правильным учетом и использованием денежных средств избирательных фондов, фондов для участия в референдуме, для проверки финансовых отчетов кандидатов, зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков, инициативных групп по проведению референдума.
В течение указанного срока специалисты осуществляют свои обязанности с временным освобождением от основной работы, за ними сохраняются установленные должностные оклады и выплаты по основному месту работы. В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Ст. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда Ст.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления Ст. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Ст. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила Ст.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия Ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Ст. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника Ст.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя Ст. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже Ст. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами Ст.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг Ст. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и или опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ст. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста Ст. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности далее - работодатели - индивидуальные предприниматели.
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами Ст. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Ст.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов Ст. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя Ст. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа Ст. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Ст.
Сезонными признаются работы , которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев Ст. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда Ст. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются Ст.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг Ст. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Ст.
В связи с этим на основании п.
Понятие компенсации раскрывается в ст. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Таким образом, отличительной особенностью компенсационных выплат является их цель, а именно возмещение затрат работникам.
Затраты работника можно условно подразделить на затраты, связанные с исполнением: - трудовых обязанностей; Такие обязанности могут быть установлены как Трудовым кодексом , так и другими федеральными законами. Для наглядности разделим все компенсации на установленные: - Трудовым кодексом ; - иными законодательными актами.
Приведенные выше нормы, а также определенный Приказом N 45н порядок установления и индексации размера компенсационной выплаты, заменяющей бесплатную выдачу молока, позволяют сделать вывод, что данная компенсация установлена в целях возмещения работникам затрат на самостоятельное приобретение ими молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда. В силу этого названная компенсационная выплата относится к компенсациям, предусмотренным ст. Из вышеизложенного, по нашему мнению, следует, что компенсационная выплата, заменяющая бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не может учитываться в составе заработной платы при сопоставлении ее размера с МРОТ. В силу ч.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Виды компенсационных доплат, которые можно установить к заработной плате, в Трудовом кодексе РФ в виде отдельного перечня не закреплены. Чтобы предусмотреть такие доплаты, можно обратиться к Перечням видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях. К ним, в частности, относятся: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Понятие гарантий и компенсаций. ТК РФ Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Статья 163.
Гражданам РФ гарантируются: свобода выбора рода деятельности, профессии специальности , вида и характера труда; защита от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; информирование о положении на рынке труда. Безработным гражданам гарантируются: социальная поддержка; осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение; компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу обучение в другую местность по предложению органов службы занятости. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
Государство объединяет усилия участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения. В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 — 2010 годы стороны установили, что уровень общей безработицы не должен превышать в 2008 г. Добавить комментарий Ваш адрес email не будет опубликован.
Рассмотренная статья, как видно из вышеприведённых определений, играет ключевую роль в сфере терминологии трудового законодательства, помогая определить содержание терминов «гарантия» и «компенсация». Сформулированные в ней понятия используются в разделе VII ТК, который как раз и посвящён разнообразным аспектам гарантий и компенсаций для сотрудников. Распространённые вопросы по ст. Прописанные в ТК гарантии можно разделить на две группы: для помощи по реализации сотрудникам положенных им прав; для защиты ими тех прав, которые были нарушены нанимателем или иными сторонами. Также гарантии классифицируются по их характеру: материального плана; Приведём примеры гарантий нематериального плана: сохранение за сотрудником его трудового места в определённых обстоятельствах; предоставление нанимателем сотруднику предложений другой работы; бесконфликтное освобождение сотрудника от работы в некоторых ситуациях и т.
Иногда эту группу гарантий называют процессуальными гарантиями, имея в виду осуществление нанимателем в интересах сотрудников определённых процедур, в ситуациях, прописанных в колдоговорах или законодательстве. Гарантии материального плана ассоциируются с прямыми денежными платежами сотрудникам. Они дополнительно подразделяются на выплаты и доплаты. Первые используются для сохранения за сотрудником его уровня дохода в ситуациях, когда он по уважительным причинам не осуществляет свои должностные функции.
Почему возник спор
- Основные особенности
- Статья 164. Трудового кодекса РФ. Понятие гарантий и компенсаций
- Статья ТК РФ с комментариями - ст. ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций
- Статья ТК РФ. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции
Статья 164. Трудового кодекса РФ. Понятие гарантий и компенсаций
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, составляющей заработной платы кроме оклада являются выплаты компенсационного характера. Их необходимо отличать от компенсационных выплат, которые установлены главой 23 ТК РФ в целях возмещения. Комментарий к Статье 164 ТК РФ. Трудовое законодательство использует сходные, но не равнозначные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых - Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций (действующая редакция). Части 3 – 4 статьи 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Вопрос 2: Компенсационные выплаты: понятие, виды, случаи, размеры и порядок представления
Понятие компенсационных выплат Налоговый кодекс РФ не дает определения понятию "компенсационные выплаты". В связи с этим на основании п. Понятие компенсации раскрывается в ст. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Таким образом, отличительной особенностью компенсационных выплат является их цель, а именно возмещение затрат работникам. Затраты работника можно условно подразделить на затраты, связанные с исполнением: - трудовых обязанностей; Такие обязанности могут быть установлены как Трудовым кодексом , так и другими федеральными законами.
Расходы, не соответствующие указанным требованиям, в целях налогообложения прибыли организаций не учитываются. Минфин РФ указал, что расходы на выплату сумм компенсаций дистанционным сотрудникам, выплачиваемых в соответствии с положениями ст. При этом для целей НДФЛ, страховых взносов и налога на прибыль организаций размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником личного арендованного оборудования средств , услуг связи для целей трудовой деятельности. Кроме того, организация должна располагать копиями документов, как подтверждающих приобретение или аренду оборудования средств работником, так и подтверждающих расходы, понесенные им при использовании их в служебных целях оплату работником электроэнергии, услуг связи, интернета в периоды выполнения трудовой функции и др. Еще по теме:.
При этом гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по не зависящим от него причинам, а гарантийные выплаты — в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника. Трудовой кодекс отдельно выделяет понятие гарантий и компенсаций. Согласно данному законодательному акту, под гарантиями подразумеваются определенные средства, условия и способы, с помощью которых работодатель обеспечивает возможность осуществления работником его прав в сфере действующих между ними трудовых правоотношений. Гарантии, которые устанавливаются на уровне федерального законодательства, могут иметь разный характер. В частности, можно выделить: нематериальные гарантии, к примеру, такими гарантиями может выступать сохранение должности за конкретным работником, предоставление ему какой-либо другой работы; материальные гарантии, которые подразумевают под собой сохранение за определенным сотрудником его среднего заработка на период нахождения такого сотрудника в учебном отпуске, предоставление оплачиваемого отпуска. Помимо этого, в качестве гарантий могут выступать выплаты и всевозможные доплаты. Под гарантийными выплатами подразумеваются определенные выплаты, которые производятся сотрудникам за время, в которое они фактически не выполняли возложенные на них трудовые обязанности. Под гарантийной доплатой подразумеваются определенные выплаты, которые начисляются работнику сверх выплачиваемой ему заработной платы. Помимо установленных гарантий, законодательство выделяет следующие виды гарантий и компенсаций в трудовом праве: При отправке в командировки или иные служебные выезды. При переезде в другой город в целях исполнения трудовых обязательств. При выполнении государственной или общественной деятельности. При совмещении учебы и работы. При необходимости прекратить работу из-за провинности сотрудника. В исключительных случаях расторжения трудовых отношений. Из-за задержки выдачи бланка трудовой по вине работодателя при расторжении трудовых отношений. Иные виды гарантий и компенсаций, которые предусмотрены трудовым правом. Гарантии и компенсации при совмещении работы и образования Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов Ст. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами Ст. Локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке Ст. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет Ст. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Ст. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда Ст. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления Ст. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Ст. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила Ст. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия Ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Ст. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника Ст. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя Ст. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже Ст. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами Ст. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг Ст. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и или опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ст. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста Ст. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности далее - работодатели - индивидуальные предприниматели. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами Ст. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов Ст. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя Ст. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа Ст. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Ст. Сезонными признаются работы , которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев Ст.
Глава 23. Общие положения (ст. 164 - 165)
| ТК РФ Статья Понятие гарантий и компенсаций | Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, составляющей заработной платы кроме оклада являются выплаты компенсационного характера. Их необходимо отличать от компенсационных выплат, которые установлены главой 23 ТК РФ в целях возмещения. |
| Компенсационные выплаты в Трудовом кодексе Российской Федерации | средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых - Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций (действующая редакция). |
| Вопрос 2: Компенсационные выплаты: понятие, виды, случаи, размеры и порядок представления | Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты). |