49 923 рубля. Выходное пособие. Основанием для выплаты пособия при увольнении будет статья 178 Трудового кодекса. Порядок и размер зависит от того, почему сотрудник уходит из организации. Чтобы получать выходное пособие за второй и третий месяц безработицы, уволенный сотрудник должен встать на учет в службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения. Срок выплаты. Когда обращаться к работодателю.
Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
Получается, если сотрудник уволен по сокращению 17 апреля 2023 года, подать заявление на пособие за второй месяц он должен в период с 17 июня по 7 июля 2023 года. Если у работника Василисы Прекрасной заработная плата в среднем в месяц составляет 18200 рублей, а у работника Змея Горыныча 22660 рублей, оба получат именно эти суммы в качестве выходного пособия при сокращении. То есть, выплата выходного пособия за 2-й месяц производится в день выплаты заработной платы, установленного на предприятии. При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором будет указано соответствующее.
Расчёт при увольнении в 2024 году
Также работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, но эта выплата должна быть прописана в соглашении об увольнении. Если упоминания о компенсации в нем нет, то и выплаты не будет. Порядок и сроки выплаты выходного пособия. Основные выплаты – заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск и выходное пособие при сокращении штатов за 1 месяц – выплачиваются в день увольнения. Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Статья 178 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 178 ТК РФ. Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата. Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. Выплата выходного пособия предусмотрена Трудовым кодексом. Им же установлена минимальная сумма пособия – средний заработок за один месяц. Это минимальная сумма, работодатель вправе ввести повышенные выплаты.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Увольняйтесь по соглашению сторон Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде Как работодателю и работнику после увольнения остаться в хороших отношениях? Достаточно заключить соглашение о расторжении трудового договора. Такую возможность дает ст. Однако детально данная процедура законом не урегулирована. И именно по этой причине часто возникает масса проблем. Преимущества увольнения по соглашению сторон Под соглашением сторон понимается обоюдное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений на согласованных ими условиях. Такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым и удобным. Юристы иногда проводят аналогию с «цивилизованным разводом», поскольку при достижении соглашения вероятность возникновения споров между работником и работодателем намного ниже, чем при расторжении трудового договора по иным основаниям. Впрочем, все же такая вероятность остается.
Период для расчета выходного пособия: 28 февраля — 27 марта 2022. По пятидневной рабочей неделе в этом периоде 19 раб. Выходное пособие Попова П. На руки работник получит 39 472,86 руб. Порядок расчета среднего заработка при сокращении штата у работников с обычным графиком и суммированным учетом отработанного времени различен. Размер среднего месячного заработка при сокращении работника, которому установлен суммированный учет времени: Пример: В ООО «Апельсинка» сокращают работника Иванова И. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Его СЧЗ за расчетный период составляет: 313 525 руб. По графику Иванов И. Выходное пособие Иванова И. Его СДЗ за расчетный период без учета отпускных и больничного составляет 1 700 руб. Период для расчета выходного пособия: 28 февраля — 13 марта 2022. В этом периоде по пятидневной рабочей неделе 9 раб. Если у сезонного работника установлен суммированный учет рабочего времени: Формула для расчета среднего дневного заработка при сокращении: СЧЗ рассчитывается так: Статья по теме: Как посчитать средний дневной заработок Средний заработок СЗ сохраняется за работниками и выплачивается им в случаях, определяемых ТК. Его расчет требуется нанимателю, к примеру, при выплате отпускных, командировочных, приостановке деятельности организации. Разберем, как посчитать средний заработок в разных ситуациях.
Также уточняется, что, если работник не был трудоустроен в течение не полного второго или третьего месяца, а лишь его части, средний месячный заработок за соответствующий месяц выплачивается пропорционально периоду поиска работы, приходящемуся на этот месяц. Порядок предоставления выплат Новым требованием является установление срока для обращения за выплатой: для того чтобы получить средний месячный заработок за второй или третий месяц со дня увольнения, работник должен обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего второго или третьего месяца со дня увольнения. В случае пропуска данного срока работник теряет право на получение выплаты тем не менее мы полагаем, что суды будут склонны восстанавливать данный срок для работников при наличии уважительных причин для его пропуска. Выплаты за второй и третий месяц работодатель должен произвести в течение 15 календарных дней со дня соответствующего обращения работника. Единовременная компенсация вместо выплаты среднего заработка Важным нововведением является право работодателя сразу единовременно выплатить работнику компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка за второй и третий месяц поиска работы со дня увольнения взамен поэтапных выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяц как указано выше. Если выплата среднего месячного заработка за второй месяц уже была произведена, работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию за третий месяц трудоустройства, не дожидаясь заявления работника, а также соблюдения указанных выше условий, необходимых для получения работником среднего месячного заработка за третий месяц поиска работы. Дополнительные гарантии работникам в районах Крайнего Севера Как и раньше, для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , предусмотрены повышенные выплаты.
Все ли выплаты при сокращении работник получит в день увольнения? На момент сокращения начисляется только зарплата, отпускные и прочие компенсации и размер пособия за первый месяц. За последующие периоды сумма пособия будет аналогичной первому. Но если до истечения второго или третьего месяца сокращенный специалист нашел работу, пособие выплатят пропорционально дням до трудоустройства. Никак не можете найти работу? Спишите долги по закону 127-ФЗ Порядок и сроки выплаты пособия Расчет по зарплате и пособие за первый месяц сокращенный сотрудник получит до даты увольнения. При нарушении срока выплат с работодателя можно взыскать пеню. Также при несвоевременном расчете с персоналом руководителя могут привлечь к ответственности с взысканием штрафа. При сокращении рабочий или служащий получит, как минимум, пособие за 1 месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить: за второй месяц — по заявлению, которое можно подать в течение 15 дней после истечения второго месяца после увольнения; за третий месяц — выплачивается по представлению центра занятости населения ЦЗН , если сокращенный специалист встал на учет по безработице в течение 14 дней ухода с работы; за четвертый, пятый и шестой месяцы — эта специальная льгота для лиц, проживающих в РКС и МКС, но пособие за 4й-6й месяцы будут платить только при регистрации безработного в ЦЗН. Материал по теме Как получить пособие по безработице Как встать нам биржу труда с целью поиска новой работы и получения статуса безработного. Что нужно для того, чтобы получить пособие по безработице, если вас уволили с прежнего места работы. Каков перечень документов. Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы для безработных с Крайнего Севера. ЦЗН вынесет решение, если гражданин встал на учет по безработице в первые 14 дней после сокращения и так и не нашел работу. Многие работодатели сразу платят пособие за первые два месяца, так как сокращенный сотрудник вряд ли упустит шанс «отдохнуть» с сохранением дохода. За третий месяц компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по предписанию центра занятости. Поэтому уволенному сотруднику придется подавать заявление на выплату. Работодатель обязан перевести пособие не позже 15 дней после получения заявления. Пособие платится и при полном прекращении деятельности компании. И здесь зачастую многие бывшие работодатели выплачивают выходное сразу за три месяца — если для них важно как можно скорее ликвидировать фирму , не выжидая все эти месяцы для постепенного начисления пособий. Частые вопросы Могут ли сократить без выплаты компенсации? Нет, это будет являться грубым нарушением ТК РФ. По согласованию с рабочим или служащим организация может уволить его до истечения двух месяцев после уведомления. Но и при таких обстоятельствах нужно обязательно выплатить пособие, рассчитанное по общим правилам. Действия работника при сокращении его должности Сокращение может быть вызвано не только производственной необходимостью, но и намерением руководства избавиться от неугодного работника. Об этом могут свидетельствовать: отсутствие законных причин для сокращения; параллельное с выдачей уведомления расширение штата; восстановление должности в штатном расписании сразу после увольнения сокращенного человека.
Выплаты и компенсация при увольнении
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного. Особенности норм комментируемой статьи заключаются в том, что они регулируют выплату выходного пособия при прекращении трудового договора, т.е. предусматривают оплату за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности. Аналогично рассчитывается размер пособия по сокращению за второй и третий месяца. Порядок выплаты выходного пособия и сроки. Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день. Сумма выплат зависит от основания прекращения трудового сотрудничества. ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий: средний месячный заработок и двухнедельный средний заработок. Среднемесячный заработок выплачивается.
Выплаты и компенсация при увольнении
Такое же правило действует и для страховых взносов в соответствии с пп. Таким образом, само выходное пособие НДФЛ и страховыми взносами не облагается, поскольку его размер равен среднему месячному заработку. Если же в дальнейшем бывшему сотруднику приходится выплачивать средний заработок на время трудоустройства, нужно сравнивать общую сумму начислений с установленным лимитом, и начать облагать налогом и взносами в случае его превышения. В рекомендации Системы Госфинансы — как определить дату дохода по выплатам при увольнении и отразить в расчете зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, премии и другие выплаты: Как отразить в 6-НДФЛ выплаты при увольнении Выплата пособия через центр занятости Средства в этом случае выплачивает не служба занятости, а работодатель на основании ее решения. Это не выходное пособие, а средний заработок на время трудоустройства, который полагается при ликвидации организации, а также сокращении численности или штата.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи и или выплата единовременной компенсации часть пятая настоящей статьи в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Тамара Ответ Здравствуйте, Тамара. Статьей 178 Трудового кодекса РФ для работника предусмотрена гарантия в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник был трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора. Таким образом, в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Компенсация топ-менеджерам Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях: У предприятия сменился собственник выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям. Руководителя увольняют без объяснения причины при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно. Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие. Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее. От чего зависит и как рассчитывается размер пособия Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению. Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней. Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами: компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается 30 или 14 дней ; в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т. Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению приказу руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы. Дополнительного приказа не требуется. Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении или сокращении в 2023 году
Федерального закона от 13. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Однако это должно быть отражено во внутренних нормативных документах компании, потому что прямо закон не обязывает работодателя выполнять это требование. О возможности получения такой премии можно проконсультироваться в отделе кадров или в отделе расчета заработной платы вашего предприятия. Отпускные Эта сумма выплачивается в последний рабочий день и зависит от количества отработанного времени и неотгулянных дней отпуска. Стандартный отпуск включает 28 календарных дней Источник: Piqsels.
Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу, Дополнительные: Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы, Компенсация за досрочное сокращение штатов.
Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения. Как соотносятся выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца поисков новой работы?
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере 1200679 руб.
Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически сводятся к несогласию с принятым Отделом трудоустройства «Беговой» ГКУ ЦЗН решением от 02 ноября 2017 года о сохранении М. Данные обстоятельства подтверждены представленными доказательствами. Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты. Таким образом, предусмотренных ст.
Что такое выходное пособие. Объясняем простыми словами
Поэтому, важно просчитать заранее, во сколько обойдется расставание с лишним персоналом. Подробности в нашем материале. Выплаты в день увольнения Первый «пакет» выплат нужно произвести в день увольнения работника. В него входит: Зарплата Работнику выплачивают зарплату за то количество дней, которое он успел отработать в месяце увольнения, вместе с положенными надбавками и премиями. Компенсация за неиспользованный отпуск Каждому сотруднику, который работает по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные дни отпуска не сгорают, а копятся. При увольнении работодатель обязан выплатить за эти дни компенсацию. Размер компенсации при увольнении по сокращению рассчитывается по стандартному алгоритму, никаких особых нюансов нет. В рамках данной статьи порядок расчета компенсации мы рассматривать не будем. Выходное пособие В общем случае размер выходного пособия равен среднемесячному заработку. Отдельные правила установлены для срочников, трудовой договор с которыми был заключен на период меньше 2 месяцев, и сезонных работников.
Этим категориям работников выплачивают выходное пособие только за первые две недели после увольнения. Важно: при подсчете количества дней учитывают не только рабочие, но и праздничные нерабочие дни постановление КС РФ от 13. Пример: зарплата кассира — 40 000 руб.
Компания выплатила ему средний заработок за второй месяц полностью. Дудочкин работу нашёл 1 мая. Бывшему работодателю он принёс заверенную копию трудовой, в которой была запись о приёме на новое место, и заявление. В кадровой службе документы проверили и оформили приказ, а бухгалтерия перечислила Дудочкину средний заработок за 14 дней, которые он был безработным. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Три хитрости, которые нельзя использовать при сокращении: судьи больше их не простят Выплата за третий месяц при сокращении За 3 месяц заработок на период трудоустройства бывшего сотрудника выплачивайте внимательно. Когда человек обратится за пособием, обязательно проверьте, что: в течение 14 рабочих дней с момента увольнения работник обратился в службу занятости по месту регистрации и его своевременно поставили на учёт; в течение 3 месяцев после увольнения центр занятости не смог найти ему работу. Средний заработок выплачивайте на основании заявления бывшего сотрудника и приказа руководителя.
Она встала на учёт в службу занятости и в течение трех месяцев не смогла найти работу, хотя на собеседования ходила. Служба занятости согласилась сохранить ей средний заработок. Федоровой выдали справку, с которой она и обратилась за пособием к бывшему работодателю. Компания выплатил ей средний заработок на основании решения ЦЗН. Без ошибок рассчитать размер выплат при сокращении штата поможет специальный расчётчик от журнала «Кадровое дело» Читайте в журнале «Трудовые споры»: Тонкости сокращения отдельных категорий работников Как выплачивать компенсацию при досрочном увольнении по сокращению штата О предстоящем сокращении руководитель должен предупредить сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения ч. В это время сотрудники продолжают работу. Но трудовой договор при сокращении штата можно расторгнуть и досрочно. Для этого нужно письменное согласие работника. Если сотрудник согласен на досрочное увольнение, ему полагается дополнительная компенсация.
Из искового заявления истца и возражений ответчика на иск следует, что должность истца подлежала исключению из штатного расписания с 01 октября 2017 года, о чем истец была уведомлена 31 июля 2017 года. С письменного согласия истца в соответствии с ч. Судом также установлено, что при увольнении 01 августа 2017 года истцу платежным поручением N 1376 было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно в размере двухмесячного заработка, что составило 1200679 руб. Москвы отдел «Беговой» и являлась таковой до 22 декабря 2017 года. Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения. В силу ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Таким образом, из положений ст. Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается. Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст.
Расчет выходного пособия судье при его выходе в отставку, в том числе на пенсию, происходит исходя из месячной зарплаты. Причем считать выходное пособие необходимо с учетом зарплаты по последней должности и стажа. Если работник организации выполнял сезонную работу, то при ликвидации организация обязана ему выплатить выходное пособие при сокращении, равное среднему двухнедельному заработку лица. Стоит отметить, что женам военнослужащих-контрактников положено пособие в размере двухмесячной заработной платы, если договор расторгается из-за перемещения военнослужащего, по заявлению, в установленный срок. Выплата денежных средств женам военнослужащих происходит из федерального бюджета в установленный временной период, в соответствии с приказом Министерства обороны РФ и на основании сметы на обеспечение льготных выплат военнослужащим и их семьям, по заявлению. В соответствии с приказом и разъяснением Минфина РФ «о порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих», компенсацию жена получает по месту службы мужа — военнослужащего. В рассматриваемой ситуации важно учесть важную деталь: военнослужащий должен служить по контракту, только в этом случае его жена получит выплату. Особый порядок предусмотрен и для полицейских. Сотруднику полиции при увольнении по здоровью, возрасту в связи с выходом на пенсию, приобретением статуса пенсионера МВД или заболеванию полагается выплата, рассчитанная на основании выслуги полицейского: сотруднику полиции со стажем службы менее 10 лет — 5 окладов; сотруднику полиции со стажем службы 10-14 лет — 10 окладов; сотруднику полиции со стажем службы 15-20 лет — 15 окладов; сотруднику полиции со стажем службы более 20 лет — 20 окладов. Выплата работнику при увольнении в связи с инвалидностью равняется заработку за две недели. Выплата по инвалидности не отменяет других оплат и обязательств работодателя, если инвалидность связана с трудовой деятельностью. Выплата оформляется приказом. Сумма оплаты, превышающая три оклада сотрудника, в соответствии с Налоговым Кодексом РФ будет облагаться налогом НДФЛ , если сотрудник проходил службу в условия Крайнего Севера, облагаемой налогом считается сумма в 7 окладов и более. Органы занятости Для уволенного гражданина, изъявившего желание обратиться в органы занятости с заявлением о трудоустройстве, установлен период в две недели после расторжения договора. Это период может быть продлен по уважительным причинам. Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения.
Выходные пособия
В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет. Период для выплаты выходного пособия считайте со дня, следующего за днем увольнения работника. Размер суммы определите из среднего дневного заработка по формуле: Средний дневной заработок * количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации Как выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. А если сотрудник уволился 31 августа, то 15 рабочих дней необходимо исчислять с 2 ноября, потому что 31 октября и 1 ноября – это выходные дни. В настоящий момент срок обращения за выплатой среднего заработка не установлен.