В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы. Как распределить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Всего работающим родителям полагается по четыре дополнительных выходных в месяц, то есть 48 дней в году. Это общее количество дней на двоих родителей. Кому положены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. По ст. 262 Трудового кодекса (далее — ТК) родителю (опекуну, попечителю) ухаживающему за ребенком-инвалидом, можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Пособие по уходу за инвалидом в 2024 году
При графике работы менее нормальной продолжительности рабочего дня в 8 часов дополнительные оплачиваемые выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом следует оплатить исходя из фактически отработанного времени. Право работающего родителя, опекуна или попечителя на дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом предусмотрено статьёй 262 Трудового кодекса РФ. Эти дни оплачивает работодатель за счёт собственных средств, затем СФР их возмещает. В некоторых регионах предоставляются дополнительные привилегии и выплаты. Дополнительный стаж по уходу за ребенком-инвалидом. Уход за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства первой группы подразумевает право на пенсионный стаж. По закону действовать надо так: дополнительные выходные дни предоставляют, начиная с месяца, в котором ребёнку установили инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребёнком 18 лет. Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году. Для кого предусмотрены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Последовательное оформление сверхнормированных выходных одним родителем.
Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных
- Сколько дней положено и как оплачивается?
- Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом
- Работники с детьми-инвалидами смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные
- Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября г.)
- Когда подать заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом? - ППТ
- Дни по уходу за детьми-инвалидами: готовимся оформлять по-новому
Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году
СФР пояснил, что дополнительные выходные дни предоставляются в дни, которые являются для сотрудника рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными например, субботу и воскресенье. Выходить на работу в период использования дополнительных выходных дней работник не должен. Таким образом, в соответствии с нормами ст. В противном случае работник лишается отдыха в свои законные выходные дни ст. Рассмотрим на примере. Если сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 7 дней выходных с 01.
Например, работник с января по июль 2024 г. Да, допустимо. Ограничения на использование в одном и том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 2 и в соответствии с пунктом 3 Правил отсутствуют. Должен ли график оформляться в виде отдельного документа?
В какие сроки работник должен согласовать с работодателем график? Вопросы согласования графика предоставления выходных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд, сроков подачи соответствующего заявления решаются исключительно по договоренности между работником и работодателем. Работодатели самостоятельно принимают решение об утверждении локальных нормативных актов, а также решения о внесении изменений в эти локальные акты статья 8 ТК РФ. Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в случае их однократного использования? Отличаются ли подходы к решению данного вопроса в зависимости от режима и графика работы пятидневный или график сменности? Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными вне зависимости от режима и графика работы , что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Вместе с тем, по мнению Фонда, при предоставлении родителю указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период. Должен ли страхователь предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом работнику-совместителю? Как в этом случае должны оплачиваться дни по месту работы совместителя и какие документы должен предоставить работник-совместитель с основного места работы?
При этом следует учитывать, что количество предоставленных дней должно быть не более 4 и оплачено не более 32 часов, а в случае накопления — не более 24 дней и 192 часов. В случае если работник работает по внутреннему совместительству, то ему предоставляются 4 дня по месту работы единственного работодателя.
При этом следует иметь в виду, что статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику. При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц. При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ. Пример Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. Режим неполного рабочего дня Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени. Пример Работник, у которого есть ребенок-инвалид, трудится в учреждении на 0,25 ставки. При этом продолжительность рабочего дня в учреждении при пятидневной рабочей неделе составляет восемь часов.
До этой даты сотрудник мог получить четыре дополнительных дня в месяц. Он мог отгулять их единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносились и «сгорали». С 1 сентября 2023 года действуют поправки в законодательстве Федеральный закон от 05. Постановления Правительства РФ от 06. Как теперь работнику предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом: Четыре дополнительных выходных в месяц может взять один работающий родитель или разделить их с другим работающим родителем. Ограничений по количеству дней отдыха в пределах установленного лимита нет. Сотрудник имеет право взять сразу 2-4 выходных или по одному дню в неделю. Или один родитель может взять два дня и другой — два дня. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносите. Работник может копить их в течение календарного года.
Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году
Если не использовать их в 2023 году, то они «сгорят». Если родитель ребенка-инвалида будет брать более четырех дополнительных дней отдыха подряд, то включите их в график отпусков. Конкретные даты ухода согласовываются сторонами — работником и работодателем. Дни по уходу за ребенком-инвалидом не должны выпадать на выходные, поскольку они даются сотруднику дополнительно. Учитывайте этот нюанс при подготовке графика. Четыре дополнительных выходных дня положено на одного ребенка-инвалида. Если у работника несколько детей с таким статусом, то количество дней по уходу не увеличивается п. Как даются дни по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудника нет на работе Дополнительные выходные не положены тем, кто находится в любом отпуске: декретном, учебном, ежегодном оплачиваемом или отпуске за свой счет. Также не смогут взять дни по уходу те, кто освобождены от работы по любому основанию — например, на период военных сборов п.
Если сотрудник заболел в период дополнительных выходных, то перенесите ему их на другие даты после выхода с больничного, но с учетом ограничений: дни отдыха за текущий месяц не переходят в следующий; выходные за календарный год нужно использовать в этом году. Новые даты выбирает сотрудник.
С 1 января ФСС будет возмещать расходы на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей. В связи с этим ФСС опубликовал на сайте информацию, как предоставлять сотрудникам с детьми-инвалидами дополнительные оплачиваемые выходные. Напомним, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ч.
Дополнительные выходные предоставляются по письменному заявлению родителя опекуна, попечителя ребенка-инвалида и оформляются приказом распоряжением работодателя. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня при этом осуществляется в размере среднего заработка.
Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Новая редакция Ст. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей опекун, попечитель в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Комментарий к Статье 262 ТК РФ Статья 262 ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. Решение о признании "ребенком-инвалидом" принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена.
Дополнительные выходные дни предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида, а также и усыновителям детей-инвалидов в том случае, если ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами регулируется Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. Одному из работающих родителей усыновителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц.
Как использовать накопившиеся дни
- Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году
- Отпуск по уходу за ребенком инвалидом - права и нормы на добавочные выходные
- Начисление
- Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика
- Как предоставить дополнительные выходные сотруднику с ребенком-инвалидом
- Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября г.)
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: правила 2023 года и очередные поправки
В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. В соответствии с новыми изменениями в Трудовом кодексе РФ, родители детей-инвалидов теперь могут использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд для ухода за своим ребенком в течение календарного года. Количество дополнительных выходных дней не увеличивается в случае, когда в семье есть несколько детей-инвалидов (п. 11 Правил). Работнику в этом случае полагается только четыре дополнительных выходных дня в месяц.
Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
В соответствии со ст. 262 ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. В регионах для родителей особенных детей есть дополнительные выплаты. Например, в Москве один из родителей может оформить дополнительное пособие по уходу за ребенком-инвалидом — 13 772 ₽. В Санкт-Петербурге платят от 7 659 ₽ на приобретение. Так, по новым правилам с 1 сентября 2023 года выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются двумя способами: работник вправе использовать четыре дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца. По новым правилам родители детей-инвалидов смогут накапливать до 24 дней дополнительных выходных и использовать их единовременно, а также распределять выходные между родителями.