И не предусматривает какой-либо ответственности за выплату зарплаты ниже среднеотраслевого уровня, то требовать обязательного повышения заработной платы до среднеотраслевого налоговый орган не вправе. Пояснение в налоговую по зарплате ниже среднеотраслевого уровня. Налоговая инспекция рассчитывает среднеотраслевую заработную плату и сравнивает с зарплатой в компаниях внутри отрасли. Отрасль определяется основными кодами ОКВЭД в ЕГРЮЛ. Причиной того, что заработная плата может быть ниже МРОТ может быть: Неполный рабочий день. Если сотрудники выходят в отпуск без содержания. Если сотрудник устраивается во второй половине месяца. Как налоговики считают средний заработок. По ссылке ниже вы можете бесплатно скачать образец пояснений в налоговый орган об уровне средней заработной платы в организации и использовать его при составлении собственного документа. С 2022 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности.
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать?
Главная Новости Как ответить на требование налоговой, о том что у нас средняя зар. Умная электронная рассылка Вернуться к списку новостей Как ответить на требование налоговой, о том что у нас средняя зар. Ответ в налоговый орган с пояснением о выплате зарплаты ниже среднеотраслевого уровня или МРОТ составьте в свободной форме.
Например, потеря рынка сбыта или сужение круга клиентуры, уход поставщиков, рост стоимости сырья и т.
В этом случае необходимо не просто указать на причину, но убедить инспекторов в том, что работодатель принимает достаточно мер для улучшения ситуации. Помните, что с точки зрения трудового или налогового инспектора, трудности работодателя не являются поводом для выплаты низкой зарплаты. Еще один вариант — отсутствие повышения зарплаты в текущем году.
Возможно, на предприятии еще не проведена индексация текущего года. Укажите сроки ее проведения и приложите выписку из ЛНА с положениями об индексации. Тогда инспекторы сравнивают показатели предприятия с данными другой отрасли.
Там указаны и общая сумма выплат в рамках трудовых отношений, и количество получателей. Сопоставив их, можно узнать среднюю зарплату в организации. Если она окажется ниже МРОТ или среднеотраслевой, из налоговой поступит требование о представлении пояснений.
В РСВ для проверки зарплаты предусмотрены контрольные соотношения 2. Их нарушение говорит о возможном занижении базы для расчета страховых взносов. В 6-НДФЛ аналогичные контрольные соотношения 1.
Их нарушение говорит о возможном занижении налоговой базы по НДФЛ. В 2022 году федеральный МРОТ с 1 января по 31 мая составлял 13 890 рублей, с 1 июня — 15 279 рублей.
Заплатить налог — обязанность сотрудника, он платит его с номинальной суммы зарплаты, просто работодатель исполняет эту обязанность как налоговый агент. Надбавки и доплаты Работникам положены разные надбавки, доплаты и компенсации: за работу ночью, в выходные и праздники, за сверхурочный труд или совместительство. Районный коэффициент и северные доплаты тоже нельзя закладывать в зарплату в рамках МРОТ — это допускалось до 2018 года, но затем Конституционный суд постановил иное постановление КС РФ от 07. А регулярная индексация зарплат — отдельная обязанность работодателя, не связанная с повышением окладов или тарифов в связи с ростом минималки. Если налоговая увидит, что в этих отчетах нарушены контрольные соотношения по зарплате и средний заработок ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений, работодатель получит требование пояснить ситуацию. Но соотношение может нарушаться при неполном рабочем времени или отпуске за свой счет, так что ниже мы поясним, как отвечать на требования налоговой по зарплате.
Если проигнорировать требование, инспекторы могут заподозрить уклонение от взносов и включить компанию в план выездных проверок. Если при такой проверке нарушения обнаружат, обяжут доплатить зарплату, доначислят налоги и оштрафуют. Эти сведения попадут и в Трудовую инспекцию, которая оштрафует еще раз за серую зарплату. Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать. Попробовать бесплатно Руководителя могут пригласить в налоговую для пояснений по зарплате п. Если он не придет на беседу без уважительной причины, возможен штраф 2-4 тыс. Штраф за зарплату ниже МРОТ согласно п.
Если работник взыщет часть зарплаты, недостающей до МРОТ, через суд, компании придется оплатить еще и судебные расходы и, возможно, моральный ущерб. Такое случается, если при расчете зарплаты в размере минималки в нее включают климатические надбавки и доплаты за переработки. Есть случаи, когда заработная плата будет ниже минималки без нарушения закона. Но для ФНС это придется подтвердить документами. Удержания Мы уже говорили: начисленная зарплата при полном рабочем времени должна быть выше МРОТ, но зарплата на руки может оказаться ниже. Из нее удерживают не только НДФЛ, но алименты, задолженности по исполнительным листам от приставов, материальный ущерб работодателя по вине сотрудника но его нужно документально оформить. Неполная ставка Если сотрудник работает полное рабочее время, он получает полную зарплату. Но при неполном дне или неделе зарплата сокращается пропорционально.
Скажем, если уборщик помещений работает 2 часа в день, то есть 0,25 ставки, то его зарплата будет меньше. Но в пересчете на полную ставку такая зарплата должна быть не ниже МРОТ. Такая зарплата меньше МРОТ, но это совершенно законно. Доказать это можно сведениями о зарплате из трудового договора и табеля учета рабочего времени. Иногда работодатель формально сокращает рабочее время, чтобы оправдать низкую зарплату, а на деле работник трудится полный день. Сервис сам рассчитает авансы и налоги Контур. Бухгалтерия рассчитает суммы на основе данных учета, подготовит платежки и отчеты, напомнит об уплате и отправке. Попробовать бесплатно Сдельная оплата Если работник трудится на условиях сдельной оплаты, его зарплата зависит от единиц сделанной работы.
При этом назначается норма месячной выработки, при которой платят полную зарплату — эти сведения прописывают в трудовом договоре или Положении об оплате труда, с которым работника знакомят при трудоустройстве под роспись. Сумма за месячную выработку не должна быть ниже МРОТ. Работодатель должен создать все условия, чтобы сотрудник мог эту норму выполнить: обеспечить его оборудованием, материалами, безопасными условиями труда ст.
Пояснения по зарплате в налоговую
Затем пришло налоговое уведомление на эту сумму. Но сумма долга перед банком другая, и банк сам долг мне не простил. Срок исковой давности прошел и банк в суд не обращался. Как мне в налоговой доказать, что это не доход, ведь сумма кредита не списана. Читать 1 ответ Проблемы с алиментами и правильный расчет - как защититься и избежать потери жилья? У моего супруга есть 12 летний ребенок от первого брака и он выплачивает алименты, но за 15 месяцев алименты он не выплатил и образовалась задолженность в размере 117 000 тысяч, а так же ему хотят присудить неустойку в размере 390 000 тысяч рублей.
Мы живем на Ставропольском крае и задолженность по алиментам нам считают не по среднезаработной плате по нашему краю 16 516 руб, а по средне заработной по стране 33 000 руб. Подскажите как нам можно добиться правильного расчета алиментов?
При выборе объектов для проведения выездных налоговых проверок налоговые органы также учитывают любую имеющуюся у них информацию о выплате налогоплательщиком заработной платы ниже прожиточного минимума, неучтенной заработной платы "в конвертах" , неофициальном оформлении трудовых отношений и иную аналогичную информацию.
Факты выплаты "теневой" или "серой" заработной платы свидетельствуют не только о занижении налоговой базы по НДФЛ, но также и о наличии у организации иных правонарушений. Зарплата "в конвертах" выплачивается за счет неучтенных наличных денежных средств, само существование которых в организации говорит о недобросовестности налогоплательщика письмо УФНС по г. Москве от 08.
Такую информацию налоговый орган может получить в ходе рассмотрения жалоб и заявлений граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, правоохранительных и иных контролирующих органов органов МВД, банков, трудовой инспекции и т. Следует также учитывать, что факт выплаты заработной платы ниже регионального прожиточного минимума или МРОТ может послужить основанием для вызова налогоплательщика в налоговый орган на заседание комиссии по легализации налоговой базы, а при отсутствии положительных тенденций - назначение выездной налоговой проверки см. Москве от 02.
В то же время следует учесть, что факт резкого повышения заработной платы после беседы с комиссией может утвердить налоговый орган во мнении о существовании у налогоплательщика форм скрытой заработной платы.
Даже если налоговая не поверила ответам и подозревает зарплату в конверте, директор не получит требование доплатить налоги сразу после комиссии. Нет закона, который обязывает компанию платить столько, сколько хочет налоговая. Главное: зарплата не должна быть меньше минимального размера зарплаты. На этом хорошие новости заканчиваются. Комиссия не приводит к штрафам и доначислениям, но с нее может начаться более глубокий анализ компании. Если налоговая не сочла аргументы о низкой зарплате убедительными, у компании приличные обороты и, по мнению инспектора, есть признаки конвертной зарплаты, налоговая вправе провести «контрольные мероприятия».
Мероприятия любые — от камеральной до выездной проверки совместно с управлением по борьбе с экономическими преступлениями. После комиссии налоговая может сообщить о своих подозрениях трудовой инспекции или миграционной службе. Это грозит дополнительными проверками и штрафами. Цели и полномочия «зарплатных» комиссий по оплате труда В Российской Федерации есть так называемые «зарплатные» комиссии, у которых есть право проверки правомерности размера выплаченной и начисленной сотрудникам зарплаты. Полномочия по надзору в этой области имеют разные органы: налоговая, Государственная инспекция труда и госорганы на местах. В течение многих лет в Санкт-Петербурге функционирует Межведомственная комиссия по легализации заработной платы при Правительстве Санкт-Петербурга, основной задачей которой является содействие узакониванию трудовых отношений и устранение долгов по зарплате персоналу компаний, которые расположены на территории города. Подобные комиссии образованы при администрациях районов Санкт-Петербурга с целью легализации заработной платы и защиты прав персонала предприятий, которые размещены на территории определенного района северной столицы. А давайте повысим МРОТ!
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс. Вот что произойдет: Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. Могут резко вырасти цены, так как стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей?
Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого? Забудьте про дешевые переезды. Во многих развитых экономиках люди отмечают высокую стоимость услуг. Это связано в том числе с высоким МРОТ. Ведь услуги, в отличие от производства, сложно автоматизировать. Рост цен или уход экономики «в тень» — это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.
Таким образом, исходя из текущего состояния рынка сбыта и финансового положения Общество не имеет возможности увеличить зарплату работникам. Увеличение зарплаты приведет к убыткам. Вместе с тем Общество предпринимает меры для снижения расходов и увеличения прибыли план на второе полугодие 2016 года прилагается. По мере улучшения показателей финансовых результатов Общество будет пересматривать размеры зарплаты.
Приложения: 1. Расчет средней зарплаты за первое полугодие 2016 года. Штатное расписание. Данные о выручке, расходах, прибыли ООО «Торгснаб».
План ООО «Торгснаб» на второе полугодие 2016 года. Генеральный директор Тимофеев И. Тимофеев Если зарплату уже повысили. В этом случае в пояснениях по поводу низкой заработной платы, напишите, с какого числа выросли оклады.
Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора. Инспектор поймет, что его миссия выполнена. Это избавит вас от дополнительных вопросов и намеков на выездные проверки. Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст.
Средняя зарплата на одного работника в месяц в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. С 1 ноября 2016 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются. Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности. Штатное расписание, действующее с 1 января по 31 октября 2016 года.
Приказ об увеличении окладов. Штатное расписание, действующее с 1 ноября 2016 года. Тимофеев Если зарплату будут повышать. Значит, в письменных пояснениях о причинах низкой заработной платы сообщие налоговикам, что планируете постепенно ее повышать.
Рискованно повышать оклады резко. Ведь это может свидетельствовать о серой зарплате. Если зарплата в компании выше региональной минималки, значит она не обязана повышать оклады до той суммы, которую налоговики упомянули в запросе. В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности оптовая торговля в г.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. Минимальный размер заработной платы в г. Средняя заработная плата на одного работника в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону.
Таким образом, уровень заработной платы на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства. Общество выплачивает заработную плату без задержек, два раза в месяц. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников. С 1 января 2015 года Общество увеличило оклады работникам на 3,5 процента.
С 1 января 2016 года было решено не увеличивать оклады. С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2016 года. Тимофеев Если зарплату невозможно повысить по объективным причинам.
Здесь ничего не остается, как оформить пояснение в налоговую по заработной плате, где указать, что компания добросовестная и вовремя платит НДФЛ. Перечислите объективные обстоятельства, которые мешают компании увеличить зарплату снизились продажи, выросли расходы. В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности оптовая торговля в г. Таким образом, исходя из текущего состояния рынка сбыта и финансового положения Общество не имеет возможности увеличить заработную плату работникам.
Увеличение заработной платы приведет к убыткам. По мере улучшения показателей финансовых результатов Общество будет пересматривать размеры заработной платы. В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные — пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое.
Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли». Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь.
Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу району , а может быть областной. Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально.
В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен. И что делать в такой ситуации? Конечно, самое главное и самое первое — это не паниковать, а спокойно в ней разобраться. Приказ ФНС России от 30.
Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Субъектом РФ будет являться в этом случае не конкретный город, в котором зарегистрирован налогоплательщик, а субъект РФ. Перечень субъектов приведен в статье 65 Конституции РФ.
Например, организация, зарегистрированная в г. Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области. Читайте также «Ответственность собственников за невыплату зарплаты ужесточат» Не успели А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, — статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой. И то без разбивки по регионам страны.
Поэтому подправить возникшее расхождение можно будет только в перспективе. Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно. Ведь, по факту, получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки. А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает.
Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов. Читайте также «Кого в 2018 году вызовут на зарплатную комиссию» Объективные причины Но, конечно, попадать «на карандаш» налоговой тоже не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой.
Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган. К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. Однако надо учесть тот факт, что на предприятии имеются лица, работающие исходя из специфики работы предприятия неполный рабочий день. Например, Миронов Д.
В его обязанности входят сводный контроль первичных документов, выявление ошибок, формирование налоговой отчетности по итогам работы за квартал. А в соответствии с п. Таким образом, при пересчете сумм оплат труда на полный рабочий день согласно методике Росстата РФ получаем, что величина оплаты труда на предприятии не только не ниже среднеотраслевой величины, а значительно превышает ее. Исходя из вышеизложенного отрицательных отклонений заработной платы от среднеотраслевого уровня оплаты труда не наблюдается.
Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности. Ведь не всегда «средняя температура по больнице» будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе. Однако повысить заработную плату мы не имеем финансовой возможности по определенным экономическим причинам.
Сильная конкуренция, невысокие цены на наши услуги не позволяют пойти на такой шаг. Наша чистая прибыль за последний отчетный период составила 182 тыс. Мы планируем провести ремонт нашего офисного здания, плановая стоимость которого составит 130 тыс. При этом в нашей организации трудится 15 человек.
Повышение оплаты труда на 6180 руб.
образец пояснения в налоговую по заработной плате ниже мрот при неполном рабочем дне
С 2022 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности. Руководителя могут пригласить в налоговую для пояснений по зарплате (п. 1 ст. 31 НК РФ). Если он не придет на беседу без уважительной причины, возможен штраф 2-4 тыс. рублей, хотя за первую неявку могут вынести лишь предупреждение (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). Вариантами ответа могут быть: Налоговики требуют пояснений, почему зарплата ниже средней по отрасли. Налоговая требует пояснения у тех, кто платит зарплату ниже средней. Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то.
зарплата ниже чем по отрасли пояснения для налоговой
Пояснения по зарплате составьте в свободной форме. Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. Если получили из ИФНС требование о представлении пояснений о причинах низкой зарплаты, подготовьте ответ. Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на сайте Федеральной службы госстатистики в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата». Если ИФНС сочтет, что предприятие перечислило в бюджет меньше, чем в среднем по отрасли, то придет к такому налогоплательщику с проверкой. О правилах расчета и действиях, направленных на снижение риска проверок, расскажем в статье. Как составить пояснения в налоговую по заработной плате ниже среднего уровня. Пояснение на требование от ИФНС о причинах низкой зарплаты составляется в произвольной форме. На что ссылаться в пояснениях? Зарплата ниже средней по отрасли: как обнаружить. Кроме сравнения с МРОТ, система АСК ДФЛ анализирует зарплату на соответствие среднеотраслевым показателям. И в этом случае расчеты проводятся по данным из зарплатной отчетности (РСВ и 6-НДФЛ). Как подготовить и в какой срок представить в налоговую пояснения по зарплате. Что писать в объяснениях: пример, если зарплата в 2024 году ниже МРОТ или среднеотраслевой.
Как ФНС проверяет зарплату работников в 2024 году
- «Зайдите в кадры!»
- Пояснения в налоговый орган об уровне средней заработной платы в организации - [HOST]
- Пояснение в ИФНС по низкой заработной плате
- Ответ в ифнс по зарплате ниже отраслевой
- Другие новости 1С:ИТС
- Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой
Как подготовить пояснения по зарплате для ФНС
Ведь, по факту, получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки. А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов. Объективные причины Но, конечно, попадать «на карандаш» налоговой тоже не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой. Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган. К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности.
Ведь не всегда «средняя температура по больнице» будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе. Естественно, аргументы могут быть различными. Здесь может быть и сопоставление реальной зарплаты с МРОТ, и наличие убытков, и готовящиеся крупные инвестпроекты, влияющие на платежеспособность компании. Главное, чтобы они были обоснованы. И, конечно, еще один вариант действий — это повышение оплаты до рекомендованной величины. Бухгалтер и руководство предприятия должны тщательно оценить все возможные варианты действий, плюсы, минусы и последствия и после этого по любому варианту обязательно составить письменный ответ. Сергей Данилов, корреспондент «ПБ» Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! Источник Пример пояснительного письма в налоговые органы по зарплате в 2020 году Начиная с 2020 года сотрудники налоговых органов будут вести контроль за начислением зарплаты каждого работника. В том случае, если фактический уровень заработной платы будет ниже среднего показателя по отрасли, необходимо предоставлять пояснение. На такие запросы лучше давать своевременный ответ, чтобы не получить штраф. Когда налоговая может передать запрос о пояснении по зарплате? Согласно приказу Министерства труда от 09. В том случае, если на предприятии работают сотрудники, зарплата которых ниже указанной величины, следует повышать уровень зарплаты. В противном случае инспекторы по охране труда могут оштрафовать компанию на 50.
Также в налоговой был установлен новый показатель контрольного соотношения для отчетности по зарплате на основании письма ФНС от 17. Теперь будет проводиться мониторинг того, насколько уровень зарплаты в рамках компании отличается от средней заработной платы для выбранной отрасли по всему региону. В том случае, если зарплата будет ниже, инспекторы могут запросить специальные пояснения. До этого сотрудники налоговой службы контролировали только показатели средней зарплаты по компании в целом: общая сумма всех выплат делилась на количество работников в штате. Теперь ФНС будет применять контрольные соотношения, которые строятся на расчете зарплаты в разрезе на каждого из работников организации. Применять соотношения будут на камеральных отчетах расчета по показателю взносов и проверке 6-НДФЛ за календарный год. В процессе проверки уровень заработной платы сотрудников компании сравнивается с показателем МРОТ по стране и средним значением по отрасли в целом. Соответствующая информация будет размещаться на официальном сайте ведомства: nalog.
Как правильно составить пояснение для налоговой в случае зарплаты ниже МРОТ? Существует ряд объективных причин, по которым зарплата работника может быть ниже установленного по стране показателя. К таким факторам может относиться применение неполной рабочей недели из-за возникших на предприятии финансовых трудностей. Тогда в письме необходимо указать информацию о том, в какой срок планируется выйти на средний по отрасли показатель зарплаты. Единовременно увеличивать выплаты по требованию инспекторов не обязательно. Один из возможных вариантов, уровень заработной платы повышен и соответствует допустимому по МРОТ. В налоговых органах могут уточнить, почему зарплата остается ниже средней по отрасли. Допустимым ответом в таком случае станет приближение зарплаты к среднему по отрасли показателю с официального согласия руководителя.
Еще один вариант — предоставление ответа, в котором отмечается, что компания планирует в ближайшем будущем увеличивать зарплату. Если по финансовым соображениям компания не располагает возможностями для повышения зарплаты, необходимо предоставить информацию об этом в пояснениях. Также можно ссылаться на рост фактических расходов, задолженности перед поставщиками, высокую долю рисков, наличие задолженности по займам и кредитам, где предусмотрены высокие штрафные санкции в случае просрочки. Бывают ситуации, когда налоговые инспекторы сравнивают выплат по отрасли, где уровень зарплат выше. В действительности компания обеспечивает зарплату сотрудников больше среднеотраслевой. Тогда необходимо указать в объяснительном письме, что минимальная зарплата выше средних показателей данной области в выбранном регионе. Даже в том случае, если уровень зарплаты соответствует регламенту, на запрос от налоговой лучше составить своевременный ответ. Особенно это касается ситуаций, когда на конверте проставлен адрес компании.
В случае отсутствия ответа предусмотрены штрафные санкции в размере 5000 рублей. Дополнительно проверяющие имеют право пригласить директора фирмы на специальную комиссию или выписать штраф в 4000 рублей. В том случае, если пояснения покажутся представителям налоговой неубедительными, компания будет приглашена на зарплатную комиссию. Особенно это касается тех компаний, которые подозреваются в выплатах серой зарплаты, нарушениях касательно налога на прибыль и НДС. В качестве таких примеров могут выступать незаконные расходы и вычеты.
Невозможность повысить зарплату работникам по экономическим причинам. Это можно объяснить высокой конкурентностью в отрасли, снижением товарооборота. В пояснении по первому вопросу лучше указать конкретные должности и цифры по зарплате этих работников, привести сравнительную таблицу. Пример: Менеджер Иванов имеет оклад 20000 рублей, а два месяца он болел. По второму пункту нужно привести список должностей по лицам, находившемся в неоплачиваемом отпуске по собственной инициативе. Из экономических причин, которые можно привести в ответе на письмо, следует указать снижение цен на продукцию из-за высокой конкуренции, снижении выпуска продукции или объема продаж. Все эти пояснения вполне логичны и уберегут предприятие от выездной проверки.
Увеличение зарплаты приведет к убыткам. Вместе с тем Общество предпринимает меры для снижения расходов и увеличения прибыли план на второе полугодие 2016 года прилагается. По мере улучшения показателей финансовых результатов Общество будет пересматривать размеры зарплаты. Приложения: 1. Расчет средней зарплаты за первое полугодие 2016 года. Штатное расписание. Данные о выручке, расходах, прибыли ООО «Торгснаб». План ООО «Торгснаб» на второе полугодие 2016 года. Генеральный директор Тимофеев И. Тимофеев Если зарплату уже повысили. В этом случае в пояснениях по поводу низкой заработной платы, напишите, с какого числа выросли оклады. Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора. Инспектор поймет, что его миссия выполнена. Это избавит вас от дополнительных вопросов и намеков на выездные проверки. Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. Средняя зарплата на одного работника в месяц в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. С 1 ноября 2016 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются. Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности. Штатное расписание, действующее с 1 января по 31 октября 2016 года. Приказ об увеличении окладов. Штатное расписание, действующее с 1 ноября 2016 года. Тимофеев Если зарплату будут повышать. Значит, в письменных пояснениях о причинах низкой заработной платы сообщие налоговикам, что планируете постепенно ее повышать. Рискованно повышать оклады резко. Ведь это может свидетельствовать о серой зарплате. Если зарплата в компании выше региональной минималки, значит она не обязана повышать оклады до той суммы, которую налоговики упомянули в запросе. В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности оптовая торговля в г. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. Минимальный размер заработной платы в г. Средняя заработная плата на одного работника в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону. Таким образом, уровень заработной платы на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства. Общество выплачивает заработную плату без задержек, два раза в месяц. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников. С 1 января 2015 года Общество увеличило оклады работникам на 3,5 процента. С 1 января 2016 года было решено не увеличивать оклады. С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов.
Вас могут: вызвать на комиссию по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам; включить в план проведения выездных проверок. Таким образом, несмотря на отсутствие нормативно закрепленной обязанности выплачивать зарплату не ниже средней зарплаты по отраслям установлена обязанность выплачивать ее в сумме не менее суммы МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ , существует риск вызова налогоплательщика на зарплатную комиссию для уточнения налоговых обязательств либо риск рассмотрения такого налогоплательщика с целью последующего включения в план проведения выездных налоговых проверок. Закажите у нас образец направляемого в налоговый орган пояснения об уровне средней заработной платы в организации! Закажите документ.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ
А как проверки — то от отраслевой.. На комиссии директор — только с сопровождением в лице юриста или хотя бы ГБ». Еще советуют все списывать на последствия ковида: «Ковид вам в помощь. На него валите. Составят протокол комиссии. Не беда, бумага всё стерпит. Будут грозить прокуратурой и карами небесными.
Рассмотрим возможные варианты в таблице. В данный момент заработок на одного работника равен 19 000 рублям, что выше МРОТ. При улучшении показателей деятельности компании в следующем отчетном периоде запланирован пересмотр фонда оплаты труда 3Неблагоприятное финансовое состояние Учитывая тяжелую финансовую ситуацию предприятия, снижением объема выручки и прибыли нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По факту улучшения экономической обстановки вопрос будет пересмотрен Основанием для выплаты заработка сотруднику менее установленного МРОТ является невыполнение им установленных нормативов труда или же он отработал неполный месяц. Если сотрудник работает по совместительству, такой труд оплачивается исходя из отработанного времени, выработки либо согласно положениям трудового контракта. При наличии конкретного объема работы либо поставленной задачи, оплата может осуществляться по итогам фактического их выполнения. Сотрудники-совместители могут иметь начисленный заработок менее установленного МРОТ.
Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты ниже среднеотраслевой мы привели ниже. Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Они будут считать, что вы выдаете зарплату в конвертах. Более того, за налоговиками придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась. Читайте также: Инструкция: заполняем справку по новой форме 2-НДФЛ с 1 января 2021 года Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Может ли ФНС требовать пояснения в отношении размера зарплаты Требование предоставить пояснения могут быть заявлены налоговыми органами в соответствии с Налоговым кодексом РФ НК РФ и другими нормативными правовыми актами, включая приказы и постановления.
То есть такие требования основаны не на фактах выявленных ошибок или непредставлении информации, а на выявлении проблемных финансовых ситуациях при оценке бизнеса. Официальное требование ФНС о представлении пояснений в отношении низкого размера заработной платы работников выглядит следующим образом. То есть налоговые инспекторы могут запросить предоставление информации от организации по итогам проведенной камеральной проверке Расчета по страховым взносам РСВ. В представленном документе указано, что на предприятии выплачивается заработная плата ниже средней по региону. В связи с этим ФНС предлагает компаниям проанализировать свою деятельность в отношении финансового обеспечения и уровня доходов , выявить причины, которые влияют на размер оплаты труда сотрудников и предоставить ответ по сложившейся ситуации в налоговую службу. Организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему ст. Предлагаем ознакомиться: Составление и образец договора дарения гаража с земельным участком в 2021 году 48 ТК РФ.
Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. Предоставление пояснения по налоговому требованию Всем компаниям и индивидуальным предпринимателям желательно представлять налоговым органам все пояснения своевременно. Такие действия позволяют сформировать хорошее «личное отношение» инспектора к налогоплательщику. Ответы и пояснения следует направлять в адрес налоговых органов исключительно на бумажном носителе или в электронном виде по каналам связи.
Именно так компания сможет, при необходимости, доказать, что она является ответственным налогоплательщиком и выполняет все требования ФНС. В документе можно написать любую причину и дополнительную информацию в произвольной форме, так как утвержденного шаблона пояснений нет. Ответ оформляется на официальном бланке компании при его наличии. В тексте пояснения обязательно должна быть отражена следующая информация: наименование, ИНН и КПП предприятия; наименование налогового органа; номер и дата выставленного требования. Письмо должно быть пописано генеральным директором или другим ответственным лицом, а также заверено печатью юридического лица. Для примера, если компания была зарегистрирована недавно, можно отметить, что объемы производства еще не достигли запланированных. Или же можно указать, что учредителями общества было принято решение о приобретении производственных станков или другого необходимого оборудования, которые позволят увеличить объемы производства, если такие сделки действительно производились в прошедшем году.
Но есть отдельная категория организаций, к которым может быть также направлено соответствующее требование, — наиболее пострадавшие от пандемии коронавируса отрасли. Таким компаниям можно посоветовать указать в виде причины сложившуюся ситуацию в стране, что привело к временному приостановлению ведения деятельности и значительному сокращению производства. Если в компании действительно наблюдается ухудшение финансового положения, что привело к снижению уровня оплаты труда сотрудников, то стоит рассмотреть ранее принятую политику по развитию бизнеса и составить новый бизнес-план.
Является ли требование обоснованным при том, что уровень среднемесячной заработной платы на одного работника в четыре раза превышает прожиточный минимум, утвержденный по региону? С уважением, Мухина Светлана. Ответ Ответ на вопрос: Если зарплата работников организации ниже средней по отрасли, налоговики могут посчитать, что организация применяет «серую» форму выплаты зарплаты часть зарплаты выплачивает неофициально , и, соответственно, подает неверные отчеты и уплачивает налоги и взносы не в полном объеме. Налоговый кодекс не обязывает компанию отвечать на запрос ИФНС и представлять в налоговый орган пояснения по поводу размера зарплаты. Но лучше направить в инспекцию пояснения, если не надо сдавать уточненки или перечислять долги образец см.
Ваше письмо снизит риск вызова на зарплатную комиссию. Как ответить на письмо из ИФНС В течение 10 рабочих дней со дня получения письма налоговики ждут от компаний уточненок, платежей и пояснений. Если компания проигнорировала запрос, ИФНС вызовет на комиссию. Вызов на комиссию налоговики пришлют на официальном бланке из приказа ФНС России от 08. В уведомлении они укажут, когда и где состоится заседание. Если у компании есть уважительная причина неявки на комиссию, налоговики перенесут заседание, и повторно направят уведомление. Если уважительных причин нет, отказываться от приглашения рискованно. Руководителя компании однозначно оштрафуют на 2000—4000 руб.
Если Вас вызовут на комиссию, налоговики будут рассматривать работу компании в индивидуальном порядке. С собой на комиссию нужно взять личные документы должностных лиц. Руководитель компании должен взять с собой паспорт.
Один из возможных вариантов, уровень заработной платы повышен и соответствует допустимому по МРОТ. В налоговых органах могут уточнить, почему зарплата остается ниже средней по отрасли. Допустимым ответом в таком случае станет приближение зарплаты к среднему по отрасли показателю с официального согласия руководителя. Еще один вариант — предоставление ответа, в котором отмечается, что компания планирует в ближайшем будущем увеличивать зарплату. Если по финансовым соображениям компания не располагает возможностями для повышения зарплаты, необходимо предоставить информацию об этом в пояснениях. Также можно ссылаться на рост фактических расходов, задолженности перед поставщиками, высокую долю рисков, наличие задолженности по займам и кредитам, где предусмотрены высокие штрафные санкции в случае просрочки.
Бывают ситуации, когда налоговые инспекторы сравнивают выплат по отрасли, где уровень зарплат выше. В действительности компания обеспечивает зарплату сотрудников больше среднеотраслевой. Тогда необходимо указать в объяснительном письме, что минимальная зарплата выше средних показателей данной области в выбранном регионе. Даже в том случае, если уровень зарплаты соответствует регламенту, на запрос от налоговой лучше составить своевременный ответ.
Ответ в ифнс по зарплате ниже отраслевой
Несоответствие отчетности Если работником или компанией была совершена ошибка в отчетности, то налоговые органы могут запросить пояснения о зарплате. Например, если было неправильно указано начисление или удержание налогов, то необходимо будет предоставить дополнительные документы, чтобы показать правильность и законность своих действий. Подозрение в нарушении В случае, если у налоговых органов возникают подозрения в нарушении налогового законодательства, могут быть запрошены пояснения о зарплате. Налоговые органы имеют право проверять любые сомнительные транзакции или начисления и удержания в зарплатной ведомости. В таких случаях необходимо предоставить детальные пояснения и документы, подтверждающие законность своих действий.
В противном случае, работник или компания может быть подвергнута налоговым санкциям и штрафам. Запрос налоговых органов Еще одной причиной запроса пояснений о зарплате может быть простое требование налоговых органов. Например, в случае верификации данных о начислениях и удержаниях, налоговые органы могут запросить у работника или компании дополнительные документы и информацию о своей зарплате. Всегда важно быть готовым предоставить пояснения о своей зарплате, если налоговая служба такие запросы направляет.
Необходимо обеспечить точность и законность предоставляемых данных и документов для избежания возможных налоговых проблем или штрафов. Пояснения не предоставлены: последствия Непредоставление пояснений налоговой о зарплате, которая ниже отраслевой, может иметь серьезные последствия для предприятия и его сотрудников. Это может привести к нарушению налогового законодательства и возникновению финансовых претензий со стороны налоговых органов. Последствия для предприятия: Штрафы.
Непредоставление пояснений о зарплате ниже отраслевой может повлечь за собой наложение штрафов на предприятие. Величина штрафов определяется законодательством и может составлять значительную сумму. Утрата доверия со стороны сотрудников. Если сотрудники узнают, что предприятие не предоставляет достаточные пояснения о зарплате, это может привести к утрате доверия и недовольству персонала.
Ущерб репутации. Непредоставление пояснений о зарплате ниже отраслевой может негативно сказаться на репутации предприятия. Это может отразиться на отношении партнеров, клиентов и общественности в целом. Последствия для сотрудников: Неоправданные налоговые платежи.
Если предприятие не предоставляет пояснений о зарплате, сотрудники могут попасть в ситуацию, когда они платят налоги по вышеуказанной зарплате, хотя на самом деле их доход ниже отраслевого уровня. Это приведет к излишним налоговым платежам. Ошибки при наполнении деклараций. В случае непредоставления пояснений о зарплате ниже отраслевой сотрудники могут допустить ошибки при составлении налоговых деклараций, что может привести к налоговым претензиям и штрафам.
Потеря возможности для льгот и компенсаций. Величина зарплаты сотрудников напрямую влияет на их право на различные льготы и компенсации.
В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника ООО за первое полугодие 2021 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности оптовая торговля в г. Москве 55 799,4 руб.
В связи с этим сообщаем следующее. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. В этом случае в пояснениях по поводу низкой заработной платы, напишите, с какого числа выросли оклады. Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора.
Инспектор поймет, что его миссия выполнена. Это избавит вас от дополнительных вопросов и намеков на выездные проверки. Москва, ул. Молодежная, д.
При этом компенсация больничного, хоть и оплачивается работодателем, но фактически — выплачивается за счет средств фонда ФСС и не причисляется непосредственно к заработной плате работника. Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум. Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады.
Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что зарплату уже повысили; невозможно повысить по объективным причинам; зарплата итак в норме. Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли.
А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки. Важно Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ — на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне. Предоставление пояснения по налоговому требованию Всем компаниям и индивидуальным предпринимателям желательно представлять налоговым органам все пояснения своевременно. Такие действия позволяют сформировать хорошее «личное отношение» инспектора к налогоплательщику. Ответы и пояснения следует направлять в адрес налоговых органов исключительно на бумажном носителе или в электронном виде по каналам связи.
Именно так компания сможет, при необходимости, доказать, что она является ответственным налогоплательщиком и выполняет все требования ФНС. В документе можно написать любую причину и дополнительную информацию в произвольной форме, так как утвержденного шаблона пояснений нет. Ответ оформляется на официальном бланке компании при его наличии. В тексте пояснения обязательно должна быть отражена следующая информация: наименование, ИНН и КПП предприятия; наименование налогового органа; Читайте также: Электронные больничные: работники больше не обманут работодателя Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой Работодателей в первую очередь интересует вопрос, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой на их предприятии.
Рассмотрим возможные варианты в таблице. В данный момент заработок на одного работника равен 19 000 рублям, что выше МРОТ. При улучшении показателей деятельности компании в следующем отчетном периоде запланирован пересмотр фонда оплаты труда 3 Неблагоприятное финансовое состояние Учитывая тяжелую финансовую ситуацию предприятия, снижением объема выручки и прибыли нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения.
Нужно ответить. По отчетам. Причиной того, что заработная плата может быть ниже МРОТ может быть: Неполный рабочий день Если сотрудники выходят в отпуск без содержания Если сотрудник устраивается во второй половине месяца.
Как налоговики считают средний заработок: ФОТ фонд оплаты труда делят на количество сотрудников и количество месяцев в периоде.
Фирмы работают на разных рынках, оказывают различные услуги и финансовая ситуация может отличаться разительно. Как объяснить налоговой, почему зарплата ниже среднеотраслевой? Ряд бухгалтеров на форумах и в онлайн-консультациях предлагают ссылаться на законодательство, в котором прописана обязанность работодателя выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. Впрочем, это может не убедить налоговиков, ведь они ориентируются на свои индикаторы. В ответе налоговой можно указать и другие объективные причины, например: Если в организации часть сотрудников работают неполный день, были на больничном, это может влиять на показатель средней зарплаты за отчетный период.
Стоит указать это в ответе налоговой. Если у организации нет роста оборотов или доходы снижаются, становится сложно искать новых клиентов, это также может быть объективной причиной отсутствия финансовых возможностей платить больше.
Ответ в ИФНС по зарплате ниже отраслевой
В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что средняя зарплата в ООО «Производственная фирма «Мастер» составляет 70 365 руб., что выше МРОТ, но ниже среднеотраслевого показателя 73 940 руб. Таким образом, несмотря на отсутствие нормативно закрепленной обязанности выплачивать зарплату не ниже средней зарплаты по отраслям (установлена обязанность выплачивать ее в сумме не менее суммы МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ). 86 "Деятельность в области здравоохранения") в г. Москве, которая составляет 86 280 руб. Откуда ИФНС берет информацию о среднем уровне зарплаты по отрасли Налоговики сверяют зарплату с прожиточным минимумом в регионе и средней заработной платой на одного сотрудника по видам экономической деятельности. Это средняя зарплата за месяц на одного сотрудника в вашей отрасли, в вашем регионе. Значение публикуют на сайтах ФНС и Росстата в регионе или в сборниках статистики, а еще его можно узнать с помощью сервиса налоговой «Прозрачный бизнес».