Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как происходит выплата заработной платы. Большинство работодателей осуществляют выплату заработной платы по ТК РФ по стандартной схеме: один раз в месяц выдается аванс, через полмесяца – окончательный расчет, скорректированный на выданную ранее сумму. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.! Таким образом, по общему правилу зарплата выплачивается работнику наличными деньгами. С 2023 года НДФЛ удерживается и с аванса, и с зарплаты. Датой фактического получения дохода за труд считается день выплаты заработной платы. Страховые взносы по единому тарифу платят до 28-го числа следующего месяца, а от несчастных случаев — до 15-го числа.
Способы выплаты заработной платы
Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами. Одним из распространенных способов выплаты заработной платы является банковский перевод. Это удобный и надежный способ, позволяющий сотрудникам получать свою заработную плату на банковский счет. Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу). Ответ: Организация по согласованию с сотрудниками определяет способ выплаты заработной платы. Если все сотрудники не готовые получать зарплату на карты, то работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Исходя из части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель может выбрать один из следующих способов выплаты заработной платы сотруднику: Наличными, используя кассу. В безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении.
Порядок и условия выплаты заработной платы
решает работодатель. Периодичность выплаты заработной платы и место ее выплаты прописаны в Трудовом кодексе в ст. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. Согласно ч. Размер иных выплат. Величина денежной компенсации за просрочку выплат. В настоящее время существует два основных способа выплаты заработной платы в денежной форме: • выплата заработной платы из кассы организации, • выплата заработной платы через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в банке. В настоящее время существует два основных способа выплаты заработной платы в денежной форме: • выплата заработной платы из кассы организации, • выплата заработной платы через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в банке. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
Большинство работодателей применяют второй способ, он более удобный. При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20. Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.
Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта.
Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором.
Извещение работника о его заработной плате производится письменно, в виде расчетного листка. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата заработной платы из кассы организации. Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ утверждено Постановлением Центрального банка России от 12. Наличные денежные средства на выплату заработной платы организации получают в обслуживающих их учреждениях банков. При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение.
Расходование денег на иные цели не допускается. Организации, имеющие постоянную денежную выручку, могут выдавать заработную плату по согласованию с обслуживающими их банками за счет этой выручки.
Такие условия являются недействительными. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору см. День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором см. Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете см. В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы см. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора п. Комментируемая статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация: а о структуре заработной платы установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии ; б о размерах иных сумм, начисленных работнику входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ; в о размерах и основаниях произведенных удержаний по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. N 75-АД10-3. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации как правило, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Женеве 1 июля 1979 г. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.
Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право: 1. В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату; 2. Срок на рассмотрение заявления КТС — 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование ст. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в Службу судебных приставов-исполнителей ст. Зои Космодемьянской, д.
Расчет и начисление заработной платы
Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца. Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Судебная практика по статье 136 ТК РФ:
- Как рассчитывается заработная плата
- Выплата зарплаты в 1С через банк и кассу
- Расчет зарплаты на разных системах оплаты труда
- Права работников на получение заработной платы и способы их защиты
- Другие варианты оплаты труда
Расчет зарплаты
Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц. Формы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам Существуют следующие системы оплаты труда работников: сдельная; повременная. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции оказанных услуг или выполненных работ.
Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т.
Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист.
Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект. Подача документов в банк Какую документацию предоставлять для получения зарплаты — зависит от банка. У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта.
Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы, то есть принять одностороннее решение по осуществлению выплаты заработной платы в безналичной форме. Лишь в случае личного желания или согласия работник подает работодателю заявление с просьбой переводить суммы, начисленной ему заработной платы и других выплат на банковский счет. Порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденном Банком России от 24.
Обязанности организации по выплате заработной платы считаются выполненными в тот момент, когда денежные средства зачислены на карточные счета работников. Выплата заработной платы в натуральной форме. В натуральной недежной форме доля заработной платы не может превышать 20 процентов от начисленной работнику заработной платы. Устанавливая выплату заработной платы в недежной форме, законодатель, прежде всего, имел в виду продукцию собственного производства данного предприятия например, сельхозпродукцию , приносящую работнику пользу. Выплата заработной платы в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным договором организации, кроме этого должно быть добровольное волеизъявление работника в письменной форме на выплату ему части заработной платы в натуральном виде.
В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск.
Эксперты рассказали о новом способе выплаты зарплаты через СБП
Взыскать задолженность по заработной плате принудительно через службу судебных приставов, возможно следующими способами: по удостоверению на основании решения комиссии по трудовым спорам ст. Контролирующий орган — Государственная инспекция труда в Орловской области. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором ст. Соглашаясь на выплату заработной платы в «конвертах» или на руки без трудового договора или в меньшем размере, чем указано в трудовом договоре, работник лишает себя социальных гарантий: - на «серую» часть зарплаты работодатель не производит отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, а значит - не будет достойной пенсии и оплаты временной нетрудоспособности.
Расчет заработной платы ЗП — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца.
Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц. Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например: Ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , сумма МРОТ может различаться от региона к региону.
Если Корней уйдет в отпуск или на больничный, то зарплата и аванс будут рассчитываться исключительно по фактически отработанному времени. Почему аванс стал меньше в 2023 году С 1 января вступили в силу поправки в статью 223 Налогового кодекса. Теперь датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. Ранее подоходный налог НДФЛ с аванса не удерживался. Работники будут получать на руки аванс меньше, чем раньше. При обоих способах выплаты аванса общая зарплата не изменится, просто вторая часть оплаты станет больше.
Это нужно учитывать при распределении ежемесячных расходов. Что делать сотруднику, если ему не платят аванс Частые вопросы Можно ли отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц? Нет, нельзя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель должен выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц. Чаще — можно, реже — нет.
В договора вносится пункт с отсылкой к Правилам — «Заработная плата выдается в соответствии с пунктом таким-то правил трудового распорядка». Что делать, если директору не платят зарплату Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», можно ли в таком случае привлечь собственника к ответственности и какие решения принимает суд по таким делам. Узнать из статьи журнала » Особенности установления сроков выплаты заработной платы Перед тем, как устанавливать конкретные сроки выплаты зарплаты, просчитываются риски и возможные санкции со стороны налоговых органов.
Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать при определении конкретной даты: «Каждые полмесяца» и «два раза в месяц» — это разные выражения. К примеру, 1 и 20 числа подходят под «дважды в месяц», однако в данном случае не соблюдается правило непревышения 15-дневного разрыва между выплатами. Не стоит выбирать временные промежутки и граничные сроки к примеру, с 1 по 6 число. Согласно статье 136 ТК РФ, при планировании выплат необходимо устанавливать определенную дату. Кроме того, при назначении временных промежутков всегда есть риск превышения 15-дневного разрыва между выплатами. Не нужно использовать расплывчатые формулировки не позднее 15 числа и т. В этом случае есть риск превысить допустимый полумесячный лимит и нарушить требования Трудового кодекса. Если дата выплаты заработной платы, установленная работодателем выпадает на выходной, деньги выдаются накануне или в предыдущий рабочий день.
Как следствие, в первом месяце ему полагается лишь одна выплата — в последних числах. Формально это считается нарушением — заработная плата должна выдаваться каждые полмесяца, в противном случае компания может быть оштрафована, и суд признает это решение законным. Во избежание возможных проблем, в правилах трудового распорядка прописывается, что новичок за первый месяц работы получает зарплату в 3 этапа: В день, когда прочим сотрудникам выдается зарплата за предыдущий месяц. Так как новый сотрудник на тот момент не работал, выплата рассчитывается на основании отработанных дней текущего месяца. В день, когда все сотрудники получают аванс за текущий месяц.
Статья 136. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
1. В разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления» сформируйте документ «Начисление зарплаты», установив флажок «Аванс». 2. Кликните сумму по столбцу «Начислено» и проверьте соответствие даты фактической дате получения трудящимся авансовой выплаты. 3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. В статье узнаете, какие виды и формы заработной платы выбрать исходя из специфики компании. Выясните, как именно рассчитывать зарплату в зависимости от системы оплаты труда, которую выбрали.