Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Списочная численность работников в среднем за апрель составляла 691 человек, май – 1 359, июнь – 1 416, июль – 820, август – 517. 530 чел., 1 марта - 570 чел., 1 сентября - 430 чел., 31 декабря - 550 чел. Вычислите среднегодовую численность рабочих за 2005 год.
Решение задач по Управлению персоналом
Как рассчитать среднесписочную численность работников В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца см. Показатель может быть заполнен с двумя десятичными знаками. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных, или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.
Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др. В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: - избрание на должности, замещаемые по конкурсу; - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; - болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту; - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; - соглашение сторон; - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: - работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы ; - внешние совместители; - работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Оборот кадров - совокупность принятых на работу зачисленных в списочный состав и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период, к среднесписочной численности работников; оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период. Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период. Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, то есть проработавших весь год, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало года на 1 января , исключаются выбывшие в течение года по всем причинам кроме переведенных в другие организации , но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на 1 января их не было. Движение рабочих мест характеризуется изменением числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации. Применительно к статистике занятости число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест.
Рассчитываем среднесписочную численность за I квартал С 1 января 2014 года при расчете среднесписочной численности работников нужно руководствоваться Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения далее — Указания , утвержденными приказом Росстата от 28. Формула расчета среднесписочной численности за I квартал Среднесписочная численность работников за один квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы квартала и деления полученной суммы на 3 п. Нужно определить среднесписочную численность работников компании за I квартал 2014 года. Решение Среднесписочная численность работников за I квартал равна 333 чел. Формула расчета среднесписочной численности за месяц Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца. То есть с 1-го по 30-е или 31-е число для февраля — по 28-е или 29-е число. При расчете учитываются все праздничные нерабочие и выходные дни. Полученный результат нужно поделить на число календарных дней месяца п. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Если подряд идут два или более выходных или праздничных нерабочих дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному. Каких сотрудников и как нужно учитывать Отправной точкой расчета среднесписочной численности является определение списочной численности работников за каждый календарный день месяца. При этом учитываются как фактически работающие, так и сотрудники, отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Сотрудники, учитываемые в списочной численности целыми единицами В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники компании, получавшие зарплату. В списочной численности наряду с работавшими сотрудниками учитываются, в частности, работники, находившиеся в командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, на больничном, в простое, под следствием до решения суда. Полный перечень учитываемых категорий определен в пункте 79 Указаний. Он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Какова списочная численность работников компании? Решение Руководитель находится в трудовых отношениях с компанией. Несмотря на то что зарплата руководителю не начисляется, данного сотрудника нужно включить в списочную численность. Списочная численность будет равна 1. Как считать в списочной численности обучающихся работников Также целыми единицами в списочной численности нужно считать обучающихся работников, если они подп. Как учитывать внутренних совместителей В списочной численности нужно учитывать как целую единицу сотрудника, который: - оформлен в компании как внутренний совместитель; - принят на две, полторы или менее одной ставки. То есть работник, состоящий в списочном составе компании и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы. Такой порядок установлен в пункте 80 Указаний. Каких сотрудников не нужно учитывать в списочной численности Не включаются в списочную численность лица, которые п.
Второй же этап ремонтных работ ему придется вести уже после отдыха на море. Из каких же вариантов Денису Евгеньевичу пришлось выбирать: 1 день до дачи - 5 дней после моря 2 дня до дачи - 4 дня после моря 3 дня до дачи - 3 дня после моря 4 дня до дачи - 2 дня после моря. Вариант 5 - 1 уже не подходит, так как Денис Евгеньевич 17 августа должен быть на море, а у него при таком раскладе остается всего лишь 11 дней на дачу.
Тема 4: абсолютные, относительные и средние величины (2 Ч).
Списочная численность работников фирмы в отчетном году составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января след. года – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за отчетный год. Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11. Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Задача 1. На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь. 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598: 31). Итак, среднесписочная численность работников за отчетный год рассчитывается по следующей формуле: Среднесписочная численность = Сумма среднесписочной численности за каждый месяц (с января по декабрь): 12.
Остались вопросы?
Списочная численность работников фирмы в 2015 г. составила: на 1 января – 530 человек, на 1 марта – 570, на 1 июня – 520, на 1 сентября – 430, а на 1 января 2016 г. – 550 человек. Определите среднегодовую численность работников фирмы за 2015 г. 530 чел., на 1.02 – 540 чел., на 1.03 – 550 чел., 1.04 – 530 чел. Вычислить среднемесячную численность сотрудников: 1) за каждый месяц квартала; 2) за квартал (двумя способами). – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. ток подскажите формулу к ней списочная численность работников. 20 августа ушли на пенсию 3 человека. Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и общего оборота.
Считаем численность работников: среднюю, списочную
Средняя спмсочная численность работников банка за квартал составляла 32 человека. Пример 2. Задолженность предприятия по кредиту перед банком составила, млн. руб.: на 01.01 – 20, на 01.03 – 18, на 01.07 – 14. Задача 1. Списочная численность работников фирмы в 2006 году составила: на 1 января 530 чел., на1 марта – 570, на 1 июня – 520, на 1 сентября – 430, а на 1 января 2007 года – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2003 год. Чтобы подсчитать среднесписочную численность, необходимо сначала определить списочную численность работников за каждый календарный день отчетного периода (например, месяца – с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля – по 28-е или 29-е число). Постановление). Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88.
Списочная численность работников фирмы в 2007г составила на 1 января – 530 чел
31, среднесписочная численность работников в июле составила 149 человек (4604:31). 31, среднесписочная численность работников в июле составила 149 человек (4604:31). Постановление). Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88. Определить изменение численности в 2015 году по сравнению с 2014 (в абсолютных и относительных величинах), если известно, что среднегодовая численность работников фирмы за 2014 год составила 503 человека. 145. Постоянное населения города составило на критический момент переписи 120 При этом известно, что 800 человек проживало в городе временно, а 1200 человек, из числа постоянно проживающих жителей, временно отсутствовало.
Задачи на освоение разновидностей систем оплаты труда
Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С. Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь. В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни; - показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря; - 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее. Определяем количество работников, которые войдутв списочный состав за декабрь: - Иванов И. Обучающийся Кузнецов К. Определяем списочный состав работников предприятия за декабрь: Число месяца.
Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс , получив бесплатный пробный доступ. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Поясним на примере для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Тогда средняя численность составит 2,8 чел. О том, какой может быть продолжительность рабочего времени, читайте в материале «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать? Итоги Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. С 2022 года при подсчете среднесписочной численности сотрудников нужно руководствоваться правилами по приказу от 24. С 2023 года актуален приказ Росстата от 30. Добавить в закладки Советуем прочитать.
Помните: при расчете среднесписочной численности работников округляется только окончательный результат расчета. Списочная численность работников ООО «Березка» на 31 августа 2015 года составила 340 человек. Организация работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели. С 9 января организация приняла на работу 5 новых сотрудников. С 11 по 25 сенября 4 работника-студента оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. С 15 сентября одна работница ушла в декретный отпуск. С 17 сентября одного работника уволили. Численность сотрудников организации приведена в таблице ниже.
Рассчитать сдельную расценку за единицу продукции. Технология решения задачи: Сдельная расценка за единицу продукции работ, услуг определяется по формуле: 2 где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. Сдельную расценку можно посчитать как за 1 час работы по формуле 2 , так и за смену. При расчете расценки за смену берем норму выработки не за час, а за смену, и умножаем тарифную ставку на продолжительность смены. В нашей задаче сдельная расценка равна рублей за деталь. Ответ: сдельная расценка рабочего 7-го разряда равна 1,11 рублей за 1 деталь. Задача 3 Постановка задачи: На предприятии машиностроения норма выработки станочника-универсала 7-го разряда составляет 15 деталей в час. Сдельная расценка за единицу продукции — 1,11 руб. Задача 4 Постановка задачи: На предприятии выработка продукции на одного рабочего составила 5000 руб. Определить сдельный заработок рабочего, если сдельная расценка равна 2 руб. Технология решения задачи: При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле: 4 где Зсд — сдельный заработок, руб. Таким образом, сдельный заработок рабочего за месяц составит 10 тыс. Ответ: сдельный заработок рабочего составляет 10 тыс.
Среднесписочная численность работников: как рассчитать
Ответ: явочная численность — 19 чел. Численность рабочих в цехе 450 чел. Среднесписочная численность работающих на предприятии 2100 чел. В течение года уволено по разным причинам 250 чел. Принято на работу — 230 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, текучести кадров.
Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 10 чел. Численность базового периода — 360 чел. Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято — 25 чел. Выбыло: на пенсию — 10 чел.
Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров — коэффициенты по приему, выбытию и текучести. Решение: Чсреднеспис. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе — 48, норма обслуживания — 5 чел. Ответ: 33 чел. Численность работников цеха на начало квартала составляла 552 чел.
Ответ: 47 чел.
Очень важно подчеркнуть, что применение сечений освобождает от необходимости вычерчивать виды деталей сверху, слева. Достаточно в этом случае ограничиться выполнением главного вида и сечений.
В заключение учитель предлагает учащимся сформулировать определение сечения как изображения и объяснить, с какой целью применяют сечения на чертеже. Как уже было отмечено, форма частей деталей, которые поясняются сечениями, весьма разнообразна. Это могут быть канавки, пазы, окна, срезы, отверстия, углубления и т.
С некоторыми названиями учащиеся встречаются впервые, поэтому не знают, что они означают, а следовательно, не могут представить форму соответствующих элементов. Весьма полезно на уроке черчения создать у учащихся запас технических понятий, что будет способствовать развитию пространственных представлений, необходимых для последующего изучения черчения. Для этого можно использовать таблицы 0 0.
Alinushik Изучение сечений требует от учащихся хотя бы минимального запаса представлений и знания некоторых понятий из области техники. Так, например, они должны знать, что представляют собой засверловки, буртики, фаски и др. Назначение сечений — выявление формы частей деталей в определенном месте. Выполнить сечение проще, чем чертить вид. На это уходит меньше времени. А иногда сечение является единственным изображением, с помощь которого можно пояснить форму части детали, например, форму шатуна на рис.
Если бы чертеж шатуна был дополнен третьим видом, форма рычага осталась бы по-прежнему малопонятной. Остается предположить, что здесь необходимо еще какое - то изображение.
Выпуск продуктов и услуг — 4200 млн. Материальные затраты, всего — 1542 млн. Прочие элементы промежуточного потребления — 84 млн. Косвенные налоги — 885 млн. Субсидии — 255 млн.
Налоги на импорт — 180 млн.
В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны
статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. Описание заказа и 38% решения (+ фото): Списочная численность работников фирмы составила: на 01.01 – 530 чел., на 01.02 – 540 чел., на 01.03 – 550. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день). Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г.
В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны
Средняя численность в отличие от среднесписочной включает еще совместителей и работающих по договорам. Для расчета ряда показателей средняя зарплата на предприятии, уровень производительности труда и др. Методику расчета средней численности всех работников, включая совместителей и работающих по договорам, рассмотрим на примерах. Пример 1 Предположим, что среднесписочная численность работников на предприятии за год составляет 250 чел. Кроме того, на предприятии работали: совместители внешние: 2 человека на 0,5 ставки с 1 января по 30 июля; 1 человек на 0,5 ставки в течение всего года и 3 человека на 0,5 ставки с 1 июля по 31 декабря; по договорам: 10 человек с 1 февраля по 30 сентября; 5 человек с 1 апреля по 31 декабря; 7 человек с 1 июня по 30 ноября.
СЧ работников с неполным рабочим днем — 0,57 чел. ССЧ всех работников в апреле с учетом округления — 10 чел. Где и какой показатель использовать Мы перечислили случаи, когда бухгалтеры встречаются со средней и среднесписочной численностью. Расскажем, где и какой показатель использовать. Ограничение по численности сотрудников на спецрежимах — СЧ Для перехода на спецрежим или его применения нужно выполнить ограничения по численности сотрудников. Так, перейти на УСН можно, если средняя численность за год не превысила 100 человек, а применять этот режим — если средняя численность не превышает 130 человек.
Для предпринимателей на патенте тоже есть ограничение — средняя численность не должна быть больше 15 человек. Получается, что для сохранения права на применение спецрежима надо следить не только за числом сотрудников на трудовых договорах, но и за внешними совместителями, и за работниками на гражданско-правовых договорах. Например, среднюю численность должны контролировать организации, которые ведут деятельность в сфере IT и хотят применять пониженные тарифы по страховым взносам — она ограничена 7 человек за 9 месяцев прошлого года. А вот вновь созданные организации, чтобы получить ту же льготу, должны проследить, чтобы среднесписочная численность не превышала 7 человек. Способ сдачи деклараций и расчётов — ССЧ Среднесписочную численность надо знать, чтобы понять, в какой форме сдавать отчетность. Налоговые декларации плательщики обязаны сдавать в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год у них превысила 100 человек. Помните, что декларации по НДС сдаются электронно всегда. Обратите внимание, тут речь идет не о среднесписочной или средней численности, а просто о тех, кто получал доходы и является застрахованным лицом. Форму 4-ФСС в электронной форме подают работодатели, у которых среднесписочная численность получателей выплат 25 человек или больше. Среднесписочная численность.
Расчет производится по общим правилам, в соответствии с Указаниями. Отдельный отчет по ССЧ с 2021 года отменен. Этот показатель отражается за период с начала года.
Полученный результат нужно поделить на число календарных дней месяца п. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Если подряд идут два или более выходных или праздничных нерабочих дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному. Каких сотрудников и как нужно учитывать Отправной точкой расчета среднесписочной численности является определение списочной численности работников за каждый календарный день месяца. При этом учитываются как фактически работающие, так и сотрудники, отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Сотрудники, учитываемые в списочной численности целыми единицами В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники компании, получавшие зарплату. В списочной численности наряду с работавшими сотрудниками учитываются, в частности, работники, находившиеся в командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, на больничном, в простое, под следствием до решения суда.
Полный перечень учитываемых категорий определен в пункте 79 Указаний. Он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Какова списочная численность работников компании? Решение Руководитель находится в трудовых отношениях с компанией. Несмотря на то что зарплата руководителю не начисляется, данного сотрудника нужно включить в списочную численность.
Списочная численность будет равна 1. Как считать в списочной численности обучающихся работников Также целыми единицами в списочной численности нужно считать обучающихся работников, если они подп. Как учитывать внутренних совместителей В списочной численности нужно учитывать как целую единицу сотрудника, который: - оформлен в компании как внутренний совместитель; - принят на две, полторы или менее одной ставки. То есть работник, состоящий в списочном составе компании и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы. Такой порядок установлен в пункте 80 Указаний.
Каких сотрудников не нужно учитывать в списочной численности Не включаются в списочную численность лица, которые п. Также в списочную численность не нужно включать: - собственников компании, не получавших зарплату; - лиц, с которыми заключен ученический договор с выплатой в период ученичества только стипендии; - членов кооператива, не заключивших трудовые договоры с компанией; - адвокатов; Пример 3 Все работники компании — внешние совместители В ООО «Невесомость» все работники трудятся по совместительству, в том числе генеральный директор. Какова списочная численность работников? Решение Внешние совместители не учитываются в списочной численности работников, следовательно, этот показатель должен быть равен нулю. Расчет среднесписочной численности Численность работников списочного состава за каждый день соответствует данным табеля учета рабочего времени.
По нему устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Списочную численность работников следует уточнять на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. После расчета списочной численности можно определить среднесписочную численность, имея в виду некоторые особенности установления соответствия этих показателей.
Списочная численность работников фирмы за год составила: на 1 января 530 человек, на 1 марта — 570 человек, на 1 июня — 520 человек, на 1 сентября — 430 человек, на 1 января следующего года — 550 человек. Как определить среднегодовую численность за год? Задачи для самостоятельного решения Задача 1. Имеется следующая информация о товарообороте ассоциации до и после укрупнения обслуживаемого региона в сопоставимых ценах, млн руб.
Списочная численность работников фирмы в отчетном году составила на 1 января – 530 чел
Сделайте выводы. Задача 2. Численность граждан, состоящих на учете в службе занятости, в январе—июле 2014 г. Определите среднюю численность состоящих на учете в службе занятости в первом полугодии данного года.
Определим среднюю сумму задолженности предприятия по кредиту перед банком за I полугодие. Решение Исходные данные представлены в виде моментного ряда с неравными интервалами времени между датами. При этом не известен характер изменения показателя между датами. По приведенным в условии задачи данным полугодие состоит из двух интервалов: I - c 01. По каждому интервалу рассчитаем средний уровень по формуле: млн. Таким образом, за I полугодие средняя сумма задолженности предприятия по кредиту перед банком составляла 17 млн. Пример 3. Известны следующие данные о движении денежных средств на расчетном счете предприятия в июле месяце: на начало месяца на счете было 100тыс.
Задача 2. Определяем явочную численность рабочих-сдельщиков: Чяв. Определяем коэффициент перехода от явочной к списочной численности: Кпер. Определяем списочную численность рабочих-сдельщиков: Чсп. Задача 3. По трудовым договорам договорам найма работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя.
При этом характер выполняемых производственных обязанностей может оставаться прежним, но меняется качественный уровень их выполнения и сложность трудовых функций. Коэффициент замещения отражает заполнение освободившихся вакансий на предприятии и рассчитывается путем нахождения отношения между числом принятых на работу и числом уволенных за один и тот же период. Среднесписочная численность работников за год составила 1000 чел. За тот же период было принято на работу 150 человек, уволено 200 чел. Необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему кадров, оборота по выбытию, коэффициенты текучести и замещения.