В статье мы расскажем как правильно поступать с переплатами сотрудникам из-за невнимательности, технических неполадок и других ошибочных ситуаций. Излишне выплаченную работнику зарплату возмещает сам работник либо бухгалтер. Порядок возмещения зависит от причины излишнего начисления заработной платы. Итоги Только по соглашению сторон возможно осуществление возмещения ущерба с рассрочкой платежа. Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям. Если в ЗУП 2.5 вы вели учет управленческой заработной платы (так называемый «управленческий учет») — то эти данные не будут перенесены в новую базу не по одному из вариантов. Из этой статьи вы узнаете: 1. В каких случаях излишне выданные сотруднику суммы можно удержать из его зарплаты 2. Какими документами оформить взыскание 3. Можно ли всю сумму переплаты сразу удержать из месячного заработка.
Сотруднику при увольнении ошибочно переплатили заработную плату
| Последствия переплаты по зарплате | Как вернуть сотруднику переплату по заработной плате: существующие варианты и рекомендации. Иногда ошибки могут возникнуть при расчете заработной платы сотрудников, и в результате сотрудник может получить переплату. |
| Сотруднику при увольнении ошибочно переплатили заработную плату | Таким образом, в случае, когда переплата произошла вследствие несчетной ошибки, работник, которому была излишне выплачена заработная плата, не обязан возмещать сумму переплаты учреждению. |
| Возврат излишне выплаченной заработной платы | «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты». |
Возможно ли вернуть переплату по заработной плате
Дата публикации 10. Если сотрудник уволен, то он должен вернуть излишне выплаченные денежные средства в кассу предприятия. Необходимо также откорректировать сумму взаиморасчетов с сотрудником. Для оформления возврата излишне выплаченной зарплаты необходимо выполнить следующее.
Почему возникает переплата Переплата может грозить серьезными финансовыми последствиями для компании, особенно если она происходит на регулярной основе или если сумма переплаты значительна. Кроме того, переплата может вызвать юридические проблемы, если сотрудник обнаружит эту ошибку и потребует возврата переплаченной суммы. Как избежать переплаты Чтобы избежать переплаты зарплаты уволенному сотруднику, следует принять следующие меры: Тщательно проверять расчеты перед выплатой зарплаты, особенно при увольнении сотрудника, чтобы исключить возможные ошибки. Обратить внимание на правильность заполнения всех документов и формул при расчете зарплаты увольняющихся сотрудников. Вести контроль за процессом расчетов и своевременно исправлять возникающие ошибки. Обеспечить правильное функционирование программного обеспечения, используемого для расчетов зарплаты.
Кроме того, необходимо обратить внимание на квалификацию персонала, ответственного за расчеты зарплаты. Обеспечивая их соответствующими знаниями и навыками, можно уменьшить риск переплаты и других проблем, связанных с расчетами зарплаты. Как избежать проблем при расчетах с персоналом При расчетах с персоналом важно учитывать все детали, чтобы избежать возможных проблем, в том числе и переплаты. Неверный расчет зарплаты может привести к серьезным негативным последствиям для компании. Советуем прочитать: Как ФСС оповещает работодателя о больничном Переплата — это ситуация, когда сотруднику выплачена сумма, превышающая его фактическую заработную плату. Такая ошибка может возникнуть по разным причинам: технической ошибке при расчетах, невнимательности при ведении расчетов, непродуманности системы расчетов и другим.
Переплата грозит негативными последствиями как для компании, так и для сотрудника. Во-первых, это финансовые потери компании, которые могут быть значительными, если переплата произошла на протяжении длительного периода времени или величина переплаты была существенной.
Возникает вопрос, в каком периоде нужно отразить доходы работника и за какой период подать справку 2-НДФЛ? Лучше всего включить «запоздалую» премию в доходы квартала или года, по итогам которого она назначена. Ведь согласно пункту 2 статьи 223 НК РФ датой получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена. Соответственно, если отчетность за этот год уже сдана, надо подать уточнения по форме 2-НДФЛ.
Об этом сообщил Минздравсцразвития России в письме от 28. И еще один показатель, который необходимо уточнить бухгалтеру — это размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной работником при увольнении. Дело в том, что данная компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. А поскольку в момент увольнения премия еще не была начислена, в средний заработок она не вошла. Нужно ли пересчитывать компенсацию с учетом премии? Если премия квартальная, то не нужно, так как в средний заработок не входят премии, начисленные за пределами расчетного периода письмо Роструда России от 03.
Но если премия годовая, то средний заработок необходимо пересчитать, потому что вознаграждение по итогам года учитывается независимо от времени начисления п. Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям: Дебет 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» Кредит 70 — излишне выплаченная зарплата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям. Аналогичные проводки делают, если ошибочно начислена производственная премия связанная с трудовыми достижениями. Пример удержания с сотрудника ошибочно выплаченной ему зарплаты В середине мая бухгалтер ООО «Альфа» обнаружил, что в расчете зарплаты за апрель была допущена счетная ошибка, из-за которой менеджеру организации А. Кондратьеву была начислена излишняя сумма в размере 10 100 руб. Организация применяет общую систему налогообложения и платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента.
Страховые взносы начисляет по общим тарифам. Сумма облагаемых взносами выплат в пользу Кондратьева не превысила с начала года лимит по взносам. Месячный оклад Кондратьева — 27 000 руб. Зарплата выплачивается в последний день месяца. Детей у сотрудника нет, поэтому соответствующий стандартный налоговый вычет ему не предоставляется. Максимальная сумма, которую можно удержать с месячной зарплаты, составляет: 27 000 руб.
Сумма излишне выплаченной Кондратьеву зарплаты равна: 10 100 руб. В учете бухгалтер «Альфы» сделал такие записи. В мае: Дебет 26 Кредит 70 — 10 100 руб. В июне: Дебет 26 Кредит 70 — 27 000 руб. Ситуация: нужно ли оформить удержание излишне начисленной зарплаты бухгалтерской справкой? Ответ: нет, не нужно.
При удержании с сотрудника излишне начисленной зарплаты оформлять бухгалтерскую справку не требуется. Все факты хозяйственной жизни быть подтверждены первичными документами ч. О взыскании излишне выплаченной зарплаты руководитель организации должен издать приказ ст. Если этот документ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для бухгалтерских записей. Обязательные реквизиты первичных документов перечислены в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Законодательная база Если сотруднику зарплату недоплатили, у него есть все основания потребовать оставшуюся сумму.
Расчетные листки и ведомости являются вескими аргументами для Государственной инспекции по труду и суда. Так что обделенный сотрудник свое получит. А вот если переплатили зарплату, что делать организации? В соответствии со , вернуть ее можно только в исключительных случаях. Таковыми признаются: счетная ошибка; неправомерные действия работника для получения лишней суммы это нужно доказать через суд ; подтверждение вины работника в невыполнении норм или простое. В целом же удержание излишне выплаченной заработной платы запрещено.
Поэтому следует выяснить, что принимать за счетную ошибку. Что делать работнику Итак, когда сотруднику в любом случае придется вернуть незаслуженно полученные деньги? Закон достаточно суров к тем работодателям, которые неправильно рассчитали зарплату. Согласно ст. Среди них: была допущена счетная ошибка; доказана вина работника в том, что он не выполнял нормы труда или замечен в простое; суд установил, что имели место неправомерные действия сотрудника, направленные на получение незаработнанных денег. Возврат ошибочно перечисленной зарплаты на расчетный счет Если зарплата была ошибочно была перечислена в виде большей суммы не по причине счетной ошибки, то взыскать излишне выплаченные средства с работника допустимо только при условии, что он сам не против.
Таким образом, если сотрудник обнаружил в полученной зарплате лишние денежные средства, он вправе: самостоятельно произвести внесение лишних денег в кассу; перечислить полученный излишек на расчетный счет компании; попросить в заявлении, чтобы работодатель сам удержал излишне выплаченную сумму из будущих заработков работника. Ограничения по удержаниям из заработной платы, установленные ТК РФ, здесь не применяются. Так как в данном случае работодатель исполняет волю работника ст. Удерживать сумму из заработной платы сотрудника нужно после того, как из нее уже был удержан НДФЛ, а также суммы по исполнительным листам. Что считается счетной ошибкой В законодательстве нет определения счетной ошибки. Но, согласно Определению Верховного суда РФ от 20 января 2012 г.
Тут имеются в виду действия, связанные с подсчетом.
Иными словами, в учетных регистрах следует отразить начисление доходов с использованием счета 0 209 34 000 "Расчеты по доходам от компенсации затрат" п. Увеличение доходов и признание дебиторской задолженности желательно было отразить в момент принятия в учреждении решения об истребовании средств в счет возмещения ущерба: - в сумме, которую физические лица согласились возместить добровольно; - в сумме, которую согласно действующему законодательству по заключению юридической службы организация бюджетной сферы вправе истребовать у виновных лиц. Поступление денежных средств в счет возмещения ущерба, нанесенного переплатой неположенной выплатой , отражается в качестве поступления доходов по подстатье 134 "Доходы от компенсации затрат" КОСГУ. Таким образом, вариант применения той или иной схемы корреспонденций счетов в рассматриваемой ситуации зависит от обоснованности применения способа "Красное сторно" в отношении излишне начисленной заработной платы, в том числе в результате допущенной счетной ошибки. Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений. Учет выявленных переплат и неположенных выплат для бюджетной сферы ; - Вопрос : Работнику бюджетного учреждения в 2019 году была излишне начислена и выплачена заработная плата в связи с тем, что кадровая служба подала неверные данные в бухгалтерию. Период выплаты - с 01. Данное обстоятельство выяснилось в августе 2019 года.
Как взыскать с работника «лишнюю» зарплату: решение ВС
| Переплатили зарплату уволенному сотруднику что делать? | В отдельных случаях работодатель может удержать излишне выплаченную сумму заработной платы с сотрудника. Как и в каких случая можно оформить возврат излишне выплаченной заработной платы, в каком размере и как это оформить, читайте в статье. |
| Как произвести перерасчет заработной платы | Однако, работодатель имеет право удержать сумму переплаты из следующей заработной платы работника, если указанные документы подтверждают факт завышения заработной платы. |
| Переплатили зарплату уволенному сотруднику что делать? | Возможны частичные изъятия из заработка. Например, в размере 25% от зарплаты, до полного погашения переплаты. Определяется в заявлении работника на перерасчет зарплаты. |
| Исправление ошибок в части переплаты заработной платы за предыдущие отчетные периоды | Как списать переплату по зарплате уволенному сотруднику? Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения может проводиться как мирным путем, так и в судебном порядке. |
Возврат заработной платы — проводки, документы
Рассмотрим способы списания излишне выплаченной зарплаты уволенному работнику и соответствующие законодательные основы. Узнайте, как правильно вернуть или списать переплату по заработной плате. Переплата зарплаты уволенному сотруднику Часто происходит так: работник уволился, а за ним остался долг. Рассмотрим, в каких случаях работодатель может вернуть переплату по зарплате, как это сделать и как отразить переплату в бухгалтерском учете. Возврат возможен не всегда. Сразу следует сказать, что «автоматические» вычеты излишне выплаченных работнику сумм из заработной платы следующего месяца либо невыдача ему части заработной платы наличными из кассы на тех же условиях незаконны.
Как взыскать с работника «лишнюю» зарплату: решение ВС
Узнайте, что делать, если вам переплатили зарплату при увольнении. В статье рассказывается о причинах возникновения переплаты, а также о том, как избежать проблем при расчетах с персоналом. Также вы узнаете, какие последствия может иметь неверный расчет при. Подборка наиболее важных документов по запросу Как списать переплату уволенному сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Что делать, если работник не возращает переплату по заработной плате. Можно ли взыскать в суде? Что делать с переплатой бухгалтеру?
Переплатили зарплату: что делать при счетной ошибке
- Нужно ли возвращать переплату по зарплате? | Лидер права
- Переплата уволенному сотруднику
- Переплатили зарплату уволенному сотруднику что делать?
- Переплата уволенному сотруднику - Форум.Инфостарт
Излишне Выплаченная Зарплата При Увольнении В 2023 Году
Нередкая ситуация: сотруднику из-за счётной ошибки переплатили зарплату. Редакция журнала «Кадровое дело» изучила судебную практику, рекомендации Роструда и подготовила пошаговую инструкцию, как вернуть деньги без претензий работника и без штрафов для компании. Если сотрудник добровольно возвращает излишне перечисленную заработную плату, то у организации образуется переплата по НДФЛ. Вернуть сумму переплаты можно из бюджета, составив заявление о возврате. 1С:Зарплата и управление персоналом ФРЕШ. Таким образом, в случае, когда переплата произошла вследствие несчетной ошибки, работник, которому была излишне выплачена заработная плата, не обязан возмещать сумму переплаты учреждению.
Мне по ошибке платили зарплату больше. Надо ли вернуть переплату?
То есть если переплата составила пять тысяч рублей, а работнику начислят, например, аванс в размере десять тысяч рублей, то удержать в счет возврата переплаты можно не более двух тысяч рублей. Может ли работник вернуть переплату добровольно? Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы (без НДФЛ) нужно со счета 70 перевести на счет 73. В случае успешного исхода для работодателя и возврата денег бывшим работником сумму следует списать в корреспонденции со счетами 50 или 51. Возможны частичные изъятия из заработка. Например, в размере 25% от зарплаты, до полного погашения переплаты. Определяется в заявлении работника на перерасчет зарплаты. Из этой статьи вы узнаете: 1. В каких случаях излишне выданные сотруднику суммы можно удержать из его зарплаты 2. Какими документами оформить взыскание 3. Можно ли всю сумму переплаты сразу удержать из месячного заработка. Причины переплаты по зарплате при увольнении и основания для возврата денег. Нужно обратить внимание, что действительно переплата подлежит возврату. Однако это возможно далеко не во всех случаях. Возможны частичные изъятия из заработка. Например, в размере 25% от зарплаты, до полного погашения переплаты. Определяется в заявлении работника на перерасчет зарплаты.
Нужно ли возвращать переплату по зарплате?
Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2021 году. Счетные и несчетные ошибки при начислении и выплате заработной платы. При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты. Нужно ли возвращать переплату по зарплате, если работодатель платил больше. Какие есть виды удержаний из заработной платы. Имеет ли право работодатель удерживать переплату по зарплате сотруднику. Учет переплаты. Заработная плата в бухгалтерском учете отражается на счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому счету. Если сотрудник вернул долг, то счет 70 просто «закроется».
Работник не хочет возвращать излишек заработной платы
Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам Москва 7 499 288-73-46 , Санкт-Петербург 7 812 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. Однако подчиненный вряд ли согласится расстаться с такой прибавкой к жалованью. Суммы, списанные с балансового учета в связи с признанием судом виновного лица неплатежеспособным, отражаются по кредиту счета 0 209 30 000 и дебету счета 0 401 10 173 Чрезвычайные доходы от операций с активами с одновременным отражением задолженности на забалансовом счете 04 Задолженность неплатежеспособных дебиторов. Неточность в подсчетах мог допустить и сам работодатель.
Переплата сотруднику при увольнении. Как вернуть? Как списать переплату по зп работника Для работодателя опасны ошибки при расчетах с сотрудниками, совершенные в любую сторону.
Стоит обратить внимание, что в первом случае человеку придется возвращать чужие деньги. Издать приказ нужно не позднее месяца после обнаружения выплаты. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам Москва 7 499 288-73-46 , Санкт-Петербург 7 812 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Нужно обратить внимание, что действительно переплата подлежит возврату. Излишне выплаченная зарплата и долги при увольнении что делать в такой ситуации. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2024 году Если уволенному сотруднику переплатили зарплату Более того, в подобной ситуации происходит недоплата НДФЛ и страховых взносов.
Как вернуть неправильно перечисленную заработную плату. Обнаружив факт ошибки, бухгалтер обязан сообщить о нем руководству фирмы.
Однако, насколько эта простота будет законной будет зависеть от многих факторов.
Попытаемся их проанализировать. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; - совершения счетной ошибки. При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка».
К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть, связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются определение Верховного суда РФ от 20. По мнению представителей Минздравсоцразвития России, к счетной ошибке относят: - механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу если, к примеру, размер оклада введен в большей сумме, чем следовало бы, или пропущена цифра, неправильно набрано какое-либо число ; - ошибку, вызванную сбоем в программе; - ошибку, которая связана с арифметическими действиями при расчете зарплаты получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы оклада, доплат, премий , которые по отдельности были исчислены правильно.
По мнению судей, перечисление полагающейся суммы дважды — это техническая ошибка и сотрудник в данном случае не должен возвращать переплату. Правда, здесь возможен и другой подход. Например, Хабаровский краевой суд решил, что двойная выплата зарплаты из-за компьютерного сбоя относится к счетным ошибкам апелляционное определение от 28. Также суды не признавали ошибки счетными и не разрешали работодателям удерживать переплату по зарплате с работников в следующих ситуациях: При расчете не учтена ранее выплаченная сумма определение Свердловского облсуда от 16. Бухгалтер использовал при расчете зарплаты неверное количество дней кассационное определение Хабаровского краевого суда от 08. При расчете неправильно применены правила внутренних нормативных актов организации, в частности — положения о социальной поддержке апелляционное определение Московского горсуда от 16. Как взыскать излишне выплаченную заработную плату после увольнения сотрудника Действия работодателя здесь во многом зависят от позиции самого работника: согласен ли он добровольно вернуть переплату или нет.
Если сотрудник согласен, то проводки зависят от того, что возвращается: аванс или отпускные. Если же речь идет об отпускных, то к моменту увольнения сотрудника их, естественно, уже начислили и «обложили» обязательными платежами. Все эти проводки на сумму возврата нужно сторнировать. Пример 1 Стас Б.
Документы, подтверждающие факт выплаты завышенной заработной платы работнику, которые должны содержать информацию о дате, размере и способе выплаты денег. В данной ситуации, если работник не был виноват в завышении заработной платы и произошедшей ситуации, он не обязан выплачивать деньги, которые были завышены по ошибке бухгалтером. Однако, работодатель имеет право удержать сумму переплаты из следующей заработной платы работника, если указанные документы подтверждают факт завышения заработной платы.
Возврат излишне выплаченной заработной платы
В этой статье мы рассмотрим несколько способов, как сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Когда можно удержать излишне выплаченное Ситуация, когда сотруднику переплатили заработную плату, может возникнуть по разным причинам, например, из-за ошибки в расчетах или технического сбоя в системе учета. При этом работодатель имеет право требовать возврат излишне выплаченной суммы. Однако есть определенные критерии, когда такая удержание возможно. Соглашение между работником и работодателем Если сотрудник и его работодатель заключили письменное соглашение о возможности удержания излишне выплаченной суммы, то работодатель имеет право осуществить такое удержание. В соглашении следует указать условия, при которых это возможно, например, указать сумму, до которой можно не возвращать переплату. Ошибка расчета заработной платы Если работодатель выплатил сотруднику большую заработную плату по ошибке в расчетах, он имеет право требовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако важно учесть, что работодатель должен уведомить сотрудника об ошибке и попросить вернуть переплату в разумные сроки. Технический сбой или системная ошибка Если переплата произошла из-за технического сбоя или системной ошибки, работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако он также обязан уведомить сотрудника о возникшей ситуации и попросить вернуть переплату в разумные сроки.
Возвращение незаконно полученных выплат Если сотрудник получил заработную плату незаконно, например, в результате мошенничества или обмана, работодатель имеет право требовать возврата такой выплаты. В таком случае, сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Инструкция для работодателей: как удержать переплату сотруднику заработной платы Возникают случаи, когда работнику может быть переплачено заработной платы по каким-либо причинам. В такой ситуации работодателю необходимо принять меры для возврата или удержания переплаты. В данной инструкции мы рассмотрим, как правильно осуществить этот процесс. Изучите трудовое законодательство Важно подробно изучить действующее трудовое законодательство, чтобы быть уверенным в правомерности действий работодателя по удержанию переплаты. В некоторых случаях могут применяться ограничения, установленные законом, поэтому важно быть в курсе всех связанных с этим норм и условий. Свяжитесь с сотрудником Первым шагом должно быть связаться с сотрудником, которому произведена переплата. Вам нужно уведомить его о случившемся и объяснить причины ошибки.
Откровенно обсудите сотруднику, как можно решить данную ситуацию. Необходимо показать понимание и готовность сотрудничать, чтобы достичь справедливого решения. Заключите дополнительное соглашение 4. Укажите сроки удержания В дополнительном соглашении необходимо явно указать сроки удержания переплаты. Этот пункт означает, что вы будете удерживать небольшие суммы из заработной платы сотрудника в определенные сроки до полного возврата переплаты. Указание сроков удержания является ключевым для прозрачности и предотвращения возможных конфликтов. Получите подпись сотрудника После заключения дополнительного соглашения важно получить подпись сотрудника. Это подтвердит, что он согласен с условиями удержания и соглашается вернуть переплату. Подпись должна быть получена в письменной форме.
Осуществляйте удержания Согласно договоренностям в дополнительном соглашении, приступите к удержанию суммы переплаты. Необходимо следить за соблюдением сроков и удерживать переплаченную сумму до полного погашения. Старайтесь вести учет и документировать каждое удержание. Следите за законодательными изменениями Важно оставаться в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в правомерности своих действий.
Необходимо также откорректировать сумму взаиморасчетов с сотрудником. Для оформления возврата излишне выплаченной зарплаты необходимо выполнить следующее. Установите флажок "Учитывать прочие активы и пассивы" рис. Команда "Создать".
А далее мы поговорим об удержании денег работодателем — какие действия нужно предпринять, чтобы его осуществить. Предложите сотруднику вернуть деньги в кассу или на расчетный счет. При возврате денег в кассу на поступившую сумму оформите приходный кассовый ордер. При этом кассовый чек не выбивайте. Поскольку ККТ следует применять только при поступлении средств за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги п. Возврат сотрудником переплаты к таким операциям не относится. Перечислить излишек на ваш расчетный счет сотрудник может безналичным переводом со своего счета в банке. Или же наличными деньгами через любой банк без открытия счета. Главное, чтобы в графе «Назначение платежа» он указал свою фамилию и инициалы. Договоритесь с работником, чтобы он написал заявление на удержание средств из его зарплаты. В таком случае по инициативе сотрудника вы сможете удержать из заработка любую сумму без ограничений. Ведь работник сам изъявляет желание распорядиться начисленной ему зарплатой. А ограничения в отношении взысканий установлены только для удержаний по инициативе работодателя ст. Рисунок 1 Образец докладной записки руководителю о переплате денег работнику На заметкуО возникшей переплате лучше сообщить руководителю. Для этого можно оформить докладную записку. Докладная записка подтвердит, что переплата образовалась по тому основанию, которое дает вам право удерживать суммы из заработной платы сотрудника. И поможет обосновать причину, которая привела к переплате. Например, что зарплату перечислили в большем размере из-за счетной ошибки. Кроме того, записка будет свидетельствовать о том, что руководитель в курсе об излишне выданных суммах денег. Не лишним будет и то, если вы приложите к докладной записке руководителю бухгалтерскую справку с расчетом суммы переплаты. То есть он согласен на них. А также если с даты, установленной для возврата переплаты аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат , не прошло больше месяца. Такие условия прописаны в абзаце 7 статьи 137 ТК РФ.
Но Верховный суд вступился за сотрудницу. Коллегия указала, что взыскать с работника «лишнее» можно, доказав его недобросовестность или объяснить все ошибкой в расчетах. Летом 2016 года она ушла в декрет. Об этом она подала рапорт. Но в отделе кадров воинской части не внесли эту информацию в единую базу данных военнослужащих «Алушта». Поэтому Горшковой продолжили перечислять денежное довольствие зарплату военнослужащих , а еще молодая мать получала декретные. Ошибка вскрылась только в конце 2018-го, когда Горшкова успела получить «лишний» 1 млн руб. В военной части провели проверку, виновных в переплате должностных лиц привлекли к материальной ответственности почти на 60 000 руб. Вернуть «лишний» миллион По мнению ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа», военнослужащая понимала, что во время декрета вместо денежного довольствия солдатам выплачивают только пособие по уходу за ребенком. Об этом говорится в п. И поскольку она знала, что деньги получает просто так - это неосновательное обогащение, заявил истец. В суде представитель Горшковой просил документально подтвердить, что ответчика знакомили с порядком выплат. Представитель командования ответил, что такие бумаги есть, но их не приобщили к делу.
Как Списать Переплату По Зарплате Уволенному Сотруднику • Переплата при увольнении
| Нужно ли возвращать переплату по зарплате? | Как следует из вопроса и уточнения, переплата заработной платы произошла в текущем периоде, был сделан перерасчет с учетом корректировки НДФЛ и страховых взносов способом "красное сторно". На счете 206 11 числится остаток. |
| Переплата зарплаты уволенному сотруднику: что делать в этом случае — Трудовая помощь | 1 Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату, бухгалтер сам себе переплатил зарплату — что могут сделать? Как списать переплату и в чем это отразится? 1.1 Когда производят удержания, переплата зарплаты по вине бухгалтера. |
| Что предпринять, если сотруднику выдали лишние деньги | Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь, необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась (ст. 137 ТК РФ). Зарплату, излишне выплаченную работнику, можно взыскать в трех случаях. |
| Как списать переплату уволенному сотруднику | Возврат возможен не всегда. Сразу следует сказать, что «автоматические» вычеты излишне выплаченных работнику сумм из заработной платы следующего месяца либо невыдача ему части заработной платы наличными из кассы на тех же условиях незаконны. |
Домен ваш?
- Как произвести перерасчет заработной платы
- Возврат излишне выплаченной зарплаты в 1С
- Возврат возможен не всегда
- Переплата уволенному сотруднику
- Оперативное консультирование
- Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты: проводки