Работодатель имеет вернуть переплату по зарплате в случаях, установленных ТК РФ, например, если допущена арифметическая ошибка при расчетах. Если работник не согласен с позицией работодателя, то решение о возврате излишне выплаченной зарплаты будет принимать суд. Нужно ли возвращать переплату по зарплате, если работодатель платил больше. Какие есть виды удержаний из заработной платы. Имеет ли право работодатель удерживать переплату по зарплате сотруднику. Что такое счетная ошибка. А возврат задолженности через ПКО с операцией Прочий приход произвел только движение по счетам. Какие именно регистры задействованы, можно посмотреть по кнопке ДтКт в Ведомости и по кнопке ДтКт в документе уплаты (РКО или Списание с расчетного счета). Возврат переплаты из-за ошибок в платежном поручении не требует сторнировочных проводок при излишне выплаченной заработной платы. В учете отражается только операция возврата денег в кассу или на расчетный счет компании.
Как оформить возврат излишне выплаченной зарплаты
Выдано на руки Белову 17 400 руб. Если же организация, несмотря на отсутствие счетной ошибки, взыскает деньги без согласия работника, последний вправе обратиться в суд за возмещением и моральной компенсацией. Нужно обратить внимание, что действительно переплата подлежит возврату. Однако это возможно далеко не во всех случаях. Первое, что требуется сделать, это выяснить, почему работнику была начислена «лишняя» сумма денежных средств. Как правило, именно от этого зависит должен ли подчиненный возвращать ее. Верховный Суд РФ о взыскании с работника неотработанных отпускных и зарплаты, которые не с чего было удержать при увольнении Верховный Суд РФ рассмотрел дело, в котором у работницы при увольнении имелась задолженность перед работодателем: 1 за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, 2 за оплаченные авансом неотработанные дни последнего месяца работы. При увольнении начисленных к выдаче сумм не хватило для удержания задолженности. Работница осталась должна работодателю более 37 тысяч. И возвращать их отказалась.
Работодатель счел эту сумму ущербом, который подлежит взысканию с работницы на основании ст. Суды первой и апелляционной инстанций его поддержали. Верховный Суд РФ не согласился с коллегами из нижестоящих судов. ВС РФ указал, что не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено. Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм. По вопросу взыскания неотработанного аванса зарплаты с бывшей работницы ВС РФ указал, что судьями не было установлено счетной ошибки или неправомерных действий работницы, повлекших излишнюю выплату ей зарплаты, а без этого взыскание неотработанной зарплаты неправомерно. В итоге ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение, предписав суду при новом рассмотрении дела учесть его позицию и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права и установленными по делу обстоятельствами Определение Верховного Суда РФ от 05. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации или простое часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации , и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания. Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения , удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности.
Нажать кнопку «Создать», в открывшемся окне регистров выбрать «Зарплата к выплате», добавить вид движения «Приход», выбрать «Физическое лицо» и заполнить «ФИО сотрудника». Следует помнить о том, что дата периода взаиморасчетов должна быть раньше, чем в ведомости на выплату. Затем следует произвести начисление заработной платы. Далее следует создать ведомость на выплату заработной платы днем позже.
Если требуется корректировка зарплатных начислений, необходимо сторнировать излишне начисленную сумму и удержанного НДФЛ. После того как сотрудник вернет переплату, проводки производятся по дебету счета 50 «Касса» или 51 «Расчетные счета» в зависимости от вида расчета наличными деньгами или безналичным перечислением в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добрый день. Пожалуйста, помогите, разобраться, какими проводками отразить возврат зарплаты и как правильно заполнить 737 форму. Вопрос удалён модератором. В 2017 г. Выявлена необоснованно без распоряжения учредителя-администрации выплаченная премия руководителю в 2017 году на 62244,65. Акт проверки отдали в феврале 2019 года. В акте проверки указано: удержать с виновных лиц указанную сумму и вернуть в бюджет. Учреждением государственное задание на 2017 год выполнено, отчет предоставлен. КФО 2 не применяется. У нас КФО 4 — бюджет. Как и куда должно возвращать учреждение деньги, ущерб, субсидию, при условии что с виновного лица предъявленная сумма удержана из заработной платы? Нашим бюджетным учреждением из зарплаты сотрудника, с его согласия, была удержана излишне начисленная сумма 62244,65 руб на счет 304. Но при заполнении формы 0503737 в 1С бухгалтерии произошли расхождения с выпиской по лицевому счету. Строка 010- доход бюджета равно выписке. Строка 200- расход бюджета тоже равно выписке. Строка 592 стоит минус 62244,65 руб. Строка 710 720 -движение средств по счету равно остатку средств на счете по выписке -1175944 руб. Теперь строка 450 равна доход минус расход -1175944 руб. А строка 500 не совпала со строкой 450. По строке 500 равно строка 700 плюс 592 получается -1175944 руб. Скажите пожалуйста какие проводки надо сделать и еще эти 62244,65 руб. Помогите, пожалуйста, а то не можем сдать отчет за 1 квартал 2019 года. За ранее благодарю. Согласно письмам Министерства финансов РФ от 26. Как учесть в новой редакции программы «1С:ЗУП 8», что работник приобрел этот статус в течение года? Например, некий сотрудник Иванов получил статус резидента РФ в ноябре 2017 года. Его можно отыскать во вкладке Корректировки выплаты, далее Налог к зачету, возврату. Таким образом, в платежной ведомости сотрудника Иванова за ноябрь видно, что сумма возврата равна 0, а после начисления и выплаты зарплаты появится излишне удержанная сумма налога, которая отражается в справке 2-НДФЛ в графе «Излишне удержано». В случае, если в конце года осталась незачтенная сумма НДФЛ, которую нужно вернуть работнику, возврат проводится налоговым органом по месту проживания работника. Если вы хотите , обращайтесь к нашим специалистам и отправляйте отчетность за 30 минут без ручных корректировок! Советуем поспешить! Удержание излишне выплаченной заработной платы Удержание излишне выплаченной заработной платы Похожие публикации Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Каким образом исправить ситуацию, и какими бухгалтерскими записями оформить удержание переплаты, расскажет эта статья. Удержание излишне выплаченной заработной платы Законодатели стоят на страже интересов персонала компаний и достаточно строги к вопросу взыскания излишне выплаченных сумм заработка. Удержать их без письменного согласия работника можно лишь в случаях, перечень которых представлен в статье 137 ТК РФ: если результатом чрезмерной выплаты стала счетная ошибка, то есть допущенная при арифметических подсчетах; если зарплата рассчитана на основании документов, подтверждающих выполнение плановых заданий, а затем доказано комиссией по трудовым спорам или судом невыполнение норм труда или нахождение в простое; если переплата зарплаты была вызвана незаконными действиями сотрудника, к примеру, подачей документов на стандартные вычеты НДФЛ, которые ему не полагаются, что также потребует соответствующего судебного решения. В других случаях излишне выданную сумму заработка удержать с сотрудника невозможно. Вернуть ее можно только на основании письменного согласия на удержание. Бухгалтеру это обстоятельство следует учитывать. Надо заметить, что большинство подобных ситуаций разрешаются в мирном ключе, и сотрудник, получивший сумму, превышающую полагающийся заработок, дает разрешение на удержание. Мы же рассмотрим техническую сторону проблемы и приведем примеры корректировочных проводок. Рассмотрим на примере, как удержать излишне выплаченную зарплату. В августе бухгалтер фирмы, работающей на ОСНО, обнаружил в расчете зарплаты за июль счетную ошибку: продавцу-консультанту Иванову Р. Оклад Иванова составляет 30 000 руб. Выплата зарплаты осуществляется по окончании месяца. Поскольку в сумму переплаты входит НДФЛ который следует вернуть , то излишне выплаченная заработная плата будет составлять 8700 руб. Корректировке подлежат и перечисленные страховые отчисления. Корректировочные проводки таковы: Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать? Автор: Юлия Попик старший бухгалтер по расчету заработной платы Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать? Автор: Юлия Попик старший бухгалтер по расчету заработной платы Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм.
Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты. Бухучет Если в текущем периоде переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой: Дебет 20 23, 26, 29... Кредит 70 — сторнирована излишне начисленная зарплата. Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям: Дебет 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» Кредит 70 — излишне выплаченная зарплата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям. Аналогичные проводки делают, если ошибочно начислена производственная премия связанная с трудовыми достижениями. Подробнее о порядке отражения исправлений в бухучете см. Как исправить ошибки в бухучете и бухгалтерской отчетности. Пересчет налогов Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя выплата.
Проводки по возврату зарплаты
| Как провести возврат от работника излишне выплаченной зарплаты? | Можно ли взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника? Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право удержать с сотрудника излишне выплаченную часть заработной платы. |
| Как списать излишне выплаченную зарплату уволенному работнику проводки | Одна из таких ситуаций – возврат излишне выплаченной зарплаты. Проблемы нет, если сотрудник продолжает работать в компании. В этом случае программа просто учтет излишне выплаченную сумму при расчетах за следующий месяц. |
Возврат сотрудником излишне выплаченной зарплаты в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
Начисление зарплаты достаточно трудоемкий процесс, при котором счетные ошибки или банальные опечатки бухгалтера могут привести к выплате персоналу лишних денежных средств. И даже если расчет заработной платы полностью автоматизирован, это не гарантирует. 1 Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату, бухгалтер сам себе переплатил зарплату — что могут сделать? Как списать переплату и в чем это отразится? 1.1 Когда производят удержания, переплата зарплаты по вине бухгалтера. Начисление зарплаты достаточно трудоемкий процесс, при котором счетные ошибки или банальные опечатки бухгалтера могут привести к выплате персоналу лишних денежных средств. И даже если расчет заработной платы полностью автоматизирован, это не гарантирует. Рисунок 3 Образец приказа об удержании из зарплаты сотрудника излишне выплаченной ему суммы. Действие № 3 Удержите деньги из зарплаты сотрудника, если он не вернет их в установленный срок.
Возврат зарплаты в 1С
Рисунок 3 Образец приказа об удержании из зарплаты сотрудника излишне выплаченной ему суммы. Действие № 3 Удержите деньги из зарплаты сотрудника, если он не вернет их в установленный срок. Ведь вопрос с недоплатой работнику решается одинаково – недостающую сумму ему нужно выплатить в любом случае. А как произвести удержание излишне выплаченной заработной платы? Переплатили зарплату: что делать при счетной ошибке. Возврат возможен не всегда. Сразу следует сказать, что «автоматические» вычеты излишне выплаченных работнику сумм из заработной платы следующего месяца либо невыдача ему части заработной платы наличными из кассы на тех же условиях незаконны. Ввозникают ситуации, когда работнику по ошибке перечисляют зарплату больше. С излишне выплаченной заработной платы удерживают НДФЛ. Работник возвращает деньги в кассу. Какими проводками отразить излишне выплаченную заработную плату. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания судом вины работника в невыполнении норм труда. В этом случае вернуть деньги будет проще всего – у работодателя на руках будет решение суда.
Как это оформить?
- Домен ваш?
- Навигация по записям
- Домен ваш?
- Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек
- Важное в январе
Удержание из зарплаты из-за ошибки бухгалтера
| Возврат зарплаты на расчетный счет — пути, бухгалтерские проводки | Одна из таких ситуаций – возврат излишне выплаченной зарплаты. Проблемы нет, если сотрудник продолжает работать в компании. В этом случае программа просто учтет излишне выплаченную сумму при расчетах за следующий месяц. |
| Особенности возврата в кассу излишне выплаченной зарплаты | Внесение в кассу переплаты заработной платы, образовавшейся в текущем финансовом году. Излишне выплаченная сумма заработной платы добровольно внесена работником в кассу учреждения. |
Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты проводки
- Возврат зарплаты в кассу проводки бюджетное учреждение
- Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету
- Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату | НалогОбзор.Инфо
- Если бухгалтер допустил ошибку при начислении зарплаты - Ремонт и установка крупной бытовой техники
- Сотруднику переплатили зарплату: как вернуть деньги и причём тут кадровики и HR-ы
Излишне выплаченная заработная плата: как вернуть деньги
Какие счета могут быть задействованы при сторнировании излишне начисленной зарплаты? Всё зависит от изначальных проводок по начислению зарплаты — в них могут участвовать различные счета смотрите на рисунке ниже : Подробнее о том, в дебет каких счетов может начисляться зарплата, узнайте из этого материала. Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют: работники основных производственных цехов начисление зарплаты: Дт 20 Кт 70 ; сотрудники вспомогательных подразделений Дт 23 25, 29 Кт 70 ; управленческий персонал Дт 26 Кт 70. В компаниях среднего и небольшого масштабов задействованных в начислении зарплаты счетов может быть меньше. В торговых организациях начисление зарплаты производится с участием счета 44 «Расходы на продажу». Неверно начисленная зарплата на переплаченную сумму должна быть сторнирована с того счета, в дебет которого она изначально начислялась.
Работник может вернуть деньги сам или написать заявление с просьбой о том, чтобы сумму удержал сам работодатель со следующей зарплаты.
Работник возвращает деньги сам Сотрудник может сдать деньги в кассу организации Дебет 50 Кредит 70 или перечислить их на расчетный счет Дебет 51 Кредит 70. Если сотруднику была начислена одна сумма, а выплачена большая, то по оборотам 70 счета все встанет на свои места, когда работник возместит эту разницу.
Можно ли вернуть в кассу ошибочно перечисленную на карточку заработную плату? Это оплата отпуска более длительной продолжительности, выплата премии в большем размере, получение двойной зарплаты определение ВС РФ от 20. Копия акта и уведомление о необходимости вернуть излишне полученную зарплату направляются работнику. Работник либо вносит средства в кассу по приходно-кассовому ордеру, либо дает согласие на удержания из зарплаты. Список оснований для произведения удержаний из зарплаты является закрытым, счетная ошибка и простой либо невыполнение работником обусловленных договором норм труда в этот список входят абз. Согласно письму Роструда от 09. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты Если речь идет о виновных действиях работника, необходимо оформить документы, подтверждающие данный факт: зафиксировать простой актом, сообщить в полицию о факте хищения средств бухгалтером, начислившим себе лишнюю зарплату. Как вернуть неправильно выплаченную зарплату У работодателя имеется 3 варианта возврата излишне начисленной и выплаченной заработной платы: Договориться с работником о добровольном внесении последним лишних денег в кассу предприятия.
С согласия работника производить удержания из его зарплаты. Обратиться в суд для принудительного взыскания долга с работника. В любом случае при обнаружении переплаты составляется акт, где фиксируется факт ошибки и сумма излишне выплаченной ЗП. Из положений ст. Вопрос Подскажите, сотруднику ошибочно была перечислена на карточку заработная плата. Может ли он вернуть ее в кассу? И какие действия мы должны предпринять для исправления ситуации? Ответ Сотрудник может вернуть деньги в кассу; оформите приходный кассовый ордер, укажите в основании «ошибочно перечисленная зарплата» Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Ситуация:Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу Нет, нельзя. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги.
Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера ст. Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты т. В ответ на полученное уведомление работник вносит деньги на счет организации либо дает свое согласие на удержание из зарплаты в погашение долга. Приказ содержит: поручение бухгалтеру совершать удержания; Ф. Отказ или молчание работника в ответ на уведомление не дают права высчитывать с него излишне уплаченную зарплату. В таком случае работодателю остается только судебный порядок взыскания переплаты. В случае, когда ошибка заключалась именно в арифметическом подсчете зарплаты в начислении, нужно сделать следующие проводки: Дебет 20 26, 23 … Кредит 70 — сторнировать излишнее начисление заработной платы Дебет 73 Кредит 70 — списать сумму излишка на прочие расчеты с сотрудниками После того, как исправлены суммы по зарплате, не забудьте устранить ошибочные суммы и по НДФЛ сторнировать начисление налога по дебету 70 и Кредиту 68 НДФЛ , и по страховым взносам сторнирующая запись по счету 20 26, 25… и кредиту 69 счетов Пример: Организация ошибочно начислила и выплатила за минусом подоходного налога сотруднику зарплату в размере 30 000 руб. Работник вернул деньги в кассу. Возврат в кассу излишне перечисленной зарплаты проводки в бюджете Команда «Создать». Тип документа — «Прочее поступление».
На закладке «Основное» укажите сумму излишне выплаченной зарплаты и все остальные реквизиты. Переплатили зарплату что делать Переплата зарплаты: нужно вернуть? Что делать, если вам выдали заработную плату суммой, больше положенного? Всегда ли переплаченные суммы нужно возвращать? Может ли работодатель без согласия сотрудника удержать переплату из последующих выплат? Одним из животрепещущих вопросов взаимоотношений работодателя и сотрудника является начисление и выплата зарплаты.
Ему же вместе с актом выдается уведомление о необходимости возврата излишне выплаченной ему суммы с указанием срока для возврата в добровольном порядке. Полезная информация от КонсультантПлюс Смотрите образец требования претензии работодателя о возврате работником излишне выплаченной ему заработной платы. Согласие работник высказывает письменно посредством заявления, в соответствии с которым или он сам вносит деньги на расчетный счет или в кассу работодателя, или бухгалтер удерживает переплаченную сумму из заработной платы этого работника. На практике встречаются ситуации, когда работник высказал письменно согласие на добровольное внесение денег в кассу или на счет компании, но по факту в определенный срок этого не сделал. В таком случае по истечении месяца после окончания установленного срока работодатель издает приказ, согласно которому бухгалтер удержит переплату из ближайшей заработной платы. Когда работник отказывается от добровольного погашения задолженности перед работодателем, последний вправе отстаивать свои интересы в суде. Чаще всего к такой мере компании прибегают, когда деньги переплачены уволенному работнику. Подводим итоги Зарплата может быть переплачена работнику и по техническим причинам, и по «человеческим».
Возврат заработной платы — проводки, документы
Военнослужащая ушла в декрет. По ошибке два с половиной года ей начисляли и декретное пособие, и денежное довольствие. Затем на службе заметили ошибку и подали в суд на сотрудницу с требованием взыскать излишне выплаченную зарплату — 1 225 364 ₽. Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата. Остановимся на двух часто встречающихся причинах: обнаружены ошибки в сумме начисленной и выплаченной зарплаты. Удержание излишне выплаченной заработной платы: проводки, виды излишних выплат, порядок удержания. Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты, примеры. Ввозникают ситуации, когда работнику по ошибке перечисляют зарплату больше. С излишне выплаченной заработной платы удерживают НДФЛ. Работник возвращает деньги в кассу. Какими проводками отразить излишне выплаченную заработную плату. удержан НДФЛ 6500 руб. Порядок удержаний излишне выплаченной заработной платы: проводки. Следует помнить, что удерживать из зарплаты сотрудника по инициативе работодателя можно не более 20% (ст. 138 ТК РФ).