Так, приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 утвержден следующий перечень компенсационных выплат: 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.1. 2. Есть два вида компенсационных выплат в 2023 году — одни входят в составную часть заработной платы, другие в неё не включаются (ст. 129, ст. 164 ТК РФ). Итак, к компенсационным относятся выплаты. В соответствии с трудовым законодательством компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера – это разные выплаты. Первые выплаты – это возмещение работнику затрат, которые были в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.
Как оформить совмещение должностей и сколько за это платить
Компенсационные выплаты это денежное возмещение, которое могут получать различные категории россиян. Важно не путать их с компенсациями. Компенсации возмещают понесенные финансовые расходы, а. 2023-2024 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Выплаты за совмещение должностей: кому полагается выплата, сколько составляет, формула и пример расчета выплаты, список необходимых документов. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Однако размер стимулирующих выплат может быть учтен при определении размера доплаты, т.е. размер суммы доплаты за совмещение может быть установлен по соглашению сторон трудового договора в большем объеме (в т.ч. с учетом стимулирующих выплат).
Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления
Посчитайте количество дней отпуска, неиспользованных работником. Чтобы определить количество использованных за все время работы в организации дней отпуска, используйте умный расчетчик остатков отпуска в «Системе Кадры». Если сотрудник желает заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией, он пишет заявление в произвольной форме. На его основе оформите приказ о денежной выплате.
В каких ситуациях без них не обойтись Компенсационные выплаты работникам за использование личного имущества Если работник использует свое имущество с согласия или ведома работодателя в служебных целях, ему выплачивается компенсация за использование личного имущества. Трудовым законодательством предусмотрена возможность компенсации работодателем расходов, связанных с использованием и износом личного имущества сотрудников: ноутбука, автомобиля, набора инструментов, мобильного телефона и т. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Что проверит суд, если дистанционщик требует компенсацию своих расходов Порядок назначения и размер компенсационных выплат в каждом конкретном случае определяется соглашением, заключаемым сторонами в письменной форме ст.
При этом важно, чтобы имущество сотрудника использовалось в служебных целях по поручению, согласию или с ведома работодателя. Если такого поручения нет, или согласие не было получено, работник не вправе требовать возмещения расходов. Приказ о назначении компенсации за использование личного автомобиля сотрудника Скачать образец Важно!
Если речь идет о средствах индивидуальной защиты, которые не было закуплены или выданы работодателем, расстановка сил в случае судебного спора изменится.
Постоянная ссылка Елена, в связи с текущей ситуацией на рынке труда, хотелось бы посоветовать Вам успокоиться и умерить свой "революционный настрой". Теперь по существу. Согласно ст. В вашем случае увеличение объема работ налицо. Закон четко предписывает делать доплату. Куда там "тыкал" Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами.
Характерные особенности дополнительной работы: не указывается в трудовом договоре; выполняется наряду с основной в течение дня или смены; может выполняться как в рамках аналогичной профессии должности , так и по другой профессии должности ; поручается работнику с его письменного согласия; работник может отказаться от нее, предупредив администрацию за 3 рабочих дня; администрация может отказаться от использования труда работника, предупредив его также за 3 дня ; дополнительно оплачивается согласно предварительной договоренности сторон ст. Дополнительная работа при совмещении должна указываться в штатном расписании, несмотря на то что в трудовом договоре с конкретным работником не упоминается. Такова позиция судебных органов. Если администрация решила отказаться от услуг работника, совмещающего должности, это не считается сокращением и не ведет за собой необходимость соответствующих выплат. Достаточно приказа по организации. Таким образом, для оформления совмещения или его отмены необходим приказ, а договоренность сторон оформляется соглашением. Такое соглашение является самостоятельным документом, а не частью трудового договора. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда? Понятие совместительства, как внутреннего, так и внешнего, предполагает заключение отдельного трудового договора, поскольку работа выполняется во время, дополнительное к основному рабочему дню смене. Закон однозначно запрещает совместителю работать на «вредной» должности или профессии, если основная профессия уже является вредной или опасной ст. Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей? Вывод таков: работать во вредных, опасных условиях дополнительно гражданин может, только если имеет место совмещение должностей, оформленное соглашением и приказом.
По сути, это компенсационная выплата за трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относится, в том числе, и совмещение. Она выплачивается вместе с зарплатой работника по его основной должности и учитывается в составе оплаты труда ст. Доплату за совмещение нельзя заменять премиями и надбавками, призванными стимулировать работников. Подмена компенсационных выплат на стимулирующие недопустима, поскольку они имеют разную правовую природу апелляционное определение Новосибирского облсуда от 12. Вам будет полезно узнать: чем совмещение отличается от совместительства Порядок назначения компенсации за дополнительную работу Законом допускается совмещение любого количества должностей. Одного лишь согласия работника для этого недостаточно. По каждому случаю стороны заключают отдельное соглашение или допсоглашение к трудовому договору , в котором оговаривают содержание, объем дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты. Может пригодиться: как написать согласие на совмещение должностей Затем издается приказ руководителя, на основании которого начисляется доплата за совмещение или расширение функций.
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия. Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включается в состав заработной платы по основной должности. Выплаты компенсационного характера – это часть заработной платы работника, которая является вознаграждением за то, что он работает в условиях, не являющимися нормальными. За счет компенсационных выплат покрываются расходы и издержки работника. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы. Работодатель обязан выплачивать работникам компенсации за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных – например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное вр.
Доплата за совмещение
это просто доплата за эффективную работу. Совмещение же оформляется отдельным приказом, с указанием что именно вами совмещается. Скажем, разделили ставку экспедитора между водителями. Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия. Как оформить сотрудника на работу по совместительству. Правовые аспекты процедуры оформления, как обеспечить соблюдение законодательства и максимизировать эффективность работы совместительству.
Особенности совмещения профессий с вредными условиями труда
Ее назначали в фиксированном размере, пропорционально времени работы по основной должности и с учетом других критериев. Акт вышестоящего органа предусматривал стимулирующие выплаты, но право определять критерии для их назначения оставлял за учреждением. Про совмещение в нем ничего не говорилось. Контролеры полагали , что при совмещении должностей работники вправе получать только компенсационную выплату.
Такие правила установили в части 1 статьи 129 Трудового кодекса. Поэтому возьмите общую сумму оплаты труда, в том числе вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин в письме от 24. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, смотрите, например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04. Когда сравниваете зарплату с МРОТ , обязательно исключайте доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Например, у сотрудника по графику ночные смены — тогда надбавку за работу ночью не учитывайте в составе МРОТ. Исключение — сотрудник принят исключительно для работы ночью.
При этом также не учитывайте доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такие разъяснения содержит письмо Минтруда от 04. На это указывает также Конституционный суд в постановлении от 11.
Когда компании или ИП подходит работник по совместительству Работодателю сотрудник по совместительству может понадобиться в разных ситуациях — приведем примеры. Потребность в работнике есть, но задач на полную ставку для него нет. Например, в магазине цветов посменно работают два продавца.
Днем поток клиентов небольшой — одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много — один сотрудник не справляется. Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время. А до этого второй продавец занят в торговой точке другого работодателя. Сотрудник внезапно уволился или заболел.
Это совсем разные вещи. Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем. Доступ к документам и консультации от ведущих специалистов.
Компенсационная выплата за дополнительную работу
Пример Бухгалтер-кассир Смирнова оклад 30 000 руб. Иванова и 44 000 руб. Поскольку за одинаковый труд они будут получать разное вознаграждение, необходимо пересмотреть порядок начисления доплаты, установив ее для каждой сотрудницы в фиксированной сумме например, по 10 000 руб. Сотруднику, выполняющему дополнительную работу, компенсационная доплата как и зарплата по основной должности в случае его выхода на рабочее место в выходной или нерабочий праздничный день должна начисляться вдвойне. Повышенная доплата полагается и за сверхурочно отработанное время: в полуторном размере — за первые два часа и в двойном — за последующие часы, отработанные сверх нормы ст.
Подробнее: как оплачивается сверхурочный труд Если в местности применяется районный коэффициент и надбавки на Крайнем Севере и т. На сумму компенсационной доплаты начисляют обязательные страховые взносы, с нее удерживают НДФЛ пп. Нормативная база.
Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя. Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы. По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда. Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки. В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги. В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы. Работодатель должен доплатить недостающую сумму. При окладе в 5200 рублей «чистая» зарплата совместителя, не получающего надбавок и иных выплат, составит 1300 рубль, что менее нормы. Работодатель в данном случае должен доплатить 251 рубль, дабы зарплата соответствовала требованиям закона. Получение аванса Относительно получения аванса совместителями споры не утихают. Кто-то считает, что зарплата совместителя и так не велика, потому нет нужды делить ее на части. Закон по этому поводу высказывается однозначно — совместители должны получать заработную плату наравне с основными работниками. Стало быть, аванс совместителю выплачивается одновременно со всеми сотрудниками. Что касается суммы аванса, то по обыкновению она равна сорока процентам от размера заработной платы. Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре. Это избавит от возможных недоразумений. Согласно ст. Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Причем согласно Положению о премировании ст. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке. Как выглядит образец заполнения формы 14001 при смене генерального директора в ООО в 2020 году узнайте из статьи: смена генерального директора.
Эти надбавки платят не в каждом регионе РФ, а только в районах с коротким световым днем, холодной зимой или слишком жарким летом. Считают ее так: умножают сумму оплаты труда на коээфициент в Пермском крае 1,2. Полный список коэффициентов представлен в таблице. Выплаты за выполнение сверхурочных работ. Сверхурочной работой считается весь труд сверх установленной месячной нагрузки. Первые два часа работы должны оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном. Педагог отказаться от оплаты и попросить лишний выходной день. Если педагог работает ночью, например, дежурит в летнем лагере, то ему должны доплатить за каждый час не меньше 35 процентов. Оплата работы в выходные дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере. Конкретные размеры всех этих доплат должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата за выполнение работ различной квалификации и совмещение должностей. У учителя есть своя должность и оклад, у заместителя директора — свои.
В любом случае они не могут быть ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства РФ от 22. Также ст. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Чаще всего доплата за работу в ночное время производится в организациях, работа в которых осуществляется в три смены, в организациях с непрерывным производственным циклом, а также работникам профессий и должностей, для которых применяется суммированный режим рабочего времени. При трехсменном графике работы может оказаться, что за одни сутки доплата должна производиться двум работникам занятым на одном рабочем месте. Например, в учреждении установлена следующая продолжительность смен: 1-я — с 8. В этом случае работникам, занятым во вторую смену, будет оплачиваться 2 часа ночного времени, занятым в третью — 6 часов. Работником охраны медицинского учреждения отработано по графику, приведенному выше в июне месяце 20 рабочих смен, из них вто- рых — 6, первых и третьих — по 7. Месячный оклад работника — 8 ООО руб. Норма рабочего времени — 160 часов. В некоторых отраслях и сферах деятельности могут устанавливаться повышенные размеры компенсационных выплат за работу в ночное время. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Выплата данной надбавки является обязательной для всех работников бюджетных учреждений, занятых на соответствующих видах работ. Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны утверждены постановлением Правительства РФ от 18. Постановлением разрешено федеральным органам государственной власти устанавливать в подведомственных им организациях размеры ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны далее — надбавки в соответствии с Правилами, утвержденными настоящим постановлением. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда денежного довольствия. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора контракта , которым она предусмотрена. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу тарифной ставке выплачивается процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы в указанных структурных подразделениях. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. Размеры надбавок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Надбавка начисляется, исходя из размера должностного оклада. При этом новый оклад не образуется. В федеральных бюджетных учреждениях силовых ведомств перечень надбавок за работу со сведениями, содержащими государственную тайну, как правило, является более широким и детализированным — например в зависимости от особенностей деятельности учреждений. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо оттого, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и организации работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях. Из этого следует, что учреждения, в которых ведутся работы по шифрованию данных, а соответствующим нормативным актом федерального органа государственной власти не определен исчерпывающий состав компенсационных выплат, могут устанавливать подобные надбавки.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2023-2024 годы
Закон четко предписывает делать доплату. Куда там "тыкал" Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами. Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24. Если Ваш руководитель все же "тыкал" Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ. В связи с чем позиция работодателя по этому вопросу представляется мне неправомерной.
Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может поручаться сотруднику только с его письменного согласия. Выполняется она в пределах обычного рабочего дня или смены без отрыва от основных должностных обязанностей.
Расскажем, как оплачивать такой труд. Содержание Показать еще Компенсационная выплата за дополнительную работу: что это и кому положена Под дополнительной работой у того же работодателя ТК РФ подразумевает труд без освобождения от основных обязанностей ст. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Сотруднику, согласившемуся взять на себя дополнительный функционал без освобождения от основной работы по трудовому договору, работодатель обязан производить доплату. По сути, это компенсационная выплата за трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относится, в том числе, и совмещение. Она выплачивается вместе с зарплатой работника по его основной должности и учитывается в составе оплаты труда ст. Доплату за совмещение нельзя заменять премиями и надбавками, призванными стимулировать работников.
Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения. Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах. Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства. Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.
Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. То есть минимальные и максимальные размеры доплаты за совмещение профессий должностей не предусмотрены. Однако работодатель должен учитывать положения ст. Согласно пп. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , в любом случае не может быть ниже МРОТ ч. При этом работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени. В то же время необходимо обратить внимание, что должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции, так как в основном работодатель не фиксирует в трудовом договоре вид поручаемой работы, а лишь указывает должность работника в соответствии со штатным расписанием. Согласно ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Роструд в Письме от 24. В разделе "Должностные обязанности" должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. Если сотрудник ознакомлен с должностными инструкциями под расписку, они являются неотъемлемой частью трудового договора. В должностных инструкциях отдельных категорий работников может быть предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего. В этой ситуации дополнительный труд не оплачивают. Поскольку должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, а значит, дополнительных выплат не предусматривает письма Минздравсоцразвития РФ от 12. Пример В учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя 8 ч в день с двумя выходными суббота и воскресенье. Норма рабочего времени в августе текущего года — 168 ч. Сотрудник совмещает обязанности по другой должности. Норма рабочего времени отработана им полностью. Ситуация 1 Сотруднику установлен оклад 15 000 руб. По совмещаемой должности определен оклад в размере 12 000 руб. Заработная плата в этом случае будет состоять из: — должностного оклада — 15 000 руб. Общая сумма заработной платы будет равна 21 000 руб. Ситуация 2 Сотруднику установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб. По совмещаемой должности определена тарифная ставка в размере 135 руб. Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 320 руб.
Работа по совместительству: как оформлять и оплачивать
Виды компенсационных выплат – кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления. Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Работодатель может попросить сотрудника выполнить обязанности другого работника с соответствующим увеличением зарплаты. Разберемся, как производится доплата за совмещение должностей, как ее рассчитать. Именно в таких случаях работодатель производит компенсационную выплату, если она определена трудовым, коллективным договорами. Такие выплаты не учитываются при исчислении средней зарплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы.
С каких надбавок, доплат, компенсаций к заработной плате удерживать НДФЛ?
Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Дополнительный объем работ может выполняться. В соответствии со ст. 129 ТК выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются разными видами выплат. ТК РФ не предусмотрена возможность устанавливать стимулирующие выплаты к компенсационным выплатам. д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационная выплата за дополнительную работу: что это и кому положена.