Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон? Закон о выборе банка для получения зарплаты. Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Разбираемся, можно ли получать заработную плату на карту другого человека. Рассмотрим, что говорит на эту тему законодательство и как правильно работодателю оформить перечисление зарплаты на другую ка. Перечисление заработной платы на карту другого человека или организации (в роли получателя средств может фигурировать любое физическое или юридическое лицо) попадает под определение специального порядка выплаты зарплаты. белая, легальная - начислялась не на его счет или карточку на его имя, а на счет или карточку его родственников. Начислять как я понимаю можно куда угодно, никаких сложностей или "зарплатных" проектов у нанимателя тоже нет. Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает.
Навигация по записям
- Перевод заработной платы работника на счет другого человека
- Сотрудникам можно получать зарплату на карту мужа/жены | Адвокатское бюро «Правовая Гарантия»
- Работодатели вправе выплачивать зарплаты на карту члена семьи работника
- Перечисление зарплаты на карту другого человека
- Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
| Как написать заявление чтобы зарплату переводили на карту другого человека | реводить зарплату на карту родственника. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. |
| Перевод заработной платы работника на счет другого человека | С 1 июля 2021 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. |
| Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы | Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. |
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Следовательно, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату или ее часть на счет другого лица.
Обычно нормальная компания так себя подставлять не будет, сами же понимаете, какие штрафы на них могут наложить, если исполнительный лист будет не исполнен. Через налоговую выясняют, где работает человек и если работает, то возникнет вопрос- где его зарплата. Аноним 100 SnuS: По законодательству, если вся зарплата белая, то карта должна быть оформлена на сотрудника, с кем заключён договор и все отчисления на неё. По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту. Анонимка: приставы могут списать деньги с карты. Исполнительный лист Приставы направят по месту работы.
Работодатель может на это согласиться, а может отказаться и платить работнику только на его личную карту. По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст.
Однако при таком переводе следует учесть некоторые финансовые ограничения и комиссии, которые могут быть связаны с данным процессом. Лимиты перевода Лимиты перевода средств на карту другого человека могут быть установлены не только банком, который осуществляет перевод, но и самим получателем средств. Банк может устанавливать различные ограничения по сумме перевода в рамках своих правил и политики. Кроме того, сам получатель может установить лимиты на своей карте для операций принятия средств. Такие ограничения обусловлены мерами безопасности и могут быть полезны при защите от несанкционированного доступа к картовому счету. Комиссии При переводе зарплаты на карту другого человека может быть взимаема комиссия, которая зависит от условий банка и способа перевода. Некоторые банки могут брать комиссию независимо от суммы перевода, в то время как другие могут предоставлять услугу перевода без комиссии для своих клиентов. При использовании платежных систем, таких как Яндекс. Деньги и WebMoney, комиссии могут быть взимаемыми в зависимости от выбранного способа оплаты и тарифов провайдера. Если перевод осуществляется через банковский перевод, то комиссии могут зависеть от банка-отправителя и банка-получателя, а также от валюты перевода и тарифов, установленных банками. Перед осуществлением перевода рекомендуется обратиться в банк, в котором имеется карта получателя, и узнать о возможных комиссиях и лимитах, а также о способах перевода зарплаты на карту данного банка. Риски и ограничения при переводе зарплаты на карту другого человека Перевод зарплаты на карту другого человека может быть связан с определенными рисками и ограничениями. При таком переводе необходимо учитывать следующие моменты: 1. Несанкционированный доступ к средствам Риск: Если карта попадает в руки постороннего человека, это может привести к несанкционированному доступу к средствам. Ограничение: В случае возникновения такой ситуации, только владелец карты может обратиться в банк для возврата средств или блокировки карты. Потеря или кража карты Риск: Если карта потеряна или украдена, злоумышленники могут получить доступ к средствам. Ограничение: Владелец карты должен незамедлительно сообщить об этом в банк для блокировки карты и предотвращения ущерба. Отсутствие контроля над зарплатой Риск: Перевод зарплаты на карту другого человека означает потерю контроля над своей зарплатой, так как он может распоряжаться этими средствами без вашего участия или ведет сомнительные операции. Ограничение: Для предотвращения возможных проблем необходимо выбирать надежных и доверенных лиц для перевода зарплаты на их карту. Несоответствие правилам банковской системы Риск: Некоторые банки могут иметь правила, запрещающие перевод зарплаты на карту другого человека без учета правильного оформления договоров или доверенностей. Ограничение: Перед осуществлением перевода зарплаты на карту другого человека, необходимо внимательно ознакомиться с правилами выбранного банка и обеспечить соответствие всем требованиям. Невозможность контроля расходов Риск: Когда зарплата переводится на карту другого человека, вы теряете возможность контролировать, на что и как эти средства будут потрачены. Ограничение: Если вам важно поддерживать контроль над своими расходами, может быть более предпочтительным получение зарплаты на свою собственную карту или открытие совместного счета. Альтернативные варианты получения зарплаты другим лицом В случае, если необходимо перевести зарплату на карту другого человека, можно воспользоваться несколькими альтернативными вариантами. Эти методы могут быть полезными, когда нет возможности лично получить зарплату или в случае, если работник временно не может использовать свою банковскую карту.
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Насколько правомерен отказ в переводе зарплаты на банковскую карту другого человека и что нужно сделать, чтобы зарплату перечисляли, например, на карту мужа или жены, рассказал юрист Сергей Кормилицин. Нужно ли отражать в справке 2-НДФЛ доходы, которые по просьбе работника перечисляются на счет его родственника? Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты? Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в 1С. Перечисление заработной платы на карту другого человека или организации (в роли получателя средств может фигурировать любое физическое или юридическое лицо) попадает под определение специального порядка выплаты зарплаты. Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом. Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Заработная плата переводится на счет в банке, прописанный в заявлении работника, в частности, на счет 3-го лица». Можно ли перевести заработок умершего сотрудника на счет другого человека?
Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам?
Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно просто подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. Разбираемся, можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека: что говорит на эту тему законодательство и как правильно оформить перевод. Таким образом, если в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника, то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу. Как видно из всего вышесказанного, вопрос «можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению?» имеет однозначный ответ – да. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий, которые перечислены в данной статье.
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Чтобы по заявлению сотрудника выплатить его зарплату на карту другого человека в программе необходимо указать лицевой счет физического лица, указанного в заявлении сотрудника. Для этого необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» – «Сотрудники». перечисление заработной платы на банковскую карту другого человека. С ответом. Подборка наиболее важных документов по вопросу Перечисление заработной платы на карту другого человека нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно сотруднику, если иное не закреплено законом или трудовым договором.
Разместите свой сайт в Timeweb
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека? ‐ Сберометр
- Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
- Зарплата третьему лицу: когда такое возможно
- Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
На какие карты перечисляют зарплату
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
- Как написать заявление чтобы зарплату переводили на карту другого человека
- Нормативно-правовая база
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека - Защита прав
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
Можно ли зп отправлять на карту другого человека
Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документовстатьи 137, 138 НК РФ, а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. В нем должны быть указаны следующие данные: какая сумма подлежит перечислению третьим лицам можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы ; из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат премий, выплат по больничным листам и т. Это пригодится вам при заполнении платежки. Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: «За Иванова Ивана Ивановича». Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты.
Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛподп. Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем.
И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно. Какие проблемы могут возникнуть? Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей. Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом.
Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. Как перечислять зарплату на карту другого человека?
Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо: Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию; Четко мотивировать свои действия; Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины; Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение; Ожидать решение вашего руководства. К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.
Какие нужны документы? Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись.
Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны. Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Причины указывать не обязательно, но желательно.
Например, в ЛНА может указываться, что зарплата выдается только наличными, тогда перечисление невозможно ни на карту самого работника, ни на карту другого человека. Во-вторых, от содержания трудового договора. В нем оговариваются условия выдачи зарплаты: состав и размер начислений, сроки выплаты, способы выплаты и т.
Выплата зарплаты на карту сотрудника возможна при совпадении двух условий: В ЛНА нет ограничений на безналичную выплату, В договоре или допсоглашении предусмотрено перечисление зарплаты на карту. Перечисление производится в те же даты, когда зарплата выдается наличными средствами из кассы предприятия. На какую карту можно перечислять зарплату Работодатель вправе перечислять средства на любую карту, принадлежащую сотруднику. Карту можно открыть двумя вариантами: Работодатель может предложить карту зарплатного проекта, если он имеется у предприятия. Оформление карты производится через работодателя. Работник может предоставить реквизиты любой своей карты вне зарплатного проекта.
Но есть официальное подтверждение Роструда о том, что заработок может быть перечислен на частями на карты разных банков письмо от 10. Например, аванс — на карту одного банка, окончательный расчет — на карту другого. Навязывать работнику условие о том, чтобы он использовал только одну зарплатную карту нельзя — за нарушение зарплатных условий работодателя может оштрафовать ГИТ. Но попытаться объяснить работнику, что это усложняет работу бухгалтерии и влияет на сроки перечисления средств, можно. Существует ли лимит на удержание задолженности работника. Например, в случае, когда работник взял продукцию предприятия в счет зарплаты и оформил это ведомостью, которую передают в бухгалтерию. Но, если сотрудник готов погасить всю сумму задолженности, он должен указать это в заявлении. П мнению Роструда, это не будет нарушением закона письмо от 07. Главное, чтобы в заявлении работника была указана сумма, которую он разрешает удержать с зарплаты.
Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию. Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц? В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи. Основанием для выплаты будут: заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику; документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником свидетельство о браке, рождении и т. Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий - не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг ст 141 ТК РФ.
Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам?
These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица.
Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон. Далее указываете слово «заявление»: подробно указываете реквизиты получателя; полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы; в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу; указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица не обязательно.
В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали. Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся. По решению суда Возможен и перевод на расчетный счет другого банка, даже если зарплата будет перечисляться лишь в части.
Бухгалтерия может потребовать более подробные реквизиты, если получатель имеет счет не в российском банке, а в зарубежной кредитной организации. В бесспорном порядке предприятие выполняет требования о перечислении заработной платы на счет третьего лица по решению суда. В этом случае заинтересованное лицо должно предоставить копию решения суда в бухгалтерию предприятия, которая в свою очередь не позднее 5 рабочих дней должна все оформить. В каких случаях суд может обязать предприятие перечислять зарплату на карточку, принадлежащую другому: В случае ограничения работника в дееспособности в том случае если он злоупотребляет спиртными напитками, наркотиками или находится в игровой зависимости и ставит свою семью в трудное материальное положение.
Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого человека возможно в двух случаях: Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена федеральным законодательством. Первое, что приходит на ум, это исполнительное производство. По решению суда взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей.
Часть заработной платы работника переводится на счет третьего лица — получателя алиментов. Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена трудовым договором. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора.
Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии.
Если такой порядок в трудовом договоре не предусмотрен, составьте дополнительное соглашение. Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, жены или другого члена семьи.
Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. При этом третьему лицу не нужна будет доверенность, чтобы получить зарплату сотрудника.
Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
С 1 июля 2021 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться. На основании абз. 3 ч. 1 ст. 30 ГК РФ суд обязал работодателя перечислять зарплату сотрудника П. его супруге. В других случаях работодатель может пойти навстречу работнику, если последнему выгодна подобная схема получения трудового вознаграждения. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена трудовым договором. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора.
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Правила перечисления зарплаты. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. Перечисление зарплаты на карту другого человека законом не запрещено. Но для этого сотруднику нужно написать заявление, а работодателю оформить ряд документов. В статье расскажем, какие бумаги потребуется запросить у заявителя, а какие подготовят кадровики. Можно ли получать зарплату на карту другого человека В условиях современности заработная плата выдается работникам на банковскую карту.