Шаг 6. Получите в отделе кадров допсоглашение о смене реквизитов зарплатной карты. Шаг 7. Получайте зарплату на выбранную вами карту! Как мы видим, процедура перехода на зарплатную карту другого банка довольно проста. Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина — банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте.
Смена зарплатного банка сотрудника
- Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект
- Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
- Константа-Холдинг
- Дозволенные способы выплаты зарплаты
- Сдвигаются ли дни выплаты зарплаты, когда работник меняет зарплатную карту?
- Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Сотрудник отказывается от зарплатного проекта
| Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать :: РБК Pro | В рамках «зарплатного проекта» работодатель перечисляет зарплату и другие «трудовые» выплаты на пластиковые карты сотрудников, эмитированные конкретным банком. Как правило, в банке-эмитенте открыт расчетный счет предпринимателя. |
| Как подключить зарплатный проект: условия и преимущества | На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. |
| Может ли работник отказаться от получения банковской карты банка зарплатного проекта? | Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника. По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа. |
Как оформить перечисление заработной платы на карту работника
Сохраняйте подтверждение. Появится окно, в котором необходимо выбрать зарплатный проект, работодателя 3 , убедиться в том, что программа отобразила сформированные зарплатные ведомости 4 , выбрать место на диске для документооборота 5 , и - «Выгрузить файл» 6. Осталось отправить в банк этот файл — и обязанность по выплате зарплаты будет исполнена, соответствующие суммы будут переведены на карты. Если зарплатных ведомостей несколько, то формируем платежку 7 , которую отправляем вместе с зарплатной ведомостью.
Особые случаи Рассмотрим случаи, не подпадающие под общий порядок обращения с зарплатным проектом в «1С: ЗУП». В частности, отсутствие к вышеописанному рабочему месту, оборудованному для обмена документами с банком, участие в нескольких зарплатных проектах, отказ от участия в проекте. Нет доступа к рабочему месту Нередко пользователи задают вопрос о том, как осуществлять обмен с банком, если недоступно соответствующее рабочее место.
В самом деле, нередко рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам» недоступно — в силу распределения прав доступа, из соображений безопасности, или просто руководство сочло, что это излишне. Тогда можно пользоваться журналом «Документы обмена с банками», выгружать ведомость непосредственно из одноименного документа «Ведомость в банк», из документа «Платежное поручение» можно выгрузить нескольких зарплатных ведомостей в один файл. Подтверждения о зачислении модно загружать в списке документов.
Заявки отправляются из списка документов «Заявка на открытие лицевых счетов». Подтверждения об открытия счетов, полученные от банка, можно загрузить из списка документов «Подтверждение открытия лицевых счетов» Участие в нескольких проектах В настоящих условиях борьба за клиентуру между банками ведется серьезная, поэтому не исключено, что ваша организаци-работодатель получит выгодное предложение от другого банка. В таком случае регистрируется новый зарплатный проект: «Выплаты» - «Зарплатные проекты»; кнопка «Создать»; заполнить форму сведений о договоре по новому зарплатному проекту ВНИМАНИЕ: данные по старому зарплатному проекту, равно как и по прежней кредитной организации из системы не удаляются.
Как правило, выплаты осуществляются по старому зарплатному проекту, а для нового открываются и подтверждаются лицевые счета. Так проще подготовиться к единовременному переходу на новый проект. Появляется необходимость ввести данные по каждому сотруднику по нескольким зарплатным проектам и лицевым счетам.
В документе «Заявка на открытие лицевых счетов» доступны операции по оформлению таких заявок и загрузка подтверждений об открытии. Если у сотрудника несколько лицевых счетов, то они хранятся в регистре сведений «Лицевые счета сотрудников» в меню «Выплаты». В платежном документе «Ведомость в банк» можно выбрать нужный зарплатный проект, то есть лицевой счет.
Дополнительные лицевые счета всегда можно добавить в регистр сведений «Лицевые счета сотрудников», документ «Ввод лицевых счетов». Помните о том, что дата открытия лицевого счета связана с порядком заполнения платежных ведомостей. При заполнении документа «Ведомость в банк» подставляются данные о лицевых счетах, открытых на дату ведомости.
ВАЖНО: основным может быть только один лицевой счет. Сотрудник отказывается от участия в зарплатном проекте Как уже было сказано, сотрудник вправе отказаться от включения в зарплатный проект, и предпочесть классический вариант - получение зарплаты в кассе.
В частности, он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, представив работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Такое заявление должно быть подано не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет работнику. Поэтому он вправе в любое время написать заявление об отказе от получения зарплаты в безналичной форме. В этом случае работодатель обязан выдавать ему зарплату наличными деньгами».
Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определен способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме, и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора ст. Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства ст. В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме, и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме.
Выдача вклада, выплата процентов по нему и исполнение распоряжений вкладчика о перечислении денежных средств со счета по вкладу другим лицам осуществляются банком при предъявлении сберегательной книжки. Таким образом, операции по счету по вкладу, удостоверенному сберегательной книжкой, производятся на основании документа — сберегательной книжки, которая не предусматривает возможность расчета платежной картой. Вместе с тем с 1 мая 2017 г.
Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа Похожие вопросы.
Зарплатный проект: обязателен или нет
Заявление обязательно зарегистрируйте. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты. Получите деньги на карту в выбранном банке. Обоснования для отказа На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права. При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится? Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику: Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг.
При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней. Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам. Возникает риск испортить отношение с руководством, поскольку выплата зарплаты в разные банки добавляет работы персоналу бухгалтерии.
Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя. В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации.
Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права. При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится? Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику: Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг. При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней. Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам. Возникает риск испортить отношение с руководством, поскольку выплата зарплаты в разные банки добавляет работы персоналу бухгалтерии. Если по каким-то причинам работник уволился, карта и деньги на счете продолжают оставаться в его распоряжении, поскольку счет открыт физическому лицу и принадлежат только ему. Ни работодатель, ни банк не имеют право на эти деньги. Гражданин может продолжать пользоваться картой с той разницей, что отныне платить за ее обслуживание придется самостоятельно. Также, будут сняты все льготы, если какими-то из них работник пользовался.
При этом у него в программе остается банковский счет по зарплатному проекту, существует вероятность ошибочного перевода на этот банковский счет. Какие действия в программе правильно сделать, чтобы отразить отказ от зарплатного проекта? Можно ли как-то сохранять историю о датах отказа, или хотя просто сохранять признак того, что человек именно отказался. Обсуждение 3.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Зарплатный проект — банковская услуга по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат на карты сотрудников. Компания или ИП снимает с себя необходимость выдавать вознаграждение, передаёт её на аутсорс. Возможно, удастся убедить его остаться на вашем зарплатном проекте. В ситуации, когда работодатель только переходит на выплату зарплаты через карты, придется учесть мнение сотрудников, так как обязать их открыть счет в банке нельзя. 10. Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк. 11. Как сменить банк – пошаговая инструкция. 12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. Как распечатать зарплатный реестр? › Управление зарплатным проектом в интернет-банке СберБизнес. Как подключить услугу Зарплатный проект? ›. Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Подборка наиболее важных документов по вопросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Можно ли отказаться от банковской карты на работе
Как распечатать зарплатный реестр? › Управление зарплатным проектом в интернет-банке СберБизнес. Как подключить услугу Зарплатный проект? ›. 10. Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк. 11. Как сменить банк – пошаговая инструкция. 12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
Почему это может быть необходимо
- Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
- Читайте также
- Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
- Работник должен подать заявление на смену банка за 5 дней до выплаты зарплаты
- Основные моменты (часть зарплаты наличными, часть — на карту)
- Как работнику перевести зарплату в другой банк: подробная инструкция
Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту
- На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк
- Зарплатная карта после увольнения
- Константа-Холдинг
- Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
- Часть зарплаты наличными, часть - на карту (возможно ли, порядок)
- Можно ли обязать работника получать зарплату только в рамках зарплатного проекта
Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту
К тому же с появлением системы быстрых платежей Центробанка для большинства операций стало неважно, в каком именно банке у работника счет. Все это привело к тому, что при смене работы россияне отказываются от новых зарплатных проектов, а предпочитают получать деньги на свою старую карту. Разумеется, это невыгодно бухгалтерии, у которой заключен зарплатный договор с определенным банком, поэтому очень часто работникам не оставляют выбора и вынуждают получить новую карту. О том, насколько законна такая практика, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Читайте также: Как бывшим муниципальным и государственным служащим устроиться на работу Трудовой кодекс разрешает Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря.
Особой разницы в получении зарплаты в том или ином банке нет. Работодатель, заключая соглашение с банком, должен брать во внимание его финансовую устойчивость, а также наличие широкой сети банкоматов и офисов обслуживания. А вот работник не всегда может это четко отследить. Если сотруднику все же кажется, что руководство сделало неправильный выбор, нужно отстаивать свою точку зрения». Поделиться Начальник управления прямых продаж регионального отделения Сбербанка Елена Летова: «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю.
По письменному заявлению сотрудника заработную плату ему будут перечислять в удобной для него форме — наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении. Если организация не расторгает договор с прежним банком, то тогда все сотрудники, пожелавшие продолжать получать в нем зарплату, считаются зарплатными клиентами и получают все связанные с этим привилегии. Для «своих» клиентов практически все банки предоставляют льготные условия кредитования: сниженные процентные ставки, ускоренный процесс рассмотрения заявки и упрощенную процедуру оформления. Если же договор предприятия с банком расторгается, то карты оставшихся там клиентов переводятся в статус «личной».
Наличие персонального менеджера. Хорошо выяснить, закрепляется ли менеджер за работодателем и его командой. Бонусы для сотрудников, например кэшбэк, начисление процентов на остаток. Выгоды для работодателя. Это может быть выпуск премиальных карт, привилегированные условия, бонусы от партнеров. Важно подходить к выбору банка продуманно, анализировать критерии в комплексе, не ориентироваться на что-то одно, например только на выгоду в плане тарифов. Сотрудники могут привыкать к своим картам, так как там лучшие для них условия, подписки и другие привилегии. Если большинство членов команды предпочитает карты определенной кредитно-финансовой организации, лучше открывать зарплатный проект там. Пример выбора карт с привилегиями для сотрудников, источник: sberbank. Как подключить зарплатный проект и можно ли сделать это удаленно Подключение зарплатного проекта зависит от требований и политики банка. Алгоритм в целом стандартный и состоит из нескольких шагов: Работодатель направляет в банк заявку с запросом на подключение зарплатного проекта. Банк и работодатель согласовывают условия. Например, требуется ли выпускать новые карты или можно подключить имеющиеся, какие будут тарифы. Работодатель предоставляет банку документы. Главный документ — реестр выплат, куда входит перечень работников и сумма начислений на каждого. Если у работников уже есть карты, в банк передаются их реквизиты. Перечень остальных документов может различаться в зависимости от требований банка, от организационно-правовой формы бизнеса — ИП или юрлицо. Банк рассматривает заявку. Если все успешно, работодатель подписывает договор или дополнительное соглашение к действующему договору на расчетно-кассовое обслуживание.
Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав? Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя - удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства? Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.
Как оформить перечисление заработной платы на карту работника
| Смена зарплатной карты на другой банк | Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. |
| Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк | «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. |
Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Зарплату нужно будет переводить отдельным платежным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта. Зарплатный проект: что это и чем он полезен бизнесу В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или ее часть перечисляют на чужую карту, например нотариальное соглашение об уплате алиментов. Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными. Если такого документа нет, нужно указать в назначении только ФИО сотрудника и третьего лица.
Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов. Причин здесь несколько. Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты зарплаты в безналичной форме. Для соблюдения правомерности ее выплаты нужно соблюсти ряд условий: условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре; наличие у сотрудника договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. На основании ст. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. Для восстановления нарушенных трудовых прав ведомство рекомендует работникам обращаться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд. Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк — 30 тыс. Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 07.
В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения. Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы. Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы. Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. Причем право выбора кредитной организации по ст. Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты — повод для привлечения к ответственности Директору общества не удалось оспорить предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства. Инспекторы по сигналу сотрудника, заявившего о нарушении условий оплаты труда, произвели выездную проверку и вынесли предписание. Однако ООО расценило это как необоснованное вмешательство в деятельность организации и потребовало признать предписание незаконным.
Судом было установлено, что в нарушение ч. Инспекторы ГИТ правомерно обратили внимание работодателя на отсутствие в договоре условия о выплате зарплаты и справедливо возложили обязанность заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками. Как правомерно указал суд первой инстанции, в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации. Это следует из буквального толкования нормы ч. Суд не согласился с доводом жалобы о том, что вопрос выплаты работнику зарплаты носит характер индивидуального трудового спора, поскольку вынесение в адрес работодателя обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства входит в полномочия государственного инспектора труда. Что касается вмешательства во внутренние дела компании, то абз. Даже явное нарушение работодателем трудового законодательства не позволит недобросовестному сотруднику получить зарплату дважды Пример, когда явное нарушение трудового законодательства работодателя не повлияло на оценку судом недобросовестного поведения сотрудника, попытавшегося получить зарплату дважды. Юрисконсульт районной больницы обратился в суд с требованием выплаты работодателем задолженности по зарплате, процентов, морального вреда, а также судебных расходов на оплату юридических услуг.
Суд первой инстанции в иске юрисконсульту отказал. Не поддержала его и апелляция. Как выяснилось из пояснений ответчика в лице главврача больницы, юрисконсульт обратился с заявлением о перечислении ему заработной платы не на его карту, а на карту руководителя контрактной службы больницы. Столь странную просьбу юрисконсульт объяснил блокировкой его банковской карты. Несмотря на явное нарушение трудового законодательства, требующего выплату заработка непосредственно работнику, ответчиком был издан приказ о перечислении всех полагающихся средств на карту, принадлежащую другому сотруднику. Суд указал, что принятие и исполнение приказа о перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого работника не является основанием для удовлетворения заявленных требований юрисконсульта о выплате ему заработной платы повторно. Как следует из материалов дела, в отношении истца имелось пять исполнительных производств. Он был заинтересован в получении заработной платы со счета другого работника.
Из пояснений свидетелей следует, что истец без каких-либо претензий получал заработную плату с расчетного счета другого работника больницы. Довод жалобы, что представленные ответчиком счета и выписки не содержат сведений о перечисленных на счет другого сотрудника денежных средств в виде заработной платы истца, суд отклонил. Сыграло роль и объяснение бухгалтера расчетной группы, утверждавшей, что при перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого сотрудника не было оснований и возможности указать в назначении платежа имя истца, поскольку счет является именным и принадлежит его владельцу, и указание разных фамилий в одном платежном поручении недопустимо. Ни одна из сторон не оспаривала, что препятствий со стороны работодателя в ежемесячном получении расчетных листков работниками больницы не имелось. При этом истец, обращаясь в суд, просил о взыскании разных сумм задолженности, противореча своей же позиции и не приведя соответствующих расчетов. Учитывая все эти факты, суд поддержал добросовестного работодателя. Есть случай, когда суд, невзирая на явное нарушение трудового законодательства, не стал наказывать работодателя за перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий работнику, но указанный в его заявлении. Статья Бурцевой А.
Читайте также:.
Минимум раз в месяц он письменно извещает сотрудников о том, сколько денег они получат. Из расчетного листка должно быть понятно, из чего складывается зарплата — например, оклад и премия. Также необходимо прописать удержания и компенсации — к примеру, за неиспользованный отпуск. Деньги работникам выплачивают в том месте, где они трудятся — наличные из кассы выдаёт кассир. Если кассира в штате организации нет, руководитель может приказом назначить любого работника на эту должность, заключить с ним договор о полной материальной ответственности и ознакомить с должностной инструкцией под подпись. Согласно Указанию ЦБ от 11.
Бухгалтерия формирует расчётно-платёжную или платёжную ведомость, расходные кассовые ордера. Кассир проверяет, соответствуют ли подписи главного бухгалтера и руководителя на документах образцам. После этого он может приступать к выплате. Срок выдачи наличных денег определяет руководитель предприятия. Он не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения наличных денег с банковского счета — п. Работник, который пришёл за зарплатой, предоставляет кассиру паспорт, а тот даёт ему расходный кассовый ордер. Если сумма указана верно, получатель ставит в ордере подпись и дату.
Кассир пересчитывает наличные так, чтобы работник мог наблюдать за его действиями, и передаёт деньги.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства. Мурашко Владимир Здравствуйте, Ирина!
Вся суть заключается в том, что преприятие, где Вы работате, заключило договор с ВТБ и потому у работодателя такие требования. Получается, что работодателю не хочется заключать договоры на обслуживание с другими банками. Не соглашайтесь, пусть заключают договор обслуживания со Сбербанком. Таких случаев, когда работодатель отказывался заключать с другими банками договор обслуживания, в моей практике приходилось встречать несколько раз. Практически получается, что работодатель наплевательски относится к проблемам своих работников.
Букатина Юлия Владимировна Добрый день. Ирина, может, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы работнику путем их перевода на расчетный счет работника. Конечно, работодателю проще всего самостоятельно заключить с банком договор о выпуске банковских карт в рамках "зарплатного проекта" и разом обеспечить ими всех сотрудников.
Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать
Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления. Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Сделайте карту СберБанка зарплатной и получайте приятные скидки Ставка по потребительскому кредиту и ипотеке меньше Скидка на возврат налогов и другие привилегии. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Работник отказывается от участия в зарплатном проекте, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника банковскую комиссию за зачисление на счет указанный сотрудником.