Увольнение пенсионера по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. И только если работник сам отказывается от нее или таких вакансий на предприятии просто нет, работодатель может уволить сотрудника по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Для многих выход на пенсию становится поводом открыть собственное дело. Увольнение пенсионера: как уговорить сотрудника добровольно окончить трудовую деятельность, права и преимущества работника, законное расторжение трудовых отношений, когда увольнение невозможно.
Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?
Желающий уволиться сотрудник-пенсионер передает работодателю заявление в письменной форме с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию». Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. 2 ответa от юристов на вопрос «Пенсионер по льготной пенсии. Решила уволиться, но сказали, что нужно отработать две недели.
Увольнение на пенсию
Как уволить работника в связи с выходом на пенсию? Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Рассмотрим порядок увольнения. Чтобы воспользоваться таким правом, пенсионеру нужно отразить это обстоятельство в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа, месяца, года». Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания
Подробнее: когда можно уволить пенсионера без его согласия Чтобы увольнение пенсионера по воле работодателя не вызывало вопросов, должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура и исключена связь прекращения служебных отношений с возрастом гражданина. Например, при сокращении штата и выборе, кого оставить на работе, значение имеет более высокая производительность труда и квалификация. Более молодой возраст не является преимуществом при оставлении на работе. Этапы расторжения договора: наступление события например, принятие решения о ликвидации, появление сотрудника в состоянии опьянения и т. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс Документы, необходимые при увольнении пенсионера Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника.
Закон в подобных ситуациях стоит на стороне таких работников. Возможным решением вопроса будет предложение работнику-пенсионеру перевестись на какую-либо другую должность либо предложить выполнение другой, не требующей больших физических и умственных затрат, работы. Таким способом вы можете избежать положенных выплат, а работник-пенсионер останется на своем рабочем месте. Очень часто такой шаг приемлем для обеих сторон. Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.
Каждому руководителю необходимо знать, что если в заявлении на увольнение указать фразу о том, что сотрудник увольняется в связи с тем, что выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает. Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении. Если же заявление не содержит указанной выше формулировки, то сотруднику по общему правилу необходимо будет отработать установленные законом две недели. Что следует из всего вышеописанного? Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. Пенсионер, увольняемый по сокращению штата, имеет право в течение 2 месяцев после увольнения получать положенные расчетные выплаты в размере средней месячной зарплаты. К сожалению, в нынешнем 2017 году по причине кризисных явлений в экономическом секторе России, индексация пенсионных выплат сотрудникам, уволившимися в связи выходом на пенсию, не осуществлялась. Здесь важно заметить, что это правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.
Выплаты и компенсации уволенным пенсионерам При расторжении трудового соглашения с работником- пенсионером, производится выплата установленных денежных сумм.
Образец соглашения о расторжении трудового договора см. Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы». Увольнение пенсионера по собственному желанию По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время.
Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения. Правило заблаговременного за 2 недели предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию ч. То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см.
Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». При передаче сведений о кадровых мероприятиях в нее должны войти титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.
Более подробную информацию о новом отчете с 2023 года смотрите в этой статье. Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию».
Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы не более двух месяцев со дня расчёта. Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости. Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно. Несоответствие занимаемой должности Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.
Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности. Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение. Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев.
При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется. Злостное дисциплинарное нарушение Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь — это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день.
Работающий пенсионер увольняется. Какие льготы и выплаты ему положены и как уволиться — выгодно?
В нем нужно указать тот же день, который сотрудник поставил в заявлении. В качестве основания расторжения трудового договора указывается «инициатива или собственное желание работника». Пенсионера с этим приказом нужно ознакомить под роспись. Следующий шаг — заполнение трудовой книжки. Чаще всего используют такую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п.
В данном случае его могут привлечь к админ. Когда речь идет об увольнении, вызванном сокращением штата, ссылаться на то, что увольняют человека пенсионного возраста, к которому нет претензий по поводу выполнения трудовых обязанностей, незаконно ст. Если права человека нарушены, он может защитить их в суде. Для этого следует подать исковое заявление в судебную инстанцию. У работника, который продолжает трудиться, будучи пенсионером, такие же права, как и у остальных сотрудников предприятия. После издания приказа об увольнении на его основании человек получит все полагающиеся по закону выплаты. Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно в том случае, если согласно медицинскому заключению данный человек больше не может выполнять возложенные на него трудовые функции.
Иногда медики рекомендуют перевести человека на должность, где он будет выполнять посильные трудовые обязанности. Имея подобные рекомендации, наниматель обязан предложить работнику подходящие вакантные места если они есть. Если же человек отказывается от представленных должностей, его могут уволить на основании норм закона. Причины увольнения должны иметь документальное подтверждение. Например, это может быть заключение мед. Это требование является обязательным, его невыполнение может привести к судебным тяжбам. В последний рабочий день человеку выдают все положенные выплаты.
В случае его отсутствия деньги он получит на второй день после личного обращения по данному вопросу. Выше уже упоминалось, что в приказе, который издается в последний рабочий день, обязательно указывается причина увольнения и ссылка на статью трудового законодательства. Что должны выдать сотруднику в день выхода на работу в последний раз: зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованное отпускное время, выходное пособие, размер которого зависит от среднемесячного заработка, оформленную согласно требованиям кадрового делопроизводства трудовую книжку, справку 4Н и справку 2-НДФЛ выдается по требованию. Получив указанную выше документацию, пенсионер расписывается в журнале движения трудовых книжек и в личной карточке. Если в документации указывается на пенсионный возраст человека, это считается нарушением прав трудящегося. Все записи делает ответственный работник отдела кадров. В документах указываются основания увольнения, а также приводится ссылка на статьи закона.
Не допускаются сокращения. Действительными считаются бумаги, где стоит подпись кадровика и печать организации. Обязательно требуется указание реквизитов приказа. Они записываются в отдельную графу. Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров.
Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно. Заключение срочного договора — право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера. Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия. Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться?
Однако если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью то есть есть соответствующая запись в трудовой книжке , то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока. Также не стоит забывать, что в любом случае двухнедельная отработка — это максимальный срок, который может быть сокращен по согласованию между работником и работодателем. Спасибо 46 Похожие вопросы.
Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». При передаче сведений о кадровых мероприятиях в нее должны войти титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1. Более подробную информацию о новом отчете с 2023 года смотрите в этой статье. Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели». Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы апелляционное определение Московского городского суда от 26. Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
| Увольнение пенсионера | Увольнение работающего пенсионера Законодательство подтверждает право гражданина на увольнение по своему желанию — руководитель не будет вправе задерживать его на занимаемой должности. Но можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию | Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. |
| Могут ли уволить в связи с выходом на пенсию | Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении, и работодатель не может требовать продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. |
| Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение? | Увольнение на пенсию. Увольнение пенсионеров и лиц предпенсионного возраста имеет свои особенности. Пожилые сотрудники могут уволиться без 14-дневной отработки в случае выхода на пенсию. ПФР может запросить у компании-работодателя отчет СЗВ-СТАЖ. |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, документы | Увольнение пенсионера строго регламентируется ТК РФ. Законодательство определяет основания для расторжения трудового договора, порядок действий для работодателя и уходящего на заслуженный отдых сотрудника, а также устанавливает уголовную. |
Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?
В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить: Заработную плату за отработанное время в текущем месяце. При наличии неиспользованного отпуска — компенсацию за него. Пособие в размере двухмесячного оклада. Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ — их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.
В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях: если работа сотрудника имела сезонный характер; если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями. Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации.
В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев. Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия. Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки.
Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены? Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч.
При этом необходимо учитывать следующие моменты: согласно ч. О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам: «Договор о полной материальной ответственности — образец 2019»; «Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции». Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке.
Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком? К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.
Это тоже важно знать: Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: : выплаты, процедура, образец уведомления Однозначного ответа на вопрос, требуется ли 3-дневная отработка лицу, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию при прохождении им в это время испытательного срока, законодательство не содержит. При этом имеется судебная практика, в которой увольнение пенсионера в период испытания в день подачи заявления признано законным апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 01. Подробнее об испытательном сроке и увольнении в этот период читайте в статьях по ссылкам: «Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ»; «Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника».
Работодатель не вправе его удерживать. Разбираем основные моменты, связанные с увольнением пенсионера. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз Если человек увольняется, потому что выходит на пенсию, работодатель должен уволить его датой, которая указана в заявлении об увольнении. При этом вид пенсии — по старости или по выслуге лет — значения не имеет. Таким образом уволиться может как работник, только что оформивший пенсию, так и уже работающий пенсионер.
Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд. Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст. Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию. Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия. Сокращение численности или штата Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п. Но, здесь есть также ряд своих нюансов. Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа. И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения. Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая. Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход. Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом. Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие. В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.
Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости. Нарушение трудовых обязательств Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать: Нарушение правил трудового распорядка предприятия любого из его пунктов. Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте. Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно. Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей. При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей. Сокращение на предприятии Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы: существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц; наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка; распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии; подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
| Как оформить выход сотрудника на пенсию | В порядке увольнения пенсионеров есть несколько нюансов. Получите заявление на увольнение. Работнику нужно написать, что он просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, и указать желаемую дату увольнения. |
| Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя | Если немолодой работник не может выполнять рабочие обязанности без ущерба для себя или своих коллег, а в организации нет подходящих ему должностей, или он отказался от перевода, то ответственным лицом, по заявлению сотрудника, пишется приказ о прекращении труддоговора. |
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2024 году
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Для этого достаточно обратиться в отдел кадров и указать в качестве причины увольнения «в связи с выходом на пенсию». Выходное пособие положено лишь тем работникам, которые увольняются по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя. Можно ли уволить сотрудника за год до выхода на пенсию. В статье рассмотрим алгоритм действий работодателя, если сотрудник выходит на пенсию по возрасту в 2023 году с учетом новых правил и пенсионной реформы. Список документов при увольнении в 2023 году. Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Выход на пенсию влечет невозможность продолжения работы сотрудником, поэтому увольнение по данному основанию не требует отработки 2-недельного срока. Существует мнение, что уволить в связи с выходом на пенсию разрешается более 1 раза. "Согласно статье 80 Трудового Кодекса, с выходом на пенсию по старости работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки двух недель", — цитирует агентство эксперта.