Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера): поделить сумму фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава на среднесписочную численность. 5.2.1. Для заместителей директора, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы устанавливается приказом директора колледжа путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установ-ленного руководителю учреждения. 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников
| Соотношение Зарплаты Директора и Главного Бухгалтера • Описание профессии | 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. |
| Предельный уровень заработной платы. Соотношение заработной платы руководителя и работников | Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. |
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности
| Заработная плата руководителя организаци | Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. |
| Государственное регулирование соотношения зарплат руководителей и работников бюджетных учреждений | Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. |
| Расчет среднемесячной зарплаты руководителя | у замдиректора по производству заработная плата будет выше, чем у самого директора. Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок, Почему у замдиректора зп. |
| Департамент общего аудита по вопросу уровня оклада сотрудников | у замдиректора по производству заработная плата будет выше, чем у самого директора. Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок, Почему у замдиректора зп. |
Как часто можно менятьпредельное соотношение заработной платы
Даже при отсутствии трудового договора руководитель компании является застрахованным лицом и относится к лицам, работающим по трудовому договору Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08. Из-за неоднозначной позиции ведомств на практике возможны две ситуации. Учредитель работает без зарплаты и трудового договора, и претензий от ФНС или трудовой инспекции нет. В этом случае лучше ничего не менять, чтобы не было вопросов по доначислению зарплаты и НДФЛ, взносов. Вторая ситуация — есть трудовой договор с единственным учредителем. Тогда компания должна выполнять его условия, чтобы не возникло претензий из-за неначисления страховых взносов. Важно помнить, что трудовой договор с единственным учредителем не нарушает Трудовой кодекс, а письма ведомств к нормативным актам не относятся. Вариант 2 — директор находится в отпуске за свой счет. Такой вариант выбирают, если компания фактически не ведет деятельность и сдает «нулевую» отчетность. Даже при отсутствии доходов у работодателя наемному сотруднику нужно платить зарплату не ниже МРОТ ст.
А директор выполняет работу, подписывая ту же отчетность. У трудовой инспекции или ФНС могут быть претензии, что руководитель работает без зарплаты, находясь в отпуске. Это тоже может расцениваться как попытка занижения платежей по НДФЛ и страховым взносам. Вариант 3 — директор отказывается от зарплаты. На практике некоторые директоры-учредители пишут заявление в свободной форме, что работают без вознаграждения. Это их право, но удовлетворить такое желание компания не может в силу ст. Вариант 4 — вместо зарплаты начислять дивиденды. Этот способ подходит, когда директор является одним из участников общества. Для дивидендов есть свои правила выплаты.
Так по ст. Срок выплаты дивидендов не должен превышать 60 дней с даты события в п. Если компания перечисляет деньги директору ежемесячно, в обход данных правил, то налоговая может посчитать это зарплатой. И, соответственно, доначислить НДФЛ и страховые взносы.
Чтобы правильно рассчитать должностной оклад руководителя нужно проанализировать его управленческую нагрузку. Пример расчета предельного соотношения зарплат Пример 1 Начисленная зарплата списочного состава сотрудников без руководящих — 826 445 рублей. Среднесписочная численность сотрудников без руководящих — 125 человек. Определить среднемесячную зарплату руководителя, его заместителя и главбуха. Среднемесячная зарплата соответствующего руководящего сотрудника — 44 552 рублей. Начисленная зарплата руководящего сотрудника за календарный год — 662 552 рублей. Определим соотношение зарплат. Среднемесячная зарплата соответствующего руководителя, зама, главбуха — 55 212,67 рублей. Среднемесячная зарплата сотрудников — 6 611,56 рублей. А не очень давно Минтруд ответил на ряд вопросов, уже поступивших по этому поводу. Новшества, в частности, коснулись предельного уровня зарплат данных категорий работников в некоторых организациях. В статье расскажем, к кому имеют отношение новые правила, в чем они заключаются и какую информацию по вопросам, связанным с этими нововведениями, предоставил Минтруд. ДО… Согласно ст. В частности, был расширен круг организаций, для которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются трудовым договором на основании соответствующих нормативных актов. Так, к внебюджетным фондам и государственным и муниципальным учреждениям и унитарным предприятиям прибавился территориальный ФОМС. Были уточнены нормативные акты, в соответствии с которыми устанавливается оплата труда, в первую очередь Трудовой кодекс. А среди иных нормативных актов были отмечены постановления Правительства РФ: от 02. Основное же изменение, вступившее в силу 1 января 2017 года, касается порядка установления предельного уровня соотношения зарплат руководящего состава и зарплат других работников. К сведению Предельные уровни соотношения средней заработной платы руководителей и работников были установлены еще раньше. В частности, уровень соотношения средней зарплаты руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и работников этих учреждений — Приказом Минтруда РФ от 18. Так, в новой ч. Давайте по порядку.
Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера согласно приложению к настоящему приказу. Признать утратившими силу:.
Близкие родственники и члены семьи директора по соответствующему заявлению могут претендовать на материальную помощь в случае его смерти в установленном законом порядке. Материальная помощь не учитывается при подсчете средней зарплаты директора школы, не относится к стимулирующим выплатам и предоставляется в рамках утвержденного в ОУ фонда оплаты труда. Размер такой выплаты не может превышать базовый оклад. Сколько получает директор школы в России Согласно ст. ТК РФ, данные о среднемесячной заработной плате директоров школ и их заместителей в обязательном порядке размещаются в сети интернет. На региональном или муниципальном уровне решается, на каком сайте до 15 мая ежегодно будут обнародованы сведения о средних зарплатах руководителей образовательных учреждений. При этом законом установлена предельная кратность среднемесячной зарплаты директора к размеру оплаты труда всех работников образовательного учреждения. В зависимости от статуса учреждения, особенностей его деятельности и масштаба управленческих задач устанавливается предельная кратность. На сегодня предельный уровень соотношения между средней зарплатой работников и руководителя федеральных бюджетных учреждений равно от 1 до 8. Какая зарплата у директора школы, зависит не только от него и вверенного ему учреждения, но и от региона. Директора школ на Севере, где территории еще не до конца освоены, получают дополнительное финансирование, но вместе с тем многие сельские школы численностью учеников до 100 человек намеренно лишают финансирования, чтобы уберечь бюджеты от трат на водоснабжение и отопление, а учителей подтолкнуть к смене места работы. Так, в Алтайском крае, Карелии и Бурятии руководители образовательных учреждений получают не более 35 тысяч рублей, тогда как зарплата столичных директоров может достигать 100-150 тысяч. Наряду со столичным регионом, самые высокие зарплаты получают директора школ в Тюменской области, Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах — около 50 тысяч рублей.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда
1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и. 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Чтобы определить соотношение зарплат, среднемесячную зарплату руководителя разделите на среднемесячную зарплату работников учреждения. Шаг 1. Рассчитайте среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха. В ООО у ГД (он же один из учредителей (3%УК) заработная плата ниже, чем у его заместителя. Согласно общим требованиям Трудового кодекса РФ размер заработной платы определяется работодателем, устанавливается в трудовом договоре и зависит от квалификации работника.
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются работодателем самостоятельно. У нас есть заместитель генерального директора, в ведомстве которого находится это управление, поэтому ему выплачивается высокая квартальная премия, руководитель хочет поощрить этого зама, устанавливая квартальную премию выше,чем себе. 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. замечание; выговор; предупреждение о неполном. Ст. 278 ТК РФ устанавливает ответственность руководителей предприятий за несоблюдение требования по установлению предельного соотношения заработной платы заместителя руководителя или главбуха со среднемесячной зарплатой работника. Должностной оклад, из которого складывается зарплата директора школы в 2019 году, должен быть на 10 % выше оклада одного из его заместителей и на 25 % выше оклада главного бухгалтера. Выплаты по повышающим коэффициентам.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
Портал правительства россии. О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников отдельных государственных учреждений и предприятий. Среднемесячная заработная плата прочих работников (кроме руководителей, заместителей и главных бухгалтеров), рублей. Соотношение. Адрес сайта, на котором размещена информация о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей, главного бухгалтера. В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников.
На какие документы опираться?
- Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
- ЗамНачальника получает больше, чем Начальник..
- Соотношение зарплаты руководителя и работников: как считать
- Как определить зарплату гендиректору и бухгалтеру по совместительству?
Установлено допустимое соотношение зарплат начальников и подчиненных
| Соотношение Зарплаты Директора и Главного Бухгалтера © Лента новостей rss | При этом нормативным актом учредителя величина кратности для заработной платы заместителей директора данной организации равна 2,5, соответственно максимальный размер заработной платы может быть равен 37 500,0 рублей. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе на 0,5 ставки. Как расчитывается зарплата заместителя относительно оклада директора школы, т.е. работодателя или руководителя общеобразовательного учреждения (ОУ). |
| Соотношение Зарплаты Директора и Главного Бухгалтера © Лента новостей rss | В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | кто осуществляет контроль за исполнением Федерального закона N 347-ФЗ в части соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников? |
| Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам | Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза). |
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
Обзор документа О расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников направлено письмом Министерства образования и науки РФ от 31 октября 2017 г. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, по решению Минобрнауки России, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, включенных в перечень федеральных учреждений, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза.
Среднесписочная численность работников учреждения для целей определения среднемесячной заработной платы работников принимается без руководителя, его заместителей проректоров и главного бухгалтера. Внутренние совместители учитываются полностью. Соответственно, если руководитель работает по совместительству научно-педагогическим работником, при расчете средней зарплаты сотрудников учреждения его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда работников учреждения. В случае, если научно-педагогический работник по совместительству работает в должности заместителя руководителя, фонд его заработной платы по руководящей должности изымается из фонда для расчета среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя проректоров, президента вуза , главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя [проректоров, президента вуза], главного бухгалтера установлен пунктами 9, 10. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает неполный календарный год неполный период , его среднемесячная заработная плата определяется с учетом количества полных отработанных месяцев. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие пункт 3 Положения.
В случае, если по результатам расчетов уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера окажется выше предельного, установленного по учреждениям, находящимся в ведении Минобрнауки России, необходимо принять меры по приведению заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера проректоров, президента вуза, исполняющих обязанности руководителя, заместителей руководителя из числа научно-педагогических работников, профессорско-преподавательского состава, иных работников в соответствие с уровнем, в кратности установленной по учреждениям. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и или главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, также может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения часть вторая статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. Обзор документа Сообщается, что в системе Минобрнауки России соотношение среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главбухов федеральных учреждений и среднемесячной зарплаты работников этих учреждений рассчитывается за календарный год поквартально, с нарастающим итогом для расчета выплат стимулирующего характера руководителю. Это делается путем деления среднемесячной зарплаты соответствующего руководителя, заместителя, главбуха на среднемесячную зарплату работников.
В некоторых случаях условия оплаты труда руководителей, заместителей, главбухов могут быть по решению Министерства установлены без учета предельного уровня соотношения. Среднемесячная зарплата работников рассчитывается без учета зарплаты руководителя его заместителей, проректоров, главбуха, президента вуза. Среднесписочная численность работников принимается без руководителя, его заместителей проректоров и главбуха. Она рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату например, на последнее число отчетного периода.
Если по результатам расчетов уровень соотношения окажется выше предельного, то необходимо принять меры по приведению зарплаты руководителя, его заместителей, главбуха проректоров, президента вуза, и. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения. Если порог превышен — руководителя АУ могут привлечь к ответственности. Как рассчитать соотношение зарплат?
В каких нормативных актах искать предельные значения? И что делать после того, как все расчеты произведены? На какие документы опираться? Обязанность руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений выдерживать соотношение зарплат установлена ст.
Согласно ее нормам предельные границы утверждаются правовыми актами Правительства РФ, субъекта РФ, органа местного самоуправления, действующими в отношении учреждений соответствующего уровня, а индивидуальные значения, укладывающиеся в данный диапазон и распространяющиеся на конкретное учреждение, определяет орган-учредитель. В отношении региональных и муниципальных учреждений используется похожая схема. Например, в Калужской области предельное соотношение зарплат в кратности 6 задано Постановлением правительства Калужской области от 23. На предельные соотношения, заданные органом-учредителем, и надо ориентироваться при сопоставлении средних зарплат руководящего состава автономного учреждения и остального персонала.
Отметим, что некоторые учредители снижают для подведомственных учреждений предельное соотношение зарплат по сравнению с максимальным диапазоном, утвержденным на уровне публично-правового образования.
Как установить предельный уровень соотношения зарплат В действующей редакции Положения от 01. Этот предел менять не планируют. В настоящее время предельное соотношение зарплат соблюдают федеральные бюджетные и казенные учреждения, ФГУП.
Предельный уровень соотношения средних заработных плат в кратности Кто может увеличить предельный уровень соотношения Категория работников, для которых применяется предельный уровень Норма закона от 1 до 8 Федеральный государственный орган, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в Перечень от 01. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала всем организациям определять максимальное соотношение зарплат руководства и работников в кратности от 1 до 8 п. Минтруд России намерен привести в соответствие с новыми требованиями ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их замов, главных бухгалтеров федеральных учреждений. Расчет соотношения среднемесячных зарплат нужно будет осуществлять в порядке, который утвердит Правительство РФ.
Минтруд предлагает устанавливать предельный уровень соотношения зарплат, если руководитель обеспечивает достижение федеральным учреждением всех показателей эффективности и получает премию по итогам работы в максимальном размере. Такое же условие планируется внести в Положение от 01. Требование ставить оплату труда руководителей государственных и муниципальных учреждений в зависимость от показателей работы не новое. Чиновники увязывают выплаты стимулирующего характера с результатами деятельности учреждения и руководителя за соответствующий период.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений рекомендовано начислять в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом, в ведении которого находится учреждение п. Текст проекта размещен для общественного обсуждения на федеральном портале нормативных правовых актов. В частности, изменения планируется внести в постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно действующим в российском трудовом законодательстве нормативам, для федеральных государственных учреждений установлено предельное соотношение в величине зарплат руководителей и работников в кратности от 1 до 8. То есть Минздрав предлагает использовать максимально возможное соотношение средней зарплаты руководителей и работников подведомственных ему учреждений.
В территориальных ФОМС, в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных и муниципальных унитарных предприятиях регионов размер предельного уровня устанавливается нормативными правовыми актами субъектов.
Муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям размеры устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных
Итоговая величина делится на среднесписочную численность за вычетом руководства , затем полученное число делят на 12. Учитывается фактически выплаченная зарплата за 12 месяцев каждого должностного лица, к которому относится рассматриваемое в статье ограничение. Если этот человек работал неполный год, то в расчёт принимается только то время, когда он реально работал. Для каждого из этих лиц данная сумма делится на количество месяцев, в течение которых он на этом предприятии работал. Для каждого представителя руководства отдельно рассматривается частное от деления его средней зарплаты на аналогичный показатель для трудового коллектива. Допустимые значения коэффициентов Коэффициент находится в следующих пределах: Для директоров, руководящего состава государственных федеральных учреждений такой коэффициент находится в пределах от одного до восьми.
Для председателей внебюджетных фондов этот показатель составляет от 1 до 10. Для их заместителей, главных бухгалтеров — от 1 до 8. Ответственность за превышение коэффициента кратности к зарплате За такие нарушения предусмотрена ответственность общего характера. Так, в частности, в Кодексе об Административных правонарушениях в статье 5. В этом случае предусматривается: Должностные лица могут быть наказаны наложением штрафа, который может находиться в пределах от 1000 до 5000 рублей.
При этом может быть оштрафовано юридическое лицо. При этом штраф будет гораздо больше. Он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Печать Опубликовано: 11 января 2017 Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г.
Согласно ст. Размер предельного соотношения может быть установлен как посредством внесения изменений в действующие нормативные акты, которыми установлены условия оплаты труда работников, руководителей Примерные положения об оплате труда , так и отдельными нормативными правовыми актами. Внимание: и в том, и в другом случае органы местного самоуправления обязаны вносить изменения с соблюдением требований ст. В случае ее отсутствия — с учетом мнения районной, городской организации Профсоюза работников образования, осуществляющей деятельность в данном муниципалитете.
Для руководителей областных учреждений, находящихся в ведении министерства образования Иркутской области, их заместителей, главных бухгалтеров, предлагается отдельным приказом установить соотношение 1 к 6. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в целях определения предельного уровня соотношения, согласно Постановлению Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Так, для определения соотношения необходимо: 1 согласно п.
В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях В Федеральном законе от 03. С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений Как устанавливается предельное соотношение зарплат В ст.
Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно. Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы? В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы далее — Единый порядок говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат.
Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов: отдельно рассчитывается зарплата работников; расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации; учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией должностью в целом; учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера. ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты способствует росту неполной занятости Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году согласно п.
N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов " САПП РФ. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор с руководителями государственных предприятий, а руководителей муниципальных предприятий - органы местного самоуправления. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или условиями оплаты труда на данном предприятии исходя из списочной численности работников предприятия при численности работников до 200 человек - 10-кратная величина тарифной ставки I разряда, от 200 до 1500 человек - 12-кратная, от 1500 до 10000 - 14-кратная, свыше 10000 человек - 16-кратная. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Органы исполнительной власти могут дифференцировать группы предприятий по численности работников с учетом фактической численности работников на предприятиях данной отрасли. Основная профессия работников организации определяется исходя из отраслевого тарифного соглашения, а если в нем основная профессия не определена, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор с руководителем.
При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки например, в НИИ, КБ , расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада ставки рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например механизированных или работ в животноводстве. Если в организации применяется бестарифная система оплаты труда, то для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую самую низшую квалификационную группу.
Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
замечание; выговор; предупреждение о неполном. В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации. Является ли нарушением ст. 22 и 132 ТК РФ, когда в одном подразделении инженер с окладом 10 000 руб. и техник с тем же окладом (или начальник отдела и его заместитель) имеют одинаковые оклады? Нет, не является.
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей федеральных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и работников этих организаций. Общие сведения. Я не думаю, что соотношение зарплат должно сильно отличаться друг от друга. 5.2.1. Для заместителей директора, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы устанавливается приказом директора колледжа путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установ-ленного руководителю учреждения. На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. 1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации.