В соглашении сторон можно предусмотреть дату, с которой трудовые отношения будут считаться прекращенными, – она необязательно должна совпадать с датой заключения соглашения о расторжении трудового договора1. Ситуация № 2: сокращение штата работников. Рассмотрим, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, каковы преимущества и риски для работника, как правильно рассчитать компенсацию, можно ли уволить по соглашению декретницу, предпенсионера, руководителя, как оспорить соглашение или. Какие есть права у работника, которому предлагают выбрать между увольнением по сокращению и увольнением по соглашению сторон? Какие положены при этом выплаты? Статья об увольнении по соглашению сторон: как составить соглашение, нужно ли выплачивать сотруднику компенсацию и в каком размере, можно ли прервать трудовой договор с беременной. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам: • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
| Выплаты при увольнении по соглашению сторон, какие выплаты положены в году | Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. |
| Увольнение по соглашению сторон в году: выплаты и компенсации | По соглашению сторон предлагают 3 зарплаты в дополнение к обязательным выплатам при увольнении (текущая зарплата, оплата неисп. отпуска). На этом варианте очень настаивают. И всячески отговаривают от варианта увольнения по сокращению. |
| Увольнение по соглашению сторон в 2023 году: выплаты и компенсации | Какие есть права у работника, которому предлагают выбрать между увольнением по сокращению и увольнением по соглашению сторон? Какие положены при этом выплаты? |
| В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении? | Увольнение по соглашению сторон — это наиболее простой вариант окончания трудовых отношений. Рассказали о том, кого можно уволить по соглашению, как это оформить, в чем отличие от увольнения по собственному желанию, а также какие у такой процедуры есть плюсы. |
Выходное пособие при увольнении в 2023 году
Условия выплат в следующие два месяца Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц за август , а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.
Здесь важно определиться с приоритетами: заплатить больше и избавиться от сотрудника сразу или сэкономить деньги, потеряв два месяца. Новые сотрудники ждут вас на Работе. Подробности акции — по ссылке. Создать вакансию Камень 2.
Оспоримость увольнения: судебная практика Часто компания предпочитает договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, так как думает, что это решение потом невозможно будет оспорить в суде. Ведь сотрудник добровольно и в здравом уме подписывает соглашение, и ему вроде бы ничего не светит в суде, если он туда обратится. Отчасти это верно, но не всегда. Если человек останется недоволен или передумает, он может обратиться в суд с требованием признать увольнение недействительным по нескольким причинам: 1 В связи с давлением, которое работодатель оказал на него при подписании соглашения о расторжении трудового договора.
Судебные решения в пользу работников в подобной ситуации есть. Дело в том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случаях, когда заявление было подано абсолютно добровольно п. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию, это непременно проверят, работника обяжут это доказать. Аналогичная ситуация может сложиться при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Ведь в этом случае работник тоже должен действовать добровольно.
Со стороны работника Преимущества расторжения договора по по обоюдному согласию для сотрудника: работник лично может инициировать процедуру; не обязательно указывать конкретную причину прекращения трудовых отношений; можно предлагать свои условия расторжения договора; нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении; репутация работника никак не страдает. Риски работника: решение окончательное, отозвать его нельзя; профсоюз не контролирует действия работодателя; закон не предусматривает обязательность выплаты выходного пособия. Это делается только по отдельному допсоглашению, поэтому нужно внимательно следить за тем, чтобы это допсоглашение присутствовало в договоре. Со стороны работодателя А что же с работодателями? Там тоже в основном одни плюсы: процедура увольнения проста; нет обязательств по указанию причины окончания сотрудничества; негативные последствия от расставания с сотрудником минимизируются; возможность сокращения штата с относительно небольшими затратами; при наличии претензий со стороны сотрудника оспорить данное решение в суде очень проблематично. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.
Беременные женщины Женщины, ушедшие в декрет по беременности, обладают особыми правами, в том числе и при расторжении трудового договора. Но важно помнить, что при заключении соглашения о прекращении договора по взаимному желанию сторон, льготы перестают действовать. Таким образом, все выплаты и компенсации необходимо указывать в допсоглашении, иначе беременная женщина, какими бы льготами она ни обладала, их просто-напросто не получит. Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста Здесь важно помнить, что ущемление прав граждан в связи с достижением пенсионного или предпенсионного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Процедура в таком случае проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, какое-либо давление на сотрудника категорически запрещено. Многодетные и родители-одиночки Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с многодетным родителем, и с одиноким родителем, поскольку никакого запрета на этот счет Трудовой кодекс не устанавливает. Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно.
Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодатель получит штраф на основании части 1 статьи 5. Совместители Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы. Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон? Как и в других случаях, все расчеты и выплаты производятся работодателем в последний день работы сотрудника. Что выплачивается? По сути, то же, что и при стандартном увольнении по собственному желанию, добавляется лишь выходное пособие, прописанное в допсоглашении.
И вы сами можете этого не захотеть. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Марьяна Давидюк У вас также есть право получить все полагающиеся по закону документы. Попросите у бывшего работодателя: трудовую книжку; справку 2-НДФЛ за текущий год она позволит вам получать налоговые вычеты ; справку о сумме выплат за последние 3 года, чтобы продолжать получать больничные.
При сокращении с работы вы имеете право получить расчетный лист и выплаты: за отработанные в текущем месяце дни; компенсацию неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Есть и неочевидные выплаты — например, по соцпакету. Чтобы узнать, какие выплаты полагаются конкретно вам, перечитайте условия своего соцпакета. Что еще можно сделать до и после сокращения Воспользоваться корпоративным обучением.
За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки. Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть. Поменять банковскую карту.
При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле. Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца.
Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий — нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц — а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.
Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон
Например, при увольнении по соглашению сторон сотруднику положена выплата в 4 средних месячных зарплаты. Его средняя зарплата – 100 тыс. руб. Компенсация за 3 месяца (300 тыс. руб.) не облагается налогами и взносами. Распространенным методом оптимизации экономической деятельности предприятия выступает уменьшение числа сотрудников. В этом случае работники увольняются по сокращению или соглашению сторон. Оба способа правомерны и регламентированы законодательством РФ. На какие же выплаты при сокращении по соглашению сторон может рассчитывать уволенный сотрудник? Ему полагается компенсация в размере средней зарплаты, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Но на практике размер выплат даже при увольнении по соглашению сторон в своем максимальном наборе обычно ниже сумм, полагающихся при увольнении по сокращению. Выплаты персоналу Какие выплаты положены при сокращении работника. «Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре» ().
Увольнение по соглашению сторон при сокращении
Поэтому во многих организациях стараются договориться с работником «по-хорошему» и предлагают увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По этой причине, если предприятию нужно сократить часть сотрудников, они могут предложить им расторгнуть договор по соглашению сторон на очень выгодных условиях. Выплата пособия и налог на него. Определеннаясума, положенная работнику — это выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Выплата пособия должна быть произведена непосредственно в день увольнения работника. Чтобы не мотать себе нервы уходите по соглашению сторон, только просите три оклада-это законно. По сокращению штата Вас уведомляет работодатель за два месяца до увольнения, потом выплачивает еще пособие по среднемесячному заработку.
В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?
Менеджер по работе с клиентам увольняется по соглашению сторон 8 декабря 2020 года. В трудовом соглашении с сотрудником есть пункт, что выплата при увольнении по соглашению сторон составит один среднемесячный заработок. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата помимо выходного пособия при увольнении сотрудникам положена выплата среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения. Например, при увольнении по соглашению сторон сотруднику положена выплата в 4 средних месячных зарплаты. Его средняя зарплата – 100 тыс. руб. Компенсация за 3 месяца (300 тыс. руб.) не облагается налогами и взносами.
Сокращение или увольнение по соглашению сторон
За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней. Пример 2. Ромашкина Мария Петровна уволена 31. При увольнении ей выдали заработную плату за сентябрь в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было. За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. Больше осуществляться выплаты ей не будут. Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты Согласно закону ФЗ-125 выходное пособие статья 20.
Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат В соответствии со ст. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности. Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении, стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона. С этой целью необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности. Есть возможность получить консультации на бесплатной основе у представителей госорганов, например, в федеральных или региональных органах по соцзащите. Телефоны и иные реквизиты этих органов есть в свободном доступе, на сайтах администрации и т. Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер есть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работник получил известие о нарушении его права ст. Алла 2023-06-07 11:42:25 Должны ли сотруднику выплатить выходное пособие в случае переезда организации, если он не готов менять место жительства?
Беременные женщины Женщины, ушедшие в декрет по беременности, обладают особыми правами, в том числе и при расторжении трудового договора. Но важно помнить, что при заключении соглашения о прекращении договора по взаимному желанию сторон, льготы перестают действовать.
Таким образом, все выплаты и компенсации необходимо указывать в допсоглашении, иначе беременная женщина, какими бы льготами она ни обладала, их просто-напросто не получит. Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста Здесь важно помнить, что ущемление прав граждан в связи с достижением пенсионного или предпенсионного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Процедура в таком случае проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, какое-либо давление на сотрудника категорически запрещено. Многодетные и родители-одиночки Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с многодетным родителем, и с одиноким родителем, поскольку никакого запрета на этот счет Трудовой кодекс не устанавливает. Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно. Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодатель получит штраф на основании части 1 статьи 5. Совместители Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы. Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон? Как и в других случаях, все расчеты и выплаты производятся работодателем в последний день работы сотрудника.
Что выплачивается? По сути, то же, что и при стандартном увольнении по собственному желанию, добавляется лишь выходное пособие, прописанное в допсоглашении. Вот полный список: оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании и она установлена трудовым или коллективным договором. При этом законодательно сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон никак не определяется. Поэтому теоретически можно прописывать любую сумму в допсоглашении, но, как правило, на практике она устанавливается одним из следующих способов: фиксированный размер; на основании должностного оклада; исходя из среднего заработка за определенный период времени. Как согласовать выходное пособие В ТК РФ нет четкого регламента, как нужно заключать соглашение о расторжении трудового договора. Если работодатель одобрит предложение сотрудника, то либо составляется отдельное соглашение, либо на заявлении вторая сторона ставит знак согласия на предложенные условия, дату и подпись. Возможны варианты отказа или выставления других условий со стороны работодателя.
Какие права есть у сотрудника при сокращении Рассказываем про случаи, когда процедура сокращения — законна. Ее надо не только пройти достойно, но и получить все положенные выплаты. Сотрудник, которого будут сокращать, должен получить уведомление, а также приказ о сокращении, заранее — за 2 месяца до даты сокращения. Вот как может выглядеть приказ о сокращении Приказ может быть в свободной форме, но в нем должно быть указано, по какой причине происходит сокращение. Работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись, а также уведомить орган службы занятости в письменной форме — всё это не менее чем за два месяца до увольнения. Если сокращение массовое, то необходимо уведомить службу занятости не менее чем за три месяца. Марьяна Давидюк частно-практикующий юрист, правовой консультант Есть у сотрудника и право остаться на работе — при условии, что в компании имеются вакантные должности. Чтобы этим правом воспользоваться, нужно написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой оставить вас на работе. Но если вакансий, соответствующих квалификации сотрудника, нет, то остаться на работе, как вы уже догадались, не получится. Если и получится, возможно, что придётся перейти на должность с меньшим окладом. И вы сами можете этого не захотеть. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Марьяна Давидюк У вас также есть право получить все полагающиеся по закону документы. Попросите у бывшего работодателя: трудовую книжку; справку 2-НДФЛ за текущий год она позволит вам получать налоговые вычеты ; справку о сумме выплат за последние 3 года, чтобы продолжать получать больничные. При сокращении с работы вы имеете право получить расчетный лист и выплаты: за отработанные в текущем месяце дни; компенсацию неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Есть и неочевидные выплаты — например, по соцпакету. Чтобы узнать, какие выплаты полагаются конкретно вам, перечитайте условия своего соцпакета. Что еще можно сделать до и после сокращения Воспользоваться корпоративным обучением.
Данный вариант подразумевает под собой увольнение по желанию руководства организации. К одной из них относится уменьшение количества кадров или упразднение штатных единиц. Попав под сокращение, у многих граждан возникает вопрос: что лучше — уйти по основанию, прописанному в п. Главное различие заключается в том, что при сокращении штата численности инициатором расторжения трудового договора выступает исключительно работодатель, а в рамках соглашения это может быть также и работник. При этом обязательно согласие обеих сторон. Второй вариант имеет большое количество особенностей, которые также отличают его от увольнения по желанию работодателя подробно об этом будет написано ниже. Процедура увольнения по взаимному согласию Сокращение по договоренности выполняется в следующей последовательности: Шаг 1 — начинается все с того, что одна из сторон должна предложить такой вариант увольнения. Для этого подготавливается соответствующее письменное обращение, которое направляется работнику или работодателю в зависимости от того, кто выступает инициатором. Шаг 2 — если достигнута взаимная договоренность, то далее приступают к составлению соглашения, в котором подробно расписываются все условия предстоящей процедуры. Шаг 3 — затем начинается стандартный процесс расторжения трудового договора. Работодатель издает приказ по форме Т-8, в котором должно быть указано, что увольнение производится по п. Кроме того, в соответствующую строку вносятся реквизиты соглашения дата и номер. Шаг 4 — составляется записка-расчет, вносятся сведения об увольнении в личную карточку сотрудника. Шаг 5 — в последний рабочий день производятся следующие действия: В трудовой книжке указывается причина ухода с работы. Она должна повторять формулировку, изложенную в соответствующей норме ТК. Бывшему сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы. Выдаются документы трудовая, справка 2-НДФЛ и др. Необходимые документы и условия Для того чтобы произвести сокращение по соглашению сторон понадобятся следующие бумаги. Документ, содержащий предложение об увольнении по договоренности — его форма зависит от того, кто является инициатором данной процедуры: Если это работник, то на имя руководителя организации пишется заявление, содержащее просьбу аннулировать трудовой договор по п. Письменное соглашение — единый образец не утвержден на законодательном уровне. Как правило, данный документ содержит следующую информацию: Реквизиты трудового договора; Запись о достижении обоюдного согласия между работником и руководством; Дату увольнения и основание по ТК РФ; Размер дополнительных компенсаций, которые будут выплачены кадру если это было обговорено ; Срок, в течение которого будет произведен полный расчет последний рабочий день ; Отметку об отсутствии претензий между сторонами соглашения. Составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается работнику. Дополнительно стоит отметить, что составление соглашения не является обязательным условием. Как показывает судебная практика, для проведения такой процедуры достаточно заявления работника и соответствующего приказа работодателя. Какие выплаты положены? Если речь идет об обычной процедуре сокращения, то тут Кодексом предусмотрен целый список денежных перечислений единовременное пособие, среднемесячный заработок в течение следующих 2 месяцев и т. При расторжении трудовых отношений по договоренности все выглядит иначе. Итак, на какие выплаты может рассчитывать гражданин, уволившийся по соглашению? В этом случае по закону должны выдать только стандартные суммы, куда входит: Зарплата за отработанное время; Возмещение за отпуск, который он не использовал. Кроме того, в рамках соглашения может быть установлена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора. При этом размер ее не ограничен законом. Учитываем некоторые особенности Сокращение по соглашению сторон имеет ряд отличительных характеристик, которые заключаются в следующем: Кадр может быть уволен в любое время например, при нахождении в отпуске, на больничном и т. Полезное видео Заключение В целом же можно отметить, что увольнение по договоренности является относительно безболезненным, а также более безопасным вариантом прекращения трудовых отношений. Это выгодно и работодателю, и сотруднику. Первый сможет оградить себя от претензий и судебных разбирательств, второй имеет возможность уволиться на максимально выгодных условиях. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий? Сокращение по соглашению сторон — подводные камни О предстоящем сокращении работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. При отказе работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Сезонный сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден за семь календарных дней, а сотрудник, заключивший краткосрочный трудовой договор, — за три. Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать: список сокращаемых должностей; наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику; дату предполагаемого расторжения трудового договора. Но обязательно ли дожидаться окончания срока предупреждения? С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения срока предупреждения. Однако необходимо помнить, что с таким увольнением должен быть согласен и работодатель. При этом отказ работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора не будет считаться нарушением прав работника, поскольку последний может прекратить трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию, лишившись, правда, предусмотренных трудовых законодательством гарантий. А работодателю не стоит забывать, что отсутствие письменного согласия работника, даже при наличии устной договоренности, может повлечь для него наступление негативных последствий в виде восстановления такого работника в прежней должности, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, возмещения судебных издержек и выплаты компенсации морального вреда. Соглашение об увольнении Итак, желание прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения и заключить соответствующее соглашение может возникнуть как у работника, так и у работодателя. Что же с этим желанием делать? В первую очередь надо поставить в известность другую сторону соглашения. Работник свое намерение может изложить в заявлении и направить его работодателю. Последний, рассмотрев поданное заявление, может с ним согласиться или нет, в любом случае поставив работника в известность о принятом им решении. Работодатель подобное предложение может сделать работнику и устно. Но вот само соглашение и его условия обязательно должны быть отражены на бумаге. Это будет служить гарантией для обеих сторон соглашения от недобросовестных действий одной из них. Если стороны решат изменить условия соглашения или аннулировать его, такое решение тоже необходимо принимать в письменном виде. Кроме того, необходимо помнить, что сделать это в одностороннем порядке не получится. Для изменения условий соглашения, как и для его заключения, необходимо волеизъявление обеих сторон. Выплаты при сокращении При увольнении любого сотрудника ему должна быть выплачена заработанная им плата и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудников в связи с сокращением работодатель должен выплатить каждому из них выходное пособие, а так же сохранить за ними среднемесячный заработок на период поиска работы. Период поиска работы, оплачиваемый работодателем, не должен превышать двух месяцев с учетом выходного пособия. В исключительных случаях работодателю придется оплатить и третий месяц, но лишь в случае соблюдения работником установленных ТК условий.
Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
- Трудовой кодекс об увольнении
- Увольнение по соглашению сторон в году: выплаты и компенсации
- Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!
- В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?
Сокращение или увольнение по соглашению сторон — что лучше и выгоднее?
Право на другие виды компенсации определено положениями ст. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре. Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм. Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.
Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию. Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении При увольнении с компенсационных сумм кроме выплат за неиспользованный отпуск НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка письмо Минфина России от 25. При оформлении справки о доходах бывшая 2-НДФЛ : сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ; если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. Подробнее о порядке заполнения справки о доходах читайте в нашей рубрике.
Непростая простая формулировка Откуда взялась такая формулировка? Почему она вызывает столько вопросов?
Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения. Увольнение по соглашению сторон появилось только в новой редакции Трудового кодекса, которая была принята в 2001 году и действует на территории России с января 2002 года — всего чуть более десяти лет. До того кодекс не предусматривал возможность увольнения по соглашению сторон. Кстати, аналогичные формулировки есть и в зарубежных трудовых кодексах — и весьма активно используются на практике. Стоит отметить, что такому «мистическому ореолу» вокруг формулировки «помогает» и крайне лаконичное определение, данное в Трудовом кодексе — законодатели не стали утруждать себя подробными разъяснениями. Статья 78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». А текст под этим заголовком выглядит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». И это все.
Нет никаких пояснений и толкований. Поэтому некоторое время над этой формулировкой ломали голову не только работники, но и кадровики. Это стало ещё одной пожалуй, самой важной причиной недоверия к такому виду увольнения. Но за десятилетие использования нового Трудового кодекса многие моменты прояснились, и теперь уже можно более уверенно говорить о том, какие плюсы и минусы для работника а также — для работодателя есть в такой формулировке, и когда имеет смысл воспользоваться именно ей. Уже из названия статьи 78 ТК РФ нам понятно, что для расторжения трудового договора необходимо согласие сторон. Сторонами трудового договора, как известно, являются работник и работодатель. Следовательно, нужно чтобы как работник, так и работодатель, согласились прекратить трудовые отношения. К этому решению они могут прийти либо обоюдно, либо же — по инициативе одной из сторон.
Получается, что инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя. Но важно, чтобы другая сторона в итоге согласилась с этим предложением — иначе никакого «соглашения сторон» просто не будет. Получается, что такая формулировка возможна и в том случае, когда работник по собственному желанию решил покинуть компанию например, получил более перспективное предложение от другой организации , и в том случае, когда избавиться от работника хочет работодатель, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может либо не хочет. В последнем случае за желанием избавиться от работника стоит стремление работодателя сократить расходы на выплату зарплаты и содержание рабочего места сотрудника. В этом случае работодатель хочет формулировкой об увольнении по соглашению сторон завуалировать сокращение численности персонала или штата организации об этом мы поговорим подробнее ниже. Каким образом работник и работодатель будут приходить к общему соглашению, как они будут стимулировать друг друга согласиться на такое решение — Трудовой кодекс не описывает. Это уже, как говорится, «личные проблемы» работника и работодателя. Они могут просто договориться о дате увольнения об этом тоже подробнее поговорим чуть позже , или о каких-то «отступных» и компенсациях, которые компания выплатит работнику если инициатором выступил именно работодатель , или о чём-то ещё — это будет всецело зависеть от ситуации и желания сторон.
Проще говоря, они могут согласиться на любые условия расставания, которые не противоречат российским законам — с той оговоркой, что согласие на эти условия обязательно должны высказать ОБЕ стороны. Можно сказать, что, предусматривая возможность увольнения по соглашению сторон, Трудовой кодекс наделяет работника и работодателя максимальной самостоятельностью, отказываясь от вмешательства в их дела и договоренности. Проще говоря, позволяет им договариваться о прекращении трудовых отношений «на рыночных условиях». По итогам переговоров между сторонами составляется «Соглашение о расторжении трудового договора». Какой-то специальной формы для такого случая нет, поэтому обычно стороны заключают стандартное соглашение. При этом в нём могут либо упоминаться дополнительные условия, на которые договорились работник и работодатель, либо нет. В России чаще всего компании берут за основу первый вариант.
Инициировать такой способ сокращения может только работодатель, так как, по словам эксперта, на него это накладывает дополнительные расходы.
Ведь при этом не отменяется схема описанная выше. Работодатель также обязан выплатить среднюю зарплату за месяц вперед и при необходимости — за второй и за третий. По соглашению сторон Нужно сразу оговориться, что при увольнении по соглашению сторон никакие компенсационные выплаты, описанные в законодательстве, не предусмотрены. Работник и работодатель между собой в письменной форме согласовывают все детали. По словам специалиста, работник может выдвигать любые требования, однако чаще всего стороны не могут согласовать срок увольнения и размер денежной компенсации. Важно помнить, что после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса», - подчеркнула юрист. Эксперты предупреждают, что, прежде чем решаться на соглашение сторон, работнику необходимо просчитать финансовые выгоды, которые могут быть получены при сокращении.
К примеру, выяснить в бухгалтерии, какую сумму выплатят за первый месяц после увольнения.
Во избежание подобных ситуаций, работодателю рекомендуется договориться с сотрудницей в досудебном порядке, выплатив отступные. В свою очередь она действует на свой риск и при неблагоприятном исходе, выплачивает судебные издержки. При сокращении штатов Сотрудникам, попавшим под сокращение штатов, полагается выходное пособие не ниже среднемесячной зарплаты, выплата за неиспользованный отпуск и зарплата на момент увольнения. Если в следующие два месяца он не сумел устроиться на работу и обратился в службу занятости, работодатель выплачивает компенсацию и за этот срок. Об увольнении сотрудника предупреждают за 2 месяца. Он должен поставить свою подпись, подтвердив знакомство с документом, а параллельно компания должна уведомить профсоюз и службы занятости. Естественно, такой порядок делает увольнение по взаимному согласию предпочтительной процедурой только для работодателя. Единственным мотивом сотрудника являются достойные отступные, перекрывающие суммы, причитающиеся ему по закону. При испытательном сроке Согласно действующему законодательству испытательный срок для сотрудника не должен превышать 3-х месяцев.
Основанием для увольнения со стороны компании служит неудовлетворительные качества сотрудника, прогулы, нарушения дисциплины. Сотрудник может найти более подходящее место. Увольнение по соглашению сторон дает ему возможность не отрабатывать даже положенные 3 дня, рассчитывая на все причитающиеся выплаты. Работодатель, также оперативно избавляется от сотрудника, обезопасив себя от потенциальных претензий и приступая к поискам другого специалиста. В период действия больничного листа Статья 81 ТК РФ отказывает работодателю в праве уволить заболевшего работника по собственной инициативе. Однако на взаимное согласие сторон ее действие не распространяется. В итоге нетрудоспособность сотрудника не является основанием для расторжения договора увольнения. Оно производится точно в указанный срок и не может быть оспорено справками и больничными листами. В отсутствии заболевшего сотрудника в приказе на увольнение делается соответствующая запись, а ему отправляется уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или выразить согласие на ее получение по почте. Если нетрудоспособность наступила в момент действия трудового договора, пособие выплачивается и за последующий за увольнением период, а именно 30 дней с момента ознакомления работника с приказом об увольнении.
При поступлении больничного листа на предприятие, его оплачивают в ближайший день выдачи заработной платы. Выплаты производятся на общих основаниях даже при наличии соглашения обоюдного согласия на увольнение. Аналогичный принцип распространяется на травмы либо заболевания, наступившие в период 30 дней после увольнения, если сотрудник не успел устроиться в другое место. Не оплачиваются лишь болезни ставшие результатом доказанной попытки самоубийства, умышленного членовредительства, совершения преступления. Отпуск с последующим увольнением Компания может дать сотруднику отпуск с дальнейшим увольнением. Он предоставляется на полный срок, даже если год полностью не отработан. Финансовая компенсация затрагивает только положенные дни. Работодатель может отвергнуть просьбу сотрудника, ограничившись пособием за неиспользованный отпуск. При этом условия, изложенные в договоре, выполняются в полном объеме. Компенсация при увольнении по соглашению сторон Если размер компесаций, выдаваемых при прекращении рабочих обязанностей гражданину, не оговорен заключенным контрактом, то претендовать можно лишь на положенные по закону выплаты.
Дополнительное выходное пособие: быть или не быть
Допускается корректировать подписанное соглашение столько раз, сколько это необходимо. Это возможно только по обоюдному согласию сторон. То есть, для изменения условий увольнения, необходимо заключить новое соглашение. Важным пунктом соглашения является денежная компенсация. Выплата компенсирует работнику разрыв трудовых отношений и потерю основного заработка. Если выходного пособия не предусмотрено, то смысл увольнения по соглашению сторон теряется. Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора Скачать бесплатно Размер выходного пособия по соглашению сторон Порядок расчета и максимальные значения, сколько платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2021 году не предусмотрено на законодательном уровне. Работодатель и сотрудник самостоятельно договариваются о величине компенсации.
Это может быть любая сумма. Например, один должностной оклад, три среднемесячных заработка, две ставки заработной платы, или даже процент от продаж. Конкретная сумма достигается путем переговоров. О каком размере выплаты договорятся стороны, столько и получит работник. Выплаты при увольнении по соглашению сторон При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работнику причитается не только выходное пособие. В день увольнения работодатель обязан выплатить: Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, на который пришлось увольнение. Причем, если работодатель уже перечислил аванс зарплату за первую половину месяца , то сумма определяется с его учетом.
Компенсацию отпуска за все неиспользованные дни. Расчет количества неотгулянных дней отпуска ведется за рабочие года, начиная с момента трудоустройства. Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении изменен из-за нерабочих оплачиваемых дней по коронавирусу. Калькулятор сделает правильный расчет компенсации за отпуск при увольнении в 2020 году всего за пять шагов.
Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания: работник уходит или его увольняют; чья инициатива превалирует; каким должен быть срок отработки; что указывать в заявлении; какие денежные выплаты положены и пр. Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, хотя лучше ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют. Хорошие стороны соглашения сторон для работника Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, так как: заявление можно подать в любой момент действия трудового договора; не нужна причина ухода в заявлении; момент ухода оговаривается с работодателем, обязательной отработки нет; можно договориться с работодателем об условиях ухода — сроках, компенсации и др. Чем рискует работник К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты: договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории; если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится; профсоюз не контролирует такие увольнения; судебное оспаривание действий работодателя невозможно. Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
Почему работодателю выгодно соглашение сторон Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна «Соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре». Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент — по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное — это страховка от судебных разбирательств. Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Отступные еще называют выходным пособием. Сумму отступных указывают в соглашении.
В Трудовом кодексе не сказано, сколько платить работнику при увольнении. Это предмет договоренности сторон. На практике это означает, что, во-первых, сумма может быть любой, а, во-вторых, потребовать подписать соглашение не вправе ни работник, ни работодатель. При этом заранее, еще при трудоустройстве, прописывать сумму отступных нецелесообразно. Тогда сотрудник будет стремиться уволиться именно по этому основанию. Если работник попросит слишком большую компенсацию, укажите ему, что даже судьи против таких выплат. Так, в одном из дел судьи отказались взыскивать в пользу работника 12 зарплат апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06. Их не смутило даже то, что такая выплата была прописана в трудовом договоре.
Судьи сочли, что одного упоминания в трудовом контракте мало. Нужно, чтобы выплата была предусмотрена еще и законодательством или системой оплаты труда организации. Еще один аргумент — выплата не должна быть несоразмерно высокой. Слишком большая компенсация не предназначена для возмещения издержек и дает незаконное преимущество по сравнению с другими работниками. Такие же выводы — в апелляционных определениях Санкт-Петербургского городского суда от 27. Подсказка от Системы Главбух Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке. Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право.
В течение срока предупреждения две недели он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации ч. Как оформить увольнение по соглашению сторон По каким правилам рассчитывать НДФЛ и взносы с выплат при увольнении по соглашению сторон Сразу скажем, что для целей расчета НДФЛ и страховых взносов нормируйте выплаты при увольнении, которые установлены законодательством. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка. Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, лимит составляет шестикратный размер среднего месячного заработка.
Таким образом, в обоих случаях мы видим, что нужно уволить нескольких сотрудников, и процедура будет одинаковой, хотя в приказе по предприятию будут немного разные формулировки. Как происходит сокращение Несмотря на то, что руководитель или собственник имеет право в любой момент, действуя в интересах своего предприятия, объявить сокращение, он не может, например, сегодня решить уволить десять человек, а завтра уже выставить их на улицу с трудовыми книжками в руках. Предупреждение об увольнении За два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно предупредить об этом сотрудника. Причем предупрежден должен быть каждый сотрудник лично, и каждый должен расписаться в том, что его предупредили. Акт о том, что служащий отказался расписываться, не принимается, в таком случае увольнение может быть признано незаконным. Срок в два месяца начинают отсчитывать с даты, которую работник поставит под предупреждением.
Если планируются массовые сокращения, срок должен составлять не два, а три месяца. В это же время необходимо подать письменное уведомление в службу занятости, количество и кандидатуры тех, кого предполагается сократить необходимо согласовать с профсоюзной организацией, если такая на предприятии имеется. Эти категории служащих могут быть сокращены, если предприятие ликвидируется полностью. Сокращение по соглашению сторон в первую очередь выгодно работодателю Но и тем, кого прочат в кандидаты на сокращение, нельзя позволить покинуть предприятие просто так. Работодатель обязан предложить им занять имеющиеся аналогичные вакантные места.
Взаимное соглашение
- Какие выплаты положены
- Дополнительное выходное пособие: быть или не быть
- Как уволиться по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон в образец заявления, выходное пособие по ТК РФ