Ст. 254 ТК РФ содержит указание на обязанность работодателя предоставить более легкую работу беременной женщине или имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Рассмотрим вопросы, возникающие по этой статье. Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись. Легкий труд для беременных, особенности его применения на практике описаны в статье 254 Трудового кодекса РФ. Законодательно установлен перечень документации, необходимой для перевода сотрудницы на рабочее место с улучшенными условиями труда. Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице облегченные условия труда, поскольку это регламентировано на законодательном уровне. Кроме того, женщины имеет право на сохранение своей заработной платы в этот период.
Могут ли меня перевести на легкий труд без моего согласия по беременности - вопрос №931739
скачать образец о переводе при беременности, по состоянию здоровья. Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице облегченные условия труда, поскольку это регламентировано на законодательном уровне. Кроме того, женщины имеет право на сохранение своей заработной платы в этот период.
«Легкий» труд для беременных женщин. Проблемы исчисления среднего заработка
Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. До тех пор, пока не будет произведен перевод на другую работу либо устранены неблагоприятные факторы, женщина освобождается от работы, при этом средний заработок все также сохраняется и выплачивается работодателем из собственных средств. Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.
Перевод беременной на легкий труд
Установление диагноза «беременность» должно быть подтверждено клиническим обследованием и результатами ультразвукового исследования с регистрацией сердечной деятельности плода с внесением заключений в медкарту пациента, получающего медпомощь в амбулаторных условиях ф. При этом работодатель не вправе отказать в переводе на легкий труд, если предоставленный документ озаглавлен «Справка», а не «Заключение» и составлен в произвольной форме. Главное — чтобы он содержал все необходимые реквизиты Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11. Этап 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о переводе. При наличии возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указывается трудовая функция, которую будет исполнять работница, и иные условия договора, которые изменяются, а также срок действия изменений — как правило, до начала отпуска по беременности и родам.
Пример формулировки: «Внесенные настоящим Соглашением изменения в трудовой договор Работника действуют с 01. Соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых вручается работнице. На экземпляре работодателя она проставляет отметку о получении своего экземпляра соглашения. На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05. В нем указываются прежнее место работы и новое, после перевода. Работница должна быть ознакомлена с приказом под подпись.
Подчеркнем: рабочее место беременной женщины старое или новое должно быть не просто безопасным, а соответствовать требованиям к рабочему месту, указанным в разд. Гигиена труда.
Отмечают и срок действия изменений — до начала отпуска по беременности и родам. Требования в СанПиН в отношении условий труда будущих мам Собрали ряд требований, которые отмечены в СанПиН в отношении условий труда беременных разд. Если возникают сложности с переводом на более легкую работу, в помощь статья 251 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет». Читаем в ней: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Важно: «До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». Об этом также говорится в 251 ТК РФ. Оплата легкого труда во время беременности После перевода на легкий труд уровень заработной платы беременной не должен стать меньше.
Кроме того, женщине приходится работать на ногах почти весь день, а за компьютером проводить более трех часов в день. При этом рабочее место не оборудовано креслом с изменяющейся под углом спинкой. Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав, что условия труда на рабочем месте сотрудницы являются допустимыми в соответствии с картой специальной оценки условий труда. Сотрудница не привела доказательств несоответствия рабочего места и наличия угрозы здоровью, а из заключения врачебной комиссии не вполне ясно, на какую именно работу рекомендовано перевести работника, какие именно неблагоприятные факторы должны быть при этом исключены. Однако Свердловский областной суд апелляционным определением от 22. Судьи указали, что карта специальной оценки условий труда сама по себе не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте требованиям, предъявляемым к условиям труда для беременных женщин, которые определены в СанПиН 2.
Поэтому она содержит ряд положений, которые работодатель при наличии заявления женщины при необходимости подтвержденного медицинской справкой должен выполнить: снизить нормы труда для беременной; отстранить беременную от вредной для ее здоровья запрещенной в целях охраны здоровья матери и ребенка работы и предоставить ей ту, на которой она не будет испытывать неблагоприятных воздействий; дать беременной возможность беспрепятственного прохождения медицинских обследований в рабочее время; В каком размере оплатить беременной работнице время посещения врача в рабочее время и как отобразить это время в табеле учета рабочего времени, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Отказать женщине в выполнении этих требований работодатель не вправе.
При отсутствии подходящего рабочего места работодатель может: создать его специально; разрешить работать на дому; освободить женщину от выполнения работы. О том, как еще законодательство защищает права беременной, читайте в материале «Увольнение беременной женщины — когда и почему? Что обусловливает необходимость предоставления легкой работы? Основные требования к организации труда беременных женщин, на которые следует ориентироваться при применении ст. Условия труда должны быть допустимыми.
Легкий труд для беременных: что по этому поводу говорит закон
В случае, когда период затягивается на 4 месяца и более — руководство получает право расторгать соглашения. Чаще всего перевод на легкий труд связан с получением каких-либо травм, операционными вмешательствами и серьезными болезнями. Даже если сломана рука — сотрудник уже имеет право обратиться за помощью для назначения упрощённого режима. Ведь трудно исполнять свои обязанности, пока не закончится период восстановления. Главное — чтобы отсутствовали негативные факторы, приводящие к нервному, либо физическому истощению. Правила оформления перевода после операции Пациенту обычно требуется некоторое время на реабилитацию после медицинских вмешательств. Перевод на легкий труд обязателен при появлении таких обстоятельств. Читайте также: Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его последствия Важно позаботиться о получении документов, подтверждающих наличие соответствующих прав. Нужно оформить не справку, а именно заключение медицинского характера. От конкретной ситуации будет зависеть точный период, который потребуется для восстановления.
Если есть возможность, работодатели должны предлагать вакансии, которые больше подходят для текущего состояния здоровья. Обязательное условие — согласие от самого сотрудника в письменной форме. При отсутствии вакансий подчинённых отстраняют от должностных обязанностей на 4 месяца или на любое другое время, указанное в заключении. Если спустя указанное время ситуация не меняется, законным будет разрыв контракта между гражданами. О переводе, когда работа противопоказана по состоянию здоровья, рассказывает Елена А. Пономарева: Рекомендации по получению медицинских справок Документ выдаётся при наличии следующих обстоятельств у заявителя: Приобретенная инвалидность, которая мешает работать в полном объёме. Одна из самых распространенных причин, по которой люди меняют должность на более легкую.
Ответчик возражал против удовлетворения иска, ссылался на соответствие рабочего места всем требованиям — согласно карте специальной оценки условий труда СОУТ рабочее место истицы имело класс условий труда 2, условия труда являлись допустимыми и безопасными. Районный суд в удовлетворении требований отказал, согласившись с работодателем. Апелляционная коллегия Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22. Данные санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Рабочее место истицы не соответствовало названным правилам, на нем, в частности, отсутствовало естественное освещение. А согласно СанПиН 2. Работодатель обязан был предоставить истице рабочее место, соответствующее СанПиН. К сведению: в ряде случае беременной женщине может быть рекомендован дистанционный труд, и работодатель должен выполнить такое требование. Пример — Апелляционное определение Московского городского суда от 12. Важно: если работодатель по какой-то причине не может предоставить требуемое рабочее место беременной женщине, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ч. Что касается сокращения продолжительности рабочего времени, здесь все зависит от условий труда на рабочем месте совокупности производственных факторов , характеристики рабочего процесса и трудовой функции, медицинских показаний. Так, суд Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18. Апелляционная коллегия указала, что должностная инструкция истца позволяет избежать воздействия неблагоприятных производственных факторов не использовать в своей работе ПЭВМ более трех часов за смену , при этом в ней не указаны конкретные нормы выработки, то есть оснований для фактического уменьшения объема работы не имеется. С заявлением о сокращении продолжительности рабочего дня К. Таким образом, рабочее время беременной женщине сокращается устанавливается неполное рабочее время : в случае прямого предписания закона, санитарных норм в отношении конкретных видов работ должностей ; в соответствии с медицинским заключением;.
E-mail: dogovor-urist yandex. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях. Что такое лёгкий труд? Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых: не задействован повреждённый при производственной травме орган; не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании; не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции. Кто может рассчитывать на облегчение условий труда? Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда: женщины в связи с установленной беременностью ч. В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако ст.
Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется. Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным: снижение нормы выработки или нормы обслуживания; перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе. При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте. Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление. Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности. Снижение нормы выработки и перевод на другую работу Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы. Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т. Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям. Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям. Сколько часов в день может работать беременная Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям. Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок. Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права. Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить. Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие. Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия. Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда. В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы. Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно. Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости.
Сообщить об опечатке
- Когда и как писать заявление на легкий труд — образец при беременности, по здоровью
- Sorry, your request has been denied.
- Легкий труд при беременности | Уроки для мам
- Порядок перевода на лёгкий труд по состоянию здоровья
- Какую зарплату выплачивают при легком труде по состоянию здоровья? - [HOST]
Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
| Обязаны ли предоставить временно легкую работу после операции? | Женщины часто беспокоятся, входит ли перевод на легкий труд по беременности в трудовой стаж и не отразится ли это на зарплате и отпуске. Ответ однозначный — ни на стаж, ни на отпуск это не повлияет. |
| Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами | Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию, как перевести сотрудника на легкий труд. В ней готовые решения – как понять, что работа подходит сотруднику, и оформить перевод, а также когда можно отказать в переводе на легкую работу беременной. |
Готовы доверить решение проблемы нам?
- Легкий труд для беременных
- Услуги юристов
- Кто может рассчитывать на облегчение условий труда?
- Как работодателю оплачивать рабочие часы, если работника перевели на легкий труд
- Какие права есть у беременной женщины на работе - Лайфхакер
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)
Об этом также говорится в 251 ТК РФ. Оплата легкого труда во время беременности. После перевода на легкий труд уровень заработной платы беременной не должен стать меньше. Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода. Например: «В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением». Об этом также говорится в 251 ТК РФ. Оплата легкого труда во время беременности. После перевода на легкий труд уровень заработной платы беременной не должен стать меньше.