Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. - Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя в 2024 году
Однако во избежание споров, которые могут возникнуть в будущем, рекомендуется сделать это в письменном виде. Если сотрудник согласен с выдвинутым предложением, то он должен подписать уведомление. Следующим этапом будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Подготавливается этот документ в письменном виде. Важно отметить, что снижение заработной платы на основании соглашения возможно только при наличии согласия обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника. Заставить последнего подписать такой документ против его воли не получится.
Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ: Независимо от объема обязанностей и условий труда заработок не может быть ниже минимального размера, установленного законом согласно ст. Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст. Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих. Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты надбавки, доплаты за специальные условия работы. Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников. Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты. Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы. Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы. Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать! Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению Акт об отказе работника подписать уведомление об изменении трудового договора Сложно представить, чтобы сотрудник сам обратится к руководителю с предложением об уменьшении своей зарплаты — разве что человек вынужден просить об упрощении должностных обязанностей или об укороченном рабочем графике. Поэтому инициатором подписания соглашения практически всегда является работодатель. Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование. Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ.
Если директор объяснения ваши слушать не желает - составляйте приказ без обоснования вообще, просто со ссылкой на ст. Да, пробовала, они все подпишут. Проблема в том, что я и не знаю как эту его "прихоть" подстроить под ст 74 ТК. АннаОК 2016-05-11 16:23 Вы же понимаете, что финансовые трудности не возникают просто так если, конечно, это не просто желание шефа увеличить чистую прибыль. Наверняка были маркетинговые, управленческие, технологические ошибки, или определенная ситуация на рынке, что вызвало постоянное устойчивое из месяца в месяц падение выручки предприятия. Вот из этого и исходите, но Вашему директору гл. И 2 месяца на уведомление в связи с изменением существенных условий труда по инициативе работодателя ст. Как изменить условия оплаты труда в том числе при снижении зарплаты. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст.
В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др. Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Таким образом, работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью. На основании соглашения издается соответствующий приказ.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
В том случае, если новые условия работы сотруднику не подходят, работодатель предлагает ему иную вакантную должность. Но только в том случае, если такие должности имеются. Предложить можно даже должность, соответствующую более низкой квалификации, а работник уже самостоятельно решит подходит она ему или нет. Если работник не согласен и на перевод, трудовой договор с ним расторгают, основание при этом следующее: пункт 7 часть 1 статья 77 ТК РФ. Когда снижение заработной платы еще возможно Еще одним из вариантов уменьшения зарплаты является перевод сотрудника на другую должность 72. Возможен перевод только в случае согласия на него работника, за исключением только чрезвычайных ситуаций.
Под ЧС при этом понимают производственную аварию, простой, связанный с финансовыми трудностями компании. В этом случае законодательство позволяет перевести работника на иную должность и снизить ему зарплату. Даже если работник не давал на это своего согласия. Но следует учитывать, что перевести работника на совсем на такую должность можно тоже только при его согласии. А так перевод будет носить только временный характер.
Причем этот срок не должен превышать одного месяц, а зарплату нельзя устанавливать ниже средней по прежней должности 72.
К подобным изменениям относятся: снижение оплаты труда на всем предприятии; установка нового оборудования, благодаря которому изменились условия труда; уменьшение количества обязанностей, выполняемых работником и др. В каждом отдельном случае может быть конкретная причина, но она не должна идти вразрез с законом. Главный критерий изменений — это невозможность сохранения прежних трудовых отношений с работником. При возникновении спора, руководитель обязан доказать в суде, что это действительно было невозможно. Поэтому работодатель должен законно обосновать реальную необходимость снижения заработной платы. Как это правильно сделать? Просто соблюсти условия, прописанные в ТК РФ, недостаточно. Необходимо провести подробную процедуру, при которой необходимо: документально обосновать необходимость изменений; разработать новую документацию с их учетом издать приказ об уменьшении заработной платы и т. Сотрудник имеет полное право отказаться от новых условий.
Тогда администрация обязана предложить ему другие вакансии. Если их в данный момент нет, или работника они не устраивают, трудовой договор расторгается.
Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст. Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать.
Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст.
Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить?
Перестать выплачивать премии.
Также это можно сделать в виде приказа, с которым работник в обязательном порядке под расписку должен ознакомиться. В том случае, если новые условия работы сотруднику не подходят, работодатель предлагает ему иную вакантную должность.
Но только в том случае, если такие должности имеются. Предложить можно даже должность, соответствующую более низкой квалификации, а работник уже самостоятельно решит подходит она ему или нет. Если работник не согласен и на перевод, трудовой договор с ним расторгают, основание при этом следующее: пункт 7 часть 1 статья 77 ТК РФ.
Когда снижение заработной платы еще возможно Еще одним из вариантов уменьшения зарплаты является перевод сотрудника на другую должность 72. Возможен перевод только в случае согласия на него работника, за исключением только чрезвычайных ситуаций. Под ЧС при этом понимают производственную аварию, простой, связанный с финансовыми трудностями компании.
В этом случае законодательство позволяет перевести работника на иную должность и снизить ему зарплату. Даже если работник не давал на это своего согласия. Но следует учитывать, что перевести работника на совсем на такую должность можно тоже только при его согласии.
А так перевод будет носить только временный характер.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.1 ст. 93 ТК РФ). Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений: Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК). Осуществить перевод работника на неполный рабочий день/неделю (ст. 93 ТК). Согласно ст. 72 ТК РФ, уменьшить размер выплат можно только после заключения письменного соглашения между сторонами. Также предприятие может сократить зарплату работнику по собственной инициативе. Каким образом устанавливается размер зарплаты? Величина заработной платы устанавливается трудовым договором соответственно нормам оплаты труда, которые действуют у работодателя (ст. 135 Трудового кодекса).
Когда работодатель может снизить вам зарплату
В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору). Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. Конечно, сами работники будут против, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что без согласия сотрудника внести изменения в трудовой договор нельзя. Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. - Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
Согласно ст. 72 ТК РФ, уменьшить размер выплат можно только после заключения письменного соглашения между сторонами. Также предприятие может сократить зарплату работнику по собственной инициативе. Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. Согласно ст. 72 ТК РФ, уменьшить размер выплат можно только после заключения письменного соглашения между сторонами. Также предприятие может сократить зарплату работнику по собственной инициативе.
Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?
Понижение оклада в связи с изменением условий труда Работодатель вправе уменьшить оклад работника только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени ч. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. Такие изменения должны быть подтверждены документально ст. В таком случае работодатель заключает с работником доп. Основания снижения премии Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника, в частности, за нарушение им трудовой дисциплины ст. Однако, если данная выплата является обязательной частью заработной платы, должен применяться установленный ст. Также, как правило, вносятся изменения в штатное расписание. То есть, если в организации предусмотрена выплата премии, размеры которой, например, зависят только от выручки работодателя, размер премии будет исчислен исходя из полученных доходов прибыли , а отсутствие таковых будет означать отсутствие премии.
Если уменьшение выплат будет сопряжено с изменениями положений ЛНА, с указанными изменениями работников следует ознакомить под подпись ч. В любом случае итоговый размер заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом либо в субъекте Российской Федерации ч.
При этом в обязательном порядке такие изменения должны привести с снижению трудовой нагрузки на работника. При снижение заработной платы в указанных случаях изменять трудовую функцию сотрудника запрещено. Как именно уменьшить зарплату, до каких размеров решает руководитель. Но новый ее размер не должен быть ниже того уровня, который установлен коллективным договором 74 ТК РФ.
Как подтвердить законность снижения зарплаты Если работника не устроит факт снижения заработной платы или ее новый размер, он может обратиться в суд. В этом случае компании необходимо подготовить документы, подтверждающие, что изменение заработной платы связано с организационными изменениями условий труда или технологическими. Обосновать причину снижения заработной платы работодатель должен на самом начальном этапе. Причем сделать это нужно оформив определенными документами. В качестве таких документов могут быть: Акт полного износа оборудования, который подтвердит необходимость приобретения нового; Ответ от производителя оборудования, подтверждающий, что старое оборудование должно быть снято с производства; Документы о покупке компанией нового оборудования, например, накладная, договор поставки, а также внутренние документы компании, подтверждающие внедрение нового оборудования; Особенности работы на приобретенном оборудовании, подтверждающие, что у работника снизятся трудозатраты. Только подтвердив, что изменение технологических организационных условий труда были правомерны, работодатель может избежать разбирательств в суде.
Порядок уменьшения заработной платы О том, что работодатель принял решение снизить заработную плату необходимо в первую очередь сообщить сотруднику. Делают это в виде уведомления в письменном виде, направляя его сотруднику не позднее, чем за два месяца до планируемой даты.
Причина заключалась в следующем. Работодатель вручил З.
Вместе с этим З. Однако после окончания простоя З. Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З. Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее.
Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. Указанные в уведомлении З. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст.
ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч. В Апелляционном определении Московского городского суда от 14. Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить.
Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата. Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства. Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников пример см.
Судебная практика: В качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены: -введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя Апелляционное определение Московского городского суда от 18. Судебная практика премии : Снижение должностных окладов по причине увеличения стимулирующих выплат не может относиться к организационным изменениям условий труда в форме изменения системы оплаты труда, поскольку сводится к простому перераспределению гарантированной части заработной платы должностного оклада в счет стимулирующих выплат, получение которых зависит от соблюдения дополнительных факторов трудовой деятельности, не гарантирующих получение таких выплат Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18. В Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 03. Работнику при этом предоставлено право отказа от продолжения работы на новых условиях. Схожие выводы представлены также в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 16. При наступлении ситуации, закрепленной в локальных нормативных актах работодателя о премировании как основание для уменьшения или лишения премии, зарплата работника в этой части может быть понижена Апелляционное определение Московского городского суда от 16. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.
Схожие позиции представлены также в Апелляционных определениях Верховного суда Республики Башкортостан от 29. Судебной практики по данным делам увольнению по п. Есть вопросы?
Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке
| Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? | Сокращение зарплаты по соглашению сторон. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ стороны трудового договора вправе по обоюдному согласию изменить его существенные условия, к коим относится в том числе и размер оплаты труда, на основании письменного соглашения. |
| Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя? :: [HOST] | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |
| Как изменить зарплату работника: 6 шагов | Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. |
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Комментарии к статье Как оформить уменьшение оклада работнику Образец: Уведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени Образец: Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора Что учесть при увольнении работника в связи с изменением условий трудового договора Открыть полный текст документа.
Без этого документ не будет признан действительным. Скачать образец дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты. Как снизить заработную плату сотруднику, если он не согласен? Если сотрудник не согласен на новые условия труда, то работодателю необходимо потребовать от него письменного заявления с отказом. Однако некоторые работники пытаются избежать даже получения уведомления. В таких случаях придется привлечь двоих свидетелей из штата предприятия и зачитать при них текст сотруднику о снижении заработной платы вслух.
После потребуется составить официальный акт с указанием всех обстоятельств, упоминанием об отказе работника от подписания уведомления. Также потребуется, чтобы расписались привлеченные свидетели. Если сотрудник отказывается подписывать и составленный акт, то это тоже нужно отразить внутри текста. Подойдут любые вакантные места, которые соответствуют квалификации, опыту и здоровью сотрудника. Допустим подбор нижестоящих или менее оплачиваемых должностей.
Содержание Показать еще Уменьшение оклада по инициативе работодателя В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Нормативная база Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст.
Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия. Как можно уменьшить заработную плату работнику Причин для понижения размера оклада для сотрудника может быть несколько: разнообразные финансовые проблемы в организации; снижение эффективности работника усталость, отсутствие желания совершенствоваться и т. Понизить заработную плату сотруднику на законных условиях работодатель может при наличии двух пунктов: по согласию работника ст. Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений: Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты ст. Перевод работника на иную должность, с меньшей зарплатой ст. Отмена выплат компенсационного характера ст. Важно помнить, что для уменьшения зарплаты сотруднику работодатель обязан предоставить существенные причины, подтверждающие необходимость такого шага. Если этого не сделать, работник имеет возможность обратиться в суд или трудовую комиссию и обжаловать данное решение. Сложность работы напрямую зависит от заработной платы и наоборот. Поэтому при понижении зарплаты должна быть уменьшена нагрузка на сотрудника соответственно новой сумме оклада. Что касается способов уменьшения оклада через отмену премий и надбавок, то иногда работодатели могут прибегать к такому виду изменений. Данные об этих суммах находятся в коллективном договоре, положении о премировании и т. Поэтому если в этих документах нет чёткого определения или указаний по этим выплатам и нет пункта о том, что предоставлять их — это обязательное условие, то в таких условиях работодатель может не выдавать премии на законном основании.
Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону
Насколько это законно? Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон Размер зарплаты — неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя. Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления. Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы. Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника. При отказе от получения документа руководство составит комиссионный акт. Если работник не согласен на снижение зарплаты Собственно говоря, чаще всего так и происходит. В уведомлении руководитель может разъяснить причины принятого решения, там же он описывает новые условия работы, сумму зарплаты. Если сотрудника не устраивают указанные условия, руководство предлагает ему иные свободные вакансии на предприятии. Вакантные должности предлагаются с учетом следующих правил: другая работа либо соответствует квалификации сотрудника, либо является нижестоящей и нижеоплачиваемой; вакансия должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника например, многие профессии и должности изначально не подходят инвалиду ; в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым договором, руководство обязано предложить вакансию в филиале — в другом городе, районе или регионе. Предложение свободных вакансий оформляется письменно. Отказ от другой должности или работы также подтверждается документально. Это важно на случай возникновения споров. По итогам процедуры издается приказ. Специалисту могут выдать на подпись новую редакцию договора или дополнительное соглашение. Если со стороны сотрудника заявлен отказ от изменений и предложенных вакансий, издается приказ на увольнение. Можно ли уменьшить зарплату работнику без его согласия и без изменения условий договора? Да, такая возможность предусмотрена статьей 72. Руководитель компании вправе объявить простой, то есть временную приостановку рабочих процессов. Руководитель вправе вообще не платить зарплату, если приостановка работы вызвана виновными действиями сотрудника. Например, таким случаем может быть повреждение имущества или оборудования — намеренное или в результате халатного отношения и несоблюдении техники безопасности, рабочих инструкций. Простой объявляется приказом и доводится до сведения персонала. На период до одного месяца рабочего или служащего могут перевести на иную работу.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие. Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения. Причина изменения трудового договора не связана с организационными или технологическими условиями труда. На самом деле не было никаких изменений, а работодатель все выдумал, чтобы избавиться от сотрудника.
Или количество рабочих дней в неделю. Для этого избирается основание, схожее для предыдущих вариантов. Из-за уменьшения объема заказов сокращается количество рабочих часов. В новом варианте соглашения указывается сокращенное количество смен или часов. Пропорционально ему высчитывается сниженный размер оклада работника. Алгоритм действий Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику? Да, если эта мера имеет под собой доказательные важные основания. В таком случае наниматель действует по следующему алгоритму: Уведомление сотрудников о грядущем снижении оклада, формулировка объективных причин для принятия такой меры. Получение от работников письменного согласия на изменения положений трудового договора. Оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту. В документе прописывается новая величина оклада. А также основания для снижения заработной платы сотрудникам. Если это актуально, указывается изменение объема должностных обязанностей, рабочего времени, трудовых смен. По случаю нововведения составляется приказ. Документ печатают в парных экземплярах - для каждого из работников и самого нанимателя. С приказом обязательно знакомят трудящихся под роспись. Что приказ, что дополнительное соглашение к трудовому договору считаются действительными в отношении каждого из сотрудников только в том случае, если каждый из них оставит на этих документах свою подпись. С момента вступления в силу приказа работодатель высчитывает оклад для своих трудящихся по обновленным нормам. Это может быть как дата публикации документа, так и другое число, указанное в нем. Уменьшение в одностороннем порядке На каком основании можно уменьшить оклад работнику? Им выступает объективная, серьезная, реально существующая причина, в результате которой компания не имеет возможности выплачивать оклад своим сотрудникам в полном объеме. И, конечно, она должна быть доказательной перед лицом контролирующих органов. Но не всегда работник согласен с такими изменениями. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, дополнение к его трудовому договору о снижении оклада, может ли организация уменьшить оплату его труда законно? Да, тут есть несколько вариантов: Уменьшение или невыплата премии или бонуса. Основание в форме введения технологических изменений. Оформление отпуска за свой счет. Рассмотрим каждый из вариантов также подробно.
Основания для уменьшения оклада сотрудника по инициативе работодателя
| Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 / Хабр | Законно ли снижение зарплаты по инициативе работодателя. Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. |
| Основания для уменьшения оклада сотрудника по инициативе работодателя | Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. |