Прошу оказать материальную помощь к ежегодному отпуску в размере 100 % от месячного размера оклада.
Как оформить и учесть материальную помощь работнику
Положение об оказании материальной помощи сотрудникам. Издаем приказ о выплате материальной помощи (образец). Решение об использовании чистой прибыли принимают акционеры. Если решение о выплате принято, можно оформлять приказ. Получал(а) ли материальную помощь через профком и. Виды помощи, порядок ее оказания регламентируются в ЛНА (локально-нормативные акты) организации. Для получения средств физлицу нужно написать заявление на выплату материальной помощи и подать его на рассмотрение руководству.
Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты и налогообложения
Документ можно написать от руки, можно напечатать на бумаге. Но подписан он должен быть самим работником. В тексте заявления основным является указание причины, по которой работник просит выплатить ему материальную помощь. Чтобы быть более убедительным целесообразно, как в нашем примере, подтвердить изложенные обстоятельства: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти родственника, свидетельство о браке и др. Получать материальную помощь обычно можно вместе с зарплатой. Однако если по каким-то объективным причинам работник не сможет сделать это самостоятельно, в доверенности на получение заработной платы целесообразно отразить и право получить такую выплату.
К основным нюансам назначения такой выплаты относится: выплаты предусматриваются не только локальными нормативными документами компании, но и федеральным законодательством, но это относится только к государственным учреждениям; в частных компаниях руководитель может отказать в выплате материальной помощи; размер данной выплаты устанавливается непосредственным директором организации, для чего учитывается, какую должность в компании занимается заявитель, привлекался ли он за последний год к дисциплинарной ответственности, какую он получает зарплату, а также какое количество средств имеется в соответствующем фонде. Нередко вовсе в коллективном договоре прописывается, какая максимальная сумма может перечисляться работникам ежегодно в виде поддержки. Для этого может использоваться фиксированный показатель или какой-либо процент от оклада. Как составляется заявление? При формировании данного документа желательно пользоваться образцом заявления на оказание материальной помощи.
Для этого используется свободная форма, но следует включать в текст обязательные сведения. В некоторых компаниях имеются специальные образцы заявлений на оказание материальной помощи, которые можно изучить в кадровой службе. При составлении данного документа обязательно вносятся следующие сведения: наименование организации, в которой трудится гражданин; сведения о руководителе компании, так как именно на его имя формируется заявление; информация о заявителе, представленная его Ф. Образец заявления на материальную помощь к отпуску можно изучить ниже. Какие прикладываются документы? Обычно работодатели не требуют от заявителей подтверждения причин для оформления материальной помощи, но целесообразно вместе с заявлением передавать такую подтверждающую документацию. Дополнительно нередко требуется подтверждение, что другие виды материальной помощи не были получены гражданином из иных источников. Если два члена семьи работают в одной компании, то только одному из них может назначаться выплата. Для грамотного составления документа желательно использовать образец заявления на материальную помощь. К нему прикладываются другие документы, которые зависят от причины обращения: Требуется длительное лечение.
Если работник заболевает и ему требуется дорогостоящее лечение, то он может попросить у работодателя перечисления определенной суммой, используемой для оплаты услуг медицинских организаций. Для этого требуется прикладывать к заявлению медицинскую справку, в которой указывается диагноз, а также прописывается, сколько средств требуется для лечения. Дополнительно в медицинской организации запрашивается выписка из медицинской карточки, история болезни и чеки на оплату услуг или покупку лекарств. Если требуется реабилитация в санатории, то лечащий врач должен выдать соответствующее направление, на котором имеется его подпись и печать организации. Смерть близкого родственника. Часто работниками разных компаний составляется заявление на материальную помощь в связи со смертью члена семьи. Помощь оказывается, если умирает действительно близкий родственник, к которому относятся родители или дети, а также сестры с братьями.
Это может быть: вступление работника в брак, лечение работника или его детей например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг , смерть члена семьи работника например, матери, отца, супруги , выход работника на пенсию. Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены. Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично. Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя
(ф.и.о. полностью, год рождения). _занимаемая должность, трудовой стаж, профсоюзный стаж). Прошу оказать мне материальную помощь в связи. При выполнении условий получения материальной помощи, установленных ЛНА, на такую поддержку может рассчитывать любой работник предприятия. При этом выплата материальной помощи сотруднику производится на основании подтверждающих документов. Материальная помощь может оказываться как работникам организации, так и другим лицам. Нормативных актов, обязывающих работодателя выплачивать материальную помощь, нет. Решение о выплате материальной помощи принимается руководством по собственной воле. 02. 2016 года женщина родила ребенка. Материальная помощь выплачивается на основании следующих документов, предоставленных Семеновой О. И: Заявление от сотрудницы. Заявление на материальную помощь на частичную компенсацию расходов по найму (аренде) жилого помещения, отдельным категориям семей с детьми. Материальная помощь оказывается на работе многим сотрудникам, у которых в жизни происходят значимые события. В статье приводятся образцы заявлений на оказание материальной помощи. Рассказывается о правилах назначения выплаты работодателем.
Шаблон заявления на материальную помощь к отпуску
Заявление для многодетной семьи. Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек. Материальная помощь сотруднику. Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя по заявлению на мат помощь в связи с болезнью от работника. Положение об оказании материальной помощи сотрудникам. Издаем приказ о выплате материальной помощи (образец). Решение об использовании чистой прибыли принимают акционеры. Если решение о выплате принято, можно оформлять приказ. _ сотовый телефон. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать материальную помощь в связи с личным юбилеем (_____ лет). Профсоюзный стаж _ лет. 02. 2016 года женщина родила ребенка. Материальная помощь выплачивается на основании следующих документов, предоставленных Семеновой О. И: Заявление от сотрудницы.
Можно ли рассчитывать на выплату материальной помощи?
Они принимаются работодателями ст. Акты, регулирующие порядок выплаты матпомощи, относятся к необязательным документам в организации, т. Законодательство не закрепляет порядок разработки локальных актов, однако можно выделить ряд шагов, которые рекомендуется осуществить, чтобы принять акт: Определение перечня вопросов, которые будут оговорены в документе. Могут созываться совещания — как с руководителями, так и с представителями работников — с целью выдвижения предложений по порядку выплаты матпомощи при увольнении сотрудников по собственному желанию.
Поручение какому-либо сотруднику разработать проект документа. Как правило, этим занимается либо отдел кадров, либо бухгалтерия. Утверждение документа путем издания приказа о введении его в действие.
Если в организации действует профсоюз, требуется согласование документа с ним в порядке ст. В силу ч. Классификация локальных актов приведена в КонсультантПлюс.
В статье мы рассмотрим жизненные ситуации, встречающиеся наиболее часто. Решение рядом Вы достаточно долгий срок отработали на одном месте, у вас хорошая репутация, вы прекрасно разбираетесь в тонкостях вашей профессии. Эти критерии являются важными для получения положительного решения руководства, если вы написали заявление об оказании материальной помощи. Как правило, ценным сотрудникам не отказывают. В принципе, такое заявление может написать любой сотрудник, даже тот, который проработал всего несколько дней, но решение в этом случае, скорее всего, будет не в его пользу. Однако секретарь или делопроизводитель обязан зарегистрировать каждое заявление на имя руководителя компании фирмы, конторы , присвоить ему порядковый номер, ознакомить с ним руководство и довести до сведения работника принятое решение. Если оно будет положительным, издается приказ о выдаче материальной помощи с указанием суммы. Этот документ направляется в бухгалтерию. Правовые моменты Материальная помощь это - услуга. Она может быть оказана в виде денежных средств от предприятия или виде продуктового набора или других материальных благ детских вещей, строительных материалов, сырья для отопления жилища и так далее.
На предприятиях и в организациях оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором. На некоторых предприятиях сотрудникам при приеме на работу предлагают ознакомиться не только с трудовым, но и с коллективным договором. Читать его нужно внимательно, потому что именно в нем прописаны все случаи, в которых вам может быть оказана материальная помощь. Также в этом документе вы можете увидеть образец заявления на оказание материальной помощи. Деньги на свадьбу Разумеется, всем хочется, чтобы это мероприятие получилось особенным. Но для этого очень часто не хватает материальных средств. Обращение к руководству за помощью - одна из таких возможностей решения своей проблемы. Ваш вклад в успешность предприятия будут непременно учитываться при вынесении решения. Какие нужны документы, подтверждающие серьезность ваших намерений в отношении создания новой ячейки общества? Вам необходимо предоставить копию "Свидетельства о браке", если это событие уже произошло, но вы хотите компенсировать понесенные затраты.
Кроме того, можно предоставить копию заявления о вашем намерении вступить в брак, которое вы написали в отделении ЗАГСа. Однако следует знать, что ТК РФ о финансовой помощи сотруднику, вступающему в брак, не пишет ничего. Поэтому вся ваша надежда будет связана только с желанием или нежеланием руководителя вам помочь. Оформление заявления Как оформить заявление на оказание материальной помощи работникам? Пошаговая инструкция такова: Возьмите лист А-4. В правом верхнем углу укажите должность руководителя в дательном падеже. На следующей строке напишите реквизиты организации. Далее укажите Ф. После этого нужно написать наименование вашей должности и ваши Ф. Далее делаете отступ и посередине листа пишите слово "заявление".
Ставите точку. Это была вступительная часть. Переходим к сути вопроса Изложение просьбы следует начинать со стандартной для такого вида заявлений фразы: "Прошу оказать мне материальную помощь". После этой фразы вы переходите к фактической причине, в силу которой вы вынуждены обратиться за материальной помощью. Не следует излагать эту причину слишком пространно. Достаточно одного или двух предложений с указанием самого события и даты, когда оно должно произойти. С следующем предложении вы указываете сумму, которая вам нужна. Ее вы пишете как прописью, так и цифрами. Отступив примерно 2-3 строки, вы ставите дату написания заявления в левой стороне листа, а свою подпись в правой стороне строки.
Для получения помощи в связи со сложным материальным положением необходимо составить специальное заявление.
Подобное заявление можно подать в государственные учреждения или организации, ответственные за рассмотрение заявлений на материальную поддержку. В заявлении необходимо указать основания для получения материальной помощи. Основания могут быть разными: рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком, сложное материальное положение в семье, студенты и т. При этом следует ознакомиться с правовыми условиями и видами материальной помощи в конкретном случае. В заявлении также нужно указать документы, подтверждающие сложное материальное положение, такие как справки о доходах, свидетельства о рождении ребенка, выписки из трудовой книжки и другие документы. Также может быть необходимо указать информацию о семейном составе, доходах и расходах. После подачи заявления, его рассмотрение может занять определенное время, и возможно потребуется предоставление дополнительных документов или справок. В случае положительного решения, материальная помощь будет выплачена в соответствии с установленными сроками и формой выплаты. Важно помнить, что материальная помощь может быть предоставлена только в пределах установленных законодательством условий и оснований. Компенсацию за причиненные ущерб или помощь в частных случаях следует искать в других источниках.
Выплаты по месту работы при рождении малыша В связи с рождением ребенка, государственная и частные организации предлагают различные формы материальной помощи и компенсации для работников. Понятие «материальная помощь» включает в себя такие виды выплат, как единовременные пособия и социальная поддержка в виде материальных выплат или отпуска с сохранением заработной платы. Читайте также: Как правильно составить ходатайство о вызове свидетелей по гражданскому делу: образец и бланк 2024 года Для получения материальной помощи по месту работы при рождении малыша необходимо подать заявление в соответствующие госучреждения или частные организации, которые предоставляют такую помощь. Заявления могут быть различной формы и содержать необходимые основания для рассмотрения заявления и выдачи материальной помощи. Соответствующие организации в соответствии с законодательством предоставляют различные выплаты при рождении ребенка. Сроки рассмотрения заявлений и получения выплат могут зависеть от положения в госучреждениях или частных организациях и правовых оснований. Основания для получения материальной помощи по месту работы при рождении малыша могут включать финансовую поддержку на период отпуска по уходу за ребенком, компенсацию расходов на уход за ребенком, а также другие виды материальной помощи, предусмотренные условиями работы в организациях. Некоторые виды материальной помощи при рождении малыша доступны только определенным категориям работников, таким как студенты, работающие в госучреждениях или частных организациях. В таких случаях необходимо уточнять условия и требования для получения социальной помощи при рождении ребенка. В целом, выплаты по месту работы при рождении малыша представляют собой важную форму материальной поддержки для родителей и позволяют облегчить финансовую нагрузку в сложные периоды, связанные с появлением малыша в семье.
Порядок и сроки рассмотрения заявлений: Заявление на получение материальной помощи можно подать в социальные службы госорганизаций и частных организациях, ответственных за предоставление финансовой поддержки работникам. Для получения помощи в форме материальных выплат необходимо обратиться с заявлением на социальную поддержку.
В крупных компаниях единовременную выплату допускается приурочить к отпуску заслуженного работника. В каждом конкретном случае следует знакомиться с соответствующим положением, где приведен полный перечень причин, и в зависимости от этого пишется образец заявления на материальную помощь. Но все зависит от финансовых возможностей организации. Выплата предоставляется из прибыли, выделяется из внутрифирменных резервов или иных источников. Но вряд ли стоит надеяться на ее получение, если компания находится в кризисе и терпит убытки.
Как написать заявление Непредвиденный случай наступил и нужна финансовая поддержка.
Как на работе получить материальную помощь на лечение
Виды материальной помощи, предусмотренные у конкретного работодателя, а также порядок их выплаты может содержаться в коллективном договоре или ЛНА. Служебная записка на оказание материальной помощи Как правило, для получения материальной помощи работник пишет соответствующую служебную записку на имя руководителя организации. К записке работник, при необходимости, прикладывает копии документов, подтверждающих факт наступления события, в связи с которым просит об оказании ему материальной помощи, например, копию свидетельства о рождении ребенка или копию свидетельства о смерти родственника и копии документов, подтверждающих степень родства с умершим.
Если оно является положительным, то оно грамотно оформляется, для чего издается приказ. В него вносятся следующие сведения: наименование организации; причина издания, представленная оказанием определенному работнику материальной помощи; указывается размер выплаты; приводятся причины для перечисления средств, для чего надо ориентироваться на текст ранее полученного заявления; дата издания приказа; подпись руководителя и печать организации. Данный документ передается в бухгалтерский отдел, после чего происходит перечисление средств работнику. Налогообложение выплаты На основании ст. Если выплата предназначается работнику, у которого родился ребенок, то не облагается сумма налогом, если она не превышает 50 тыс. В законодательстве РФ не закреплена конкретная форма заявления на оказание материальной помощи, поэтому работники разных организаций могут составлять текст в произвольном виде.
Нередко специалисты кадровой службы предлагают образцы таких документов. Если организация является государственной, то работодатель не имеет права отказать в назначении такой поддержки при наличии у сотрудника уважительной причины. Нередко такие сведения прописываются в уставной документации. При оформлении такой выплаты можно указывать в официальных документах, что она выступает поощрением или компенсацией. Если выдается незначительная сумма, не превышающая 4 тыс. Правила назначения помощи Работник, желающий получить выплату от работодателя, должен воспользоваться образцом заявления на материальную помощь, чтобы ему была перечислена нужная сумма средств. При назначении выплаты учитываются следующие правила: перечисляется помощь только единовременно, поэтому сумма не может делиться на части и выплачиваться несколько раз в месяц; допускается, чтобы заявление было передано доверенным лицом работника, если он находится на лечении в медицинском учреждении, но у этого человека должна иметься доверенность, заверенная нотариально; сумма не должна рассчитываться с учетом того, какое положение гражданин занимает в коллективе компании; даже если в течение нескольких лет работы было зафиксировано несколько прогулов, это не может выступать основанием для отказа в поддержке. Перечисление таких выплат не является обязанностью руководителя компании, поэтому он имеет право отказать в выплате какой-либо суммы средств работнику.
Если закончились средства в резервном фонде организации, то работодатель может воспользоваться неиспользованной прибылью. Можно ли обратиться к работодателю за помощью без веских оснований? Заявление на оказание материальной помощи работникам может составляться даже людям, у которых не происходили какие-либо специфические события в жизни, но они являются малоимущими, поэтому находятся в стабильно тяжелой финансовой ситуации. Для этого важно обладать доказательствами того, что на одного человека в семье приходится денежная сумма, которая ниже прожиточного минимума. При таких условиях можно не только подавать заявления по месту работы, но и обращаться даже к местным органам власти для получения поддержки от государства. Для этого составляются обращения в органы соцзащиты. Кому еще предлагается помощь? Рассчитывать на материальную помощь могут студенты, обучающие на очной форме и получающие стипендию.
Относительно порядка выплаты материальной помощи возможны следующие варианты: принимается коллективный договор , регулирующий порядок выплат матпомощи; утверждается локальный акт, в котором прописаны порядок и основания для выплат; данный вопрос вообще игнорируется что также не противоречит законодательству. Порядок принятия локальных актов закреплен в ст. Право на их принятие работодателем установлено ч. В них могут закрепляться в том числе права и обязанности работодателя и трудящихся, что следует из положений ст. Не исключается, что такие права и обязанности могут закрепляться и относительно необходимости выплаты работодателем и возможности получения работниками сумм матпомощи.
При этом соблюдение принятого на предприятии локального акта обязательно для обеих сторон трудовых отношений. Локальный акт — это распорядительный документ, оформляемый работодателем, поэтому при его принятии руководство фирмы, как правило, делает акцент на своих правах, но не обязанностях. Это и понятно, поскольку загонять себя в рамки, прописывая обязательства по выплате сумм матпомощи работодателям невыгодно. Гораздо выгоднее с точки зрения управленца оставить этот вопрос размытым, не закрепляя конкретных обязательств, но тем не менее оставляя возможность выплат на свое усмотрение.
Порядок самих переговоров определен ст. Каких-либо жестких требований проведения процедуры не установлено. Сторонам дается право разработки положения о том, как проводятся переговоры, таким образом, процедура может быть отлична в зависимости от конкретной организации. Формируется специальная комиссия, разрабатывается проект договора. Договор принимается не позднее 3 месяцев с момента начала переговоров.
Порядок принятия локальных актов, закрепляющих положения о матпомощи увольняемым сотрудникам В силу ст. Определения локальных актов ТК РФ не закрепляет. Они принимаются работодателями ст. Акты, регулирующие порядок выплаты матпомощи, относятся к необязательным документам в организации, т. Законодательство не закрепляет порядок разработки локальных актов, однако можно выделить ряд шагов, которые рекомендуется осуществить, чтобы принять акт: Определение перечня вопросов, которые будут оговорены в документе.
Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты и налогообложения
Право на их принятие работодателем установлено ч. В них могут закрепляться в том числе права и обязанности работодателя и трудящихся, что следует из положений ст. Не исключается, что такие права и обязанности могут закрепляться и относительно необходимости выплаты работодателем и возможности получения работниками сумм матпомощи. При этом соблюдение принятого на предприятии локального акта обязательно для обеих сторон трудовых отношений. Локальный акт — это распорядительный документ, оформляемый работодателем, поэтому при его принятии руководство фирмы, как правило, делает акцент на своих правах, но не обязанностях. Это и понятно, поскольку загонять себя в рамки, прописывая обязательства по выплате сумм матпомощи работодателям невыгодно. Гораздо выгоднее с точки зрения управленца оставить этот вопрос размытым, не закрепляя конкретных обязательств, но тем не менее оставляя возможность выплат на свое усмотрение.
В этом плане работники, желающие закрепить порядок выплаты матпомощи, добьются более эффективных результатов, если инициируют процедуру переговоров с целью принятия коллективного договора. Закрепление порядка выплаты материальной помощи в коллективном договоре В силу ст.
Первым делом обратим внимание на шапку. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем, кому и от кого заявляется служебная записка. В дательном падеже указываем ФИО нашего директора, а также полное название компании с организационно-правовой формой. Далее по тексту отметим ФИО заявителя служебки в родительном падеже, а также занимаемую им должность на предприятии. Ниже по документу с уважением обращаемся к директору, утверждаем, что в вашем подчинении находится сотрудник, у которого недавно в жизни произошло некое значимое событие. Это может быть свадьба, рождение ребёнка или что-то еще. Исчерпывающего перечня оснований нет. Следующим шагом мы просим выделить работнику денежные средства в качестве материальной помощи от предприятия.
Нелишним будет отметить заслуги человека перед предприятием, обозначить его положительные личностные и профессиональные качества. В завершение работы с документом мы ставим дату его формирования, а также заверяем всё вышесказанное автографом составителя. В таком виде официальную бумагу можно передавать в руки директору. Примерный образец.
Размер материальной помощи к отпуску варьируется в зависимости от работодателя. Бюджетные и государственные организации производят выплату помощи к отпуску на основании законодательно утвержденных норм.
Как правило, размер материальной помощи равен двум месячным окладам. Изменения возможны только в сторону увеличения. Материальная помощь и налоги Налоги с материальной помощи, в соответствии со ст. Под налогами понимаются как НДФЛ, так и страховые обязательные выплаты. Заявление о материальной помощи Для получения материальной помощи прежде всего необходимо обратиться к руководителю предприятия организации с соответствующим заявлением. Строгих правил оформления заявление не имеет, поэтому составляется оно по общим правилам составления обращений и должно содержать в себе: наименование работодателя и ФИО руководителя; ФИО, должность, место работы работника; изложение самой просьбы с указанием чрезвычайных причин, побудивших работника просить о материальной помощи.
К заявлению надлежит приложить документы, подтверждающие наличие особых событий, например: свидетельство или справку родильного медучреждения о рождении ребенка; справку врача о болезни, направление на операцию, протезирование, рецепты на лекарства со справкой аптеки об их стоимости; справку о чрезвычайном происшествии ДТП, пожаре, хищении, любого рода аварии и т.
Налоговый вычет предоставляется работникам на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих... Материальная выгода: приостановлено удержание НДФЛ на три года... Алименты на ребенка: Как и сколько платят в 2024 году... Заявление на судебный приказ для мирового... Для судебного... Новый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей... Как оформить пособие на ребенка в 2023 году...
Материальная помощь... Например, если семья подала заявление в июне 2023 года, то... Написать заявление можно через портал «Госуслуги». Семьи могут направить сертификат на ежемесячную выплату из маткапитала на... Как оформить пособие на ребенка?
Что такое ходатайство о материальной помощи работнику
Прошу Вас оказать материальную помощь в установленном порядке в связи с 50-летием со дня рождения. (Юбилейные даты: для женщин – 50,55 лет, для мужчин – 50 и 60 лет). То есть любое подтверждение факта оплаты лечения самим членом профсоюза (а не членом его семьи). Прошу выплатить материальную помощь из кассы МРОПР РАН. 1. Материальная помощь облагается налогом на доходы физических лиц (гл. 23 Налогового кодекса РФ). 2. Выплаченная материальная помощь учитывается при выдаче справок о доходах для получения субсидий и адресной социальной помощи.
Образец Заявления на материальную помощь к отпуску
На имя руководителя организации от ФИО заявление Прошу оказать материальную помощь в связи с (указать основание: тяжелое материальное положение и т. п.) Число и подпись. Служебная записка на материальную помощь – это документ, с которым представитель руководящего состава организации может обратиться к директору с просьбой поддержать своего подчинённого денежными средствами в связи с случившимися событиями. Сотрудники имеют право получить финансовую поддержку от организации, в которой они работают. Такой выплатой считается единовременная материальная помощь. В этой статье мы расскажем, как правильно составить заявление с просьбой о помощи.