Нужны отзывы сотрудников о компании СКБ Контур? На нашем сайте есть информация о данной компании. Отзывы обманутых клиентов о работе компании ٩СКБ Контур۶ на Вся правда о мошеннических схемах«СКБ Контур» от действующих и бывших сотрудников компании за 2023 год.
СКБ Контур
Также сотрудникам предоставляются возможности для участия в проектах разного масштаба и принятия ответственности за свои результаты. СКБ Контур ставит на первое место командный дух и сотрудничество. Коллектив компании объединен общими целями и ценностями. Сотрудники участвуют в различных командных мероприятиях, общаются и сотрудничают друг с другом, что способствует созданию дружественной и продуктивной атмосферы в офисе. Посещение тренингов и семинаров является одним из важных аспектов работы в компании СКБ Контур. Сотрудники имеют возможность повышения своих навыков и знаний, что помогает им стать еще более эффективными и успешными в своей работе. В целом, сотрудники компании СКБ Контур оценивают свою работу в компании высоко и высоко ценят возможности профессионального и личностного роста, а также дружелюбную атмосферу, которая царит в коллективе. Если вы ищете работу в IT-сфере, то компания СКБ Контур может быть идеальным местом для вас, где вы сможете реализовать свой потенциал и достичь профессионального успеха. Зарплаты в компании СКБ Контур В компании СКБ Контур зарплаты сотрудников формируются с учетом множества факторов, таких как опыт работы, квалификация, должность и индивидуальные достижения. Работники отмечают, что компания регулярно пересматривает и увеличивает зарплаты, особенно для высококвалифицированных специалистов.
Кроме фиксированной зарплаты, в СКБ Контур предусмотрены дополнительные бонусы и возможности для карьерного роста.
Октябрьское Поле Панфиловская ведение полного документооборота с крупными и поточными клиентами морского, жд, авто и авиа бизнеса; выставление и отправление счетов клиентам в электронном вид hh. Селигерская Работа с первичной учетной документацией; Расчет заработной платы, больничных, отпускных, командировок, расчет уволенных пособий, компенсаций и т. Рада приветствовать тебя на страничке нашей вакансии. Давай я расскажу о нас, мы - Расчетный центр « hh. Парк Победы Вы хотели попробовать себя в продажах, чтобы вас обучили с нуля? Или у вас уже есть опыт, и продажи - ваше дело?
О том, в чём еще заключается поддержка работодателя и как можно устроиться в Контур, рассказывает Александра Батина, HR-директор компании. Чтобы выстроить качественную систему мотивации и поддержки сотрудников, в компании используют концепцию well-being. Она гласит, что наше общее благополучие состоит из 5 частей. Физическое благополучие Один из способов позаботиться о физическом состоянии сотрудников — предложить дополнительное медицинское страхование. Так сделали и в Контуре — здесь у каждого специалиста спустя год работы есть возможность получить ДМС за счет компании. Со временем пакет услуг в ДМС будет расширяться. К примеру, через 5 лет работы сотрудники смогут подключить стоматологические услуги, страхование от несчастных случаев или онкострахование. Для Контура важно, чтобы были здоровы не только сотрудники, но и их близкие, поэтому компания дает возможность расширить страховку на всю семью.
Контур поддерживает не только в рамках заботы о здоровье, но и предлагает материальную помощь и дополнительные выходные на время важных событий, поддерживает сотрудниц в декрете. Финансовое благополучие В Контуре используют систему грейдов, чтобы корректно оценивать навыки сотрудника и делать систему роста прозрачной. Матрица компетенций помогает специалистам быстрее развиваться — благодаря ей сотрудники понимают, что им нужно сделать, чтобы получить новую должность и вырасти в зарплате.
Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем. Считаем, что в среднем на странице 1700 символов это не много и не мало , стандартными шрифтами. Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту. Итого выливается это часов в 9-10 работы в зависимости от скорости думания соискателя. У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день.
Но нет, вместо этого какая-то фразочка в "письменном" первом собеседовании, что "мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях" ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4 и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов.
Зарплаты СКБ Контур
Возник вопрос? В справочном разделе вы найдете ответы на частые вопросы про бизнес и бухгалтерию. Круглосуточная техподдержка по телефону 8 800 500-02-75 и электронной почте. Алтернатива 1С или в чем экономия?
Есть варианты? Легко начать пользоваться, дается бесплатный период, обучающие видео-семинары и техническая поддержка. В течение пробного месяца вы сможете использовать все возможности тарифа «Бизнес».
Включены дополнительные сервисы, позволяющие более детально изучать бизнес среду - проверять контрагентов и изучать нормативное законодательство. Сервис формирует и ведет учет всех основных первичных документов: накладные и акты приемки услуг, счета-фактуры, приходные и расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, платежные поручения и т д.
Чтобы новички быстрее вливались в компанию, а те, кто работает давно, могли прокачивать новые навыки, в Контуре развивают Корпоративный университет.
За 2022 год здесь провели больше 4000 обучающих программ. Также сотрудники участвуют во внешних конференциях за счет компании. Одобрение и признание заслуг сотрудников.
Подсвечивать их помогают внутренние программы признания — в них можно рассказать о талантливом коллеге и его заслугах. За победу в таких программах сотрудники получают денежный приз, признание и внимание от коллег и руководителей компании. Социальное благополучие Социальное благополучие внутри компании — это про возможность взаимодействовать с окружающими, развивать сотрудничество и взаимопомощь.
Здесь важно, чтобы работодатели создавали условия, при которых любому человеку было бы комфортно общаться и участвовать в активностях. Наладить взаимодействие помогают социально ответственные активности. Например, в Контуре часто проходят благотворительные и экологические акции.
Сотрудники вместе выезжают на природу, сажают деревья, очищают берега озер от мусора и устанавливают лавочки для отдыха.
Что это? Что это такое? Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий.
Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого.
Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников.
У Елены Владимировны всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов.
И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны.
Особенно это видно было всегда по тех. Чуть-что какой отдел накосячит решаемо и без последствий , а стукачи из ТП уже с утра под дверью "скулят", ждут своей очереди.
Зарплаты СКБ Контур
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "скб контур", при официальной зарплате 65 135.45 руб. сотрудник будет получать на руки 56 667.84 руб. Электронный документооборот. Отчетность. Бухучет, зарплата и кадры. Участие в закупках. Торговля и ритейл. Большинство активностей организовали сотрудники Контура. Менеджер по работе с корпоративными клиентами Анастасия Руссу была в команде активистов: помогла всё организовать и провела мастер-класс. Зарплаты в компании Контур по должностям. Минимальная зарплата зафиксирована на должности Менеджер выездных продаж и составляет 15 000 рублей.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "СКБ КОНТУР"
За три года объездил пол-России, побывал во многих промышленных городах. Сначала командировки мне нравились, потом — стали приедаться. Захотелось чего-то нового, какой-то движухи. Друг предложил пойти в тестирование. Идеологически моя специальность и тестирование — схожи. В обоих случаях речь идет о контроле качества, отличаются только инструменты. Думаю, это и мой технический бэкграунд подкупили команду, поэтому меня взяли на испытательный срок. Сейчас войти в профессию новичку труднее. Ребятам, у которых совсем нет опыта в тестировании, мы сначала предлагаем пройти курсы на ulearn. Первое время было непривычно, что в IT-мире хорошего вольнодумства. На заводе все делается по регламенту.
Я думал, что и здесь будет так же, но нет — приходится убеждать, доказывать, уговаривать провести эксперимент. Я сразу понял, что тестирование — это мое. Тут постоянно нужно учиться, узнавать новое — подстраиваться под agile-процессы, быстроменяющийся рынок, новые потребности пользователей и изменения в законодательстве. Даже спустя четыре года я знаю, что мне есть к чему стремиться, это очень драйвит и вдохновляет.
Сюда относится дополнительная медицинская страховка, обучение за счет компании, возможность купить со скидкой абонементы в фитнес-центры города, частичная компенсация затрат на обеды теперь даже с доставкой на дом для тех, кто работает на удаленке. Кристина Полякова, менеджер по развитию HR-бренда.
Пришёл в контур без опыта в продажах. На собесе было около 15—20 человек из которых взяли 3х. Ничего плохого в этом не вижу так как есть личностные качества которые могут не устраивать работодателя. Испытательный срок 3 месяца. ЗП на этом уровне в районе от 20 тысяч рублей. План пониженный 75,100,150. Первый месяц был тяжким, по итогу я быстро втянулся в работу и уже со второго месяца я стал хорошо перевыполнять свой план. База по которой ведём работу заливается каждый месяц и её много, сидеть и прохлаждаться нет времени.
Работа только на телефоне, без встреч и поездок. За всё время работы в данной компании ничего плохого не происходило, всегда всё было стабильно без каких либо издержек. Перейду к основным минусам и недостаткам которые были выявлены в ходе моей трудовой деятельности. Количество наборов, количество новых компаний, время разговоров за день, ведение СРМ по регламенту писать коменты и статусы компаний , отказы клиентов достают из баз и заставляют перерабатывать по новой, запрет на сторонние сайты, регламент различных пересечений с другими офисами и партнёрами и многое другое касаемо мелочей… их много и все многие из них негативно сказываются на результате и моральной составляющей.
Компания также предлагает своим сотрудникам разнообразные бонусы и льготы, что делает работу в ней еще более привлекательной. Отзывы о зарплатах в компании СКБ Контур часто отражают ее отличное отношение к своим сотрудникам. Компания обеспечивает конкурентоспособные заработные платы и регулярные повышения.
Бенефиты, такие как корпоративное обучение, медицинское страхование и социальные пакеты, также играют важную роль в привлечении и удержании талантливых специалистов. В целом, отзывы о компании СКБ Контур свидетельствуют о ее высоком уровне профессионализма, командного духа и благоприятной рабочей обстановке. Сотрудники стремятся расти и развиваться вместе с компанией, и это делает СКБ Контур одним из лучших мест для трудоустройства в сфере информационных технологий. Сотрудники компании СКБ Контур В компании СКБ Контур работает более 1000 сотрудников, включая разработчиков, дизайнеров, менеджеров по продажам, маркетологов и других специалистов. Каждый сотрудник является важным звеном в команде и вносит свой вклад в развитие компании. Сотрудники СКБ Контур имеют возможность постоянного профессионального роста и развития. Компания поддерживает их в этом, предоставляя различные обучающие программы, тренинги и мастер-классы.
Также сотрудникам предоставляются возможности для участия в проектах разного масштаба и принятия ответственности за свои результаты.
Менеджер по продлению договоров СКБ Контур
Готова вести ИП или ООО на любой системе налогообложения на полный рабочий день, либо со свободным графиком. Профессиональные навыки: Работа с оргтехникой, опытный пользователь ПК, офисные программы, Скб Контур, Сбис, банк-клиент, 1С: Предприятие 8.3. После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет. Раньше не включая голову делались такие «тестовые» бесплатные работы для всех и вся. Работа в компании Контур. Информация о компании и все открытые вакансии в Екатеринбурге, Москве, Новосибирске, Санкт-Петербурге. Зарплаты в компании Контур по должностям. Минимальная зарплата зафиксирована на должности Менеджер выездных продаж и составляет 15 000 рублей. Онлайн-сервис для легкого ведения бухгалтерии, удобного расчета зарплаты, быстрой подготовки, отправки отчетности в ПФР, ФСС, ФНС от СКБ Контур. В сервисе могут работать неограниченное количество сотрудников бесплатно, каждому доступны свои роли и функции. Контур Зарплата – это программа по расчету заработной платы для любых организаций, рекомендуемая при наличии 10 и более лицевых счетов.
Компания "СКБ Контур": отзывы клиентов
Откровенное наплевательское отношение к медицинской тайне. Отсутствие возможности отдохнуть и психологически восстановиться. Доступность перерыва низкая. Часто, чтобы выйти в туалет или покушать, приходится ждать час и более. Ты крутишься с проблемой клиента самостоятельно. Помощи нет. Иногда это приводит к лишениям премии. Напоминаю, вы работаете с огромным объемом информации, без возможности получить помощь здесь и сейчас от более знающего человека и без возможности отдыха между звонками. То есть, 8 часов вы работаете нон стоп за, довольно низкую ставку.
Эти сотрудники работают в головном офисе компании в Москве, а также в региональных офисах в Санкт-Петербурге, Новосибирске и Екатеринбурге. СКБ Контур" специализируется в области цифровой трансформации, предоставляя предприятиям решения, помогающие им перейти от традиционных бумажных процессов к цифровым. Компания предлагает широкий спектр услуг, от бухгалтерского учета и расчета заработной платы до соблюдения налогового законодательства и бизнес-анализа. Инновационные решения компании, такие как облачная платформа, позволяют предприятиям получать выгоду от повышения финансовой эффективности и производительности. СКБ Контур" — надежный партнер российского правительства, предоставляющий бухгалтерские услуги государственным учреждениям и организациям. Благодаря своему стремлению к совершенству компания стала надежным партнером некоторых крупнейших компаний страны, включая такие, как "Роснефть" и "Газпром". Численность персонала СКБ Контур свидетельствует о ее успехе и давней приверженности своим клиентам.
Поскольку компания продолжает расти, вполне вероятно, что численность ее персонала также будет увеличиваться. SKB Kontur стремится предоставлять инновационные и надежные решения для предприятий, позволяющие им оставаться конкурентоспособными на постоянно развивающемся рынке. Компания была основана в 1991 году и превратилась в комплексную систему расчета заработной платы и управления персоналом для предприятий всех размеров. Система разработана для упрощения и повышения эффективности управления платежными ведомостями, позволяя компаниям оптимизировать процессы начисления заработной платы и обеспечить точную и своевременную оплату труда всех своих сотрудников. Система расчета заработной платы SKB Kontur предоставляет предприятиям необходимые инструменты для создания, управления и обработки платежных ведомостей сотрудников. Она включает в себя широкий спектр функций, таких как автоматическое создание документов, автоматизированный учет рабочего времени, портал самообслуживания сотрудников, расчет заработной платы и интеграция данных о заработной плате. Она также предлагает интегрированные услуги, такие как расчет налогов и отчетность, выплата заработной платы и пенсионные взносы.
Система безопасна и соответствует действующим законам и нормам. SKB Kontur также предлагает целый ряд дополнительных услуг, таких как прием сотрудников на работу, финансовая отчетность и обработка платежных ведомостей. Компания также предоставляет обучение и поддержку, чтобы помочь компаниям получить максимальную отдачу от своей системы расчета заработной платы. Благодаря комплексной системе поддержки и широкому спектру функций и услуг, СКБ Контур является одним из самых надежных поставщиков решений по расчету заработной платы. В целом, система расчета заработной платы СКБ Контур является эффективным и безопасным решением для предприятий. Она предлагает предприятиям инструменты, необходимые для легкого управления платежными ведомостями, обеспечивая при этом точные и своевременные выплаты всем своим сотрудникам. Благодаря интегрированным услугам и всесторонней поддержке, предприятия могут положиться на СКБ Контур в управлении своими потребностями в области расчета заработной платы.
Что такое система расчета заработной платы СКБ Контур СКБ Контур" — российский поставщик систем расчета заработной платы, позволяющих предприятиям любого масштаба управлять своими потребностями в начислении заработной платы и налогообложении. Система используется более чем миллионом компаний и поддерживает весь цикл расчета заработной платы, начиная с расчета заработной платы и заканчивая декларированием налогов. Система позволяет компаниям следить за начислением заработной платы и налогообложением, обеспечивая своевременную и точную оплату труда всех своих сотрудников. Она также позволяет компаниям легко управлять вычетами и пособиями из заработной платы, а также создавать и управлять отчетами. Кроме того, система предоставляет автоматизированную услугу по подаче налоговых деклараций и отчетов, что помогает предприятиям всегда быть в курсе своих налоговых дел. Система расчета заработной платы SKB Kontur упрощает и оптимизирует процесс начисления заработной платы для предприятий, позволяя им экономить время и деньги. Используя широкие возможности системы по составлению отчетов, компании могут быстро и легко проанализировать свою деятельность по начислению заработной платы и налогообложению, обеспечивая уплату всех необходимых налогов.
Это помогает предприятиям оставаться в соответствии с законом и избегать дорогостоящих штрафов. В целом, система расчета заработной платы SKB Kontur — это эффективный и действенный способ для предприятий управлять своими потребностями в начислении заработной платы и налогообложении. Предоставляя автоматизированное решение и широкие возможности отчетности, система помогает предприятиям экономить время и деньги и обеспечивать соответствие законодательству. Чем система расчета заработной платы СКБ Контур отличается от других систем расчета заработной платы СКБ Контур является ведущим поставщиком услуг по расчету заработной платы и налогов. Их система расчета заработной платы является одним из самых передовых и удобных решений, доступных для бизнеса в стране.
На Стаффе, в сообществе Вакансии в УР, регулярно публикуются вакансии, в том числе для внутренних переходов. Про зарплате бывают баги, но мы стараемся их предотвращать: для этого сверяемся с рынком и два раза в год устраиваем пересмотры. Кроме того, мы предлагаем множество льгот для наших сотрудников.
Преимущества Автоматизация расчета заработной платы и создания кадровых документов. Высокая прозрачность расчетов и корректность формирования отчетности, встроенные механизмы проверки.
Оперативная техподдержка от разработчика. Комфортный переход на электронные трудовые книжки и больничные листы. Множество встроенных шаблонов приказов на прием, увольнение, отпуск и т. Возможность вести табельный учет, в том числе с учетом отклонений от стандартного графика.
Читайте отзывы о СКБ Контур
Однако все это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне и сотрудники должны иметь возможность концентрироваться на рабочих задачах. Мы создаем сервисы, которые помогают тратить меньше времени на рутину, а общение с госорганами и поставщиками делают проще и прозрачнее. Нашими решениями пользуются больше 2,3 млн компаний в России и за рубежом. В Контуре работает 10 500 специалистов. указывается количество персонала. Категории работодателей. СКБ Контур подтвердил свой статус действующего оператора ЭДО.
Соцпакет, льготы, поддержка увлечений
- СКБ Контур: отзывы от сотрудников и партнеров
- Ищут прямо сейчас
- Сколько сотрудников имеет СКБ Контур
- Форма подписки на обновления
- СКБ Контур отзывы
Зарплаты в компании Контур по должностям
У них оказывается само время разговора оплачивается, а не рабочие часы сотрудника.В Черный список однозначно. СКБ Контур подтвердил свой статус действующего оператора ЭДО. А дальше следует самое интересное: "Спасибо, что выбираете СКБ Контур как потенциального работодателя. 182 зарплаты на 81 рабочем месте в СКБ Контур в Екатеринбурге. Зарплаты, анонимно опубликованные сотрудниками СКБ Контур в Екатеринбурге. Вакансия № 17491381 на должность "Специалист по технической поддержке клиентов" с заработной платой от 26000 руб. от компании "СКБ Контур" в регионе (городе) Краснодар. «СКБ Контур» — одна из крупнейших и старейших ИТ компаний в России. В конце октября ей исполняется 30 лет, количество всех сотрудников перевалило за 8 тысяч.
АО ПФ "СКБ Контур"
ведущий супервизор. Ахидова Елена. Это лишь малая часть информации о том, какую карьеру ты можешь сделать в контакт-центре СКБ Контур. Главная Отзывы В моём городе Работа и зарплата СКБ Контур. Предложили работу в скб контур, спустя 3 собеседования. Но предложили небольшую зарплату на первый год, с перспективой увеличения в дальнейш. Один из способов позаботиться о физическом состоянии сотрудников — предложить дополнительное медицинское страхование. Так сделали и в Контуре — здесь у каждого специалиста спустя год работы есть возможность получить ДМС за счет компании.
Зарплаты СКБ Контур
База по которой ведём работу заливается каждый месяц и её много, сидеть и прохлаждаться нет времени. Работа только на телефоне, без встреч и поездок. За всё время работы в данной компании ничего плохого не происходило, всегда всё было стабильно без каких либо издержек. Перейду к основным минусам и недостаткам которые были выявлены в ходе моей трудовой деятельности. Количество наборов, количество новых компаний, время разговоров за день, ведение СРМ по регламенту писать коменты и статусы компаний , отказы клиентов достают из баз и заставляют перерабатывать по новой, запрет на сторонние сайты, регламент различных пересечений с другими офисами и партнёрами и многое другое касаемо мелочей… их много и все многие из них негативно сказываются на результате и моральной составляющей. В Контуре цена практически всегда дороже, но условия могут быть немного лучше, но это не точно. Тоесть работать в холодных продажах стало сложнее, закрывать план таким образом тоже сложнее. Чего они касаются. В отпускной месяца план делится пополам и переносится на 1 и 3 месяц если 2 это отпуск.
Примерно 5 тысяч рублей я потерял с данного изменения. На изменении скидок я потерял около 7—8 тысяч рублей в месяц. Какой процент я не буду озвучивать, но я на этом потерял около 9—10 тысяч рублей в месяц.
Только оговорочка: чтобы выйти в этот самый перерыв, нужно отстоять очередь в программе, где находится почти весь офис около 50 человек. Если повезёт - выйдешь минут через несколько, а если не особо - можно часа 2 просидеть в очереди. Если в тот момент, когда тебе прилетает звонок, тебя выпускают в перерыв - забудь про перерыв еще на какое-то время, а если второй раз не успел выйти, когда тебя выпускала программа - вылетай из очереди, словно ты там и не стоял до этого 2 часа. Нет никаких регламентированых перерыов, связанных с работой за ПК, хотя по СанПиН, они должны быть каждый час 10 минут. Хорошо, с этим я еще как-то пыталась ужиться. В один прекрасный день нам объявили о том, что необходимо "минимизировать выход в, так называемый, рабочий перерыв.
Очень много плюшек фрукты, чай кофе, обеды, хорошие офисы. Мне там нравилось работать, но ушел из-за отсутствия роста. Сейчас в текущей компании я за полтора года вырос из тестировщика с нулевым опытов до руководителя отдела тестирования. Минусы Как не печально но в компании очень сильно продвигают своих знакомых или родственников,ставят их не подходящие должности.
Презентовать веб-сервисы по телефону. Не нужно тратить время на выезды и встречи. Заключать сделки с юридическими лицами. Условия работы: Честность: соблюдаем правила трудового законодательства РФ. Заботу: частичную компенсацию расходов на обеды. ДМС за счет компании. Собственную кухню с чаем, фруктами и свежесваренным кофе.