Аналитики недоумевают, как на одном рынке труда могут соседствовать кадровый голод и растущий уровень безработицы? Какие новшества на рынке труда ждут соискателей в 2024 году, разбиралась «Парламентская газета». Ситуация на рынке труда в 2024 году остается сложной из-за суммарного воздействия тех событий, которые происходили в последние годы. Эксперт по рынку труда Мурадян перечислил факторы роста зарплат в 2024 году. Кроме того, компании поделились оценками своего положения на рынке в новом году.
🏡 HR-тренд №2. Дисбаланс из-за настройки гибридного формата работы
- Рынок труда в России
- Кадровый голод — это надолго
- Тренд 1. Низкая производительность офисных белых воротничков
- Найти работу в новом году будет проще - Парламентская газета
- Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2023-24 - Antal Talent
Эксперт Присталова рассказала о тенденциях на рынке труда РФ в 2024 году
Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче. Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей. Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии.
С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней! Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности. Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится. По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих. К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать.
Почти четверть респондентов указали на то, что компания представлена в нескольких регионах Беларуси. Остальные ответы распределились среди тех, чья деятельность относится к одной из областей страны, и тех, кто воздержался от ответа. Самые частые внешние причины кадрового дефицита — трудовая миграция, отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи, демографическая яма 90-х. Участники опроса считают, что минимизировать влияние внешних факторов можно с помощью таких действий, как: фокусная работа над удержанием сотрудников; увеличение бюджета на фонд оплаты труда; обеспечение гибких условий труда удаленка, гибкий график и др. В числе наиболее популярных внутренних факторов, оказывающих влияние на нехватку кадров, были названы неконкурентные заработные платы, тяжелые или непривлекательные условия труда, а также завышенные требования к кандидатам внутри компании.
На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей. Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки. Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий. В перечень самых востребованных специальностей в 2024 и другие годы входят кроме, уже указанных выше : программисты;.
У этой ситуации есть важное следствие: в России формируется рынок соискателя, а не работодателя, как в прошлые годы. Вместе с основательницей проектов «Лаборатория карьеры Алены Владимирской» и Facancy. Рынок труда в 2024 году: краткий прогноз Основные тренды на рынке труда в 2024 году, по мнению основательницы проектов « Лаборатория карьеры Алены Владимирской » и Facancy. Нынешний год показал, что мы живем в турбулентное время. Следующий год это продолжит, поэтому от месяца к месяцу тенденции могут изменяться», — предупреждает эксперт. Зарплаты рабочих растут быстрее, чем у большинства офисных сотрудников По итогам первых трех кварталов 2023 года средняя начисленная зарплата составляет 70 316 рублей. Заметный рост зарплат наблюдается у кадров рабочих специальностей, их еще называют синими воротничками. Сейчас хороший экскаваторщик, сварщик или электрик может получать столько же или даже больше, чем, например, маркетолог в том же самом регионе», — поясняет Алена Владимирская. Эта тенденция и дефицит кадров по синим воротничкам продолжат нарастать. Связано это с несколькими факторами. Во-первых, работать маркетологом все еще престижно, а электриком — нет.
Названа главная тенденция на российском рынке труда в 2024 году
Что ждет рынок труда в условиях пенсионной реформы? Эксперт по рынку труда Мурадян перечислил факторы роста зарплат в 2024 году. Рынок труда в текущем году остается подвержен негативному влиянию демографических тенденций, связанных со снижением. Полная версия «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2023-24» доступна по запросу на нашем сайте.
Обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024
Рынок труда России в 2023, кадровый дефицит, спрос на сотрудников, кадровый голод, дефицит кадров 2023, частичная занятость, рост зарплат, кто востребован на рынке труда. Эксперты рассказали, на каких специалистов вырастет спрос на рынке труда в 2024 году. Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд.
Как решить проблему дефицита кадров. Аналитики назвали тренды 2024 года
HR-директоры назвали ключевые тенденции на рынке труда: гибридный формат работы, требования к условиям труда и. Вот когда будет проведён полный анализ рынка труда, с теми пунктами, которые я указала, тогда он будет правильный и точный, и реалии покажут, что у нас, по факту, не все так хорошо, с работой. Изучили исследования и выяснили, как меняется рынок труда в России и мире, какие профессии могут стать востребованными в ближайшие годы и какие компетенции стоит развивать уже сейчас. Результаты опроса, проведенного «ПСБ Благосостояние» показали, что в 2024 году большинство россиян (67 процентов) хотели бы иметь доход выше 100 тысяч рублей в месяц. Согласно поручению, правительство РФ должно с 2024 года выдавать регулярные 5-летние прогнозы относительности потребностей рынка труда в специалистах. При этом прогнозирование должно производиться как по всей экономике в целом, так и в разрезе.
Названа главная тенденция на российском рынке труда в 2024 году
Кроме того, компании поделились оценками своего положения на рынке в 2024 г. Это лучший показатель за последние три года. Так, в 2021 и 2022 гг. В топ-5 компаний по отраслям, позитивно настроенных на 2024 г.
Среди сотрудников без опыта наиболее востребованными были курьеры, разнорабочие и грузчики, а в сфере транспорта и логистики — водители, товароведы и комплектовщики. Причиной стал дефицит кадров практически во всех сферах, и желание некоторых работодателей воспитать для себя идеального сотрудника «с нуля». При этом структурное движение рынка труда происходит и в противоположном направлении: работодатели все чаще обращают внимание на соискателей старше 50 лет.
Однако это повышение уже не будет столь резким, как в 2023 году. Если в январе компании предлагали в среднем 58 247 рублей, то в декабре — 63 722 рубля. Зарплатные предложения от работодателей продолжат расти, но в более медленном темпе, - дополняет Дмитрий Пучков. У кого вырастут зарплаты? Эксперт по рынку труда Александр Сафонов полагает, что, в первую очередь, у специалистов IT-сферы, программистов, станочников, слесарей-сборщиков на производствах, а также работников бюджетной сферы - врачей, учителей, преподавателей высшей школы. А вот переизбыток кадров сохранится, скорее всего, в сфере маркетинга, финансов и классической юриспруденции. Еще одна причина - курсовая разница. Многим мигрантам сейчас нет смысла работать у нас, они могут столько же заработать и дома.
Среди неудачных аспектов наниматели чаще других отмечали такие варианты, как: сложности с поиском и наймом персонала; увеличение текучки кадров; влияние экономических санкций; ограниченность финансовых средств и сокращение ряда работников. Если говорить о планах компаний на 2024 год, то большинство опрошенных собираются работать над увеличением численности сотрудников. В целом большая часть работодателей оценивает положение компании на рынке в 2024 году как положительное или стабильное. Еще больше новостей — в нашем Telegram-канале Подписаться на канал.
Стоит ли идти в IT в 2024 году
- Зарплата IT-специалиста в России: почему стали платить меньше
- Каким будет рынок труда в 2024 году
- Что делали работодатели
- ЗАРПЛАТЫ ПОДРАСТУТ
- Популярные материалы портала для кадровиков:
Самые востребованные профессии в России в 2023-2024 году
Вот когда будет проведён полный анализ рынка труда, с теми пунктами, которые я указала, тогда он будет правильный и точный, и реалии покажут, что у нас, по факту, не все так хорошо, с работой. В январе 2024 года рынок труда столкнулся с серией массовых увольнений в различных отраслях. как сдать отчет по новой форме. Эксперты назвали главные качества кадровых специалистов, которые будут наиболее востребованы у работодателей в 2024 году. Служба исследований выяснила настроения и ожидания российских работников на рынке труда зимой 2024 года. Сервис «» подвел итоги на рынке труда на основе более 730 тыс. вакансий и более 380 тыс. резюме, опубликованных и обновленных в 2023 году. Сервис «» подвел итоги на рынке труда на основе более 730 тыс. вакансий и более 380 тыс. резюме, опубликованных и обновленных в 2023 году.
Обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024
Причиной продолжения тренда являются высокая инфляция и конкуренция работодателей за кадры между смежными категориями профессий. Например, индикатор бизнес-климата ЦБР18 за квартал увеличился на 1,2 пункта. В целом 3 квартал показал высокую деловую активность. Однако оценка дальнейших экономических условий и уверенность по выпуску продукции ухудшились. Хотя в целом предпринимательские ожидания ухудшились, ожидать охлаждения рынка труда рано. До конца 2023 года загрузка по выпуску останется на том же уровне, сфера услуг, особенно в секторе логистики, будет расти под влиянием реализации новых проектов.
Также рынок продолжит пополняться новыми российскими и иностранными игроками из дружественных стран22. В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Эффект от мер, заложенных в национальных проектах23, проявится только в следующем году. На текущий момент рыночные данные и Manpower констатируют рынок соискателя. Как видно из представленного обзора, низкий уровень безработицы не означает хорошее состояние рынка труда, поэтому Manpower рекомендует оценивать и прогнозировать состояние рынка комплексно и учитывать отраслевую специфику.
Удаленка — наше все и навсегда. Конечно, компании попытались вернуть сотрудников в офисы. Но у многих это не получается, люди не горят желанием возвращаться, и сейчас происходит коррекция рынка. Поэтому удаленных вакансий становится меньше, но их количество все равно будет в разы больше, чем до ковида. Роботов станет больше как в квартирах, так и в городских пространствах. Какие профессии могут стать востребованными: консультант по робоэтике будет разрабатывать этические кодексы для роботов; инженер-композитчик — подбирать и адаптировать материалы при проектировании и производстве роботизированных систем; проектировщик домашних и медицинских роботов; проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами. В ближайшее время они могут сильно повлиять на медицину, энергетику, производство сырья и материалов, городское и сельское хозяйство, пищевую промышленность. Будут развиваться технологии переработки и повторного использования органических отходов.
Какие профессии могут стать востребованными: разработчик биоразлагаемых материалов;.
Предлагают 82 647,76 рублей против 58 747,64 рубля. Где ожидания по зарплате намного больше, чем предложения? Кроме упомянутой Москвы это города из тех, где населения свыше 100 000 человек : В г. Соискатели в среднем хотят 95 069,79, а могут рассчитывать в среднем на 59 158,34 руб. Ожидают 72 808,89, а предлагают всего 52 489,64 руб.
Востребованные рабочие специальности В 2024 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей. Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.
Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.
Зарплаты рабочих растут быстрее, чем у большинства офисных сотрудников
- Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024 - Росбалт
- «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
- Рынку труда в 2024 году будут нужны кадровики нового формата: от рекрутинга до аналитики
- Обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024
- Что будет с IT-рынком в 2024 году