Поступление на государственную службу без проведения конкурса возможно при наличии определенных условий. В соответствии с законодательством, гражданин может быть назначен на госслужбу без конкурса в определенных случаях. Благодаря пилотному проекту «Стажёр Минобрнауки России» у выпускников появилась возможность начать карьерную траекторию на федеральной государственной гражданской службе». Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя. ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе управленцев «Лидеры России» 2023–2024 гг. Как отметило ведомство, госорганам при выборе метода оценки профессионального уровня государственных служащих и претендентов стоит использовать Единую методику проведения конкурсов.
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
Объявлен конкурс на проведение экспертных мероприятий в сфере заботы об уязвимых людях. Об этом сообщили в пресс-службе филиала РАНХиГС. «Лидеры России»: что это за конкурс и в чем его суть. Кто может участвовать. Подборка форм: Оформление поступления на государственную службу Как оформить поступление на госслужбу без конкурса Как проводится конкурс на замещение вакантной должности госслужбы. Что же касается конкурса на замещение должности, то его порядок закреплен в обновленном пункте 10.
Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
- О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
- Подписаться на Документы
- Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
- Конкурс на включение в кадровый резерв
- Документы - Министерство культуры Российской Федерации
- Главное меню
Как я участвовала в конкурсе управленцев «Лидеры России»
Результаты оценивания По результатам испытаний и оценивания профессионального уровня кандидатов комиссия выносит решение, которое является основанием для назначения на вакантную должность. Для этого издается акт о назначении победителя, а затем с ним заключается контракт. Акт о приеме на госслужбу, образец Претенденты, получившие в испытаниях высшие оценки, но для которых не хватило вакансий, могут быть включены в кадровый резерв государственной гражданской службы.
Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». Его будут оценивать кадровые службы органов власти, а также сторонние организации. Нововведение обеспечит россиянам равный доступ к госслужбе, обещают авторы закона. В законодательство о госслужбе ввели понятие «профессиональный уровень». Как следует из текста документа, это «знания и умения гражданина, необходимые для исполнения должностных обязанностей». Оценивать профессиональный уровень чиновников будут кадровые службы органов власти, также для этого хотят привлекать научные, образовательные и иные организации.
Введение нового понятия, впрочем, не означает, что раньше требований к чиновникам вообще не было. Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации». Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене. Новые правила его отменяют.
Так, сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей разрешается продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы - по согласованию с председателем палаты; в федеральных органах под руководством правительства - по согласованию с председателем правительства; в региональном исполнительном органе - по согласованию с высшим должностным лицом субъекта России. Ответы на спорные вопросы по зарплатам сотрудникам, читайте в специальном справочнике Системы Госфинансы:.
Уважаемые граждане! Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе. Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
Оценка профессионального уровня на госслужбе: Минтруд дал рекомендации
Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин. Соискатели, которым отказали в трудоустройстве, могут обжаловать решение комиссии ст. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится, если госслужащие, относящиеся к категории «руководители» иди «помощники советники » назначаются на должность временно, на определенный срок, или назначаются на нее Правительством или Президентом. Закон также позволяет не проводить конкурс при назначении на младшие должности гражданской службы, выборе претендентов из ранее сформированного кадрового резерва и в ряде других случаев. Перечень случаев, когда конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться Не допускаются к участию в конкурсе на должность госслужащего: родители, супруги, дети и другие близкие родственники будущего начальника; лица, не имеющие гражданства РФ; недееспособные или ограниченно дееспособные граждане. Существуют и другие основания для отказа в допуске, например, наличие заболеваний, препятствующих выполнению должностных обязанностей государственного служащего, наличие неснятой или непогашенной судимости или предоставление неверных сведений о себе. Поэтому все документы, поданные претендентами для участия в конкурсе, сначала внимательно изучаются и анализируются.
Вывод Конкурсный отбор на должность позволяет не только поднять ее престиж, но и привлечь наиболее высококвалифицированных кандидатов, объективно оценить уровень их профессиональных компетенций и сделать процесс трудоустройства более прозрачным. Поступление на определенные должности государственной службы проходит исключительно по конкурсному принципу в силу законодательных требований, в то время как коммерческие структуры сами решают, какие должности сделать конкурсными.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и устанавливается возможность в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя не проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее соответственно - конкурс, гражданская служба при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы. Установленная Федеральным законом N 424-ФЗ возможность не отменяет необходимость проведения конкурсов, а дает право представителю нанимателя оперативно решать вопросы, связанные с замещением вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурса по которым представляется затруднительным, в том числе в сложившейся социально-экономической обстановке, а также в случае невозможности назначения гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего Российской Федерации далее соответственно - гражданин, гражданский служащий на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва. В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. В рассматриваемом случае при принятии решения представителем нанимателя о назначении гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы без проведения конкурса в акте государственного органа о соответствующем назначении необходимо указать основание такого назначения, то есть ссылку на статью 2 Федерального закона N 424-ФЗ.
Вносимые изменения направлены на унификацию подходов к правовому регулированию служебных правоотношений в части, касающейся порядка предоставления сведений и документов при поступлении на государственную гражданскую службу. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа. На сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
| Защита документов | Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава НИУ ВШЭ в 2024 году (кампания — зима 2024). |
| общий конкурс на госслужбу | Январь 2024 года стал переломным моментом для закона о государственной службе, когда было объявлено об обсуждении поправок, касающихся процедуры приема на госслужбу без проведения конкурса. |
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу
Предложено не проводить конкурс для перевода в некоторых случаях и уточнить сроки проведения служебных проверок. Президент РФ Владимир Путин поручил правительству обеспечить с 1 июня 2024 года оценку профессионального уровня государственных гражданских служащих в РАНХиГС при президенте РФ, об этом говорится в указе о федеральном кадровом резерве на. 8. О возможности в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя назначения без проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112.
Московская таможня
Премьер‐министр России Дмитрий Медведев 7 апреля подписал указ «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов», сообщает официальный сайт Правительства. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года.