Как мы указывали выше, при поступлении в бухгалтерию организации дополнительного листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами необходимо доначислить пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам в 2024 году
Оплата больничного при простое — это процедура расчета выплаты пособия работнику за период временной нетрудоспособности, который совпал с приостановкой работы в организации. Работа в период отпуска по беременности и родам по другому трудовому или гражданско-правовому договору (не по месту назначения пособия по беременности и родам) не влияет на размер пособия. Поэтому выплаты, которые работодатель выплачивал работнице в период простоя, должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. В 2023 году появился новый лимит по больничным пособиям. Для новых регионов РФ установили особый порядок расчета по больничным листам. Рассказали о расчете и выплате больничных пособий в 2023 году с учетом указанных изменений. Оплата больничного при простое — это процедура расчета выплаты пособия работнику за период временной нетрудоспособности, который совпал с приостановкой работы в организации. Поэтому выплаты, которые работодатель выплачивал работнице в период простоя, должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени.
Одновременно получать пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам нельзя
Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще. Как оплачивают простой Трудовой кодекс РФ в ст. Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком согласно ст. Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка. Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы.
Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные — за счет ФСС. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой.
При возникновении такой ситуации возможна оплата либо пособия или работы. Если больничный по общему заболеванию еще не закрыт, а день наступления отпуска по беременности и родам наступил, то больничный лист ни в коем случае не отменяет его наступления.
Оформление отпуска по беременности начинается с времени оформления заявления самой работницей. Время декрета предоставляется сотруднице в срок, указанный по медицинским показаниям. Если происходит наложение времени нетрудоспособности по общему заболеванию и отпуска по беременности и родам, то работодатель имеет законное право производить оплату только по одному из предоставленных листков нетрудоспособности. При возникновении подобного наложения, выплата по больничному листу общего заболевания невыгодна сотруднице.
Это связано с тем, что пособие по общему заболеванию начисляется в зависимости от общего стажа и уменьшается на сумму удержанного налога на доходы. В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается. При начислении декретного пособия, время нахождения на больничном на общих основаниях не учитывается и не оказывает влияния на размер выплаты.
А если мамочка вынашивает двойню или более деток , то в таком случае срок больничного листа БЛ равен 194 дням. Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде.
Расчетным периодом для декретных выплат признаются два календарных года, которые предшествуют году, в котором был выписан БЛ по БиР. Например, если листок выдали в 2020 году, в расчет будет включен заработок 2017 и 2016 годов. Декретное пособие рассчитывается исходя из следующих условий: Для расчета среднего заработка учитываются только те доходы, которые облагались страховыми взносами. Если мамочка в расчетном периоде болела либо находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за младенцем или в другом декрете, то такие доходы в расчет не включаются. Совокупный доход за один календарный год не может превышать предельного лимита, установленного Правительством для исчисления страховых взносов.
То есть если за один год доход работницы превысил действующие лимиты, в расчете декретного пособия берется лимит: 2016 г. Оплата больничного листа по беременности и родам также зависит от количества дней в расчетном периоде.
Неправильное положение плода в утробе матери помешает ему самостоятельно родиться, и если повернуть ребенка не получается, делают кесарево сечение, чтобы спасти мать и ребенка. При наличии предродовых отклонений отпуск по БИР увеличивают на 16 дней Родовые травмы и патологии Отдельного рассмотрения требуют послеродовые осложнения, которые влияют на дальнейшее самочувствие матери и новорождённого ребенка. Когда на пути рождения у плода возникают трудности с непроходимостью плеч, он застревает, акушер принимает меры по вмешательству и извлечению вспомогательными средствами, что может впоследствии сказаться на здоровье родившегося ребенка.
При бурных, стремительных родах плацента может преждевременно отслаиваться, спровоцировав выпадение пуповины — это грозит большой потерей крови у роженицы и гипоксию ребенка. При такой патологии акушеры прибегают к экстренной операции. Если ребенок при рождении наглотался жидкости околоплодных вод, наступает эмболия — она может вызвать тяжелые последствия. Потребуются реанимация и длительное лечение. Нехватка кислорода может вызвать гипоксию плода.
Предпринимают все меры по быстрому родоразрешению, длительное непоступление кислорода грозит малышу необратимыми последствиями. Родовые травмы также являются причиной для продления отпуска по БИР Послеродовые болезни и осложнения Для матерей роды — тоже весьма нелегкое испытание, которое может закончиться приобретением различных заболеваний. Может открыться трудно останавливаемое маточное кровотечение. Если оно продолжается более 15 дней, выделения носят зловонный характер, это сигнал, что немедленно надо обратиться к гинекологу, чтобы не запустить состояние. Тяжело переносится женщинами воспаление матки, эндометрит.
У них повышается температура, начинается воспалительный процесс внутренних органов, что потребует длительного лечения. Во время беременности может возникнуть воспаление околоплодных оболочек, которое сопровождается резким повышением температуры тела, гнойными выделениями из матки, сукровицей. Требуется срочное родоразрешение. У кормящих матерей часто возникает послеродовой мастит, который может вызываться опасными бактериями и микробами. При сильном воспалении молочной железы у женщины может пропасть молоко.
После кесарева сечения есть угроза воспаления всей брюшной полости, которая может привести к перитониту, происходит заражение всех органов токсинами, приводит к нарушению их функций. Инфекционное поражение почек, пиелонефрит, после родов часто возникает при попадании через половые пути микробов и бактерий в мочевой пузырь.
Оплата больничного по беременности и родам в простое
Если женщина в положении хочет продолжать трудиться в организации в отпуске по беременности и родам, то она может это сделать. Начальник обычно также рад данному обстоятельству, ведь ему не необходимости срочно искать другого сотрудника и учить его. Поэтому выплаты, которые работодатель выплачивал работнице в период простоя, должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Следовательно, если период, когда женщине был положен отпуск по беременности и родам, входит в период вынужденного прогула, то работодатель должен выплатить работнику средний заработок за этот период без выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина берет больничный по причине заболевания до родов, это уже не относится к больничному по беременности и родам. Простой больничный выплачивается из средств обязательного медицинского страхования и не признается исчисляемым страховым стажем. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
Трудоустройство перед декретом и возмещение пособия. Анализ судебной практики
Декретными называют все выплаты при рождении ребёнка. Разбираемся, чем отличаются отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком, и как их считать. В частности, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина должна представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией и оформленный надлежащим образом (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. На какой срок (минимальный и максимальный) возможно продление больничного листа по беременности и родам? В зависимости от того, как прошли ваши роды, решается вопрос о продлении отпуска по беременности и родам.
Влияние простоя предприятия на начисление больничного листа по БиР
| Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам? | Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? |
| Что значит осложненные роды при расчете декретных | отправлено в Трудовое право: Коллеги, рассудите, правильно ли мыслю. Есть работница, которую по её заявлению и медицинскому заключению перевели с 4-го разряда на лёгкую работу по 1 разряду с сохранением среднего заработка до. |
| Декретные выплаты в как начисляют и рассчитывают | В случае, если женщина вынашивает двух и более детей, уйти в декретный отпуск можно на 28-й неделе. Выплаты за отпуск по беременности и родам предоставляются женщине в полном объеме, независимо от числа дней, фактически использованных ею для отдыха до родов. |
| Пособие работнице, принятой перед декретом | Оплата больничного при простое — это процедура расчета выплаты пособия работнику за период временной нетрудоспособности, который совпал с приостановкой работы в организации. |
Лёгкий труд по беременности в 2024 году – Трудовой кодекс
По истечении указанного срока заявитель вправе подать новое заявление о назначении выплат, а также представляет документы. Ежемесячная выплата в связи с рождением усыновлением первого или второго ребенка осуществляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты населения, или территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации через кредитные организации, указанные в заявлении о назначении выплат, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема регистрации заявления о назначении выплат с документами. Основание: Федеральный закон от 28.
Для стандартного декрета в 140 дней с зарплатой около 30 000 рублей Татьяне выдали на руки сразу все деньги — 118 000 рублей. Какие документы собрать и что делать, чтобы получить декретные Декретные выплаты с 2021 года женщина получает от ФСС. Для этого важно: Получить у врача больничный лист. Вместе с ним нужно предоставить на работу другие документы: Сведения о том, кто застрахован. Эта форма заполняется один раз за время работы в организации. Обычно при трудоустройстве или оформлении больничного листа. Бланк ввели, когда пособия стал выплачивать напрямую ФСС. Если вы еще не заполняли, то специальную форму вам выдадут в отделе кадров.
Работодатель передаст его в ФСС самостоятельно. Бланк можно посмотреть на сайте ФСС в списке документов по приказу от 04. Заявление о том, чтобы вам предоставили отпуск по беременности и родам. Стандартного шаблона для такого заявления нет: его пишут в свободной форме Иногда дополнительно запрашивают такие документы: Справка о том, сколько вы заработали. Ее предоставляют за 2 предыдущих года работы. Если в указанное время до декрета работали не только в этой организации, то справку надо будет взять и в бухгалтерии предыдущей работы. Заявление о замене лет. Единого утвержденного бланка нет, как написать заявление — подскажут в бухгалтерии. Его же можно подать при выходе из первого декрета во второй. Так как в этом случае, кроме пособия, нет заработка за предыдущий период, можно попросить посчитать новые декретные по годам до первого отпуска.
Только лучше делать это, если в конечном итоге размер пособия увеличится. Узнать размер пособия. Его посчитает бухгалтер, а выплатит ФСС. Если будет непонятно, почему получилась определенная сумма, можно попросить предоставить расчеты. Получить пособие. Обычно его перечисляют в течение 10 рабочих дней. С пособия не удерживают НДФЛ: сколько посчитали, столько и переведут. Пособие выплатят сразу за весь декрет.
Больничный открыт и закрыт во время простоя.
Учитывая, что работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальной период болезни работника важно правильно отразить в реестрах ФСС для назначения и выплаты пособий, а именно указать: период, оплачиваемый пособием по временной нетрудоспособности, период простоя, размер оклада работника. Рассмотрим все варианты более подробно. Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в разных ситуациях, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение. Больничный открыли до простоя, закрыли во время простоя или после его окончания В такой ситуации больничные дни работника делятся на периоды, приходящиеся на дни простоя и выходящие за его рамки. При этом, дни нетрудоспособности работника, выпавшие на дни до начала даты простоя, а также после его завершения, подлежат оплате в обычном порядке. Есть особенности оплаты периода болезни, совпадающего с простоем, где законодательство устанавливает ограничение на размер пособия. Так, сумма пособия, рассчитанная за дни болезни, совпавшие с простоем, сравнивается с размером компенсации за простой. Выплате подлежит наименьшая сумма пункт 7 ст.
Здесь закон указывает на получение того размера компенсации, который бы работник получил в случае отсутствия у него болезни. Больничный открыли во время простоя, закрыли после окончания простоя Нетрудоспособность у работника может возникнуть в период простоя и закончиться после его окончания. А дни больничного за пределами окончания простоя рассчитать в обычном порядке по общим правилам оплаты дней нетрудоспособности. Подробнее об этом читайте в разъяснениях Роструда. Больничный и открыт, и закрыт во время простоя При таком варианте все дни нетрудоспособности работника выпадают на период простоя. Поскольку работник не утрачивает заработок, следовательно, и больничный лист открытый и закрыты во время простоя, оплате не подлежит. В листке нетрудоспособности нарушение фиксируется кодом «23».
Получают ли одновременно оклад и пособие? Законодательство о труде и социальном страховании не предусматривает одновременного начисления зарплаты и пособия по нетрудоспособности, поскольку это даже по смыслу взаимоисключающие понятия. Если врачом констатирована нетрудоспособность, то человек не должен продолжать работу, и ему вместо зарплаты выплачивают больничные. Поскольку беременность не болезнь в классическом понимании, то женщина может сама решать, когда писать заявление на отпуск по БиР. Но это также означает, что она добровольно отказывается от пособия в пользу получения оплаты за труд. Служба во время документально оформленного декрета Рассмотреть дородовой и послеродовой период Статья 255 ТК содержит два условия предоставления отпуска по БиР: заявление беременной и наличие больничного листа. Это означает, что отсутствие письменной просьбы сотрудницы о предоставлении отпуска не позволяет работодателю оформить ей декрет в одностороннем порядке. Женщина вправе работать плоть до дня родов. Точно также никто не может запретить женщине выйти на работу сразу после рождения ребенка, хоть на следующий день. Другое дело, что тогда работодатель будет вынужден сделать перерасчет начисленного пособия. Когда позволяется? Успешно продолжить свою трудовую деятельность беременная может даже после получения листка нетрудоспособности. Если при этом ее состояние не ухудшается, не угрожает здоровью и жизни, не страдает качество работы, то женщина может работать без дополнительных напоминаний о ее «интересном положении». Точно также, если женщина быстро и легко восстановилась после родов и нашла присмотр своему малышу, она может вернуться на свою должность как до родов, так сразу после, без оформления отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерские сложности, риски при замещении Нестандартное отношение к декрету создаст массу неудобств бухгалтерии предприятия. До фактического начала отпуска по БиР женщине начисляют зарплату, а не пособие по нетрудоспособности, а дальше выплачивают пособие за 70 дней послеродового периода и остаток дней дородового. Если же женщина приняла решение отказаться от отпуска по БиР вовсе, то на пособие по нетрудоспособности она тоже может не рассчитывать. За отработанные дни ей заплатят зарплату. Труднее определиться с теми беременными, которые и на работу не выходят, и заявление на отпуск не написали. Уволить за прогул в данном случае нельзя ст. Это позволит не платить за пропущенные дни зарплату, и хоть как-то повлиять на несознательную сотрудницу. Еще одна трудность касается замещения декретной должности. Пока у работодателя нет заявления от беременной и ее больничного, он не может принять на ее место нового работника по срочному контракту.
Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году
| Одновременно получать пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам нельзя | На практике проверяющие следят за тем, чтобы средний заработок при простое в Ответе на запрос СФР указывали с пересчетом на календарные дни. Простой оплачивается по рабочим дням по графику, пособие по болезни — по календарным. |
| Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам? | На начало отпуска и в двух предшествующих календарных годах женщина работала в одних и тех же организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ФСС по каждому месту работы, где женщина работает на момент выхода в отпуск. |
Как рассчитать и получить декретные выплаты
В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается. А назначение и выплата работнице организации за один и тот же период пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены. Значит, в комментируемой ситуации работодатель прав. В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации. Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты. В отпуск по беременности и родам разрешают выйти и позже. Просто будут выплачивать зарплату, пока вы работаете и не напишете заявление. Тот, кто дал работу, не может расторгнуть срочный договор с беременной женщиной. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли.
Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться
Больничный во время простоя: что такое простой; как влияет на оплату больничного наличие вины работника и время начала больничного; пример расчета; формула. В статье расскажем, как оплачивается больничный по беременности и родам в 2024 году. В каком минимальном и максимальном размере может быть выплачено пособие, какие документы требуются для его получения, и в какие сроки производится выплата. Зато в период пребывания в простое, то есть в период остановки, невыполнения работы, застрахованное лицо (работник) получает компенсационную выплату за неотработанное время в размере не ниже 2/3 тарифной ставки. В статье вы прочтете, как оплачивается больничный во время беременности и есть ли какие-то условия получения пособия по листу нетрудоспособности? Узнаете о продолжительности декретного отпуска, а также сами сможете рассчитать сумму выплаты. В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается.