бесплатная программа для расчета зарплаты для небольших фирм (до двуч сотрудников). Позволяет рассчитывать зарплату по новым правилам с 1 января 2023 года, НДФЛ, страховые взносы.
Топ 10: Программы для расчета зарплаты
Он не образует новый оклад и не учитывается при расчете компенсационных и стимулирующих выплат. Примеры расчета доплаты за сверхурочную работу по новым правилам с 27 июня Смотрите на примере, как считать доплату за сверхурочную работу по новым правилам Компенсационные выплаты За работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за совмещение, за выполнение работ различной квалификации и работу в ночное время назначьте педагогу компенсационные выплаты. Такие же выплаты можете установить за классное руководство и за проверку письменных работ, тетрадей. На уровне субъектов и местном уровне могут быть установлены выплаты: за работу в коррекционных учреждениях или классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, задержкой психического развития; в школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей без попечения родителей; за индивидуальное обучение на дому детей-хроников и детей-инвалидов. Работникам, которые трудятся в сельской местности, могут назначить ежемесячную выплату на оплату жилья, отопления, электроэнергии. Порядок такой выплаты определен: для федеральных учреждений — Правилами, утвержденными постановлением Правительства от 26 октября 2013 г.
После этого надо установить флаг «Рассчитывается зарплата».
В плане видов счётов нужно перейти в «Начисления». Там автоматически создаются расчёты: Оклад педагога. Используется стандартная тарификация. Это основная оплата труда педагога. Она идёт за выполнение базовых обязанностей в нормативное время. Расчёт идёт через закладку «Основное» и «Формулу».
При этом во внимание принимается сумма показателей оплаты по нагрузке основного и дополнительного образования, за классное руководство и за кабинет.
Автоматически расчитывает все налоги на зарплату ЕСН, Соц. В ее функции и возможности входят: ведение базы по сотрудникам предприятия...
При максимально простом и интуитивно понятном интерфейсе программа удобна в применении и не требует обучения... Имеется автоматический режим создания отчетов, договоров и прочих документов...
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать: размер оклада; количество рабочих дней в месяце. Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму без учета компенсаций, премиальных, переработок и т. Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю ст. Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Расчет зарплаты, онлайн калькулятор
Описание Заработная плата - это программа полностью настраивается под нужды организации — ведение собственных видов начислений, удержаний. Возможность ведения нескольких предприятий в одной программе по принципу информационных баз. Ведение кадрового учета, табеля учета рабочего времени.
Если программа используется в рамках комплексных программ, то модуль «Зарплата, Табель, Кадры» учитывает все особенности соответствующей системы налогообложения. Осуществляется внутренний аудит Благодаря строгому учету действующего законодательства и поставке в уже настроенном виде, программа поможет начинающему бухгалтеру при решении каких-либо спорных вопросов при расчете налогов и заполнении отчетных документов, а опытный бухгалтер имеет возможность провести внутренний аудит по расчету НДФЛ и страховым взносам с зарплаты за прошедшие месяцы. Простота и удобство Максимальная простота программы обеспечивается тем, что пользовательские настройки могут быть осуществлены только в рамках действующего законодательства.
Удобство программы лучше оценить при непосредственной работе с ней. При ее разработке особое внимание было уделено на то, чтобы по возможности упростить процесс установки и освоения программы бухгалтером. В результате, доступность программы позволит любому ее пользователю в короткий срок и без особых проблем интуитивно разобраться с принципом работы, даже не прибегая к помощи инструкции. Как показывает практика, программа вызывает положительные эмоции уже в первый день работы с ней! Наглядность Удобство отображения информации - одно из самых главных качеств любой бухгалтерской программы.
Существенной особенностью программы "Бухсофт: Зарплата, Табель, Кадры" является ее информативный и наглядный интерфейс. Весь процесс работы построен по последовательному принципу от "общего к частному", что позволяет пользователю легко ориентироваться в возможностях программы. Хорошим помощником при освоении программы являются "говорящие" кнопки команд.
Выплата заработной платы является одной из главных обязанностей работодателя перед работником. С помощью данного калькулятора зарплаты можно рассчитать размер заработной платы на основе оклада.
Если в вашем отчете появляются Пропущенные записи, значит на такие уроки не распространилась ставка или она не добавлена. Для проверки нужно сравнить все выбранные параметры в ставке и в проведенном уроке. Чтобы ставка была начислена, они должны совпадать. Реестр проведенных уроков В этом отчете отображается информация по всем проведенным за период занятий по каждому педагогу и ставка на каждый из этих уроков. Данный отчет формируется в карточке педагога, по умолчанию педагог в своем личном кабинете также, как и отчет «Выписка по зарплате», может его сформировать. Для формирования отчета указывается педагог, период, предмет, а также тип урока. В самом отчете указывается дата урока, учащийся или группа, предмет и тип урока, количество людей в занятии, количество минут, ставка по занятию и тема урока.
Конверсия пробных уроков Этот отчет формируется в разделе «Педагоги» — «Отчеты». Для его формирования выбирается период, за который вы хотите посмотреть конверсии из лидов в клиентов по каждому педагогу. В самом отчете указывается ФИО педагога, количество запланированных и проведенных пробных уроков, количество человек, которые посетили эти занятия и количество оплативших, а также количество конверсий в клиенты после проведения пробного урока. Личная карточка педагога Чтобы перейти в карточку педагога, в разделе Педагоги нужно нажать на его имя. На главной панели отображается расписание педагога на ближайшие 7 дней, в блоке справа количество проведенных уроков, количество выплат ЗП количество платежей Выдача ЗП по этому педагогу , контакты педагога, график его работы, квалификация по предмету, зарплатные ставки, данные для входа в личный кабинет, а также Статистика по количеству проведенных занятий. В нижней панели можно добавлять комментарии по педагогу, например, какие-либо пометки для администраторов и посмотреть Историю изменений по педагогу: по всем действиям, которые проводились с карточкой. Также вы можете загрузить файл, и педагог сможет его просмотреть.
Для этого в настройках системы, в пункте «Кабинет педагога», нужно выбрать галочкой пункт «Имеет доступ к файлам в профиле». График работы педагогов Чтобы добавить рабочий график для педагога, перейдите в его личную карточку, справа, в пункте «График работы» нажмите «изменить». График добавляется по целым рабочим часам для каждого рабочего дня в системе.
Калькулятор зарплаты по окладу
Ответ: Начислением заработной платы занимаются бухгалтера ГКУ «ЦБУиО». Они ежемесячно формируют документ «Расчет зарплаты пед персоналу (НСОТ). Формированием Тарификационного списка занимаются специалисты учебной части. Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ. Спикер напомнила, что еще в 2020 году верхняя палата парламента выдвигала инициативу, чтобы изменить алгоритм начисления заработной платы для школьных учителей, создав единые для всех российских регионов подходы. Программное обеспечение для автоматизации процессов кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, расчета налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчетности в органы ГНИ и ПФР. Программа развития. Калькулятор зарплаты воспитателя. Уважаемые воспитатели, выпускники, предлагаем вам тестовую версию модуля online-расчета заработной платы по должности "воспитатель" в муниципальных образовательных организациях города Красноярска.
Инструкция по расчету зарплаты учителя с примерами
Ответ: Начислением заработной платы занимаются бухгалтера ГКУ «ЦБУиО». Они ежемесячно формируют документ «Расчет зарплаты пед персоналу (НСОТ). Формированием Тарификационного списка занимаются специалисты учебной части. Как подготовить автоматический расчет «Тарификации преподавателей»? Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» версия 3.1.11. Для автоматического расчета документа Тарификация преподавателей. Министерство просвещения опубликовало проект постановления о запуске единой модели расчёта зарплат учителей в зависимости от их квалификации. ARUS Заработная плата и Кадры. Отличное решение для малого и среднего бизнеса. Программа по расчету, выплате заработной платы, налоговому и кадровому учету.
Калькулятор заработной платы
Обращаем Ваше внимание, что данная версия калькулятора является универсальной. Начисления фактической заработной платы за отчетный период будет осуществляться в соответствии с конкретными показателями качества работы конкретного учителя. Калькулятор зарплаты. Выберите разряд 2 разряд 3 разряд 4 разряд 4 разряд (коэффициент +) 4 разряд (коэффициент ++) 5 разряд 5 разряд(коэффициент +) 6 разряд. Ваш стаж Менее года От 1 года до 3 От 3 до 7 лет 7 лет и более. Программа расчета зарплат в CRM-системе Параплан проведет автоматический расчет выплат сотрудникам по окладу или трем видам зарплатных ставок. Определите свою текущую зарплату или почасовую ставку. Это должна быть сумма, которую вы зарабатываете в настоящее время, до возможного повышения заработной платы. Определите процент повышения заработной платы, который вы получите. Итоговая зарплата: р. Расчет производится в соответствии с проектом положения о порядке распределения фонда оплаты труда ГБОУ "Школа №760 им. А.П. МАРЕСЬЕВА". ссылка на положение.
Калькулятор зарплаты. Рассчитать зарплату онлайн.
Убедитесь, что вы правильно заполнили поле "Email". Ссылка с бесплатным доступом на 10 дней будет выслана на Ваш электронный ящик. Заполните поле Я ознакомлен с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных Отправить Как упростить расчет зарплаты сотрудников через программу Задумывались ли вы над тем, сколько времени тратится на ручной расчет заработной платы сотрудников детского центра? Особенно, если выплата зарплаты происходит каждую неделю. Мы предлагаем вам оптимальное решение. В CRM-системе для детских и учебных центров Параплан есть возможность автоматически рассчитывать заработную плату педагогов и администраторов. Руководителю центра не нужно вручную осуществлять сверку расписания занятий, вести учет посещений учеников, уточнять ставку преподавателей и так далее. CRM с возможностью расчета зарплаты сотрудников онлайн сделает все за вас.
Красноярск, ул. Вавилова, 92; тел.
Размеры окладов преподавателей рассчитываются с помощью документов тарификации либо произвольным заданием составных частей вручную, либо по формулам при распределении нагрузки по учебным планам различных видов. Благодаря наличию таких документов, данные для начисления заработной платы надежно отделены от данных предметной области. Значения параметров расчета могут задаваться как независимо, так и в привязке к элементам следующих справочников: организации;.
Таким образом, при формировании требований к минимуму содержания основных образовательных программ подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием в ГОС ВПО III поколения необходимо вводить практический блок, в который следует включать не только традиционные практики, но и другие виды практической деятельности студентов, конкретное наименование которых будет определяться спецификой данного направления подготовки или специальности. Закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» гл. В ГОС ВПО III поколения предлагается объединить все виды практики в единый цикл практической подготовки, который также должен строится на основании дихотомического подхода, то есть содержать обязательную и элективную части. Национально-региональный вузовский компонент данного цикла формируется вузом. Отличительным признаком элементов образовательной программы, вводимых в цикл практической подготовки, является возможность достаточно четко определить необходимую продолжительность данного вида работы во времени в единицах недель. Правила для установления трудоемкости отдельных элементов данного цикла формулируются достаточно просто. Следует использовать соотношение, установленное в «Методике расчета трудоемкости основных образовательных программ высшего профессионального образования в зачетных единицах» Письмо министерства образования РФ от 28. Одна неделя практики выражается 1,5 зачетными единицами». Трудоемкость обязательных видов практик и других видов практических работ в з. Конечно, высокая вариативность индивидуальных образовательных программ, являющаяся следствием широких возможностей выбора, обернется некоторой проблемой чисто организационного характера для вузов, потребует от них пересмотра схем управления учебным процессом и кадровыми ресурсами преподавателей. Но вузы вынуждены будут решать эти проблемы, так как в конкурентной среде студент, которому отказали в одном вузе, будет искать другой, где ему не откажут в праве выбора и смогут максимально удовлетворить его индивидуальный запрос на образовательную услугу. Эксперимент, проводимый в более чем тридцати вузах РФ по инициативе Министерства образования и науки по организации образовательного процесса в вузах с использованием зачетных единиц, позволит выработать соответствующие рекомендации российским вузам. Это, безусловно, будет способствовать более мягкой адаптации вузовских систем управления учебным процессом, которые будут вынуждены перейти на систему зачетных единиц «явочным порядком» после введения в действие ГОС ВПО III поколения. Некоторые результаты эксперимента уже обсуждены на конференциях, семинарах, заседаниях рабочих групп, опубликованы в научно-педагогической литературе. В итоге, в качестве основных принципов формирования минимума содержания основных образовательных программ в государственных образовательных стандартах III поколения с учетом перспективы перехода всех вузов РФ на кредитную систему предлагаются: 1. Определять в ГОС трудоемкость образовательных программ и их структурных элементов, отдельных частей только в зачетных единицах, отказавшись от использования часов. Формировать федеральный компонент ГОС двояко: часть федерального компонента составляют строго обязательные дисциплины, часть — обязательные для вуза, но элективные для студента дисциплины вуз обязан разработать эти дисциплины и предлагать студентам на выбор. Дать объединенному блоку наименование «национально-региональный вузовский компонент» в соответствии с законами РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Долю этого компонента в каждом цикле программы устанавливать при разработке конкретного ГОС. Сохранить цикловую структуру теоретической части образовательной программы и наименование циклов, единые для всех специальностей и направлений подготовки: цикл гуманитарных и социально-экономических дисциплин ГСЭ , цикл общих математических и естественнонаучных дисциплин ЕН , цикл общепрофессиональных дисциплин ОПД и цикл специальных дисциплин СД для бакалавров, соответствующий ему цикл дисциплин специализации, включающий дисциплины специальности ДС - для специалистов, если эта ступень сохранится на этапе введения ГОС ВПО III поколения. Выделить дополнительно цикл практической подготовки, имеющий в своей структуре федеральный и национально-региональный вузовский компоненты. Цикл должен объединять практики и иные виды практической деятельности студентов. Элективная часть данного цикла при формировании индивидуального плана должна быть равноправной с дисциплинами теоретической подготовки в ограниченных пределах трудоемкости. То есть в ГОС ВПО предлагается заложить механизм, при котором студент может выбрать практику стажировку или изучение дисциплин равной трудоемкости на альтернативной основе. Установить на уровне ГОС требование к вузу по предоставлению студенту минимум двойной альтернативы при выборе дисциплин национально-регионального вузовского компонента. Заключение Представленный в издании материал позволяет составить общее представление о кредитной системе, ее месте и роли в организации учебного процесса и специфике внедрения кредитной системы в российских вузах. Сформулированы основные требования и направления реформирования системы управления учебным процессом на уровне отдельного вуза, которые необходимо произвести на первом этапе перехода к кредитной системе на основе опыта Владивостокского государственного университета экономики и сервиса по проведению эксперимента, связанного с внедрением системы зачетных единиц кредитов в российских вузах. Рассмотрены информационный и организационный аспекты модернизации системы управления учебным процессом. Технологический аспект, связанный с разработкой и внедрением информационной технологии управления учебным процессом в условиях асинхронной организации обучения подробно не рассматривается в рамках данной работы, это отдельный и весьма емкий вопрос, ему планируется посвятить отдельное издание. Во второй главе сформулированы некоторые рекомендации по принципам формирования ГОС ВПО III поколения в системе зачетных единиц, выработанные как в ходе проведения эксперимента, так и в ходе научно-исследовательской работы по заданию Министерства образования РФ. Список литературы 1. Стриханов [и др. Сенашко, Г. Сенашенко, Г. Пузанков, И. Федоров, В. Сенашко, Н. Булгакова, А. Рубин; [Беседу вела А. Новаков [и др. Зверев; [Беседу вела А. Новая парадигма управления — отказ от «рационализма»? Ветров, И. Карпенко [и др. Бадарч [и др.
Мини-Зарплата: программа расчета зарплаты
| Месячная Зарплата В Почасовую Зарплату Калькулятор (калькулятор Оплаты) | Налоговый вычет это уменьшение базы для удержания НДФЛ по ставке 13% или 15% из зарплаты работника. В калькуляторы заработной платы есть возможность рассчитать стандартные вычеты и вычеты на детей(до семи). |
| Пример расчета заработной платы учителя | Калькулятор заработной платы. Школа Детский сад. |
Топ 10: Программы для расчета зарплаты
Интегрируется с любыми бухгалтерскими системами, в том числе 1С, Microsoft Navision, Axapta в качестве встраиваемого модуля по расчету заработной платы и кадровому учету. Обзор популярных программ по зарплате и кадрам: «1с:зарплата и управление персоналом 8»; бухсофт «зарплата и кадры»; «arus заработная плата и кадры»; «мини-зарплата»; калькуляторы для расчета заработной платы. Ответ: Начислением заработной платы занимаются бухгалтера ГКУ «ЦБУиО». Они ежемесячно формируют документ «Расчет зарплаты пед персоналу (НСОТ). Формированием Тарификационного списка занимаются специалисты учебной части.
Расчёт заработной платы (Ирбис-зарплата) 8.01 от 02.10.2017
Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб. Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб. В январе 2022 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней при пятидневной рабочей неделе , поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2022 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.
Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней. В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать 1430 руб. Документальное оформление при расчете на калькуляторе Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные: При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.
Если в небольшой организации руководитель в силах контролировать каждого работника, то на больших предприятиях это не возможно физически. Именно с этой целью существует такой показатель как учет рабочего времени каждого сотрудника компании.
Конкретные условия и программы могут различаться в зависимости от района и учебного заведения. Такие бонусы и льготы стимулируют учителей к более активной и результативной работе, а также помогают создать лучшие условия для их профессионального роста. Характеристики учителя, влияющие на зарплату в Московской области Зарплата учителя в Московской области зависит от различных характеристик, которые влияют на их квалификацию и опыт работы. Ниже перечислены основные факторы, которые могут влиять на размер заработной платы учителя: Образование: Учителя с высшим образованием имеют больше возможностей для повышения зарплаты. Особенно важно наличие специализированного образования в определенной области, такой как математика, физика или иностранные языки. Стаж работы: Учителя с большим стажем работы имеют возможность получать более высокую зарплату. Каждый год работы может увеличивать заработную плату на определенный процент. Квалификационная категория: Учителя в Московской области могут получить квалификационные категории, которые также влияют на размер заработной платы.
Категории определяются на основе результатов аттестации и профессиональной деятельности. Дополнительные обязанности: Учителя, выполняющие дополнительные обязанности, такие как классный руководитель или руководитель кружка, могут получать дополнительные выплаты. Результаты работы: Учителя, достигающие хороших результатов в учебном процессе и принимающие участие в олимпиадах или конкурсах, могут получать премии и дополнительные выплаты. Эти характеристики влияют на зарплату учителя в Московской области и могут быть использованы для расчета заработной платы с помощью калькулятора зарплаты учителя 2023 Московской области. Особенности расчета зарплаты учителя в Московской области для учителей-пенсионеров В Московской области существуют определенные особенности расчета зарплаты для учителей-пенсионеров. Эти особенности связаны с тем, что учителя-пенсионеры имеют право на получение пенсии и заработной платы одновременно. В результате, расчет зарплаты для этой категории учителей может отличаться от расчета для обычных учителей. Одной из основных особенностей расчета зарплаты для учителей-пенсионеров является учет размера пенсии. При расчете зарплаты учителя-пенсионера учитывается размер его пенсии, который может быть учтен как фиксированная сумма или определенный процент от зарплаты.
Онлайн калькулятор рассчитает, какая часть оклада будет начислена за отработанные дни в расчетном месяце. Также расчет покажет налог, которые нужно удержать из зарплаты, и заработную плату, которая должна быть выдана на руки после налогообложения. Дополнительно рассчитывается сумма страховых взносов, которые работодатель обязан начислить. Для отдельных категорий работодателей ставка может снижаться в 2 раза для части зарплаты свыше МРОТ. Правильный расчет страховых взносов с зарплаты можно провести в этом онлайн калькуляторе. НДФЛ рассчитывается по ставке 13 процентов без учета вычетов.
Программы расчета зарплат сотрудникам
Три ошибки в трудовом праве, которые допускают чаще всего Узнайте, за что штрафуют образовательные учреждения Стимулирующие выплаты Чтобы установить стимулирующие выплаты педработникам, разработайте показатели и критерии эффективности работы. При их разработке учитывайте шесть основных принципов: объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, справедливости и прозрачности порядка. К стимулирующим выплатам можно отнести: экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, участие в коллективных педагогических проектах; работа с детьми из социально неблагополучных семей. Сейчас все чаще ваши коллеги выявляют переплату прошлогодней зарплаты. Узнайте, как поступить с дебиторкой. Один раз в год при тарификации на начало учебного года устанавливайте преподавателям ставку зарплаты и учебную нагрузку.
Самая большая разница между ними заключается в том, что сотрудники классифицируются по типу выполняемой ими работы.
Работники с почасовой оплатой обычно имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Ежемесячно оплачиваемым работникам обычно не выплачивается сверхурочная работа, но некоторым сотрудникам предоставляются более существенные льготы. Проверьте свой контракт, чтобы точно знать, на что вы имеете право. Что такое чистая зарплата? Чистая зарплата - это сумма, которую вы получите после того, как будут вычтены все ваши вычеты и налоги. Что такое брутто-зарплата?
Заработная плата брутто - это общая сумма, которую получает работник до вычета налогов. В чем разница между зарплатой нетто и зарплатой брутто? Заработная плата брутто - это базовая заработная плата, которую работник получает, работая на работодателя. Чистая заработная плата - это часть валовой заработной платы, которая получается после вычета различных расходов и удержаний. Брутто-зарплата - это наибольшая из двух зарплат. Иногда валовая заработная плата может равняться чистой заработной плате, если зарплата сотрудника ниже установленного правительством предела налога на заработную плату.
Чистая и брутто-зарплата В чем разница между зарплатой и зарплатой? Существенная разница между заработной платой и окладами состоит в том, что получателю зарплаты выплачивается фиксированная сумма за каждый период оплаты, а работнику - почасовая оплата. Таким образом, термин заработной платы используется в контексте почасовой оплаты, где зарплата используется в контексте ежемесячной оплаты. Как увеличить свой заработок?
Своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц родителей, общественности и др. Обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению. Своевременность представления отчётных документов акты обследования и др.
Районный коэффициент - это региональный коэффициент для местности нахождения работодателя, определяющийся на законодательном уровне. Рабочие дни - это количество рабочих дней в месяце согласно производственного календаря. Отработанные дни - это количество рабочих дней, отработанных работником в месяце.