Министр экологии и природных ресурсов Казахстана, Ерлан Нысанбаев, сообщил о повышении заработных плат работников лесного хозяйства на 100%. По поручению губернатора Алексея Русских Минприроды Ульяновской области продолжает работу по повышению заработной платы в сфере лесной промышленности.
Министр экологии Казахстана рассказал о повышении зарплат в лесной отрасли
| В Старомайнском районе работникам лесной отрасли повышают зарплату | По итогам 2023 года Петербург занял второе место среди российских городов по уровню заработной платы в лесопромышленном комплексе, уступив только Москве. Об этом сообщила пресс-служба HeadHunter. |
| Роман Береснев: Необходимо повышать зарплаты в госучреждениях, которые работают в лесной отрасли | Постановление Правительства Архангельской области от 23.08.2023 № 783-пп "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области". |
Зарплату повысят работникам лесной промышленности в 2022 году
Вознаграждение работникам за выслугу лет может выплачиваться на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Сроки выплаты заработной платы. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателями с учетом мнения представительного органа работников. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных ст. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу. Кроме того, в случаях задержки заработной платы работодатели обязаны выплачивать работникам денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В коллективных договорах, а при их отсутствии - в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников, может быть предусмотрен другой, не ухудшающий предусмотренный выше, порядок возмещения потерь в связи с задержками выплаты заработной платы. Режим рабочего времени и времени отдыха 2.
Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках - из расчета 36-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющимися инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более, чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации, установленной в порядке, в размерах и на условиях, определенным коллективным договором. Компенсация за полностью отработанный период устанавливается в размере не менее часовой тарифной ставки за каждый отработанный час с начислением на нее компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Когда по условиям производства работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превысит нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Время отдыха. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска: 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящего пункта, для класса 3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на их рабочих местах. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящего пункта, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном ч. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня смены. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностях.
В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней ст. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, порядок и условия предоставления отпуска и его конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором ст. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст.
Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Сезонными работами в лесной промышленности признаются: - лесозаготовительная промышленность добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки ; - лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда. Социальные гарантии 3. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодатели могут предусматривать следующие гарантии, компенсации и льготы: 3. Выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности. Размеры, порядок и условия вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Полную или частичную компенсацию расходов на проведение платной операции и платного обследования, не включенных в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, работнику организации или члену его семьи, находящемуся на его иждивении, включая оплату проезда в медицинское учреждение, находящееся за пределами постоянного места жительства и обратно.
Конкретные размеры и условия выплаты компенсации определяются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Меры по улучшению условий жизни работников организации, являющихся ветеранами труда организации, ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, ветеранами боевых действий, инвалидами боевых действий, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Оказание технической и материальной помощи индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Полное или частичное возмещение стоимости путевок для оздоровления работников организации в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны для установления трудового стажа работника в случае утраты документов при чрезвычайных обстоятельствах пожары, наводнения и другие экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, а также ненадлежащего учета и хранения предпринять меры, предусмотренные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. Работодатель совместно с представительным органом работников при необходимости рассматривают возможность производить отпуск дров для отопления работникам организаций в том числе, бывшим работникам на льготных условиях. Порядок и условия отпуска дров, льготный размер оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок, условия и льготный размер оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели могут заключать с первичными профсоюзными организациями соглашения о дополнительных социальных гарантиях и льготах работникам - членам Рослеспрофсоюза. Социальная поддержка женщин и семей с детьми 4. За счет собственных средств работодателям рекомендуется: 4. Устанавливать женщинам, работающим в данной организации, следующие меры социальной поддержки: - возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций; - выплату ежегодного вознаграждения в денежной форме или в виде подарка к Международному женскому дню 8 марта; - компенсацию беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинским рецептам, но не больше двух раз в период беременности; - выплату при рождении усыновлении ребенка единовременного пособия в размере, установленном в коллективном договоре. Иные условия, размеры, предельные суммы выплат, не ухудшающие положение работников, устанавливаются работодателями совместно с представительным органом работников организаций коллективным договором, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Семьям, имеющим детей, полностью или частично компенсировать затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям по 14 лет включительно. В коллективном договоре могут быть определены иные условия и порядок предоставления льгот семьям, имеющим детей.
Работодатели могут предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников, в День знаний 1 сентября дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Указанное условие включается в коллективный договор, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны обеспечивать женщинам равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях 5. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: - компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи применительно к ст. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, устанавливаются коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
И даже с учетом этого их общий заработок составляет 726 руб. Для получения 181 руб. Например, в Северном экономическом районе - 97 дней, в Ленинградской и Костромской области более 150 дней, в Московской и Тверской - около 110 дней. Это отвлекает лесников от своей основной работы - Государственного инспектора по охране леса.
Невольно возникает вопрос: кем работает лесник - Государственным инспектором или рабочим-лесоводом? Катастрофическое положение работников лесного хозяйства особенно наглядно проявляется при сравнении с зарплатой в других отраслях народного хозяйства. Так, среднемесячная зарплата в октябре прошлого года составила в топливной промышленности 7896 руб. Бедствуют так же, как и работники лесхозов, работники образования 1314 руб.
Работники данных отраслей также как и лесоводы оплачиваются по ЕТС. На основе данного анализа можно сделать общий вывод: Единая тарифная сетка ЕТС из-за не проводившейся индексации в 1996- 97 гг. Тарифная часть зарплаты, установленная ЕТС, перестала быть основой нормирования заработной платы, вокруг которой формировались бы другие дополнительные ее части. Она потеряла свое стимулирующее значение в экономике производства.
Чтобы поддержать нищенский заработок, все в больших размерах используются другие, нерегламентированные части зарплаты и не законные приработки. Потеряло всякий экономический смысл кате-горирование лесхозов, лесничеств по группам оплаты труда. С 1-го марта 1998 г. Должностные оклады дифференцированы по четырем разделам: субъекты РФ с численностью населения свыше 1 млн.
Основная часть субъектов РФ имеет более 1 млн. Должностные оклады по первому разделу: руководитель межрегионального и территориального органа - 1700- 1900 руб. При утверждении фондов оплаты труда предусматриваются в расчете на год следующие средства: надбавки за квалификационный разряд - 4 оклада, надбавки за особые условия государственной службы - 2,5 оклада, на выслугу лет - 3 оклада, на выплату премий - 3 оклада, на материальную помощь - 2 оклада. Всего в год - 14,5 окладов, в расчете на 1 год - 1,2 оклада.
При выделении фондов заработной платы в основу берется средней оклад главного специалиста, то есть 1000- 1100 руб. С доплатами это составляет - 2250 руб. Премии максимальными размерами не ограничиваются. Другими документами также установлены повышенные размеры пенсий.
Фонды оплаты труда устанавливаются с учетом районных коэффициентов, северных надбавок и подлежат индексированию в размерах и сроках, предусмотренных для бюджетной сферы. В лесном хозяйстве на систему оплаты труда госслужащих переведены только служащие Лесного департамента Министерства природных ресурсов РФ и его территориальных органов субъектов РФ с общей численностью около 2,5 тыс. Все служащие первичного звена в лесном хозяйстве 116 тыс. Это положение вызывает многочисленные нарекания, отток дипломированных специалистов из системы лесного хозяйства и, в конечном счете, оборачивается большими потерями для отрасли.
В 70-е годы правительство придерживалось принципа: при реорганизации решать в первую очередь вопросы оплаты труда в первичном звене управления. Именно поэтому несколько лет в лесном хозяйстве служащие управлений лесного хозяйства получали зарплату значительно ниже, чем работники лесхозов.
Улучшение системы оплаты труда на основе квалификации и производительности.
Создание возможностей для профессионального развития и обучения работников. Проведение программ мотивации, таких как премии за достижения и установление целей. Подобные меры позволят повысить уровень мотивации работников лесного хозяйства и создать условия для их профессионального роста.
В результате, повышение зарплат станет не только показателем признания и уважения, но и эффективным инструментом для удержания и привлечения квалифицированных кадров, необходимых для развития и сохранения лесных ресурсов. Перспективы повышения зарплат Однако существуют перспективы для повышения зарплат и улучшения условий работы в данной сфере. Прежде всего, необходимо провести анализ заработных плат в других отраслях и на основе этого разработать новую систему оплаты труда в лесном хозяйстве.
Также важно обратить внимание на повышение квалификации работников, что позволит им выполнять более сложные задачи и соответственно получать большую оплату. Для этого можно организовывать обучающие программы и курсы, а также предоставлять возможность работникам проходить стажировки в других предприятиях и странах с развитой лесной промышленностью. Важную роль в улучшении финансового положения работников лесного хозяйства может сыграть государство.
Разработка и принятие соответствующих законов и нормативных актов, обеспечивающих увеличение заработных плат и социальных гарантий, поможет создать благоприятную среду для развития отрасли и привлечения высококвалифицированных специалистов. Развитие экологического туризма и сертификация Для успешного развития экологического туризма необходима сертификация, которая является гарантией высокого качества предоставляемых услуг. Сертификация устанавливает стандарты, которым должны соответствовать туристические объекты, чтобы быть признанными экологически безопасными.
Сертификация включает в себя проверку экологической безопасности объекта, оценку способности объекта привлекать туристов и создавать комфортные условия пребывания, а также оценку качества услуг и соответствия их цене.
В результате совместной работы Рослеспрофсоюза и ФНПР в эти Рекомендации впервые включен раздел XIV «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства». Предложения Рослеспрофсоюза в проект Рекомендаций были поддержаны Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации и Федеральным агентством лесного хозяйства. Основные цели разработанных Рекомендаций — рост заработной платы лесоводов, совершенствование систем оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства. Реализация Рекомендаций будет способствовать сохранению и развитию кадрового потенциала, повышению привлекательности работы в государственных учреждениях лесного хозяйства.
Рекомендации определяют несколько ключевых аспектов, которые следует учитывать при формировании систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства. Во-первых, рекомендуется не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных учреждений лесного хозяйства, достигнутого в 2023 году.
Сотрудникам Уральской авиабазы и лесничеств повысят зарплаты по поручению главы Среднего Урала
Развитие данного подхода — приоритетное для Минстроя особенно в разрезе импортозамещения. Специалисты данной категории, способные изучать и внедрять новое ПО, будут получать от 200 000 рублей минимум и выше. Удивительно, но не менее 200 000 рублей в месяц заработают весной и хороший плотник, столяр, электрик, специалист по коммуникациям не PR, а сантехническим. ИЖС входит в сезон, а подобные работники получают сдельную оплату за объект. И их реально не хватает на рынке, — добавил Максим Лазовский.
Линия производства столярных изделий лесопромышленного предприятия. Причина нехватки таких мастеровых специальностей — отсутствие кадров, которые должны были быть подготовлены в ПТУ в 90-е и 2000-е годы. В то время туда никто не шёл учиться или шёл, но не учиться. Теперь мы пожинаем плоды такого беспечного отношения к рабочим специальностям.
Низкоквалифицированные работники есть, а профи нет. Кому могут понизить зарплату и что ждёт рынок труда весной Что касается белых воротничков, то тут предпосылок для роста зарплаты не наблюдается, так как конкуренция за рабочие места намного выше. Это же касается и специалистов IT-сферы, чья зарплата сейчас перестаёт расти. Так охарактеризовал обстановку на рынке Сергей Сухоставец.
Эта профессия перестаёт быть гарантированным источником высокого дохода. Насыщение рынка начинающими специалистами, только прошедшими курсы профессиональной переподготовки.
Фото: страница О.
Кувшинникова ВК Как сообщает пресс-служба губернатора, рост зарплаты коснется работников бюджетной сферы, на которые не распространяются указы президента. В итоге с учетом решений, принятых на федеральном и региональном уровнях, увеличение зарплаты затронет всех без исключения бюджетников.
Лесникам Костромской области обещают повышение зарплаты 17. Костромские лесники выполняют важные задачи — заботятся о зеленом богатстве области.
Лучшим работникам лесного хозяйства Костромской области вручены ведомственные и региональные награды. Администрация области поставила задачу перед департаментом лесного хозяйства по увеличению зарплат работникам лесничеств.
В топ-25 самых востребованных профессий у работодателей из сферы лесной промышленности вошли по большей части «синие» воротнички 17 профессий из 25. При том возглавляет данный рейтинг традиционно профессия менеджера по продажам, которая уже более года является наиболее востребованной у компаний из леспрома.
Лесникам в новых регионах РФ повысят зарплату
Кому повысят зарплату в апреле. В апреле начнётся высокий сезон во многих отраслях экономики. На этом фоне ожидается рост спроса на специалистов, увеличение конкуренции работодателей в борьбе за сотрудников и, следовательно, повышение зарплаты. Если говорить о конкретных цифрах, то опытные операторы харвестера и форвардера будут зарабатывать от 150 до 200 тысяч рублей в месяц, зарплата профессиональных водителей на вывозке древесины будет варьироваться от 120 до 200 тысяч рублей в месяц. Егери, лесники, инженеры, специалисты лесного надзора и другие представители лесной отрасли получили почетные грамоты. Бюджетникам с 2024 года проиндексируют зарплаты, увеличение составит до 10%. Об этом сообщают «Известия». Рост зарплат коснется сотрудников социальных учреждений, соцслужб, сферы культуры, науки, сельских и лесных хозяйств. По результатам шести встреч подписано 45 соглашений о намерении повышения оплаты труда работникам предприятий и индивидуальных предпринимателей лесной отрасли региона.
Роман Береснев: Необходимо повышать зарплаты в госучреждениях, которые работают в лесной отрасли
От использования лесов регион за прошлый год получил 2,3 млрд. рублей, а в целом налоговые и неналоговые поступления от лесного комплекса в бюджет Кировской области в 2021 году составили 5,4 млрд. рублей. – По закону зарплаты лесничим должны выплачиваться из федерального бюджета. По существующей методике зарплаты составляют около 18 тысяч рублей, что очень мало. Поэтому мы доплачиваем из регионального бюджета до 30 тысяч рублей. Зарплаты людей, которые работают в лесной отрасли, необходимо довести до размера среднего оклада. Об этом говорили участники Национального лесного форума, который состоялся в Москве. Необходимо разработать систему стимулов и льгот, которые способствуют привлечению специалистов в лесное хозяйство и улучшению условий работы. В заключении, повышение зарплат работникам лесного хозяйства является важной задачей, которую необходимо решить.
Тихвинским вагоностроителям повышают заработную плату
Выплата (3 000 рублей) обеспечивает единообразное, фиксированное увеличение заработной платы работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с 1 января 2024 года к уровню 2023 года, то есть – с 16 242 рублей до 19 242 рублей. Лесники получат повышение зарплаты с января 2024 года. Узнайте, с чем связано это решение, какие улучшения ждут лесников и как это повлияет на лесное хозяйство и экологию. Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев поручил увеличить зарплаты сотрудникам Уральской авиабазы и лесничеств. Повышение размеров индексации окладов предусмотрено с 1 октября. На эти цели выделено 26,5 млн рублей из областного бюджета. "В текущем году уже провели одно повышение, в следующем эту работу нужно продолжить. Это является хорошим стимулом с точки зрения повышения престижа службы, закрепления специалистов, повышения их квалификации.
Последние новости по повышению зарплаты лесникам МЧС
- Министр экологии Казахстана рассказал о повышении зарплат в лесной отрасли
- Рекомендуемые материалы
- Низкие ставки и сложности проживания
- В Старомайнском районе работникам лесной отрасли повышают зарплату – Новости Ульяновска 73
- Равиль Кузюров рассказал о зарплатах в отрасли лесного хозяйства — Реальное время
- Защита документов
В Старомайнском районе работникам лесной отрасли повышают зарплату
Кроме того, перед Государственным комитетом по лесу Хакасии поставлена задача с министерством экономики республики разработать программу, направленную на улучшение жилищных условий работников лесного хозяйства. В частности, В. Зимин поручил предусмотреть в этой программе такие механизмы поддержки, как предоставление 150 кубометров леса для строительства индивидуального жилья в сельской местности и дополнительные меры финансовой поддержки на эти цели. В региональном правительстве отмечают, что за последние годы в лесной отрасли Хакасии произошли заметные перемены.
Причина нехватки таких мастеровых специальностей — отсутствие кадров, которые должны были быть подготовлены в ПТУ в 90-е и 2000-е годы. В то время туда никто не шёл учиться или шёл, но не учиться. Теперь мы пожинаем плоды такого беспечного отношения к рабочим специальностям. Низкоквалифицированные работники есть, а профи нет. Кому могут понизить зарплату и что ждёт рынок труда весной Что касается белых воротничков, то тут предпосылок для роста зарплаты не наблюдается, так как конкуренция за рабочие места намного выше. Это же касается и специалистов IT-сферы, чья зарплата сейчас перестаёт расти. Так охарактеризовал обстановку на рынке Сергей Сухоставец. Эта профессия перестаёт быть гарантированным источником высокого дохода.
Насыщение рынка начинающими специалистами, только прошедшими курсы профессиональной переподготовки. Они демпингуют рынок и снижают средние показатели зарплаты. Но есть и дефицитные направления. Специалистов по deepfake-технологиям, ML, AI всё ещё не хватает рынку, и за труд здесь по-прежнему готовы индексировать вознаграждения. Особенно в сегменте проектной занятости на задачах для внештатных специалистов. Иными словами, для тех, кто работает на себя, — отметил Сергей Сухоставец. Там, по его словам, рост зарплаты будет связан не только с высокой конкуренцией среди работодателей за специалистов, но и с форматом сотрудничества.
На эти цели выделено 26,5 млн рублей из областного бюджета. Кроме индексации окладов эти средства пойдут на организацию охраны лесов региона от пожаров. Речь идёт о 1,2 тысячи сотрудников Уральской авиабазы и порядка 1000 сотрудников 30 лесничеств», — прокомментировал министр природных ресурсов и экологии Свердловской области Денис Мамонтов. Сотрудники авиабазы ведут наблюдение за лесами с воздуха и оперативно выявляют места новых возгораний. При обнаружении огня, специалистов доставляют к месту пожара на самолетах Ан-2 и вертолетах Ми-8. Они десантируются на землю и с помощью воздуходувки и лопат сбивают пламя.
Если говорить про практику «Свезы», то мы сейчас находимся в активном поиске работников на производство операторы, сборщики, водители погрузчиков и т. Сложная ситуация, в которой оказался бизнес на всем рынке труда, заставляет работодателей применять новые форматы поиска персонала, а также отказываться от шаблонного мышления при отборе персонала. В частности, компаниям нужно смотреть максимально широко на возможности рынка труда, а это значит — нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2—3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям потенциальных работников относятся соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые. Другими словами — найм без предубеждений.
Сотрудникам Уральской авиабазы и лесничеств повысят зарплаты по поручению главы Среднего Урала
Именно поэтому, в этом году мы приняли решение удвоить оклады сотрудников лесного хозяйства. Таким образом, сегодня зарплата специалистов среднего звена составляет от 180 до 220 тысяч тенге, лесников — от 140 до 180 тысяч тенге, а руководящего состава — от 280 до 350 тысяч тенге», — отметил Нысанбаев.
Аэромобильная группировка МЧС показала технику, предназначенную для широкого спектра аварийно-спасательных работ: от спасения на водах и поиска потерявшихся в лесу до тушения сложных пожаров. Министерство природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии региона представила технику для тушения лесных и ландшафтных пожаров. Также новгородцы смогли увидеть спецмашины для расчистки дорог и завалов, мобильные лаборатории, автомобили службы медицины катастроф, аварийно-спасательные автомобили газовой службы, службы охраны общественного порядка, технику, предназначенную для разминированния и плавательные средства.
Всего к смотру было привлечено более 200 человек и 40 единиц техники. Задача аэромобильной группировки, сил и средств МЧС и службы лесной охраны — быть готовыми к любому развитию ситуации в опасный период.
Дальнейшие мероприятия запланированы на начало следующего года.
Такую цифру и пишем в отчет. На деле же, в месяц библиотеку посещают от силы 150- 200 человек. Так же и росстат с зарплатой поступает. Оклад 3873,66. Смены по 12ч30м,в выходные 24ч..
Школа искусств. Рабочий по обслуживанию здания. На руки где-то 22700 руб. Оклад 9000, зарплата 25000-28000. Когда сказал начальству, что увольняюсь, подняли до 35000 на руки.
Это 750 км от Москвы. Малоимущая семья это когда на всех выходит доход меньше 60000!
Министр экологии Казахстана рассказал о повышении зарплат в лесной отрасли
Рекомендации определяют несколько ключевых аспектов, которые следует учитывать при формировании систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства. Во-первых, рекомендуется не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных учреждений лесного хозяйства, достигнутого в 2023 году. Это позволит обеспечить стабильность доходов работников. Таким образом, будет обеспечено более справедливое гарантированное вознаграждение за труд. В-третьих, рекомендуется повышать оплату труда работников государственных учреждений лесного хозяйства за счет всех источников финансирования для постепенного достижения уровня средней зарплаты в лесном хозяйстве не ниже размера среднемесячной заработной платы работников по всем отраслям в субъекте Российской Федерации.
Кроме того, Рекомендации направлены на сохранение дифференциации заработной платы работников в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящего пункта, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном ч. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня смены. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностях. В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней ст. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, порядок и условия предоставления отпуска и его конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором ст. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Сезонными работами в лесной промышленности признаются: - лесозаготовительная промышленность добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки ; - лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда. Социальные гарантии 3.
В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодатели могут предусматривать следующие гарантии, компенсации и льготы: 3. Выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности. Размеры, порядок и условия вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Полную или частичную компенсацию расходов на проведение платной операции и платного обследования, не включенных в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, работнику организации или члену его семьи, находящемуся на его иждивении, включая оплату проезда в медицинское учреждение, находящееся за пределами постоянного места жительства и обратно. Конкретные размеры и условия выплаты компенсации определяются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Меры по улучшению условий жизни работников организации, являющихся ветеранами труда организации, ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, ветеранами боевых действий, инвалидами боевых действий, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Оказание технической и материальной помощи индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Полное или частичное возмещение стоимости путевок для оздоровления работников организации в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны для установления трудового стажа работника в случае утраты документов при чрезвычайных обстоятельствах пожары, наводнения и другие экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, а также ненадлежащего учета и хранения предпринять меры, предусмотренные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. Работодатель совместно с представительным органом работников при необходимости рассматривают возможность производить отпуск дров для отопления работникам организаций в том числе, бывшим работникам на льготных условиях. Порядок и условия отпуска дров, льготный размер оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Порядок, условия и льготный размер оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели могут заключать с первичными профсоюзными организациями соглашения о дополнительных социальных гарантиях и льготах работникам - членам Рослеспрофсоюза. Социальная поддержка женщин и семей с детьми 4. За счет собственных средств работодателям рекомендуется: 4.
Устанавливать женщинам, работающим в данной организации, следующие меры социальной поддержки: - возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций; - выплату ежегодного вознаграждения в денежной форме или в виде подарка к Международному женскому дню 8 марта; - компенсацию беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинским рецептам, но не больше двух раз в период беременности; - выплату при рождении усыновлении ребенка единовременного пособия в размере, установленном в коллективном договоре. Иные условия, размеры, предельные суммы выплат, не ухудшающие положение работников, устанавливаются работодателями совместно с представительным органом работников организаций коллективным договором, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Семьям, имеющим детей, полностью или частично компенсировать затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям по 14 лет включительно. В коллективном договоре могут быть определены иные условия и порядок предоставления льгот семьям, имеющим детей. Работодатели могут предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников, в День знаний 1 сентября дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Указанное условие включается в коллективный договор, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Работодатели обязаны обеспечивать женщинам равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях 5. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: - компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи применительно к ст. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, устанавливаются коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно должно быть обеспечено их соответствие целевому назначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать для отдыха и или оздоровления. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящего пункта, производится работодателями по прежнему месту работы за счет средств этой организации ст.
Коллективными договорами организаций могут быть предусмотрены иные размеры и порядок выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением. Социальные льготы и гарантии молодежи 6. Работникам в возрасте до 35 лет работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях не менее 5 лет. Работодатели и Профсоюз обязуются: 6. Содействовать привлечению и закреплению молодежи в организациях, создавать общественные советы по работе с молодежью, разрабатывать положение о молодых специалистах, оказывать содействие советам молодых специалистов, молодежным комиссиям профсоюзных организаций. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью. Работодатели обязуются: 6. Создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников, для получения профессионального образования.
Предоставлять преимущественное право поступления на работу гражданам, уволенным с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы. Охрана труда, здоровья и экологии Работодатели обязуются: 7. При решении организационных и технических вопросов соблюдать принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности. Разрабатывать Программы улучшения условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечивать финансирование и выполнение включенных в них мероприятий. Обеспечивать контроль выполнения указанных Программ. Обеспечивать проведение административно-общественного контроля соблюдения охраны труда. Разрабатывать и своевременно пересматривать в соответствии с действующим законодательством инструкции по охране труда, нормативно-техническую документацию, регламентирующую работу по обеспечению экологической безопасности и охране труда. Принимать меры по устранению нарушений законодательства о труде и охране труда.
Организовывать обучение по вопросам охраны труда профсоюзных уполномоченных доверенных лиц , членов совместных комитетов комиссий по охране труда, членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Создавать условия для отдыха и приема пищи работникам. Организовывать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства. В соответствии с установленным порядком проводить специальную оценку условий труда с обязательным включением в состав комиссии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в количестве, определяемом с учетом численности работников организации и с учетом организационной структуры предприятия. Обеспечить возможность присутствия работников при проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Своевременно информировать работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений. Обеспечивать для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, проведение инструктажей по охране труда. Организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Обеспечивать за счет собственных средств организации проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров обследований работников, внеочередных медицинских осмотров обследований работников в соответствии с медицинскими рекомендациями. За время прохождения указанных медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы должность и средний заработок.
В частности, компании стали более гибко подходить к формированию рабочего графика и форматов работы сотрудников. Подобные изменения могут быть среди прочего связаны с кадровым дефицитом, с которым столкнулись работодтели, и решениями компаний предлагать более мягкие и удобные форматы работы кандидатам. Выросли также и предлагаемые зарплаты в вакансиях для массовых профессий. В зависимости от региона зарплата также меняется.
Этим летом сотрудникам лесного хозяйства пришлось непросто из-за жаркой и сухой погоды. Однако в регионе удалось обеспечить стабильную пожароопасную обстановку в лесах. За этот сезон количество возгораний снизилось по сравнению с прошлым годом в 3,3 раза, а площадь сократилась в 12 раз. Практика этого года показала, что когда мы с вами исходим из реальной ситуации, реальных опасностей, а не из методичек, когда мы приступаем к локализации, не до конца ещё проведя разведку, результаты оказываются очевидны.
Роман Береснев: Необходимо повышать зарплаты в госучреждениях, которые работают в лесной отрасли
Зарплаты борцам с лесными пожарами повысят с 1 октября. Из бюджета уже выделили 26,5 млн рублей, эти деньги пойдут не только на повышение размера индексации должностных окладов, но и на охрану лесов от пожаров. Необходимо разработать систему стимулов и льгот, которые способствуют привлечению специалистов в лесное хозяйство и улучшению условий работы. В заключении, повышение зарплат работникам лесного хозяйства является важной задачей, которую необходимо решить. С начала 2023 года более 1100 сотрудникам лесных хозяйств и лесопожарных служб региона увеличена заработная плата. Ежемесячные трудовые доходы этих специалистов выросли на 30 процентов. Вы можете без предупреждения и предварительной договоренности присылать новости или пресс-релизы, имеющие отношение к лесной и смежным отраслям промышленности, по адресу news@ (публикация бесплатна). 68 965 ₽, что на 8 965 ₽ больше, чем в 2022. Тему заработной платы в лесной промышленности затронули на тематическом совещании, которое прошло под руководством и.о. министра природы Гульнары Рахматулиной 30 августа. Сейчас, по данным Минприроды, средняя зарплата в лесной отрасли – 20 тысяч рублей.
Глава Хакасии пообещал работникам лесной отрасли повышение зарплат и помощь в строительстве жилья
Средняя заработная плата на вагоностроительных предприятиях в Тихвине теперь составляет более 70 тысяч рублей в месяц. Лесники получат повышение зарплаты с января 2024 года. Узнайте, с чем связано это решение, какие улучшения ждут лесников и как это повлияет на лесное хозяйство и экологию. Узнайте, как повышение зарплаты работникам лесного хозяйства в 2024 году повлияет на их жизнь, развитие отрасли, экологию и экономику страны. Анализ перспектив и вызовов для лесников. Средняя заработная плата работников лесхозов по бывшему Рослесхозу по экономическим работам за 1999 г. и ее структура приведены в табл. 1,2. Средняя зарплата по отрасли за указанный год, составила 991 рубль, или на 360 -400 руб. ниже прожиточного уровня.