8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Поправками статья 12 названного Федерального закона дополнена пунктом 1.1, согласно которому гражданин при поступлении на государственную службу и государственный служащий в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по делам молодежи основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Российской Федерации от 22 января 2024 г. № 61. ПОЛОЖЕНИЕ о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации. В 2024 году налоговые льготы не распространяются на контролируемые сделки 2023 года, при этом льготы по имущественному налогу организации вправе сверить с ФНС. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности. Нормативные документы, определяющие порядок поступления на государственную гражданскую службу.
Статья 21. Право поступления на гражданскую службу
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Законом. Информацию по вопросу поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей в центральном аппарате Федеральной службы по надзору в сфере транспорта можно получить. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.".
Новый порядок аттестации госслужащих
Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Статья 22.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке , установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Несмотря на существующие в научной литературе точки зрения, согласно которым российскому законодателю еще необходимо работать в заложении фундамента для реализации этого принципа, тем не менее, поступление на государственную гражданскую службу в настоящее время является примером реализации этого принципа. При исполнении необходимо учитывать проведение открытого конкурсного отбора, обеспечить прозрачность и объективный отбор на конкурсной основе кандидатов для замещения вакантных должностей гражданской службы. Именно при условии открытости конкурса появляется возможность привлечения на государственную службу широкого круга граждан, которые обладают профессиональными знаниями, навыками и компетенциями в сфере государственного управления. Кроме того, проведение конкурса на условиях открытости для общества непосредственно способствует и реализации права граждан на равный доступ к государственной службе. В содержание принципа профессионализма и компетентности государственных служащих законодателем заложено представление о том, что необходимым условием нормального и эффективного функционирования государственного аппарата является качество и возможности государственных служащих. Принцип требует от государственных служащих стопроцентного знания объема собственных должностных прав и обязанностей. Причем каждый служащий должен в совершенстве владеть технологиями по государственному управлению и уметь применять на практике различные методы и тактики для достижения оптимального результата в конкретной области деятельности. Также он должен быть хорошим специалистом в своей специальности и безупречным управленцем, способным быстро и качественно принимать правильные решения по реализации функций государственного управления. В нормах действующего законодательства о государственной службе предъявляются особые требования к лицам, которые претендуют на должности государственных служащих. При выявлении профессиональных качеств и компетенции кандидатов на замещение вакантных должностей на практике реализуется вышеуказанный принцип. Иными словами, благодаря конкурсному отбору посредством применения различных методик совершается подбор профессиональных кадров для реализации государственного управления. Таким образом, институт поступления на государственную гражданскую службу можно определить как группу общепринятых правил поведения, которые закреплены в системе действующего законодательства и направлены на регулирование процесса отбора кандидатов для замещения должностей гражданской службы. Как показывает анализ норм действующего законодательства и обзор юридической литературы, институт поступления на государственную гражданскую службу направлен на реализацию принципов государственной гражданской службы. При этом наибольшее значение имеет реализация принципов равного доступа граждан к гражданской службе, открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю, профессионализма и компетентности государственных служащих. Право равнодоступности к государственной службе реализуется в соответствии с возможностями, способностями и профессиональной подготовке граждан. Принцип открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю осуществляется при поступлении на государственную гражданскую службу путем открытого конкурсного отбора высококвалифицированных специалистов. Механизмом реализации принципа профессионализма и компетентности государственных служащих на практике выступает институт поступления на госслужбу при выявлении профессиональных качеств и компетенции кандидатов на замещение вакантных должностей. Наиболее ярко реализация принципов равного доступа граждан к государственной гражданской службе, профессионализма и компетентности проявляется при конкурсном поступлении на государственную службу. Ведь право взять участие в конкурсе на замещение вакантной должности имеют все граждане Российской Федерации, а кандидаты во время конкурсного отбора оцениваются по профессиональным качествам и компетентности. Литература: Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12. Федеральный закон от 27. Указ Президента РФ от 16. Стахов [и др. Мелехин [и др. Афанасьева, С. Экономико-юридический журнал. Беклемищев, Е.
Подготовили для вас краткий обзор новой редакции 79-ФЗ. Термины и определения В статью 1 79-ФЗ внесены новые понятия: профессиональный уровень вместо «квалификации» — уровень знаний и умений кандидата на замещение должности гражданского служащего и гражданского служащего, необходимый для исполнения должностных обязанностей; область профессиональной служебной деятельности — совокупность задач и полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов РФ, на реализацию которых направлены должностные обязанности гражданских служащих; оценка профессионального уровня вместо «квалификационного экзамена»; вид профессиональной служебной деятельности — специализация гражданского служащего на отдельных задачах, полномочиях и функциях государственного органа. Также термины уточняются по всему тексту 79-ФЗ. Например, вместо конкретизации «федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации» указывается «гражданский служащий». Также используется общее понятие «государственные органы». Аттестация В 79-ФЗ квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются должностным регламентом. Они зависят от категории и группы должностей, области и вида профессиональной служебной деятельности.
Порядок поступления и прохождения государственной гражданской службы
Гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации или контракту, гарантируется сохранение замещаемой должности на период прохождения службы. При этом гражданская служба приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается. Такие правила установили в ст. В 2024 году работники, которые заключили контракт о добровольном содействии войскам национальной гвардии РФ, получили такие же гарантии, как и мобилизованные сотрудники. Трудовой договор с такими сотрудниками нужно приостановить на период действия контракта о добровольном содействии войскам нацгвардии с сохранением его места работы и должности. Также такие сотрудники могут взять отпуск в удобное время, их запрещено увольнять в период действия контракта.
Кроме того, они получили преимущественное право при приеме на работу в течение трех месяцев после окончания контракта. Это правило действует, если срок трудового договора с сотрудником закончился в период действия контракта в нацгвардии и вы оформили расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора Федеральный закон от 25. Члены семьи сотрудников, которые заключили контракт о добровольном содействии войскам нацгвардии, получили право на отказ от командировок, сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздники без их письменного согласия. Все изменения эксперты Системы Кадры собрали в памятке ниже. В период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением государственного органа.
Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы, в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. Читайте в Системе Кадры: Какие гарантии нужно предоставлять мобилизованным и членам их семей в 2024 году Льготы госслужащим при выходе на пенсию Государственные гражданские служащие, помимо страховой пенсии по старости, имеют право на льготную пенсию за выслугу лет. В зависимости от учреждения, где работал сотрудник, выслуга лет может иметь разный расчет. Например, для гражданских служащих такой расчет указан в приложении к Федеральному закону от 15. Пенсия за выслугу лет назначается при наличии определенного стажа работы на госслужбе.
В 2024 году он составляет 19 лет. Условия для назначения льготной пенсии у федеральных и региональных государственных служащих отличаются.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Федеральных законов от 02.
В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке , установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Законом.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором образован общественный совет, наряду с указанными выше лицами включаются представители общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.
Гражданин государственный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями , установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Информация об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации и о его результатах размещается на официальном сайте Верховного Суда Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Определяются новые стандарты качества
- Календарь выборов
- ТЕСТИРОВАНИЕ — 4иновник
- Кто может поступать на госслужбу
- ТЕСТ на госслужбу
- Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства
- Утвердили новую анкету для госслужащих: изменения прошли Госдуму
Статья 21. Право поступления на гражданскую службу
Подробности Опубликовано: 07 мая 2019 Порядок поступления на государственную гражданскую службу регулируется Федеральным законом от 27. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям ст. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки ст. Поступление на гражданскую службу впервые и переход гражданского служащего с одной должности гражданской службы на другую осуществляются на основании конкурса, если иное не установлено Законом о гражданской службе. В процессе конкурса определяются профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Таким образом, конкурсный порядок поступления на гражданскую службу и продвижения гражданских служащих по службе призван обеспечить, с одной стороны, право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и право гражданских служащих на должностной рост, а с другой - возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для государственных органов. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ст. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Кроме того, конкурс может не проводиться и при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
Постановлением Губернатора Новосибирской области от 20. Приказом администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области от 09. В целях скорейшего укомплектования вакантных должностей секретаря судебного заседания и секретаря судебного участка, подлежащих замещению на конкурсной основе то есть на основании служебного контракта на неопределенный срок , в случае отсутствия в кадровой резерве управления кандидатов, удовлетворяющих предъявляемым требованиям, и наличии у мировых судей кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, внесение кандидатур мировым судьей возможно в следующем порядке: 1 убедиться в соответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым п. Представленные материалы будут рассмотрены руководством управления и, в случае поддержки кандидатуры, в администрацию Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области управлением будет внесено предложение о назначении кандидату необходимых оценочных процедур, в зависимости от результатов которых будет в дальнейшем решаться вопрос о приеме кандидата на гражданскую службу и назначении на должность в аппарате мировых судей.
О приведенном выше порядке мировые судьи Новосибирской области проинформированы письмом управления от 22.
Поступление на гражданскую службу в 2023 году в порядке Федерального закона от 04.11.2022 № 424-ФЗ
Указ Президента РФ от 16. Стахов [и др. Мелехин [и др. Афанасьева, С. Экономико-юридический журнал. Беклемищев, Е. Беклемищев, И. Бушуева, И. Бушуева [и др.
Бялт, В. Бялт, Х. Завгородняя, Л. Зайцев, М. Ковалева, И. Серия: гуманитарные и социальные науки. Колтунова, Ю. Кононова, Е.
Мишин, А. Мишин, М. Онищенко, О. Тараканов, А. Шиликов, А. Основные термины генерируются автоматически : государственная гражданская служба, государственная служба, Российская Федерация, гражданская служба, государственное управление, действующее законодательство, гражданин, принцип, служащий, институт поступления. Ключевые слова государство, государственное управление, государственная служба, поступление на государственную гражданскую службу, закон, законодательство Похожие статьи Действующее законодательство о государственной службе предусматривает определенную систему Из трех видов государственной службы только гражданская служба может функционировать Государственная гражданская служба — вид государственной службы... Принципы построения и функционирования государственной гражданской службы: правовые основы и практика.
Основные термины генерируются автоматически : государственная служба, Российская Федерация, государственная гражданская служба, гражданская...
Статья 25. Срок действия служебного контракта Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: служебный контракт на неопределенный срок; срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет - предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации профессионального уровня , результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин. Статья 26. Заключение служебного контракта Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; паспорт; трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом.
Поступление гражданина на гражданскую службу Поступление гражданина на гражданскую службу в Министерство просвещения Российской Федерации для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности в Министерстве просвещения Российской Федерации осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. При объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве просвещения Российской Федерации информация об этом публикуется на официальных сайтах Министерства просвещения Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» gossluzhba. Претенденту на замещение должности гражданской службы следует предварительно ознакомиться с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, а также требованиями к служебному поведению гражданского служащего, определенными ст.
Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Статья 21. Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; 2 при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 , частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации: теоретико-правовой аспект
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы.