При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций сумма расходов в виде отпускных, начисленных за ежегодный оплачиваемых отпуск, включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.
Sorry, your request has been denied.
| Как считать дни отпуска на новогодние праздники 2024 | Работнику надо выбрать время отпуска в 22 календарных дня с июля по декабрь 2024 года. За последние 12 месяцев работник был в отпуске дважды: с 2 по 5 мая и с 10 по 12 мая. |
| Как считать и платить НДФЛ в январе на примерах | Рассмотрим описанные выше противоречия и их решение на практических примерах, разобрав начисление «переходящих» отпускных на примере декабря, так как здесь речь идет о признании расходов в разные отчетные (налоговые) периоды. |
| Когда лучше брать отпуск в 2024 году, чтобы не потерять в деньгах | 1. Первый и самый очевидный признак — это договоренности с вашим руководством или отделом кадров. Если вы заранее согласовали даты отпуска на январь 2024 года и получили подтверждение, то можно быть уверенным, что ваш отпуск начинается в указанное время. |
| Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году | Если сотрудник берет отпуск на период 1 по 10 января, то ему потребуется использовать только пять рабочих дней от отпуска. Это связано с тем, что в новогодние праздники выходные дни не учитываются в отпускном периоде. |
| Отпуск в январе 2024 года: как правильно считать дни и отпускные | Добрый день! У сотрудника отпуск начинается с 09.01.2024 г. Начислили отпускные в декабре 2023 г., выплатили 26.12.2023 г., а в январе 2024 г пересчитали, т.к. зарплата за декабрь не вошла в расчет (скрин во вложении). |
Отпуск в январе: нюансы оформления и оплаты
| Может ли работодатель перенести отпуск с декабря на январь другого года. | ru | Добрый день! У сотрудника отпуск начинается с 09.01.2024 г. Начислили отпускные в декабре 2023 г., выплатили 26.12.2023 г., а в январе 2024 г пересчитали, т.к. зарплата за декабрь не вошла в расчет (скрин во вложении). |
| Как считать дни отпуска на новогодних праздниках в 2024 году? | В 2024 году Рождество Христово будет праздноваться 25 декабря, но поскольку оно не является государственным выходным днем, в этот день не будет включаться в отпуск. |
Налогообложение прибыли: как учесть суммы отпускных по переходящим отпускам?
В соответствии со ст. Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст. В частности, в рассматриваемом периоде нерабочими праздничными днями являются: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово. Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе.
После этого следует рассчитать количество отпускных дней в соответствии с официальным календарем праздников и количеством рабочих дней в неделю. Например, если в новогодние праздники запланировано 7 выходных дней, а вы работаете 5 дней в неделю, то вы будете использовать 5 дней отпуска. Если же вы работаете 6 дней в неделю, то отпускных дней у вас будет 6. Не забывайте также учитывать, что отпускные предоставляются пропорционально отработанному времени в организации. Если вы работаете по совместительству или частичный рабочий день, то количество отпускных дней может быть уменьшено. Расчет отпускных дней требует внимания к деталям и учета всех законодательных норм.
Если вам сложно самостоятельно рассчитать количество отпускных дней, рекомендуется обратиться к кадровому отделу или специалисту по трудовому праву. Особенности учета рабочих дней в новогодние праздники Если сотрудник берет отпуск на период 1 по 10 января, то ему потребуется использовать только пять рабочих дней от отпуска. Это связано с тем, что в новогодние праздники выходные дни не учитываются в отпускном периоде.
При этом нужно понимать, что зарплата за рабочий день в месяце отличается от отпускной суммы, это не одно и то же. По расчёту зарплаты за отработанный день самые выгодные месяцы те, когда рабочих дней мало. Первый месяц в году наиболее выгоден с этой точки зрения, ведь в 2023 в нём будет только 17 выходов на работу по пятидневному графику. И тот, кто пойдёт отдыхать в этом месяце, много потеряет на разнице между зарплатой и отпускными. Январь с этой точки зрения самый невыгодный месяц для того, чтобы отдыхать, ведь работодатель за каждую январскую смену или отработанные часы заплатит больше, чем в любом другом месяце. Кстати, если вам интересно узнать о том, как составить график отпусков в 2023 году, то сделать это также можно на этом сайте. Специалисты Системы Главбух советуют: чтобы потери были минимальными, если отпуск выпал на новогодние праздники 2023 года, заявление нужно оформлять так, чтобы кроме новогодних праздников захватить и выходные.
Например, с 31 декабря по 22 января. В таком случае оплачено будет больше. Но при этом отпуск израсходуется раньше. Поэтому перед оформлением заявления стоит определить для себя, что важнее: деньги или отдых. Варианты оформления Один из ключевых моментов — формулировка в заявлении работника. Есть два варианта: С указанием сроков начала и конца.
Они распространяются на всех, кто работает по сменному или пятидневному графику. В соответствии с производственным календарём официальными выходными помимо стандартных суббот и воскресений являются: 1-6 и 8 января — рождественские каникулы; 7 — праздник Рождества Христова. В Трудовом кодексе РФ написано, что эти дни не нужно включать в расчёт при оформлении отпуска. Этого принципа придерживаются как при оформлении основного отпуска, так и дополнительного. Добавочные дни отдыха могут понадобиться для поездки в тёплые края или для того, чтобы провести новогодние праздники у родственников в других городах. Как не потерять в деньгах Самый важный вопрос для всех людей, у которых отдых выпадает на новогодние праздники, заключается в том, выгодно ли это. Чтобы разобраться, нужно учитывать несколько фактов. Для расчёта отпускных берут во внимание средний заработок. Если работник оформляет отпуск с 1 января 2023 года, то учитывают средний заработок за весь предыдущий 2022 год. При этом нужно понимать, что зарплата за рабочий день в месяце отличается от отпускной суммы, это не одно и то же. По расчёту зарплаты за отработанный день самые выгодные месяцы те, когда рабочих дней мало. Первый месяц в году наиболее выгоден с этой точки зрения, ведь в 2023 в нём будет только 17 выходов на работу по пятидневному графику. И тот, кто пойдёт отдыхать в этом месяце, много потеряет на разнице между зарплатой и отпускными.
Как с 1 января изменятся отпускные и когда будет выгодно отдыхать
У работника по графику 1 января 2024 года считается рабочим днем, но он написал заявление на отпуск на 28 дней. Когда нужно выходить на работу, и какие особенности начисления отпускных? Не важно как работает по графику сотрудник предприятия, у него в любом случае с 1 по 8 января 2024 года считаются выходными нерабочими праздничными днями. Дни с 1 по 8 января не будут включены в основной отпуск 28 дней. Начало отсчета отпуска начнется с 09. Последним днем отпуска будет считаться 5 февраля 2024 года. Первым рабочим днем будет считаться 06 февраля 2024 г, который как раз будет первым днем по графику «2 на 2». Суммарное количество дней отдыха составит 38 дней, при этом 36 дней будет в 2024 году, и 2 дня взято из 2023 года. Сотрудник предприятия получит отпускные только за 28 календарных дней из 38 дней отдыха. В большинстве случаев, оформление отпуска для работников, которые работают по графику «2 на 2», это самый наилучший способ избежать выхода на работу на новогодний праздник.
С другой стороны, если бы рабочий трудился в новогодние праздники, у него была бы двойная оплата труда. Когда будут перечислены отпускные?
Раньше их было 9, теперь таких дней 10 добавился выходной день 2 января. При расчете отпускных каждого конкретного работника есть нюансы, которые учитывает бухгалтер организации. Но в любом случае выплатить отпускные должны не позже чем за два дня до начала отпуска. Как посчитать, на сколько вырастут отпускные в 2023 году? Если идти в отпуск на 14 дней, то отпускные вырастут с 707,14 до 709,52 рубля. Когда выгоднее отдыхать, чтобы получить больше отпускных? Тогда при расчете отпускных применят поправочный коэффициент, — говорит Екатерина Анисимова. Важный момент: поправочный коэффициент применят, если сначала вам увеличили тарифный оклад, а затем вы пошли в отпуск.
Если вы сначала пошли в отпуск, а повышение оклада было уже после этого, то пересчитывать ничего не будут. Если же оклад вырос во время отпуска, перерасчет делают только для части отпускных то есть за дни отпуска после повышения оклада. Лучше идти в отпуск в начале или в конце месяца? Начало или конец месяца на размер отпускных не влияют.
Чтобы понять, сколько составит такая выплата, нужно зарплату разделить на 29,3 принятое для расчетов среднее количество дней в месяце и умножить на количество дней отдыха.
Если в праздничный день сотрудник не работает, то, несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. В январе и мае есть нюанс, связанный с выплатой аванса. В эти периоды работники получат меньше первую часть зарплаты, исходя из фактически отработанных дней в первые две недели месяца. Однако во вторую часть выплаты данная разница будет компенсирована, уточнила Санина. Это может быть отгул в другой день или удвоенная выплата.
Соответственно, за 7 дней отпуска работник получит 7167,23 руб. Раз работник находится в отпуске 7 календарных дней 5 из них рабочих , то в январе он фактически отработает 12 дней 17 раб. Следовательно, за эти 12 дней он получит зарплату 21 176,52 руб.
Всего за январь месяц работник получит 28 343,75 руб. А за январь и август — 58 343,75 руб. Вариант 2.
Работник полностью отрабатывает январь, а в отпуск на 7 календарных дней идет в июле с 08. Так как по условиям нашего примера оклад у работника не менялся, иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, ему не начислялись, то и сумма отпускных будет такая же, как в вышеприведенном примере. Что же касается зарплаты, то в августе работник отработает 18 дней 23 раб.
Соответственно, его зарплата составит 23 478,30 руб. Всего за август работник получит 30 645,53 руб. А за январь и август — 60 645,53 руб.
Как видим, в «дорогих» месяцах выгоднее работать, а не отдыхать. Потому что, как правило, «цена» рабочего дня в таком месяце выше, чем сумма среднего дневного заработка, используемого для расчета отпускных. Кроме того, получается, что чтобы заработать одну и ту же сумму оклад , в «дорогих» месяцах работнику по факту приходится меньше работать, чем в «дешевых» месяцах.
Если отпуск совпадает с новогодними каникулами: как это отразится на отпуске Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в дни отпуска не включаются ст.
Отпуск в новогодние праздники
Работодатели в декабре должны утвердить график отпусков на 2024 год. Роструд напомнил, нужно ли в нем указывать неиспользованные отпуска сотрудников за прошлые периоды. При составлении графика отпусков на 2024 год важно помнить, что нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ, в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года. При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят. В производственном календаре видно, сколько дней прибавляется к отпуску в январе, — все официальные праздничные дни, на которые выпадает период отдыха. Если отпускное время длится 14 дней с 01.01, то к нему прибавятся 8 дней: праздники с 01.01 по 08.01. Калькулятор для расчета количества дней отпуска онлайн. Узнайте количество заслуженных дней отпуска и сохраните результат в файл или соцсеть прямо сейчас. Роструд считает, что работодатель в данном случае не прав. Если работнику с 21.12.2023 будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то последним днем такого отпуска будет 11 января 2024 года.
Как считать отпуск в январе 2024
Сотрудник работает по пятидневному графику и получает зарплату в виде оклада в размере 50 тысяч рублей. Рассмотрим два варианта отпуска в 2024 году. Вариант № 1. Сотрудник отдыхает с 1 по 14 июля 2024 года, а с 15 по 31 июля работает. 7 января – на 31 декабря. Таким образом, новогодние каникулы в 2024 году продлятся с 1 по 8 января, но в сумме с последними днями уходящего года составят 10 дней. В этом случае отпуск оформляется обычно (смотрите алгоритм предоставления ежегодного отпуска). Но нужно учесть, что «красные» дни (а это восемь дней подряд с 1 по 8 января) в отпуск не включаются, мы перепрыгиваем через них, отсчитывая календарные дни отпуска.
Как начисляют отпускные за новогодние каникулы
- Отпуск в январе 2024 года: выгодно ли брать
- Роструд объяснил, как правильно оформить отпуск на 2 недели, если он пересекается с праздниками
- Признаки начала отпуска в январе 2024
- Какие дни за январь не входят в отпуск года?
- Когда брать отпуск в 2024 году: как получить больше денег
- Расчет отпуска в новогодние праздники 2024
Выгодно ли брать отпуск в январе, рассказали нижегородцам
| Может ли работодатель перенести отпуск с декабря на январь другого года. | Поэтому в него нужно включить и те части отпусков, которые перенесенные с текущего года. В статье 123 ТК РФ речь о ежегодных оплачиваемых отпусках в целом, в ней не содержится никаких уточнений о том, что в графике должны фигурировать только новые отпуска. |
| Когда выгодно брать отпуск в году | Если сотрудник берет отпуск на период 1 по 10 января, то ему потребуется использовать только пять рабочих дней от отпуска. Это связано с тем, что в новогодние праздники выходные дни не учитываются в отпускном периоде. |
| Выходные и праздничные дни в январе 2024 года | Фактически сотрудник не появится на рабочем месте в течение 36 дней. Рассмотрим другой пример, как считать дни с 1 по 8 января к отпуску, если работник уходит в декабре, например, с понедельника, 25.12.2023. Его отдых заканчивается 29.01.2024, в среду 30.01.2024 на работу. |
| Отпуск в январе года: выгодно ли брать и как компенсировать | Все эти нерабочие дни следует учесть при расчете отпуска в январе 2024 года. Они могут повлиять на количество рабочих дней в месяце и, соответственно, на количество дней, доступных для использования в отпуске. |
Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2023 года
В разделе 2 включите январские отпускные в состав показателей строк 110, 112, 140 и 160. Также их нужно показать в справке о доходах за 2023 год. В приложении 1, где приводится расшифровка по месяцам, в поле «Месяц» напишите 12, код дохода для отпускных 2012. Как уплачивается НДФЛ при отпуске, переходящем с одного месяца на другой, рассказали и на примере показали эксперты «КонсультантПлюс».
Так, если взять в январе 2024 4 дня с 9 по 12 число, можно фактически отдохнуть до 16 календарных дней с учетом выходных по календарю до 1 и после 12 января 2024. При этом потеря в заработке будет не столь значительна. Та же ситуация в мае 2024. Можно оформить всего пять календарных дней «внутри» майских 2—3, 6—8 , зато получить в совокупности целых 15 непрерывных дней отдыха с учетом 28—30 апреля и 11—12 мая. Конечно, при условии, что такое деление отпуска согласует работодатель. Кроме того, можно увеличить первые майские и за счет отпуска в апреле. Например, взяв 6 дней с 22 по 27 число. Тогда отдых составит целых 12 дней начиная с выходного 20 апреля по 1 мая. Хорошая возможность получить продолжительный отдых и начиная с декабря 2024. Например, «присоединив» к новогодним в 2025 году 6 дней отпуска с 23 по 28 декабря 2024. Тогда с учетом выходных 21 и 22 декабря, переносов выходных в 2024, а также стандартной продолжительности новогодних каникул можно будет отдохнуть почти три недели подряд 19 дней с 21 декабря 2024 по 8 января 2025. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем.
В апреле 2023 года вице-спикер Государственной думы от партии «Новые люди» Владислав Даванков выступил с предложением перенести январские выходные на май. По мнению представителей политической силы, это позволит гражданам полноценно отдыхать на майских каникулах. Пора сделать рабочий календарь удобным для людей», — говорится в сообщении партии. Однако это предложение не получило поддержки в Госдуме, его также раскритиковала член парламентского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Новогодние каникулы — это залог того, что и мама, и папа, независимо от того, как давно они являются работниками в той или иной организации, имеют возможность именно в эти дни отдохнуть вместе со своими детками», — заявила Бессараб. Я уже давно говорю о том, что нельзя трогать новогодние праздники. Мне бы очень хотелось попросить своих коллег, чтобы они не пытались их сокращать. Россияне за новогодние каникулы Светлана Бессараб Таким образом, всерьез сокращение или отмену новогодних выходных в России в настоящее время не обсуждают. Какие праздники выпадают на новогодние выходные? Считается, что Новый год нужно отпраздновать так, чтобы его покровитель остался доволен. Дракон — это символ власти, существо энергичное и яркое. Поэтому и цвета для празднования нужно подбирать ему под стать.
Давайте разбираться. Ситуация 1. Отпуск начинается в декабре, заканчивается в январе В этом случае отпуск оформляется обычно смотрите алгоритм предоставления ежегодного отпуска. Но нужно учесть, что «красные» дни а это восемь дней подряд с 1 по 8 января в отпуск не включаются, мы перепрыгиваем через них, отсчитывая календарные дни отпуска. Нужно предоставить отпуск на 14 календарных дней с 28 декабря. Считаем: начало 28 декабря, последний день отпуска 18 января. То есть, отпуск фактически будет длиться на 8 дней больше. Хотя отпускные мы начислим всего за 14 календ. И так мы считаем независимо от того, по какому графику и в каком режиме работает работник. Ситуация 2. Можно ли предоставить отпуск с 1 января? Да, запрета на предоставление отпуска с выходного или праздничного дня ТК РФ не устанавливает.
Как считать отпуск в новогодние праздники 2024
Но с другой — денег он получит меньше. Потому, что в первом рабочем месяце после новогодних праздников только 17 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 18 дней, а в марте — 22. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же. Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.
Разница будет почти 100 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как перенести отпуск Сотрудник вправе попросить о переносе отдыха на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного срок. Если руководство не против, то после этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха и указываются новые даты, а кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы.
Учет отгулов и возможность изменения графика работы важны для обеспечения эффективной работы коллектива и удовлетворения потребностей работников. Правильное планирование и оформление отгулов и изменений графика помогает избежать возникновения конфликтных ситуаций и обеспечивает гармоничное взаимодействие между работниками и руководством предприятия. Компенсация при неиспользованном отпуске По закону, работник имеет право на отпуск, который он не использовал в текущем году. В случае, если работник по каким-либо обстоятельствам не смог воспользоваться своим отпуском, работодатель обязан произвести компенсацию. Компенсация может быть произведена в денежном эквиваленте, который определяется исходя из заработной платы работника и количества неиспользованных дней отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию в течение месяца с момента окончания календарного года, в котором не был использован отпуск.
В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по компенсации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В таком случае, работодатель может быть обязан не только выплатить компенсацию, но и уплатить штрафные санкции. Правила переноса отпуска на следующие годы В случае, если работник не успевает использовать все дни отпуска в текущем году, существуют определенные правила, согласно которым можно перенести неиспользованный отпуск на следующий год. Общие правила: Работник может переносить не более 12 дней отпуска. Переносить отпуск можно только на следующий год. Перенос отпуска должен быть оговорен с работодателем и должен быть согласован.
Правила для отдельных категорий работников: Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, перенос отпуска до 6-и дополнительных дней обязателен. Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, перенос отпуска не ограничен. Работникам, проработавшим в компании более 10 лет, предоставляется возможность перенесения до 24-х дней отпуска. Процедура переноса: Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении перенести отпуск на следующий год не позднее, чем за 1 месяц до конца текущего года. Письменное заявление о переносе отпуска должно быть подано в отдел кадров. Работодатель должен рассмотреть заявление и дать письменное согласие на перенос отпуска.
Перенос отпуска на следующий год является удобным вариантом, если текущие обстоятельства не позволяют работнику воспользоваться им в текущем году. Но стоит помнить, что количество дней переносимого отпуска ограничено, и решение о переносе должно быть согласовано с работодателем. Правильное оформление и своевременное уведомление помогут избежать недоразумений и конфликтов. Сокращенный рабочий день перед отпуском в январе 2024 В январе 2024 года работники имеют возможность воспользоваться сокращенным рабочим днем перед началом отпуска.
Это было сделано для того, чтобы создать дополнительные длинные выходные для отдыха граждан. Перенос выходных дней в январе 2024 года означал, что были нерабочими следующие дни: 2 января 2024 года — этот день был перенесен с понедельника на воскресенье. Эти переносы выходных дней позволили гражданам насладиться дополнительным временем для отдыха и проведения времени с семьей и друзьями.
Такая информация может быть полезна для всех сотрудников при планировании отпуска. Процесс расчета: Определите дату начала и дату окончания отпуска. Учтите количество рабочих дней и праздничных дней в периоде отпуска. Вычислите количество дней, за которые нужно взять отпуск, исключив выходные и праздничные дни. Поделитесь полученными результатами с отделом кадров или сотрудником, ответственным за учет отпусков. Примечания: Помните о том, что некоторые даты в новогодние праздники могут переноситься на ближайший рабочий день. Учитывайте работу ваших коллег и общий график работы организации при выборе даты отпуска. Если у вас возникнут вопросы или нужна помощь, обратитесь к отделу кадров или к вашему непосредственному руководителю. Благодарность, Ваше имя Не забудьте внести соответствующие изменения в шаблон, чтобы он отражал ваше реальное рассчитанное значение отпуска. Предоставление информации о расчете отпуска руководству позволяет не только поделиться своими знаниями, но и показать свою ответственность и профессионализм в планировании отпусков. Соблюдайте сроки подачи заявления на отпуск Для того чтобы получить отпуск в новогодние праздники 2024, важно соблюдать сроки подачи заявления.
Sorry, your request has been denied.
При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций сумма расходов в виде отпускных, начисленных за ежегодный оплачиваемых отпуск, включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период. Для расчета самих отпускных, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно рассчитать средний заработок (СЗ) и умножить на количество дней отпуска. Пример 1. Отпуск на 14 дней с 9 по 22 января. Заявление на отпуск пишется за две недели до даты начала отдыха. А самое позднее — за три дня до нее вам должны выплатить отпускные. В случае, если уходите в январе, отпускные перечислят еще до праздников, в конце декабря 2023-го. Поэтому в него нужно включить и те части отпусков, которые перенесенные с текущего года. В статье 123 ТК РФ речь о ежегодных оплачиваемых отпусках в целом, в ней не содержится никаких уточнений о том, что в графике должны фигурировать только новые отпуска. Существует несколько вариантов, как посчитать дни отпуска в январе 2024 года: В заявлении указано количество отпускных дней. К примеру, пишется заявление с 26 декабря 2022 года на 14 календарных дней. В Новогодние праздники 2024 отпуск будет действовать с 31 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Всего семь календарных дней будут являться выходными и нерабочими днями, включая праздничные дни Рождества Христова и Нового года.
Финансовый вопрос: выгодно ли брать отпуск на новогодние праздники 2024?
В 2024 году Рождество Христово будет праздноваться 25 декабря, но поскольку оно не является государственным выходным днем, в этот день не будет включаться в отпуск. Роструд считает, что работодатель в данном случае не прав. Если работнику с 21.12.2023 будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то последним днем такого отпуска будет 11 января 2024 года. При составлении графика отпусков на 2024 год важно помнить, что нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ, в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. Фактически сотрудник не появится на рабочем месте в течение 36 дней. Рассмотрим другой пример, как считать дни с 1 по 8 января к отпуску, если работник уходит в декабре, например, с понедельника, 25.12.2023. Его отдых заканчивается 29.01.2024, в среду 30.01.2024 на работу.