31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598:31).
Количественные характеристики персонала
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп , в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Упрощенный способ расчета условный пример В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: - два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня.
Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала. На производственном участке 500 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков — 25 единиц оборудования в смену.
Участок работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих-наладчиков, если номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год — 262 дня, реальный фонд — 250 дней. Ответ: явочная численность — 40 чел. Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел. В течение года уволено по разным причинам 180 чел. Принято на работу — 170 чел.
Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести. Определить списочную численность персонала, если явочная составляет 230 чел. Ответ: списочная численность — 244 чел. Определить плановую численность рабочих. Ответ: плановая численность рабочих — 121 чел. На предприятии 45 чел.
В том числе 25 чел. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе. Ответ: 905000 рублей — общие затраты, 425000 руб.
Определить: а норму выработки в месяц шт.
Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на котором работает 5 рабочих-сдельщиков, занятых на штамповочном оборудовании. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт. Фактически за 20 рабочих дней смена - 8 часов на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 7.
Определить: заработок вспомогательного рабочего в условиях повременной системы оплаты труда; заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда. По списку на начало года по предприятию состояло 3000 человек.
Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; ч иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; ш совершившие прогулы; щ находившиеся под следствием до решения суда.
Не включаются в списочную численность работники: а принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.
При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; б выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ; в привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников см. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; ж собственники данной организации, не получающие заработную плату; з члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; и адвокаты; к военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: - женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Определение среднесписочной численности работников
Предприятие имело среднесписочную численность штатных работников: в январе - 620 человек, феврале - 640 человек, марте - 690 человек. Среднесписочная численность штатных работников составила: в августе - 641 человек, сентябре - 1254 человека, октябре - 1316 человек, ноябре - 820 человек, декабре - 457 человек. Среднесписочная численность штатных работников составляла: в марте - 450 человек, апреле - 660 человек, мае - 690 человек. Среднее количество внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам за месяц рассчитывается аналогично методологии определения среднесписочной численности штатных работников, изложенной в пункте 3. При этом работники этих категорий учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора. Численность работников за выходной или праздничный и нерабочий день учитывается на уровне рабочего дня, который им предшествовал.
Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, то есть проработавших весь год, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало года на 1 января , исключаются выбывшие в течение года по всем причинам кроме переведенных в другие организации , но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на 1 января их не было. Движение рабочих мест характеризуется изменением числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации. Применительно к статистике занятости число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест. Число вакантных свободных рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367 с 1 января 1996 года. ОКПДТР состоит из двух разделов: - профессии рабочих; - должности служащих руководителей, специалистов, других служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 21. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним в частности, относятся: 22. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.
Особенности определения среднесписочной численности работников Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: — 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; — 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; — 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Начиная с отчета за 2020 год, отправлять сведения о среднесписочной численности отдельной формой больше не нужно. Уже по итогам 2020 года эти данные вошли в состав расчета по страховым взносам и стали подаваться ежеквартально. Такой же порядок сохранится и в 2023 году. В 2022 году среднесписочная численность также указывалась в 4-ФСС, а с 1 квартала 2023 года она переедет в раздел 2 формы ЕФС-1, который заменит прежний отчет по взносам на травматизм. Сроки представления отчетности по среднесписочной численности РСВ со сведениями о среднесписочной численности в 2023 году представляется в следующие сроки: за 2022 год — 25 января 2023; за 1-ый квартал 2023 года — 25 апреля 2023; за первое полугодие 2023 года — 25 июля 2023; за 9 месяцев 2023 года — 25 октября 2023; за 2023 год — 25 января 2024 года. Кроме того, за задержку РСВ на 20 рабочих дней налоговая может заблокировать расчетный счет. Показатель «среднесписочная численность» в РСВ должны отражать и вновь созданные организации, и предприниматели с работниками. Отчет 4-ФСС по итогам 2022 года нужно подать до 20 или 25 января — срок зависит от способа представления. С 2023 года расчет 4-ФСС войдет в состав формы ЕФС-1 и будет подаваться ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Для расчета численности за 2021 год и более ранние периоды применялся приказ Росстата от 27.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы
Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. + Количество работников на последнее число месяца) / Число дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 лить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно. Задача 4.
Указания 498 от 26.10. Отчет о среднесписочной численности работников
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц. Наряду со среднесписочной численностью работников организации может быть определена средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, период с начала года, год). 31, среднесписочная численность работников в июле составила 149 человек (4604:31). Каждый сотрудник ООО, явившийся на работу или отсутствующий по уважительной причине, подлежит включению в расчет среднесписочной численности. Не учитываются лишь работники, отнесенные к следующим категориям.
Остались вопросы?
Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила: в марте – 450 чел., в апреле – 660 чел., в мае – 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года. ЗАДАНИЕ 23. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел., в октябре — 64 чел., в ноябре — 62 чел., в декабре — 59 чел. Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года.
Задача №4. Задача №5
Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера. Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт 79.
В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняется с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
Для студентов и школьников срочное решение задачи может означать выполнение домашнего задания перед сроком сдачи, подготовку к экзамену за короткий срок или решение внезапных академических проблем. Срочное решение задачи требует быстрого и обоснованного принятия решений, а также реализации необходимых действий в кратчайшие сроки. Важно уметь анализировать ситуацию, определять приоритеты и принимать меры для решения проблемы, чтобы минимизировать негативные последствия.
Работники, которые по соглашению с работодателем трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально отработанному временип. При этом за рабочие дни, приходящиеся на период болезни или отпуска таких работников, в отработанное время включается количество часов, отработанных ими в предыдущий рабочий деньподп. Расчет среднесписочной численности не полностью занятых работников за месяц Условие. Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их. В декабре 2016 г.
Количество часов, отработанных в этом месяце двумя работниками, которые трудятся по согласованию с работодателем на условиях неполного рабочего времени, составляет 170 часов. Среднесписочная численность не полностью занятых работников за декабрь 2016 г. Шаг 3. Определяем среднесписочную численность всех работников за каждый месяцп. Полученный результат надо округлить до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицып.
Шаг 4. Определяем среднесписочную численность всех работников за 2016 г. Полученный результат также надо округлить до целых единицпп. Справка Если вы подадите сведения о среднесписочной численности в налоговую инспекцию с опозданием, то одновременно может быть наложено два штрафап. Когда нужен показатель среднесписочной численности Среднесписочная численность потребуется для заполнения некоторых статистических форм.
Также среднесписочная численность нужна для расчета средней численности работниковп. О том, где еще используется показатель среднесписочной численности, вы можете узнать из таблицы. Для чего используется показатель Пояснения Определение обязанности сдавать налоговую отчетность в электронном виде Организации и предприниматели со среднесписочной численностью работников более 100 человек за 2016 г. Но есть исключения. Это означает, что при представлении отчетности: за I квартал 2017 г.
Расчет суммы налога на прибыль авансового платежа , уплачиваемого по месту обособленного подразделения Показатель среднесписочной численности используется, если компания решила распределять прибыль пропорционально численности работниковп. В противном случае предпринимателю подавать в инспекцию отчет о среднесписочной численности не нужноп. С января 2017 года предприятиями должна использоваться обновленная форма П-1 статистика, заполнять которую необходимо в соответствии с указаниями и пояснениями, данными в нормативном акте. Наиболее важные особенности внесения информации рассмотрим в статье. Не все юридические лица знают, нужно ли им заполнять и направлять данные о себе в территориальные органы статистики.
Форма П-1 статистика 2016 года, скачать бланк которой необходимо для последующего заполнения, должна быть сдана в Росстат организациями со среднесписочной численностью сотрудников более 15 человек с учетом совместителей и лиц, работающих по ГПД. Исключение составляют: страховщики; финансовые организации включая банки. Организациям, находящимся на «упрощенке», но не относящимся к СМП, статистическая форма П-1 тоже обязательна к заполнению. Такой отчет должен сдаваться в Росстат по месту нахождения ежемесячно, вплоть до 4 числа месяца, идущего за отчетным периодом. Форма П-1 за декабрь 2016 года сдается до 9 января 2017 года, так как до 8 января длились новогодние праздники.
Не все юридические лица обращают внимание, что в приказе Росстата сказано, что по своим филиалам, обособленным подразделениям и представительствам необходимо составлять отдельные отчеты. Форма статистической отчетности П-1 по каждому из них должна быть сдана в территориальный орган статистики.
Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: - женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; 81. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Упрощенный способ условный пример. В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: - два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня.
Пример расчета среднесписочной численности за неполный рабочий месяц
| Научите считать среднесписочную /РБ/ | Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. |
| Остались вопросы? | Для начала нам необходимо определить среднесписочную численность работников за месяц, а, конкретно, в мае. Этот случай описан в пункте 3.2.4. Инструкции по статистике численности работников. |
Законодательная база Российской Федерации
1. Определите среднесписочную численность работников за 1 квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе – 120 человек, в феврале – 118 человек, в марте – 122 человека. Ответ: Среднесписочная численность работников на предприятии за год составила 374 человека. Задача 7: Строительный участок начал работу с 18 сентября со следующей численностью с 18 по 20 – 110 чел. с 21 по 24 – 120 чел. с 25 по 27 – 135 чел. 14.3. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства стр. 23 п. 18.
Решение типовых задач
Определить среднесписочную численность работников в мае, 2, 3, 4 кварталах, за 1 год. Решение: Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 12. Чср 2 кв. Задачи для самостоятельного решения 1. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 900 человек. Определить среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести кадров.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 1 фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 2 находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 3 не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; 4 не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 5 принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу пункт 79. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп; 6 принятые на работу с испытательным сроком; 7 заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому надомники. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; 23 иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; 24 совершившие прогулы; 25 находившиеся под следствием до решения суда; 26 беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов; 27 освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Не включаются в списочную численность работники: 1 принятые на работу по совместительству из других организаций; Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.
Следует иметь в виду, что к созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Предприятия, которые временно прекратили работу по экономическим причинам, определяют среднесписочную численность штатных работников в среднем за период на общих основаниях. Предприятие имело среднесписочную численность штатных работников: в январе - 620 человек, феврале - 640 человек, марте - 690 человек. Среднесписочная численность штатных работников составила: в августе - 641 человек, сентябре - 1254 человека, октябре - 1316 человек, ноябре - 820 человек, декабре - 457 человек. Среднесписочная численность штатных работников составляла: в марте - 450 человек, апреле - 660 человек, мае - 690 человек. Среднее количество внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам за месяц рассчитывается аналогично методологии определения среднесписочной численности штатных работников, изложенной в пункте 3.
Аккордная урочно-сдельная заработная плата Зсд. Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы Фз. Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности: 1.
Приказ Росстата от 22.11.2017 № 772
В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Пример расчета среднесписочной численности за месяц от «КонсультантПлюс»: На 01. С 17 февраля одна работница ушла в декрет... О том, кто и в какие сроки представляет сведения о среднесписочной численности, читайте в материале «Подаем сведения о среднесписочной численности работников». Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п. Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Порядок расчета среднесписочной численности может определяться спецификой режима налогообложения. Так, есть нюансы при применении ПСН.
Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т.
Следовательно, среднесписочная численность за I квартал составит: чел. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т. Пример 5.
Среднесписочная численность работников предприятия составила: в январе — 150 человек, в феврале — 155 человек, в марте — 160 человек, в апреле — 168 человек, в мае — 170 человек. Среднесписочная численность с начала года составит: чел. Пример 6. Предприятие начало работать в марте.
Ответ: списочная численность — 244 чел.
Определить плановую численность рабочих. Ответ: плановая численность рабочих — 121 чел. На предприятии 45 чел. В том числе 25 чел. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе.
Ответ: 905000 рублей — общие затраты, 425000 руб. Численность работников предприятия в базовом году составляла 1250 чел. Ответ: дополнительно необходимо принять 150 чел. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 36 станков. Норма обслуживания для одного рабочего — 3 станка.
Коэффициент сменности — 1,6. Ответ: явочная численность — 19 чел. Численность рабочих в цехе 450 чел. Среднесписочная численность работающих на предприятии 2100 чел. В течение года уволено по разным причинам 250 чел.
Принято на работу — 230 чел.
НАЗАД 34. Что относится к выплатам социального характера В выплаты социального характера графа 11, строки с 01 по 11 включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без пособий из государственных внебюджетных фондов. НАЗАД 35. Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора.
НАЗАД 36. Отнесение к кодам ОКВЭД2 в случае если у организации имеется несколько подразделений цехов, участков Определение по общероссийскому классификатору кода объекта классификации, относящегося к сфере деятельности юридических лиц, осуществляется ими самостоятельно путем отнесения этого объекта к соответствующему коду и наименованию позиции общероссийского классификатора, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации пункт 13 Правил разработки, ведения, изменения и применения общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июня 2019 г. N 733 "Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации". В случае если у юридического лица имеется несколько подразделений цехов, участков на территории одного муниципального образования субъекта Российской Федерации, занимающихся одним видом деятельности, данные по ним мот приводиться суммарно. Если организация имеет обособленное подразделение, которое занимается продажей продукции, произведенной другим подразделением этой же организации, то данные по работникам такого подразделения учитываются по коду ОКВЭД2 производства данной продукции.
В случае если обособленное подразделение наряду с продажей продукции собственного производства продаст продукцию, приобретенную ранее для перепродажи, и оборот торговли от ее продажи преобладает, данные по работникам следует учитывать по соответствующему виду деятельности коду ОКВЭД2 торговли. НАЗАД 37. При заполнении свободных строк не выделяются отдельно, а учитываются по основному виду деятельности коду по ОКВЭД2 определенные категории работников: 37. Данные по ним учитываются по тому виду деятельности коду ОКВЭД2 , который соответствует основному виду деятельности этой организации. НАЗАД 38.
Если работники одного подразделения организации занимались в отчетном периоде видами деятельности, относящимися к разным группировкам ОКВЭД2 Если работники одного подразделения организации занимались в отчетном периоде видами деятельности, относящимися к разным группировкам ОКВЭД2, то данные по этим работникам относятся к тому виду деятельности, которым они занимались большую часть времени в данном отчетном периоде. НАЗАД 39. Как учитываются численность и заработная плата работников организации, осуществляющих строительство хозяйственным способом Численность и заработная плата работников организации, осуществляющих строительство хозяйственным способом, учитываются в строительстве. НАЗАД 40. В неспециализированных магазинах, продающих, главным образом, другие товары не относящиеся к пищевым продуктам , данные о работниках отражаются по коду 47.
НАЗАД 41. Как учитывать работников организаций оказывающих услуги по предоставлению рабочей силы другим организациям в соответствии с докторами между организациями в том числе на условиях аутстаффинга и имеющих код ОКВЭД2 основного вида деятельности 78.