Аттестацию и конкурс на включение в кадровый резерв для работников госучреждений будут проводить с учетом профессионального уровня кандидата. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. Таким образом, если новый сотрудник состоял на государственной либо муниципальной службе менее двух лет и должность, им замещаемая, была указана в Перечне, то работодатель должен уведомить соответствующий орган о заключении трудового договора. С договором и другими документами будущий студент приходит в приемную комиссию и участвует в отдельном конкурсе на места, выделенные правительством, — это квота приема на целевое обучение. По окончании вуза студент должен отработать на заказчика минимум 3 года. По прибытии на место проведения Конкурса просьба ожидать в холле 1 этажа, кандидатов обязательно встретят и проводят в нужную аудиторию.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
| Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена» | «1. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:»; б) в части 2 слова «поступлением на гражданскую службу и ее прохождением» заменить словами «прохождением гражданской службы». |
| Назначение на должность без конкурса - Вопрос-ответ - Госслужба | Сундаков Владимир Валерьевич | Информация о возобновлении конкурсов на государственную службу в 2024 году с обзором изменений в процессе отбора, отраслевых преференций и прогнозе эффектов для структур госаппарата и реакции соискателей. |
| Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы | Так, поменялся порядок конкурентных процедур на право заключения концессионных соглашений. С 1 марта 2024 года у концедентов появится возможность проводить конкурс на электронных площадках, функционирующих в рамках законодательства о контрактной системе. |
| Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу | Стартует шестой открытый всероссийский конкурс «Проектный руководитель – 2024»! |
| Государственная служба | Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. |
В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Оценка правоведа на вопрос: "Нужно ли участвовать в дополнительных конкурсах, если состоишь в кадровом резерве?", своевременные консультации на площадке На вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в 2022 и 2023 годах разрешили не проводить конкурсы, если таковым является решение нанимателя. Сотрудникам из категории "руководители". Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу. Статья изучает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. В статье рассмотрены основные проблемы проведения конкурса, проанализирована правоприменительная практика, сформулированы.
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
Уточняется порядок проведения конкурса на занятие отдельных должностей государственной гражданской службы. Законопроект прошёл правовую и юридико-техническую экспертизы и подготовлен к рассмотрению во втором чтении. В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. (с изменениями на 24 сентября 2020 года). I. Общие положения.
Нужно ли участвовать в дополнительных конкурсах при нахождении в кадровом резерве?
Принятие решения о замещении должности. По результатам тестирования и собеседования комиссия по проведению конкурса формирует рейтинговый список кандидатов на госслужбу и представляет его руководителю организации, проводящей конкурс. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Об этом сообщили в пресс-службе филиала РАНХиГС. Как проходит конкурс на государственную гражданскую службу. Сначала государственный орган принимает и рассматривает документы всех кандидатов, заинтересованных в поступлении на госслужбу. Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Москва, Софийская наб., д. 34, стр. 1. Федеральное архивное агентство, тел. (495) 190-55-75. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г., дата окончания – 10 января 2024 г. После прохождения всех этапов трудоустройства на государственную службу, вам сообщат результаты в течение 30 дней – это период проведения конкурса. На основании собранных данных о кандидатах специальная комиссия проводит голосование.
По ряду должностей госслужбы отменят на время конкурсы и разрешат повышать возрастной ценз
Частью 2 ст. 22 Закона N 79-ФЗ и п. 3 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112) установлено, что конкурсные процедуры не проводятся. Разрешат не проводить в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Сотрудникам из категории «руководители» главной группы должностей можно будет продлить не более чем до 70 лет. это сплошная фикция, придуманная каким-то чудаком (не будем называть его более крепкими словами). С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа: 1 этап.
13) Организация и порядок проведения конкурсов в системе государственной службы
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность федеральным органом исполнительной власти или соответствующим должностным лицом по согласованию с Председателем Правительства Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации. На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.
В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям. Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой. Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства. Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение.
Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы.
Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации. Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
Речь идет о ситуациях, когда такое полномочие не исполняет кто-то еще в частности, конкурсная или аттестационная комиссия.
Кадровики будут в том числе оценивать профессиональный уровень. К оценке они привлекут подразделение, в котором учреждена должность. Можно будет привлекать также научные, образовательные и другие компетентные организации. В Законе о госслужбе появится уточнение, что профессиональный уровень — это уровень знаний и умений, которые нужны для исполнения должностных обязанностей.
Условия прохождения гражданской службы
- Условия прохождения гражданской службы
- Каким общим требованиям нужно соответствовать?
- Регламент отбора участников
- Новые правила аттестации госработников
- Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы КонсультантПлюс, 2024 Прием документов длится 21 день со дня размещения объявления. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями). 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Служба публикует вакансии на сайте ФАС, портале , а также на ФАС также проводит дни открытых дверей для выпускников вузов, участвует в ярмарках вакансий в университетах, проводит конкурсы для студентов и проч. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации.
Конкурс на замещение вакантной должности
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах. Конкурс обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Перечисляются случаи, когда конкурс не проводится например, при заключении срочного служебного контракта. Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г. Текст Указа опубликован в "Российской газете" от 3 февраля 2005 г. N 20, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005 г. N 319 Изменения вступают в силу с 29 апреля 2023 г. Указ Президента РФ от 31 декабря 2020 г. N 822 Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г. Указ Президента РФ от 6 октября 2020 г.
N 616 Изменения вступают в силу с 6 октября 2020 г. Указ Президента РФ от 10 сентября 2017 г.
Этот список не является исчерпывающим и может дополняться в зависимости от того, какое ведомство проводит набор новых кадров. Например, в некоторых государственных структурах существует перечень должностей, работая на которых сотрудник получает доступ к секретной информации. При замещении таких вакансий также не используется конкурсная методика.
Подобные конкурсы на государственной и муниципальной службе постепенно расширяют свою географию, количество их растет год от года. Однако до сих пор у инициаторов такой практики не существует согласованных подходов к пониманию предназначения, миссии профессиональных конкурсов, выбору и применению методов и инструментов оценки, а также эффективных способов стимулирования профессионального развития на всех этапах его жизненного цикла. Сложившаяся ситуация затрудняет процесс создания равных условий и возможностей оценки потенциала, профессионального развития и карьерного роста государственных и муниципальных служащих вне зависимости от региона и специфики органа власти. Цель исследования — определение потребностей и возможностей внедрения единых подходов к проведению профессиональных конкурсов государственных и муниципальных служащих. В рамках исследования проводились опросы среди расширенной целевой группы за счет включения потенциальных участников данных конкурсов для изучения приоритетных мотивирующих факторов к участию в профессиональных конкурсах. Полученные результаты показали необходимость внедрения единой технологии проведения профессиональных конкурсов, а также позволили авторам сделать рад предложений по ее совершенствованию. Материалы статьи адресованы как непосредственно представителям государственных и муниципальных органов, так и широкому кругу читателей, интересующихся инструментами и технологиями профессионального развития и мотивации персонала. Ключевые слова: государственная и муниципальная служба, профессиональный конкурс, профессиональное развитие, клиентоцентричность, мотивация Финансирование: Исследование проводилось научным коллективом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в рамках выполнения ГЗ по теме «Научно-методическое обеспечение эффективного проведения профессиональных и иных конкурсов на государственной гражданской и муниципальной службе». Наибольшее распространение данная практика получила в последние 5 лет, однако ее внедрение в работу с персоналом органа власти в настоящее время во многом определяется уровнем профессионализма кадрового подразделения и заинтересованностью первого лица данного органа. Следует отметить, что несмотря на сходные цели конкурсов, применяемые инструменты и технологии, существенные отличия имеют методы мотивации в ходе реализации конкурсов, а также практика использования результатов в контексте профессионального развития и повышения профессионального уровня служащих органа власти. В ситуации растущей популярности конкурсных технологий отсутствует системная переработка немалого опыта проведения конкурсов, а сами конкурсы зачастую носят достаточно узкую направленность, не реализуя весь возможный спектр мотивационных инструментов, способствующих профессиональному развитию и саморазвитию, совершенствованию в области решений практических задач государственной и муниципальной службы. Научную основу данной работы составили труды исследователей, изучавших вопросы профессионализма в разных сферах деятельности, становления человека как профессионала своего дела, закономерностей его изменений: в социологических теориях — Э. Дюркгейма [1] Dyurkgeym, 1996 , Г. Спенсера [2] Kon, 1979 ; в рамках социологии профессий — Д. Мак-кинли [3] McKinlay, 1982 , Т. Парсонса [4] Parsons, 1966 , Э. Эббота [5, 6] Abbot, 1981; Abbot, 1988 ; в теории черт — Дж. Миллерсона [7] Millerson, 1964 , Э. Гринвуда [8] Greenwood, 1972 и других [9, 10] Abramov, 2014; Mansurov, Yurchenko, 2009. Личностно-квалификационный подход с учетом теории деятельности нашел широкое отражение в работах исследователей советского периода В. Подмаркова [11] Podmarkov, 1972 , В. Шубкина [12] Shubkin, 2010 , В.
Необходимо ли проходить конкурс при перемещении с вышестоящей должности на нижестоящую в государственной гражданской службе? Переход мною осуществляется по личной инициативе. Читать 1 ответ В связи с этим у меня такой вопрос. В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» статья 22 установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности например перейти с ведущего на главного специалиста , то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса. Читать 1 ответ Возможен ли прием на работу на ту же должность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы без конкурса в таком же государственном органе уволенному по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства.
В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед | Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Об этом сообщили в пресс-службе филиала РАНХиГС. |
| В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам | На государственной гражданской службе конкурсная комиссия должна выявить только одного победителя конкурса. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность либо отказа в таком назначении. |
| Конкурс на государственной гражданской службе — МегаЛекции | 24. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. |