Чтобы создать новое начисление в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, перейдите в раздел «Настройка», выберите пункт «Начисления». ЗУП позволяет клиенту задать индивидуальные настройки с учетом особенностей расчета на предприятии, режима оплаты и начисления, условий труда и прочих факторов. Синхронизация программ 1С ЗУП и Бухгалтерия 1С. Что умеет «1С:ЗУП» — главные функции. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом.
Детальное описание релиза 3.0.147.25 к конфигурации 1C: Бухгалтерия предприятия 8, редакция 3.0
Для наиболее масштабных проектов используется версия КОРП. Чтобы выбрать подходящую версию КОРП или ПРОФ , вы можете обратиться к нашим специалистам, которые предоставят детальную консультацию по каждой конфигурации. Все разработки ЗУП ред. Помимо вышеперечисленных функций, в ней имеются опции для автоматизации операций по управлению персоналом. Это первая программа, используемая в России, которая позволяет выполнять комплекс операций по работе с персоналом, а также составлять HR-аналитику в один клик. Функционал по работе с кадрами версии КОРП избавит от необходимости использования различных программ для автоматизации рабочих операций, что позволит значительно сократить время, требуемое для интеграции и обработки данных с разных источников, их обслуживания и актуализации.
Где задать основную организацию и текущий расчетный месяц в 1С ЗУП 3. Например, создадим новый документ «Отпуск», где автоматически заполнятся расчетный месяц и организация: В дальнейшем в документе можно поменять расчетный месяц и организацию, так как 1С ЗУП 3. Каждый способ содержит счет бухучета и статью затрат для отнесения зарплаты. В информационной базе уже создан один способ, который называется «Отражение начислений по умолчанию», с указанием счета 26 и статьи «Оплата труда». Бухгалтер может при необходимости изменить этот способ или же создать новые. Инструкция по настройке программы 1С ЗУП 8. Первый вариант. Если не хотите пользоваться помощником настроек не рекомендуется , то в следующем окне увидите галочку Отказаться от начальной настройки программы: Если же согласны продолжить настройку 1С ЗУП 8. Первое, о чем «спрашивает» программа 1С ЗУП, будем ли ее использовать для начисления заработной платы или нет. Если в программе 1С ЗУП будет работать только кадровая служба, то можете поставить галочку Отключить возможность расчета зарплаты. Если нет — нажимаем кнопку Далее: Если на предприятии уже велись расчеты с персоналом в других базах 1С или других программах, и есть сведения по отчетности 2-НДФЛ или ПФР, то можете загрузить в программу 1С ЗУП сведения об организации и о своих сотрудниках, воспользовавшись файлами этих отчетов. Если нет — нажимаем кнопку Далее: Далее определяете особенности вашей организации, которые повлияют на возможности программы 1С ЗУП: организация с обособленными подразделениями или без; есть ли сотрудники индивидуальных предпринимателей; как будет рассчитываться заработная плата: Если на предприятии используется целевое финансирование, то 1С ЗУП дает возможность вести учет по статьям финансирования: Далее программа предлагает заполнить основные реквизиты организации. Если не хотите этого делать в помощнике настроек, то просто нажмите кнопку Далее: После заполнения основных реквизитов организации, программа 1С ЗУП предлагает внести значимые сведения об особенности деятельности организации: Далее появляется возможность отразить дни выплаты заработной платы и аванса, а также является ли предприятие плательщиком ЕНВД Единый налог на вмененный доход и кто выплачивает пособия — ФСС или организация: Следующее окно настроек позволяет определить вид тарифа для страховых взносов и ставку в ФСС от НС и ПЗ: Если на предприятии есть работники, имеющие право досрочного выхода на пенсию — поставьте галочку в следующем окне: В этом же разделе производится настройка учета особенностей расчета страховых взносов для нескольких сфер деятельности: Далее в помощнике начинаются настройки кадрового учета и штатного расписания. Рекомендуемые настройки: Контролировать уникальность табельных номеров; Использование штатного расписания если необходимо : Контроль документов на соответствие штатному расписанию: Если используете в 1С ЗУП штатное расписание, то следующее окно — настройки штатного расписания: После этого помощник позволит сделать настройки воинского учета: ведется ли он в программе, необходимо ли бронирование на случай мобилизации, какие сотрудники необходимы предприятию и др. Если в данный момент в хозяйственной деятельности предприятия нет каких-либо из предложенных настроек, но вы хотите их применить «на всякий случай» — отмечайте их галочками. Настройка применения одновременно нескольких тарифных ставок и индексации заработка: Настройка выплат бывшим сотрудникам и сторонним физическим лицам: Настройка точности округления сумм к выплате, сдельной и подневной оплаты труда, а также оплаты выходных и праздничных дней: Далее начинаются настройки видов начислений работникам: Настройка доплат сотрудникам: Настройка пересчета оклада в часовую тарифную ставку: Алгоритм пересчета месячного оклада в часовую ставку рассмотрен в нашем видео уроке: Далее начинаются настройки ежемесячной, ежеквартальной, годовой и разовой премии: Настройка начисления квартальной премии: Порядок выплаты квартальной премии в 1С ЗУП: Настройка начисления годовой премии: Порядок выплаты годовой премии в 1С ЗУП: Настройка начисления разовой премии: Следующий раздел настроек — надбавки за вредность или выслугу лет. Для надбавки за выслугу лет в помощнике есть возможность настроить зависимость процента надбавки в зависимости от стажа. Для этого перейдите по ссылке Отредактировать зависимость процента надбавки, указанной после надбавки: Выберите галочками необходимую надбавку или обе и нажмите Далее: Если не уверенны в том, какие проценты будут установлены для данных надбавок, то сможете их установить или изменить в дальнейшем при работе с программой. Если на предприятии используются другие виды надбавок, например, за руководство, за интенсивность, за наставничество и т.
Этот ролик для тех, кто самостоятельно работает в базовой версии 1С 8. Я продемонстрировала, как сделать все самые распространенные операции. Помощник расчета отпускных и пособий 12. Как проверить зарплату и взносы? Что распечатать в конце месяца? Сводная таблица.
Теперь появился специализированный документ «Бухучет зарплаты сотрудников». Найти его можно в блоке Зарплата в разделе Бухучет. По кнопке Создать создаем новый документ. Заполняем организацию. Можно выбрать конкретное подразделение. Тогда документ заполнится списком сотрудников из этого подразделения. Если не выбирать подразделение, будут подобраны все сотрудники, работающие в организации. Дата начала действия устанавливается автоматически первым днем месяца, в котором создается документ.
Sorry, your request has been denied.
Если нет — нажимаем кнопку Далее: Далее определяете особенности вашей организации, которые повлияют на возможности программы 1С ЗУП: организация с обособленными подразделениями или без; есть ли сотрудники индивидуальных предпринимателей; как будет рассчитываться заработная плата: Если на предприятии используется целевое финансирование, то 1С ЗУП дает возможность вести учет по статьям финансирования: Далее программа предлагает заполнить основные реквизиты организации. Если не хотите этого делать в помощнике настроек, то просто нажмите кнопку Далее: После заполнения основных реквизитов организации, программа 1С ЗУП предлагает внести значимые сведения об особенности деятельности организации: Далее появляется возможность отразить дни выплаты заработной платы и аванса, а также является ли предприятие плательщиком ЕНВД Единый налог на вмененный доход и кто выплачивает пособия — ФСС или организация: Следующее окно настроек позволяет определить вид тарифа для страховых взносов и ставку в ФСС от НС и ПЗ: Если на предприятии есть работники, имеющие право досрочного выхода на пенсию — поставьте галочку в следующем окне: В этом же разделе производится настройка учета особенностей расчета страховых взносов для нескольких сфер деятельности: Далее в помощнике начинаются настройки кадрового учета и штатного расписания. Рекомендуемые настройки: Контролировать уникальность табельных номеров; Использование штатного расписания если необходимо : Контроль документов на соответствие штатному расписанию: Если используете в 1С ЗУП штатное расписание, то следующее окно — настройки штатного расписания: После этого помощник позволит сделать настройки воинского учета: ведется ли он в программе, необходимо ли бронирование на случай мобилизации, какие сотрудники необходимы предприятию и др. Если в данный момент в хозяйственной деятельности предприятия нет каких-либо из предложенных настроек, но вы хотите их применить «на всякий случай» — отмечайте их галочками. Настройка применения одновременно нескольких тарифных ставок и индексации заработка: Настройка выплат бывшим сотрудникам и сторонним физическим лицам: Настройка точности округления сумм к выплате, сдельной и подневной оплаты труда, а также оплаты выходных и праздничных дней: Далее начинаются настройки видов начислений работникам: Настройка доплат сотрудникам: Настройка пересчета оклада в часовую тарифную ставку: Алгоритм пересчета месячного оклада в часовую ставку рассмотрен в нашем видео уроке: Далее начинаются настройки ежемесячной, ежеквартальной, годовой и разовой премии: Настройка начисления квартальной премии: Порядок выплаты квартальной премии в 1С ЗУП: Настройка начисления годовой премии: Порядок выплаты годовой премии в 1С ЗУП: Настройка начисления разовой премии: Следующий раздел настроек — надбавки за вредность или выслугу лет. Для надбавки за выслугу лет в помощнике есть возможность настроить зависимость процента надбавки в зависимости от стажа.
После завершения загрузки можно пройти и заполнить недостающую информацию. Информация о доходах, отработанном времени прошлых периодов, о назначенных начислениях не содержатся в загружаемых файлах и, соответственно, не будут заполнены в программе. Ранее учет заработной платы велся в программе 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3. При начальной загрузке из 1С:Бухгалтерия предприятия 8. Загрузка данных в 1С ЗУП 3.
Есть особенности: все созданные в 1С:Бухгалтерии виды начислений попадут с настройками — фиксированной суммой. Это значит, что расчет по формуле производиться не будет. Всегда будет начисляться одна и та же сумма. Для изменений необходимо перейти в начисления и установить формулу расчета; эти виды начислений все попадут в расчет среднего для отпуска, для расчета больничных листов; возможно, потребуются корректировки начального сальдо и остатков отпусков. После выполнения некоторых корректировок и донастроек появится возможность полноценно вести учет в программе. Необходимо тщательно произвести сверку данных. Проверить все элементы начислений. Заполнение графиков работы. Ранее учет велся в специализированной программе 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 2. Но версия программы устарела и не обновляется.
Это может привести к расхождению бухгалтерского учета с налоговым. Чтобы этого не допустить, достаточно открыть список, и программа сама предложит заполнить его, согласно рекомендациям. Так же список может быть заполнен пользователем вручную.
Это позволит вам самостоятельно выбирать счета учета при проведении документов. Это позволит хранить информацию о том, какой пользователь создал тот или иной документ. Настройку следует выполнить по каждому виду учета в программе.
В разделе «Учет сумм НДС по приобретенным ценностям» первые две настройки отключить нельзя. В разделе «Учет запасов» включение возможности вести учет в разрезе «По партиям», «По складам», добавляет соответствующие субконто в план счетов. Стоит отметить, что без выбранной настройки «Вести учет по складам», даже если вы указываете склады в шапках документов движения товаров, вы не получите складской аналитики, так как в движениях документов склады будут отсутствовать.
Если расчет выполняется в сторонней программе, то достаточно будет выбрать вариант «Во внешней программе». В таком случае в бухгалтерию можно будет заводить только документ «Отражения зарплаты в регламентированном учете».
Синхронизация данных между 1С:ЗУП 8 и 1С:Бухгалтерия 8 На современных широкоформатных мониторах панели разделов и открытых "съедают" полезную область по вертикали.
Гораздо удобней, когда они расположены в левой части экрана, как это сделано в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерия. Сделать аналогичную настройку для ЗУП не составит труда: 1 Открываем главное меню и переходим в раздел Вид - Настройка панелей...
Простой пошаговый самоучитель по программе 1С ЗУП 3.0, 3.1 и множество других видеоуроков по 1С: 8
Рабочая дата 1С ЗУП. Настройка расчетов и , больше лайфхаков и полезной инф. Инструкция по установке и настройке "1С:ЗУП 8". Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3. Для того чтобы установить "1С Зарплата и управление персоналом 8" (1С ЗУП) в первую очередь необходимо запустить файл Подробная инструкция по начислению зарплаты сотрудникам и ее учет в затратах, выплат авансов и зп на базе программы 1С "Управление небольшой фирмой".
Учетная политика в 1С:ЗУП 8, ред.3
Инструкция по настройке программы 1С ЗУП 8.3. Помощник первоначальной настройки 1С ЗУП. Настройки расчета заработной платы и кадрового учета. Узнайте, как настроить 1С Зарплата и Кадры для соответствия новым требованиям 2024 года, повысить эффективность управления кадрами и интеграцию с облачными сервисами. Настройка расчета зарплаты в учетной политике «1С». В настройках состава начислений и удержаний на вкладке «Прочие начисления» ставим галку «Работа в праздничные или выходные дни». Удача, в 1С ЗУП 8.3 редакция 3.1 имеется аналогичная опция и найти ее можно в разделе Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – закладка Удержания. Подробная инструкция по настройке последней версии программы 1С:Бухгалтерия 8.3.
Заполняем реквизиты
- Настройка 1С: ЗУП вручную
- Базовая информация по настройке программы 1С ЗУП 8 3 3 0
- Как настроить 1С ЗУП с нуля
- Как настроить 1С ЗУП с нуля: пошаговое руководство
- Права доступа на чтение в 1с
Sorry, your request has been denied.
Данные из нее используются по умолчанию, если бухгалтером не установлены иные настройки. Имеется в программе и возможность выбора способа отражения для списания депонента. Программа предусматривает возможности следующих настроек: Вид тарифа для расчета величины страховых взносов; Перечень профессий с увеличенными взносами, трудящихся во вредных условиях; Величина взносов в ФСС по страхованию от несчастных случаев; Особенности начисления НДФЛ Вкладка «Резервы отпусков» предполагает возможность создания подобного резерва, при этом пользователь должен отразить предельно допустимый размер отчислений, ежемесячный процент и способ учета. Вкладка «Территориальные условия» используется только в случаях, когда регион нахождения организации предусматривает наличие повышающих коэффициентов. В случае, если надбавок не предусматривается, система автоматически проставляет значение 1. Пользователь имеет возможность выбора условий из предложенного перечня. Реквизиты, имеющие периодический характер, при их внесении должны отражать даты, с которых инициируется период их действия.
Начальные настройки кадрового учета и расчета заработной платы Премии Сначала определяем общие настройки. На следующем шаге определяем, с какой точностью на вашем предприятии будут задаваться размеры окладов для сотрудников.
В этом же окне выбираем системы оплаты труда, порядок учета сдельного заработка и возможность фиксировать и производить оплату работы в выходные и праздничные дни. Далее выполняем настройки почасовой оплаты: Если работники, оплата труда которых осуществляется по месячной тарифной ставке должностного оклада , привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, то для расчета оплаты сверхурочного времени и в других аналогичных случаях требуется определить часовую ставку оплаты: Настройки начисления премий, надбавок и прочих выплат Премии На данном этапе настраиваем виды премий: ежемесячная, квартальная, годовая и разовая, с вариантами их начислений.
Рекомендуемые настройки: Контролировать уникальность табельных номеров; Использование штатного расписания если необходимо : Контроль документов на соответствие штатному расписанию: Если используете в 1С ЗУП штатное расписание, то следующее окно — настройки штатного расписания: После этого помощник позволит сделать настройки воинского учета: ведется ли он в программе, необходимо ли бронирование на случай мобилизации, какие сотрудники необходимы предприятию и др. Если в данный момент в хозяйственной деятельности предприятия нет каких-либо из предложенных настроек, но вы хотите их применить «на всякий случай» — отмечайте их галочками. Настройка применения одновременно нескольких тарифных ставок и индексации заработка: Настройка выплат бывшим сотрудникам и сторонним физическим лицам: Настройка точности округления сумм к выплате, сдельной и подневной оплаты труда, а также оплаты выходных и праздничных дней: Далее начинаются настройки видов начислений работникам: Настройка доплат сотрудникам: Настройка пересчета оклада в часовую тарифную ставку: Алгоритм пересчета месячного оклада в часовую ставку рассмотрен в нашем видео уроке: Далее начинаются настройки ежемесячной, ежеквартальной, годовой и разовой премии: Настройка начисления квартальной премии: Порядок выплаты квартальной премии в 1С ЗУП: Настройка начисления годовой премии: Порядок выплаты годовой премии в 1С ЗУП: Настройка начисления разовой премии: Следующий раздел настроек — надбавки за вредность или выслугу лет. Для надбавки за выслугу лет в помощнике есть возможность настроить зависимость процента надбавки в зависимости от стажа.
Для этого перейдите по ссылке Отредактировать зависимость процента надбавки, указанной после надбавки: Выберите галочками необходимую надбавку или обе и нажмите Далее: Если не уверенны в том, какие проценты будут установлены для данных надбавок, то сможете их установить или изменить в дальнейшем при работе с программой. Если на предприятии используются другие виды надбавок, например, за руководство, за интенсивность, за наставничество и т.
Дата начала действия устанавливается автоматически первым днем месяца, в котором создается документ.
Также есть возможность установить дату окончания действия способа отражения. При установке флажка Разные даты для сотрудников в табличной части появится дополнительная графа для установки дат для конкретного сотрудника. По кнопке Заполнить заполняется табличная часть списком сотрудников.
Устанавливаем для каждого сотрудника даты действия если это необходимо и способ отражения. Дата начала действия должна быть 1 числом месяца, иначе способ отражения будет действовать только с первого числа следующего месяца. Действовать назначенный способ отражения будет до конца месяца, указанного в колонке Действует по, даже если срок окончания действия указан ранее последнего числа месяца.
Проводим документ с помощью кнопки Провести и закрыть.
Настройки в приложении 1С:Кабинет сотрудника
- Настройка тарифной ставки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения - «ИнфоСофт»
- Настройка 1С: ЗУП с помощником
- Начальная настройка программы 1С ЗУП где найти
- Начисление зарплаты в 1С Инструкция
Начальная настройка программы 1С ЗУП 8.3
Чтобы начать работать в 1С:ЗУП, нужно выполнить настройку конфигурации в соответствии со спецификой предприятия. Это можно сделать двумя способами — при помощи специального помощника или вручную. При использовании первого способа используйте «Помощник начальной настройки», который предлагает перенести данные из прежней программы либо настроить систему с нуля. На следующем шаге помощник еще раз попросит подтвердить выполнение начальной настройки программы на данном этапе: На следующих шагах можно: выбрать ведение в системе только кадрового учета, или штатного расписания предприятия, или также и расчет заработной платы; загрузить файлы данными, ранее переданными в ФНС и ПФР, о сотрудниках и об организации; определить количество организаций, по которым планируется вести учет в программе, а также отметить флажком, если нужно выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом; подключить возможность ведения учета по статьям финансирования; выполнить настройки организации, если указали ведение учета для одной организации.
Количество выявленных после переноса ошибок зашкаливало и вызывало навязчивое желание бросить сервер в огонь. Это были неправильно оформленные отпуска, ошибочно оформленные кадровые приказы и много чего еще. Исправлять все это было просто нереально. Но поскольку штат организации содержал всего около двадцати человек, проблема очень просто решалась вводом начальных остатков. Итак, давайте разберемся, как это делается. Для начала необходимо провести первоначальную настройку конфигурации с помощью мастера, как это описывалось в статьях «Настройка «1C:Зарплата и управление персоналом 3. Часть 1» и «Настройка «1C:Зарплата и управление персоналом 3. Часть 2». В процессе заполнятся сведения об организации и произойдет настройка кадрового учета, а также расчета заработной платы. После заполнения все настройки нужно проверить и при необходимости скорректировать и дополнить.
Если проблема остается, то возможно отображение раздела ранее было вручную уже кем-то отключено в настройках панели разделов. В левом окне формы настройки панели разделов выделите пункт Зарплата и кадры и нажмите кнопку Добавить. Пункт Зарплата и кадры должен переместиться в правое окно формы. Нажмите ОК для сохранения настройки. В этом случае можно попробовать вручную установить константу Отображать подсистему "Зарплата и кадры". Поставьте флаг, нажмите кнопку Записать и закрыть и перезапустите программу. Подробнее: Как в программе 1С включить пункт меню "Функции для технического специалиста" прежнее название "Все функции". Обратите внимание, что возможности расчета зарплаты и кадрового учета в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерия предприятия ред. Особые случаи В редких случаях в настройках функциональности может потребоваться наоборот снять флаг Сотрудники например, когда у ИП больше нет наемных работников , но такая возможность может быть заблокирована. На возможность снять флаг Сотрудники может влиять наличие ранее введенных сотрудников в справочнике Сотрудники. А также заполненное поле ФСС в карточке организации.
Далее во вкладке участники группы нажимаем кнопку подобрать и выбираем нужного пользователя. Права на печать и сохранение отчетов Аудиторам обычно требуется дать возможность сохранения отчетов, либо их печать. Для этого в Профилях групп доступа нужно добавить следующую роль: Редактирование, отправка по почте, сохранение в файл печатных форм В этой статье вы познакомились с тем как назначить права доступа 1с на чтение пользователю в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 3.
1С: Зарплата и Управление Персоналом установка и настройка
Подробная инструкция по начислению зарплаты сотрудникам и ее учет в затратах, выплат авансов и зп на базе программы 1С "Управление небольшой фирмой". Настройка 1С: ЗУП с помощником. При первом запуске 1С: ЗУП автоматически открывается помощник начальной настройки. Он предлагает начать с нуля или перенести данные из других программ: 1С: Зарплата и управление персоналом (предыдущая версия). Как и предыдущие версии программы 1С: Зарплата и управление персоналом, новая версия 3.0 требует первоначальной настройки для дальнейшей правильной работы. В этой статье будет рассмотрено, каким образом можно настроить кадровый учет и где находятся. Какой минимальный набор ПО нужен для начала настройки 1С ЗУП? Для начала настройки необходимо установить программный продукт «1С: Зарплата и управление персоналом» и базу данных. Также необходимы права администратора для установки ПО и проведения настроек. Подробнее о зарплатном проекте 1С 8.3. Для работы с этой функцией нужно зайти в раздел меню «Зарплата и кадры». Далее потребуется нажать «Справочники и настройки» и выбрать «Зарплатные проекты». В итоге будет сформирован новый документ. «1С: Зарплата и Кадры» позволяет автоматизировать данный процесс и облегчить не только учет кадров, но и формирование отчетностей. Перед тем как приступить к работе с данным приложением, необходимо стачала произвести ряд предварительных настроек.