Реальные отзывы о компании Caterina Leman на сайте Ближайшие мероприятия спикера «Леман Марта». Ближайших мероприятий нет. Прошедшие мероприятия спикера «Леман Марта». используя, например, такие комплексные решения, как HR-платформа «Пульс», — уточнила управляющий директор партнера премии HR-платформы «Пульс» Марта Леман.
Find-Org - Проверка, что Вы не робот
| Джулия Гроссо, Сэм Керр и Алиша Леманн: самые красивые футболистки чемпионата мира по футболу-2023 | Полная актуальная информация о компаниях и учреждениях в Москве, городах России и СНГ. Самое подробное описание организаций, отзывы в интернете, адреса официальных сайтов. |
| Трасты, джет, вертолет и семейные активы Андрея Акимова. - Компромат.Ру / | АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ ДЕТСКОЙ И МОЛОДЕЖНОЙ. |
| Отечественные ИТ-решения в области управления персоналом | Ведущий ресурс о горских евреях. Новости об Израиле, евреях России и мира. Еврейская культура, благотворительные инициативы, традиция и религия. |
| Леман Марта | FCongress | 42-7L, наручные часы Jacques Lemans. Австрия страна производства. |
| Отечественные ИТ-решения в области управления персоналом | используя, например, такие комплексные решения, как HR-платформа «Пульс», — уточнила управляющий директор партнера премии HR-платформы «Пульс» Марта Леман. |
Марта Леман, 21 год
Еще бы, ведь за сборную она уже наколотила 63 гола. Прекрасная фигура, обаятельная внешность и красивые фото — все при ней. За национальную сборную она сыграла 50 матчей, а также уже завоевала олимпийское золото. У нее в копилке два «Золотых мяча», а на клубном уровне она уже взяла две Лиги чемпионов, семь чемпионатов и семь кубков страны. В США она настоящая звезда. Сейчас у нее на счету 207 мастей и 121 гол за сборную. А ведь она пока даже не входит в основной состав сборной Швейцарии.
Те компании, которые понимают важность этой работы, непрерывно повышают лояльность своих пользователей и растут быстрее своих конкурентов. Мы знаем, как важен постоянный апгрейд, и поэтому всегда следим за трендами, а в своей работе отталкиваемся от потребностей клиентов. Выделиться среди конкурентов и получить заслуженную награду могут не только организации, но и отдельные люди, внесшие значительный вклад в создание передовых решений для бизнеса. Стать лауреатом Премии — особая честь и высокая оценка со стороны ИТ-сообщества.
Однако с победой приходит и ответственность перед партнерами, клиентами и рынком. ООО «РЖД-ТехСервис» Артём Попов, Начальник управления разработки и администрирования; Иван Ветряк, Генеральный директор; Леонид Варламов, Директор департамента развития производства Отечественные технологии сделали большой рывок за последние годы, поэтому сделать упор на оценке качества современных российских услуг было одной из основных задач Премии этого года.
Ежедневно фабрика кухни производит более 200 вариантов готовых блюд. В этот же день они появляются на полках магазина. Современная технология упаковки с азотом сохраняет свежесть еды 72 часа.
Поэтому сегодня компания должна обладать гибкостью и быть адаптивной в условиях цифровых изменений, чтобы сохранять свое положение на рынке. Награды получили ключевые игроки отрасли за вклад в развитие цифровых решений и онлайн-сервисов. В ходе Форума, который предшествовал церемонии награждения лауреатов Премии, участники обсудили вопросы цифрового будущего бизнеса в разных секторах экономики. В рамках дискуссий было затронуто множество тем: перспективы внедрения новаторских технологий, новые возможности цифровых сервисов, технологии роботизации, интеграция искусственного интеллекта во множество сфер жизни, вопросы развития киберспорта и цифровизации коммерческой недвижимости. Программа Форума получилась насыщенной, включив различные форматы выступлений — от персональных докладов и панельных дискуссий до круглых столов и мастер-классов.
Залогом успеха прошедшего Форума традиционно стала актуальность его основной повестки — цифровой трансформации бизнеса как основного драйвера развития. В частности, представитель генерального партнера Форума — HR-платформы «Пульс» при поддержке Cloud — управляющий директор Марта Леман объяснила, как диджитализация повышает эффективность компаний: «Цифровизация создает принципиально новую среду для проактивного управления талантами благодаря прозрачным данным. Когда мы наглядно видим на дашбордах, как что работает и к каким результатам приводит, то получаем возможность принимать объективные решения об изменениях.
Технологии для бизнеса
Приобретайте часы 42-8A по низким ценам в каталоге Time Club. Валерия Леман – автор психологических детективов, которые выходят в издательстве «Эксмо». Об авторе. Валерия живет в Саратовской области, поселок Степное. Explore historical records and family tree profiles about Marta Leman on MyHeritage, the world's family history network. Руководитель направления по социальным программам. Марта Леман. независимой компанией с головной штаб-квартирой в г. Санта Клара, Калифорния, США, которую возглавляет Давид Ян, и офисом в Москве, Россия, который возглавляет Марта Леман.
Марта Леман
Ответы на эти вопросы есть у Самата Галимова (автор подкаста Запуск завтра), Марты Леман (управляющего директора HR-платформы «Пульс» и лидера кластера «Экосистема и продажи». Спикеры. Марта Леман. Ответы на эти вопросы есть у Самата Галимова (автор подкаста Запуск завтра), Марты Леман (управляющего директора HR-платформы «Пульс» и лидера кластера «Экосистема и продажи». Компания ООО "ЛЕМАН" зарегистрирована 16 марта 2023 года межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве. We use our own cookies, as well as those of third parties, for individual as well as repeated sessions, in order to make the navigation of our website easy and safe for our users. In turn, we use cookies to. Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера в Meet For Charity.
Насыщенный март
Гендиректор разработчика искусственного интеллекта Марта Леман рассказала о том, как искусственный интеллект влияет на результаты работы компаний. Участники дискуссии: Марта Леман, генеральный директор , платформы HR-аналитики на основе искусственного интеллекта. Меня зовут Марта Леман, и я представляю проект «Пульс». Это система управления талантами, которая автоматизирует полный HR-цикл. #womensday #mothersday #8marta. Приобретайте часы 42-8A по низким ценам в каталоге Time Club. Система формирует отчёт на основе оценок коллег Марты, и если несколько человек согласились, например, что у Марты есть зона роста, Марта это увидит в личном кабинете.
HR - продукты для поддержания экосистемы в крупных корпорациях
| Конкурентоспособность компании зависит от благополучия команд | Приобретайте часы 42-8A по низким ценам в каталоге Time Club. |
| HR - продукты для поддержания экосистемы в крупных корпорациях - Российское Общество «Знание» | руководитель в сфере финансов и инвестиций», Марта Леман – «Лучший топ-менеджер», Татьяна Конева – «Лучший директор по персоналу», Арина Чак – «Лучшая акушерка и. |
| Леман Марта :: ICT2Go | Просмотр и загрузка Марта Леман(@marta_leman__) профиля в Instagram, постов, фотографий, видео и видео без входа в систему. |
| ЦифроРеволюция: названы лауреаты Премии Digital Leaders-2023 — КотоВсё | Присоединяйтесь к акции «Благотворительная открытка вместо сувениров». |
| Основатель Abbyy научил ИИ искать неформальных лидеров в коллективе | Записи остальных выступлений и все материалы конференции вы найдете на нашем сайте: и в телеграм-канале HR-Штаб Марта Леман – коммерческий директор HR-платформы «Пульс». |
Еженедельный выпуск №8
- TimeClub — купить наручные часы в Самаре
- XII премия «Время инноваций-2022» подвела итоги
- Как создавать эффективную удаленную команду
- marte-koeleman
- Дедлайн - Новые навыки HR - специалиста
- Марта Леман, 21 год
Конкурентоспособность компании зависит от благополучия команд
Партнером «Корпоративного Здоровья» является страховая компания Allianz, которая предлагает пакет услуг, объединяющий страховые продукты с Программой Поддержки Сотрудников. Программы ООО «Корпоративное Здоровье» отвечают интересам сотрудников, управляющих и бизнеса в целом. Именно такие услуги дают результаты, о которых говорят глобальные исследования. Мы также стараемся обеспечить возможность очного консультирования для наших клиентов, где только возможно, что позволяет оказать эффективную помощь при серьезных ментальных нарушениях, когда удаленное консультирование не эффективно. Сеть профессиональных консультантов «Корпоративного Здоровья» включает более 300 опытных психологов, юристов и финансовых консультантов в различных регионах России, Украины, Белоруссии и Казахстана, Азербайджана, Грузии и Армении, которые проходят с помощью наших западных партнеров специализацию в области поддержки сотрудников, и включены в курс непрерывного образования.
Кроме того специальные дополнения к Программе Поддержки Сотрудников позволяют оказать помощь как сотрудникам, так и руководителям в критических ситуациях, при организационных изменениях и сокращении штатов. Целью «Корпоративного Здоровья» является облегчение жизни и повышение эффективности на всех уровнях компаний-клиентов. Именно поэтому мы уделяем большое внимание подготовке руководителей и управляющих к использованию новых инструментов управления, которые появляются в результате внедрения программ для рабочих мест. Мы не пытаемся сделать из руководителей психологов, наоборот, наши семинары и тренинги для руководителей способствуют тому, чтобы они получили возможность помогать проблемным сотрудникам, оставаясь в рамках своих профессиональных компетенций.
Специалисты «Корпоративного Здоровья» помогают своим компаниям-клиентам достигать высоких уровней утилизации услуг за счет материалов и мероприятий по внедрению и управлению эффективностью программ. Мы также собираем сведения о стандартах оказанных услуг от пользователей, а также измеряем влияние консультирования на личную жизнь и работоспособность сотрудников. Постоянно растущий список тематических семинаров, входящих в состав программ «Корпоративного Здоровья» позволяет обращаться к широкому спектру проблем сотрудников в зависимости от потребностей компании-клиента. ООО «Корпоративное Здоровье» является зарегистрированным оператором персональных данных в соответствии с ФЗ 152 «О персональных данных» и тщательно защищает данные индивидуальных пользователей.
Мы предусмотрели возможность сохранения анонимности для сотрудников, которые не доверяют заявлениям о конфиденциальности их личных данных. Заботясь о компаниях-клиентах, мы не используем их названий в рекламных целях, но готовы предоставить контакты менеджеров, ответственных за продвижение программ внутри компаний с их разрешения по запросу. Программы благополучия Wellbeing для рабочих мест Программа Поддержки Сотрудников EmployeeAssistanceProgram Услуги ППС направлены на повышение производительности труда и укрепление безопасного поведения, за счет эффективного решения широкого спектра проблем и трудностей, с которыми все работники периодически встречаются в повседневной жизни. При правильном внедрении ППС компания может рассчитывать на снижение количества несчастных случаев и травм, уровня абсентеизма и презентеизма, восстановление естественной мотивации и удовлетворенности жизнью, что в свою очередь позволяет обеспечить возврат инвестиций.
Сама суть услуг, которые мы предлагаем, требует абсолютной честности во взаимоотношениях с клиентами, так как мы всегда действуем как в интересах работника, так и компании-клиента. Катерина Клокова. Руководитель отдела корпоративных продаж. Курорт Красная Поляна Тема доклада: Здоровье коллектива — главный приоритет ближайшего будущего.
Стать лауреатом Премии — особая честь и высокая оценка со стороны ИТ-сообщества. Однако с победой приходит и ответственность перед партнерами, клиентами и рынком. ООО «РЖД-ТехСервис» Артём Попов, Начальник управления разработки и администрирования; Иван Ветряк, Генеральный директор; Леонид Варламов, Директор департамента развития производства Отечественные технологии сделали большой рывок за последние годы, поэтому сделать упор на оценке качества современных российских услуг было одной из основных задач Премии этого года. Мы продолжим развивать и предлагать подходы к цифровизации доставки первой и последней мили», — сообщил о планах развития компании CEO BSL Сергей Костин. Внедрение инновационных разработок является не только признаком статусности компании, но и высокой социальной ответственности бизнеса. Программа реализуется по двум направлениям: работа с застрахованными из групп риска по их вовлечению в онкоскрининг, а также адресное сопровождение и контроль качества оказания медпомощи до и после постановки онкологического диагноза.
Залогом успеха прошедшего Форума традиционно стала актуальность его основной повестки — цифровой трансформации бизнеса как основного драйвера развития. В частности, представитель генерального партнера Форума — HR-платформы «Пульс» при поддержке Cloud — управляющий директор Марта Леман объяснила, как диджитализация повышает эффективность компаний: «Цифровизация создает принципиально новую среду для проактивного управления талантами благодаря прозрачным данным. Когда мы наглядно видим на дашбордах, как что работает и к каким результатам приводит, то получаем возможность принимать объективные решения об изменениях. Это даёт бизнесу гибкость и свободу управления, позволяет дотягиваться до каждого сотрудника и транслировать ценности и смыслы, составляющие основу корпоративной культуры». В завершение Форума состоялась торжественная церемония награждения победителей Премии Digital Leaders-2023. В этом году анализ заявок конкурсантов показал, что одной из ключевых задач для бизнеса по-прежнему является оптимизация клиентского опыта — от работы над цифровой независимостью и развития кроссплатформенности до интеграции принципиально новых платежных инструментов. Сам по себе этот подход обеспечивает максимальную клиентоориентированность и независимость от внешних систем. Роль технологий браузерного мобильного банкинга чрезвычайно возросла, и это стало общей тенденцией в цифровой отрасли.
Леман напомнила об исследовании Алекса Пентланда, профессора Массачусетского технологического университета, «который экспериментально доказал, что есть прямая корреляция между тем, как выстроено взаимодействие внутри команд, и долларовой производительностью». Важно, чтобы были выстроены качественные связи между сотрудниками. У нас есть обученный ансамбль нейронных сетей, которые по цифровому следу сотрудника, наблюдая за его поведением, детектируют мельчайшие аномалии в его поведении, на основании чего мы понимаем, что этот сотрудник, грубо говоря, ведет себя так, как большинство сотрудников, которые в течение двух месяцев покинули компанию. Мы можем понять степень выгорания и почему это происходит. При этом в использовании искусственного интеллекта встает вопрос этики — где эта граница, дальше которой работодатель не заходит», — подчеркнула она.
Конкурентоспособность компании зависит от благополучия команд
Для гостей премии была подготовлена яркая концертная программа. Кроме того, Наталья Власова презентовала свой новый хит «Любовь» и исполнила популярную во все времена песню «Я у твоих ног». А Ольга Кабо прочла невероятно пронзительное стихотворение Северянина «Это было у моря». Партнерами премии стали: сеть студий эпиляции и эстетики BeautiQstudio, крупнейшая сеть по наращиванию ресниц Anna Key, косметический бренд Christina Fitzgerald, сеть салонов красоты «Модные люди».
Более 15 лет на руководящих должностях в российских и международных компаниях финансового сектора, телекоммуникаций и ИТ. Карьеру Марта начала в 2004 году в «АльфаСтраховании», где возглавила корпоративный стартап Worksite Marketing. Затем работала в ГК «Связной» заместителем коммерческого директора и в «Банке Москвы», где занимала пост руководителя дирекции специальных проектов. В 2008 году Марта основала европейский сервис индивидуальных путешествий Leman AG, а в 2014 переехала в Кремниевую долину, где в качестве сооснователя и операционного директора платформы BearHug Foundation управляла командой разработчиков и цифровым маркетингом.
Но на рынке не было решения, которое отвечало бы всем нашим критериям. Итак, в 2019 году мы начали создавать собственный продукт. Сбер отключался от старых инструментов постепенно, шаг за шагом. За 2020 год мы внедрили 5 модулей «Пульса». Пересмотрели и улучшили многие кадровые процессы. В октябре 2021 года все сотрудники Сбербанка уже полностью перешли на «Пульс». А в настоящее время в «Пульсе» реализовано уже 12 модулей, и продукт продолжает развиваться. Каждую систему приходилось дополнять другими, а это неэффективно и невыгодно. На определенном этапе мы столкнулись с тем, что скорость развития бизнеса превысила скорость развития вендорских технологий. Мы давно осознали потребность в сквозной HR-аналитике, в анализе больших данных с применением искусственного интеллекта. Но вендоры не готовы были предложить качественное решение. Кроме того, иностранные разработчики ориентировались в основном на европейских клиентов и отказывались проводить доработки, необходимые Сберу и другим российским компаниям. А мы видели, что такие требования к HR-технологиям выдвигают и другие организации. И потому изначально решили делать не проприетарный, а рыночный продукт, чтобы помочь и другим компаниям решить проблемы, с которыми столкнулись мы.
Внедрение комплексных подходов. Тинькофф Экосистема банка. Дарья Тарабукина. Татьяна Бурцева Директор программы Тема доклада: Программы поддержки членов семьи работников компании в турбулентные времена. Татьяна Бурцева Директор программы Дмитрий Калюков. Заместитель директора по социальной политике. Александр Чесноков Заместитель директора по персоналу и соц. Менеджер по социальным программам Дирекция по социальной политике. Евгения Еремеева. Александр Штульман. ООО «Корпоративное Здоровье» является первым и до настоящего времени единственным Российским поставщиком программ Здоровья и Благополучия для рабочих мест, которые соответствуют профессиональным мировым стандартам, установленным Международной Ассоциацией Профессионалов Поддержки Сотрудников EAPA. В настоящее время ООО «Корпоративное Здоровье» обслуживает более 250 международных и Российских компаний с общим числом сотрудников около 150 000 в России, Украине, Казахстане, Белоруссии и других странах региона. Нам доверяют обслуживать своих клиентов самые известные Глобальные провайдеры программ поддержки, такие как Morneau Shepell, Chestnut Global Partners и Optum, что подтверждает высокий уровень оказания услуг. Партнером «Корпоративного Здоровья» является страховая компания Allianz, которая предлагает пакет услуг, объединяющий страховые продукты с Программой Поддержки Сотрудников. Программы ООО «Корпоративное Здоровье» отвечают интересам сотрудников, управляющих и бизнеса в целом. Именно такие услуги дают результаты, о которых говорят глобальные исследования. Мы также стараемся обеспечить возможность очного консультирования для наших клиентов, где только возможно, что позволяет оказать эффективную помощь при серьезных ментальных нарушениях, когда удаленное консультирование не эффективно. Сеть профессиональных консультантов «Корпоративного Здоровья» включает более 300 опытных психологов, юристов и финансовых консультантов в различных регионах России, Украины, Белоруссии и Казахстана, Азербайджана, Грузии и Армении, которые проходят с помощью наших западных партнеров специализацию в области поддержки сотрудников, и включены в курс непрерывного образования. Кроме того специальные дополнения к Программе Поддержки Сотрудников позволяют оказать помощь как сотрудникам, так и руководителям в критических ситуациях, при организационных изменениях и сокращении штатов. Целью «Корпоративного Здоровья» является облегчение жизни и повышение эффективности на всех уровнях компаний-клиентов. Именно поэтому мы уделяем большое внимание подготовке руководителей и управляющих к использованию новых инструментов управления, которые появляются в результате внедрения программ для рабочих мест.
Современная HR-аналитика на базе ИИ
- Марта Леман, 21 год
- Выдающихся женщин отметили на Международной премии Successful Ladies Awards
- Другие города Московской области
- Джулия Гроссо, Сэм Керр и Алиша Леманн: самые красивые футболистки чемпионата мира по футболу-2023
- 7и8 Конференция октябрь 2022