Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу. 9. Информация о проведении конкурса размещается на официальных сайтах государственного органа и информационной системы в области государственной службы не позднее одного месяца до даты проведения конкурса. Предполагаемая дата проведения II этапа конкурса 22 февраля 2024 года. Наименование должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс: Старшая группа должностей. Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, указанным в подпункте 2.2.1 пункта 2.2, составляет не менее двух лет, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего подпункта. О программе Новости Конкурсы. Конкурс проводится для оценки уровня подготовки претендентов в целях зачисления в резерв и/или назначения на вакантную должность.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
| Какие изменения ждут кадровики в законе о госслужбе — Кадровый совет | В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году. |
| Государственная служба | 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. |
| Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу | Порядок проведения второго очного этапа Конкурса: Конкурс будет проводиться по графику 19 февраля 2024 года c 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (по графику) в форме тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным. |
| Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 | Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу. |
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 | Гражданин служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении Роскомнадзора по Республике Бурятия, изъявивший желание участвовать конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя (ссылка). |
| Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу | В России выборы главы государства пройдут с 15 по 17 марта 2024 года. Центральная избирательная комиссия (ЦИК) сообщала, что в первый месяц года в избирательной кампании на должность президента участвовали 11 человек. |
«Зайдите в кадры!»
- © 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
- Руководителю
- Министерство культуры Российской Федерации
- Конкурс на государственную гражданскую службу в 2023 году
- Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России
Конкурс проводится в два этапа. Документы представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Представленные гражданином сведения подлежат проверке. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов. Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста 60 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 45 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Индивидуальное собеседование. Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Расходы, связанные с участием в конкурсе пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации: а ненормированный служебный день; б время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее: — начало службы 9 часов 00 минут; — окончание службы — 18 часов 00 минут в пятницу — 16 часов 45 минут ; в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; г ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: — при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день; — при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 15 лет и более — 10 календарных дней; д ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства В 2024 году, объявленном Президентом Владимиром Путиным Годом педагога и наставника, Министерство науки и высшего образования РФ запускает пилотный проект подготовки кадрового резерва федеральной государственной гражданской службы «Стажер Минобрнауки России». Вопросы реализации этого проекта обсуждались на пресс-конференции в информационном агентстве ТАСС. Статс-секретарь — заместитель Министра науки и высшего образования РФ Петр Кучеренко рассказал о том, кто и как может стать стажером Минобрнауки России. По его словам, принять участие в пилотном проекте могут студенты последнего курса, а также выпускники столичных вузов 2022 года.
Мы выстраиваем проект таким образом, чтобы отборочные этапы проходили параллельно с обучением и дополняли его, а выпускники университетов могли почувствовать себя снова студентами», — сказал Петр Кучеренко. По итогам отбора 30 победителей будут приглашены на академическую подготовку и оплачиваемую стажировку в департаменты Министерства под руководством опытного наставника. А самые перспективные и способные участники попадут в кадровый резерв федерального ведомства. Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова отметила, что до конца года будут внесены изменения, направленные на развитие института оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей госслужбы.
В частности, внимание уделяется оценке знаний и умений кандидатов в области их профессиональной деятельности, которой им предстоит заниматься, — такими полномочиями будут наделены кадровые службы федеральных ведомств. Мы понимаем, что привлечение молодежи на государственную гражданскую службу — приоритетный вопрос, при этом он тонкий и многогранный. Технологии, которые предлагают коллеги по формированию кадрового резерва, на наш взгляд, очень перспективны. По сути они должны дать гарантию трудоустройства способных студентов по факту выпуска из вуза», — сказала Елена Мухтиярова.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, согласно квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы [1]. Отбор персоны на замещение вакантной должности гражданской службы представляет собой систему мероприятий, основанных на правовых принципах, направленных на обоснованный и квалификационный выбор кандидатов [6]. При проведении конкурса кандидатам гарантируется «равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством» [2]. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и способности по своим личным и деловым качествам к службе на должности государственной службы [6]. Помимо основной цели, проведение конкурсного отбора на государственной службе решает ряд задач, а именно: своевременное обеспечение потребностей государственного органа в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации, жизненным и профессиональным опытом; обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру государственной службы; создание кадрового резерва. По мнению некоторых авторов Андруник А. Опубликование условий проведения конкурсного отбора в средствах массовой информации является одной из базовых технологий привлечения граждан на государственную службу.
Мероприятие проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с законодательством субъекта РФ и федеральным законодательством. Обычно проводится конкурс документов и конкурс-испытание. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, и требований должностной инструкции [7]. Решение является основанием для назначения лица, выдержавшего конкурс, на соответствующую должность государственной службы с последующей сдачей квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда, соответствующего должности, либо отказа в таком назначении лицу, не выдержавшему конкурс на замещение вакантной должности. При изучении анкеты участника и его автобиографии можно оценить такие важные качества соискателя, как образованность, заинтересованность в работе, объективность в оценке собственных сильных и слабых сторон, ответственность и др. Считается, что записи в трудовой книжке позволяют охарактеризовать человека по таким параметрам, как уверенность, целеустремленность и амбициозность, что можно отследить по выбору мест работы; ответственность и отношение претендента к работе наглядно показывает продолжительность стажа работы на предыдущем месте, лидерские качества — по темпам карьерного роста [5]. Комиссия, которая проводит собеседование с кандидатом, претендующим на вышестоящую должность, проявляет интерес к прошлым заслугам специалиста, оценивает компетентность специалиста, его умение рассказать о выполняемой работе, уточняет мотивы и цель дальнейшего продвижения по службе, выясняет планы претендента на ближайшую перспективу.
Схематично, порядок замещения вакантной должности государственной гражданской службы представлен на рисунке 1. Порядок замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кроме того, одной из задач конкурсной комиссии является психологическая оценка кандидата. Для того, чтобы проанализировать проблемы конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы необходимо обратиться к правоприменительной практике, которая сложилась за последние годы.
Агентство по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан Администрация Главы Республики Башкортостан Администрация городского округа город Агидель Республики Башкортостан Администрация городского округа город Кумертау Республики Башкортостан Администрация городского округа город Салават Республики Башкортостан Администрация городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан Администрация сельского поселения Каратовский сельсовет муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан Аппарат по обеспечению деятельности органов государственной власти РБ в г.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Подчеркнем, аналогичный подход уже реализован в Трудовом кодексе, который не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу, ограничиваясь обязательностью заключения трудовых договоров. Упрощение в законе о госслужбе правил временного перевода госслужащего на иную должность и порядка оформления временного исполнения им обязанностей. Безусловно, каждое из обозначенных предложений актуально для кадрового сообщества госорганов. Также очевидно, что реализация этих предложений могла бы серьезно облегчить трансформацию текущих кадровых процессов на госслужбе. Будет ли услышано мнение кадровиков регуляторами, покажет время.
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы. Федеральных законов от 30. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; в ред. Федеральных законов от 06. Федеральных законов от 07. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. Федерального закона от 14.
Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители. Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч. Оно также сохранит силу после того, как начнут действовать поправки.
В такой ситуации необходимо дать исчерпывающий перечень причин переноса заседаний, положение о комиссии и механизм реализации переноса заседания. Ещё одной немаловажной проблемой можно выделить вопрос о проведении повторного конкурса на должность. Согласно Положению, если по результатам конкурса не были выявлены проходящие кандидаты, то предстатель нанимателя может принять решение о повторном конкурсном отборе [3]. Однако в положении не указано, что в зависимости от какого типа должность гражданской службы можно проводить конкурс. Если предположить, что речь идёт о вакантной должности гражданской службы, которая подлежит замещению только по результатам конкурсной комиссии, то представитель обязан проводить конкурс повторно. Если же это должность, по которой может не проводиться повторный конкурс по решению нанимателя, то в этом случае конкурс может быть объявлен вследствие необходимости. Таким образом, для решения данной проблемы достаточно внести пояснение о том, кто инициирует повторный конкурс. Подводя итог, стоит отметить, что из-за несовершенной законодательной базы происходят ситуации неоднозначного толкования той или иной нормы. Для исключения пробелов и коллизий необходимо проанализировать нормы права и исправить некорректные положения. Литература: Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. Кадровая безопасность. Учебное пособие. Граждан В. Государственная гражданская служба. Янькова Н. Чита, 2015. Ключевые слова конкурс, государственная кадровая политика, государственная гражданская служба, замещение вакантной должности, служебное право, правовые нормы, конкурсная комиссия Похожие статьи Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую...
Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства
- Наши проекты
- Какие документы потребуются для поступления?
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Наши проекты
- Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
- Аттестация
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
Предполагаемая дата проведения конкурса – «19» марта 2024 года. Место проведения конкурса – министерство экономического развития и инвестиций Самарской области. Гражданин служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении Роскомнадзора по Республике Бурятия, изъявивший желание участвовать конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя (ссылка). назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей и старшей группам.
Руководителю
Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Москва, Софийская наб., д. 34, стр. 1. Федеральное архивное агентство, тел. (495) 190-55-75. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г., дата окончания – 10 января 2024 г. Федеральным законом устанавливается, что для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности. Госслужба в регионах. Официальный Портал правовой информации. Портал «Работа в России».
Конкурсы на включение в кадровый резерв
9. Информация о проведении конкурса размещается на официальных сайтах государственного органа и информационной системы в области государственной службы не позднее одного месяца до даты проведения конкурса. Алексей Геннадиевич Комиссаров Генеральный директор автономной некоммерческой организации «Россия – страна возможностей», исполняющий обязанности ректора Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС). Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2024 году. В этой статье мы расскажем вам о четырех интересных фактах об этом событии, которые вы, возможно, не знали.
Завершенные конкурсы
Предполагаемая дата проведения конкурса — «19» марта 2024 года Место проведения конкурса — министерство экономического развития и инвестиций Самарской области. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты: тестирование и индивидуальное собеседование. В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный тест на знание базовых компетенций вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего уровня компетенций.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52 ч. N 469 "Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительных выплат гражданам, заключившим соответствующие договоры" Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 26, ст. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов.
Управлению государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов В. Христенко , руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов при организации конкурсов на заключение договоров с гражданами Российской Федерации на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов руководствоваться настоящей Методикой. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В. Директор А. Парфенчиков Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов 1.
Настоящая Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов далее - Методика определяет порядок организации, проведения и определения победителя конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы. Конкурс проводится Конкурсной комиссией Федеральной службы судебных приставов конкурсной комиссией территориального органа ФССП России , образованной в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат или аппарат управления территориального органа Федеральной службы судебных приставов следующие документы: а личное заявление; б собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. N 984н "Об утверждении Порядка прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" зарегистрирован Минюстом России 29.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном составе или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной службы и кадров, кадровое подразделение территориального органа ФССП России: осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России и в периодическом печатном издании; проводит проверку поступивших в соответствии с подпунктами "а" - "е" пункта 3 Методики документов в течение 30 дней со дня окончания их приема; регистрирует их в журнале регистрации заявлений граждан для участия в конкурсе; информирует претендентов о допуске отказе в допуске к участию в конкурсе не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных испытаний путем размещения соответствующих списков на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит проверку знаний и оценку личностных качеств претендентов и принимает решение о заключении договора на обучение. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы: а индивидуальное собеседование; г подготовка реферата; д прохождение практики, стажировки.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логичность построения ответа, грамотность письменной и культура устной речи. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка его личностных качеств.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов. Тестирование проводится по теоретическим вопросам государственной гражданской службы, подготовленным конкурсной комиссией. Тестирование представляет собой ответы на тридцать вопросов случайной выборки из перечня в 100 вопросов тестирования. Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.
Время для обдумывания вопросов теста должно быть не менее 40 и не более 60 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии: а в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины; б в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; г в 2 балла, если претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; д в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины; е в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Баллы, выставленные каждым членом конкурсной комиссии, суммируются.
Решение конкурсной комиссии принимается по каждому претенденту отдельно, открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Отмечается, что соответствие кандидатов будет оцениваться исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на замещение которых планируют объявлять конкурс, с использованием установленных методов. Для оценки кандидатов будут проводить индивидуальное собеседование, анкетирование и групповые дискуссии. Кроме того, кандидатам могут предложить написать реферат или другие письменные работы, пройти тестирование по вопросам, связанным с их должностными обязанностями.
Если предположить, что речь идёт о вакантной должности гражданской службы, которая подлежит замещению только по результатам конкурсной комиссии, то представитель обязан проводить конкурс повторно. Если же это должность, по которой может не проводиться повторный конкурс по решению нанимателя, то в этом случае конкурс может быть объявлен вследствие необходимости. Таким образом, для решения данной проблемы достаточно внести пояснение о том, кто инициирует повторный конкурс. Подводя итог, стоит отметить, что из-за несовершенной законодательной базы происходят ситуации неоднозначного толкования той или иной нормы. Для исключения пробелов и коллизий необходимо проанализировать нормы права и исправить некорректные положения. Литература: Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.
Кадровая безопасность. Учебное пособие. Граждан В. Государственная гражданская служба. Янькова Н. Чита, 2015. Ключевые слова конкурс, государственная кадровая политика, государственная гражданская служба, замещение вакантной должности, служебное право, правовые нормы, конкурсная комиссия Похожие статьи Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую... В Российской Федерации постоянно совершенствуется государственная кадровая политика. Конкурс — это первичная ступень оценки профессиональных качеств претендента на вакантную должность. Вопросы конкурса в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 27.
Ключевые слова : государственный гражданский служащий, конкурс, конкурсная комиссия, кадровый резерв.
Защита документов
Результаты 1-го этапа конкурса: Конкурсной комиссией Министерства природных ресурсов, экологии и рыбного хозяйства Мурманской области принято решение допустить к участию во 2 этапе конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Мурманской области в Министерства природных ресурсов, экологии и рыбного хозяйства Мурманской области следующих кандидатов: 1. Главный специалист отдела государственной политики в сфере охраны окружающей среды: Миронова Марина Анатольевна, Тарасенко Иван Владимирович. Ведущая группа должностей отдела организации бюджетного процесса и экономического анализа: Туманова Татьяна Владимировна, Непомнящих Евгений Игоревич. Главный специалист отдела организации бюджетного процесса и экономического анализа: Олифиренко Анна Алексеевна, Боева Ксения Сергеевна. Старшая группа должностей отдела государственного охотничьего надзора: Желонкин Андрей Юрьевич, Ширина Ксения Андреевна. Старшая группа должностей отдела природопользования и разрешительной деятельности: Ширина Ксения Андреевна, Тарасенко Иван Владимирович.
В России выборы главы государства пройдут с 15 по 17 марта 2024 года. Центральная избирательная комиссия ЦИК сообщала, что в первый месяц года в избирательной кампании на должность президента участвовали 11 человек. Отметим, что последний и полный список кандидатов в президенты России 2024 опубликуют 10 февраля. Кто может стать кандидатом на пост президента Новость Выборы президента в России в 2024 году Для того чтобы человек мог быть кандидатом на пост президента, он должен быть гражданином России не моложе 35 лет. Также он должен проживать в стране не менее 25 лет и не иметь иностранного гражданства или другого документа, который подтверждает право на постоянное проживание в другой стране. Он не должен быть признан судом недееспособным или содержаться в местах лишения свободы по приговору суда. Также есть ряд запретов на участие в выборах президента. Баллотироваться не имеют права: те, кого суд лишил права занимать государственные должности; кандидаты, выступления или агитация которых за последние шесть лет были признаны экстремистскими. Есть еще немаловажная часть запрета: для того чтобы принять участие в выборах, кандидат в президенты России не должен иметь счетов и вкладов в иностранных банках за пределами страны или перевести их в российские банки. Выдвижение кандидатов на выборах 2024 года Источник: Freepik Известно о том, сколько всего поступило уведомлений выдвижении кандидатов в президенты страны: по данным ЦИК таких заявок было 33, только 11 из них получили одобрение и были зарегистрированы. Четверым же кандидатам было и вовсе отказано в регистрации. Оставшиеся кандидаты не смогли провести собрание группы избирателей или подали документы слишком поздно. Путин Владимир Владимирович, самовыдвижение. Список кандидатов в президенты России от политических партий Рассказываем, кто будет баллотироваться на президентских выборах в России в 2024 году. Кроме того, Слуцкий занимает должность председателя комитета Государственной Думы по международным делам. Образованию Слуцкого можно отдать должное: он окончил Московский экономико-статистический институт, является доктором экономических наук, а также заведует кафедрой международных отношений и интеграционных процессов факультета политологии МГУ имени М. Предвыборная программа Леонид Слуцкий выступает с девизом «Время регионов России». По его мнению, важно обеспечить справедливые условия жизни и равные гарантии для всех регионов страны. Будет ли представлен на выборах Леонид Слуцкий зарегистрирован ЦИК и будет представлен в президентских выборах 2024. Он уже имел опыт участия в президентских выборах в 2004 году. Тогда он занял второе место после Владимира Путина. Биография Что нам известно о профессиональном пути кандидата? На сегодняшний день он является главой парламентского комитета по развитию Дальнего Востока и Арктики и депутатом Государственной Думы. Также стоит отметить, что Николай Харитонов был избран депутатом всех восьми созывов Госдумы. Предвыборная программа Основные пункты предвыборной программы Харитонова заключаются в национализации природной минерально-сырьевой базы и повышении минимального размера оплаты труда МРОТ до 35 тысяч рублей.
Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе. При этом для отдельных случаев перевода конкурс при назначении гражданских служащих на другие должности проводиться не будет например, при сокращении в связи с упразднением госоргана. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего ст.
В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. В рассматриваемом случае при принятии решения представителем нанимателя о назначении гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы без проведения конкурса в акте государственного органа о соответствующем назначении необходимо указать основание такого назначения, то есть ссылку на статью 2 Федерального закона N 424-ФЗ. Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы. До принятия проекта федерального закона N 212385-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", принятого Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 15 ноября 2022 г.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
| общий конкурс на госслужбу | Госслужба | Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Иные квалификационные требования в соответствии с должностным регламентом. |
| Поправки в закон о госслужбе: новые правила перевода и изменения условий контрактов | Накануне вступления закона в силу в Минтруде объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. |
Условия и результаты конкурсов
- В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
- Порядок поступления на госслужбу
- Конкурс на государственной гражданской службе
- Порядок поступления на госслужбу