After attending and analyzing more than 160 sessions and meeting more than 1,200 attendees, these are our three key takeaways from HR Tech 2023.
HR trends forecast: What’s in store for 2024?
Пример оценки тональности ответов в системе «Поток Вовлеченность» Теперь же искусственный интеллект активно влияет на весь рынок труда. Пока одни специалисты боятся, что их заменят роботы, другие уже изучают, как использовать ChatGPT, Midjourney и прочие ИИ-сервисы для генерации контента и повышения собственной эффективности. Американские профсоюзы договорились с Microsoft о массовом обучении сотрудников ИИ-навыкам. А в России запускаются курсы по созданию нейросотрудников. В итоге один из главных вопросов для работодателей в 2024 году теперь звучит так: «Как правильно оценивать кандидатов, которые используют ИИ для составления резюме, написания сопроводительных писем и выполнения тестовых заданий? Они читеры, которые хотят выдать себя за тех, кем не являются? Или же новаторы, способные быстро адаптировать технологии под бизнес-задачи?
И если задуматься, то эта дилемма похожа на размышления о гибридном формате работы. Что для вашей компании важнее: процесс или результат? Оценка тенденций внедрения генеративного ИИ в России в стратегии Сбера Кстати, ранее мы рассказывали про 7 полезных HR-инструментов , которые точно пригодятся вам в 2023 году. Они упрощают поиск, адаптацию и развитие сотрудников, помогают руководителям принимать решения и избавляют рекрутеров и эйчаров от рутинных задач. Взращивание «многостаночников» Улучшить опыт сотрудников вам помогут: Умная система для постановки целей Адаптивные тесты для оценки и развития персонала Онлайн-опросы для выявления проблем в работе «И швец, и жнец, и на дуде игрец» — так можно описать портрет идеального сотрудника по мнению российских работодателей. За последние два года из-за дефицита кадров и рекордно низкой безработицы в России существенно вырос спрос на многозадачных специалистов.
Если «многостаночников» не удаётся найти на внешнем рынке труда, компании стараются расширить функции и зону ответственности уже нанятых сотрудников. HR-эксперты также называют этот тренд «тихим наймом». И в этом случае не обойтись без обучения персонала. Чаще всего речь идёт про развитие hard skills в той же предметной области, но в последние годы растёт запрос и на освоение смежных навыков. Это позволяет перераспределить между сотрудниками задачи, которые решал бы новичок. А чтобы у них на это было время, работодатели вкладываются в курсы по тайм-менеджменту и в средства автоматизации.
Например, в те же ИИ-сервисы. Столько же собираются активно использовать новые технологии для автоматизации оценки и обучения персонала. Один из таких HR-инструментов — система «Поток Обучение». С помощью мультиуровневых тестов она позволяет быстро выявить, каких знаний и навыков не хватает сотрудникам, и запустить персонализированный трек развития. Можно назначить программу из библиотеки готового контента или собрать собственный курс с помощью удобного конструктора. Создание среды для непрерывного обучения персонала положительно сказывается на компетентности и удержании сотрудников, помогает формировать кадровый резерв и повышает устойчивость компании в условиях кадрового голода.
Цифры это подтверждают. Компании либо сохраняют бюджеты на обучение на том же уровне, либо увеличивают их. В условиях жесткой конкуренции за кадры одна из лучших инвестиций для бизнеса — это вложение в развитие талантов сотрудников и повышение эффективности команд. В целом, обучение персонала в 2024 году должно стать более адаптивным, заточенным под потребности компании в ее текущий момент развития. Это важно в случае появления новых вызовов — тогда систему подготовки можно быстро адаптировать под реалии бизнеса.
Системы учета рабочего времени. HR-аналитика: зачем это нужно? Как планировать работу по подбору новичков, прогнозируя увольнения, в том числе с помощью Big Data. Расчет стоимости замены сотрудника. Данные, показывающие, как улучшить подбор.
Способы сэкономить на подборе и показать экономическую выгоду для компании. Определяем оптимальную воронку кандидатов. Какой должна быть конверсия на каждом этапе. Цифры, позволяющие оценить качество подбора сотрудников. Прогнозирование обучения и его эффективности на основе HR-аналитики 5. Показатели HR-эффективности: текучесть кадров; кадровое разнообразие; время найма; коэффициент увольнений; доход сотрудников; соотношение работников, занятых временно и постоянно; заработные платы за внеплановую работу. Управление организационной структурой компании, перестройка процессов на основе HR-аналитики. Анализ эффективности изменений 7.
В итоге мы получаем: полнейшую потерянность при внешних изменениях рынках, спутанность между направлением движения и инструментами, собственный стресс и стресс команды. Если более конкретными словами: «Я не пойду покупать курс, там написано размытое, что обучаете системе, системе невозможно обучить», «Систему нельзя построить, когда всё вокруг каждый день меняется», «Какие риски?
В нашем случае невозможно оценить никакие риски! Что сделать уже сейчас, чтобы стало лучше: а Хотеть сделать что-то лучше. Есть специалисты, которым и так норм, тренды нужны чисто в отчёт вставить или на конфе озвучить и покивать в такт, а есть те, кто реально меняет рынок к лучшему. Постоянно улучшать систему, адаптировать под реальность, пробовать новое. Держать баланс между теорией и практикой: невозможно всё время писать стратегии, как невозможно и постоянно сидеть в операционке. Даже если компания очень крупная — нельзя оставаться оторванным от реальности, какие бы задачи вы ни выполняли, оторванность от реальности отдаляет от успеха результата. В случае с HR-миром — это в том числе оторванность от своих кандидатов и сотрудников, о чём расскажу во втором тренде. Что надо изучать, надо копать, надо понимать свою аудиторию — кандидатов и сотрудников. А на деле во многих случаях: Портрет кандидата — это максимум пол, возраст, семейное положение; Портрет кандидата путается с профилем кандидата; Никто не говорит на языке кандидата. Итого мы имеем что-то такое: Что сделать уже сейчас, чтобы стало лучше: а Регулярно общайтесь с аудиторией.
Сбор данных о людях, принятие решений на основе данных —все эти слова тоже нам знакомы. Как удобнее вашим кандидатам общаться с вами? Что цепляет их именно в вашей компании? Что держит ваших сотрудников? Регулярные пульс-опросы или точечные опросы группы людей или даже отдельные кастдевы — чек-апы вашей системы или кирпичики построения новой.
Blockchain: Faster verification and cybersecurity The blockchain is a system of distributed storage that records and verifies transactions while protecting data from unauthorized alterations. Blockchain technology can be considered a longer-term trend in HR tech, as Gartner expects it to reach mainstream adoption in more than 10 years. For instance, MIT has started to give graduates the option to receive a blockchain-based diploma that can allow employers to verify them immediately.
Focus on employee experience: Shaping the HR tech stacks Companies have started to increase their investments in employee experience and highlight the importance of it in their HR departments to achieve higher retention and attract new talent. This increased focus also affects the HR software stack. PwC reports that more than half of companies are either integrating virtual reality into their strategy or have already implemented it in at least one area. For instance, the same study reveals that employees can learn soft skills, such as leadership or diversity, equity, and inclusion DEI awareness, 4 times faster than classroom and e-learning.
Центр Международной Торговли (ЦМТ), Москва, Краснопресненская набережная, дом 12
- YOU CAN ALSO READ
- HR-Tech Case Day 2024 / Конференция / IT мероприятие — Growth Marketing Solutions
- 30+ полезных HR-мероприятий на 2024 год
- GLOBAL TECH FORUM | IT-РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА
Конференция и выставка HR Tech на летнем Tech Week 2023
From COVID-19 and the remote work revolution to advancements in technology making AI a reality, there have been a lot of changes to keep HR pros on their toes – and these will continue into 2024. At HR Tech you’ll hear highly sought-after visionary speakers delivering powerful daily keynotes packed with cutting-edge ideas and unique insights resonating with today’s modern HR leader. The HR landscape is constantly evolving, and 2024 is expected to bring about significant changes in the way organizations manage their workforce. Here are some key HR trends and predictions for 2024. Разбираем отчёт Hype Cycle for HR Technology и выявляем главные технологические тренды для HR и L&D.
16-18 апреля 2024
| HR Tech 2024: Which Solutions are Right for You? | Explore the 11 HR trends that will redefine the work landscape in 2024 and empower employees and businesses to thrive. |
| RECRUITMENT DAY | Современные подходы и инструменты | Мы собрали главные HR-события года в одном месте: программы, актуальные даты, спикеры, цены и ссылки на официальные сайты. |
| These 7 HR Technology Trends 2024 Will Surprise You | Here is the list of growing HR Tech trends in 2024 you must follow to take your recruitment to the next level and take an edge over your competitors. |
Что ждет рекрутеров в 2024 году
Whether your goal is to enhance your HR capabilities, explore advanced HR Tech tools, or expand your professional network, these 2024 HR Tech events, summits, and conferences are pivotal. Всероссийская кейс-конференция HR BP Heroes 2024 – это более 20 спикеров и экспертов, 80+ участников, панельные дискуссии и кейсы. Общая выручка топ-50 крупнейших HR-tech-компаний России за 2022 год составила около 34,1 млрд рублей и выросла на 21,8% по отношению к 2021 году. Международная конференция по HR-трансформации «HR в цифре 2024» (организатор: IMC). An HR software expert speaks to HR Dive about AI’s boon to talent acquisition — and how it can address diversity and inclusion goals.
3 big takeaways from HR Tech 2023
Necessary cookies Always active Necessary cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookies. This allows the website to be formatted accordingly. TawkConnectionTime Allows the website to recognise the visitor, in order to optimise the chat-box functionality. Analytics cookies Inactive Analytics cookies help us to understand how visitors interact with our website by collecting and reporting information anonymously.
Среди главных трендов — курса на импортозамещение и консолидацию рынка — они также упоминают рост сегмента КЭДО, сервисов для гиг-занятости и смещение фокуса компаний с найма персонала на его удержание. Импортозамещение Это главный тренд, который отметили практически все опрошенные компании. В связи с этим ситуация на отечественном рынке изменилась: многие компании сейчас пытаются заменить ушедший продукт, а поставщики HR-tech-решений — создать что-то новое. А вот те, кто уверенно войдет в 24-й год — станут интересными заявками на успех». Курс на импортозамещение даже пойдет на пользу российскому HR-tech, считают некоторые игроки рынка: он будет активно развиваться, конкуренция будет расти, продукты будут становиться лучше. И теперь нашим игрокам приходится резко наращиваться свою экспертизу. И это сильно драйвит наш сегмент». Часть компаний ушла в дорогой и рискованный процесс inhouse-разработки HR-систем, некоторые выбрали якорных вендоров для кастомного развития, также с высокими рисками и затратами. Большая часть клиентов рынка ищет готовые решения, которые точечно закрывают их потребности. Это привело к ряду слияний и поглощений, коллабораций и интеграций на рынке HRtech», — рассказал Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока». В связи с таким спросом клиентов компании будут как создавать собственные новые сервисы, так и «сливаться», друг с другом. Крупные игроки уже расширяют функции за счет приобретения узконишевых сервисов. Рост КЭДО Несколько компаний отметили, что сейчас идет активный рост кадрового электронного документооборота. Рост гиг-занятости Эксперты и игроки отрасли считают, что нас ждет тренд на гиг-занятость. Работодатели все чаще привлекают к выполнению задач самозанятых. Причем это касается любой работы: умственной и физической, с хоум-офисом и работы вне дома. Согласно опросу YouDo и HH. А по данным Федеральной налоговой службы, самозанятых стало в два раза больше за прошлый год. В этом году сразу две платформы для гиг-занятости привлекли инвестиции: Ventra Go! При этом сервис Ventra Go!
So, what kind of things are you likely to see in the tech space this year and how will this impact your business, people, and HR planning? January is always a busy time for hiring and onboarding. With the war for talent still raging, speeding up processes should be high on your New Year resolutions list. Out with the old and in with the cloud Cloud-based technology will be adopted by more companies in 2024. Even the more traditional industries like healthcare and the legal sector have started to embrace the cloud and AI to speed up their processes and conduct research. But how does it intertwine with your HR and people processes? Well, digital technology can help your business in many ways, such as making your daily operations easier and more cost-effective.
Software for onboarding can help greatly reduce the time that it takes to bring new employees onto a team, especially with documentation. It saves time for HR leaders, gives new hires the ability to quickly enroll in benefits and see useful information, and allows for more employees to be hired at once. One way that technology is improving the onboarding process is through OCR image to text software. Optical character recognition OCR can take an image and turn it into text, allowing employees to upload scanned documents and images that can be automatically processed. Online Collaboration Apps and Platforms Aside from the immersive options mentioned earlier, online collaboration apps and platforms are plentiful and benefit teams around the world. Sometimes the trick can be finding the right ones. If necessary, sometimes entirely new applications need to be made or special integrations made possible through custom code. Many applications have support for external APIs, which allows teams to bridge together multiple different applications made by different companies. However, another approach is to use app ecosystems like Microsoft 365 which are built to work together. A common way that AR is used in workplaces is for training. Depending on the context, AR can be a powerful learning tool for gaining context about objects and environments in the real world. From here, employees can learn about machinery, parts of their office, the products sold by the company, and more. This technology goes hand in hand with the immersive virtual reality experiences that we mentioned earlier. However, mobile AR is a more accessible technology that may be more affordable for the time being. One way that AI can improve HR is through elimination of bias in the recruitment process. Since AI acts autonomously, it can review applicant information more fairly. Artificial intelligence can also simplify HR functions through automation. Automating certain payroll processes and PTO procedures can result in significant cost savings. AI is also the champion of schedule management, making it easier for teams to find time to collaborate. There are also a few more detailed fields where AI plays a role in HR management. These include chatbots, recommendation engines and employee tracking. This is especially true for large-scale businesses with hundreds of employees. With so many questions needing answered, a chatbot can handle them more quickly than a human can. This also allows HR teams to spend more time on other tasks that can help enrich their teams. Chatbots can be used for a few different purposes in HR: Assessing employment candidates Making onboarding processes more efficient Supporting employee training and engagement Although AI virtual assistants are useful for employers, there are some important weaknesses to consider. There will always be questions that employees have that are best suited for humans instead of AI. AI-based Candidate Recommendation Engines With the increase in the amount of data in the HR field, their effective management becomes an important issue for organizations. Timely access to the necessary information is crucial for decision-making. AI-based recommendation systems can help here. Intelligent recommender systems allow you to quickly filter data using machine learning algorithms to recommend the most relevant data to a particular user. Recommender systems can significantly improve hiring processes. Example, selecting a candidate with the desired professional skills, sorting the most suitable interviewers in order of importance. Or vice versa, the system can recommend a vacancy to the candidate based on his profile.
«Вы приняты»: как пройти собеседование в компанию мечты
мероприятие для экспертов по цифровизации и HR-технологиями. Реальные кейсы и новинки в этой области! Uncover top HR trends for 2024 with this essential guide. Общая выручка топ-50 крупнейших HR-tech-компаний России за 2022 год составила около 34,1 млрд рублей и выросла на 21,8% по отношению к 2021 году. Amid a sea of HR tech tools, we asked investors to select the ones that remain vital for startups and employees during tough economic times.
HR trends in 2024
- YOU CAN ALSO READ
- Explore the Top 5 Trends in HR Technology for 2024
- GLOBAL TECH FORUM | IT-РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА
- HR Technology Trends for 2024 | Olive Technologies
- Передовые технологии для работы с персоналом — конференция и выставка HR TECH
- 20 июня | XII Форум по цифровой трансформации HR «HR TECH FORUM 2024» и Премия «HR TECH AWARD 2024»
Управление персоналом: ожидаемые тенденции в 2024 году
Digital transformation is key to the future of HR–and a winning change management strategy will help maximize adoption rates and organization-wide benefits. 2024 HR Technology Imperatives. The HR profession is on the crest of a tidal wave. The world of work has shapeshifted at warp speed, and no function has felt this transition as strongly as HR. Насыщенное общение с HRD, рекрутерами и разработчиками HR Tech решений для подбора персонала. СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ 2023. Discover the game-changing HR technology trends of 2024. From AI-powered recruitment to remote work tools, stay ahead in the evolving HR landscape. The HR trends for 2024 is an interesting list of expectations. With 2024 just around the corner, Human Resources professionals are contemplating the near future. The coming year will see HR functions embrace generative AI, invest in technology that boosts the employee experience, and adopt powerful predictive analytics and skills technologies, according to.
Тренды в управлении персоналом 2024
As employers scrambled to attract and retain their best people, workers were able to take advantage of the competitive market to fight for perks like remote work and better benefits. As humans need in-person interaction to thrive, bringing employees in-person will lead to a significant increase in collaboration, professionalism and productivity. Human-centric culture With an added push for an RTO, employers need to motivate employees to come in and do their best work.
Well-being Apps and Data Analytics: Employee well-being apps, powered by data analytics, are becoming essential tools for HR professionals. These apps monitor stress levels, provide insights into work-life balance, and offer resources for mental health support. By leveraging data, HR can proactively address potential burnout risks and tailor well-being initiatives. Remote Work Support: HR tech is being used to facilitate remote work by providing resources for maintaining a healthy work-life balance. From virtual fitness classes to mindfulness sessions, organizations are leveraging technology to create a supportive environment for remote and hybrid teams. Continuous Feedback and Recognition: In the digital era, HR tech is facilitating continuous feedback and recognition programs.
Cloud-based HR systems help to combine all your day-to-day people management tasks into one piece of software. And as new and more cost-effective solutions are consistently being developed to help, the cloud is becoming increasingly accessible for business owners. Gartner predicts that by 2027, companies will use industry cloud platforms to accelerate over half of all key business projects, making its continued rise a front runner in our trends for 2024. Organise how workers will be managed and supervised and introduce HR technology where needed to support your team. Make sure you have a secure system in place that allows you to keep your confidential information safe and secure.
Stay attuned to your responsibilities for providing equipment and employee tax implications. Conducting a home working assessment, having a hybrid working from home policy, and introducing solid working from home guidance are all great places to start.
What is your change management plan? Does this technology consider the impact of generative AI in HR? A change management plan lays the foundation for effective tech transitions, guiding people through the phases of digital adoption. Being open and receptive to digital adoption is not easy, especially when people are comfortable with existing processes and platforms.
Top 10 HR Tech Trends that Will Shape 2024 and Beyond
Как выстроить аргументацию, «продавая» бизнесу то или иное решение? HR BP как контейнер для агрессии. Как партнерская роль HR BP в компании часто перерастает в конфликтную. На что можно опереться, чтобы выдерживать давление? Опыт внедрения системы HR BP.
This session will look at the role that technology can play in creating a strong hybrid culture. How can tech overcome barriers to engagement and support culture in a hybrid workplace? Effectively monitoring development, engagement, and productivity with listening, career path and coaching platforms Developing a personalized approach to give a sense of belonging and purpose Brent Arnold.
Pro Tip: Document your processes before implementing AI to ensure the technology mirrors your workflows. Clearly define the roles of humans vs.
Employees today want personalized benefits that match their lifestyle and values. Mass customization allows each employee to self-select perks that best support their version of work-life balance. With flexibility and choice taking center stage, the stodgy benefits package will become a thing of the past. Pro Tip: Survey your staff to identify the most desired perks and use their input to design your menu of benefits. Offer perk selection during onboarding.
Strap on a VR headset and welcome to the metaverse - a blockchain-powered network of 3D environments poised to rewrite the HR playbook. Imagine exploring a photorealistic plant identical to your office to help new hires navigate the space. Or hosting leadership workshops in a dreamlike world where hierarchies melt away, encouraging braver brainstorming. As the lines between virtual and physical realities blur, HR can boost employee engagement and performance by building immersive experiences unbounded by real-world limitations. Pro Tip: Start small by prototyping one immersive learning module or virtual onboarding experience before scaling across initiatives.
ML algorithms analyze patterns within employee data to provide insights into performance, helping HR departments make more informed decisions about promotions and job placements. This approach will help companies swiftly adapt to the changing job landscape and technological advancements. In 2024, skills-based hiring will: Improve Recruitment Efficiency: Companies will find it easier to match candidates directly to job requirements, reducing time and resources spent sifting through resumes and interviews.
Increase Employee Productivity: Hiring individuals with the right skills results in quicker onboarding and increased employee productivity, driving business performance. Remote and Hybrid Work: Remote work has swiftly transformed the modern workplace and is set to become a permanent fixture in 2024. HR professionals are tasked with managing the challenges of overseeing remote teams, encouraging collaboration, and maintaining employee engagement within virtual environments.
Moreover, the growing prominence of hybrid work models demands strategic initiatives to enhance productivity and work-life balance for employees, regardless of their location within or outside the office. Organizations will strive to create inclusive cultures where employees from all backgrounds feel valued, respected, and empowered. HR professionals will focus on building diverse talent pipelines, implementing unconscious bias training, and developing inclusive leadership practices.
Addressing pay equity and ensuring equal opportunities at all levels will also be prioritized.