В этом видео вы узнаете как сделать график работы в эксель! Я продемонстрирую вам весь процесс по его созданию и объясню каждый нюанс.

Наш бесплатный калькулятор часов точно подскажет, сколько часов и минут вы проработали! График смен онлай. У нас на сайте Вы можете составить свой сменный график работы онлайн. Мой График смен: webmekh@ Что представляют собой графики сменной работы, сколько можно работать сменами, что пишется в графике, кем он утверждается, что делать в случае болезни одного из сотрудников, как оплачивается такая работа. Количество персонала для сменной работы. 31.01.2017 от olrgi0ahES0c03EEdMP4·Нет комментариев.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

Целью было повысить производительность труда и снизить затраты на транспорт и энергию. График работы сутки через трое способствует снижению выбросов углекислого газа. Это связано с тем, что меньше людей будут ездить на работу каждый день, а также потреблять меньше электричества и топлива в офисах и домах. График работы сутки через трое улучшает качество сна и здоровье. Согласно исследованию, проведенному в Университете Пенсильвании, люди, работающие по такому графику, спят в среднем на 1,5 часа больше, чем те, кто работает по стандартному графику. Кроме того, у них наблюдается меньше стресса, депрессии и сердечно-сосудистых заболеваний. График работы сутки через трое повышает креативность и продуктивность. По результатам исследования, проведенного в Университете Мельбурна, люди, работающие по такому графику, демонстрируют более высокий уровень креативности и решения проблем, чем те, кто работает по обычному графику.

Это объясняется тем, что они имеют больше времени для отдыха, хобби и саморазвития. График работы сутки через трое увеличивает счастье и удовлетворенность жизнью. По данным опроса, проведенного компанией Gallup, люди, работающие по такому графику, оценивают свое счастье и удовлетворенность жизнью выше, чем те, кто работает по традиционному графику. Они также чувствуют больше свободы, автономии и контроля над своим временем. График работы сутки через трое имеет свои недостатки и риски. Несмотря на все преимущества, такой график работы не подходит для всех. Некоторые люди могут испытывать трудности с адаптацией к длительным сменам, нарушением биоритмов, изоляцией от общества и семьи.

Поэтому перед переходом на такой график работы необходимо взвесить все за и против, а также проконсультироваться с врачом и психологом. Какие перспективы у графика работы сутки через трое в будущем График работы сутки через трое — это один из способов организации рабочего времени, при котором сотрудник работает 24 часа подряд, а затем отдыхает три суток. Этот график позволяет сократить количество смен, увеличить продолжительность отдыха и снизить нагрузку на транспорт и социальную инфраструктуру. В 2024 году график работы сутки через трое может стать более популярным и востребованным, так как он имеет ряд преимуществ для работодателей и работников. Некоторые из них: Уменьшение расходов на содержание рабочих мест, оборудования и коммунальных услуг. Увеличение производительности и качества работы за счет более высокой мотивации и ответственности сотрудников. Улучшение психологического и физического состояния работников за счет более длительного и качественного отдыха.

Уменьшение риска заражения и распространения инфекционных заболеваний, таких как COVID-19, за счет меньшего контакта с другими людьми. Увеличение возможностей для саморазвития, обучения, хобби и семейной жизни работников за счет большего количества свободного времени. Однако, график работы сутки через трое также имеет некоторые недостатки и риски, которые необходимо учитывать при его внедрении.

Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников. Количество смен внут ри организации установите так, чтобы сотрудники не перерабатывали за учетный период. Укажите условие о продолжительности рабочей недели — с выходными днями по скользящему графику. Учтите, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.

Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре. Режим работы сотрудника пропишите в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. В данном разделе подробно укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни сотрудника, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед ч. Укажите условие о том, что установили работнику суммированный учет рабочего времени и укажите учетный период. Для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежедневной и еженедельной работы ограничена.

Подписывайтесь на наш Телеграм Нет необходимости долго разбираться в многочисленных настройках, просто выберите готовый график из списка, или составьте свой график смен, и нажмите на нужную дату, с которой начать расчёт графика работы. В приложении уже записаны многие популярные рабочие графики смен — график работы 2 через 2, сутки-трое, день-ночь-два выходных и другие. На рабочем календаре можно просматривать два графика одновременно, а сохранять до восьми графиков, если нужно отслеживать несколько работ или рабочие смены коллег, друзей или родственников.

Это, к примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. При оплате труда за работу в выходные и праздники учитывайте следующие нюансы: Доплачивать за работу в выходные нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Оплачивать обычные выходные дни по пятидневке субботу и воскресенье не нужно. Не учитывайте оплаченную в повышенном сверхурочную работу в праздники и выходные, когда будете определяеть ее продолжительность. То есть исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники. Как отразить в документах график работы сутки через трое Пропишите условие о работе в графике «сутки через трое» в коллективном договоре, локальном акте организации. Обязательно закрепите порядок оплаты труда, а также режим работы в трудовом договоре сотрудника. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в локальном акте. Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни? Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки? Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Как составить график сменности, чтобы не было переработок? В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов.

Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника [1]: 1987 ч.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.

Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 2Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время. Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 6Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.

Первый — договориться с сотрудником и заключить дополнительное соглашение об изменении режима работы.

Второй — изменить его в одностороннем порядке. Если работник отказался работать по графику «сутки через трое», то нужно соблюсти специальный порядок. В частности, обосновать введение такого графика работы изменениями организационных или технологических условий труда, издать об этом приказ, уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца ст. Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику, то его нужно уволить по специальной статье, а если передумает и согласится, подписать с ним допсоглашение к трудовому договору. Как оплачивается работа по графику «сутки через трое» Для работников, занятых сутки через трое, можно выбрать любую систему оплаты труда: повременную или сдельную.

Специальные требования для этого случая закон не устанавливает. Сотрудник с таким режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы ч. Существует мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, выплачивать его надо пропорционально отработанным по графику часам. Его сторонники ссылаются на пункт 3 письма Минтруда РФ от 24.

Такой подход может стать основанием для привлечения работодателя к материальной и административной ответственности. Дело в том, что оклад выплачивают за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час день работы. Если сотрудник полностью отработал свой график, установленный ПВТР, трудовым договором, а также графиком работ, то нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени — это максимально разрешенная продолжительность работы.

Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени ст. Из-за графика работы «сутки через трое» у сотрудника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени по производственному календарю или, наоборот, переработки. Порядок оплаты недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине работника , например, если он прогулял ч. При возникновении недоработки по вине работодателя, например, он составил график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно.

Недоработка оплачивается в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам рекомендуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку необходимого количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать не ниже среднего заработка согласно ч. При сдельной оплате нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки.

«Зайдите в кадры!»

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу | RUSЮРИСТ.РУ | Дзен
График работы сутки через трое на 2024 год календарь — все дни и часы
Сменный график работы 2023. Образец графика сменности
Рассчитать график 3 3 на 2024 год
Как составить график сменности

Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен

Что представляют собой графики сменной работы, сколько можно работать сменами, что пишется в графике, кем он утверждается, что делать в случае болезни одного из сотрудников, как оплачивается такая работа. Работа в режиме «сутки через трое» может вводиться по решению работодателя исходя из специфики деятельности компании. График работы в таком случае помогает упорядочить работу сотрудников и распределить рабочие дни и периоды. ночь - выходные. необходимо вести суммированный учет рабочих часов; дневные и ночные смены в графике указывают отдельно; в графике нужно предусмотреть время для перерыва на обед и отдых — от получаса до 2 часов за смену. При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00).

Работа и вакансии по запросу «сутки через трое»

При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь графика сутки через трое предполагает работу в течение 24 часов в день. удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Порядок введения суммированного учета рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. При работе по графику «сутки через трое» не соблюдается нормальное число рабочих часов в неделю (40 часов).

Калькуляторы для кредита, времени, компьютеров. Нумерология.

Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов
Когда применяется сменный график работы
График сутки через трое | Современный предприниматель
График работы сутки через трое на 2024 год календарь: как составить и адаптироваться
Что такое работа в смену и какие есть ограничения

Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое

Бесплатно. Размер: 1,6 Мб. Android. Категория: Работа. График смен – это полезное приложение, которое представляет собой удобную и простую версию календаря. Что значит сменный график работы. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу РФ. Цитата (Лана82):сколько должно быть сотрудников на графики сутки трое, что бы избежать переработку. Один из вариантов расчёта: Норма часов при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году = 1970 часов. В случае производственной необходимости руководитель вправе рассчитать график работы 2/2 на 2023 год по 12 часов. Возможный вариант такого расписания труда и отдыха сотрудников: Образец графика день, ночь, отсыпной, выходной. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? Как составить график работы работающим сутки через трое. График по 8 часов 3 смены образец. Рассчитать график 3 3 на 2024 год. График дежурных Караулов МЧС 2022.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

открытые вакансии. Всего в 2024 году 366 календарных дней, из них 248 рабочих и 118 выходных праздничных. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы. Рассмотрим график дежурных смен в пожарной охране и МЧС на 2024 год. Календарь пожарных караулов для расчета дежурства смен происходит автоматически. удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

Сутки трое сколько рабочих дней

Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на февраль 2024 г. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? График работы дежурных караулов (дежурных смен) на 2024 год для пожарных и спасателей с графиком 1/3 (сутки через трое). Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов при графике сутки через трое. ИнтернетНиже представлен график работы сутки через трое на 2024 год: Понедельник: с 9:00 до 18:00 Вторник: с 9:00 до 18:00. сутки через трое. Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176. Смен за рассчитанный Вами период: 366 Всего рабочих часов: 4026.

Настроить цикличный график «сутки через трое»

График смен 4 человека по 3 в смену. График дежурств МЧС. График дежурных смен МЧС. Графики дежурств МЧС 2022. График сменности на 2022. Железнодорожный график сменности. График работы образец 2022. Сменный график работы на 2022.

График дежурных Караулов МЧС. График Караулов МЧС. График сменности пожарной охраны на 2022 год. График отпусков сотрудников в excel 2020. График отпусков сотрудников в excel 2022. Пример Графика отпусков таблица excel. График отпусков 2021 шаблон excel.

График два через два календарь. График 5 через 2. График в 3 смены. График день ночь отсыпной выходной. График по 12 часов день ночь отсыпной выходной. График работы день ночь отсыпной выходной. График сменности по 12 часов.

График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. График выходных работников. График для трех сотрудников. График рабочих дней сотрудников. График отпусков в excel шаблон. График отпусков таблица в excel.

Таблица эксель график отпусков. График пожарных Караулов на 2022. График смен Караулов МЧС на 2022. График 40 часовой рабочей недели. Пример Графика при 40-часовой рабочей недели. График сменности для 5 сотрудников. Сменный график на 3 человека.

Сменный график 4 сменный. Сменный график на 5 человек. Сменный график на 4 человека. График смен. График день день ночь отсыпной выходной. График в табеле день ночь отсыпной выходной. Сменный график день ночь.

Сутки, трое заполнение табеля учета рабочего времени.

В приложенном ниже файле норма рабочего времени рассчитана на 2014 год ежегодно выкладывать новый файл не планировалось - пользователь сам может внести норму на соответствующий год. Цитата leoneon пишет: Подскажите, пожалуйста, может, еще есть какие-нибудь программы для расчета рабочих дней и часов? Кроме этого мне ничего не нужно. Смотрел и другие программы - не устроили. Эту писал под свои собственные нужды, пользуюсь с 2007 года, работаю с различными графиками.

Если работа требует внимательности, то регулярное чередование групп работников просто необходимо. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции. Нужно знать: как составить трудовой договор при сменном режиме работы Количество смен и работников в них Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.

Сменность применяется круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год. Число работников каждого дежурства не ограничено. Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза при наличии и оформите документ приложением к коллективному договору. Обновленный режим работы ст.

Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее: четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных; четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной; четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной. В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Рабочий календарь

Поэтому в таких случаях выбирают удобный учетный период и ведут суммированный учет рабочего времени. Он позволяет соблюсти нормы: недоработки в одних месяцах сотрудник компенсирует переработками в других. Учетный период устанавливают на период не более одного года ч. Чтобы составить график работы сотруднику, который работает посменно, действуйте по алгоритму. Установите учетный период. Определите фонд рабочего времени на рабочем месте на учетный период исходя из производственной потребности в загрузке рабочего места. Например, 24 часа в сутки, ежедневно по 12 или 14 часов, только в рабочие дни по 16 часов в день и др. Рассчитайте нормативную численность работников. Для этого фонд рабочего времени на рабочем месте за учетный период разделите на норму рабочего времени на одного работника. Определите количество смен на одного работника на каждый месяц учетного периода.

Если в учреждении есть коллективное соглашение, то документ является приложением к нему ч. Работодатель знакомит с документом сотрудников не менее чем за 1 месяц. Варианты ознакомления: в специальной графе для подписи, предусмотренной в таблице с графиком; на листах ознакомления в этом случае указывают реквизиты листов. Рекомендации, как составить непрерывный график работы по 12 часов при 12-часовом рабочем дне: не ставьте сотрудника на 2 смены подряд; предоставьте непрерывный отдых не менее 42 ч. Срок хранения документа — 5 лет, кроме варианта работ с вредными и опасными условиями. Такой вариант следует хранить 75 лет. Срок считают с 1 января года, следующего за тем, в котором график окончен ч.

Порядка 8 смен Как понять сутки? Обычно под сутками подразумевают астрономическое понятие солнечные сутки. Сутки делятся на 24 часа 1440 минут, или 86 400 секунд и условно делятся на четыре характерных интервала — утро, день, вечер и ночь. Как это сутки через трое? Сотруднику, работающему по графику « сутки через трое », установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:0 Как это работать сутки через трое? К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дн Как правильно называется пятидневный график работы? Работа по пятидневной или шестидневной рабочей неделе — наиболее популярные виды графиков. Их характерная особенность — фиксированные выходные.

Понимание и адаптация к новому графику суток может помочь улучшить нашу производительность и благополучие в разных частях мира. Факторы, влияющие на длительность суток Влияние Луны. Гравитационное притяжение Луны влияет на вращение Земли. Приближение Луны может замедлить вращение Земли, а отдаление — ускорить. Из-за этого длительность суток может изменяться на несколько миллисекунд. Геологические процессы. Мощные землетрясения и вулканическая активность могут вызывать изменения в распределении массы Земли. Из-за этих изменений могут происходить изменения во времени вращения Земли и, следовательно, в длительности суток. Течение океанов и атмосфера. Движение океанов и атмосферы также может оказывать влияние на длительность суток. При сильных течениях и атмосферных явлениях происходит перемещение массы и, как следствие, изменение во времени вращения Земли. Влияние человека. Некоторые научные исследования показали, что человеческая деятельность, связанная с изменением массы и распределением воды на планете например, создание водохранилищ , может оказывать влияние на длительность суток. Все эти факторы являются относительно малозначительными и обычно изменяют длительность суток на несколько миллисекунд. Однако с учетом этих изменений проводятся регулярные научные наблюдения и расчеты, чтобы иметь точные данные о длительности суток и корректировать международные временные стандарты. Изменение графика суток из-за вращения Земли Основным фактором, влияющим на изменение графика суток, является географическое положение. Из-за вращения Земли на западе страны день может начинаться немного позже, чем на востоке. Это связано с тем, что Земля вращается вокруг своей оси в направлении от запада к востоку. Кроме того, скорость вращения Земли не постоянна и подвержена множеству факторов, таких как гравитационное воздействие Луны и Солнца, влияние океанских течений и изменения в массе и форме Земли.

12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца

Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п.

Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по общим правилам оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Для графика «сутки через трое» нужно учесть такой нюанс: если по графику рабочие сутки выпадают на обычный выходной например, воскресенье , зарплата начисляется в одинарном порядке, но если сотрудник выйдет на работу в воскресенье не по своему графику по просьбе работодателя, этот день должен оплачиваться в повышенном размере. Сверхурочные рассчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода, если являются запланированными — когда график не удалось составить в пределах нормы рабочих часов.

Работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, в расчете сверхурочных не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере п. Незапланированные сверхурочные, когда работу сверх нормы инициирует работодатель в случаях, указанных в ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочную работу можно компенсировать дополнительным днем отдыха вместо повышенной оплаты. Часы недоработки по графику «сутки через трое» определяются по итогам учетного периода.

Виноват в недоработке работодатель, не загрузивший работника по полной норме часов, поэтому часы недоработки нужно доплатить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. Постановлением Правительства РФ от 24. Как накажут работодателя за просчеты с графиком и организацией работы в режиме сутки через трое Работодателя, допускающего нарушения трудового законодательства, ждет предупреждение или административный штраф ч. К примеру, такая ответственность ждет работодателя, который ввел режим работы «сутки через трое» в порядке ст. Если же в трудовых договорах с сотрудниками не прописать подробно режим рабочего времени, когда он индивидуален для работника, и не зафиксировать в ПВТР, ответственность наступит по ч.

Размеры штрафов по этой статье: для ИП — от 5 000 до 40 000 руб. Подводим итоги График работы «сутки через трое» оформляется как отдельный документ, с которым работников знакомят под роспись. В него нельзя включать работников, в отношении которых действуют запреты и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством беременных сотрудниц, несовершеннолетних и т.

Особенности выплаты отпускных для сотрудников, работающих «сутки через трое», не установлены. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок ст. Чтобы его рассчитать, необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска абз. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ч. Больничный при графике работы «сутки через трое» Сотрудникам, работающим «сутки через трое», больничный выдается и оплачивается по общим правилам. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивается за счет компании, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, бюллетень оплачивают за счет средств ФСС РФ п. По общему правилу основание для назначения пособия — электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией ч. Отдельным категориям граждан больничный оформляется на бумажном носителе, пособие назначается и выплачивается в особом порядке ч. В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из среднего дневного заработка работника. При его исчислении фактический средний заработок работника за каждый календарный год расчетного периода учитывается в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За 2021 год это 966 тыс. В некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2022 году, — 2 572,60 рубля в день 966 000 руб. Минимальный размер пособия с 01. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле ч. Выходные при графике работы «сутки через трое» При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. Если выходные для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его графиком работы, то труд в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере. Если сотрудника привлекают к работе в дни, которые по графику являются выходными, то его занятость в эти дни должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо по его желанию компенсироваться предоставлением неоплачиваемого дня отдыха ст. Работа в нерабочие праздничные дни при работе «сутки через трое» оплачивается в обычном порядке. Не играет роли, такой день согласно графику у сотрудника рабочий или нет. Если работник трудился в нерабочий праздничный день, то каждый час работы в указанный день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение составляют сотрудники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев — им полагается только минимум двойная оплата. Приведенный выше размер оплаты за работу в нерабочий праздник — это тот минимум, который необходимо выплатить работнику. Конкретные размеры могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников ч.

График работы сутки через трое имеет свои недостатки и риски. Несмотря на все преимущества, такой график работы не подходит для всех. Некоторые люди могут испытывать трудности с адаптацией к длительным сменам, нарушением биоритмов, изоляцией от общества и семьи. Поэтому перед переходом на такой график работы необходимо взвесить все за и против, а также проконсультироваться с врачом и психологом. Какие перспективы у графика работы сутки через трое в будущем График работы сутки через трое — это один из способов организации рабочего времени, при котором сотрудник работает 24 часа подряд, а затем отдыхает три суток. Этот график позволяет сократить количество смен, увеличить продолжительность отдыха и снизить нагрузку на транспорт и социальную инфраструктуру. В 2024 году график работы сутки через трое может стать более популярным и востребованным, так как он имеет ряд преимуществ для работодателей и работников. Некоторые из них: Уменьшение расходов на содержание рабочих мест, оборудования и коммунальных услуг. Увеличение производительности и качества работы за счет более высокой мотивации и ответственности сотрудников. Улучшение психологического и физического состояния работников за счет более длительного и качественного отдыха. Уменьшение риска заражения и распространения инфекционных заболеваний, таких как COVID-19, за счет меньшего контакта с другими людьми. Увеличение возможностей для саморазвития, обучения, хобби и семейной жизни работников за счет большего количества свободного времени. Однако, график работы сутки через трое также имеет некоторые недостатки и риски, которые необходимо учитывать при его внедрении. Например: Увеличение нагрузки на организм и нервную систему работников за счет длительной работы без перерывов и смены суточного ритма. Ухудшение согласованности и коммуникации между сотрудниками разных смен и подразделений. Уменьшение контроля и регулирования рабочего процесса и безопасности за счет меньшего присутствия руководства и специалистов. Усложнение планирования и организации личной и семейной жизни работников за счет нестабильности и непредсказуемости графика. Увеличение вероятности ошибок, аварий и конфликтов за счет усталости, стресса и эмоционального истощения работников. Таким образом, график работы сутки через трое имеет как положительные, так и отрицательные стороны, и его эффективность и целесообразность зависят от многих факторов, таких как вид и характер работы, специфика отрасли, квалификация и профессионализм сотрудников, условия и обстановка на рабочем месте, корпоративная культура и климат, индивидуальные особенности и предпочтения работников и т. Поэтому, перед тем, как перейти на график работы сутки через трое, необходимо провести тщательный анализ и оценку всех заинтересованных сторон, а также разработать и внедрить меры по адаптации, поддержке и мотивации работников. Где найти дополнительную информацию о графике работы сутки через трое График работы сутки через трое — это один из видов сменной работы, при котором работник работает 24 часа подряд, а затем отдыхает три суток. Этот график позволяет сократить количество смен, увеличить продолжительность отдыха и сбалансировать нагрузку на организм. График работы сутки через трое может быть интересен для тех, кто хочет иметь больше свободного времени, работать в нестандартном режиме или получать дополнительную оплату за сверхурочные часы. Однако, этот график также имеет свои недостатки, такие как утомление, нарушение сна, стресс и риск для здоровья. Если вы хотите узнать больше о графике работы сутки через трое, вы можете обратиться к следующим источникам информации: Научные статьи и исследования, посвященные влиянию сменной работы на физическое и психическое состояние человека.

График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год