При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ. Новые правила аттестации госработников. Согласно новой версии пункта 2 Указа президента № 110, с мая текущего года аттестовывать госслужащих будут не только на основании результатов работы, но и с учетом их профессиональных навыков. «Утвердить положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации», — говорится в опубликованном на портале правовой информации документе.
Что еще почитать
- Каких госслужащих будут сокращать в 2024 | сокращение, последние новости
- Президент России Путин подписал закон о создании кадрового резерва на госслужбе
- Курсы валюты:
- Сокращение госслужбы: причины и мотивация
- Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе России
- Похожие статьи
Резерв и запас — в чем разница?
| Каких госслужащих будут сокращать в 2024 | сокращение, последние новости | Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации". Номер опубликования: 0001202401220018. |
| Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы | С января 2024 года призывники, которые не хотят служить в армии, смогут перевестись на государственную службу. Это новая. Минфин обновил Инструкцию n 191н. Президент утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы. |
| Владимир Путин подписал указ о создании кадрового резерва для госслужбы | Минтруд в письме № 28-5/10/В-5487 от 12.04.2023 рассказал, какие изменения в сфере государственной гражданской службы начнут действовать с 29 апреля 2023 года в связи со вступлением в силу Федерального закона № 645-ФЗ от 29.12.2022. |
| Формирование кадрового резерва государственной службы в 2023 году | Участники специальной военной операции (СВО), которые готовы посвятить себя госслужбе и пройдут необходимое обучение, войдут в федеральный кадровый резерв, заявил журналистам пресс-секретарь Президента РФ Дмитрий Песков. |
| Пожизненный чиновник: зачем Путин снимает возрастные ограничения для госслужащих | В России предпринято несколько попыток сформировать подход к созданию государственного кадрового резерва — как в рамках госпрограмм по развитию госслужбы, так и отдельными указами президента. |
ГД приняла закон о предоставлении кандидатами в кадровый резерв данных о доходах
Помощник президента указал на потребность в установлении ориентиров в использовании федерального кадрового резерва на гражданской службе. Вместе с тем он отметил необходимость обеспечения безопасности персональных данных кандидатов. По его словам, работа по этим вопросам будет организована с участием представителей правительства, федеральных государственных органов и субъектов России.
Сейчас в соответствии с поручением президента от 1 августа 2008 г. Ее координатором является аппарат правительства, а госзаказчиком — Минтруд.
Этот резерв создается на три года и каждый раз набирается заново, пояснила «Ведомостям» заместитель министра труда и соцзащиты Елена Мухтиярова: «В 2024 г. А для попадания в новый резерв коллеги должны будут пройти новую процедуру [описанную в проекте закона и указа]». Непрерывное пребывание в новом резерве будет дольше — в течение шести лет и более, рассказывает Мухтиярова, но и подход к резервистам будет строже: «Ежегодно каждое должностное лицо, давшее рекомендацию для зачисления в резерв, должно обновлять характеристику [потенциального чиновника высокого ранга]». В Минтруде связывают это с тем, что для зачисления кандидата в резерв требуется не только формальная анкета с биографическим данными, но и достаточно детальный рассказ о его личных характеристиках, а также проектах и достижениях, ответственность за который фактически берет потенциальный наниматель.
Информация о тех, кто зачислен в федеральный кадровый резерв, будет поступать в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы. Соответствующий функционал подсистемы сейчас в стадии подготовки — ожидается, говорит Мухтиярова, что он будет запущен к 1 апреля. С принятием закона и подписанием указа президента формализуется использование кадрового резерва органами власти, отмечает Мухтиярова: у людей, которые включаются в резерв по номенклатуре администрации президента и правительства, фактически появляется серьезный шанс на дальнейшее продвижение. Еще одна особенность — включение в резерв станет дополнительным основанием для назначения на значимые должности гражданской службы.
Участие академии в работе с резервом, по его словам, логично, поскольку у вуза большой опыт в этой области.
Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции вправе определить число кандидатур, представляемых рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв. Кандидаты должны соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае если кандидат представлял указанные сведения в установленном порядке за календарный год, предшествующий году представления документов для его включения в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе размещаются копии ранее представленных сведений; д согласие кандидата, предусмотренное пунктом 12 настоящего Положения; е иные документы при необходимости. Подлинники документов на бумажном носителе, электронные копии которых размещаются и хранятся в единой информационной системе, подлежат хранению в соответствующей кадровой службе. В случае формирования документов в электронном виде такие документы хранятся в единой информационной системе. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции; об отсутствии сведений о кандидате в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия; об отсутствии статуса иностранного агента; об отсутствии ограничений, связанных с федеральной гражданской службой, предусмотренных пунктами 2, 7 и 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Методологическая поддержка и анализ работы кадровых служб по размещению персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе, поддержанию этих данных в актуальном состоянии, обобщение практики работы с федеральным кадровым резервом осуществляются администратором. Не рассматривается в качестве кандидата лицо: а сведения о котором или документы электронные копии документов которого представлены и или размещены в единой информационной системе не в полном объеме или с нарушением правил оформления; б не соответствующее квалификационным требованиям к стажу и образованию; в имеющее неснятое дисциплинарное взыскание, в том числе взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. Администратор осуществляет с использованием единой информационной системы проверку размещенных в этой системе сведений о кандидатах и подтверждает отсутствие обстоятельств, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения.
Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатур, включающую в себя проведение проверочных мероприятий. Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в рамках работы по изучению кандидатур могут быть организованы индивидуальные собеседования с отдельными кандидатами. По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки. Информация о результатах оценки профессионального уровня кандидата размещается в единой информационной системе и приобщается к сведениям о кандидате администратором или при наличии технической возможности организацией, проводящей такую оценку, в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения. По результатам изучения кандидатур Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции представляет информацию помощнику Президента Российской Федерации, курирующему кадровые вопросы.
Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации". В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров.
Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы. Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря. Рекомендатель будет лично отвечать за того, кого он предложил в резерв. Руководителям федеральных и региональных органов власти, госкомпаний и корпораций рекомендовано использовать эту систему для назначения управленцев.
Защита документов
Федеральный кадровый резерв будет формироваться для выбора управленческих кадров уровня заместителей федеральных министров, руководителей федеральных служб и агентств и их заместителей. То есть речь идет о назначениях, которые осуществляются по решению президента и премьер-министра. Но это на первом этапе — в дальнейшем принципы формирования резерва планируется распространить на более низкие должности, уточнил один из собеседников «Ведомостей». Поскольку резерв будет межведомственный, его могут использовать для подбора кадров региональные власти и госкорпорации, отметил второй собеседник. По его словам, в федеральный кадровый резерв нельзя будет попасть с улицы — он будет формироваться не по принципу самовыдвижения, а исключительно на основе рекомендаций должностных лиц администрации президента, правительства, руководителей федеральных государственных органов и губернаторов.
Рекомендацию можно будет дать и без ведома потенциального резервиста, говорит один из собеседников «Ведомостей». При этом предполагаются определенные ограничения: к примеру, федеральный министр может давать предложения по зачислению в резерв кандидатов из своего ведомства, из подведомственных организаций или из регионов, если человек работает в организации, которая относится к его сфере. Формирование кадрового резерва силовиков хоть и непубличного уже формализовано, объясняет один из собеседников «Ведомостей»: существуют четкие требования к кандидатам, а также к представляемым ими сведениям и документам. Схожий подход планируется ввести и для формируемого федерального кадрового резерва на гражданской службе, отмечает второй собеседник «Ведомостей».
Кандидат в резерв должен будет представить декларацию о доходах — своих собственных и членов семьи, дать согласие на возможное перемещение в другую местность, согласие на проведение оценки его профессионального уровня и проведение проверочных мероприятий. По словам одного из собеседников, кандидатам также необходимо проходить психологическое тестирование, потому что при отборе будут важны не только профессионализм и результаты практической работы, но и приверженность общегосударственным интересам, ориентация на достижение общественных, а не личных благ.
Федеральные кадровые резервы формируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции на основании предложений руководителей федеральных государственных органов, уполномоченных вносить Президенту Российской Федерации представления о назначении на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, и должности высшего начальствующего состава. Количество лиц, состоящих в федеральном кадровом резерве федерального государственного органа, не может превышать одну треть от количества воинских должностей в этом органе, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава, установленных соответствующими перечнями, утвержденными Президентом Российской Федерации. Кадровое подразделение федерального государственного органа составляет список кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв этого органа по форме согласно приложению N 1. Отбор кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов производится без конкретизации по должностям на основании решения аттестационной комиссии федерального государственного органа исключительно из числа военнослужащих и или сотрудников этого органа, с их согласия, по результатам изучения и оценки результатов служебной деятельности, деловых и личностных качеств кандидатов, с обязательным учетом поручительства за каждого кандидата, предусмотренного подпунктом "з" пункта 12 настоящего Положения. При отборе кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов учитываются: а опыт работы по предполагаемому виду деятельности; б соответствие уровня образования квалификационным требованиям к занимаемой должности; в возраст с учетом возрастных ограничений, установленных для воинского или специального звания по предполагаемой должности ; г готовность к перемещению в интересах службы в другую местность; д морально-психологические и деловые качества; е состояние здоровья.
Кандидаты на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов дают согласие на проведение в отношении их специальных проверочных мероприятий в порядке, определяемом нормативными правовыми актами федерального государственного органа, в котором они проходят службу. Списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов представляются в установленном порядке в Администрацию Президента Российской Федерации ежегодно, до 1 октября. N 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", за календарный год, предшествующий году представления в Администрацию Президента Российской Федерации списков кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов в соответствии с порядком, устанавливаемым руководителем Администрации Президента Российской Федерации.
Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz. Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель.
По его словам, практика работы с кадровым резервами показала, что в этой сфере нет систематизации работы, поэтому нужно установить порядок формирования резерва, четкие требования к кандидатам и их полноценные проверки. Помощник президента указал на потребность в установлении ориентиров в использовании федерального кадрового резерва на гражданской службе. Вместе с тем он отметил необходимость обеспечения безопасности персональных данных кандидатов.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
При формировании резерва планируется использовать государственную информационную систему в области государственной службы. Она нужна для оптимизации процедур, более эффективного взаимодействия между ведомствами. Новые правила аттестации госработников. Согласно новой версии пункта 2 Указа президента № 110, с мая текущего года аттестовывать госслужащих будут не только на основании результатов работы, но и с учетом их профессиональных навыков. Правительство поручено с 1 июля провести оценку профессионального уровня госслужащих и граждан, претендующих на включение в этот реестр. Кабмин обязали проверить россиян, которые уже были включены в резерв Академией РАНХиГС. Как сообщало ИА Регнум, 1 сентября Владимир Путин заявил, что на государственную службу стоит идти тем, кто имеет жгучее желание служить стране и людям. Так он ответил на вопрос о качествах, необходимых для госслужбы и должности главы государства. С 2024 года, по инициативе президента России, будет запущена специальная программа, которая позволит пройти обучение и стажировку на госслужбе без прохождения конкурсного отбора. В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году.
Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году
В президентском законопроекте, суть которого станет понятна в дальнейшем из подзаконных актов, если они, конечно, не будут засекречены, главным нормативным изменением станет трансформация чисто условного кадрового резерва в реальный иерархический механизм. В России создали федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе для назначения управленцев и руководителей. Его положение утвердил президент Владимир Путин. Указ опубликовали на портале правовой информации. (см. текст в предыдущей редакции). 5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Соответствующий документ был размещен. Также уточняется, что федеральный кадровый резерв будет составляться исключительно на основе рекомендаций должностных лиц администрации президента, кабмина, глав федеральных государственных органов и губернаторов, поэтому в резерв «нельзя будет попасть с улицы». В России создадут федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. Теперь потенциальный кандидат на руководящую должность в государственной компании должен будет находиться в этом резерве.
Новости Респекта
- Новые правила аттестации госработников
- Ключевые слова
- Определяются новые стандарты качества
- «Ведомости»: в России готовят реформу федерального кадрового резерва для госслужбы
- Путин создал в России кадровый резерв для госслужбы - Российская газета
Для сведения посетителей сайта
- Введение госслужбы в военкоматах в 2024 году: новые правила и перспективы - Экофорния
- Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе России
- Тесты для госслужащих 2024
- О кадровом резерве. Указ Президента России. - Аэронавигация без границ
- Оптимизация госслужащих в 2024 году кого будут сокращать
Формируем кадровый резерв государственной службы
По решению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы, материалы о включении отдельных кандидатов в федеральный кадровый резерв могут рассматриваться в рамках деятельности Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Предложения включить не включать кандидатов в федеральный кадровый резерв представляются Руководителю Администрации Президента Российской Федерации помощником Президента Российской Федерации, курирующим кадровые вопросы. Персональный состав лиц, включаемых в федеральный кадровый резерв, и список лиц, исключаемых из него, оформляются решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, которое Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции направляется администратору. Размещение информации о лицах, включенных в федеральный кадровый резерв, и архивирование сведений о лицах, не включенных в данный резерв, и лицах, исключенных из этого резерва, осуществляются в единой информационной системе администратором в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующих материалов от Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Администратор информирует с использованием единой информационной системы соответствующую кадровую службу о принятом в отношении кандидата решении о включении в федеральный кадровый резерв в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации. Порядок работы с федеральным кадровым резервом 30. Кадровые службы поддерживают в актуальном состоянии в единой информационной системе персональные данные лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и иную информацию о них, а также электронные копии соответствующих документов таких лиц.
Лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, в случае изменения персональных данных представляет в кадровую службу соответствующие сведения или документы не позднее одного месяца со дня их изменения и или получения подтверждающих документов. Рекомендатель ежегодно, до 1 октября, передает в кадровую службу подписанную им характеристику на рекомендованное лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, с указанием оценки профессиональной деятельности и перспектив должностного роста этого лица. Характеристика на лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, заполняется по форме, определенной администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Кадровая служба ежегодно, до 10 октября, размещает в единой информационной системе электронную копию характеристики и информацию из нее. Профессиональное развитие лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется в различных формах, в том числе посредством обучения по дополнительным профессиональным программам и проведения иных мероприятий по профессиональному развитию. Организация профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции и Аппаратом Правительства Российской Федерации, в том числе с использованием единой информационной системы.
Информация о результатах профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, размещается в единой информационной системе и приобщается к персональным данным таких лиц администратором или при наличии технической возможности организацией, привлекаемой к реализации мероприятий по их профессиональному развитию, в течение пяти рабочих дней со дня завершения соответствующего мероприятия.
В рамках конкурса проверяющие могут перенести принятие решения на следующее заседание. Это способствует более объективным выводам, сделанным при оценке профессиональных качеств и уровня гражданина. Что же касается конкурса на замещение должности, то его порядок закреплен в обновленном пункте 10. Дело в том, что к участию не допустят сотрудника, если тот не соответствует следующим требованиям: к уровню образования, направлению подготовки, а также стажу на государственной службе или работы по профессии; к должности, спецподготовки или к квалификации, которая получена по итогам освоения дополнительного образовательного материала. Напомним, аттестационная комиссия оценивает три обязательных показателя: профессиональный уровень, служебную деятельность и личностные качества сотрудника государственного учреждения. Кадровый резерв ведомства Так как во время аттестации сотрудник инстанции обязан подтвердить профессиональный уровень, властям пришлось отредактировать положения о кадровом резерве. В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям.
Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой.
По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки. Информация о результатах оценки профессионального уровня кандидата размещается в единой информационной системе и приобщается к сведениям о кандидате администратором или при наличии технической возможности организацией, проводящей такую оценку, в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения. По результатам изучения кандидатур Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции представляет информацию помощнику Президента Российской Федерации, курирующему кадровые вопросы.
По решению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы, материалы о включении отдельных кандидатов в федеральный кадровый резерв могут рассматриваться в рамках деятельности Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Предложения включить не включать кандидатов в федеральный кадровый резерв представляются Руководителю Администрации Президента Российской Федерации помощником Президента Российской Федерации, курирующим кадровые вопросы. Персональный состав лиц, включаемых в федеральный кадровый резерв, и список лиц, исключаемых из него, оформляются решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, которое Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции направляется администратору. Размещение информации о лицах, включенных в федеральный кадровый резерв, и архивирование сведений о лицах, не включенных в данный резерв, и лицах, исключенных из этого резерва, осуществляются в единой информационной системе администратором в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующих материалов от Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции.
Администратор информирует с использованием единой информационной системы соответствующую кадровую службу о принятом в отношении кандидата решении о включении в федеральный кадровый резерв в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации. Порядок работы с федеральным кадровым резервом 30. Кадровые службы поддерживают в актуальном состоянии в единой информационной системе персональные данные лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и иную информацию о них, а также электронные копии соответствующих документов таких лиц. Лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, в случае изменения персональных данных представляет в кадровую службу соответствующие сведения или документы не позднее одного месяца со дня их изменения и или получения подтверждающих документов.
Рекомендатель ежегодно, до 1 октября, передает в кадровую службу подписанную им характеристику на рекомендованное лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, с указанием оценки профессиональной деятельности и перспектив должностного роста этого лица. Характеристика на лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, заполняется по форме, определенной администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Кадровая служба ежегодно, до 10 октября, размещает в единой информационной системе электронную копию характеристики и информацию из нее.
Согласно действующему законодательству, на главу государства возрастное ограничение не распространяется. Данным законопроектом он решил отменить практику, которая ставила этих людей в положение «временщиков». Снятие возрастных ограничений для чиновников высшего звена не означает, что их нельзя будет отправить в отставку», — выразил своё мнение в беседе с корреспондентом ForPost директор Центра политической информации Алексей Мухин.
Читайте также: Путин посоветовал чиновникам не морозить уши Директор Международного института политической экспертизы Евгений Минченко считает, что «подоспели какие-то точечные кадровые решения», которые «становятся неизбежными» в силу существующих законодательных ограничений. Поэтому президентом и был разработан данный законопроект. Данный законопроект расширяет возможности для манёвра», — отметил в беседе с корреспондентом ForPost Минченко. Он подчеркнул, что президентские поправки касаются ограниченного круга лиц. Поэтому чиновникам помоложе отчаиваться не стоит. Им оставляют возможность проявить свои управленческие навыки на госслужбе.
Минченко подчеркнул, что чиновник должен служить Родине, а не преследовать цель стать советником президента. Правильная идея заключается в том, что нужно служить стране, на каком бы посту ты ни находился. Если человек делает только ставку на то, чтобы стать советником президента, то его нужно гнать поганой метлой с госслужбы. Повторюсь, снятие возрастных ограничений для высокопоставленных госслужащих — это очень точечное решение, и оно не означает, что власть делает ставку на возрастные кадры», — подчеркнул Минченко. Без возрастной дискриминации Законопроект главы государства распространяется на представителей и сотрудников администрации президента и управделами президента. Также действие документа распространяется на некоторых заместителей министров например, замминистра юстиции и иностранных дел и на руководителей федеральных агентств и федеральных служб — в том числе Росфинмониторинга.
Больше всего чиновников старше 65 лет было в Министерстве иностранных дел — 15. В том числе трое заместителей министра, назначаемых президентом, в возрасте 66—68 лет, следует из данных МИДа, приводит данные РБК. Публицист Анатолий Вассерман считает, что на госслужбе не должно быть возрастной дискриминации. Если человек в возрасте старше 70 лет справляется с поставленными президентом задачами, полон энергии и сил, то его не стоит увольнять со службы только потому, что он достиг определённого возраста. Поэтому люди в возрасте цепляются за работу не потому, что на старости лет боятся оказаться нищими, а из-за того, что у них остался неиспользованный накопленный опыт, который поможет решить ряд государственных задач.
Новый порядок аттестации госслужащих
Настоящий указ вступает в силу со дня его подписания. Дата публикации на сайте: 23.
Кроме того, с 2024 года будет введена система премий и стимулов для государственных служащих, основанная на их достижениях и профессиональном росте. Это позволит мотивировать государственных служащих к более активной и эффективной работе, а также подтвердить их значимость и важность для государства и общества в целом. Благодаря этим нововведениям можно ожидать более высокого качества государственных услуг и повышения доверия граждан к государственной гражданской службе. Государственная гражданская служба включает новые нормы В 2024 году вступают в силу значительные изменения в законодательстве о государственной гражданской службе. Эти изменения направлены на повышение эффективности службы и укрепление ее роли в развитии страны. Новые нормы затрагивают многочисленные аспекты государственной гражданской службы, включая процедуру назначения и карьерное развитие сотрудников, а также систему мотивации и контроля.
Одним из основных новшеств станет введение персонального плана развития для каждого сотрудника государственной гражданской службы. Этот план будет содержать конкретные цели и задачи, которые должны быть достигнуты в рамках карьерного роста и профессионального развития сотрудника. Такая индивидуальная программа позволит лучше выявить и развить потенциал каждого сотрудника и обеспечит эффективное управление персоналом. Важным аспектом новых норм является также введение системы менторства в государственной гражданской службе. Профессиональные наставники будут сопровождать молодых сотрудников на начальных этапах карьеры, помогая им освоить служебные навыки, познакомиться с основами законодательства и этики. Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы. Будут введены меры ответственности за нарушение законодательства и этических норм, а также за неправомерное использование служебного положения.
Это позволит укрепить дисциплину и предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников. Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала. Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах.
Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
А руководители федеральных госорганов при внесении предложений о назначении на руководящие должности на госслужбе, решение о назначении на которые принимает глава государства или кабмин, должны будут указывать сведения о том, что кандидат состоит в кадровом резерве. Отмечается, что кандидаты на руководящие должности, решение по которым принимает президент, должны будут обязательно состоять в федеральном кадровом резерве, а претенденты на включение в резерв будут проходить оценку их профессионального уровня. Они также должны будут отчитываться о своих доходах и проходить соответствующие проверки.
Сокращения на госслужбе с 2024 года: изменения и последствия
Правительству Российской Федерации: а обеспечить с 1 апреля 2024 г. Возложить координацию деятельности по формированию федерального кадрового резерва и работы с ним на председателя Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Общество Фото: Администрация президента РФ Президент России Владимир Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. В соответствии с ним все кандидаты в такой резерв обязуются предоставлять информацию о своих доходах и имуществе. Документ был опубликован на официальном портале правовой информации.
Нахождение в резерве станет обязательным для лиц, претендующих на назначение на руководящие должности, в тех случаях, когда решение по ним принимает президент России. Для включения в кадровый резерв потребуется пройти специальный отбор по профессиональному уровню. Кроме того, кандидатам в этот список понадобится отчитаться о доходах и пройти необходимые проверки. Глава государства также поручил правительству РФ обеспечить с 1 июня 2024 года оценку профессионального уровня государственных гражданских служащих в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ.
Президент России Владимир Путин подписал указ о создании в России федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. Они также должны будут отчитываться о доходах и об имуществе. Формирование резерва будет происходить при помощи федеральной государственной информационной системы в области госслужбы.
Правительство РФ должно обеспечить это с 1 апреля нынешнего года.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы КонсультантПлюс, 2024. Вопрос: Что такое кадровый резерв на государственной гражданской службе? Постановление Правительства РФ от 05. Анатолий Вассерман уверен, что данное решение президента не расстроит молодых людей, которые решили связать своё будущее с госслужбой. Он подчеркнул, что в России запущена «обширная программа» подготовки кадрового резерва. Что такое федеральный кадровый резерв государственной службы. Государственный кадровый резерв — это пул запасных гражданских служащих, обладающих потенциалом для замещения вакантной должности в госструктуре. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса.