В данной статье вы рассмотрите сущность фонда заработной платы и его составляющие, а также виды фондов заработной платы. Следует отметить, что понятие «фонд оплаты труда» является неоднозначным, его часто путают с фондом заработной платы, в связи с чем он по-разному трактуется российскими. 22 марта 2019 Марина Озерова ответил: Добрый день Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя: 1. заработную плату работникам; 2. мотивационные выплаты (премии, различные. Основная заработная плата – это основные выплаты работникам за фактически отработанное время или выполненный объем работ.
Фонд заработной платы – как это рассчитать?
1. Оплата за отработанное время (основная зарплата): а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. Объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия [12]. В данной статье рассмотрены факторы формирования фонда оплаты труда на предприятии, проведена их классификация.
Фонд заработной платы в 2024 году: разбираемся в отличии от ФОТ
Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков работникам, которые совмещают работы и обучение. Оплата обучения работникам, которые были направлены на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение по второй профессии. Оплата в пользу работников, которые были привлечены к исполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата работникам, которые проходили обследования и в дальнейшем сдавали кровь донорам. Оплата вынужденных прогулов и простоев работнику. Третья составляющая фонда оплаты труда — единовременные поощрительные выплаты которые не выплачиваются с заданной периодичностью.
Это, например, разовые премии выплаченные независимо от источника их формирования ; вознаграждение, которое было перечислено по итогам работы за год или разовая выплата за определенный стаж; материальная помощь ; дополнительная плата при предоставлении оплачиваемых отпусков сверх нормативов ; компенсация неоплачиваемого отпуска, стоимость передаваемых сотрудникам акций и льгот, стоимость подарков и иных поощрений. Четвертая составная часть фонда — выплаты на питание, жилье и топливо. Это, например, стоимость спецодежды, плата за организацию питания на предприятии и пр. В состав фонда не входят выплачиваемые сотрудникам дивиденды, разовые премиальные, финансовая помощь из разных источников, премии из спецфондов, компенсации оздоровительных расходов и пр. Чем отличается фонд оплаты труда от зарплатного фонда Фонд оплаты труда является более масштабным явлением, чем зарплатный фонд, поэтому данные понятия следует отличать друг от друга. Зарплатный фонд включает только то количество денежных средств, которые выплачиваются работнику за исполнение им своих трудовых функций.
Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 среднее количество дней. Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 месяцев. Месячный Для расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на 12. Также разделить количество всех отработанный за год дней на 12. Полученный результат делится на количество сотрудников, работавших в данном месяце. Дневной Расчет дневного ФОТ производится аналогично месячному, с тем учетом, что делить нужно на 30.
К последним относятся доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет за сокращённый рабочий день, кормящим матерям за время перерывов для кормления ребёнка, оплата часов вынужденного простоя. Годовой месячный, квартальный фонд заработной платы[2]содержит все виды выплат заработной платы за соответствующий период.
Он включает в себя дневной фонд заработной платы и выплаты за дни, фактически не отработанные, но оплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством: оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, дней выполнения государственных и общественных обязанностей, дней вынужденного простоя. Кроме того, в этот фонд включаются выплаты по районным коэффициентам, за выслугу лет, единовременные премии. Указанные фонды могут быть отчётными, отражающими фактически произведённые выплаты за тот или иной период времени, и плановыми, рассчитанными на соответствующий период. При расчёте плановых фондов заработной платы не предусматриваются выплаты, вызываемые недостатками в организации производства и труда: доплаты за отклонения от нормальных условий выполнения работ, за сверхурочные работы, за не предусмотренные графиком работы в выходные и праздничные дни, оплата вынужденных внутрисменных и целодневных простоев. Сравнение отчётных и плановых фондов прямой, часовой, дневной и годовой заработной платы по их элементам позволяет выявить допущенные отклонения, проанализировать причины их возникновения и принять меры к их устранению в последующих периодах. Планирование фонда заработной платы Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельным её структурным подразделениям и планирование средней заработной платы в целом по персоналу и по отдельным его категориям. В действующей практике используются различные методы планирования фонда заработной платы предприятий организаций и их подразделений. В зависимости от уровня развития внутриорганизационных отношений, целей и задач планирования, периода и характера производимых расчётов, используются различные методы определения планового фонда заработной платы.
Их можно разделить на две группы: методы укрупнённого планирования и методы дифференцированного планирования 2. Методы укрупнённого планирования фонда заработной платы Укрупнённые методы расчётов применяются на стадиях предварительного планирования фонда заработной платы на достаточно длительную перспективу и позволяют ориентировочно определить общую сумму ФЗП всего персонала без расчленения её на отдельные элементы по видам выплат, категориям работников и структурным подразделениям. Поэтому укрупнённые методы планирования ФЗП называют ещё суммарными методами. Наиболее распространённым в настоящее время методом укрупнённого планирования фонда заработной платы является метод прямого счёта. Он основан на прямой зависимости величины средств, необходимых для оплаты труда работников от их численности и среднего размера заработной платы. Средняя заработная плата, участвующая в расчёте, либо берётся на уровне базисного периода по предприятию с корректировкой на ожидаемую инфляцию, либо принимается на уровне средней заработной платы, сложившейся на родственных предприятиях в данной местности с корректировкой на качество и индивидуальные результаты деятельности работников данного предприятия с учётом ожидаемых инфляционных процессов. Ещё одним методом укрупнённого планирования фонда заработной платы персонала основной деятельности индексный метод или планирование «от достигнутого уровня». Основой расчёта в этом случае является фонд заработной платы базисного периода ФЗПБАЗ — периода, предшествующего плановому.
Просуммировать годовую зарплату и планируемое премирование. Пример расчета ФЗП Приведем пример, как рассчитать фонд заработной платы, и возьмем для образца маленькую фирму, которая в прошлом расчетном периоде состояла из: директора с окладом 60 000 рублей; менеджера с окладом 30 000 рублей; охранника с окладом 15 000 рублей. Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность ССЧ того года и на 12 месяцев. Поскольку сотрудников у нас трое, мы получим среднюю зарплату по фирме, равную 35 000 рублей. Среднесписочная численность берется на текущий момент. Но зарплатные расходы планируют не только на год, но и на меньшие периоды.
Тогда вместо ССЧ следует использовать количество затраченных человеко-часов. Инструкция по расчету фонда оплаты труда за месяц: Просуммировать среднемесячное значение начислений персоналу. Умножить усредненный показатель на число сотрудников. Если среднее значение неизвестно, то следует сложить все начисления служащим по расчетной ведомости и разделить на количество работников.
Как рассчитать фонд заработной платы
1. Оплата за отработанное время (основная зарплата): а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Под фондом оплаты труда понимается денежное довольствие, которое выплачивается сотруднику за его деятельность из финансовых возможностей работодателя. 1.1. Заработная плата как экономическая категория. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп-латы труда.
Фонд оплаты труда на предприятии. Состав, формула и значение показателя
Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. В данной статье рассмотрены факторы формирования фонда оплаты труда на предприятии, проведена их классификация. В данной статье вы рассмотрите сущность фонда заработной платы и его составляющие, а также виды фондов заработной платы. 1. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом. Их обычно объединяют под общим наименованием «фонд заработной платы» (ФЗП). В статье разберем понятие ФОТ. Узнайте, что такое фонд оплаты труда, что в него входит и что он в себя включает. Смотрите формулу и пример расчета фонда оплаты труда.
Анализ фонда заработной платы: что важно знать
Нормативные методы формирования ФЗП: В основе своей имеют расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции, которые предприятия планируют самостоятельно. Крупные предприятия со сложной производственной структурой используют нормативный метод при распределении средств на оплату труда между структурными подразделениями. ЗП — индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде с учетом индекса инфляции и роста производительности труда; Упт — индекс производительности труда в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде; ВПпл — стоимостной показатель продукции, измеренный либо по полной, либо по частичной стоимости чистая продукция , руб. Выдача средств на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал год. По существу, он формирует основные направления сметы расходования ФЗП и именно на его основе рассчитываются затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость.
Наиболее трудоемок расчет ФЗП по категории рабочих, поскольку в его структуре содержится большее количество стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок. Рассмотрим структуру ФЗП рабочих с позиции планируемых и непланируемых элементов табл. ФОТ рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам 1. Оплата очередных и дополнительных отпусков 2.
ФОТ рабочих-повременщиков по тарифным ставкам 2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей 3. Премии рабочим-сдельщикам 3. Оплата отпусков по учебе 4.
Доплаты за работу в тяжелых, вредных, 4.
Заработная плата в индивидуальном предпринимательстве 3. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной курсовой работы является провести исследования функций и методов оплаты труда, изложить понятие заработной платы, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие функции и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.
В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях фирмах. Для организаций учреждений бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда через ЕТС. Вместе с тем закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.
В развитой рыночной экономике заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории.
Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару "рабочая сила" проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса С и предложения П определяется равновесная ставка заработной платы Р и равновесный уровень занятости данного вида труда. Это означает, что при ставке заработной платы ЗР и при численности нанятых работников ТР предложение равно спросу число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда. В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы сферы производительного труда заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы -- это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия фирмы.
Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда и факторов, влияющих на него и связана с паево-долевой системой оплаты труда. Следует также различать номинальную то есть начисленную , располагаемую за вычетом налогов и обязательных отчислений и реальную заработную плату, денежные и не денежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике.
Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией товарами , которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться либо обмениваться на другие товары. Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков.
В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата -- это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния.
Для работодателя заработная плата работников -- это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции услуг. С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, -- заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП оплаты труда.
Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек -- со стороны предпринимателя и заработную плату -- в виде дохода -- со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная -- денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная -- заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни.
В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия фирмы может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -- это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали.
Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах. Например, можно заложить распространенный РКС принцип трехступенчатости: 1 критерии экономической эффективности всего предприятия; 2 аналогичные критерии для отдельных подразделений; 3 индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, "заслуги" и т.
Главная проблема состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах в РКС , и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия.
Так фонд заработной платы удобно высчитывать в учреждениях, где нет надобности, разделять сотрудников по категориям. Дневной Определить, сколько тыс.
Для этого месячный ФОТ нужно поделить на 30 независимо от того, сколько дней в рассматриваемом месяце. Пример расчёта Приведём пример расчёта, образец которого сделает более понятным проводимые операции. Фирма осуществила выплаты в размере 600 тыс. В таком случае ФОТ будет составлять 600 тыс.
Полезное видео Разобраться с изложенным материалом поможет также размещённое ниже видео. Заключение Правильно высчитать размер фонда оплаты труда — одна из главных задач бухгалтерии, а также директора юрлица. От грамотности и оперативности произведения таких операций во многом будет зависеть и финансовое положение организации, и внутренние отношения между нанимателем и трудящимися.
Разбираемся, что включает в себя фонд оплаты труда и для чего он нужен Что такое фонд оплаты труда Фонд оплаты труда ФОТ — это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами.
Например, обеспечение специальной экипировкой или оборудование рабочего места в ФОТ не входят. Не секрет, что каждый бизнесмен стремится минимизировать расходы. Часто это приводит к сокращению затрат на оплату труда работников. К примеру, он подойдет для бизнеса, который может полностью закрыть потребность в услугах профессионалов, заключая договоры ГПХ гражданско-правового характера с самозанятыми.
Однако для абсолютного большинства предприятий и организаций такой подход не подойдет. Отсутствие социальных выплат и обязательств со стороны работодателя снижает уверенность работника в завтрашнем дне. К этому добавляются определенные правовые ограничения по привлечению сотрудников «со стороны». Как результат — бизнесмен существенно сузит для себя круг поиска специалистов.
Попытка бездумно сэкономить на ФОТ может привести и к другим негативным последствиям: снижению объемов и качества производства продукции услуг ; попыткам компенсировать недостаток заработка за счет предприятия продаже услуг или товаров «из-под полы», коррупционным схемам и даже банальному воровству.
Sorry, your request has been denied.
Как выплачивается зарплата: формы, системы и расчёт оплаты труда. В зарплате полезно разбираться: знать, как она начисляется, какая бывает и по каким правилам выплачивается. В отличие от ФОТ (фонд оплаты труда), ФЗП представляет собой тот фонд, который используется исключительно на выплату заработной платы сотрудникам. Фонд оплаты труда: законодательная база, структура фонда, что не входит, как рассчитать, смета, порядок планирования, сроки формирования.
Фонд заработной платы и его отличие от фонда оплаты труда в 2024 году
Различие между фондом заработной платы (ФЗП) и фондом оплаты труда весьма условное. В нормативно-правовых актах не обозначено, где между ними проходит граница. Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы. Годовой (месячный, квартальный) фонд заработной платы[1] содержит все виды выплат заработной платы за соответствующий период. В самом общем плане фонд оплаты труда – это совокупность денег, расходуемых на персонал, в первую очередь на выплаты в пользу работников, за определенный период времени. Фонд заработной платы – это общая сумма средств, которые выплачиваются работникам предприятий и учреждений согласно количеству, качеству и результатам их труда.