«Перерасчеты» выделить ссылки на документы перерасчета и отменить их, чтобы 1С не предлагала перерасчет. Механизмы начисления в 1С по страховым взносам являются на 100% автоматизированными и имеют связь с файлами «Начисление зарплаты», осуществляя параллельные расчеты. Отслеживать их можно через раздел «Зарплата и кадры» – «Зарплата» – «Все начисления». Чтобы ее решить следует заполнить на предстоящий год Графики работы сотрудников (Настройка – Графики работы сотрудников) до выполнения каких-либо расчетов и регистрации неявок, приходящихся на следующий год. Тогда ЗУП 3 сможет определить норму дней или часов. ЗУП 3.1. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 07.11.18. Выход из отпуска оформлен 08.11.18. В документ Начисление зарплаты и взносов не попадает ни по кнопке Заполнить, ни через Подбор. (В подборе ее выбрать можно, но в документе не появляется). «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Автоматическое создание отсутствий на основании ЭЛН в программах 1С:ЗУП ред.3 / 1С:ЗГУ ред.3 +7 (351) 225-64-04.
Как индексировать зарплату в «1С:ЗУП»
| Отсутствие с сохранением оплаты что это значит | Документ Отсутствие с сохранением оплаты в прикладном решении ЗУП 3.0/3.1 предназначен для регистрации различных отсутствий сотрудника, на время которых за ним сохраняется средний заработок, и расчета их оплаты по среднему заработку согласно законодательству. |
| Не заполняются данные в отчете в 1С:ЗУП 3.1 | Сегодня поговорим о том, как начисленную зарплату проверить. |
Как быстро объяснить расхождения между 6 НДФЛ и РСВ в сведениях о доходах в 1С ЗУП 3.1
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно Все комментарии 6 Здравствуйте! Давайте откроем карточку этого сотрудника и перейдем по ссылке «Выплата, учет затрат», покажите, какой способ выплаты ему установлен? Зачислением на карточку Вопрос решила. Я его очистила, т. После этого ведомость смогла провести. Но странно, почему такая проблема возникла только с этим сотрудником?
Очень интересно! Покажите расшифровку суммы к выплате в ведомости по этому сотруднику? Чтобы видно было статьи расходов Здравствуйте! Скажите, Ваш вопрос еще актуален? Добрый день!
Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8 Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8. При начислении и выплате зарплаты в 1С: ЗУП у многих пользователей возникают вопросы, связанные с корректностью сальдо взаиморасчетов по сотрудникам. Речь идет о ситуации, когда выплата зарплаты за текущий месяц например, ноябрь производится в начале следующего месяца в декабре. В таких случаях в программе 1С: ЗУП ред. Соответственно, это касается и сальдо зарплатных отчетов.
В результате возникают сложности при сверке взаиморасчетов с работниками по счетам 70, 76 после синхронизации с программой 1С: Бухгалтерия предприятия ред. Как все-таки «включить» необходимый вам вид сальдо в 1С: ЗУП, расскажем в этой публикации. Для начала разберемся с двумя видами сальдо взаиморасчетов: По умолчанию в настройках установлено использование «зарплатного сальдо». Но, возможно, пользователь захочет видеть переходящий остаток, зарплату к выплате в отчетах и сверять значение с сальдо 70 счета в 1С: Бухгалтерии. Эту настройку можно изменить.
Рассмотрим, как это сделать, и сравним варианты отчетов при разных настройках. Шаг 1. Сформируйте расчетный листок по сотруднику. Из отчета видно, что выплата заработной платы за ноябрь была 05.
Обращаем ваше внимание, что в1С ЗУП 3 документ Премия появляется только в том случае, если в журнале Начисления присутствует хотя бы один вид расчета с назначением Премия по отдельному документу с указанием вида документа Премия. Никакого специального флажка, чтобы пользователю подключить премию в настройках расчета зарплаты не предусмотрено. Обращаем внимание, что на начальном этапе работы с программой 1С ЗУП 3 , когда еще не заполнены основные настройки и сведения, запускается начальная настройка программы, с помощью которой мы можем получить некоторые виды начислений. В данной настройке мы можем определить настройки для видов начисления ежемесячной премии, определить, начисляется премия или нет. Если начисляется, то какая: фиксированной суммой или процентом. Также можем указать по заработку какого месяца начисляется премия. С помощью этих настроек в справочнике Начисления будут созданы соответствующие виды начисления для расчета ежемесячной премии. После этого, переходя по стрелке Далее, открывается окно для определения параметров начисления, которыми будут рассчитываться Квартальные премии. Таким же образом, далее мы можем произвести настройки для расчета Годовой премии. Также и для расчета Разовой премии После введения всех параметров в справочнике Начисления появятся необходимые виды начислений с нужными настройками. Чтобы узнать о некоторых дополнительных возможностях 1С ЗУП 3, а также понять по какому принципу настраиваются виды начислений, предлагаем разобраться в создании видов начислений для расчета различных премий в настройках, которые создаются вручную. Разовая премия фиксированная Начнем с настройки создания видов начислений для разовой фиксированной премии. Открываем данный вид настройки и на вкладке Основное, в окошечке Назначение начислений,выбираем Премия, в Начисления выполняются — По отдельному документу. В значении Вид документа автоматически появится значение Премия. Теперь справа выбираем значение Результат вводится фиксированной суммой. Наше начисление готово. Далее создадим документ Премия. Зарплата — Премия. В графе Вид премии выбираем : премия разовая фиксированная. Потом выбираем сотрудника, которому начисляется премия и проставляем сумму. Если необходимо начислить премию сразу нескольким сотрудникам в одинаковом размере, то переходим на вкладку Заполнить показатели и в окне ставим необходимую сумму. Премия разовая от отработанного времени Ну а теперь рассмотрим разовую премию, которая зависит от отработанного времени. То есть если сумма фиксированная, но, допустим, сотрудник отработал неполный месяц, и необходимо рассчитать его премию, исходя из количества отработанного времени. Сумма премий в данном случае пересчитывается пропорционально отработанному времени. На вкладке Основное такого вида начисления устанавливаем также Назначение начисления: Премия, стоит отметить, что начисление выполняется тогда, когда в Начисление выполняется мы выбираем Только если введено значение показателя. Далее ставим галочку напротив СуммаРазовойПремии, при вводе показателя и будет начисляться премия, т. Данный показатель мы создаем самостоятельно в окне редактирования формулы настраиваемого вида расчета или в разделе меню Настройка в справочнике Показатели расчета зарплаты. В настройках показателя выбираем: Назначение показателя — Для сотрудника, Тип показателя — Числовой, Ставим флажки: Только в месяце, в котором вводится значение разовое использование и Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты. Эти настройки обозначают, что показатель будет вводиться единовременно для каждого сотрудника на определенный месяц. Показатель устанавливается для сотрудников, которым необходимо начислить такую премию ежемесячно документом Данные для расчета зарплаты. То есть, премия не будет считаться, если мы не внесем его по сотруднику. Для премии, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени, рассмотрим формулу в настройках вида начисления. Сумма премии умножается на отработанное время и делится на норму дней.
Так как в нашем случае было выбрано обычное заболевание, сумма итоговой выплаты напрямую зависит от стажа и среднего заработка. В некоторых случаях средний заработок необходимо откорректировать. Например, работник уходит на больничный после длительного отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с действующим законодательством в таких случаях по заявлению работника может быть перенесен расчетный период. По умолчанию он устанавливается как два предшествующих года. Для изменения данных о среднем заработке нажмите на зеленый карандаш справа от соответствующего поля. В открывшемся окне вы можете не только изменить расчетный период, но и откорректировать полученный доход за определенные месяца. Кроме того, данная форма дает вам возможность добавить справку с предыдущего места работы.
Заполните поля «Дата начала» и «Дата окончания» — укажите период, когда сотрудник будет отсутствовать на работе с сохранением оплаты. Далее укажите дату начала периода сохранения заработка. В поле «Начисление» укажите нужное начисление. Для этого нажмите на стрелочку, выберите пункт «Показать все», выберите нужное начисление и нажмите на кнопку «Выбрать». Или создайте новое начисление с помощью команды «Создать». После того как вы выберите нужное начисление нажмите на стрелочки, чтобы обновилась сумма в графе «Начислено». Укажите, когда вы хотите заплатить эту сумма: с зарплатой, авансом или в межрасчетный период и укажите дату выплаты. Вкладка «Начислено подробно » На этой вкладке указаны все начисления, которые вы собираетесь выплатить работнику. Вкладка «Дополнительно» При необходимости укажите статьи финансирования и счета, субконто. После того, как вы заполнили все поля, сохраните и проведите документ.
Выплата с зарплатой не поддерживается ЗУП 3.1
Неотъемлемая часть ведения учета в ЗУП 3.1 – создание и заполнение ведомостей на выплату денежных средств (аванс, зарплата, отпускные и т.д.). К сожалению, результат автоматического заполнения не всегда получается такой, как мы ожидали. Выгруженные настройки при желании можно загрузить командой «Еще — Загрузить настройки» (рис. 3). Настройки загружаются с учетом имеющихся прав доступа у текущего пользователя. Выгрузка /загрузка настроек отчета в 1С ЗУП 3.1. Рис. 1. Отмена назначения пособия в документе «Больничный лист» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. После снятия флага на вкладке Начислено (подробно) изменится вид начисления на Отсутствие по болезни.
Корректировка остатков отпусков в 1с зуп 3.1. Ввод начальных остатков отпусков
Расчет зарплаты - ссылка "Настройка состава начислений и удержаний" на закладке "Учет отсутствий" установлен флажок "Прогулы и неявки". В этом случае есть вероятность, что сообщение от ФСС придет в конфигурацию БП, а не ЗУП. В этом случае повторный запрос к ФСС не сможет получить такой больничный, т.к. ФСС отдает данные только один раз. Рис. 1. Отмена назначения пособия в документе «Больничный лист» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. После снятия флага на вкладке Начислено (подробно) изменится вид начисления на Отсутствие по болезни. 1с ошибка при проведении зарплаты. Если после перерасчета зарплаты не проводится документ «Начисление зарплаты и взносов», выдает ошибку, что начисление превышает выплату, необходимо выполнить следующее. Чтобы можно было добавить такой вид начисления необходимо установить флажок “В том числе внутрисменные” в настройках расчета зарплаты (раздел меню “Настройка” – > “Расчет зарплаты” -> “Настройка состава начислений и удержаний” -> закладка “Отпуска”).
Проверка начислений взносов и зарплаты в «1С:ЗУП»
Чтобы в программе 1С ЗУП можно было создавать документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», зайдите в раздел «Настройка», выберите пункт «Расчет зарплаты». 1с ошибка при проведении зарплаты. Если после перерасчета зарплаты не проводится документ «Начисление зарплаты и взносов», выдает ошибку, что начисление превышает выплату, необходимо выполнить следующее. Для этого в 1С:ЗУП формируется документ Отражение зарплаты в бухучете (раздел Зарплата – Отражение зарплаты в бухучете). Документ автоматически заполнится данными по кнопке "Заполнить". ШАГ 3. СИНХРОНИЗИРУЕМ программы ЗУП и БП.
Некорректный расчет зарплаты при смене вида начисления у сотрудника
Это может включать в себя ошибки в программном обеспечении или сетевые проблемы. Проблемы с сертификатами: Для безопасного обмена данными между системами требуются цифровые сертификаты. Проблемы с сертификатами могут мешать корректной передаче данных. Ограничения ФСС: ФСС может иметь свои ограничения или правила, которые могут привести к тому, что запросы не принимаются для определенных сотрудников.
Ограничения взысканий. ЗУП 3. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3. Всегда ли суммы оценочных обязательств и резервов будут равны? В статье я расскажу, почему при увольнении сотрудников суммы оценочных обязательств и резервов отпусков различаются между собой. Как это сделать, чтобы не исказить средний заработок.
Сдельная оплата Промо За некоторыми маленькими цифрами, которые нужно вносить в базу данных, прячется большой объем работ. К таким цифрам относится расценка по сдельной заработной плате. Как ее рассчитать? Как она меняется и от чего зависит? Рассмотрен пример, когда работали ВСЕ сотрудники. Он на практических примерах показал коллегам, как его команда использует внешние источники данных в прикладных задачах, призвал не отказываться от этого инструмента и объяснил — почему. Online рассказал Николай Крылов. Неужели еще кто-то до сих пор работает в ЗУП 2. Да, и очень много людей 25.
Рассмотрим два варианта корректировки сведений: меняем сведения непосредственно в Кадровом приказе прием, перевод, увольнение ; меняем сведения с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности». Для преодоления этих недостатков предлагается рассмотреть теоретические основы использования альтернативных механизмов, а также предлагается обсудить реализацию практического решения, оптимального с точки зрения автора.
Это должна быть последняя дата периода, по которому вводится остаток. Далее нажмите кнопку «Добавить» 9 и введите виды отпусков 10 , по которым нужно ввести данные. Также по каждому виду введите начальную 11 и конечную дату 12 периода. В поле «Остаток» 13 введите количество дней неиспользованного отпуска. Для ввода данных нажмите кнопку «Провести и закрыть» 14. Теперь по этому сотруднику в программе 1С 8. Шаг 2. Учтите входящий остаток при оформлении отпуска в 1С 8.
Зайдите в раздел «Кадры» 1 и кликните на ссылку «Отпуска» 2. В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» 3 и кликните на ссылку «Отпуск» 4. Откроется форма для его оформления. В этом отчете видны начальные остатки по видам отпусков 7 , которые были введены вручную. Также здесь указаны остатки, накопленные за период, когда зарплата уже учитывалась в 1С 8. В графе «Остаток…» 9 указано, сколько дней может взять работник на текущий момент. Ориентируясь на эти цифры можно перейти к дальнейшему оформлению отпуска. Шаг 3. Сформируйте отчет по остаткам отпусков в 1С 8. Для его формирования зайдите в раздел «Кадры» 1 и кликните на ссылку «Кадровые отчеты» 2.
Откроется список всех отчетов. В окне отчетов есть два отчета по остаткам: «Остатки отпусков» 3. Детальный отчет; «Остатки отпусков кратко » 4. Сокращенный вариант отчета. В первом отчете можно посмотреть по каждому сотруднику 5 количество дней неиспользованного отпуска 6 в разрезе видов 7 и периодов 8. Во втором отчете вы увидите сокращенный вариант первого отчета без указания периодов. Краткий отчет более читабелен. Как откорректировать остатки отпусков. В открывшемся диалоговом окне видим список сотрудников на конкретную дату и информацию о них: наименование, должность, подразделение, вид договора, …, остаток отпуска.
Оба этих документа, возможно оформить через журнал «Все отсутствия сотрудников», расположенный в разделе «Кадры» Все отсутствия сотрудников Предположим, что наш сотрудник получил повестку в военкомат для прохождения медицинского осмотра. Медосмотр проводится в рабочее время, соответственно, работник будет отсутствовать на рабочем месте, однако, у него сохраняется средний заработок на этот период. Для отражения этого факта, создаём документ «Отсутствие с сохранением заработной платы». Отсутствие с сохранением заработной платы Выбираем необходимого нам сотрудника, вид времени, который будет применяться в табеле, период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Выбор начисления на сотрудника Выбираем нужный вид начисления. В нашем случае, это оплата по среднему заработку сотрудника. Однако, форма документа позволяет перейти к справочнику с начислениями, такая же возможность присутствует и для видов рабочего времени. Далее, проводим этот документ и переходим в табель учёта рабочего времени. Регистрация вида использования рабочего времени Как видим, факт отсутствия сотрудника отразился в табеле учёта рабочего времени. Теперь, представим такую ситуацию, которая возможна на любом предприятии, где есть хоть один наёмный сотрудник. Вам поступает звонок от сотрудника, где он вас предупреждает о своём невыходе на работу по причине плохого самочувствия. Соответственно, необходимо создать документ «Отсутствие болезнь, прогул, неявка ». Создание документа Отсутствие болезнь, прогул, неявка В нём необходимо выбрать сотрудника предприятия, период отсутствия и вид времени для отражения в табеле. Опять же, вид времени для документа можно выбрать именно тот, который максимально соответствует кадровой политике вашей организации. К примеру, многие компании не требуют больничного листа от сотрудника, если он пропустил по болезни не более 1-й рабочей смены. После заполнения информации, документ необходимо провести. В табеле учёта рабочего времени отразится факт отсутствия сотрудника по причине болезни. Отсутствия сотрудника в табеле учёта рабочего времени Может произойти и такая ситуация, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, но уведомлений от него не было и вы не можете с ним связаться.
Больничный лист в 1С ЗУП 8.3: проведение, расчет, начисление и оплата
| Описание решений ошибок в 1С:ЗУП 8 | Механизмы начисления в 1С по страховым взносам являются на 100% автоматизированными и имеют связь с файлами «Начисление зарплаты», осуществляя параллельные расчеты. Отслеживать их можно через раздел «Зарплата и кадры» – «Зарплата» – «Все начисления». |
| Причины возникновения проблем с начислением страховых взносов в 1С | Рис. 1 Соответствие начисленного оклада плановому в 1С 8 ЗУП 3.1. 2. Далее откроется окно, в котором необходимо убрать «галочку» около пункта «Выполняется в фоне по расписанию», как показано на скриншоте при работе в 1С ЗУП 3.1. |
У сотрудника способ расчетов с персоналом не совпадает с ведомостью как исправить
Если в организации обучением занимается всего один сотрудник, все данные вводятся на вкладке «Показатели зарплаты». Вкладку «Дополнительно» менять не нужно. Все расчеты программа сделает автоматически. Дано: 1С 8.3 конфигурация "Зарплата и управление персоналом (ЗУП)" 3.1. 1С:Зарплата и Управление Персоналом, ред. 3. Новое в версии 3.1.4 Бухгалтерское сальдо" в отчетах По просьбам пользователей в версии 3.1.4 реализована возможность учитывать выплаты в отчетах". Рис. 1 Соответствие начисленного оклада плановому в 1С 8 ЗУП 3.1. 2. Далее откроется окно, в котором необходимо убрать «галочку» около пункта «Выполняется в фоне по расписанию», как показано на скриншоте при работе в 1С ЗУП 3.1. В расчете среднего заработка в первом случае общая сумма доходов, с которых были начислены взносы делится на 730, при расчете больничного по беременности – сумма доходов делится на 731. Сумма пособия зависит от стажа работы сотрудника.
Как оформить неявки в 1С: прогулы, отсутствие по болезни
Если неполная ставка не используется, то приём на работу ставит сюда единицу, а дальше она просто кочует из перевода в перевод. Кадровая история хранила пустую ставку. А должна стоять единица В обсуждаемой базе учёт велся очень давно, с 2014 года. Тогда, ещё в ред. Которые пару лет назад успешно переехали на ред. Обновление на 3. Как не актуализировало и регистр сведений. Поэтому реквизит Ставка оказался пустым, что давало нулевое начисление оклада.
Пришлось добавлять запись регистра вручную через Операцию Пришлось добавить ручную операцию Операции - Операции, введенные вручную , в которой заполнить регистр сведений Кадровая история Кнопка Ещё - Выбор регистров по всем сотрудникам. Сотрудник весь месяц находится в командировке. Однако ему необходимо начислить разовую доплату фиксированной суммой. Указанная доплата отражается документом Разовое начисление Зарплата — Разовые начисления. При попытке добавить командированного сотрудника в табличную часть документа по кнопке Подбор , он в табличную часть не заполняется. Если создать новую строку по кнопке Добавить , то строка с данным сотрудником впоследствии удаляется из табличной части. Причина возникновения данной проблемы кроется в механизме вытеснения.
Для начисления, отражаемого документом Разовое начисление , в списке вытесняющих начислений на вкладке Приоритет содержится Командировка. При попытке отразить начисление указанной доплаты программа анализирует периоды вытеснения для сотрудника. И если период, за который отражается данное начисление, целиком состоит из периодов вытеснения, программа не позволяет начислить сотруднику доплату. Период, за который производится начисление, в документе Разовое начисление определяется значениями реквизитов Дата начала и Дата Окончания. Выбор решения в данной ситуации будет зависеть то того, какой порядок отражения доплаты предусмотрен в организации. Рассмотрим основные возможные варианты: Доплата фиксированной суммой начисляется за текущий месяц вне зависимости от отработанного времени. Обычно такие доплаты прямо не связаны с трудовым процессом.
В данном случае в настройках начисления Доплата необходимо очистить список вытесняющих начислений на вкладке Приоритет. Доплата фиксированной суммой производится за фактически отработанное время в прошлом периоде. Решением в данной ситуации будет изменение значений реквизитов Дата начала и Дата Окончания в документе Разовое начисление. В организации принято начислять доплату, как за отработанное время, так и за время нахождения в командировке. Как правило, это доплаты за выполнение трудовых обязанностей, которые могут исполняться сотрудником как на рабочем месте, так и в командировке. В этом случае необходимо настроить отдельное начисление Доплата в командировке и отражать сумму доплаты, приходящуюся на период командировки, этим начислением. Рассмотрим каждую из перечисленных ситуаций на примере.
Пример 1. Доплата фиксированной суммой начисляется за текущий месяц вне зависимости от отработанного времени Согласно Положению об оплате труда в организации предусмотрена выплата сотрудникам единовременной Доплаты за наличие сертификата.
Рассмотрим возможные причины ошибки и варианты ее устранения при ведении учета в программах Бухгалтерия предприятия 3. Учет ведется в Бухгалтерии предприятия 3. Если формируется ведомость на выплату аванса и размер аванса устанавливается по каждому сотруднику, нужно проверить, установлен ли он для сотрудника.
Далее можно сформировать «Универсальный отчет» по регистру накопления «Зарплата к выплате» для проверки остатков и в настройках отчета установить отбор по сотруднику. Для формирования ведомости в последнем столбце должна быть сумма к выплате. Если сумма выплаты есть, стоит проверить документ «Начисление зарплаты».
Для начала, давайте разберемся, а какие виды отсутствий сотрудников на рабочем месте заложены в программе для зарплаты и кадров предприятия?
Условно, если не брать в расчёт отпуска, командировки, выходные дни по уходу за детьми-инвалидами и прочих подобных, то документы именно для регистрации отсутствий работников, можно поделить на два вида: Документ, где регистрируется факт отсутствия на рабочем месте, но это время оплачивается работнику с сохранением среднего заработка. Таковым в программе является документ «Отсутствие с сохранением заработной платы». Документ, где мы регистрируем факт неявки по невыясненным причинам. Или необходимо отразить невыходы, которые уже являются подтверждёнными фактами нарушения трудовой дисциплины.
К примеру, был зафиксирован факт прогула. Перед тем как создать эти документы в базе, необходимо проверить настройки системы, которые понадобятся нам для процесса регистрации невыходов работников. Итак, переходим в раздел «Настройки», далее выбираем пункт «Расчёт зарплаты» и переходим по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний» и на вкладку «Учёт отсутствий». Настройка расчета зарплаты Ставим галочки напротив тех пунктов, которые нам нужны.
Прежде всего, для нас важно чтобы вёлся учёт прогулов и неявок, в том числе и внутрисменные. Оперативно настроим 1С:ЗУП для удобного учета прогулов и неявок Необходимые шаги для оформления документов отсутствия в 1С ЗУП Как мы говорили выше, есть два вариант документов для регистрации факта отсутствия сотрудников - это «Отсутствие с сохранением заработной платы» и «Отсутствие болезнь, прогул, неявка. Оба этих документа, возможно оформить через журнал «Все отсутствия сотрудников», расположенный в разделе «Кадры» Все отсутствия сотрудников Предположим, что наш сотрудник получил повестку в военкомат для прохождения медицинского осмотра. Медосмотр проводится в рабочее время, соответственно, работник будет отсутствовать на рабочем месте, однако, у него сохраняется средний заработок на этот период.
Для отражения этого факта, создаём документ «Отсутствие с сохранением заработной платы». Отсутствие с сохранением заработной платы Выбираем необходимого нам сотрудника, вид времени, который будет применяться в табеле, период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Выбор начисления на сотрудника Выбираем нужный вид начисления. В нашем случае, это оплата по среднему заработку сотрудника.
Однако, форма документа позволяет перейти к справочнику с начислениями, такая же возможность присутствует и для видов рабочего времени.
Оперативно настроим 1С:ЗУП для удобного учета прогулов и неявок Необходимые шаги для оформления документов отсутствия в 1С ЗУП Как мы говорили выше, есть два вариант документов для регистрации факта отсутствия сотрудников - это «Отсутствие с сохранением заработной платы» и «Отсутствие болезнь, прогул, неявка. Оба этих документа, возможно оформить через журнал «Все отсутствия сотрудников», расположенный в разделе «Кадры» Все отсутствия сотрудников Предположим, что наш сотрудник получил повестку в военкомат для прохождения медицинского осмотра. Медосмотр проводится в рабочее время, соответственно, работник будет отсутствовать на рабочем месте, однако, у него сохраняется средний заработок на этот период. Для отражения этого факта, создаём документ «Отсутствие с сохранением заработной платы». Отсутствие с сохранением заработной платы Выбираем необходимого нам сотрудника, вид времени, который будет применяться в табеле, период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Выбор начисления на сотрудника Выбираем нужный вид начисления. В нашем случае, это оплата по среднему заработку сотрудника. Однако, форма документа позволяет перейти к справочнику с начислениями, такая же возможность присутствует и для видов рабочего времени. Далее, проводим этот документ и переходим в табель учёта рабочего времени.
Регистрация вида использования рабочего времени Как видим, факт отсутствия сотрудника отразился в табеле учёта рабочего времени. Теперь, представим такую ситуацию, которая возможна на любом предприятии, где есть хоть один наёмный сотрудник. Вам поступает звонок от сотрудника, где он вас предупреждает о своём невыходе на работу по причине плохого самочувствия. Соответственно, необходимо создать документ «Отсутствие болезнь, прогул, неявка ». Создание документа Отсутствие болезнь, прогул, неявка В нём необходимо выбрать сотрудника предприятия, период отсутствия и вид времени для отражения в табеле. Опять же, вид времени для документа можно выбрать именно тот, который максимально соответствует кадровой политике вашей организации. К примеру, многие компании не требуют больничного листа от сотрудника, если он пропустил по болезни не более 1-й рабочей смены. После заполнения информации, документ необходимо провести. В табеле учёта рабочего времени отразится факт отсутствия сотрудника по причине болезни.
Анализ неявок в 1с зуп 8.3. Настройка внутрисменных отсутствий
| ЗУП. Док Данные для расчета зарплаты не попадают в Начисление заплаты и взносов | Разберем, как зарегистрировать невыходы сотрудников на работу в 1С ЗУП 3.1. |
| ЗУП. Док Данные для расчета зарплаты не попадают в Начисление заплаты и взносов | В 1С 8.3 ЗУП предусмотрена фиксация различных видов неявок, но сначала в программе необходимо сделать некоторые настройки. Читайте в нашей статье, как настроить программу и оформлять невыходы в 1С ЗУП 8.3. Настройте 1С 8.3 ЗУП для учета отсутствий. |
| Зуп ошибка деление на 0 норма дней - Удалённая помощь с техникой через интернет | В расчете среднего заработка в первом случае общая сумма доходов, с которых были начислены взносы делится на 730, при расчете больничного по беременности – сумма доходов делится на 731. Сумма пособия зависит от стажа работы сотрудника. |