("Электронный журнал "Азбука права", 2023)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица. Отмечается, что размер выплаты родителям и опекунам, осуществляющим уход за детьми с инвалидностью или гражданами с инвалидностью I группы с детства, составляет 10 тыс. рублей. Сейчас такие выплаты могут получать только неработающие граждане. Отмечается, что размер выплаты родителям и опекунам, осуществляющим уход за детьми с инвалидностью или гражданами с инвалидностью I группы с детства, составляет 10 тыс. рублей. Сейчас такие выплаты могут получать только неработающие граждане. Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним.
«Единая Россия» вместе с Правительством разработает поправки о частичной занятости
Как сообщили в ведомстве, с нового года родители и опекуны детей, имеющих инвалидность, а также граждан, признанных инвалидами I гр. с детства, смогут работать и продолжать получать соцвыплаты. В Омской области родители и опекуны (попечители) детей-инвалидов и инвалидов с детства 1 группы с учетом районного коэффициента получают выплату по уходу в размере 11 500 рублей. Данную выплату в нашем регионе получают более 7,5 тысяч человек. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими. Ожидается, что в 2023 году будет представлено новое законодательство о частичной занятости для родителей детей инвалидов. Это станет значимым шагом в поддержке семей, которые заботятся о детях с ограниченными возможностями. Согласно Постановлению Правительства РФ №714, с 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью смогут «копить» дополнительные выходные дни в течение года, чтобы в дальнейшем использовать их в рамках дополнительного отпуска (до 24 дней подряд).
10 тысяч. Путин установил соцвыплаты работающим родителям детей-инвалидов
С 1 января 2024 года возможность получать выплату появится у родителей и опекунов, если они будут работать неполный рабочий день, дистанционно, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также индивидуальные предприниматели и самозанятые.
Законодательство предоставляет необходимые инструменты для того, чтобы они могли сочетать работу с уходом за своими детьми в наиболее удобном для них режиме. Перспективы законодательного принятия мер Законодательное регулирование частичной занятости для родителей детей инвалидов может иметь значительное влияние на жизнь семей, сталкивающихся с этой проблемой. Признание права на частичную занятость способствует повышению социальной защищенности таких семей и обеспечению равных возможностей для всех граждан.
Принятие закона, определяющего правовую базу для частичной занятости родителей детей инвалидов, может решить ряд наболевших проблем. Во-первых, он установит четкие правила и механизмы получения такой работы, что позволит родителям легче ориентироваться в процессе поиска и обеспечения занятости. Кроме того, законодательное закрепление права на частичную занятость будет способствовать созданию благоприятной среды для работодателей, которые будут иметь ясное понимание своих обязательств по предоставлению работы родителям детей инвалидов. Принятие закона также может способствовать формированию позитивного общественного мнения о частичной занятости для родителей детей инвалидов, что в свою очередь может увеличить количество предложений работы и улучшить условия трудоустройства.
В целом, законодательное принятие мер в области частичной занятости для родителей детей инвалидов имеет потенциал улучшить их жизненную ситуацию, предоставить новые возможности для самореализации и повышения доходов, а также содействовать социальной интеграции детей с ограниченными возможностями. Оцените статью Нужно ли шипованную резину на Ниву — важные аспекты выбора и использования Шипованная резина — это особый вид покрышек, предназначенных.
С 2024 года это станет возможно при условии частичной занятости. Они могут работать удаленно либо неполный день. Но сегодня родителям приходится выбирать между возможностью работать и получением пособия. По поручению Президента Минтруд разработал необходимые изменения в нормативную базу, в результате которых у родителей детей с особыми потребностями появится возможность трудоустроиться, не теряя поддержку государства», — рассказал глава Минтруда России Антон Котяков.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: как распределить Сумма из 48 дней — это общее количество дней, положенных двум родителям ребенка-инвалида. Если оба родителя работают, они могут распределять общее количество дней между собой. Например, каждый родитель может брать по 2 дня в месяц либо один родитель может брать все четыре дня в месяц. Копить дни может каждый родитель.
Если один родитель накопил и взял единовременно 24 дня, то и второй родитель вправе взять 24 дня подряд, в сумме получится 48 дней. Или один родитель может взять 24 дня единовременно, а второй — брать свои 24 дня ежемесячно в течение года. При распределении дней родителям необходимо учесть, что дополнительные дни не предоставляются, когда работник находится: В ежегодном оплачиваемом отпуске, В отпуске за свой счет, В декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В эти периоды второй родитель может использовать по четыре дня в месяц. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить Документы от работника Для получения дополнительных дней работник должен предоставить работодателю следующие документы: Свидетельство о рождении или усыновлении, Документы с подтверждением места жительства ребенка, Документы об установлении инвалидности, Заявление о предоставлении дополнительных дней, Справку с места работы второго родителя о получении дополнительных дней в текущем году и их количестве.
Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. В целом, тенденции частичной занятости для родителей детей инвалидов в 2023 году указывают на постепенное улучшение возможностей для таких родителей найти работу, которая учитывает их особые обязанности и потребности. В-пятых, родители ребенка-инвалида могут распределять дополнительные дни между собой. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: как распределить. Сумма из 48 дней — это общее количество дней, положенных двум родителям ребенка-инвалида.
Занятость родителей в семьях с детьми-инвалидами
В целом, тенденции частичной занятости для родителей детей инвалидов в 2023 году указывают на постепенное улучшение возможностей для таких родителей найти работу, которая учитывает их особые обязанности и потребности. В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья. В министерстве напомнили, что сейчас размер выплаты родителям и опекунам детей-инвалидов составляет 10 тысяч рублей. Пособие могут получать только неработающие граждане. Одним из главных изменений является введение частичной занятости для родителей детей инвалидов. Теперь они могут работать не полный рабочий день, а только определенное количество часов, уделяя остаток времени уходу за своими детьми. Президент РФ Владимир Путин предложил ввести понятие «частичная занятость» для родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами и получающих пособие.
Какие льготы помогут родителям ухаживать за ребенком-инвалидом?
| 10 тысяч. Путин установил соцвыплаты работающим родителям детей-инвалидов | В 2023 году был представлен законопроект о частичной занятости для родителей детей-инвалидов. Этот законопроект разрабатывался с целью создания условий для более гибкого трудоустройства родителей таких детей и улучшения их социального положения. |
| Частичная занятость для родителей детей инвалидов в 2023 году: новости и изменения | Такое станет возможно с 2024 года. Новая гарантия для родителей детей-инвалидов будет возможна при частичной занятости. Они могут трудиться удаленно либо неполный день, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера. |
| При частичной занятости родители детей-инвалидов смогут получать пособие по уходу за ними | В целом, тенденции частичной занятости для родителей детей инвалидов в 2023 году указывают на постепенное улучшение возможностей для таких родителей найти работу, которая учитывает их особые обязанности и потребности. |
Родители детей-инвалидов смогут работать и не терять социальные выплаты
Ситуация для таких семей крайне неблагоприятная: они не могут получать пособие, поскольку многие уже получают пенсию по возрасту и лишаются выплаты ЛОУ, которая выплачивается родителям детей-инвалидов трудоспособного возраста. Инвалиды с детства после 18 лет лишаются многих возможностей и мер поддержки, и доход семьи заметно сокращается. Для этих семей нет выбора, идти ли на работу с частичной занятостью или только получать пособие. Как нет его и в тех семьях, где за инвалидом ухаживают не родители, а другие родственники, например братья или сестры. Да и не для всех профессий есть возможность работать на условиях частичной занятости.
И конечно, есть тяжелые инвалиды, уход за которыми не оставляет возможности работать.
Подать работодателю заявление с просьбой установить неполное рабочее время. После этого с работником должны заключить допсоглашение к трудовому договору. Право на неполное рабочее время есть лишь у одного из родителей. Поэтому работодатель может запросить справку с места работы второго родителя о том, что он этой льготой не воспользовался.
Право родителей отказаться от командировок и работы в выходные Условия. Работника, у которого есть ребенок с инвалидностью, нельзя направить в командировку без его согласия. А перед тем как привлечь сотрудника к ночной и сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни, работодатель должен предупредить о праве отказаться. Работодатель обязан письменно уведомить такого работника , что у него есть право отказаться от командировки или от сверхурочной работы. А если работник не возражает, он должен зафиксировать свое согласие письменно.
Не давать письменное согласие ехать в командировку или работать в выходной.
С 1 января 2024 года возможность получать ее появится у родителей и опекунов, если они будут работать неполный рабочий день, дистанционно, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также индивидуальные предприниматели и самозанятые. После подписания указа, оперативно будут внесены все необходимые изменения в нормативную базу.
Эта проблема будет актуальна в связи с событиями СВО, число инвалидов увеличится. Их становится больше и в связи со старением населения.
Конечно, признание всех этих категорий частично занятыми и имеющими право на государственные льготы потребует немалых вложений. Если говорить только о малообеспеченных, то и на их поддержку понадобится около 500 млрд рублей в год только на выплату МРОТ. Есть ли такие запасы в федеральном бюджете? И всё же Владимир Путин поручил парламенту как можно быстрее принять соответствующие нормы хотя бы в отношении родителей детей-инвалидов. Не очень много шансов, что Госдума успеет сделать это в весеннюю сессию. Зависит от степени готовности документов.
Принятие в осеннюю сессию более реальное. И тогда норма может заработать с 2024 года. Это хорошая новость, что на проблему наконец обратили внимание. Мера может поднять доход многих семей.
Частичная занятость для родителей детей инвалидов в 2023 — когда примут и как это изменит их жизнь
Одной из ключевых особенностей нового законодательства является предоставление родителям возможности самостоятельно выбирать график работы и режим частичной занятости. Это позволяет адаптировать рабочий график к нуждам и особенностям ребенка, уделять ему достаточно внимания и быть рядом в те моменты, когда это особенно необходимо. Кроме того, новое законодательство предусматривает обязательное обучение и подготовку работодателей к взаимодействию с родителями детей-инвалидов. Это помогает создать благоприятные условия для работы таких семейных пар и обеспечивает права и интересы родителей и детей. Закон о частичной занятости для родителей детей с ограниченными возможностями имеет важное социальное значение. Он не только содействует улучшению жизни этих семей, но и продвигает инклюзивные принципы и уравнивает возможности всех граждан. Данный законопроект отражает заботу государства о детях с ограниченными возможностями и их семьях, а также способствует созданию более поддерживающей среды для инклюзии. Оцените статью.
Инвалиды с детства после 18 лет лишаются многих возможностей и мер поддержки, и доход семьи заметно сокращается. Для этих семей нет выбора, идти ли на работу с частичной занятостью или только получать пособие. Как нет его и в тех семьях, где за инвалидом ухаживают не родители, а другие родственники, например братья или сестры. Да и не для всех профессий есть возможность работать на условиях частичной занятости.
И конечно, есть тяжелые инвалиды, уход за которыми не оставляет возможности работать. Разрешение получать пособие по уходу при частичной занятости не должно означать отказа от его индексации.
Вопрос 8. В сентябре я была в отпуске, в последний день заболела, выписана в октябре. Получается, я за сентябрь не могла использовать 4 дня по уходу. Есть ли накопленные дни?
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в рабочие дни. Если работник по каким-то причинам не работал месяц отпуск, больничный и т. В накопление 24 дней в этом случае ничего не идет. Предоставление выходных дней при разных режимах работы Вопрос 9. Если график работы сменный, то как брать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Здесь есть два подхода.
Первый приведен в письме Роструда от 09. Работодатели, исходя из правила, что работнику положено 32 часа отдыха, высчитывали количество выходных. Например, при продолжительности смены в 10 часов это 3,1 дня. Второй подход СФР — работнику положено 4 дня в месяц, независимо от продолжительности смены. Но оплачиваться будет не более 8 часов в день п. Если продолжительность смены меньше 8 часов, то оплата по фактическому рабочему времени.
Работодатель имеет право определить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, который не ухудшит положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, установить, что независимо от продолжительности смены сотруднику дается 4 календарных дня. Из них 8 часов оплатит СФР, а остальные часы — работодатель. Вопрос 10. Можно ли взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в междувахтовый отдых? Дополнительные выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются только в дни, которые являются для сотрудника рабочими п.
Междувахтовый отдых — это дни отдыха, предоставленные в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ст. Также они оплачиваются по другим правилам. Предоставление дней по уходу военнослужащим и работникам МВД Вопрос 11. Если муж военнослужащий, а я сижу по уходу за ребенком инвалидом, может ли муж взять дополнительные выходные дни? Дополнительные выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом военнослужащим предоставляются в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента от 16.
Если один из родителей не работает, то права на дни отдыха нет. Уход за ребенком-инвалидом не относится к деятельности по трудовому договору. Он оформляется в СФР неработающим гражданам. Вопрос 12. Льгота о предоставлении выходного дня для родителей детей- инвалидов распространяются только на работающих по трудовому договору. Распространяется ли данная льгота на сотрудников МВД, осуществляющих службу по контракту?
В Федеральном законе от 30. В этой ситуации подлежит применению трудовое законодательство ч. Соответственно, сотрудники МВД имеют право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Владимир Путин прямо сейчас продолжает свое выступление на пленарной сессии Петербургского международного экономического форума. Мы следим за заявлениями президента в текстовой онлайн-трансляции. По теме.
Частичная занятость для родителей детей инвалидов в 2023 году
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, но не использованные родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году. При этом родителем опекуном, попечителем согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом распоряжением работодателя. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе распоряжении работодателя. Родитель опекун, попечитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних средств на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней, виновные лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Родитель опекун, попечитель обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обзор документа На период с 1 сентября 2023 г.
Они заменят правила 2014 г.
Рассмотрим их подробнее. Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. В частности, появилась новая статья 262. Право на добавочные выходные. Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия. Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают: Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет. Дополнительные выходные. Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме.
Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом.
Однако, необходимо продолжать работу по обеспечению доступности подходящих рабочих мест и выплате соответствующих компенсаций, чтобы помочь этим семьям преодолеть финансовые трудности и обеспечить наилучшую заботу и поддержку для их детей. Последствия принятия закона для работодателей Принятие закона о частичной занятости родителей детей инвалидов имеет существенные последствия для работодателей. Во-первых, значение социальной ответственности самого работодателя возрастает. Он должен принять новые нормы и адаптировать свою политику к новым требованиям закона. Во-вторых, работодателю будет необходимо осуществлять процесс приема на работу и адаптацию сотрудников в полном соответствии со специальными законодательными нормами, накладывающими дополнительные обязательства на работодателя. Это включает обеспечение специальных условий работы, доступных для родителей детей инвалидов, и обеспечение возможности использования гибкого графика работы. Третье последствие заключается в том, что работодатель должен быть готов к осуществлению социальной поддержки сотрудников, особенно в тех ситуациях, когда они не способны полностью выполнять свои обязанности вследствие заботы о своих детях с ограниченными возможностями. Это может потребовать изменений в внутреннем регламенте и политике компании. Наконец, для работодателей важно учитывать возможные финансовые последствия закона. Принятие закона о частичной занятости родителей детей инвалидов может повлечь за собой дополнительные затраты на адаптацию рабочих мест и дополнительные расходы на уход за сотрудниками, имеющими детей с ограниченными возможностями.
Одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней далее - заявление предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 221 - 223 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении родителем опекуном, попечителем трудовой функции дистанционно в соответствии со статьей 3121 Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями 222, 223 и 3123 Трудового кодекса Российской Федерации. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения определяется родителем опекуном, попечителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. Однократно в течение календарного года одному из родителей опекуну, попечителю предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель опекун, попечитель будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем опекуном, попечителем с работодателем. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил; д справка с предыдущего места работы родителя опекуна, попечителя , подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году; е справка с предыдущего места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя опекуна, попечителя предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты дата использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году.
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков предложил законодательно закрепить понятие частичной занятости. Глава Минтруда предлагает такую меру для того, чтобы родители или опекуны, ухаживающие за детьми с инвалидностью. Президент России Владимир Путин подписал указ, который сохраняет социальные выплаты для родителей и опекунов детей-инвалидов, работающим удалённо. 10 тысяч рублей для них останутся неприкасаемыми, даже если они будут получать дополнительный доход. «Сейчас родителям детей-инвалидов разрешают получать пособие по уходу, работая в статусе самозанятых, – рассказала председатель Совета ВОРДИ Елена Клочко. – Предлагается дать такую же возможность частично занятым – у них будет идти стаж, накапливаться пенсия. В 2023 году был представлен законопроект о частичной занятости для родителей детей-инвалидов. Этот законопроект разрабатывался с целью создания условий для более гибкого трудоустройства родителей таких детей и улучшения их социального положения. С 1 сентября этого года, после начала действия поправок, родители детей-инвалидов получат возможность одномоментно использовать до 24 своих дополнительных выходных в пределах допустимого на данный момент времени в конкретный момент «лимита» на текущий год.