Узнайте, какие изменения будут вступать в силу с 1 января 2024 года для больничных листов работников, которые работают еще и по совместительству. Эксперты на ответили на вопросы участников вебинара о том, как работать с проактивными выплатами в 2024 году, и разобрали нюансы заполнения документов на реальных кейсах. В статье мы привели новый пример расчета больничного листа в 2024 году, а также калькулятор для расчета выплаты онлайн. Минимальная сумма выплат по больничному в 2024 году зависит от месяца: 620,70 ₽, 641,14 ₽ или 663,52 ₽ в день, максимальная — 4039,73 ₽. По больничному оплатят весь период болезни.
Выплата больничного в 2024 году
Правила оформления больничного листа в 2024 году. Больничный лист медучреждения оформляют только в электронном виде. Это правило не изменилось. Гарантии получения больничных по новым правилам в 2024 году. В 2024 году были внесены изменения в порядок получения больничных пособий после выхода из декрета. Средний дневной заработок (СДЗ) совместителя сравнивают с предельной величиной для оплаты больничного. В 2023 году это 2 736,99 ₽, в 2024 — 4 039,73 ₽. Если средний дневной заработок совместителя больше лимита, пособие начисляют по предельному размеру. С 2024 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — пособия) работникам будут назначаться по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства. В 2024 году существенно изменятся максимальные и минимальные выплаты по временной нетрудоспособности. Рассказываем, от чего зависит размер больничного в 2024 году, как его рассчитать, и в какие сроки выплатить. Пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году выплачивается Социальным фондом России. С 2022 года все больничные оформляются в электронном формате — их автоматически отправляют работодателю, у работника будет номер.
Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2023-2024 годах
В 2024 году существенно изменятся максимальные и минимальные выплаты по временной нетрудоспособности. Рассказываем, от чего зависит размер больничного в 2024 году, как его рассчитать, и в какие сроки выплатить. Максимальная выплата по больничному листу. Популярные вопросы и ответы. Кто оплачивает больничный лист в 2023 году? Сколько дней больничного в год оплачивается работнику? Какой стаж необходим работнику для больничного листа? Узнайте, какие изменения будут вступать в силу с 1 января 2024 года для больничных листов работников, которые работают еще и по совместительству. Узнайте, на какой минимальный и минимальный срок выдают больничный лист. Учтите, что вступили в силу новые правила по больничным. Больничный 2023 В России изменились правила оплаты больничных. Из этой статьи вы узнаете о нововведениях, а также о том, как оплачивается больничный лист в 2023 году, что влияет на сумму выплат и как самостоятельно рассчитать больничные. Согласно последним изменениям законодательства, с 1 января 2024 года произошли изменения в оплате больничного листа. Теперь работодатель обязан оплатить первые 3 дня больничного листа своего сотрудника.
Сотрудники на ГПД оплачиваемые больничные смогут брать только с 2024 года
До 6 месяцев — выплаты начисляются согласно МРОТ. Расчёт переходящего больничного производится по той же формуле, что и для обычного. Средняя зарплата в день вычисляется следующим образом: годовая зарплата за два предшествующих года делится на 730 дней. Затем умножается на количество дней больничного и на коэффициент 0,8; 0,6 или согласно МРОТ. Рассмотрим на примере Сотрудник А. Петров предоставил больничный лист, который был открыт 25 декабря 2017 г. Таким образом он болел 7 дней в декабре и 10 в январе — всего 17 дней. Сумма его доходов за предыдущие 2 года: За 2015 — 300 тыс. За 2016 — 350 тыс.
Итого 650 тысяч рублей за два года. Трудовой стаж сотрудника более 10 лет, поэтому его выплата за день будет равна среднему доходу за день. Работник получит не всю сумму: будут вычтены налоги. Какие трудности возникают при оплате переходного больничного Трудностей с начислением и оплаты переходного больничного обычно не возникает. Нужно знать некоторые нюансы: Больничный лист, открытый в декабре и закрытый после нового года, содержит минимально 2 бланка, один из которых относится к новому году, а другой — к предыдущему. Листы могут быть предоставлены в разное время, тогда выплату начислят за каждый бланк отдельно. Если больничный предоставлен полным комплектом бланков после закрытия листа, то выплату начислят общей суммой в течение 10 дней с момента предоставления бумаг. Это упростит и ускорит передачу документов по сети Интернет в бухгалтерию и ФСС.
В течение расчетного периода работник трудился у одного одних работодателя, сейчас трудится у того же тех же и у других работодателей. К примеру, с 2017 по настоящее время Иванов И. В этом случае пособие должен выплатить либо один из текущих работодателей по выбору работника, либо оба работодателя ч. Постановлением Правительства от 11. То есть оплата должна быть произведена либо по правилам, приведенным в случае 1, либо по правилам, приведенным в случае 2. Работник для работодателя.
То есть, в распоряжении Социального фонда России будут все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа даже в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял работу.
Заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента увольнения. Размер перенесенных средств будет учтен на новом месте работы в начале следующего года. Важно помнить, что перенос накопленных больничных возможен только в течение 30 дней с момента увольнения. Поэтому рекомендуется не затягивать с обращением в орган социального страхования и сразу после смены работы подать необходимые документы. Что происходит с непотраченными больничными при увольнении При увольнении работника, у которого остались непотраченные больничные дни, существует несколько вариантов дальнейшего развития событий. Во-первых, есть возможность перенести оставшиеся больничные дни на нового работодателя. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новым работодателем. В этом соглашении должно быть указано количество непотраченных больничных дней, которые передаются на новое место работы. Обычно такое соглашение заключается, если между работодателями есть договоренность об этом вопросе. Во-вторых, работник может решить использовать все оставшиеся больничные дни перед увольнением. В этом случае ему необходимо предоставить больничный лист на все оставшиеся дни и получить оплату за них по ставке заработной платы. И наконец, третий вариант — непотраченные больничные дни могут быть потеряны. Это может произойти в случае, если новый работодатель не согласен на перенос больничных дней и работник не решает использовать их перед увольнением. В этом случае работнику не выплачивается компенсация за непотраченные дни и они аннулируются. Порядок выплаты больничных при смене работы В случае смены работы истекший работник имеет право на получение компенсации за использованные и неиспользованные дни временной нетрудоспособности. В соответствии с действующим законодательством, выплаты больничных при смене работы производятся следующим образом: 1. Если работник уволился с предыдущего места работы и принял новую работу после выхода на работу, он имеет право на полную компенсацию за неиспользованные дни временной нетрудоспособности до момента увольнения. Если работник принял новую работу в период временной нетрудоспособности, он имеет право на получение компенсации только за использованные дни больничного. В этом случае неиспользованные дни больничного оплачиваться не будут. Если работник уволился с предыдущего места работы после выхода на работу, но не успел использовать все дни больничного, он имеет право на получение компенсации только за использованные дни независимо от причины увольнения. Неиспользованные дни больничного в этом случае не оплачиваются. Важно отметить, что предоставление больничного и компенсаций за неиспользованные дни временной нетрудоспособности регулируется трудовым законодательством и договором между работником и работодателем. Поэтому перед сменой работы необходимо ознакомиться с правилами компенсации больничных и консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Что нужно знать про больничные в 2024 году?
Если же работник переходит на лечение и не является больным, то ему должны выплачивать больничный только в том случае, если за период его отсутствия на работе в компании были заработаны хотя бы три тысячи рублей. Новые правила оплаты больничного листа для работников начнут действовать с 1 января 2024 года. Несоблюдение новых правил может привести к штрафам за работодателя и снижению доходов для работника. Поэтому важно заранее ознакомиться с новыми правилами, чтобы избежать неприятностей в будущем. Это значительно повышает расходы на оплату больничных, что может привести к трудностям у малых и средних предприятий, особенно при частой болезненности сотрудников. Такое изменение приведет к увеличению затрат на оплату труда и увеличит налоговое бремя для работодателей. Увеличение отчислений обусловлено необходимостью финансирования дополнительных расходов на социальную сферу страны. Внедрение упрощенной системы начисления пособия по беременности и родам В связи с изменениями в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством» с 1 января 2024 года работодатели получат возможность начислять и выплачивать пособие по беременности и родам через Платежные агенты. Это позволит упростить процесс начисления и выплаты пособий и снизить затраты на административные расходы в этой сфере.
Соглашение с работником. Работодатель может заключить сотрудником соглашение, в котором будет прописано, что компания выплатит работнику за первые три дня больничного. В этом случае выплата может производиться как единовременно, так и постепенно, добавляя по несколько дней раз в месяц к заработной плате. Корпоративная политика. Некоторые компании имеют свою внутреннюю политику, согласно которой работодатель оплачивает первые три дня больничного своим сотрудникам вне зависимости от законодательства. Это может быть один из элементов корпоративной социальной ответственности и заботы о своих сотрудниках. Каждый работодатель выбирает для себя наиболее удобный способ оплаты первых трех дней больничного. Главное, чтобы он был прописан в документах и согласован с работником. Какие изменения ждут работодателей в 2024 году? В 2024 году работодатели столкнутся с некоторыми изменениями, касающимися оплаты первых трех дней больничного листа. Новые правила вступили в силу с начала года и направлены на обеспечение более справедливого распределения финансовой ответственности между работодателями и государством. Согласно новым правилам, работодатели теперь обязаны полностью компенсировать своим сотрудникам первые три дня больничного. До 2024 года, работодатели были ответственны только за оплату с четвертого дня, а первые три дня покрывались за счёт обязательного медицинского страхования. Однако, теперь работодатели должны взять на себя ответственность за выплату зарплаты сотрудникам в первые три дня болезни, что может негативно сказаться на финансовом состоянии многих компаний. В связи с этим, работодателям придется пересмотреть свою бюджетную политику и, возможно, увеличить фонд оплаты труда для покрытия дополнительных расходов по больничному. Для того чтобы сгладить негативные последствия введения новых правил, правительство предоставляет определенные компенсации работодателям. В зависимости от размера предприятия, работодатели имеют право получить частичную компенсацию за затраты на оплату первых трех дней больничного листа сотрудника. Для этого необходимо подать соответствующее заявление и предоставить необходимые документы, подтверждающие расходы. В целом, введение новых правил по оплате первых трех дней больничного листа является значительным изменением для работодателей. Это требует тщательного планирования финансовых ресурсов и возможно приведет к небольшому увеличению расходов для компаний.
Фонд сообщает работодателю информацию о заболевшем. После выхода сотрудника на работу компания должна ответить в Фонд: человек лечился или работал. Такой алгоритм исключает вероятность того, что сотрудник не покажет больничный например, если потерял или в конце болезни примет решение не подавать его. Он же будет способствовать искоренению махинаций, да и поможет в случае судебных разбирательств с врачом, поликлиникой, работодателем и т. Конечно, человек на приеме может отказаться от лечения и больничный не откроют, но тогда придется работать как обычно. Но надо ли ради этого рисковать здоровьем? Работа на больничном и оплата Больничный лист — официальный финансовый документ, который является основанием для выплаты. Он фиксирует, что человек не может исполнять трудовые обязанности и должен получить пособие. А оно призвано компенсировать временную утрату заработка. Работа в период болезни нарушает предписание врача. Если он трудится, значит, он не утратил ни заработок, ни трудоспособность. Юридически это будет основанием для снижения пособия ст. Более того, по логике закона если человек сам решил работать, нарушение надо фиксировать актом. Но чаще такой сценарий все же согласуется с работодателем. Как действовать в таком случае? Есть 2 варианта. Первый — не сообщать вовсе, что человек был на больничном все дни.
Даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату. То есть, если вы уволились с работы и заболели, при этом еще не устроились на новую работу, то в течение 30 календарных дней прежний работодатель обязан оплатить ваш больничный п. Если работник заболел во время отпуска, он также может взять больничный лист. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае продлевается или переносится на другое время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника ст. Отпуск должен быть продлен или перенесен на то число дней больничного, которые пришлись на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как оплачиваются больничные в 2024 году
| Как оплачивается больничный в 2024 году: сумма, сроки, как открыть | Известно, что для человека, который официально отработал больше восьми лет, максимальная сумма больничного за день в 2025 году составит 5 674 рубля, а в 2024 году — чуть больше 4 100 рублей (точную сумму госорган не назвал). |
| СОЦПРОФ информирует. Оплата больничного в 2024 году. | Максимальный размер больничного листа в 2024 году 2736,99 рублей в день. К тому же для работодателя существуют правила начисления пособия: Стаж работы до 5 лет, начисление пособия проводится 60% от среднего заработка (берется за два предыдущих года). |
| Что нужно знать про больничные в 2024 году? Рассказывает юрист | Первый ярославский телеканал | Наша пошаговая инструкция создана для бухгалтеров: узнайте, как перейти на электронные больничные в 2024 году. |
| Стаж для расчета больничного листа в 2024 году | Средний дневной заработок (СДЗ) совместителя сравнивают с предельной величиной для оплаты больничного. В 2023 году это 2 736,99 ₽, в 2024 — 4 039,73 ₽. Если средний дневной заработок совместителя больше лимита, пособие начисляют по предельному размеру. |
Полная информация о том, как работодатель оплачивает первые три дня больничного в 2024 году
В каких случаях работодатель будет обязан оплатить больничный лист, а в каких — нет? Новые правила предусматривают определенные исключения для оплаты больничных листов на этом этапе работы. При этом, продление срока испытания в случае нетрудоспособности сотрудника будет обсуждаться отдельно с работодателем. В 2024 году будет обновлена документация, связанная с оформлением больничных листов на период испытательного срока. Сотруднику будет предоставляться возможность получить больничный лист в случае заболевания, но оплату за него работодатель будет предоставлять в определенных случаях. Таким образом, необходимо быть внимательным к особенностям новых правил и ознакомиться с ними заблаговременно, чтобы правильно оформить и получить нужный документ. Испытательный срок: условия и требования Во время испытательного срока работник имеет право на больничный лист, однако, есть определенные условия и требования, которые необходимо учитывать.
В большинстве случаев первые три дня нетрудоспособного периода сотруднику оплачивает работодатель, а остальные — фонд. Кто может получать больничные в 2024 году На финансовую помощь при заболевании имеют право: Работники по трудовому договору в том числе иностранные сотрудники. Работники, нанятые по ГПД гражданско-правовой договор. До 2024 года возможности получать больничные пособия у таких работников не было.
Индивидуальные предприниматели и адвокаты, если они зарегистрированы в Социальном фонде России и платят взносы. Безработные, которые состоят на бирже труда. Выдаваться больничный лист может не только по болезни, но и при беременности, получении производственной травмы, необходимости ухода за заболевшим ребенком, при нахождении на карантине, реабилитации после лечения, при госпитализации в стационар для протезирования Как рассчитать больничные 1. Считаем общий официальный доход за два года, предшествующие уходу на больничный. Эту сумму делим на количество дней в двух годах — 730. Так мы получаем СДЗ среднедневной заработок. Эту сумму умножаем на СДЗ. Если сумма оказалась меньше минимального СДЗ в России 534 рубля в день , используем в расчетах большее значение. Получившееся число СДЗ умножаем на количество дней, проведенных на больничном. Оплачиваются все календарные дни, проведенные на больничном — как рабочие, так и выходные.
Примеры расчетов больничных выплат Рассчитаем больничные на конкретных примерах: Сергей работает в компании девять лет. За последние два года его средняя зарплата составляла 90 000 рублей. Катаясь на лыжах, Сергей повредил руку и ему пришлось провести на больничном 20 дней. Стаж работы позволяет Сергею рассчитывать на полную сумму выплат. Среднедневной заработок умножаем на 20 и получаем 59 180 руб. Ольга официально работает три года, и ей пришлось взять больничный на 20 дней. Ольга зарабатывает 55 000 рублей в месяц. Так как ее страховой стаж менее пяти лет, больничный рассчитывается не в полном, а в 60-процентном размере от зарплаты. Олег после окончания университета совсем недавно устроился на работу — на зарплату 60 000 рублей. Через три месяца ему пришлось взять больничный на 15 дней.
Читайте нас в Hh. Этот документ выдается работникам, которые временно не могут работать из-за проблем со здоровьем. В соответствии с законодательством, его можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком. Согласно требованиям закона, если работник не работал в течение последних двух лет или его заработная плата была ниже расчетного критерия, то для таких случаев устанавливается минимальный размер оплаты больничного листка нетрудоспособности. В 2024 году минимальный размер оплаты будет увеличен на 3000 рублей и составит 19242 рубля, по сравнению с 16242 рублями в 2023 году Работодатель оплачивает только первые три дня больничного, а все остальные дни оплату осуществляет Социальный фонд.
Если вы уволились с работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный. Об этом говорит п. Но есть небольшой нюанс.
Что делать, если заболел во время отпуска? В соответствии со ст. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которое выпало на нетрудоспособный период во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как я могу проверить, что мне правильно рассчитали больничные выплаты?
Для расчета выплат по больничному стала не нужна справка о зарплате с предыдущей работы
Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия. На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. Разместите верные данные по пособию в системе фонда, чтобы последний пересчитал и доплатил свою часть пособия. На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья. И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи перечисления денег работнику.
До 31 декабря 2022 года по больничным перечислить налог нужно было до конца месяца выплаты доплаты. В 2023-2024 годах правила уплаты НДФЛ менялись несколько раз. С 1 января 2024 года подоходный налог перечисляется в бюджет в новые сроки, о них подробнее читайте в этой статье. Итоги Посчитать пособие новому сотруднику без справки о заработке от прежнего работодателя можно, используя имеющиеся сведения о зарплате в организации или МРОТ. С 1 января 2023 года работодатели перестали выдавать справки по форме 182н, которые были нужны для расчета пособия, вместо этого необходимые сведения нынешним работодателям должен передавать Социальный фонд России.
Не стоит рассчитывать на законопроект, который инициирован в Госдуме рядом депутатов. Он предусматривает повышение МРОТ до нереалистичных 30 000 рублей. В рамках текущей ситуации подобный проект вряд ли будет принят. Если же говорить о максимальной сумме возмещения, то ее размер будет изменяться в зависимости от двух параметров: стажа работы и уровня заработной платы сотрудника.
Но они не могут превышать 2736 рублей 99 копеек в день в 2023 году. На текущий момент установлены следующие правила: Стаж.
Изменение 2 Для получения больничного листа по совместительству работник должен обратиться в медицинское учреждение по месту основной работы и предоставить соответствующие документы. Изменение 3 Оплата больничного по совместительству осуществляется работодателем, на чьей территории работник получает заработок по совместительству.
Изменение 4 Продолжительность больничного листа по совместительству ограничена тем же периодом, что и по основному месту работы. Важно отметить, что работнику необходимо уведомить об обоих местах работы и предоставить необходимые документы, чтобы получить больничный по совместительству. Также следует учитывать, что оплата больничного осуществляется работодателем, на территории которого работник получает заработок по совместительству. Что такое больничный лист и для чего он нужен? Основная цель больничного листа — законная освободить работника от труда в случае временной нетрудоспособности, обеспечив его возможностью получения медицинского ухода и выздоровления.
Значение больничного листа для работника Больничный лист играет важную роль для работника, так как он: Дает право на временное освобождение от труда без потери заработка. Обеспечивает возможность получения медицинского ухода и лечения. Защищает работника от незаконного увольнения в период нетрудоспособности. Значение больничного листа для работодателя Больничный лист также важен для работодателя, так как он: Подтверждает законность отсутствия работника на работе. Позволяет работодателю заменить временно нетрудоспособного работника другим сотрудником или рассчитаться с ним посредством государственного социального обеспечения.
Значение больничного листа для органов социальной защиты Для органов социальной защиты больничный лист является важным документом, так как он: Служит основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику. Позволяет контролировать и учет временной нетрудоспособности населения и предоставлять социальную помощь. Таким образом, больничный лист играет особую роль в правовой и социальной системе, обеспечивая работникам возможность получения необходимой медицинской помощи и защиту их прав в период временной нетрудоспособности. Кто может получить больничный лист, если работает по совместительству? Согласно действующему законодательству, работник, работающий по совместительству, также имеет право на получение больничного листа в случае заболевания или травмы.
Однако существуют определенные условия, которые определяют, кто может получить такой лист. Условия получения больничного листа для работника по совместительству Работа по основному месту работы. Для того чтобы иметь право на больничный лист при работе по совместительству, необходимо, чтобы у работника было основное место работы, где он зарегистрирован по трудовой книжке и выполняет свои трудовые обязанности. Установленный стаж работы. Работник, работающий по совместительству, должен иметь установленный стаж работы на основном месте работы для того, чтобы иметь право на получение больничного листа.
Оформление больничного листа. Для получения больничного листа работник по совместительству должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую его заболевание или травму, в своем основном месте работы. Советуем прочитать: Как рассчитываются декретные выплаты для преподавателей в 2024 году Права и обязанности работника по совместительству, получившего больничный лист Получивший больничный лист работник по совместительству имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности по таким же правилам и ставкам, которые установлены для работника с основным местом работы.
Эта справка будет использоваться для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности. Исходя из этих документов, работодатель сможет оформить больничный лист для своего работника, который будет действителен в течение указанного периода времени. Важно помнить, что требования и порядок оформления больничных листов могут различаться в зависимости от региона или страны. Рекомендуется обратиться к соответствующим правовым актам или консультации специалиста для получения точной информации. Что изменится с выплатой больничных после 01. Эти изменения касаются рассчета и размера выплаты таких пособий, а также процедуры предоставления документов для их получения. Изменения в рассчете больничных пособий Согласно новым правилам, рассчет суммы больничного пособия будет производиться исходя из среднего заработка по основному месту работы, без учета доходов, полученных по совместительству. Ранее, сумма пособия рассчитывалась с учетом доходов от всех мест работы. Советуем прочитать: Что такое сдельно-повременная схема оплаты труда? Пример: Работник имеет основную работу с заработной платой 30 000 рублей в месяц и дополнительную работу, где заработок составляет еще 10 000 рублей в месяц. При выходе на больничный лист, ранее сумма пособия рассчитывалась исходя из общего дохода в размере 40 000 рублей. Изменения в размере больничных пособий Размеры больничных пособий также будут изменены. Изменение затронет только больничные листы, выданные после 01. Изменения в процедуре предоставления документов В связи с изменениями в рассчете и размере больничных пособий, может измениться и процедура предоставления документов для получения пособия. Работникам, осуществляющим дополнительную работу по совместительству, могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие их доходы и статус на дополнительном месте работы. Необходимо ознакомиться с новыми требованиями и уточнить у соответствующих органов и служб, какие документы и в каком порядке необходимо предоставить для получения больничных пособий. Оплата больничных по совместительству: какие сроки и размеры выплаты? Если работник имеет совместительство и находится на больничном листе, то его права и выплаты могут варьироваться в зависимости от даты и продолжительности болезни. Важно понимать, какие сроки и размеры оплаты применяются в таких случаях. В соответствии с изменениями, вступающими в силу с 1 января 2024 года, больничные листы для работников, работающих по совместительству, будут регулироваться новыми правилами. Сотрудники, занимающие совмещение, получают оплату за простой и неработу по основному месту работы от работодателя, где они числятся основными сотрудниками. В случае болезни соответствующая выплата будет зависеть от продолжительности болезни и других факторов. Сроки выплаты больничных по совместительству Первые 3 дня больничного листа по совместительству не оплачиваются. Следует отметить, что срок предоставления больничного листа по совместительству ограничен 30 днями с момента заявления о болезни. Если работник нуждается в длительном лечении, он может запросить продление больничного листа еще на 30 дней.
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
В 2023 году сотрудникам, работающим по договорам ГПХ, предоставили право на оплату больничных и получение некоторых видов социальных пособий. Рассказываем, какие выплаты теперь полагаются таким работникам и кто их сможет получить. В 2023 году сотрудникам, работающим по договорам ГПХ, предоставили право на оплату больничных и получение некоторых видов социальных пособий. Рассказываем, какие выплаты теперь полагаются таким работникам и кто их сможет получить. Оплата больничного по совместительству в 2024 году регламентируется новыми правилами, которые вступили в силу с начала года. Расчет выплат производится с учетом определенных факторов и может зависеть от условий трудового договора. Средний дневной заработок (СДЗ) совместителя сравнивают с предельной величиной для оплаты больничного. В 2023 году это 2 736,99 ₽, в 2024 — 4 039,73 ₽. Если средний дневной заработок совместителя больше лимита, пособие начисляют по предельному размеру. Сроки больничного листа для сотрудников. Больничный — это документ, который с 2022 года существует только в электронном виде. Он подтверждает, что работник болеет или ухаживает за болеющим членом семьи, и за это положено денежное пособие.