Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Электронная поставка" и 2900002559682 "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП для централизованно обслуживаемых учреждений. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» («1С:ЗИК» или «1С:ЗКГУ») предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством РФ. Купить программу 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения на сайте компании «Альфа-Софт» — лидера в городе Сочи в сфере продажи и внедрения решений 1С:Предприятие. Курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1. Обзор программы | Микос 1С
ПРОФ версия, редакция 3. КОРП версия, редакция 3. Предоставление обновлений для программного продукта «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения, редакция 1. Комплект «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Комплект «1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место» 19600 руб. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест» 69800 руб. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест» 128400 руб.
Клиентская лицензия на 20 рабочих мест» 241800 руб.
Оценка персонала может использоваться для выявления потребности в обучении, отбора сотрудников в резерв, анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый. Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируется абсолютная оценка баллы по результатам ответов , относительная оценка рейтинг сотрудника; , критичность и согласованность оценок. Обучение и развитие Программа позволяет оценивать потребность в обучении персонала на основании анализа: соответствия компетенций сотрудников требуемым компетенциям занимаемой позиции; заявок руководителей и сотрудников на обучение; индивидуальных планов развития.
Если потребность в обучении имеется — в программе можно планировать соответствующие мероприятия и расходы на них. Подготовленный план обучения и развития может проходить процедуру согласования. Обучение сотрудников может производиться как по плану, так и при возникновении потребности. Факт проведения обучения регистрируется в программе соответствующим документом, в котором можно отразить участников, развиваемые компетенции и расходы. На основании этого документа, в зависимости от вида обучения, можно оформить командировку или отпуск. Проанализировать результаты проведенного обучения в различных разрезах. Индивидуальные планы развития Для закрепления взаимных обязательств между сотрудником и организацией может быть заключен ученический договор, который удобно подготовить в программе.
В договоре указываются условия, по которым, в случае увольнения сотрудника в течение определенного периода с момента обучения, сотрудником компенсируются расходы на его обучение. При увольнении сотрудника до окончания срока обязательств по договору, автоматически рассчитывается сумма, подлежащая удержанию. В программе поддерживаются: долгосрочное планирование обучения; разработка индивидуальных планов развития сотрудников; оформление ученического договора между организацией и сотрудником; учет фактических расходов на обучение и автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении; регистрация факта прохождения обучения, в том числе многоэтапного и отражение результатов в карточке Т-2; анализ планов и результатов обучения с помощью отчетов. Охрана труда Для выполнения задач по охране труда в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8 КОРП» реализовано несколько функциональных возможностей. Проведение специальной оценки условий труда — программа автоматизирует процессы подготовки специальной оценки, куда входит формирования состава комиссии, издания приказа и определение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке, а также декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда, если вредные или опасные условия не выявлены. Процедуры подготовка проведения специальной оценки и формирование декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны в программе автоматизированы. Подготовка спецоценки условий труда Планирование и учет прохождения инструктажей по охране труда — «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет полностью автоматизировать процесс учета инструктажей и контроля их прохождения с сохранением всех данных и результатов.
Выверка бывает двух видов: Обязательная выверка. Предполагает проверку перенесенной кадровой информации, среднего заработка для отпускных, больничных и командировок, а также плановых начислений. Такую выверку вы можете сделать самостоятельно. Это не потребует большого количества времени. Дополнительная выверка. В некоторых случаях типовые средства переноса не обеспечивают необходимый уровень достоверности перенесенных данных. При некорректном ведении кадрового учета может потребоваться дополнительная выверка после переноса.
Особенно это касается случаев, когда в базе-источнике использовались доработанные виды расчетов или виды расчетов со сложными формулами. Для правильного расчета зарплаты в новой редакции необходима выверка и корректировка данных для расчета больничных и отпусков. Иногда необходима корректировка данных среднего заработка. Такую выверку мы рекомендуем доверять специалистам, так как требуется не только разбираться в бухгалтерском учете, но и учитывать особенности программы. По завершении установки, настройки и выверки новая конфигурация 3. Выводы Подводя итог, еще раз отметим, почему переход на ЗИК 3. Вы сможете в любое время будет посмотреть необходимую архивную информацию.
Развитие функциональности данных конфигураций не планируется. Зарплата и кадры бюджетного учреждения», ред. Перечисленные дистрибутивы также можно получить через закрепленного за вашей организацией сервис-инженера ООО «Лаборатория Форт Крым».
Цены на программные продукты
Если по каким-то причинам вы не можете заменить версию платформы на более позднюю - оставайтесь на этой версии конфигурации. Обычные версии 3. Эти версии сменяют друг друга в течение года выпуск новой версии означает прекращение поддержки предыдущей , содержат новый функционал и исправление прочих ошибок. Обратите внимание на то, что при переходе на очередную такую версию конфигурации может потребоваться обновить версию платформы.
Вы вправе выбрать хотите ли вы получать новый функционал или планируете оставаться на версии 3.
После можно переходить к поиску показателя с названием исправленный документ, поставив напротив него отметку. Перед нажатием на кнопку об изменении реквизитов все окна по операции должны быть закрыты, а с документа проведения сняты исправления.
При успешном изменении реквизитов появляется соответствующее сообщение. После этого можно возвращаться в исходник, корректировать нужные данные, а документ-исправление пометить на удаление. Настройка будет полезна в ситуации, когда нужно изменить дату либо сумму по всем сотрудникам в документе без перезаполнения.
Для этого повторяются вышеназванные действия, но при выборе элемента следует искать документ «Назначение планового начисления». После установки отбора по нужному документу появится форма с реквизитами, частями таблицы. Здесь можно будет изменить все доступные элементы.
При необходимости поменять дату назначения выбирают табличную часть и вкладку с сотрудниками, где нужно найти соответствующий пункт с датами, указав требуемые значения начала и окончания. После изменения реквизитов следует вернуться в документ о назначении планового начисления. В нем будут изменены даты по всем сотрудникам.
Назначение группы сотрудников в программе Ежемесячное создание плановых начислений для конкретной группы сотрудников — распространенная операция. В компаниях с большим штатом персонала это проблема, так как проработка всего списка и составление выборки занимает немало времени. Настройка при создании группы позволит составить список по нужным сотрудникам одним нажатием кнопки.
Группа создается в карточке сотрудника, где следует задать нужную категорию. При отсутствии нужных групп они легко создаются. После создания группы в этой же форме можно сразу добавить нужный персонал.
В некоторых случаях типовые средства переноса не обеспечивают необходимый уровень достоверности перенесенных данных. При некорректном ведении кадрового учета может потребоваться дополнительная выверка после переноса. Особенно это касается случаев, когда в базе-источнике использовались доработанные виды расчетов или виды расчетов со сложными формулами. Для правильного расчета зарплаты в новой редакции необходима выверка и корректировка данных для расчета больничных и отпусков. Иногда необходима корректировка данных среднего заработка. Такую выверку мы рекомендуем доверять специалистам, так как требуется не только разбираться в бухгалтерском учете, но и учитывать особенности программы. По завершении установки, настройки и выверки новая конфигурация 3. Выводы Подводя итог, еще раз отметим, почему переход на ЗИК 3. Вы сможете в любое время будет посмотреть необходимую архивную информацию.
Если у вас возникнут вопросы или проблемы, вы всегда можете обратиться в нашу компанию. Специалисты помогут вам осуществить переход на ЗКГУ 3. Вы можете заказать расчет стоимости перехода на ЗИК 3. Автор Алина Шкундина консультант-аналитик в области внедрения отраслевых решений отдела Центр бюджетного учета компании «1С-Архитектор бизнеса». Обладатель множества профессиональных сертификатов фирмы «1С» по программному обеспечению в сфере образования.
Учебные заведения высшего и среднего профессионального образования. Благодаря разнообразию функционала и возможности настройки программа способна эффективно поддерживать различные учреждения, удовлетворяя их специфическим потребностям в автоматизации. Локальные поставки на физических носителях в коробке и электронные поставки устанавливаются на компьютер. Поставка на физических носителях содержит установочный диск и печатную документацию. Аналогичная электронная поставка содержит тот же продукт, который придет сразу после оплаты на электронную почту, документация предоставляется в электронном виде; по содержанию отличий от коробки нет, главное и единственное преимущество — не надо ждать поставки. В Базовой версии может работать только 1 пользователь, увеличить число пользователей можно только с переходом на ПРОФ версию. Обновления Базовых версий бесплатные. В поставке ПРОФ 1 рабочее место, рабочие места можно добавлять приобретением дополнительных лицензий.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выпущена версия 3.1.24.408 конфигураций "Зарплата и управление персоналом" (версии ПРОФ, КОРП и базовая, ред. 3.1) и "Зарплата и кадры государственного учреждения" (ПРОФ, КОРП и базовая, ред. 3.1) для "1С:Предприятия 8". Конфигурация Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программный продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение (конфигурацию) "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Программный продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение (конфигурацию) "Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП
В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» редакции 3 есть инструменты учета добровольного медицинского страхования работников. В таблице ниже приводится список функциональных возможностей программы "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" и информация об их наличии в версиях ПРОФ, КОРП и базовой версии продукта. Бухгалтерия предприятия 8 КОРП, ПРОФ и Базовая версия, редакция 3.0. Программный продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение (конфигурацию) "Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
Зарплата и управление персоналом в 1С
Бухгалтерия предприятия 8 КОРП, ПРОФ и Базовая версия, редакция 3.0. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" – на редакцию 3.1 конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения". 8) Почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предлагает поддержку НСОТ и обеспечивает соответствие постановлению Правительства РФ № 583 от 05.08.2008. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. Перейти к списку лицензий для этого продукта». Конфигурация «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» по сравнению со стандартным набором функций программы «1С Зарплата и управление персоналом» имеет более развернутый функционал.
Цены на программные продукты
Один раз в неделю новый полезный совет будет приходить Вам на электронную почту. В самом начале использования программы сразу предлагается настроить программу «с нуля» и открывается обработка Начальная настройка программы. Если же вы случайно пропустили этот пункт, то открыть эту обработку легко. Нажав в левом верхнем углу на треугольник в желтом круге выйдет список, в этом списке выбираем «Все функции».
Работайте в программах 1С через интернет. Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.
Продукт, сданный на апгрейд, снимается с обслуживания в фирме "1С". Апгрейд производится через партнера-франчайзи по заявке пользователя, поданной партнеру-франчайзи. Создать личный кабинет можно до приобретения продуктов фирмы "1С". В стоимость продукта включен льготный период поддержки.
По окончании льготного периода пользователю необходимо продлить договор информационно-технологического сопровождения на платной основе. Сервисы "1С" позволяют: получать легальные обновления программ "1С:Предприятие"; подготавливать и сдавать регламентированную отчетность через Интернет; обмениваться электронными счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами; получать методическую поддержку по использованию программы из информационной системы 1С:ИТС; с помощью автоматизированного резервного копирования защищать от потери и повреждений базы данных; использовать программу "1С:Предприятие" через Интернет из любой точки мира; получать консультации у аудиторов и специалистов фирмы "1С" и многое другое. Подробную информацию обо всех Сервисах "1С" см. Получение обновлений программ и иных информационных ресурсов допускается только на тиражных лицензионных носителях, официальных сайтах поддержки фирмы "1С" и у официальных партнеров фирмы "1С". Номер телефона выделенной линии для заключивших договор 1С:ИТС и адрес электронной почты для получения консультаций на линии технической поддержки фирмы "1С" указаны на дисках 1С:ИТС. Для пользователей, заключивших договор 1С:ИТС, сертифицированные специалисты партнеров фирмы "1С" проводят регламентные работы, устанавливают обновления, оказывают консультации по работе с программой, помогают подключить и настроить сервисы, обучают работе с ними, оказывают другие услуги по сопровождению. Фирма "1С" рекомендует пользователю заключать договор 1С:ИТС с обслуживающим его партнером-франчайзи. При выборе новых франчайзи рекомендуем ознакомиться со списками сертифицированных Центров сопровождения или ведущих сервис-партнеров из вашего региона, см. Приложение 1.
Функциональные возможности программы "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом в государственных учреждениях различного масштаба, активно внедряющих HR-технологии. Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Управление персоналом и расширенные возможности кадрового учета Подбор персонала Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Ведется учет кандидатов на вакансии, работа с ними. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживаются подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу. Автоматизирован обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Поддерживаются публикация вакансий на сайтах, получение откликов с сайтов, поиск кандидатов, импорт их резюме.
Данные резюме обновляются с сайтов. Реализованы отчеты по подбору персонала: показатели эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала. Кадровый резерв В программе производится выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников. Поддерживается процедура поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист. Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва — при назначении на позицию резерва или при увольнении. Состояние кадрового резерва отслеживается с помощью аналитических отчетов. Обучение и развитие Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников. Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития. Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение.
Поддерживается согласование заявок в несколько этапов. Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например о качестве обучения. Поддерживаются ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении. Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте. Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций. Самообслуживание сотрудников Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет следующие возможности: просматривать сведения о себе и подавать заявки на их изменение; просматривать остатки отпусков и подавать заявки на отпуск или командировку; просматривать сведения о начисленной зарплате; знакомиться со своим графиком работы; подавать заявки на выдачу справок 2-НДФЛ, справка для расчета пособий и др. Поддерживается возможность ограничивать сеансы пользователей по времени, а также определять максимально допустимое число одновременно работающих пользователей для экономии лицензии.
Предусмотрен интерфейс для группового ввода заявок одним сотрудником руководителем, бригадиром. Аттестация Поддерживается проведение аттестации различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов. Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. Также по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв. Охрана труда Поддерживается проведение специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест : подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов. Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве.
Регистрируются факт несчастного случая, протокол опроса участников; формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. Данные о несчастных случаях связаны с необходимостью проведения специальной оценки условий труда.
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения.
Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей.
Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками. В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности.
При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию. Показатели можно использовать при описании начислений. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат.
КАК ПРИОБРЕСТИ ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ
- Реализованные проекты
- Право на использование 1С 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
- Использование конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения"
- Версия КОРП:
Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка. Под заказ. 160 500 ₽. Главная страница» Лицензии» 1С:Зарплата и управление персоналом» 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка. Бухгалтерия предприятия 8 КОРП, ПРОФ и Базовая версия, редакция 3.0. «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» – программа «1С» для государственных учреждений, пришедшая на смену версии «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». (Корп) 3.1.27.23upd.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Функциональные возможности В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений. Автоматизирован весь комплекс расчетов — от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях. Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство.
Автоматизирован весь комплекс расчетов — от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях. Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу; Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство; Расчет заработной платы «по нагрузке».
Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу; Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство; Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти Учет воинских и специальных званий Зачисление в списки части и исключение из списков части. Перевод с призыва на контракт Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Поставка на физических носителях содержит установочный диск и печатную документацию. Аналогичная электронная поставка содержит тот же продукт, который придет сразу после оплаты на электронную почту, документация предоставляется в электронном виде; по содержанию отличий от коробки нет, главное и единственное преимущество — не надо ждать поставки. В Базовой версии может работать только 1 пользователь, увеличить число пользователей можно только с переходом на ПРОФ версию. Обновления Базовых версий бесплатные. В поставке ПРОФ 1 рабочее место, рабочие места можно добавлять приобретением дополнительных лицензий.
Предусмотрена настройка программы под конкретные нужды предприятия. Обслуживание по договору 1С:ИТС. Внедрение данной программы позволяет значительно повысить эффективность управления персоналом и сократить временные и трудовые затраты на выполнение административных задач.
«1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются. Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции.
Если у Вас есть вопросы, ответы на которые Вы хотели бы увидеть в этом разделе, пишите нам свои вопросы через сайт есть кнопка на сайте слева сверху - связаться со службой качества.
Если Вы не подписаны на рассылку от нашей компании, подпишитесь на сайте. Один раз в неделю новый полезный совет будет приходить Вам на электронную почту. В самом начале использования программы сразу предлагается настроить программу «с нуля» и открывается обработка Начальная настройка программы.
В документе «Изменение плановых начислений» для регистрации такой индексации заполните документ нужными сотрудниками, установите флажок «Учитывать как индексацию заработка» и отразите изменение начислений, используя команду Заполнить показатели рис. Все должно быть корректно, с учетом ранее выполненных действий для каждого способа индексации заработка сотрудников. Присоединяйтесь к нам в UDS!
Основные возможности редакций 3. В облачном сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет" доступны приложения "1С:Зарплата и управление персоналом 8" см. Пользователи редакции 2. Завершение поддержки редакции 2. Для выполнения апгрейда необходимо обратиться к партнеру фирмы "1С". Список партнеров-франчайзи в вашем регионе см.
Порядок перехода на редакцию 3. Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Порядок получения указан в регистрационной карточке программного продукта. Для выполнения перехода на редакцию 3.