либо деятельностью. Прекращение трудового договора Виды прекращения трудового договора: · Соглашение сторон, когда ни одна из сторон не против (ч.1 статья 77). Учебное пособие «Трудовое право. Общая часть» призвано заложить студентам фундаментальные основы правового мыш-ления в области трудовых отношений. Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 12.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Толстого, 16 далее — Яндекс Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie». Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации.
Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов. Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику ст. В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др. Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда в размере 100 процентов тарифной ставки по последнему месту работы в течение всего периода обучения.
Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации. Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц гл. Правило 4.
Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка Исходя из среднего заработка оплачивается: время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы , а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленном законодательством для судей данного суда ст.
Указанные гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Аналогичные нормы предусмотрены в отношении арбитражных заседателей Федеральным законом от 30 мая 2001 г. Гарантийные выплаты в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей также предусматриваются в связи с участием в обеспечении референдума , выборов. Так, согласно Федеральному конституционному закону "О референдуме Российской Федерации" члену комиссии референдума с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда вознаграждение за работу в комиссии референдума в период подготовки и проведения референдума. За членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от работы.
Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение референдума. Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе " гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы ст. Например, это касается медицинского персонала, который привлекается к проведению мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет , призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы. Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови.
ТК РФ в ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Гарантийные выплаты при расторжении трудового договора. Гарантийные выплаты могут также производиться при расторжении трудового договора. Так, к гарантийным выплатам можно отнести выходное пособие, оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки ст.
Статьей 178 ТК РФ предусматривается система выплат при увольнении работника по различным основаниям, что рассматривалось при анализе вопросов прекращения трудового договора по тем или иным основаниям. Иногда данные гарантийные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников. Например, ст. Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантийные доплаты. Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты.
Гарантии и компенсации в сфере труда: понятие, виды и случаи их предоставления
| Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании | •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам. •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат. |
| Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления | 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. |
| гарантийные и компенсационные выплаты работникам | Отличительной чертой данной работы является рассмотрение во-просов, входящих в курс «Трудовое право», с точки зрения их процессуального решения. Как известно, нормы трудового права применяются по правилам граж-данского процессуального законодательства. |
| Что такое гарантии и компенсации в трудовом законодательстве? | Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника. |
Понятие и виды гарантий и компенсаций
•Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам. •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат. Любые работники в России имеют право на определенные трудовые гарантии и другие льготы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также прочими нормативными актами. -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязательные доплаты. Независимо от того, прописаны эти выплаты в трудовом договоре или нет, работодатель обязан начислять некоторые виды доплат и надбавок. За отсутствие таких доплат в заработной плате компания может получить штраф на сумму до 100 000 рублей.
Глава 23. Гарантии и компенсации. Общие положения
| Случаи предоставления гарантий и компенсаций | обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. |
| Заработная плата | до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет. |
Формы оплаты труда
В теории трудового права классифицируются гарантии трудовых прав на виды и в узком смысле, т.е. они подразделяются на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты, выплачиваемые работнику с целью недопущения снижения его заработной платы. иных выплат компенсационного характера. Согласно БСЭ компенсационные выплаты — это выплаты с целью возмещения расходов работника при выполнении своих трудовых функций[1]. денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Есть два вида компенсационных выплат в 2023 году — одни входят в составную часть заработной платы, другие в неё не включаются (ст. 129, ст. 164 ТК РФ). Итак, к компенсационным относятся выплаты.
Компенсационные выплаты работнику: размеры и порядок начисления
Социальные гарантии для сотрудников полиции В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава гл. В ней отражены: особенности формирования оплаты за труд, в т. Дополнительные социальные гарантии Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в коллективном договоре. Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его: для отрасли; групп работников и групп работодателей; отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя. Что может входить в соцпакет ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него ст. Работодатель может взять на себя такие обязательства как: по доплате за стаж работы выслугу лет ; выдаче материальной помощи по определенным поводам; оплате подарков работникам к праздничным датам; оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест; полной или частичной оплате питания на работе; страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому; предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха; оплате медицинского обслуживания; полной или частичной оплате отдыха; бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала; оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада группы ; компенсации расходов полной или частичной на отдых детей и на подготовку их к школе, или обучению в учебных заведениях.
Коллективный договор с работодателем может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию. Оставьте заявку на консультацию юриста: При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора.
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере.
Федерального закона от 30. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; в ред. Федерального закона от 02. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера введена Федеральным законом от 30. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ; расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns.
Формы оплаты труда
Описать задание Вопросы по содержанию ст. В частности, статья 2 этого ФЗ содержит формулировку понятия независимой оценки квалификации, а статья 4 детально описывает систему проведения данной оценки. Эти ответы были опубликованы 21. В частности, там подчёркнуто, что оценка компетенции происходит в добровольном формате, а сотрудникам положены за это время соответствующие льготы. Что означает сохранение места работы за сотрудником? Имеется в виду, что работника нельзя не только уволить, но и перевести на другую позицию по желанию нанимателя. Эта гарантия действует в определённых ситуациях и на ограниченное время. Возможное исключение касается ситуации, когда организация, где трудится сотрудник, ликвидируется. Как законодательство определяет необходимость дополнительного профобразования сотрудников?
Эти вопросы подробно разобраны в статьях 196-197 ТК. В частности, в этих статьях отмечено, что необходимость профобразования для персонала определяется самим работодателем, но с некоторыми оговорками. Так, в трудовом договоре коллективного или индивидуального характера может быть оговорена определённая периодичность прохождения сотрудниками дополнительного обучения обычно за счёт нанимателя. Также подобная возможность может предусматриваться федеральным законодательством и отраслевыми актами для определённых профессий. Например, подобная опция предусматривается для: аудиторов — они обязаны повышать квалификацию раз в год; специалистов в сфере строительства — они повышают квалификацию раз в пять лет; служащих муниципалитетов — у них имеется данная возможность в соответствии с надлежащим муниципальным актом и т. Что касается самого определения повышения квалификации, то оно дано в статье 76 ФЗ «Об образовании» от 29. Какие условия необходимы сотруднику для получения льгот, описанных в рассматриваемой статье? Не всякое профобучение даёт право сотруднику на гарантии, установленные в ст.
Для этого необходимо, чтобы одновременно совпали два условия: обучение совершается с постоянным отрывом от работы; сотрудник должен быть отправлен на обучение своим нанимателем. Если же сотрудник совмещает основную работу с обучением, то в этом варианте ему следует ориентироваться на главу 26 ТК. Вопросы по практическому использованию положений ст. Это означает, что обучающийся сотрудник: не имеет непогашенной учебной задолженности за истёкший семестр; благополучно защитил положенные разновидности учебных работ; удачно сдал предусмотренные зачёты и экзамены. По умолчанию подразумевается, что его обучение проходит в корректной форме, без скандалов и несоответствующего поведения. Отдельно нужно отметить, что оценка успешности обучающегося лица не принадлежит вузу. Сам факт того, что обучающемуся сотруднику выдана справка и он допущен к сдаче экзаменов, свидетельствует о его успешности, по крайней мере с точки зрения разбираемой статьи. Какие дополнительные гарантии могут быть установлены для лиц, обучающихся на программах без госаккредитаций?
Они зависят от конкретных договорённостей между трудовым коллективом и руководством организации-нанимателя. Их примерами являются: запрет на привлечение подобных лиц для сверхурочных работ — за исключением случаев, когда сам сотрудник добровольно согласен на эту работу; уменьшенная продолжительность трудового дня с сохранением оплаты; определённого размеры выплаты, связанные с учебными процессами. Данные гарантии имеют договорной характер, то есть не обязательны для нанимателя. Предоставляет он их лишь при наличии у него необходимых денежных и иных ресурсов. Могут ли совмещаться льготы для различных категорий учащихся, классифицированных в этой статье? Нет, статья этого не предусматривает. Она ясно разделяет несколько разновидностей сотрудников, которые вместе с работой учатся: в очной форме; как в заочной, так и в очно-заочной форме; по программам без госаккредитаций в произвольном формате. Для каждой из этих групп статья ясно прописывает свои особые льготы.
Причём в последнем случае они имеют договорной формат. Распространённые вопросы по ст. Прописанные в ТК гарантии можно разделить на две группы: для помощи по реализации сотрудникам положенных им прав; для защиты ими тех прав, которые были нарушены нанимателем или иными сторонами. Также гарантии классифицируются по их характеру: материального плана; Приведём примеры гарантий нематериального плана: сохранение за сотрудником его трудового места в определённых обстоятельствах; предоставление нанимателем сотруднику предложений другой работы; бесконфликтное освобождение сотрудника от работы в некоторых ситуациях и т. Иногда эту группу гарантий называют процессуальными гарантиями, имея в виду осуществление нанимателем в интересах сотрудников определённых процедур, в ситуациях, прописанных в колдоговорах или законодательстве. Гарантии материального плана ассоциируются с прямыми денежными платежами сотрудникам. Они дополнительно подразделяются на выплаты и доплаты. Первые используются для сохранения за сотрудником его уровня дохода в ситуациях, когда он по уважительным причинам не осуществляет свои должностные функции.
Вторые применяются, когда сотрудник не в полной мере выполняет свои обязанности — опять-таки по уважительным причинам. В таких ситуациях наниматель стремится с их помощью сохранить определённый уровень дохода сотрудника, ориентируясь на его предыдущие доходы. Примеры выплат, которые наниматель производит в пользу персонала: выплаты сотруднику при простое, который возник по вине нанимателя; выплаты сотруднику при его профобучении; выплаты работнику при сдаче им крови; выплаты сотруднику выходного пособия и т. Примеры доплат, осуществляемых нанимателем: доплата при изготовлении бракованной продукции по вине нанимателя ; доплата при переводе на менее квалифицированную должность по медицинским показателям и т. Также нужно учесть, что если выплаты в определённой степени заменяют зарплату, то доплаты играют дополнительную роль по отношению к ней. В ТК учтены все гарантии и компенсации для сотрудников? Нет, их список имеет открытый характер и зависит от конкретной позиции сотрудника, кадровой политики нанимателя, отрасли и иных факторов. Примерами такого рода являются опционы на акции, используемые для стимулирования топ-менеджмента, доступ к конфиденциальной информации, участие в принятии решений определённого уровня и т.
Как правило, чем более высокую и ответственную позицию в управленческой иерархии занимает сотрудник, тем больше объём и качество гарантий и компенсаций, предоставляемых ему нанимателем. Есть ли различия между компенсациями и компенсационными выплатами? Компенсации, упомянутые в этой статье, предназначены для возмещения сотрудникам тех затрат, которые прямо связаны с выполняемыми ими должностными функциями.
Это лишь некоторые из видов компенсаций, которые могут быть предоставлены работнику в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
Важно помнить, что каждый вид компенсации имеет свои особенности и условия предоставления, которые должны быть соблюдены работодателем и работником. Основные принципы компенсаций в трудовом праве В трудовом праве существуют несколько основных принципов, которые определяют порядок установления и выплаты компенсаций работникам. Рассмотрим их подробнее: Принцип равенства Согласно этому принципу, все работники, выполняющие одинаковую работу или работу с одинаковыми условиями, должны получать одинаковую компенсацию. Это означает, что работодатель не может дискриминировать работников по каким-либо признакам при установлении размера компенсации.
Принцип справедливости Согласно этому принципу, компенсации должны быть установлены справедливо и соответствовать трудовым усилиям и результатам работника. Это означает, что работник, который выполняет больше работы или достигает лучших результатов, должен получать большую компенсацию. Принцип социальной защиты Согласно этому принципу, компенсации должны обеспечивать социальную защиту работников. Это означает, что компенсации должны покрывать основные потребности работника и его семьи, а также обеспечивать защиту от непредвиденных обстоятельств, таких как болезнь или инвалидность.
Принцип пропорциональности Согласно этому принципу, размер компенсации должен быть пропорционален трудовым усилиям и результатам работника. Принцип законности Согласно этому принципу, установление и выплата компенсаций должны осуществляться в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Это означает, что работодатель не может произвольно устанавливать размер компенсации или отказываться от ее выплаты без законных оснований. Эти принципы являются основой для установления и выплаты компенсаций в трудовом праве.
Их соблюдение позволяет обеспечить справедливость и социальную защиту работников, а также предотвратить дискриминацию и произвол со стороны работодателя. Права и обязанности работодателя по компенсациям Работодатель имеет определенные права и обязанности по компенсациям, которые должны быть соблюдены в соответствии с трудовым законодательством. Вот основные из них: Установление размера компенсаций Работодатель имеет право устанавливать размер компенсаций в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Он должен учитывать различные факторы, такие как уровень заработной платы, стаж работы, условия труда и другие факторы, которые могут влиять на необходимость компенсации.
Обеспечение выплаты компенсаций Работодатель обязан обеспечить своевременную и полную выплату компенсаций работникам. Он должен следить за соблюдением всех процедур и сроков выплаты, а также предоставлять работникам необходимую информацию о размере и условиях компенсаций. Соблюдение равноправия Работодатель не может дискриминировать работников при установлении и выплате компенсаций. Он должен соблюдать принцип равноправия и не допускать неравных условий для разных категорий работников на основе пола, возраста, расы, национальности и других признаков.
Предоставление информации Работодатель обязан предоставлять работникам информацию о размере и условиях компенсаций, а также о процедурах и сроках их выплаты. Он должен быть готов ответить на вопросы работников и предоставить им необходимые документы и расчеты, связанные с компенсациями. Соблюдение законодательства Работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, касающиеся компенсаций.
График отпусков составляют по форме Т-7 или по другой форме, принятой в компании. Для утверждения графика руководитель издает Приказ. В течение года в график можно вносить изменения.
За три дня до отпуска издается Приказ по форме Т-6 и Записка-расчет по форме Т-60 для выплаты отпускных. Период отпуска нужно отметить в табеле учета рабочего времени. Для этого используются буквенный код «ОТ» или цифровой «09». Кроме того, отметку об отпуске делаете в личной карточке сотрудника. Сотрудник уходит в отпуск. Порядок действий 1.
За две недели до начала отпуска нужно уведомить сотрудника об этом, вручив уведомление или извещение в свободной форме. Согласно графику отпусков от 14. В специальном журнале работник ставит подпись и указывает дату получения уведомления. Работник расписывается в графике отпусков в графе о получении уведомления. Уведомление включают в приказ об отпуске. Приказ должен быть издан не позднее, чем за две недели до отпуска.
За неуведомление работника о начале отпуска предусмотрен штраф ст.
Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время ; выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования. В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачивается через кассу производства, но в отличие от заработной платы не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.
Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. В строго определенных случаях, когда работник хотя и продолжает работу, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. Отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.
Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать на три группы: 1. Зависящие от производства или действия руководителя; 2. Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;. Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества. Под компенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных федеральным законом обязанностей1. Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ.
Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Выплаты: I. Сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет:. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета далее именуются - организации , осуществляется в следующих размерах: а расходов по найму жилого помещения кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо в случае использования указанных ассигнований в полном объеме за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание.
Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 1 настоящего Постановления, а также иные связанные со служебными командировками расходы при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Лицам, состоящим в трудовых отношениях и привлекаемым к выполнению таких обязанностей, трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации. При этом работнику гарантируется сохранение места работы должности , что означает недопустимость его увольнения по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или перевода на другую работу без его согласия в этот период. Согласно ст. ТК РФ не предусматривает сохранения за сотрудником среднего заработка на период исполнения государственных или общественных обязанностей за исключением случаев, когда это специально предусмотрено в соответствующих федеральных законах и в иных нормативных правовых актах. Выплата ему компенсации за данный период осуществляется тем государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению этих обязанностей.
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
| Что такое гарантии и компенсации в трудовом законодательстве? | Предлагаемое учебное пособие поможет читателю сделать первые шаги в изучении трудового права и применении полученных знаний на практике, независимо от того, будет ли он (она) выступать в качестве работодателя, работника или иного субъекта трудового права. |
| Что такое гарантии и компенсации в трудовом законодательстве? | это средства, способы и условия предоставления работникам трудовых прав; денежные выплаты, возмещающие трудозатраты. |
Компенсационные и стимулирующие выплаты
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат. Компенсация в трудовом праве – это денежная выплата, которая устанавливается трудовым Кодексом или договором для возмещения работнику его затрат, связанных с выполнением им трудовых или других трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты: что это, кому положены и в каком размере. Компенсационные выплаты — это денежное возмещение трудозатрат работника, размер которых зависит от вида и характера деятельности. О формах оплаты труда говорится в 131 статье Трудового кодекса России. денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Расчет зарплаты на разных системах оплаты труда
Как получить компенсационные выплаты за командировку Если работодатель отправляет сотрудника в командировку, он обязан покрыть расходы работника. Компенсируют расходы на проезд, проживание, питание, услуги связи. В некоторых случаях вернут траты на такси, трансфер и другие расходы. Длительность командировки, за которую сотрудник может получить компенсацию, не ограничена. Важно, чтобы поездка была связана с исполнением служебных обязанностей и по официальному поручению работодателя. Для получения выплат понадобятся оригиналы или ксерокопии документов, которые подтверждают расходы. Такими документами могут быть билеты на транспорт, квитанции из отелей, ресторанов, чеки на услуги связи и покупку товаров необходимых для работы. Когда работодатель получает документы о расходах, он издает приказ о возвращении денежных затрат сотруднику. Компенсацию начисляют из бюджета компании. Что такое компенсационные выплаты нетрудоустроенным лицам Компенсационные выплаты устанавливают безработным трудоспособным россиянам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами.
При этом неважно, родственники они или нет и проживают ли совместно. К нетрудоспособным гражданам, за которыми нужен уход, относят: инвалидов I группы, за исключением инвалидов с детства; престарелых жителей РФ, которые достигли возраста 80 лет или нуждаются в постоянном уходе по заключению медучреждения. Чтобы получать компенсационные выплаты, нужно написать два заявление: от лица, которое осуществляет уход; от нетрудоспособного лица, которому нужен уход. Также понадобится документ, который подтвердит личность недееспособного гражданина. Подать заявления может трудоспособной лицо, которое осуществляет уход. Если заявление подают через Госуслуги, удостоверение личности не понадобится. Размер компенсации составляет 1 200 рублей в месяц. Безработным лицам полагается также пособие по безработице.
Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его: для отрасли; групп работников и групп работодателей; отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя. Что может входить в соцпакет ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него ст. Работодатель может взять на себя такие обязательства как: по доплате за стаж работы выслугу лет ; выдаче материальной помощи по определенным поводам; оплате подарков работникам к праздничным датам; оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест; полной или частичной оплате питания на работе; страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому; предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха; оплате медицинского обслуживания; полной или частичной оплате отдыха; бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала; оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада группы ; компенсации расходов полной или частичной на отдых детей и на подготовку их к школе, или обучению в учебных заведениях. Коллективный договор с работодателем может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию. Оставьте заявку на консультацию юриста: При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Льготы для работающих пенсионеров Работающим пенсионерам предоставляются следующие льготы: не увольняют из-за выхода на пенсию; оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт; по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика.
Основой трудовой дисциплины является трудовой распорядок. Способы и методы трудовой дисциплины: метод убеждения — не правовой. Дисциплинарная ответственность — ответственность работника за нарушение трудового распорядка за дисциплинарный проступок , которая заключается в применении к ним работодателем мер дисциплинарного взыскания, в установленном законом порядке. Одним из видов является юридическая ответственность. Она охраняет ВТР, воспитывает как самого нарушителя, так и других работников, обеспечивает выполнение трудовых обязанностей и реализацию трудовых прав. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовом отношении с работодателем, объектом проступка является внутренний трудовой распорядок. Для дисциплинарного проступка имеются 4 элемента, образующие состав правонарушения: противоправность поведения работника нарушение им своих трудовых обязанностей. Применяется она ко всем работающим по ТД на основании ст. Она также может применяться к тем категориям лиц, для которых существует специальная ответственность, если иное не установлено законодательством. К специальным актам относят ФЗ, уставы и положения о дисциплине. Действующий ТК предполагает, что уставы и положения о дисциплине д. Однако, все действующие уставы и положения приняты были до 2002г. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
Виды трудовых договоров: договор, заключаемый на неопределенный срок; договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор. В соответствии со ст.
Гарантии и компенсации в трудовом праве, их виды и особенности
Для получения выплат понадобятся оригиналы или ксерокопии документов, которые подтверждают расходы. Такими документами могут быть билеты на транспорт, квитанции из отелей, ресторанов, чеки на услуги связи и покупку товаров необходимых для работы. Когда работодатель получает документы о расходах, он издает приказ о возвращении денежных затрат сотруднику. Компенсацию начисляют из бюджета компании. Что такое компенсационные выплаты нетрудоустроенным лицам Компенсационные выплаты устанавливают безработным трудоспособным россиянам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами.
При этом неважно, родственники они или нет и проживают ли совместно. К нетрудоспособным гражданам, за которыми нужен уход, относят: инвалидов I группы, за исключением инвалидов с детства; престарелых жителей РФ, которые достигли возраста 80 лет или нуждаются в постоянном уходе по заключению медучреждения. Чтобы получать компенсационные выплаты, нужно написать два заявление: от лица, которое осуществляет уход; от нетрудоспособного лица, которому нужен уход. Также понадобится документ, который подтвердит личность недееспособного гражданина.
Подать заявления может трудоспособной лицо, которое осуществляет уход. Если заявление подают через Госуслуги, удостоверение личности не понадобится. Размер компенсации составляет 1 200 рублей в месяц. Безработным лицам полагается также пособие по безработице.
Подробнее о том, как получить пособие. Кому еще полагается ежемесячная компенсационная выплата Ежемесячную компенсацию получают трудоспособные безработные лица, которые ухаживают за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за инвалидом детства I группы. Для назначения выплат человек, осуществляющий уход, должен подать заявление с указанием даты начала ухода и места жительства и удостоверение личности. Понадобится также заявление инвалида или его законного представителя о согласии на уход.
Если уход осуществляет родитель или опекун ребенка-инвалида, ему платят 10 тысяч рублей в месяц.
Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка Исходя из среднего заработка оплачивается: время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат п. Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка подп. Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий Бесплатные вебинары в Контур.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Задержка выплаты заработной платы В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Все это распространяется на компании любой сферы собственности. Непосредственно при выполнении трудовых обязанностей. Равноправие женщин и мужчин в процессе оценки и оплате одинакового труда, отсутствие дискриминации по каким-либо признакам, право на получение достойного вознаграждения за полностью выполненный труд. Когда работник желает перейти на другую работу. Гарантированная возможность свободного прекращения работы у одного работодателя и переход к другому, предлагающего более приемлемые условия сотрудничества. В части оплаты труда. Каждый гражданин имеет право ознакомиться с условиями оплаты своего труда до начала трудовых отношений. В дальнейшем работника может контролировать работодателя по части начисления заработанных денег и требовать их своевременную выплату. Тут же нужно учесть гарантированную денежную компенсацию за периоды отпуска, учебы, командировок, больничных. При оформлении отпусков. Минимальный перечень оплачиваемых периодов и их продолжительность устанавливается законом. Тут же определяется, как рассчитывать компенсацию за это время. Подобный механизм обязателен для всех работодателей. В момент увольнения. Работодатель обязан полностью рассчитаться с гражданином за ранее выполненный труд, выдать ему трудовую книжку, а также другие документы, подтверждающие прекращение сотрудничества и отсутствие задолженности. Что подразумевают под гарантиями и компенсациями? Перед тем, как разбирать, какие гарантии и компенсации имеются у работников, оформленных официально, следует понять, а что вообще подразумевается под этими понятиями? Гарантии представляют собой определенные средства и условия, благодаря которым работники осуществляют свои права в сфере социально-трудовых отношений. Компенсации — это материальные выплаты, которые предназначены для возмещения расходов, связанных с исполнением должностных обязанностей. Законодательство разделяет все гарантии на общие и специальные. Последние дополняют общие или в некоторых ситуациях вовсе заменяют их. Служебные командировки Под служебной командировкой понимают поездку сотрудника по указанию руководителя на конкретный срок для исполнения своих обязанностей. Сегодня законодательство не устанавливает максимального срока командировки , он определяется работодателем индивидуально, исходя из характера поручения. Служебной командировкой не считается поездка того сотрудника, который имеет разъездной характер работы. Направление сотрудника в командировку должно оформляться приказом начальника организации. На основании этого выдается командировочное удостоверение, в котором необходимо указать начало командировки и ее окончание, а также пункт командирования. По окончании командировки сотрудник обязан представить отчет о проделанной работе. Когда сотрудник командируется, ему предоставляются гарантии и компенсации, в трудовом праве обозначенные, как обязательные. К ним относятся: Сохранение рабочего места и должности. Работника не имеют права переводить на другую должность или увольнять по инициативе работодателя если это не ликвидация предприятия. Сохранение заработной платы. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Если гражданин работает по совместительству, то оплата командировочных расходов, а также сохранение заработка ложится на ту организацию, которая направила его в поездку. Если работник направлен в командировку обеими организациями сразу, то заработная плата должна быть сохранена и на основном месте, и по совместительству. Возмещение командировочных расходов. К таким возмещениям относятся: расходы на проезд, расход за проживание, допрасходы и те траты, которые разрешены работнику с согласия и ведома работодателя. Особый порядок возмещения предусмотрен для тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. Так как такой способ работы для них является постоянным, то вместо суточных им выплачивают надбавки к основной тарифной ставке. Компенсационные выплаты КВ — это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий — сохранение средней ЗП. Главная функций компенсаций — возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат: Расходы, возникшие в ходе служебной командировки. Траты на переезд в другой город в связи с исполнением служебных обязанностей. Сотрудник использует в работе свое личное имущество и несет в связи с этим расходы. Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки — 40 суток. В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия статья 167 ТК РФ. Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося статья 168 ТК РФ.