Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и ежегодные премии, а также поощрительные выплаты, такие как призы и чаевые.
Кассовые операции-2023
Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы; г средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени час, день, неделя, месяц, квартал, год ; д минимальная заработная плата — уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке с 01. Организация заработной платы включает следующие структурные направления: 1 формирование элементов организации заработной платы; 2 применение различных форм и систем оплаты труда; 3 дифференциацию заработной платы. Осуществляется применение различных форм и систем оплаты труда. Они являются элементами связи между мерой труда и мерой его оплаты, то есть порядка и способа начисления заработной платы. Существуют две формы заработной платы: повременная, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное им рабочее время; и сдельная поштучная , когда размер оплаты устанавливается за единицу произведенной продукции путем деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки. Система заработной платы — это разновидность повременной или сдельной оплаты труда. Она образуется на основе сочетания основной заработной платы сдельной или повременной по тарифу с дополнительной — в виде премий за конкретные показатели.
Различают две системы повременной заработной платы: 1 простая повременная заработная плата. Эта система мало распространена; 2 повременно-премиальная заработная плата. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку; 3 сдельно-регрессивная заработная плата. Используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн; 7 аккордная заработная плата. В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордным расценкам; 8 коллективная сдельная заработная плата. Помимо систем повременной и сдельной оплаты труда можно выделить и другие системы, применяемые с современной экономике России: 1 бестарифная система оплаты труда. Она может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия КТУ ; 2 система оплаты труда согласно плавающим окладам. При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от совместных результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы; 3 оплата труда на комиссионной основе.
Однако по мере того, как торговые отношения между соседями стали территориально расширяться, люди пришли к необходимости придумать более универсальный платежный инструмент, который ценился бы повсеместно. Тогда на смену товарам пришли первые прототипы металлических денег — небольшие предметы из железа, бронзы, меди, а затем слитки из таких металлов. Единственная сложность заключалась в том, что их нужно было взвешивать и проверять на подлинность. Следующим этапом в эволюции денег стали металлические монеты. Удостовериться в их подлинности можно было по нанесенному клейму.
При этом отпала необходимость проверять их на вес. С монетами мы не можем расстаться до сих пор — настолько универсальным и удобным оказался этот платежный инструмент. А что же насчет бумажных денег? Впервые их начали изготавливать в Поднебесной — после того, как там научились производить бумагу. В Европе банкноты стали использовать с 18-го века, а до нашей страны бумажные ассигнации добрались только к 19-му столетию. Сегодня деньги имеют не только физическую, но и виртуальную форму — в виде цифровых денег, криптовалюты и других инструментов Какие функции выполняют деньги Рассмотрим пять основных функций денег, которые были выделены еще основоположниками марксистской теории. Деньги как платежное средство Зарплата, которую мы получаем за выполненную работу, — самое наглядное проявление этой функции.
Работодатели используют деньги в качестве благодарности за те усилия, которые мы прикладываем к выполнению тех или иных задач. Другой пример: именно деньги мы используем для оплаты налогов, взносов в социальные фонды, штрафов.
Замечание 2 Различный уровень заработной платы также мотивирует работников искать работу в конкретных регионах страны и отраслях производства, способствует восполнению недостатка рабочей силы предприятия определенного уровня профессионализма и квалификации. Рыночная экономика сводит к минимуму государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов, при этом рынок труда предполагает свободу наемного работника в отношении выбора сферы приложения труда. Очевидно, что при прочих равных условиях, люди отдают предпочтение тем местам работы, где выше заработная плата и есть условия для карьерного роста. С другой стороны, для работодателя невыгодно платить работникам слишком высокую заработную плату, так как рентабельность предприятия снижается.
Так работник предлагает свой труд на рынке труда, а работодатель нанимает работника, с учетом определенных, необходимых для потребностей организации, требований. Как и любой другой рынок, рынок труда функционирует по своим законам образования цены на труд. Стимулирующая функция заработной платы Суть стимулирующей функции заработной плати заключается в том, чтобы побудить работника к более эффективному труду, максимальной отдаче, к улучшению качественных и количественных показателей результатов труда. Для полноценной реализации стимулирующей функции заработной платы необходимо установление её размера в зависимости от результатов трудовой деятельности работника. Замечание 3 Стимулирующая функция зависит от распределительной функции и воспроизводственной функции. Стимулирующая функция направлена на рост производства и повышение стимулирование использования всех видов ресурсов, которые имеются в организации.
Таким образом, благодаря стимулирующей функции работник старается повысить квалификацию, расширять и улучшать компетенции, интенсифицировать труд, стремиться к более высоким качественным показателям труда. С другой стороны, для работодателя важно привлечь наиболее компетентных, высококвалифицированных и замотивированных работников, которые имеют высокий физический и интеллектуальный трудовой потенциал, который необходим для выполнения работы. Стимулирующая функция реализуется руководителями организаций посредством использования определенных систем и форм оплаты труда, создания системы премирования работников организаций, зависимостей размера фонда оплаты труда с показателями эффективности деятельности организации.
Заработная плата должна обеспечивать работающим поддержание достойных условий жизни, возможность для восстановления сил и продолжения рода. Социальное обеспечение. В трудоспособном возрасте человек благодаря доходам от работы может позволить себе пользоваться социальными благами. Отчисления с этих доходов гарантируют ему поддержку в старости. Размер вознаграждения за работу также во многом определяет статус человека в обществе. Системы заработной платы Существуют две крупные схемы организации оплаты труда.
Сдельная предполагает вознаграждение за определенный объем работы. Например, в трудовом договоре указано, что за изготовление одного узла рабочий получает 1000 рублей. Если он сделает пять узлов в месяц, то заработает 5000 рублей, если 15 — то 15 000. При повременной оплата происходит за отработанное время. Дополнительный доход работник может получить при переработках. Они оплачиваются отдельно, в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Оплата труда руководителей в обеих системах занимает особое место. Не всегда ее удается привязать ко времени или объему. Поэтому используются дополнительные показатели: прирост чистой и валовой прибылей; прирост объема производства или продаж; сокращение издержек; личный KPI показатель достигнутых результатов.
Сущность заработной платы, ее функции, формы и системы
Сущность и функции заработной платы. Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Средство платежа. Данная функция возникла в связи с развитием кредитных отношений. В этой функции деньги используются при: • продаже товаров в кредит; • выплате заработной платы рабочим и служащим; • осуществлении платежей в бюджет. Средство платежа — эта функция стала характерной для денег в связи с развитием кредитных отношений. Она проявляется при продаже товара в кредит, возврате денежных ссуд, выплате заработной платы, оплате за услуги и т.д. Как средство платежа деньги используются при выплате заработной платы работникам, при продаже товара в кредит, при оплате штрафов и др. Сотрудники) в разделе Зарплата и кадры в поле Выплата зарплаты укажите способ На счет в банке и по одноименной ссылке заполните банковский счет сотрудника.
Функции и роль денег
В общем понимании заработная плата представляет собой вознаграждение за наёмный труд как вид трудового дохода. Иные доходы граждан, в частности доходы от использования собственности (дивиденды, рента, процентный доход и др.), заработной платой не являются. Средство платежа — это функция, в которой деньги обслуживают погашение разнообразных долговых обязательств между субъектами экономических отношений, возникающих в процессе расширенного воспроизводства. Исторически эта функция происходит из товарооборота. Заработная плата является сложной юридической и экономической категорией, однако суть её состоит в том, что за реализацию трудовой функции, возложенной на работника, ему причитаются определенные денежные средства. 4) Как средства платежа – возникла в связи с развитием кредитных отношений в капиталистическом хозяйстве. В этой функции деньги используются при продаже товаров в кредит и при выплате зарплаты рабочим и служащим. 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Функция денег как средство платежа проявляется в сфере товарного обращения и вне ее (при выплате заработных плат, пенсий, пособий, при погашении финансовых обязательств по займам, кредитам, налогам).
Как бизнесу работать с наличными и не попасть на штрафы
Предприятия, организации и учреждения используют наличные деньги в функции средства платежа при выплате заработной платы; выплате пенсий, пособий по социальному страхованию и стипендий; выплате дивидендов по акциям и процентов по облигациям. Что такое зарплата. Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей. В общем понимании заработная плата представляет собой вознаграждение за наёмный труд как вид трудового дохода. Иные доходы граждан, в частности доходы от использования собственности (дивиденды, рента, процентный доход и др.), заработной платой не являются. Деньги как средство обращения • Деньги выступают посредником при обмене товаров и услуг Т–Д–Т • Условия: 1) всеобщее признание в качестве денег 2) санкционированы государством.
Деньги и их функции
для контроля за распределением валового национального продукта. Существуют различные денежные обязательства: по оплате труда, выплате пенсий и т. д. Средство обращения — деньги должны присутствовать реально, их необходимо передать из рук в руки. Средство платежа – деньги используются при выплате заработной платы работникам, при продаже товара в кредит, при оплате штрафов и др. Для работодателя подключение сервиса «Деньги Вперед» — бесплатно. Компания «Деньги Вперед» полностью организует подключение компаний-клиентов к сервису под ключ и обучает сотрудников. 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). средство обращения: обмен товаров на деньги и наоборот.
Параграф §13. Деньги, их функции
Стимулирующая функция заработной платы важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать работника к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Стимулирующая роль заработной платыпроявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Различные составные части заработной платы выполняют различные функции. Типичным примером основной зарплаты для служащих является оклад определяемый занимаемой должностью , а для рабочих - тарифная заработная плата, размер которой обусловливается присвоенным разрядом. При проведении анализа структуры дополнительной заработной платы в ней можно выделить следующие составные части: — законодательно регламентированные; — установленные трудовыми соглашениями различных уровней; — добровольно выплачиваемые работодателем. Номинальная заработная плата — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Действительно, в условиях господства кредитных денег фактически только наличные деньги выполняют функцию средства обращения. Эта функция денег не исчезает, она будет сохранена, пока часть расчетов проводится в наличной форме. Но заметим, что и наличные деньги, по сути, являются кредитными деньгами, если их эмиссия осуществляется в рамках кредитования экономики центральным банком. Деньги в данной функции используются для погашения разного рода денежных обязательств, контроля за распределением валового внутреннего продукта. Контроль проводят финансовые органы и кредитные организации в процессе финансирования и кредитования экономики, расчетно-кассового обслуживания предприятий. Сбои в выполнении деньгами данной функции приводят к нарастанию неплатежей в экономике, которое может вызвать так называемый платежный кризис.
Определенный процент нарушения платежных обязательств существует в любой экономике, но когда неплатежи носят массовый характер, а предприятия в условиях нехватки денег продолжают поставлять товары должникам, которые уже просрочили оплату предыдущих поставок, в экономике происходит кризис неплатежей который, скорее, можно назвать кризисом именно платежей. Пример 4. В настоящее время в России выделяются три периода развития кризиса неплатежей: "шоковый" 1992 - начало 1993 г. В условиях нарастания кризиса неплатежей в российской экономике наблюдалась своеобразная реализация функции денег как средства платежа, поскольку неплатежи - это особого рода принудительный кредит. Во-первых, принудительное коммерческое кредитование экономическими агентами друг друга - это фактически нарастание кредиторско-дебиторской задолженности. Во-вторых, происходит скрытое кредитование бюджетом экономических агентов в виде недоимок по платежам в бюджет и внебюджетные фонды.
В-третьих, задерживая выплату заработной платы своим работникам, предприятия вынуждают их принудительно кредитовать деятельность предприятия кредитование работниками предприятий в виде нарастания задолженности по заработной плате. Принудительное кредитование в виде неплатежей в условиях кризиса спасает предприятия от полной остановки, налогоплательщиков - от разорения, а занятых - от официального увольнения. Но достигается это ценой огромных потерь, поскольку: многие долги так и не будут возвращены; бюджет не получит часть доходов; заработная плата работников будет "съедена" за период неплатежа инфляцией. Законные средства платежа и суррогатные деньги При несоблюдении условий выполнения деньгами функции средства обращения и производной от нее функции платежа в экономике могут появиться так называемые суррогатные деньги. Суррогатными деньгами называют заменители денег, официально обращающихся на территории данной страны. Объективно возможность появления суррогатных денег связана с тем, что деньги в функции средства обращения выступают "мимолетным посредником обмена", поэтому появляется возможность замены реальных денег их суррогатами.
При отсутствии официальных денег или их неспособности выполнять свои функции в оборот могут поступать самые разнообразные деньги-заменители. Суррогатными деньгами могут быть ценные бумаги прежде всего векселя , золото, иностранные валюты и даже разного рода талоны - главное, чтобы их принимали партнеры по обмену. Фактически суррогатными деньгами можно назвать все, что не является законным платежным средством для данной страны. Под законными платежными средствами понимаются денежные знаки, которые по закону обязательны к приему на территории данного государства. Все денежные знаки, монопольно эмитируемые центральным банком, - это законные платежные средства.
Мера стоимости нужна для определения и установления цен на вещи Деньги как средство обращения Если предыдущая функция устанавливает стоимость вещи, то эта регулирует их продажу. Деньги становятся неким промежуточным звеном при обмене товаров и услуг, что, в свою очередь, запускает финансовое обращение. Осуществление функции денег как средства обращения проходит в два этапа: продажа вещи за деньги; покупка на них новой вещи. Проще говоря, реализуется следующая цепочка: товар — деньги — товар.
Еще раз вернемся к бартерной системе, в ней работает обменная схема: товар — товар. Из сравнения видно, что вещь после реализации выходит из оборота, тогда как финансы остаются в обращении. Кроме того, такое «посредничество» положительно сказывается на экономике. Повышается конкурентоспособность на рынке, что позволяет улучшить качество продукции и стимулировать предпринимательскую деятельность. Факт дня Коллекционные монеты Сомали выпускали в форме автомобилей, мотоциклов, музыкальных инструментов и геометрических фигур. Другой факт Средство накопления стоимости Подобное функционирование начинается, когда у человека или организации появляются накопления. Самой подвижной частью при этом считаются наличные. Как правило, такая ситуация происходит, когда доходы становятся выше расходов или человеку необходимо накопить сумму для крупной покупки. Накопления, в первую очередь, необходимы для развития денежно-кредитных отношений.
К факторам дифференциации заработной платы, связанным с личностью работника, относятся: профессия, квалификация, стаж работы, пол работника. Мировая практика показывает, что существуют национальные различия в заработной плате. Это объясняется уровнем социально-экономического развития страны, количеством товаров и услуг, определяющих стоимость рабочей силы. На уровень национальной заработной платы оказывает влияние также продолжительность рабочего дня и интенсивность труда. Регулирование величины заработной платы осуществляется фирмой и государством. Издержки производства и прибыль. Они показывают, во что обошлось обществу производство данного продукта.
Сюда относятся затраты на сырье и материалы, амортизация, заработная плата и другие виды затрат. Издержки производства при капитализме различаются как затраты общественного труда и капитала. Исходным пунктом капиталистического производства товаров служат денежные расходы фирмы на покупку средств производства и рабочей силы. Они представляют затраты фирмы на сырье, материалы, заработную плату рабочим, энергию, транспорт. Валовые издержки отличаются от переменных только постоянными издержками. Выделяют три вида средних издержек: 1 средние постоянные издержки. Фирма всегда стремится к получению максимальной прибыли.
В ряде случаев эти затраты называются еще альтернативными издержками фирмы. Внешние издержки представляют собой денежные расходы, которые фирма производит, оплачивая оказываемые и предоставляемые ей поставщиками трудовые услуги, сырье, топливо, транспортные услуги, энергию, то есть все то, что она не производит сама для создания своей продукции. Внутренние издержки — это затраты на собственные и самостоятельно используемые ресурсы фирмы. Бухгалтерские издержки это фактические денежные затраты предприятия В экономические издержки кроме бухгалтерских, включают неявные издержки. К неявным издержкам относят среднюю или нормальную прибыль предприятия.
Деньги и их функции
| Выплата зарплаты в 1С 8.3 через банк и кассу | Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. |
| 11) Деньги и их функции | Последняя представляет собой общую сумму тех денег, которую работник получает за труд, который вкладывает. А реальная заработная плата – это тот объем услуг и товаров, который можно приобрести, имея номинальную зарплату. |
Понятие заработной платы и ее правовое регулирование, согласно трудовому законодательству
Есть исключение: сверх лимита в кассе можно хранить деньги в дни выплаты зарплаты, а также в выходные, нерабочие праздничные дни в случае ведения в эти дни кассовых операций. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Функция денег как средство платежа проявляется в сфере товарного обращения и вне ее (при выплате заработных плат, пенсий, пособий, при погашении финансовых обязательств по займам, кредитам, налогам).
Понятие заработной платы, ее функции и формы
При этом возникают следующие виды денежных обязательств, погашение которых связано с функцией денег как средства платежа: обязательства, возникающие в связи с использованием кредита; обязательства по оплате труда, выплате пенсий и другие подобные обязательства как денежные обязательства государства или негосударственных структур по отношению к населению; различные долговые финансовые обязательства например, уплата налогов ; страховые обязательства; обязательства, вытекающие из решений административно-судебных органов. Особенность выполнения деньгами данной функции заключается в том, что движение стоимости является самостоятельным и непосредственно не связано с одновременным движением товара или движение денег оторвано от движения товара: происходит несовпадение по времени и в пространстве движения денег и движения товаров; используются наличные или безналичные деньги; деньги должны быть реальными исключение - идеальные деньги в случае зачета взаимных требований ; эту функцию могут выполнять знаки стоимости, т. Значение функции денег как средства платежа Некоторые экономисты считают, что данная функция денег является не самостоятельной, а производной от всех остальных функций. Но есть и другая точка зрения, согласно которой в условиях, когда доминируют кредитные деньги, функция средства платежа вытесняет функцию средства обращения, а сама функция средства платежа рассматривается как интегральная функция, включающая в себя все прочие функции денег. Действительно, в условиях господства кредитных денег фактически только наличные деньги выполняют функцию средства обращения. Эта функция денег не исчезает, она будет сохранена, пока часть расчетов проводится в наличной форме. Но заметим, что и наличные деньги, по сути, являются кредитными деньгами, если их эмиссия осуществляется в рамках кредитования экономики центральным банком. Деньги в данной функции используются для погашения разного рода денежных обязательств, контроля за распределением валового внутреннего продукта. Контроль проводят финансовые органы и кредитные организации в процессе финансирования и кредитования экономики, расчетно-кассового обслуживания предприятий. Сбои в выполнении деньгами данной функции приводят к нарастанию неплатежей в экономике, которое может вызвать так называемый платежный кризис.
Определенный процент нарушения платежных обязательств существует в любой экономике, но когда неплатежи носят массовый характер, а предприятия в условиях нехватки денег продолжают поставлять товары должникам, которые уже просрочили оплату предыдущих поставок, в экономике происходит кризис неплатежей который, скорее, можно назвать кризисом именно платежей. Пример 4. В настоящее время в России выделяются три периода развития кризиса неплатежей: "шоковый" 1992 - начало 1993 г. В условиях нарастания кризиса неплатежей в российской экономике наблюдалась своеобразная реализация функции денег как средства платежа, поскольку неплатежи - это особого рода принудительный кредит. Во-первых, принудительное коммерческое кредитование экономическими агентами друг друга - это фактически нарастание кредиторско-дебиторской задолженности. Во-вторых, происходит скрытое кредитование бюджетом экономических агентов в виде недоимок по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. В-третьих, задерживая выплату заработной платы своим работникам, предприятия вынуждают их принудительно кредитовать деятельность предприятия кредитование работниками предприятий в виде нарастания задолженности по заработной плате. Принудительное кредитование в виде неплатежей в условиях кризиса спасает предприятия от полной остановки, налогоплательщиков - от разорения, а занятых - от официального увольнения. Но достигается это ценой огромных потерь, поскольку: многие долги так и не будут возвращены; бюджет не получит часть доходов; заработная плата работников будет "съедена" за период неплатежа инфляцией.
Законные средства платежа и суррогатные деньги При несоблюдении условий выполнения деньгами функции средства обращения и производной от нее функции платежа в экономике могут появиться так называемые суррогатные деньги. Суррогатными деньгами называют заменители денег, официально обращающихся на территории данной страны. Объективно возможность появления суррогатных денег связана с тем, что деньги в функции средства обращения выступают "мимолетным посредником обмена", поэтому появляется возможность замены реальных денег их суррогатами. При отсутствии официальных денег или их неспособности выполнять свои функции в оборот могут поступать самые разнообразные деньги-заменители.
Ряд экономистов объединяют функцию средства платежа с функцией средства обращения. К данной концепции относятся экономисты, которые утверждают, что грань между этими функциями стирается в условиях развития кредитных отношений. Понятно, что в условиях развития кредита, банков и безналичных расчетов возрастает роль платежной функции денег, выступающих в денежном обороте преимущественно как средство платежа. Вместе с тем часть товаров продается за наличные деньги, что означает, что функция средства обращения не исчезает.
Сдельная система оплаты труда Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал — столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу на сдельную расценку. Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, так как расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников. Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую. При прогрессивной — сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана. При премиальной — к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т. При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника. При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет.
При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Заработная плата в экономической теории Кроме классических определений в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции [1]. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [2]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги. Это понятия широко используются в теории занятости. Минимальная заработная плата Основные статьи: Минимальный размер оплаты труда в России , Список минимального размера оплаты труда по странам Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Деньги это егэ обществознание
Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию , зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Волгин предлагает рассматривать суть заработной платы как цену труда, цену рабочей силы, стоимость труда и стоимость рабочей силы. Наибольшее предпочтение он отдает двум первым вариантам [2]. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. В современных условиях в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. В работах Н. Волгина [2] стимулирующая функция заработной платы - это ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда большего его количества, более высокого качества и т. Стимулирующая роль заработной платы, по его мнению, проявляется в обеспечении взаимосвязи размера заработной платы с конкретными результатами трудовой деятельности работников.
Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вкладу работника, и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Система стимулирования может включать в себя разные составляющие, традиционно выделяют два вида стимулирования: материальное и нематериальное. Материальное стимулирование ориентируется на различные выплаты работнику.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы.
На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Заработная плата в экономической теории Кроме классических определений в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции [1]. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции.
В дополнении к этим условиям закон устанавливает в качестве законных платежных средств 5, 10, 20 и 50 фунтов; по виду платежа, например банкноты Соединенных Штатов Америки, известные как «гринбеки», которые начали выпускаться в обращение федеральным правительством США во время гражданской войны и использовались при различных платежах, кроме уплаты процентов по государственному долгу и импортных пошлин; по срокам осуществления платежа. Данное ограничение возникает в связи с проведением денежной реформы или деноминацией как частью денежной реформы и заменой старых денежных знаков на новые.
Например, как мы уже говорили, в рамках проводившейся с 1 января 1961 года деноминации советского рубля обмен денежных знаков на новые осуществлялся без ограничений только в определенный период — с 1 января по 1 апреля 1961 года; деноминация в России с 1 января 1998 года такого рода ограничений не предполагала. Функция мировых денег Трактовка данной функции денег также неоднозначна: либо эту функцию денег не выделяют в качестве самостоятельной, либо рассматривают как интегральную функцию, в которой проявляются все остальные функции денег. Функция мировых денег осуществляется в рамках международных экономических отношений, когда деньги используются для определения мировых цен на товары и услуги, как международное расчетное и платежное средство, а также для формирования валютных резервов отдельных государств и международных финансовых институтов. Фактически речь идет о выполнении деньгами всех перечисленных выше функций в международных масштабах. Главная особенность мировых денег состоит в том, что свои функции они выполняют вне единого национального хозяйственного пространства и за пределами юрисдикции какого-то одного государства. При использовании полноценных денег в условиях золотомонетного обращения данную функцию могли выполнять любые национальные валюты, разменные на золото.
При переходе к неполноценным деньгам функцию мировых денег выполняют отдельные свободно конвертируемые, а также коллективные валюты международные единицы типа СДР, евро и т. При использовании отдельных свободно конвертируемых валют в качестве мировых денег фактически возникает вопрос о международном признании той или иной национальной денежной единицы. Под признанием в данном случае следует понимать не какой-то международный договор, а реальную готовность субъектов мировой экономики иностранных фирм, банков, государств принимать эти деньги в качестве расчетного, платежного средства и официального резервного актива. В рамках Бреттонвудской и Ямайской валютных систем функцию мировых денег выполнял и выполняет доллар США, хотя в разные периоды истории эту функцию наряду с долларом выполняли и германская марка, и английский фунт, и французский и швейцарский франк. Эмиссия долларов осуществляется Федеральной резервной системой США в соответствии с потребностями не только внутреннего обращения, но и валютного обращения в мировом масштабе. Свыше половины операций на рынке ссудных капиталов осуществляется в долларах США.
Мировые валютные резервы центральных банков — это около 2 триллионов долларов США. Все эти данные свидетельствуют о лидирующем положении доллара на мировых рынках. С появлением евро начался процесс оттеснения доллара в международных валютных резервах, расчетах и платежах, но процесс этот будет длительным. Как и нельзя исключать вероятность появления «азиатского евро» в Евроазиатском Экономическом Союзе и международной региональной валюты в рамках СНГ. Роль денег в функции мировых денег Деньги в данной функции используются для определения выгодности операций по экспорту и импорту товаров, денежных расчетов по таким операциям, расчетов по кредитным и иным нетоварным операциям. Для характеристики роли денег во внешнеэкономических отношениях важно также то, что в торговом балансе операции по экспорту и импорту сопоставляются в денежном выражении.
В результате такого сопоставления за определенный период выводится активное превышение экспорта над импортом или пассивное превышение импорта над экспортом сальдо баланса. Данные торгового баланса применяются не только для оценки сложившегося соотношения между импортом и экспортом товаров, но и для разработки и проведении мер по оптимизации их соотношения. Аналогичный подход осуществляется и в отношении платежного баланса, в который включаются платежи по товарным операциям, расчеты по кредитным взаимоотношениям и другим обязательствам. На роль денег во внешнеэкономических взаимоотношениях страны влияет курс национальной валюты к валютам других стран. В зависимости от обменного курса либо появляется заинтересованность в расширении экспортных или импортных операций, либо подобные операции сворачиваются как невыгодные. При этом понижение курса национальной валюты стимулирует экспорт, а повышение вызывает сокращение экспорта.
Поэтому могут осуществляться меры по изменению курса национальной валюты в рамках политики валютного регулирования, что создает предпосылки увеличения или уменьшения экспорта. Иными словами, в ходе валютного регулирования можно изменять курс национальной валюты, что свидетельствует как о роли денег во внешнеэкономической деятельности, так и о возможности использования денег в управлении такими процессами. Взаимосвязь функций денег Взаимосвязь функций денег наиболее наглядно проявляется в интегральных функциях денег как средства платежа и мировых денег. Так, функционирование денег как средства платежа предполагает: выполнение деньгами функции меры стоимости, масштаба цен, счетных денег — до вступления товара в оборот должна быть определена его цена; выполнение деньгами функции средства накопления сбережения , например первоначальное накопление средств у кредитора; использование денег как средства обращения, например в случае расходования денег страховой компанией после получения страхового платежа. Функция денег как мировых денег предполагает также тесное переплетение всех остальных функций денег: мировые деньги используются в качестве меры стоимости, масштаба цен, счетных денег при определении цен товаров и проведении сделок на международных товарных и валютных рынках.
Заработная плата может быть выплачена различными способами, включая ежемесячные платежи, оплату за часы работы, вознаграждение за выполнение конкретных задач и т. Функции заработной платы 2. Когда работники получают достойное вознаграждение за свой труд, это стимулирует их к более эффективной и продуктивной работе.
Мотивация через заработную плату может основываться на различных факторах, включая размер заработной платы, возможности повышения заработной платы в будущем, премии и поощрения за достижение определенных результатов. Заработная плата должна соответствовать степени сложности и ответственности работы, а также вкладу работника в достижение целей организации. Компенсационная функция заработной платы помогает обеспечить справедливое вознаграждение за труд и предотвращает несправедливые практики оплаты. Системы премирования и вознаграждения, связанные с достижением определенных целей или показателей производительности, могут мотивировать работников стремиться к более высоким результатам. Стимулирующая функция заработной платы помогает создать конкурентную и результативную рабочую среду. Она позволяет им удовлетворять базовые потребности, такие как покупка пищи, жилья и одежды. Высокая заработная плата также способствует повышению уровня жизни и социальному статусу работника. Оплата труда может быть связана с выполнением определенных задач, достижением целей или соответствием установленным стандартам.
Таким образом, заработная плата может стимулировать работников соблюдать правила и процедуры, а также контролировать качество и эффективность их работы. Различные уровни заработной платы отражают различия в требованиях к квалификации, сложности и ответственности работы. Работники могут использовать эту информацию при выборе профессии и планировании своей карьеры. Она признает и оценивает навыки, знания и опыт работника, а также способствует развитию и росту профессиональной карьеры. Высокая заработная плата может служить признаком престижности и уважения к определенной профессии. Высокие уровни заработной платы способствуют повышению потребительского спроса и стимулируют экономический рост. Одновременно, экономическое положение страны и отрасли может влиять на уровень заработной платы. Она отражает уровень уважения и признания со стороны работодателя и может влиять на мораль и мотивацию работников.
Справедливая оплата труда помогает создать справедливую рабочую среду и способствует удовлетворенности и лояльности работников. Высокая заработная плата может создавать чувство уверенности, достоинства и самоуважения у работников. Это может повысить их самооценку и уровень мотивации. Одновременно, низкая заработная плата или несправедливое вознаграждение может вызывать недовольство и демотивацию. Регулярные и достаточные платежи позволяют работникам планировать свои расходы, обеспечивать себя и свою семью и создавать резервы на случай непредвиденных ситуаций. Оптимизация системы оплаты труда 3. Это означает, что заработная плата должна определяться на основе объективных критериев, таких как квалификация, опыт, ответственность и результаты работы.