1.8. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), единовременные поощрительные выплаты. 1. Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда инструктора-методиста МБУДО «ДЮСШ». подготовки включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными. 1.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирующий фонд оплаты труда распределяется с учетом пропорций, предусмотренных Приложением 1.
Приказ Управления спорта и молодежной политики Алтайского края от 29.05.2018 № 183
Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации приказа руководителя. При этом, в локальном нормативном акте организации например: в Положении о материальном стимулировании целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы например: не более трех должностных окладов в год и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы: в процентах к окладу должностному окладу ; в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.
Следовательно, чтобы получить ответ на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с внутренними документами вашей организации и трудовым договором, заключенным с работодателем на новой должности. Если в указанных документах не предусмотрено сохранение стимулирующих выплат, заработанных в предыдущий период работы на другой должности, то работодатель может не начислять их на новой должности.
В командных игровых видах спорта: 2.
Олимпийские игры 1-6 до 150 2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента по- казанного спортсменом результата в течение одного календарного го- да на основании выписки из протоколов соревнований. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно уве- личивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 26 июня 2001 г.
Олимпийские игры 1-6 10 5 1. Кубок мира 1-6 10 5 1. Кубок Европы, чемпионат России 1-3 1. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира участие 5 3 1. Первенство России юниоры 2-3 3 1 1.
Олимпийские игры 1-6 10 5 2. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - Основной сборной 10 5 - Молодежной сборной 5 3 - Юношеской сборной 3 1 Примечание: 1.
В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта как основание на дополнительный отпуск за свой счет.
Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз. Читать 24 ответa Назначение мамы-тренера родительским комитетом и сбор взносов - юридическая оценка и возможные шаги У нас на хоккей есть основной тренер и тренер по растяжке, она же и мама одного из игроков.
Основной тренер назначил маму-тренера родительским комитетом и доверил собирать взносы со всех родителей, в том числе и на зарплату маме-тренеру. Законно ли это и каковы дальнейшие действия? Читать 1 ответ.
Положение об оплате труда работников 2023
| Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта | 6.4. Расчет стимулирующих выплат каждого работника МБУ ДО ДЮСШ за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера осуществляется по формуле. |
| Положение о порядке начисления стимулирующих выплат - г. | подготовки включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными. |
Защита документов
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Работникам муниципальных учреждений могут производиться следующие. выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы, выслугу лет; надбавка за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание. 2.8. Условия и порядок стимулирования труда директора КГАУ ФОК «Радужный» устанавливаются приказами Министерства спорта Камчатского края. 2.9. Утратил силу. 2.10. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся. 1.3. Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование работников МОУ ДОД «Клинская ДЮСШ по футболу» к более эффективному, результативному и качественному труду.
Спортивная электронная библиотека
Кроме того, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера приведен в Рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26. Установление выплат компенсационного характера и доплат. Такие выплаты устанавливаются за работу: в тяжелых, вредных или опасных условиях труда и иных особых условиях. Оплата труда работников федеральных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда. Порядок проведения такой оценки установлен Федеральным законом от 28.
Если по итогам спецоценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не осуществляется; в местностях с особыми климатическими условиями; в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством. В качестве компенсационных могут быть предусмотрены выплаты, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере ст.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются с применением ст. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется Постановление Правительства РФ от 18. Установление стимулирующих выплат. В частности, в федеральных учреждениях предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами; премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. Кроме того, стимулирующие выплаты могут быть установлены молодым специалистам работникам в возрасте до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющим спортивную подготовку , а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами. Тренерскому составу можно устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений.
Кроме того, стимулирующие выплаты могут быть установлены молодым специалистам работникам в возрасте до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющим спортивную подготовку , а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами. Тренерскому составу можно устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений. Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом принципов: объективности — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда; предсказуемости — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; адекватности — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; своевременности — вознаграждение должно следовать за достижением результатов; прозрачности — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Выплата материальной помощи. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера По общему правилу заработная плата данных категорий работников складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Устанавливая оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, стоит учитывать п. Без учета предельного уровня соотношений размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, включенных в специальные перечни в частности, в перечни, утвержденные Распоряжением Правительства РФ от 30. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством РФ. Оценка выполнения целевых показателей и премирования руководителей возлагается на специально созданные комиссии. Такая комиссия действует в соответствии с разработанным в каждом федеральном исполнительном органе государственной власти положением о ней.
Для оценки федеральных учреждений, находящихся в ведении Минспорта, положение об оплате труда учреждения о комиссии утверждено Приказом Минспорттуризма РФ от 18. Другие вопросы оплаты труда Завершающий раздел положения. В нем отражаются вопросы по оплате труда, которые необходимо урегулировать учреждению, в частности: условия и порядок оказания материальной помощи работникам учреждений физической культуры и спорта; делегирование руководителям филиалов полномочия по определению размеров заработной платы работникам филиалов, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Система оплаты труда работников учреждения. СОТ учреждения включает в себя: — базовые оклады базовые ставки заработной платы ; — повышающие коэффициенты; — выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия труда и т.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, работникам учреждения: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за специфику работы в учреждении; надбавка за интенсивность и специальный режим работы; надбавка за наличие ученой степени; надбавка за специальное звание; надбавка за выполнение особых работ; надбавка за подготовку одного спортсмена коэффициент тренировочной нагрузки ; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год ; премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах: при наличии 2-й квалификационной категории — 5 процентов от должностного оклада; при наличии 1-й квалификационной категории — 10 процентов от должностного оклада; при наличии высшей квалификационной категории — 15 процентов от должностного оклада. Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации. Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.
Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах: при выслуге лет от 3 до 5 лет — 5 процентов от оклада должностного оклада ; при выслуге лет свыше 5 лет — 10 процентов от оклада должностного оклада. Директору спортивной школы олимпийского резерва надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации, а также на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах: 4. Старшим тренерам, старшим тренерам-преподавателям , тренерам, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва — 15 процентов от должностного оклада. Педагогическим работникам учреждения дополнительного образования, реализующим дополнительные образовательные программы, — в размере до 100 процентов от оклада должностного оклада, ставки заработной платы. Медицинским работникам учреждения дополнительного образования — в размере до 120 процентов от оклада должностного оклада. Работникам муниципального учреждения в сфере организации отдыха детей — в размере до 100 процентов от оклада должностного оклада. Работникам учреждения дополнительного образования, не указанным в подпунктах 4.
Локальный акт №11 о распределении выплат стимулирующего характера сотрудникам ДЮСШ по футболу
3.7. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников муниципальных учреждений. 1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев. 7.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда и стимулирования работников МАУ ДО «ДЮСШ». 2.8. Условия и порядок стимулирования труда директора КГАУ ФОК «Радужный» устанавливаются приказами Министерства спорта Камчатского края. 2.9. Утратил силу. 2.10. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся.
Как ввести надбавку тренеру-преподавателю?
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При одновременной работе двух и более тренеров установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
В связи с производственной необходимостью временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп этапов спортивной подготовки при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и или спортивных званий, а также непревышении единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта, с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы. Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом объем непосредственной тренерской нагрузки определяется исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава : 5.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 5. Выплаты молодым специалистам до 50 процентов к ставке заработной платы и их наставникам до 15 процентов к ставке заработной платы ; 5. Выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли: стаж работы от 5 до 10 лет - от 3 до 5 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы от 10 до 20 лет - от 5 до 10 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы от 20 до 25 лет - от 10 до 20 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; стаж работы свыше 25 лет - от 20 до 25 процентов к должностному окладу к размеру ставки заработной платы ; 5.
Стимулирующую выплату к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года соответственно, сдвигая срок действия в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества. Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке: а к первой группе относятся виды спорта спортивные дисциплины , включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; б ко второй группе относятся командные игровые виды спорта спортивные дисциплины , включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки переходный, подготовительный, соревновательный , задач подготовки. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия: а разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов званий ; б количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек для занимающихся свыше двух лет и 20 человек для занимающихся до двух лет с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; в для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; г для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной органом исполнительной власти, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом званием либо по показанному результату. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса Таблица N 5. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в Таблице N 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В Таблице N 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат. При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством. По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений воспитанников.
Если по итогам спецоценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не осуществляется; в местностях с особыми климатическими условиями; в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством. В качестве компенсационных могут быть предусмотрены выплаты, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере ст. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются с применением ст. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется Постановление Правительства РФ от 18. Установление стимулирующих выплат. В частности, в федеральных учреждениях предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами; премиальные выплаты по итогам работы. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. Кроме того, стимулирующие выплаты могут быть установлены молодым специалистам работникам в возрасте до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющим спортивную подготовку , а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами. Тренерскому составу можно устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений. Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом принципов: объективности — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда; предсказуемости — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; адекватности — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; своевременности — вознаграждение должно следовать за достижением результатов; прозрачности — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Выплата материальной помощи. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера По общему правилу заработная плата данных категорий работников складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
При разработке своего локального нормативного акта учреждению существенно облегчит работу использование типового положения об оплате труда. Какие разделы нужно включить в такой локальный акт и на что обратить внимание в каждом из таких разделов, рассмотрим далее. Общие положения В данный раздел обычно включают: действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда, в том числе ведомственные нормативные правовые акты; описание применяемой системы или систем оплаты труда и ее основных элементов; краткую характеристику особенностей оплаты труда для отдельных категорий работников; указание на источники формирования фонда оплаты труда. В силу п. Порядок и условия оплаты труда: основные условия оплаты труда работников учреждений; порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера В данном разделе необходимо прописать размеры: окладов должностных окладов ; ставок заработной платы; оплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Размеры окладов, надбавок и иных выплат следует определять с учетом штатного расписания и имеющихся средств на оплату труда. Установление окладов. Оклады должны быть установлены так, чтобы они были дифференцированы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальные размеры окладов ставок работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. К минимальным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты: коэффициент квалификации; коэффициент специфики работы рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к окладу тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работ специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта ; персональный повышающий коэффициент. Коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок например, олимпийский цикл — четыре года. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам должностным окладам по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют: кандидат в мастера спорта — до 1,0; мастер спорта России, гроссмейстер России — до 1,5; мастер спорта России международного класса — до 2,0; мастер спорта России международного класса — призер всероссийских соревнований — до 2,5; мастер спорта России международного класса — призер международных соревнований — до 3,5; заслуженный мастер спорта России — 3,5. Установление надбавок. Необходимо предусмотреть возможность установления: надбавок к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников федеральных учреждений, имеющих ученую степень кандидат, доктор наук по занимаемым должностям, а также персональной надбавки конкретному работнику; персональных надбавок работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно п.
стимулирующие выплаты тренерам спортивных школ
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплата за выслугу лет, доплата за ученую степень, почетное звание, выплата за подготовку одного занимающегося. 1.16. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера. Комиссия), образованной в Учреждении. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям директора принимается директором Спортивной школы на основании локального нормативного акта. Глава 5. компенсационные выплаты. 1.6. Заработная плата работников включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предельными размерами не ограничиваются. 1.7. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя учреждения.
Спортивная электронная библиотека
| Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов \ КонсультантПлюс | Стимулирующие выплаты. Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава). |
| Статья ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам | 5) на выплаты стимулирующего характера направляется (резервируется) не менее 30% фонда оплаты труда. |
Документы, регулирующие деятельность школы
Глава 7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреяедений. 7.1. Работникам учреждения в зависимости от объема финансирования, предусмотренного на соответствующие цели, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты. 5) на выплаты стимулирующего характера направляется (резервируется) не менее 30% фонда оплаты труда. стимулирующие выплаты (далее также – СВ) и компенсационные выплаты, включая выплату компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, в размере и порядке. 2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) работника ДЮСШ устанавливаются приказом директора на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. 2.1. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются экспертной комиссией, действующей на основании Положения об экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам МБУДО ДЮСШ № 2 г. Моздока. 1. Основные условия оплаты труда. 1.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Защита документов
Особенность регулирования труда спортсменов и тренеров, закрепленные в новой для ТК главе, - дальнейшее расширение нормативной дифференциации условий труда работников. Основу такой дифференциации составляют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по соответствующим вопросам ст. Комментируемая статья относится к нормам-дополнениям. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных в разд. VII ТК, которые распространяются и на спортсменов, тренеров, эта категория работников имеет право на дополнительные гарантии и компенсации. Цель таких гарантий и компенсаций - создать спортсменам и тренерам наиболее благоприятные условия для профессиональной деятельности, а также, учитывая вероятность травматизма при проведении учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнований, предусмотреть для них действенную социальную помощь. Исходя из содержания комментируемой статьи можно выделить следующие дополнительные гарантии и компенсации, предоставленные спортсменам и тренерам: по материально-техническому обеспечению, по отпускам, по оплате труда, в области социального обеспечения. Материально-техническое обеспечение. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанную экипировку, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Если спортсмены и тренеры включены в состав спортивных сборных команд Российской Федерации, то их материально-техническое обеспечение осуществляется за счет средств федерального бюджета.
К финансированию спортивных сборных команд России привлекаются также средства: из бюджета Олимпийского комитета, федераций по видам спорта; от меценатов, спонсоров; от хозяйственной и коммерческой деятельности в соответствии с уставами организаций, а также от иных не запрещенных законодательством источников финансирования. Помимо ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней спортсмены и тренеры имеют право на ежегодный дополнительный отпуск.
Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учеб- но-тренировочной работы определяется спортивной школой по согла- сованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы устанавливается за 18 часов в неделю. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп на- чальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-трениро- вочных занятиях.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного воз- раста принимает учредитель при наличии разрешения органов здраво- охранения. Недельный режим учебно-тренировочной работы является мак- симальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спор- та, периода и задач подготовки. При объединении в одну группу занимающихся разных по воз- расту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортив- ного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количест- венный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основно- го тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта акробатике, хореографии и др.
Оплата их труда не долж- на суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского ре- зерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва создаются по олимпийским видам спорта. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. В личных и командных видах спортивных дисциплин: 1. Олимпийские игры 1-6 до 150 1.
Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Система оплаты труда работников учреждения. СОТ учреждения включает в себя: — базовые оклады базовые ставки заработной платы ; — повышающие коэффициенты; — выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия труда и т.
Общие положения В данный раздел обычно включают: действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда, в том числе ведомственные нормативные правовые акты; описание применяемой системы или систем оплаты труда и ее основных элементов; краткую характеристику особенностей оплаты труда для отдельных категорий работников; указание на источники формирования фонда оплаты труда. В силу п. Порядок и условия оплаты труда: основные условия оплаты труда работников учреждений; порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера В данном разделе необходимо прописать размеры: окладов должностных окладов ; ставок заработной платы; оплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Размеры окладов, надбавок и иных выплат следует определять с учетом штатного расписания и имеющихся средств на оплату труда. Установление окладов. Оклады должны быть установлены так, чтобы они были дифференцированы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальные размеры окладов ставок работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. К минимальным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты: коэффициент специфики работы рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к окладу тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работ специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта ; персональный повышающий коэффициент. Коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок например, олимпийский цикл — четыре года. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам должностным окладам по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют: кандидат в мастера спорта — до 1,0; мастер спорта России, гроссмейстер России — до 1,5; мастер спорта России международного класса — до 2,0; мастер спорта России международного класса — призер всероссийских соревнований — до 2,5; мастер спорта России международного класса — призер международных соревнований — до 3,5; заслуженный мастер спорта России — 3,5. Установление надбавок. Необходимо предусмотреть возможность установления: надбавок к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников федеральных учреждений, имеющих ученую степень кандидат, доктор наук по занимаемым должностям, а также персональной надбавки конкретному работнику; персональных надбавок работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно п. Надбавки не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом: Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.
Документы, регулирующие деятельность школы
Документы Проекты документов Дата публикации: 26. N 561-ПП О порядке оплаты труда тренеров-преподавателей и выплаты надбавок стимулирующего характера в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы В целях усиления социальной защищенности и упорядочения расчета заработной платы тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Комитета физической культуры и спорта Правительство Москвы постановляет: 1. Утвердить порядок оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы, согласно приложению 1. Установить размеры надбавок в процентах от ставки заработной платы руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, не менее трех лет входящего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 место на соревнованиях, согласно приложению 2. Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы обеспечить дополнительные расходы по введению указанных надбавок в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Москвы на 2001 год на содержание подведомственных учреждений. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьера Правительства Москвы Швецову Л. Премьера Правительства Москвы В. Шанцев Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 26 июня 2001 г. N 561-ПП Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы Размер оплаты труда тренеров-преподавателей определяется на основе ЕТС с учетом надбавок стимулирующего характера и норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, приведенного в сборнике "Нормативно-правовые основы, регулирующие деятельность спортивных школ", подготовленном в соответствии с письмами Министерства обра- зования Российской Федерации от 01. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с раз- рядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-ква- лификационных характеристик: - на один разряд - руководителям спортивных школ, трене- рам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тре- нер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шах- матам шашкам ", "Заслуженный работник физической культуры", руко- водителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных органи- заций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений и организаций, имеющим ученую степень канди- дата наук. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учеб- но-тренировочной работы определяется спортивной школой по согла- сованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы устанавливается за 18 часов в неделю. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп на- чальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-трениро- вочных занятиях.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 6. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного финансового года соответственно сдвигая срок действия в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат.
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному наивысшему основанию. Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в Таблице N 7.
Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца; - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице N 8.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса Таблица N 9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. К выплатам компенсационного характера тренеров-преподавателей и специалистов учреждений относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
Ситуация: Спортивная группа 2 человека. Спортсмены отказались тренироваться у тренера и не приходят на тренировки в течении 20 дней. Тренер приходит на тренировку, но занятий не проводит, так как нет спортсменов. Родители написали служебную записку, на имя руководителя спорт школы, что к этому тренеру своих детей водить не будут, мотивируя это тем, что тренер груб, бывает пропускает занятия, оскорбляет детей. Вопрос: Достоин ли тренер зарплаты в данной ситуации, ведь он не проводил занятия, и можно ли его уволить как и за что? Оплату абонемента переводим на карту тренера. Ходим на индивидуальные занятия к этому тренеру и ещё на хореографию и офп но к другим тренерам которых нам навязала наш тренер и оплату за всё переводом на карту или наличкой нашему тренеру по танцам.
Ранее такая надбавка предусматривалась Постановлением Администрации Воронежской обл. Данное Постановление утратило силу. Таким образом, на федеральном уровне и региональном уровнях не установлена надбавка тренеру-преподавателю за звание «мастер спорта», что не запрещает устанавливать такую надбавку на локальном уровне. Оплата труда 7.