Рассматривается порядок удержаний из заработной платы работника. Выделяют обязательные удержания, а также предпринятые по инициативе работника и работодателя. Для того чтобы удержать излишне выплаченную сотруднику сумму заработной платы, необходимо получить его письменное согласие на удержание. Работники имеют право на получение справедливой заработной платы за свой труд, но иногда работодатели могут производить удержания из заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы
| Удержания из заработной платы: когда и сколько | Работодатель имеет право удержать из зарплаты своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг. |
| Удержание из зарплаты по исполнительному листу: общие требования и новые правила | Рассматривается порядок удержаний из заработной платы работника. Выделяют обязательные удержания, а также предпринятые по инициативе работника и работодателя. |
| Как уменьшить размер взысканий по исполнительному листу | Для того чтобы удержать излишне выплаченную сотруднику сумму заработной платы, необходимо получить его письменное согласие на удержание. |
| ст. Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней | Как выполняются удержания из заработной платы в 2024 году, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибку, расскажем далее. |
| Удержания из заработной платы в году | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера | Статья регламентирует правила размеров удержаний, их правильного оформления, а также предусматривает ограничения по производству удержаний из зарплаты работников. |
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Размер удержаний из заработной платы. В большинстве случаев процент удержания из зарплаты не может превышать 20 процентов от ежемесячной выплаты (ст. 138 ТК РФ). Суммы и сроки удержаний из заработной платы в сложных случаях: банковские удержания по кредиту, алименты на супругу и детей, достижение совершеннолетия. Содержание статьи 138 ТК РФ. По каким основаниям могут изымать до 50% зарплаты? По каким основаниям возможно удержание до 70% зарплаты? Когда срок взыскания не указан, у бухгалтера есть три рабочих дня со дня выплаты зарплаты сотруднику на удержание задолженности и перевод денег взыскателю. В каких случаях возможно провести удержание из зарплаты. Какие виды удержаний существуют. Каким может быть предельный размер удержания из зарплаты. Как удерживать по исполнительному листу из зарплаты? Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам в 2022 году?
Ограничения удержаний из заработной платы
Согласно статье 98 закона № 229-ФЗ, удержания и вычеты из заработной платы проводятся в течение трех дней после ее начисления. Обязательные удержания представляют собой удержания из заработной платы, которые производятся на основании действующих законодательных норм. В статье разбираемся, как снизить процент удержания по исполнительному документу от приставов. Статья регламентирует правила размеров удержаний, их правильного оформления, а также предусматривает ограничения по производству удержаний из зарплаты работников. Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Работодатель имеет право удержать из зарплаты своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг.
Удержания из заработной платы: когда и сколько
Статья автора «Моё дело — интернет-бухгалтерия» в Дзене: Иногда работодателям нужно удержать из зарплаты сотрудников переплату, материальный ущерб или суммы по. Какие есть законные основания, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Что нужно знать про удержания из зарплаты. В статье мы расскажем как сохранить работнику прожиточный минимум при удержаниях по исполнительному листу, какие есть исключения и что должен сделать бухгалтер.
В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся для погашения его задолженности работодателю: для возмещения неотработанного аванса. Статья 137 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами (ст. 138 ТК РФ). Их можно удерживать при каждой выплате дохода. 1. Статья 137 ТК РФ устанавливает основания удержаний из заработной платы работника.
Статья 137. Трудового кодекса. Ограничение удержаний из заработной платы
Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса , выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей.
Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей? Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы: при отбывании исправительных работ, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Правило 3.
Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами При несогласии работника удержание возможно произвести только на основании судебного решения. Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании Вид удержания по инициативе работодателя Срок, в течение которого работодатель вправе произвести удержания Не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса Для погашения своевременно невозвращенного аванса, выданного работнику под отчет Месяц со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности Удержание излишне выплаченных сумм в результате счетной ошибки Месяц со дня окончания срока, установленного для исправления неправильно исчисленных выплат А что если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца?
К таким выплатам относятся алиментные обязательства; долги по банковским кредитам; долги, определенные судом на основании Уголовного и Гражданского кодексов, а также Кодекса об административных правонарушениях РФ. С каких доходов закон не позволяет производить вычет Нормы законодательства предусматривают ряд выплат, с которых производить вычет категорически запрещено. К ним относятся: начисления с целью возмещения нанесенного здоровью человека ущерба.
Этот запрет не распространяется на удержание алиментов, которые платятся на содержание несовершеннолетнего ребенка; доплаты, производимые для работы в иной местности или с целью нахождения в командировках; компенсации, которые выплачивались работнику при получении им увечий в процессе выполнения государственных или производственных заданий; компенсации членам семьи работника, погибшего при выполнении производственных или государственных заданий; выплаты по обязательному соцстрахованию, кроме сделанных во время нахождения на больничном из-за временной нетрудоспособности; гуманитарная помощь; выплаты, получаемые вследствие потери кормильца; выплаты для предотвращения последствий теракта, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий; компенсация полная или частичная , связанная с возмещением стоимости санаторно-курортных путевок для сотрудников и их детей. Все эти доплаты по закону не облагаются подоходным налогом. Ограничения размера удержаний Статья 138 ТК РФ предусматривает ограничение величины различных видов вычетов. Если взыскиваются алименты в соответствии со ст. Каким образом производится удержание из зарплаты Законодательством предусмотрен общий порядок урезания выплат.
Нормативная база удержаний
- Статья ТК РФ и комментарии к ней
- Статья 138 Трудового кодекса РФ: комментарии, судебная практика (2024)
- Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты
- Удержание долга по исполнительному документу
- Удержания из заработной платы сотрудника
- Федеральная служба по труду и занятости
Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий. Статья предполагает штраф 50 – 100 тыс. руб. Наниматель, не получивший соответствующий лист от приставов, может удержать у должника сумму с учетом 50 и 70%. Статья 137 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Как выполняются удержания из заработной платы в 2024 году, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибку, расскажем далее. Работник должен написать заявление на удержание части средств из зарплаты в свободной форме. В документе прописываются условия, размер и назначение удержаний.
Удерживаем из зарплаты по инициативе работника
Сравнить с редакцией статьи от Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платы действующая редакция Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если до этого момента работник уволился или выплачена вся сумма по исполнительному листу, необходимо направить документ обратно.
На обороте укажите причину прекращения удержаний, заверьте подписью главного бухгалтера. Запрещено взыскивать часть денег из страховых, социальных или иных компенсационных выплат ст. К таким доходам, получаемым непосредственно от работодателя, относятся компенсации за переводы или направления на работу в другую местность, командировки, износ личного инструмента сотрудника, а также материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка или смертью близкого родственника.
Как составить заявление на удержание из заработной платы Когда работник сам выступает инициатором удержания части средств, он обязательно должен обратиться к руководителю с письменным заявлением. В тексте нужно будет указать: назначение части дохода, подлежащей удержанию; данные и реквизиты получателя; условия удержания: обычно в этой части оговаривается график выплат. Заявление об удержании из заработной платы — образец скачайте здесь Размер удержаний из заработной платы В большинстве случаев процент удержания из зарплаты не может превышать 20 процентов от ежемесячной выплаты ст.
Таким образом, при увольнении работодатель не сможет забрать больше этой суммы от окончательных выплат за отпуск авансом даже в том случае, если размер отпускных был больше. Но есть несколько исключений. Удержание из зарплаты по исполнительным документам, если их несколько, не должно превышать половину зарплаты сотрудника.
В случаях, которые регулируют федеральные законы в части исполнительного производства , размер удержаний может быть увеличен до 50 процентов от заработной платы. Удержание алиментов из заработной платы в пользу детей до 18 лет может составить до 70 процентов ч. Также выплаты до 70 процентов взимают с людей, отбывающих исправительные работы, возмещающих вред здоровью или по смерти кормильца, а также совершивших проступки в рамках Уголовного кодекса.
В отличие от остальных удержаний, выплаты по заявлению сотрудника не имеют ограничений и зависят от размера, указанного в заявлении Письмо Роструда от 26.
После командировки работник отправляет авансовый отчет, в котором указано, то есть неизрасходованные суммы. Перечислить этот остаток на счет предприятия сотрудник не может, и эти деньги удерживаются с ближайшей заработной платы. Суммы, которые выплачены работнику вследствие счетной ошибки. Но тут рассматривается именно ошибка в расчетах, если это ошибка по невнимательности сотрудника бухгалтерии, то есть произведена выплата дважды или расчет выполнен по большей тарифной ставке. В этом случае работник может только самостоятельно вернуть излишне выплаченные средства, если работник не согласен возвращать, то сумма, которая выдана сверх положенной, удерживается с бухгалтера, произведшего переплату. Удержание дней отпуска взятого авансом. Данный перерасчет производится по приказу об увольнении, в котором отдельной строкой идет надпись о количестве неотработанных дней отпуска. Если сотруднику не хватает средств заработной платы для погашения этого долга, то он либо вносит их в кассу самостоятельно, либо предприятие может взыскать данную сумму в судебном порядке. Возмещение ущерба предприятию.
Чаще всего данный ущерб выявляется при инвентаризации у материально-ответственного лица, если показывается недостача материальных ценностей. Также может быть, если сотрудник сам сломал какую либо технику или мебель, и если злой умысел был доказан. Размеры удержаний из заработной платы. Первой суммой удерживается НДФЛ, все остальные удержания производятся с остатка денежных средств. Если такая ситуация возникла, то работник вправе обратиться в суд. К сожалению не все работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ и обусловлено это прежде всего тем, что бы запугать работника и оказать на него воздействие незаконными способами. К сожалению я часто слышу, что во многих организациях работодатели практикуют в качестве наказания удержания из заработной платы. За какие нарушения работодатель имеет право уволить с работы? Существуют на основании закона так называемые дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание и увольнение как за первый дисциплинарный проступок, так и за второй, то есть за выговор или за замечание, но вот удержание из заработной платы так называемое наказание рублем, это незаконно и ниже мы рассмотрим какие способы применяют работодатели и как поступить работнику у которого незаконно удержали деньги из заработной платы. Какие бывают незаконные удержания из заработной платы?
Незаконное удержание налога, ведь есть категории работников которым положены налоговые вычеты и данные вычеты работники хотят получить через работодателя, но после оформления работодатель продолжает удерживать налог из заработной платы. В таких ситуациях обычно удержания налога производится по ошибке и работодатель обязан будет вернуть излишне удержанный налог обратно работнику; Система штрафов за дисциплинарные проступки. Это любимая мера наказания которую практикуют некоторые работодатели, но порой работодатели доводят все до маразма и начинают штрафовать своих сотрудников за все действия которые им кажется не должны выполняться во время рабочего времени, скажем за ненадлежащую форму одежды, за то, что работник попил чай или кофе вне перерыва, лишний раз поговорил по телефону. Но самые популярные штрафы это за опоздание, не вовремя сданный отчет, долгий обед и прочие дисциплинарные проступки за которые как мы с вами говорили можно или сделать выговор, замечание или увольнение; Невыплата премии или лишение значительной ее части Ведь на основании ТК РФ, премия выплачивается как поощрительная или стимулирующая часть заработной платы, но не как обязательную, но если премия предусмотрена в трудовом договоре, то лишить ее просто так работодатель не может, ведь статья 137 ТК РФ запрещает удерживать премию без существенных на то оснований и если вы столкнулись с такой ситуацией, когда работодатель лишил вас премии за дисциплинарный проступок, то это не законно. Читайте также: Как солдат может отстоять свои права Бывает, что работодатель включает пункт о системе штрафов за дисциплинарные взыскания в трудовой договор, который как все мы знаем подписывается не только работодателем, но и работником. Но скажу вам сразу, не все что подписано сторонами носит законных характер и даже пункт договора всегда можно признать не соответствующим законодательству. Если пункт о системе штрафов включен в договор, это на дает право работодателю штрафовать работника, так как такой пункт противоречит трудовому законодательству и если все же такой пункт включен в договор, он не соответствует законодательству и вы можете его легко оспорить. Порядок увольнения работника за прогул Что делать если вас оштрафовали? У нас в России заявительная форма права, если вы не заявляете ни о чем и ни на что не жалуетесь, значит вас все устраивает, но вас ведь не устраивает, что вас оштрафовали, поэтому не стоит молчать, а нужно действовать и отстаивать свои права и вы можете жаловаться на работодателя. Первое, что вы можете сделать, это направить жалобу к вышестоящему начальству, если таковое имеется и вы работаете в крупной организации Просто пишете кому направляется жалоба и от кого, далее указываете предмет спора и объясняете как было дело, ссылаетесь на нормы законодательства и показываете, что нарушены ваши права.
Конечно вы в такой ситуации будете правы, но исход все же будет зависеть от того, на сколько адекватно вышестоящее начальство. Если первый прием на сработал и вы не нашли поддержки в лице вышестоящего руководства, то вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию. Подача жалобы в данную инстанцию ни чем не отличается, главное указать реквизиты инспекции то есть кому посылается жалоба и указать от кого, оставить свои контактные данные, описать ситуацию возникшую у вас с работодателем и подать жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении, либо зайти на сайт трудовой инспекции и через форму обратной связи направить жалобу. Ответ на вашу жалобу по закону должен быть дан в течении 30 дней с момента подачи.
В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
| Удержания из зарплаты: когда суд принимает сторону работодателя | Статья автора «Моё дело — интернет-бухгалтерия» в Дзене: Иногда работодателям нужно удержать из зарплаты сотрудников переплату, материальный ущерб или суммы по. |
| Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться? | Статья 137 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ограничение удержаний из заработной платы. СТ 137 ТК РФ. |