Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается сотруднику в том месте, где он работает, либо переводится на счет в банк, указанный в заявлении сотрудника. Заявление о перечислении заработной платы третьему лицу – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя выплачивать заработную плату на банковскую карту, оформленную на другого человека. Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону
Еще раз: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором" Для тех кто не понял, в этой же статье есть еще один абзац: "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В нем необходимо зафиксировать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему зарплату на счет третьего лица. Нужно указать ф.
Это означает, что данная статья применяется только к тем случаям, когда работник получает заработную плату в денежной форме. Если же работник получает другие виды выплат, например, натуральный доход или вознаграждение натурой, то статья 136 ТК РФ не применяется. Во-вторых, важно обратить внимание на даты выплаты заработной платы. Прежде всего, статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц и не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода. Данное требование обязывает работодателя выплачивать зарплату в срок, чтобы не нарушать права работников. Таким образом, применение статьи 136 ТК РФ является важным для обеспечения соблюдения прав работников на получение заработной платы.
Она указывает на то, что заработная плата должна выплачиваться в фиксированную дату, которая указывается в трудовом договоре или в коллективном договоре. Однако, в практике возникают спорные вопросы, связанные с определением срока выплаты заработной платы. Например, если трудовой договор не содержит явного указания на дату, либо она не соответствует дате фактической выплаты. В таких случаях возникает вопрос, какие последствия наступают для работника и как решить данную ситуацию в соответствии с законодательством. Важно отметить, что работник имеет право требовать выплату заработной платы в случаях, когда она не была произведена в установленный срок. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 136 ТК РФ, работник вправе потребовать уплаты задолженности по зарплате и компенсацию морального вреда в виде неустойки. Вопрос о том, какой процент неустойки зависит от множества факторов, таких как продолжительность задержки выплаты, размер задолженности и другие обстоятельства.
Решение спора в данном случае может быть взято судом на основании предоставленных доказательств и обстоятельств дела. Кроме того, следует учесть, что, постановление о выплате неустойки не является обязательным, и работодатель может предоставить объяснения или доказательства обстоятельств, препятствующих своевременной выплате заработной платы. В таком случае решение о наличии задолженности и размере неустойки принимается судом с учетом представленных обстоятельств. В заключение, статья 136 ТК РФ имеет ряд спорных вопросов, связанных с временем выплаты зарплаты. Разрешение таких споров осуществляется на основании судебной практики и конкретных обстоятельств каждого случая. Все стороны должны быть готовы предоставить необходимые доказательства и объяснения для установления фактической задержки выплаты и принятия обоснованного решения по вопросу выплаты задолженности и неустойки. Советуем также:.
Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника. Такое же мнение выразил Роструд в письмах от 07. В письмах говорится, что работник может распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
Переводить зарплату на карту родственника
- Работодатель вправе перечислять заработную плату работника на банковскую карту его супруги
- Работник вправе получать зарплату на карту своей супруги
- Следующий комментарий к статье 136 ТК РФ
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
- Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону
Банковская карта не является документом обязательным для предоставления при оформлении приема на работу. она необходима в случае выбора получения заработной платы на счет. Ее нет в перечне обязательных документов указанных в статье ТК РФ Статья 65. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Заявление о перечислении заработной платы третьему лицу – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя выплачивать заработную плату на банковскую карту, оформленную на другого человека.
Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
| Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика | Статья 136 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год. Новая редакция ТК РФ. Ст. 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. |
| Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты | Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). |
| Работник вправе получать зарплату на карту своей супруги | Заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). |
| Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица? | Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии. |
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Первая норма говорит о том, что зарплата выплачивается работнику наличными денежными средствами или путем безналичного перечисления. Причем, в ней идет речь о безналичном перечислении на расчетный счет работника, а не иных лиц хоть прямо об этом и не сказано. Данный вывод подтверждает и второе положение, содержащее общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику.
Для перечисления необходимо заполнить платежное поручение, в котором отразить следующие сведения: за какой период осуществляется перевод заработной платы; основания для его проведения: личное заявление, решение суда, исполнительный лист. Указанные сведения подтверждают факт получения сотрудником заработной платы и её перевод на карту третьего лица. В противном случае в отношении работодателя могут последовать штрафные санкции, а налоговая инспекция усомнится в назначении переведенной суммы. В платежном поручении в обязательном порядке должно быть отражено, что перевод осуществляется из заработной платы сотрудника, а не других его доходов. Работодатель не производит доплату, если сумма, указанная к перечислению, оказывается меньше после уплаты НДФЛ. Все перечисления на карту другого человека отражаются в бухгалтерской проводке, по счету 76. Рекомендуем прочитать: Что делать, если зарплатную карту арестовали приставы? Выводы Роструд выпустил специальное разъяснение по поводу получения зарплаты по зарплатным проектам.
Сотрудник не должен быть «привязан» к определенному банку. У каждого есть право выбора: пользоваться своей картой или найти более подходящий вариант. Работодатель не имеет права отказать или навязать карту банка, с которым он сотрудничает. При приеме на работу необходимо внимательно читать трудовой договор, предусматривающий альтернативный вариант получения заработной платы, заранее планируя возможность получения зарплаты на карту другого человека. Что еще почитать.
Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Ответ Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи. В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см. Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г.
Шайдулина Невинномысск 01. В связи с тем, что ООО "Птицекомбинат" меняет свое название на "Ставропольский бройлер" и новое начальство переходит на безналичный расчет всех, кто получал деньги в кассе предприятия, обязуют получать карты банка. Правомерно ли это? Дмитрий Першин Консультаций: 43 Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Авторы письма ссылаются на статью 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Авторы письма ссылаются на статью 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. В этом случае чиновники рекомендуют заключить с работником соглашение в письменной форме, предусмотрев в нем изменение условий трудового договора относительно способа выплаты зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс в действующей редакции. Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ).
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). О выплате заработной платы «в конверте» и нарушении прав работника работодателем можно лично сообщить в налоговый орган по месту жительства или по телефону Call-центра 729-629, а также через Интернет-сервис «Обратиться в ФНС» на сайте налоговой службы. это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Такое делается, например, если на его средства обращено взыскание приставами или он не успел оформить карту. Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Вопрос выплаты заработанных средств на законодательном уровне регулируется Трудовым кодексом РФ. Основная статья, освещающая этот вопрос, имеет номер 136. Отдельные ее пункты рассматривают все нюансы расчета сотрудников безналичным способом. Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. В этом случае чиновники рекомендуют заключить с работником соглашение в письменной форме, предусмотрев в нем изменение условий трудового договора относительно способа выплаты зарплаты (ст. 72 ТК РФ). В общем случае выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Но в трудовой договор можно включить условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК).
Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы ч. Иное лицо может получать за сотрудника. Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Шайдулина Невинномысск 01. В связи с тем, что ООО "Птицекомбинат" меняет свое название на "Ставропольский бройлер" и новое начальство переходит на безналичный расчет всех, кто получал деньги в кассе предприятия, обязуют получать карты банка. Правомерно ли это?
Причин для принятия такого решения может быть несколько. Процедура всегда оформляется соответствующими документами и начинается с заявления сотрудника.
Файлы для скачивания: Образец заявления о перечислении зарплаты третьему лицу Выплата зарплаты Трудовой кодекс РФ довольно строго определяет порядок, периодичность, сроки, способ выплаты заработной платы. Однако формулировка о перечислении заработной платы третьему лицу отсутствует. Закон напрямую этого не запрещает, а значит, что решение в руках сотрудника. Получить заработную плату можно наличными в кассе или на счёт в кредитной организации. В случае с перечислением другому лицу, речь идёт именно о банковском счёте.
В письме Роструда были обозначены основания для осуществления такой процедуры: возможность перечисления на счёт третьего лица прописана в самом трудовом договоре или доп. Когда может понадобиться Перечислять зарплату на счёт другого лица может понадобиться в следующих случаях: заключение пенсионного договора с негосударственным пенсионным фондом. В таком случае размер и периодичность отчислений закреплены в договоре; выплата алиментов. Если дело не дошло до взыскания с исполнительным листом, работник вправе самостоятельно ежемесячно перечислять необходимую сумму; и другие причины. Сколько можно перечислять Закон о труде ни коим образом не уточняет ни сумму отчислений, ни их часть от общей зарплаты.
Работник вправе отчуждать от своей оплаты труда в пользу третьего лица любую часть вплоть до ста процентов. Это будет законно, так как процедура оформляется исключительно с письменного согласия сотрудника заявления. Отчисления могут производиться в процентном соотношении или в твёрдой сумме.
Норма 136 ст. ТК РФ действует для всех работников, независимо от формы организации, и является гарантом их социально-экономических прав.
Наличие данной статьи обеспечивает защиту интересов работников и установление справедливых условий выплат в случае временной неработоспособности или неполного объема работы. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором. Оплата труда может быть осуществлена как в денежной, так и в натуральной форме. Особое внимание статья 136 Трудового кодекса РФ уделяет фиксированной части заработной платы. Она должна составлять не менее минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Если фактическая заработная плата работника ниже установленного минимума, работодатель обязан увеличить ее до соответствующего уровня. Комментарии к статье 136 Трудового кодекса РФ указывают на то, что работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы. Работодатель не может удерживать или уменьшать заработную плату без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Судебная практика подтверждает значимость статьи 136 Трудового кодекса РФ. В случае несоблюдения работодателем установленных сроков и размеров выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.
Суд рассмотрит это дело и определит размеры задолженности и санкции в соответствии с действующим законодательством. Статья по теме: Кровная родина: кто есть кто в семейных отношениях Действующая редакция на 2024 год Статья 136 Трудового кодекса РФ в действующей редакции на 2024 год предписывает работодателю производить выплату заработной платы в размере полностью или частично фиксированной суммы, а также в виде процентной или иной доли от наличия процесса труда, выполнения определенных объемов работ или достижения определенных результатов. Это означает, что работодатель может устанавливать различные виды выплат заработной платы, в зависимости от условий работы. Конкретные условия выплаты заработной платы, включая размер и способ расчета, должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным документом, регулирующим трудовые отношения. Работодатель должен ознакомить работника с такими условиями до начала трудовой деятельности, а также предоставить ему соответствующий комментарий к ним.
В некоторых случаях, например, при наличии периодов невыполнения работника трудовых функций или отсутствия трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работника, в соответствии с действующей редакцией статьи 136 ТК РФ, работодатель вправе установить, что работник в указанные периоды не имеет права на выплату заработной платы. Однако такие условия должны быть предусмотрены документами, регулирующими трудовые отношения, и соответствовать требованиям ТК РФ. Комментарии и судебная практика Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует порядок выплаты зарплаты сотрудникам.
Можно ли получать зарплату на чужую карту
Сейчас в организации не обязательно иметь кассу, поэтому все действия осуществляются через банк. Не все граждане имеют банковские карты, поэтому возникает проблема по осуществлению перечислений. Рассмотрим, можно ли перечислить зарплату работника на карту других лиц. Женева 01. Основание для перевода зарплаты другому лицу Организация имеет право, но не обязана выполнить просьбу о переводе на другим лицам. При согласии выполнения такой просьбы организация вносит изменения в трудовой договор в области перевода зарплаты, посредством дополнительного соглашения, где отражается перечисление зарплаты третьему лицу, что законодательно регулируется ч. Сотрудники организации могут обратиться в бухгалтерию с просьбой о перечислении своей зарплаты другим лицам по разным причинам например, для исполнения обязательств, погашения платежа по кредиту и т. Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу.
При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом. Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты , иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника. В целом взносы в профсоюз в процентах от зарплаты сотрудников организация переводит на основании коллективного договора. Условия для отказа работнику Как уже отмечалось, работодатель может отказать в переводе зарплаты на карту другого лица. Основаниями для отказа могут служить те обоснования, которые связаны с дополнительными расходами, которые организация вправе перенести на сотрудника: банковская комиссия оплата труда работника расчетного стола прочие материальные расходы В большинстве случаев работник не согласен покрывать эти расходы из собственных средств.
Дмитрий Першин Консультаций: 43 Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы». Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами: 1 в месте выполнения работы наличными денежными средствами или 2 перечислением в кредитную организацию.
К его тексту не предъявляются никакие особенные требования. Предлагаем примерный образец заявления ниже. Если в компании часто практикуется выполнение таких просьб, удобно разработать единую форму заявления. В нем обязательно должны быть следующие данные: — наименование получателя; — какую сумму нужно перечислить. Ее можно указать в фиксированном размере, в процентах от базовой величины; — из каких выплат производятся перечисления, например только из оклада или из премий; — в какой момент удерживать и перечислять данную сумму, например только при выплате аванса; — период, в течение которого производятся перечисления указанному получателю; — основание для перечисления получателю.
Образец 1 Образец заявления работника Способ выплаты зарплаты в трудовом договоре Напомним, что это требование содержится в части 5 статьи 136 Трудового кодекса. Собственно заявление с просьбой о перечислении части зарплаты не является достаточным основанием для перечисления денег не работнику. Для этого должна быть особая запись в трудовом договоре или дополнительное соглашение к нему. Второй вариант удобнее, так как стороны могут ограничить срок его действия периодом, необходимым для погашения задолженности работника. Рассмотрим, какие сведения нужно включить в текст дополнительного соглашения. Содержательная часть. В текст дополнительного соглашения нужно перенести сведения из заявления работника о сумме удержания, датах перечисления, реквизитах получателя, назначении платежа. Разграничение ответственности сторон.
В соглашении должно быть четко прописано, что компания несет ответственность за задержку зарплаты в пределах, установленных трудовым законодательством. При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании. Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме. Варианты решения проблемы могут быть такими: — работник вносит недостающую сумму в кассу наличными; — компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно; — оформить договор займа на недостающую сумму ст. Комиссия за перечисления. Возможно, ваш банк взимает плату за списание средств с расчетного счета или за каждую платежку.
Если комиссия банка будет уплачиваться за счет средств компании, ее нельзя будет признать в расходах в целях уменьшения налога на прибыль ст. Для работника комиссия, оплаченная работодателем, будет являться доходом, полученным в натуральном виде. С нее нужно удерживать НДФЛ ст. Во избежание этих расходов в соглашении стоит сразу указать, что расходы по уплате комиссии банка несет работник. Подписывая документ, он дает согласие на удержание комиссионных из своей зарплаты. Сроки действия. Если работнику понятно, когда он погасит долг, к этой дате можно приурочить окончание срока действия соглашения, указав конкретное число. Если платеж носит регулярный характер, но не связан с погашением долга и не ограничен по времени, окончание действия соглашения можно привязать к моменту расторжения основного трудового договора или к любому другому событию.
Предлагаем примерный образец дополнительного соглашения ниже. Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать Письменно уведомить кредитора Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя. Было бы целесообразно посоветовать работнику направить уведомление в банк-кредитор с указанием третьего лица, которое будет исполнять обязательство. Оно оформляется произвольно. Оформляем платежку на перечисления Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение. В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать: — за кого вы делаете перечисление. Это необходимо для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть его платеж; — что удержание производится из заработной платы работника. Это необходимо, чтобы проверяющие не посчитали этот платеж дополнительным доходом работника, полученным в форме погашения за него кредиторской задолженности; — на основании какого документа вы переводите деньги, например на основании кредитного договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Это будет являться подтверждением, что данный платеж не относится к собственным расходам компании. Бухгалтерский учет Любые операции, связанные с удержаниями и платежами из заработной платы работника, отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Рекомендуем к нему открыть субсчет, например «Расчеты и удержания по заявлениям работников». Возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека Здравствуйте! Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором…» Таким образом, если работодатель согласится изменить условия трудового договора в части перечисления Вашей заработной платы на карту другого лица, то это возможно, но обязанности такой у него нет, так как работодатель имеет право не включать в трудовой договор условие о возможности перечисления зарплаты на карту другого гражданина Прочтите консультации. Консультация эксперта, Минтруд России, 14. Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных альтернативных места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства ч. Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. В соответствии с частью третьей ст.
Следовательно, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. Заявление работника перечислить сумму заработной платы части заработной платы следует рассматривать как форму распоряжения им своей заработной платой, а действия работодателя — как факт исполнения обязанности по выплате заработной платы работнику. Перечисление заработной платы по просьбе работника третьему лицу не является удержанием, следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в ст.
Образец такого заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже. Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст.
Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах. Об уплате НДФЛ с зарплаты см. Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.
Распространенные вопросы Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами? Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию.
Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам.
Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу
| Работодатель вправе перечислять заработную плату работника на банковскую карту его супруги | ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. |
| Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | 1. Можно ли выдать зарплату сотруднику на руки другому человеку. По письменному заявлению сотрудника зарплату за него может получить его супруга или родственник. Но решение о том, стоит ли удовлетворить такое заявление, работодатель вправе принимать сам. |
| Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? - [HOST] | Заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). |
| Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика | С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату напрямую лицу, с которым заключен трудовой договор. Перечисление заработной платы на счет другого лица является незаконным действием. |
| Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека - Защита прав | Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). |
Перечисление зарплаты на карту другого человека
| На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк | В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». |
| Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика | это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. |
| Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица? | Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии. |
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет. Разбираемся, можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека: что говорит на эту тему законодательство и как правильно оформить перевод. По закону, зарплата выдается сотруднику в месте исполнения им трудовых обязанностей или переводится на банковский счет, прописанный в заявлении. Определенные условия выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре.
В этом случае на счет третьего лица перечисляется часть заработка в размере, предусмотренном решением суда. Итак, если вы пожелали перечислять свой заработок на чужую карту, это не значит, что работодатель добровольно пойдет вам на встречу. Аргументы, конечно, найдутся и у него и у вас, поскольку закон подробно такую ситуацию не регламентирует. Надо пытаться договариваться полюбовно, иначе можно получить проблему! Трудовой кодекс конкретно о данном способе начислений денежных средств ничего не говорит, поскольку массовое использование услуг банков для зарплатных расчетов началось несколько позже.
Но в законе прямо предусмотрено, что материальное вознаграждение за проделанный труд выдается исключительно тому, кто эти деньги заработал. Чтобы разобраться в вопросах безналичного расчета, нужно обратиться к дополнительным нормативным документам. Подробнее о вопросе Согласно действующему законодательству утверждено два допустимых способа осуществления оплаты труда: безналичный; деньгами на руки. Во втором случае речь идет о выплатах, которые осуществляются в кассе предприятия под подпись и подразумевают передачу положенной суммы на руки в денежном эквиваленте. Что касается возможности получать зарплату на карту, то данная процедура предполагает обязательное соглашение с банком, при котором все средства автоматически казной учреждения направляются в отделение банка для дальнейшего перечисления сотрудником. И в одном, и в другом случае подразумевается, что средства перечисляются работнику не реже, чем в два захода на протяжении месяца.
Как правило, это 10-е и 20-е числа. Также допустим иной способ выплат, но об этом указывается в трудовом договоре, и работник добровольно дает согласие на другой график начисления денежных средств. Возможны случаи, когда зачисление денег в срок — невозможно. Если день выдачи получки припадает на выходной или государственный праздник, то полный расчет проходит до этого. Но никак не после праздников. Когда речь идет об оплате отпуска, то бухгалтерия обязуется выплатить сумму отпускных минимум за три дня до начала времени отдыха.
Вместе с тем, нужно помнить о невозможности пропуска сроков выплаты со стороны работодателя, что влечет за собой не только выплату неустойки, но и возможные штрафные санкции и юридическую ответственность. Особенности Использование пластиковых карточек для получения заработной платы, непременно, связано с достоинствами и существенными недостатками процесса. Так, к основным преимуществам данного способа расчета можно отнести: плата перечисляется на счета в любое время суток и не нужно простаивать длинные очереди в кассу, чтобы получить причитающееся; возможность обналичивания средств даже в выходные и праздники; отсутствие нужды в постоянном ношении большой суммы наличных средств, что связано с определенным риском кражи; при утере кошелька, зарплата будет защищена от злоумышленников в силу кодирования карточек кодом; даже, если зарплату выплачивали на территории РФ, снять деньги можно в любом уголочке мира, где есть банкомат; возможность отслеживать свои счета и проводить операции со сбережениями путем использования мобильных устройств. Кроме этого богатого списка преимуществ, также нельзя оставить без внимания сложности и неудобства использования пластиковых хранителей. Прежде всего, они связаны с плохой инфраструктурой банкоматов, которые не только располагаются далеко друг от друга, но и не всегда предоставляют возможность снять деньги, в силу поломки или давнего пополнения. Также с рядом трудностей сталкиваются пользователи старшего возрастного поколения, которым сложно разобраться с использованием банкоматов.
Еще один минус — это сроки вывода средств и дополнительные комиссии. Бухгалтерия должна представить платежные документы в банк в установленные законом сроки, не позднее дат обязательных выплат. Но, независимо от даты подачи отчета, зарплата может быть переведена на личные счета в течение еще дополнительных 10 дней, то есть термин получения своих средств — затягивается. Что касается дополнительной платы за использование услуг банка, то в зависимости от условий предоставления услуг, финансовое учреждение может устанавливать процент за снятие средств или процент за пополнение счета. Также дополнительно взимаются деньги за смс уведомления абонентов. Это, не говоря, об устанавливаемых лимитах на обналичивание денег.
Порядок осуществления В 2014 году были приняты существенные изменения в трудовом законодательстве, которые закрепили право служащего на самостоятельный выбор того банковского учреждения, работать с которым удобнее и привычнее. Ранее работодатель единолично определял, с каким банком сотрудничать. Из данной нормы возможны исключения, когда расчет всем служащим происходит в одном банке независимо от желания работников, но это прямо предусмотрено в контракте, и своей подписью служащий соглашается с таким порядком произведения выплат. Если работодатель планирует переводить денежные средства на карточки единого учреждения, то необходимо организовать массовое и централизованное получение счетов у банка. Как правило, при необходимости одновременного перевода многих сотрудников на услуги конкретного банка, на предприятие приглашаются банковские клерки, которые собирают копии документов, а также заявления на открытия счетов. Позже, по готовности карт, также централизованно они вручаются всем сотрудникам.
Копия номеров счетов самим банком передается в бухгалтерию предприятия. Когда перечислять заработную плату будут каждому сотруднику на счет желаемого финансового учреждения, то оформление платежных реквизитов ложится полностью на плечи служащего. В таком случае, чтобы вовремя получить заработанные средства, нужно не позднее пяти дней до предполагаемого дня зарплаты сдать в бухгалтерию реквизиты своего финансового счета. Чтобы официально закрепить свой счет для начисления зарплатных средств, нужно предоставить соответствующее заявление работодателю. Что касается действий бухгалтера, то все средства переводятся в банк в виде электронной валюты с бюджета государства на государственных предприятиях или с казны фирмы на частных учреждениях. При этом, графы заполняются без указания личных данных сотрудников.
Отчет содержит только информацию о сумме начислений, предназначении выплат, а также о номере счета, куда нужно перевести ту или иную сумму. Сроки подачи документов бухгалтером такие же, как и при расчете наличными. Привлечение третьего лица Согласно общему правилу и принципам трудовых правоотношений, вознаграждение за выполненную работу могут получать только субъекты ее выполнения. Но, учитывая весь спектр возможных особенностей таких правоотношений, законодатель предусмотрел ряд исключений, позволяющих привлекать к финансовым операциям такого плана третьих лиц. Перечисление зарплаты на карту другого человека допустимо в таких случаях: вступление в законную силу судебного решения; свободное волеизъявление самого сотрудника. К первой категории оснований относятся такие, где в содержании судебного решения прямо указана необходимость автоматического перечисления заработной платы, или ее части, на карту другого человека.
В первую очередь, это касается всех вопросов, связанных с выплатой алиментов и уклонением от их возмещения. Также к данной категории оснований можно отнести решения по уголовным делам, по результату которых виновное лицо обязуется на протяжении ограниченного срока выплачивать материальную помощь потерпевшей стороне. В судебном решении в обязательном порядке указываются: сроки выплат; сумма необходимой компенсации; реквизиты банковской карты получателя. Чтобы переводить зарплату на карту другого человека или же на свою кредитную банковскую карточку, следует обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию предприятия. В ходатайстве важно указать вескую причину таких переводов, а также точные реквизиты финансового счета и данные лица. Если речь идет о временных выплатах, то указание сроков использования счета так же необходимо.
Важно помнить, что работодатель не обязан удовлетворять данное ходатайство, особенно если речь идет о начислении зарплаты на несколько счетов одновременно. Поэтому лучше обсудить этот вопрос заранее или указать действительно существенную причину такого расчета. Исходя из вышесказанного, можно ли перечислять свой доход от выполненного труда на финансовые счета третьих лиц, ответ — конечно.
Нельзя прописать положение об удержании комиссии при смене зарплатного банка и в трудовом или коллективном договоре.
Банковская комиссия за перечисление зарплаты — это затраты компании. Такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль подп. Можно ли перечислять зарплату сотрудника на две разные карты. В ТК такая возможность прямо не предусмотрена.
Но есть официальное подтверждение Роструда о том, что заработок может быть перечислен на частями на карты разных банков письмо от 10. Например, аванс — на карту одного банка, окончательный расчет — на карту другого. Навязывать работнику условие о том, чтобы он использовал только одну зарплатную карту нельзя — за нарушение зарплатных условий работодателя может оштрафовать ГИТ. Но попытаться объяснить работнику, что это усложняет работу бухгалтерии и влияет на сроки перечисления средств, можно.
Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом. Согласно статье 5 названного нормативно-правового акта выплата заработной платы может производиться не только непосредственно самому работнику, но с его личного согласия также и иным способом. В силу требований части 3 статьи 136 Трудового законодательства заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, или путем перечисления на указанный в трудовом договоре банковский счет на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы. Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон - работника и работодателя.
При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным.