В ООО «Сигма» 5 февраля был принят на работу технолог Сидоров. За работу с вредными условиями труда для всех работников цеха, куда был принят Сидоров, предусмотрен дополнительный отпуск в размере 15 рабочих дней.

Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2009 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28.

Задачи по управлению персоналом. Часть 02 (трудовые правоотношения)

Охарактеризуйте действия администрации. Какое решение следует принять суду.

Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности. Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных? Задание 32 Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с её ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоустройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органы службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органов службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного? Считая такое решение незаконным, Трофимов обжаловал его в судебном порядке. Какое решение должен вынести суд по спору? В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок? Тема: 9. Трудовой договор Задание 34 Подготовьте сообщения на темы: 1. Понятие и значение трудового договора.

Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом подряда, поручения, авторского и т. Содержание трудового договора и его стороны. Юридические гарантии при приёме на работу. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров для работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников. Аттестация работников: понятие, значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации. Перевод на другую работу; понятие перевода и его отличие от перемещения.

Классификация переводов на другую работу. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников. Задание 35 Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приёме на работу на торфопредприятие, намереваясь там работать постоянно.

Трудового договора с ним в письменной форме не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Задание 36 Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора.

Законно ли увольнение Романовой. Задание 37 Ручьёва обратилась с просьбой принять её на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьёвой есть двое детей 2 года и 7 лет , отказал ей в приёме на работу. Может ли Ручьёва обжаловать отказ в приёме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приёме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приёме на работу признаётся необоснованным? На основании чего? Задание 38 Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера.

Директор предприятия своим приказом перевёл её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы.

Представительство в сфере труда. Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2006 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2006 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый не его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу. Как решить данный спор?

Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? Участие работников в управлении организацией. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года.

В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Краткая характеристика изменений, внесенных в ст.

Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Задание 36 Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы».

От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой. Задание 37 Ручьёва обратилась с просьбой принять её на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьёвой есть двое детей 2 года и 7 лет , отказал ей в приёме на работу. Может ли Ручьёва обжаловать отказ в приёме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приёме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приёме на работу признаётся необоснованным? На основании чего? Задание 38 Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера.

Директор предприятия своим приказом перевёл её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд? Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе , от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным перевод на другую работу? Задание 40 Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, на работу по срочному трудовому договору? Задание 41 Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 года подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 года был издан приказ об её увольнении с 20 августа 2006 года по собственному желанию.

Макеева обратилась в суд. Задание 42 Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации? Тема: 10. Защита персональных данных работника Задание 43 1. Право работника на защиту персональных данных в свете Конституции РФ и международно — правовых актов. Понятие персональных данных работни ка. Их виды.

Обработка персональных данных, её цели и формы. Общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных. Обязанности работодателя по хранению и передаче персональных данных работника. Дополнительные специальные права работника в области обеспечения защиты персональных данных. Ответственность за нарушение норм , регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Задание 44 При проведении проверки первичной документации по учёту труда и его оплаты было обнаружено, что в личном деле одного из референтов федерального агентства отсутствуют сведения из налоговой службы об имущественном положении, а также данные дактилоскопической регистрации. Инспектор труда потребовал предъявить указанные документы. Правомерны ли требования инспектора труда? Задание 45 Иванов обратился в АО «Стелла» с просьбой принять его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. Начальник кадровой службы направил запрос в психоневрологический диспансер по месту жительства Иванова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психологического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы.

Законны ли действия начальника кадровой службы? Задание 46 Воронина обратилась к директору столовой с заявлением о приёме на работу на должность кассира. Ворониной, которая ранее работала кладовщиком в ателье, было предложено принести характеристику с последнего места работы.

Проекты по теме:

Вопрос номер 5 по ТК РФ:
Готовые работы на продажу
Библиотека
Тема Нормирование труда
Senior Economist, Research Institute
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева. Бесплатный доступ к решению задач

Контрольный срез знаний – тест.

Адрес специалиста: Москва ст. Новогиреево город Балашиха. А.Г. Юркевич. Учебно-исследовательские работы по гуманитарной и. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск.

На общем собрании коллектива конструкторского бюро

Проблемы трудового права. Иванов С. Трудовое право: Вопросы теории. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный, научно - практический. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный, научно-практический. Адамчука В. Усманов Х. Трудовые отношения в условиях рынка. Ун-та — 2012.

Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией. Тема: 1.

Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки, получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. От имени адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы, и на следующий день вышли на работу.

Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не идан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте обоснованный ответ. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом. Бобров обратился в юридическую службу.

Каков должен быть совет юриста? Задача 4. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Задача 5. Данилов работал сторожем на хлебозаводе.

В связи с производственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке готовой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Задача 6. Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий.

Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за каике действия моет быть уволен работник по п. Тема 6. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего времени на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово —экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации Законны ли действия руководителя и профсоюзного органа? На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись дачные участки, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа и будет заканчиваться в 19 часов, а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время.

На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ. В связи с тем, что инженер —конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку не позднее 19 часов ей надо забирать ребенка из детского сада, и за такое решение она не голосовала. Законны ли действия руководителя? Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой? В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона.

В связи с этим распоряжением указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсироваться переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при наличии распоряжения приказа о привлечении к сверхурочной работе. Тема 7. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу выходной день , пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что были лишены квартальной премии.

Законны ли действия директора? Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2011 г. Однако она получила отказ, поскольку к работе не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия директора?

В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратилась в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм? Тема 8. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждение по итогам работы за год.

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами ТК? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия? В коллективном договоре одного из предприятий г.

Барнаула содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора? Комисаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета Комисаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комисаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии бригады в договоре не были указаны. Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона? Какова природа возникших отношений?

ЗАО «Радуга» и гражданин Орлов заключили договор, по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трех месяцев. Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника старшего мастера организации и что оплата за работу будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Орлов проработал 2 месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению генерального директора ЗАО «Радуга», Орлов работал по договору подряда. Однако Орлов возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной работы, то есть в соответствии со ст. Какой контракт был заключен с Орловым? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор?

Его отец потребовал от директора завода увольнение своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители запретить ребенку устроится на работу? С какого возраста наступает трудовая дееспособность? Директор ресторана «Чайка» допустил к работе в качестве ученика кондитера Вазову, 16 лет, без справки медицинского освидетельствования, без предъявления паспорта и документа об образовании. Вскоре при прохождении медосмотра у Вазовой было выявлено кожное заболевание.

Кроме того, в отделе кадров ресторана на ее имя не было трудовой книжки, хотя Вазова проработала один месяц. Какова особенность приема на работу в организации общественного питания, детские учреждения? Какие требуются документы при приеме на работу? При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Юниор» потребовала следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы. Правомерно ли требование администрации? При ответе сошлитесь на нормативные акты. На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; бывший колхозник; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не трудились.

Какие документы должны предоставить указанные лица при поступлении на работу? Как оформляется прием на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся? При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае? Разрешите спор по существу. Узнав, что в цех метизов требуется технолог, Степанков предложил свою кандидатуру в отделе кадров завода.

Начальник отдела кадров направил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном отпуске, а другой, Захаров, вторую неделю — на больничном. Работать некому, и мастер попросил Степанкова как можно скорее приступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день. Через неделю из отпуска вернулся Нестеров, а еще через 10 дней вышел на работу после болезни Захаров. В тот же день сменного мастера вызвал начальник метизного цеха и предупредил, что в ближайшее время дирекция завода сократит одну ставку технолога, поэтому оставлять на заводе Степанкова нежелательно. Сменный мастер заметил, что Степанков имеет специальность технолога по метизам и с работой в отсутствие Нестерова и Захарова справлялся, хотя до сих пор не оформлен ни контракта, ни приказа о приеме на работу нет. На следующий день Степанкову объявили, что на работу его решили не брать, так как его привлекли только на время отсутствия других технологов. Кроме того, в цехе нет свободных вакансий, а в ближайшее время будет произведено сокращение штатной должности технолога.

Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор? Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха метизов? Обоснованы ли доводы начальника цеха? Приказ о зачислении обоих рабочих был издан 11 января, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченков начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами. С какого момента возникли у Аксенова и Мальченкова трудовые отношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие документы требуются при приеме на работу? В приказе о приеме на работу по договоренности сторон для него было установлено испытание продолжительностью 20 дней.

Колосов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В исковом заявлении он, в частности, отмечал, что администрация хозяйства не имела права его увольнять до истечения обусловленного в трудовом договоре срока испытания, кроме того, увольнение было проведено без согласия профкома, что является, по мнению Колосова, нарушением администрацией установленного порядка. На каких условиях и в каком порядке для работников может быть установлено испытание при приеме на работу? Обусловлено ли требование Колосова? Байков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению: 1 был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников; 2 увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система». Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам. Можно ли считать Байкова принятым на работу с испытательным сроком? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием. В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? К каким категориям работников срок испытаний неприменим? Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию? Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания? В канун нового года Поляков был принят на должность программиста с испытательным сроком три месяца, о чем он узнал, когда знакомился с приказом. Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим: - специальность, полученная им после окончания института, соответствовала должности, на которую он был принят; - никаких замечаний за время работы в должности программиста не было; - непосредственно перед увольнением начальник поручил работу, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался и считает, что этот отказ и послужил основной причиной увольнения.

Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Поляков неоднократно опаздывал на работу были составлены акты, но Поляков отказался давать объяснения. Рассмотрите доводы Полякова и администрации. Вправе ли администрация уволить Полякова как не выдержавшего испытания? Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае? Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Как решить дело по существу? Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе.

Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу? Пашков обратился в суд за защитой нарушенных прав. Каков порядок перевода на другую работу? В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другую должность? Как решить данный спор? Приказом генерального директора ЗАО «Охотник» бухгалтер этой организации Галкина была переведена из бухгалтерии основного головного предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом.

Однако Галкина на такой перевод согласия не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. Администрация ЗАО «Охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, и поэтому согласия Галкиной не требуется. В этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру Галкиной был объявлен выговор, и ее обязали приступить к работе в цехе. Что такое перемещение работника на другое рабочее место? Чем отличается перевод от перемещения? Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по п.

Демин обратился с иском в суд о восстановлении его на работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд? В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженераПавлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова ивсех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? Севастьянова работала швеей-мотористкой в АО «Березка» с 2000 г.

Администрация отказала Севастьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящего места. Севастьянова отказалась от прежней работы и была уволена администрацией по п. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую, более легкую, работу по состоянию здоровья? Решите данное дело. Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Является ли данный перевод законным? Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают вышеоплачиваемую работу. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В этот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон ст.

После предоставления указанных документов Чернов был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему сообщили, что дирекцией принято решение о продлении срока испытания еще на два месяца, так как за прошедшее время у Чернова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Чернов один месяц проболел. Согласие выборного профсоюзного органа на продление испытательного срока получено. Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытания. Чернов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Укажите все нарушения, допущенные работодателем.

Если считаете, что информации недостаточно, выскажите предположение о возможном нарушении. Окончательный прием на работу был обусловлен испытанием продолжительностью в 1 месяц. Через 16 дней Куликовой объявили, что она не удовлетворяет предъявляемым к воспитателю требованиям, и она в тот же день была уволена с работы как не выдержавшая испытательного срока. Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения испытания является нарушением трудового законодательства, Куликова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе. Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд? Через две недели начальник финансового отдела в докладной записке на имя директора предприятия попросил продлить срок испытания Лисициной до одного месяца в связи с тем, что у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Лисициной. Директор подписал приказ о продлении испытательного срока с согласия Лисициной, а через неделю после этого по предложению начальника финансового отдела - приказ о ее увольнении по результатам испытания.

Лисицина с таким решением директора не согласилась и обжаловала увольнение в суд. В заявлении она указала, что в период испытательного срока к ней никаких претензий не предъявляли, что работа ей нравится и, как она считает, вполне соответствует уровню образования и квалификации. Согласие на продление срока испытания она дала, так как не хотела осложнять отношения с начальником отдела. Решите данный спор. Фактическм Волин приступил к работе 18 апреля. Правильны ли действия работодателя? Сергей, молодой специалист, окончивший колледж по специальности токарь устроился на завод.

Ему сказали, что берут его с испытательным сроком две недели. По окончанию испытательного срока обещали оформить документы. Однако на восьмой день работы Сергей заболел, не стал обращаться в поликлинику, решил лечиться сам. О своей болезни никому не сообщил, так как не знал телефона предприятия и к кому он должен обращаться в подобном случае. Через три дня вернувшись на завод, он узнал, что испытательный срок он не прошёл и его уволили. Никакой оплаты за проработанные дни ему не положено. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы. В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка. В каких статьяхТКРФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада.

Правильно ли поступил руководитель данной организации. В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания. Может ли Некрасов обратиться в суд. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. Алешкин обратился в суд. Прав ли руководитель НИИ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд.

Какие гарантии установлены вТКРФ при заключении трудового договора. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы и отдыха; об условиях оплаты труда; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков учебный, по уходу за больными членами семьи и др. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия руководителя организации. Каков порядок заключения трудового договора, в какой форме и каково его содержание. Правомерны ли действия сторон трудового договора. Каков порядок заключения указанного договора.

Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. Правильно ли поступил генеральный директор открытого акционерного общества.

Какое решение вынесет суд. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет.

Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы и получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, и была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Шумилина ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет. Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу.

Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности. Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц с согласия Никоновой , так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания. Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе.

В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок. Правомерно ли увольнение Никоновой. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой. Переводы на другую работу, изменение условий трудового договора. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта.

Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной никем не занятой. Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта. Должен ли быть указан срок перевода Сергеева. Какое решение следует принять по заявлению Сергеева.

В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую N 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время ей предложили работать в парикмахерской N 3, считая, что ее согласия не требуется, так как имеет место перемещение, и ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской N 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская N 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской. Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой. Жаров, согласно трудовому договору, работал слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволила его за прогул без уважительных причин. Имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного цеха в другой. Вправе ли Жаров не приступать к новой работе. Приказом директора организации технолог Румянцев был переведен из цеха N 1 в цех N 3 на один месяц в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе N 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцеву было объявлено дисциплинарное взыскание - выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе N 3 имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.

Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе N 3 в связи с производственной необходимостью. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик Киселев был переведен к другому работодателю организацию в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы где он работал до перевода с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Ему отказали в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что Закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение.

Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул. Правильно ли поступил руководитель больницы. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1 составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2 оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3 участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам.

Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд. Правомерны ли действия директора организации. Прекращение трудового договора. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену.

Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию. Каков порядок увольнения работника по этому основанию. Приказами по ЗАО "Чистое небо" от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора.

Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены день - в ночь на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором. В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности день - ночь с двумя выходными , с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями" и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику. Предложите свое решение по данному трудовому спору. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов.

Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет. Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов. Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе. Какое решение должен вынести суд. Начальник цеха ОАО "Вымпел" Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось.

При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Морозова. Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности "физика". Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе - в суд и в государственную инспекцию труда по г. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем.

Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом. В каком из указанных органов должен быть решен данный спор. Какое решение Вы бы вынесли по данному делу. Рабочий муниципального унитарного предприятия "Теплоэлектроцентраль" Савченко 10 февраля был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей - отказ от разгрузки вагонов. Считая увольнение незаконным, Савченко предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием спецодежды. В своем исковом заявлении он утверждал, что из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.

В феврале под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем, для разгрузки которых требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку эти приспособления выданы не были, Савченко не мог приступить к работе. Ответчик показал, что истец сам отказался от получения спецодежды и предохранительных устройств. Разрешите данное дело. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Кузнецова. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей. Техник производственного кооператива "Сервис" Рожков был уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток в качестве подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде. Какое решение Вы бы предложили вынести суду.

Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме "ABC", был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения - увольнение по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил причину формулировки увольнения на "собственное желание", чем удовлетворил иск Петрова. Дайте оценку данной ситуации. Дежурный контролер отдела технического контроля ООО "Бриз" Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения. Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по работе. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно неожиданной - у него кружилась голова, он испытывал общую слабость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен. Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае. Как бы Вы оценили данную ситуацию. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору.

Об университете

А.Г. Юркевич. Учебно-исследовательские работы по гуманитарной и. В г. Заречный рассмотрены поступившие заявки на участие в программе. Задание 60 Старший экономист научно – исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 года.

6 задач по Трудовому праву и тесты

В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли право руководитель организации лишать рабочего Прохорова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации? Задание 5 Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырёх часов подряд, по 4 часа ежедневно.

Читать дальше Создание Российской Федерации Территория России изменилась после того, как Советская власть провозгласила право наций на самоопределение. Изменилась и форма государственного единства. В первое время молодая советская республика сохраняла смешанную форму объединения государства, сохраняя унитарную часть и особый правовой режим т….

Читать дальше Теория отсылок в международном частном праве Проблема «скрытых коллизий» в МЧП является сложной, специалисты называют ее основной причиной конфликта квалификаций. Коллизионные нормы права государств становятся коллидирующими. Сами по себе коллизионные нормы не противоречат друг другу, вопрос в том, по какой формуле они прикрепляются. Скрытые ….

Как следует из материалов дела, показаний свидетелей, часть работников покинули рабочие места за полчаса до окончания смены без уведомления мастера, так как опаздывали на электричку до г.

Нерехты, часть без уведомления мастера находилась в душе на территории депо, так как выполнили порученную работу, другие занимались иными делами на территории депо. Судом установлено, что рабочие покинули рабочие места до окончания смены без уведомления Воропаева. Исследуйте названные в тексте положения должностной инструкции Воропаева. Какое решение, по вашему мнению, должен принять суд? Тема 11.

Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного специалиста мастер цеха поручил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились к работам 5-го разряда. Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправление которой организации пришлось затратить 8 тыс. Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение работы, требующей более высоко квалификации? На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившееся в исправности оборудование и применив в экстремальных условиях не предусмотренные правилами ведения работ методы и приемы. В противном случае работодателю мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части оборудования и агрегатов.

Тем самым работодателю был причинен ущерб, правда, значительно меньших размеров, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Работодатель лишил коллектив бригады премии, предусмотренной системой оплаты труда, за нарушение правил ведения буровых работ и потребовал от работников возмещения ущерба, вызванного поломкой бурового оборудования. Правомерны ли требования работодателя? Согласно заключенному в организации коллективному договору, работодатель обязан был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза 5 и 21 числа. В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работник организации, работодатель не смог выплатить заработную плату в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете организации.

Несет ли работодатель материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в данной ситуации? Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о взыскании заработной платы с работодателя и возмещения им морального вреда? Тема 12. При разгрузке строительных материалов на монтажника Жердева упали несколько кирпичей. От ударов по спине и голове, приведших к тяжелой травме, Жердев длительное время находился на лечении в больнице.

По окончании стационарного лечения строитель был признан инвалидом в результате обострения гипертонической болезни. Жердев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работодатель в этом отказал, мотивируя свой отказ тем, что Жедев до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Правомерны ли требования работника? Химик-аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор.

На следующий день после наложения взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках разорвалась колба, в результате чего она получила серьезные ожоги. Будет ли работодатель нести юридическую ответственность за этот несчастный случай? Монтажник Свиридов систематически нарушал требования инструкций по охране труда. За указанное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен выговор. Этим же приказом начальник участка, где работал Свиридов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.

Правомерны ли действия руководителя строительного управления? Тема 13. Уборщица Васильева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июня 2010 года отпуска на 28 календарных дней. При этом Васильева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Васильевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Васильевой? Через четыре месяца после начала сезонных работ тракторист Баранов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время. Организация отказала Баранову в предоставлении отпуска как не проработавшему шести месяцев. Кроме того, работодатель указал, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баранову не положен. Баранов обратился к юристу.

Какое заключение должен дать юрист? Тема 14. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета химического завода выявила факт утечки вредных веществ и приостановила деятельность одного из цехов, поскольку там возникла угроза для жизни и здоровья работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. В роли прокурора дайте юридическую оценку действий комиссии.

При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Прометей» государственный инспектор труда принял решение об отстранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы. Генеральный директор общества отказался выполнить данное требование инспектора, объяснив это тем, что тот вправе лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы указанных лиц. Кто прав в данной ситуации? Тема 15. Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе.

На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки. Заказать полное решение Часть выполненной работы Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам указанной в статье продолжительности: 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов. Как указано в ст. Однако закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Таким образом, независимо от того, в какие сроки беременности женщине выдан листок нетрудоспособности и сколько дней отпуска она фактически использовала, продолжительность отпуска не может превышать либо быть меньше суммарной продолжительности до- и послеродовой частей отпуска.

Старший экономист тимофеева научно исследовательского института проработав

на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по. истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации). Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на. Старший экономист Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. 15-летний Воробьёв, получил основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей.

Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция

StudentEssay
Остались вопросы?
Трудовое право вариант 9, Право и юриспруденция - Контрольная работа
Трудовое право вариант 9
В каких случаях и на основании, каких документов возможно привлечение работников в выходной день.
Проекты по теме:

«Правовое положение порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан»

Старший экономист Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. В ООО «Сигма» 5 февраля был принят на работу технолог Сидоров. За работу с вредными условиями труда для всех работников цеха, куда был принят Сидоров, предусмотрен дополнительный отпуск в размере 15 рабочих дней. 4. Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе. В Сочи в 2023 году вопрос по теме «8. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева. Трудовое право. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Вариант 9. Понятие и признаки государства Обязательства: понятие, виды, способы обеспечения обязательств. Уголовная ответственность несовершеннолетних Задача Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев.

Вопрос номер 5 по ТК РФ:

Старший экономист научно-исследовательского института Лялина, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. В ООО «Сигма» 5 февраля был принят на работу технолог Сидоров. За работу с вредными условиями труда для всех работников цеха, куда был принят Сидоров, предусмотрен дополнительный отпуск в размере 15 рабочих дней. Старший экономист научно-исследовательского Института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Фаворит 01- 02. Его Императрица. трудовую книгу, за исключением случаев, когда трудовой договор содержится в первый раз либо труженик поступает на работу на критериях совместительства; - СНИЛС; - документы воинского учета - документ об образовании. В г. Заречный рассмотрены поступившие заявки на участие в программе.

Roundcube Webmail Login

Какова особенность приема на работу в организации общественного питания, детские учреждения? Какие требуются документы при приеме на работу? При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Юниор» потребовала следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы. Правомерно ли требование администрации? При ответе сошлитесь на нормативные акты. На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; бывший колхозник; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не трудились. Какие документы должны предоставить указанные лица при поступлении на работу? Как оформляется прием на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае? Разрешите спор по существу. Узнав, что в цех метизов требуется технолог, Степанков предложил свою кандидатуру в отделе кадров завода. Начальник отдела кадров направил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном отпуске, а другой, Захаров, вторую неделю — на больничном. Работать некому, и мастер попросил Степанкова как можно скорее приступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день. Через неделю из отпуска вернулся Нестеров, а еще через 10 дней вышел на работу после болезни Захаров.

В тот же день сменного мастера вызвал начальник метизного цеха и предупредил, что в ближайшее время дирекция завода сократит одну ставку технолога, поэтому оставлять на заводе Степанкова нежелательно. Сменный мастер заметил, что Степанков имеет специальность технолога по метизам и с работой в отсутствие Нестерова и Захарова справлялся, хотя до сих пор не оформлен ни контракта, ни приказа о приеме на работу нет. На следующий день Степанкову объявили, что на работу его решили не брать, так как его привлекли только на время отсутствия других технологов. Кроме того, в цехе нет свободных вакансий, а в ближайшее время будет произведено сокращение штатной должности технолога. Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор? Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха метизов? Обоснованы ли доводы начальника цеха? Приказ о зачислении обоих рабочих был издан 11 января, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченков начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами.

С какого момента возникли у Аксенова и Мальченкова трудовые отношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие документы требуются при приеме на работу? В приказе о приеме на работу по договоренности сторон для него было установлено испытание продолжительностью 20 дней. Колосов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В исковом заявлении он, в частности, отмечал, что администрация хозяйства не имела права его увольнять до истечения обусловленного в трудовом договоре срока испытания, кроме того, увольнение было проведено без согласия профкома, что является, по мнению Колосова, нарушением администрацией установленного порядка. На каких условиях и в каком порядке для работников может быть установлено испытание при приеме на работу? Обусловлено ли требование Колосова? Байков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению: 1 был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников; 2 увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система». Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам.

Можно ли считать Байкова принятым на работу с испытательным сроком? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием. В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? К каким категориям работников срок испытаний неприменим? Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию? Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания? В канун нового года Поляков был принят на должность программиста с испытательным сроком три месяца, о чем он узнал, когда знакомился с приказом.

Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим: - специальность, полученная им после окончания института, соответствовала должности, на которую он был принят; - никаких замечаний за время работы в должности программиста не было; - непосредственно перед увольнением начальник поручил работу, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался и считает, что этот отказ и послужил основной причиной увольнения. Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Поляков неоднократно опаздывал на работу были составлены акты, но Поляков отказался давать объяснения. Рассмотрите доводы Полякова и администрации. Вправе ли администрация уволить Полякова как не выдержавшего испытания? Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае? Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Как решить дело по существу? Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе.

Администрация ЗАО «Охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, и поэтому согласия Галкиной не требуется. В этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру Галкиной был объявлен выговор, и ее обязали приступить к работе в цехе. Что такое перемещение работника на другое рабочее место? Чем отличается перевод от перемещения? Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по п. Демин обратился с иском в суд о восстановлении его на работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд? В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженераПавлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова ивсех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? Севастьянова работала швеей-мотористкой в АО «Березка» с 2000 г. Администрация отказала Севастьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящего места. Севастьянова отказалась от прежней работы и была уволена администрацией по п. Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую, более легкую, работу по состоянию здоровья? Решите данное дело. Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы. Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Является ли данный перевод законным? Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают вышеоплачиваемую работу. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В этот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон ст. Через 2 дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор. Заведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию.

По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку. Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело? Инженер судостроительного завода Черников 18 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 августа он заболел. Во время пребывания его в больнице 20 октября был издан приказ об его увольнении с 20 августа по собственному желанию. Черников обратился в суд о незаконном увольнении. Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Инженер-механик ООО «Рондо» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Рондо» заявил Борцову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену.

С таким решением Борцов не согласился. Через месяц после подачи заявления администрация ООО «Рондо» уволила Борцова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Комендант общежития Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и забрать заявление назад, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления.

Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Как происходит прекращение трудового договора срочного и заключенного на не определенный срок по собственному желанию?

РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней. В этой связи уполномоченный дал предписание начальнику сборочного цеха устранить нарушение законодательства об охране труда и наложил на него штраф в сумме двух минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, он потребовал остановить работу тех участков, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток. Считая действия работодателя неправильными, работник решил обжаловать их. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющееся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждении своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 2. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 1. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления?

Оформите кадровые документы на предоставление отпуска. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации? Задание 6 При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию ст.

Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставлять отгулы, а не оплачивать её, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику ещё одну повремённую тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенного ему первому разряду.

Старший экономист научно исследовательского института тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г