Белая зарплата — неофициальное полужаргонное название заработной платы, которая начисляется и выплачивается официально.
Ответы на кроссворд дня № 15115 из "Одноклассников"
Заработная плата плата за работу, выполненную наемным работником. Может включать следующие виды дохода: плата за труд работника, процент на использованный работником капитал, ренту и плату за непереход или отказ от оппортунистического поведения. Плата за труд представляет собой плату, которую может получить работник данной профессии, обладающий минимально возможными личными данными и знаниями, позволяющими выполнять данный вид работы. Чаще всего имеет вид базовой ставки оплаты труда. Процент на использованный капитал представляет собой плату за полученные в ходе профессионального обучения знания, навыки и опыт. Чаще всего представляет собой повышающие коэффициенты, соответствующие определенному разряду, категории или присвоенному уровню квалификации. Рента представляет собой доплату за наличие у работника особых способностей к данному виду труда. Принимает вид индивидуальных надбавок и тарифов. Плата за отказ от оппортунистического поведения представляет собой плавающую надбавку, зависящую от результатов работы фирмы. Имеет вид премий, бонусов, опционов и т.
Источник: Экономическая теория в терминах и понятиях. По кредиту счета "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы: оплаты труда, причитающейся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; оплаты труда, начисленной за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, в корреспонденции со счетом "Резервы предстоящих расходов и платежей". На удержания из заработной платы и выплаты заработной платы дебетуют счет и кредитуют счета "Расчеты с бюджетом" - удержание налогов; "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - удержания по исполнительным листам; "Касса" - выплата наличными. Источник: Большой бухгалтерский словарь Заработная плата при капитализме — денежное выражение стоимости рабочей силы, ее цена. Как правило, заработная плата значительно ниже стоимости рабочей силы. Непрерывная классовая борьба пролетариата за повышение жизненного уровня на отдельных этапах приводит к некоторому повышению зарплаты, но повышение это происходит в пределах стоимости рабочей силы. Заработная плата при социализме — выраженная в деньгах доля общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда и выплачивается государством рабочим и служащем в соответствии с количеством и качеством их труда. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть оплачены за счет номинальной заработной платы. Реальная заработная плата трудящихся нашей страны неуклонно растет. Кроме индивидуальной денежной заработной платы, большие средства из общественных фондов потребления направляются на удовлетворение социально-культурных нужд трудящихся. Источник: Краткий словарь политических, экономических и технических терминов Заработная плата денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы входят: 1 заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2 все виды премиальных выплат из фонда заработной платы; 3 надбавки за ученую степень и т. Дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает, разрешенные трудовым законодательством, оплату обучающимся без отрыва от производства; сокращенного рабочего дня подростков; внутрисменных перерывов; очередного и дополнительного отпусков; время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; частично оплачиваемых отпусков матерям по уходу за ребенком; перерывы в работе кормящих матерей; выходное пособие при увольнении и т.
Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов Заработная плата Плата за труд, за выполненную работу или за выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда. По поводу подобного определения у автора имеются возражения см. Величина заработной платы — есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения см. При заключении трудового договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда [2. Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Регулируется трудовым договором. В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по - разному: жалованье гражданских чиновников , денежное содержание военнослужащих , должностной оклад руководящих кадров , заработок домашней прислуги и т.
Может начисляться либо пропорционально производительности труда сдельная , либо пропорционально отработанному времени повременная. К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др. Применяются различные формы премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная. Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно - квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством. В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом. Источник: Экономический словарь Заработная плата вознаграждение, получаемое работником за труд по найму. Различают номинальную заработную плату, получаемую рабочими в денежной форме и реальную заработную плату как сумму потребительных стоимостей товаров, услуг , которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную заработную плату за вычетом из нее налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.
Факторы, влияющие на реальную заработную плату могут быть повышающие и понижающие. К повышающим факторам можно отнести рост номинальной заработной платы, борьбу за повышение заработной платы, а также рост потребностей рабочих. К понижающим факторам следует отнести рост цен, рост безработицы, рост налогов, дискриминацию в заработной плате по национальным, расовым признакам, по полу, возрасту и др. Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Независимо от общественно-экономической формации З. Минимальная заработная плата должна обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Размер такой З. Регулятором З. Различают две основные формы З.
Повременная — форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Сдельная — заработок работника зависит от количества изготовленной им продукции. Существуют десятки систем З. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. На предприятиях при учете и планировании 3. Основная 3. В ее состав, в частности, включаются: оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам окладам за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций; доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за неблагоприятные условия труда работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др. В составе дополнительной 3.
Введение дает представление о системе наград Средневековой Руси, позволяют более глубоко понять особенности ее организации и системы вознаграждений наиболее достойных слуг. Они позволяют видеть связь между трудом и наградой, а также понять историческую значимость зарплаты в средневековом обществе. История зарплаты в России: наименование и эволюция В древней Руси люди получали награду за свою работу в виде денег, называемых «гроши». Эти деньги строго выплачивались с учётом трудозатрат и категории работника. На Руси царствовала иерархичность, и зарплата варьировалась в зависимости от социального положения человека. Со временем наименование зарплаты в России изменилось и стало принято называть ее «жалованьем». Этот термин изначально использовался для обозначения выплат солдатам, но затем стал применяться и в других сферах деятельности.
В ряде случаев она представляет для капиталиста немалые удобства: путём ускорения движения машин капиталист заставляет рабочих трудиться всё более интенсивно, без повышения заработной платы. Поштучная сдельная , заработная плата есть такая форма заработной платы, при которой величина заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанных им в единицу времени изделий, отдельных деталей, или от количества выполненных операций. При повременной оплате затраченный рабочим труд измеряется своей продолжительностью, при поштучной оплате — количеством произведённых изделий или выполненных операций , каждое из которых оплачивается по—определённым расценкам. Устанавливая расценки, капиталист принимает в расчёт, во—первых, дневную повременную заработную плату рабочего и, во—вторых, количество изделий или деталей, которое вырабатывает рабочий в течение дня, причём обычно за норму берётся наивысшая выработка рабочего. Если средняя дневная заработная плата в данной отрасли производства при повременной оплате составляет 6 долларов, а количество изделий определённого рода, вырабатываемых рабочим, — 60 штук, то поштучная расценка за изделие или деталь составит 10 центов. Поштучная расценка устанавливается капиталистом с таким расчётом, чтобы часовой дневной, недельный заработок рабочего был не выше, чем при повременной заработной плате. Таким образом, сдельная оплата в своей основе является видоизменённой формой повременной оплаты. Сдельная оплата ещё в большей мере, чем повременная, порождает обманчивую видимость, будто рабочий продаёт капиталисту не рабочую силу, а труд и получает полную оплату труда в соответствии с количеством выработанной продукции. Капиталистическая сдельщина ведёт к постоянному усилению интенсивности труда. Вместе с тем она облегчает предпринимателю надзор за рабочими. Степень напряжённости труда контролируется здесь количеством и качеством продукта, который работник должен изготовить, чтобы приобрести необходимые средства существования. Рабочий вынужден увеличивать поштучную выработку, трудиться всё интенсивнее. Но как только более или менее значительная часть рабочих достигает нового, повышенного уровня интенсивности труда, капиталист снижает поштучные расценки. Если в нашем примере поштучная расценка снижается, скажем, в 2 раза, рабочий для сохранения прежнего заработка вынужден трудиться за двоих, то есть вынужден увеличить рабочее время либо ещё более повысить напряжённость труда, чтобы в течение дня произвести не 60, а 120 деталей. В этом состоит важнейшая особенность сдельной заработной платы при капитализме. Повременная и поштучная формы заработной платы нередко применяются одновременно на одних и тех же предприятиях. При капитализме обе эти формы заработной платы являются лишь различными способами усиления эксплуатации рабочего класса. Капиталистическая сдельщина лежит в основе потогонных систем заработной платы, применяемых в буржуазных странах. Потогонные системы заработной платы. Важнейшей чертой капиталистической сдельщины является безмерная интенсификация труда, выматывающая все силы работника. При этом заработная плата не возмещает повышенного расходования рабочей силы. За пределами определённой продолжительности труда и его интенсивности никакое дополнительное возмещение не может предотвратить прямое разрушение рабочей силы. В результате применения на капиталистических предприятиях изнуряющих методов организации труда обычно к концу рабочего дня сказывается перенапряжение мускульных и нервных сил рабочего, что ведёт к падению производительности труда. В погоне за увеличением прибавочной стоимости капиталист прибегает к различным потогонным системам заработной платы, чтобы добиться высокой интенсивности труда в течение всего рабочего дня. Этим же целям при капитализме служит так называемая «научная организация труда». Распространёнными формами такой организации труда с применением предельно изнуряющих работника систем заработной платы являются тэйлоризм и фордизм, в основу которых положен принцип максимального повышения интенсивности труда. Сущность тэйлоризма система, получившая наименование по имени её автора — американского инженера Ф. Тэйлора состоит в следующем. На предприятии отбираются наиболее сильные и ловкие рабочие. Их заставляют работать с максимальным напряжением.
Но служба безопасности осведомила Сталина о том, что пенсионерка вернулась без премии — на ее книжке денег не было. Как выяснилось, все полученные средства женщина увезла в родной поселок, расположенный в Подмосковье. Там она отдала их в местную библиотеку, чтобы расширить и обустроить дополнительные читальные залы для детей. Оказалось, что пожилая уборщица, родившаяся еще при царе в XIX веке, не умела читать и, будучи молодой, всегда хотела научиться, но сделать ей этого так и не удалось. Таким образом 60-летняя женщина подарила возможность, которой в свое время не было у нее, новому поколению.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В этот период появляются несколько иные определения заработной платы. Так, например, цена рабочей силы рассматривается как основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия [3]. Для наемного работника цена его рабочей силы определяется суммой средств, которая будет выплачена при выполнении норм труда соответствующей сложности, интенсивности, ответственности и т. При этом труд рассматривается как фактор вознаграждения в зависимости от размера вновь созданной стоимости и причитающейся работнику доли, определенной соглашением сторон социального партнерства. Данные определения хотя и верны, но не отражают воспроизводящей функции заработной платы. По мнению Э.
Брегеля, стоимость рабочей силы, по аналогии с другими товарами, определяется количеством рабочего времени, необходимым для удовлетворения потребностей человека в целях воспроизводства рабочей силы. Здесь же, наоборот, не говорится о зависимости размера заработной платы от рыночных факторов и результатов трудовой деятельности. Итак, по концепции распределения по труду в нашей стране удовлетворение потребностей находилось в зависимости от трудового вклада лица и коллектива в создании общественного продукта. Заработная плата была основной формой реализации распределения по труду и определялась как часть дохода работника в общенародном фонде потребления. Такому теоретическому представлению отвечала практика строгого централизма в регулирующей деятельности.
Однако, как показал исторический опыт, такой подход к распределению оказался утопическим. Основная проблема, которую неспособна была решить концепция распределения по труду, состоит в том, в какой форме общество может определить затраты труда. Если признанию подлежит труд в его конкретной форме — экономика приобретает свойства затратного характера. Ведь больше начинает получать тот, кто израсходовал большее количество труда, а это является свидетельством экономического абсурда. Если определению принадлежит абстрактный труд, то в этом случае речь идет не о социалистической, а о классической рыночной экономике, где признанию подлежит не сам труд, а его продукт, приобретающий товарную форму.
Таким образом, в основу распределения были положены не результаты, а коллективные затраты, то есть количество и качество затраченного труда, так как считалось, что любой труд, затраченный на предприятии, автоматически приносит общественно полезный результат. Становление рыночной экономической системы предусматривает переход от определения заработной платы как остаточной части в доходе предприятия к формированию заработной платы как стоимости цены рабочей силы. И сегодня реальные пути построения механизма оплаты труда можно искать лишь в контексте формирования цены рабочей силы и цивилизованного рынка труда. Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда при регулировании заработной платы признается большинством экономистов. Например, Дж.
Миль писал, что «... Не могут заработки возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за работу по найму; не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить» [9]. Несмотря на действие рыночного закона спроса и предложения, уровень заработной платы в значительной степени зависит и от стоимости воспроизводства рабочей силы. Еще Д. Риккардо писал: «Цена товаров регулируется, в конечном счете, издержками производства, а не как это часто утверждали, отношением между предложением и спросом.
Конечно, отношение между предложением и спросом может временно повлиять на рыночную стоимость товара, пока он не будет предложен в большем или меньшем количестве соответственно возрастанию или уменьшению спроса. Но это влияние будет носить временный характер» [11]. Работодателя в условиях рынка интересуют собственно не затраты труда рабочей силы , а его результаты, именно их он оценивает заработной платой. Ему нужна не способность человека к труду, а процесс использования рабочей силы. Таким образом, на стоимость рабочей силы влияют и результаты труда, т.
Стоимость услуг рабочей силы, соответственно выводам мар-жиналистов, определяется исходя из их полезности результативности. Полезность реального труда перевоплощается в заработную плату. В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения тех и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности.
На рынке труда покупатель работодатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду — рабочей силой, функционирующей в течение определенного периода. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Этот процесс начинается в сфере обращения товара «рабочая сила» передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или в коллективном договоре.
Может зависеть от моды, общественного мнения, реальной важности того или иного статусного лица для государства и общества. Часто напрямую связана с зарплатой, а также со справедливым с экономической точки зрения оплатой результатов труда. При высокой статусности отдельных членов общества, если она не зависит от реального вклада статусного лица в экономический рост, наблюдается снижение мотивации к труду остальных, нигилизм, падение производственной дисциплины, воровство и интриги. Начинается отток трудовых ресурсов в иные отрасли или даже за рубежи страны. Попытка решать проблемы ротацией кадров, которая выражается в принципе «мы вас не держим, за воротами ждут тысячи других», заканчивается в долгосрочной перспективе общим падением уровня производства и заменой квалифицированного отечественного персонала мигрантами с низким уровнем образования и квалификации и потерей конкурентоспособности предприятия. История появления История появления заработной платы как явления уходит корнями в первую, зафиксированную в письменных свидетельствах цивилизацию — шумерскую. Это произошло 6-8 тысяч лет назад. Заработная плата тогда выплачивалась только государственным служащим, и производилась солью — которая была на вес золота и на которую имелась государственная монополия. Остаточные лингвистические следы этого явления прослеживаются в латинском корне слова «зарплата», то есть «sal» «соль». В рабовладельческие и феодальные времена, как явление практически отсутствовало за исключением тех же госслужащих, то есть без изменения со времен шумеров , и развиваться стало только после начала промышленной революции в Западной Европе. Тогда, на рубеже 16-17 веков, потребовалась унификация меры труда, произведенной в результате этого труда продукции и необходимости стимулирования этого труда у наемных работников в соответствии с их квалификацией с одной стороны, и конкуренции на рынке труда — с другой. По мере развития производственных отношений приняла формы, зафиксированные в законах и нормативных актах.
Номинальная заработная плата не изменилась, а реальная — сократилась. Этот пример показывает, что оценивать размер заработка можно исключительно по уровню реальной заработной платы, которая учитывает процент инфляции в стране. Источники: Рис. Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная. Формы заработной платы: номинальная, реальная.
Или откажется его исполнять в связи с неприемлемыми условиями работы; в случаях, когда на предприятии возникают лучшие условия труда и повышаются стимулирующие выплаты — увеличивается и производительность труда. Воспроизводственная Обеспечить собственные и семейные потребности, вырасти профессионально, сохранить здоровье так, чтобы работа не была работнику в ущерб, добиться корреляции зарплаты с уровнем развития производства нельзя повышать ее бесконечно, в том числе и менеджменту, чтобы затраты на зарплату были экономически оправданы. Статусная Определяет роль профессии в выбранной сфере деятельности и связанную с этим роль личности в занимаемой иерархической системе, сложившейся в данному периоду времени. Не всегда соответствует реальному положению той или иной социальной группы существующему порядку вещей и существующим производственным отношениям. Вполне может не соответствовать реальной пользе, приносимой предприятию фирме , организации тем или иным статусным членом. Может зависеть от моды, общественного мнения, реальной важности того или иного статусного лица для государства и общества. Часто напрямую связана с зарплатой, а также со справедливым с экономической точки зрения оплатой результатов труда. При высокой статусности отдельных членов общества, если она не зависит от реального вклада статусного лица в экономический рост, наблюдается снижение мотивации к труду остальных, нигилизм, падение производственной дисциплины, воровство и интриги. Начинается отток трудовых ресурсов в иные отрасли или даже за рубежи страны. Попытка решать проблемы ротацией кадров, которая выражается в принципе «мы вас не держим, за воротами ждут тысячи других», заканчивается в долгосрочной перспективе общим падением уровня производства и заменой квалифицированного отечественного персонала мигрантами с низким уровнем образования и квалификации и потерей конкурентоспособности предприятия. История появления История появления заработной платы как явления уходит корнями в первую, зафиксированную в письменных свидетельствах цивилизацию — шумерскую. Это произошло 6-8 тысяч лет назад.
Как в старину называлась зарплата?
старое название зарплаты — ответ на кроссворд / сканворд, слово из 9 (девяти) букв. В Нидерландах заработная плата, которая встречается чаще всего, называется Jan Modaal. Термин "modaal" происходит от статистического термина Modus. Слово «зарплата» восходит к Римской империи. Оно происходит от латинского термина «салариум», который был платой римским солдатам, чтобы помочь покрыть стоимость соли.
Десять лет без права на минимум История заработной платы в России в 1989-2002 гг.
это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. В этой статье вы узнаете, что такое старое название зарплаты, почему оно возвращается в 2024 году, какие преимущества и недостатки оно имеет для работников и работодателей, какие. Для сравнения отметим, что зарплата инженера с высшим образованием в царской России составляла около 3000 рублей в год. Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник. Заработная плата. Заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и т. д. Синонимы к слову «зарплата». Оклад [9]. существительное.
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
Вторая часть зарплаты. Заработная плата по-простому. Зарплата, выданная на руки работяге. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата также определяется путем выравнивания ставок заработной платы и диапазонов заработной платы, установленных индивидуальным работодателем. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — выручка за труд, справедливое вознаграждение за выполненную работу. По понятиям Святой Руси за хорошо выполненный труд полагалась справедливая награда. При этом считалось само собой разумеющимся.
Так раньше называли зарплату, 9 букв - сканворды и кроссворды
При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное... Group большинство проблем при расчёте заработной платы связаны с использованием неактуального программного... Заработная плата в «1С:УНФ»... Продолжая серию статей... Настраиваем учет Чтобы... Ведем кадровое делопроизводство Чтобы принять...
Чтобы проанализировать кадровый учет и заработную плату, откройте ссылку « Отчеты » в... Выплата заработной платы: примеры нецелевого расходования средств... ОМС, направляемых на расходы на заработную плату, является соблюдение следующих условий:...
Ситуации, связанные со ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ...
Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных... При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего... Учет заработной платы производственных рабочих... В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются: оплата операций... Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за... Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на... Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда?
Глава VII Закона Ботсваны о занятости регулирует аспект защиты заработной платы в трудовых договорах. Минимальный и максимальный период выплаты заработной платы, за исключением временных сотрудников, не должен составлять менее одной недели или более месяца, а если прямо не оговорено, месяц - это период выплаты заработной платы по умолчанию в соответствии с разделом 75 Закона, выплачиваемый до третьего рабочего дня. Заработная плата выплачивается в рабочее время по месту работы или любым другим способом, например, через банковский счет с согласия работника. Заработная плата должна выплачиваться в форме законного платежного средства, однако частичная оплата натурой не запрещена при условии, что она соответствует личному использованию и выгоде сотрудника и его семьи, а стоимость такой выплаты натурой является справедливой и разумной. Натуральная оплата не должна превышать сорока процентов от общей суммы, выплачиваемой работнику. Минимальная заработная плата устанавливается, корректируется и даже может быть отменена министром по рекомендации Консультативного совета по минимальной заработной плате для определенных торговых категорий. Предусмотренные категории включают строительство, гостиницу, общественное питание, оптовую торговлю, сторожа, сектор бытовых услуг, сельскохозяйственный сектор и т. Текущие минимальные заработные платы, установленные для этих секторов, изложены в Дополнительном законодательстве в Законе. Дания Работая на датское правительство, в соответствии с политическими соглашениями было согласовано, что заработная плата зависит от стажа работы, образования и доплаты за квалификацию.
Европейский Союз Согласно европейскому законодательству, движение капитала, услуг и человеческих ресурсов между государствами-членами не ограничено. Определение заработной платы, например, минимальной заработной платы, по-прежнему является прерогативой каждого государства-члена. Другие социальные выплаты, связанные с заработной платой, также определяются на уровне государства-члена. Индия В Индии зарплата обычно выплачивается в последний рабочий день месяца правительство, департаменты государственного сектора , Многонациональные организации, а также большинство других компаний частного сектора. Согласно Закону о выплате заработной платы, если в компании работает менее 1000 сотрудников, заработная плата выплачивается компанией 7 числа каждого месяца. Если в компании работает более 1000 сотрудников, заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца. Минимальная заработная плата в Индии регулируется Законом о минимальной заработной плате 1948 года. В Индии служащих уведомляют о повышении их заработной платы посредством выданное им письмо на бумажном носителе. Выплачивать невыплаченную заработную плату комиссара полиции Италия В Италии Конституция гарантирует минимальную заработную плату , как указано в статье 36, параграф 1 «Рабочие имеют право на вознаграждение, соразмерное количеству и качеству их работы и в любом случае такое, чтобы гарантировать им и их семьям свободное и достойное существование».
Эта конституционная гарантия реализуется не через конкретную законодательства, а скорее посредством коллективных переговоров , которые устанавливают стандарты минимальной заработной платы в каждом секторе экономики. Коллективные переговоры защищаются профсоюзами , которые обладают конституционными правами, такими как правосубъектность. Конституция также гарантирует равную оплату женщинам , как указано в статье 37, параграф 1 «Работающие женщины имеют право на равные права и, при сопоставимой работе, равную оплату с мужчинами» Япония. В Японии владельцы уведомляют сотрудников о повышении заработной платы с помощью "дзирей". Эта концепция все еще существует и была заменена электронной формой или электронной почтой в более крупных компаниях. Должность и мир «наемных работников» открыты только для трети японских мужчин. Со школьного возраста этих молодых людей готовят и предварительно отбирают, чтобы в один прекрасный день они начали работать в компании в качестве «наемного работника». Процесс отбора является строгим, и после этого начало процесса говорит о полной приверженности компании. Южная Африка Минимальная заработная плата широко используется в развивающихся странах для защиты уязвимых рабочих, сокращения неравенства в оплате труда и вывести работающих бедняков из бедности.
Политическая популярность минимальной заработной платы частично объясняется тем фактом, что эта политика предлагает средства для перераспределения доходов без необходимости увеличения государственных расходов или создания официальных механизмов трансфертов. Задача политиков состоит в том, чтобы найти такой уровень заработной платы, который считается справедливым с учетом потребностей работников и стоимости жизни, но не наносит ущерба занятости или глобальной конкурентоспособности страны. Средний заработок работника в Южной Африке составляет 2800 рандов в месяц. Эти цифры можно найти в статистике SA. Действительно, они отражают огромный разрыв в южноафриканском обществе с большой долей населения, живущего за чертой бедности, которое не имеет таких же возможностей для трудоустройства. Нидерланды В Нидерландах наиболее часто встречающаяся зарплата называется Ян Модаал. Термин «модальный» происходит от статистического термина Modus. Если макроэкономическая политика правительства негативно влияет на этот "модальный" доход или группу заработной платы, часто политика корректируется, чтобы защитить эту группу получателей дохода. Голландское слово «soldij» может быть напрямую связано со словом «soldaat» или «солдат», которое происходит от слова, обозначающего золотую монету solidus , которым платили солдатам во времена Римской империи.
Нидерланды входят в пятерку самых высокооплачиваемых стран в ЕС. Основное внимание уделялось уровням заработной платы и сопутствующим премиям, тогда как вторичные льготы, хотя и присутствовали, были преуменьшены, но ситуация меняется. Нидерланды занимают 36-е место по второстепенным льготам по сравнению с другими странами Европы. Минимальная заработная плата определяется путем коллективных трудовых переговоров CAO.
Словарь Ушакова
- Зарплата, выданная работяге на руки
- Зарплата в истории Homo Sapiens
- Найдено научных статей по теме — 6
- Зарплаты в конце XIX века
- История происхождения зарплаты. Кому президент РФ сокращает?
- Заработная плата - Salary
Когда появилось слово «зарплата»
Ответ на вопрос кроссворда или сканворда: Старое название зарплаты, 9 букв, первая буква Ж. Найдено альтернативных вопросов для кроссворда — 5 вариантов. Белая зарплата — неофициальное полужаргонное название заработной платы, которая начисляется и выплачивается официально. О видах рассказали в статье. Что такое заработная плата. Из чего складывается зарплата. Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник. Заработная плата. Заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и т. д. Заработная плата – это понятие, неразрывно связанное с трудом и компенсацией усилий, вкладываемых человеком в процесс производства. Происхождение этого понятия можно.
Заработная плата
И этот элемент будет различным в разных обществах и разных странах. Растут и потребности рабочих, которые должны удовлетворятся. Нормальное развитие рабочей силы предполагает и развитие потребностей, то есть и увеличение заработной платы рабочего. Инфляция в известной степени стимулирует развитие производства. И это правильно. С другой стороны она приводит к ухудшению условий воспроизводства рабочей силы. Капиталист может поставить самые хорошие станки, но кто тогда на них будет работать? Галко Виктор Иванович. Минимальная заработная плата теоретически и практически должна быть равна цене рабочей силы. Минимальная оплата труда в значении МРОТ не может быть определена теоретически, поскольку не является научной экономической категорией.
Это термин политический, который практически фиксирует результат упорной борьбы трудящихся с классом буржуазии за возможность выжить в условиях капиталистического способа производства. Понятие МРОТ, с одной стороны, отражает вынужденные для капиталистов и предельно минимальные издержки производства, предназначенные для оплаты труда наёмных работников на грани их выживания. С другой стороны, оно выражает способность или неспособность рабочего класса к борьбе за право на достойную жизнь. МРОТ — это итог монопольного сговора капиталистов, чрезмерно занижающего до геноцида действительную стоимость рабочей силы. Так кто же там придумал МРОТ? Упуская историю развития этого политико-экономического феномена, сразу обратимся к конкретным цифрам. В США последнее повышение минимальной оплаты труда случилось в 2009 году. В перерасчёте на российский рубль получается 480 р.
Таким образом, мы видим, что здесь имеет место и повременная, и сдельная форма. Формы заработной платы: номинальная, реальная Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. На эти деньги он мог содержать семью из трёх человек и откладывать ежемесячно часть денег на депозит реальная заработная плата. В настоящий момент заработная плата гражданина М не изменилась, но теперь откладывать деньги он не может, так как из-за роста цен больше денег уходит на содержание семьи. Номинальная заработная плата не изменилась, а реальная — сократилась.
Есть несколько предположений. Возможно, это было общепринятое сокращение на флоте по модели, заимствованной, например, у англичан, которые еще с XV—XVI вв. Но если англичане были под влиянием латинской традиции сокращений G. Пример текста с титловой аббревиацией Пример текста с титловой аббревиацией 2. Не исключено, что в то время это был общепринятый бухгалтерский термин, который позже был заменен на «оклад» или «жалованье», после чего прочно забыт на целое столетие. И еще одно предположение.
Основу для экономического исследования заработной платы заложил Карл Маркс. В своем главном экономическом произведении «Капитал» он уделил заработной плате значительное внимание. Отдел шестой первого тома «Капитала» так и называется «Заработная плата». Марксом сделан вывод о том, что заработная плата в условиях капитализма есть не что иное, как «цена рабочей силы» работника, которую последний продает «владельцу денег», средств производства — капиталисту. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от конъюнктуры рынка. Используемые в настоящее время классические понятия и определения, вошедшие в большинство современных учебников по экономике, разработаны именно К. В дореволюционной Российской империи, в фабрично-заводском законодательстве, сформированном после реформ, проведенных Александром II, понятие «заработная плата» отсутствовало. После проведенной в XIX в. Сперанского систематизации действовавшего законодательства за период с 1649 г. Здесь содержалось значительное количество норм, относящихся к регулированию отношений по оплате труда, но отдельной главы, посвященной регулированию именно заработной платы, не было. Сам термин «заработная плата» впервые появляется в кодифицированном нормативном акте России именно в Уставе о промышленном труде. Первым в советский период нормативно-правовым актом, регулировавшим отношения, связанные с вознаграждением за труд, явился Кодекс законов о труде 1918 г. Он обобщил законодательный и практический опыт в области регулирования трудовых отношений, накопленных за первый год Советской власти. Этот документ создавался в период «военного коммунизма», отражал принцип «не трудящийся да не ест» и принимал активные меры к тому, чтобы заставить нетрудовые элементы заниматься общественно полезным трудом.
Что означает жалование
| Remixov • Эволюция оплаты труда от РИ до СССР | найден ответ: ЖАЛОВАНИЕ. Старое название зарплаты. |
| Как в старину называлась зарплата? | Одним из основных способов вознаграждения слуг была зарплата. Так как заработная плата – это награда за трудовое усилие, в Древней Руси она называлась по-своему. |