Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Установлено, что в соответствии со ст.73 ТК выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглаше-нии или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Таким образом, законодательство устанавливает минимальную периодичность выплаты зарплаты, согласно которой наниматель должен выплачивать зарплату минимум. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Статья 74.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В ст. 73 ТК закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Статьей 261-2 ТК определено, что работнику, с которым заключен контракт, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. 1. Периодичность выплаты зарплаты. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Обязанность нанимателей по соблюдению сроков выплаты заработной платы регулируется множеством нормативных правовых актов: и Трудовым кодексом Республики Беларусь, и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах.
Каким должен быть интервал между авансом и зарплатой?
Согласно статье 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Согласно части второй ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Согласно части второй ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).
Вопрос юристу. Что делать, если задерживают выплаты зарплаты?
Как и когда выплачивать заработную плату? Во-первых, точные даты законом, разумеется, не установлены. Однако тут нужно учитывать, заключен с работников трудовой договор или же контракт. Для договора: выплаты должны быть регулярными, в дни, предусмотренные договором или соглашением, но не реже 2 раз в месяц ст. Например, трудовой договор может предусматривать следующую формулировку: «Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается нанимателем работнику регулярно не реже двух раз в месяц: - заработная плата за первую половину месяца — 25-го числа текущего расчетного месяца; - заработная плата за прошлый месяц — 12-го числа месяца, следующего за отчетным отработанным. Для контракта: «не реже 1 раза в месяц» п. Например, контракт может предусматривать следующую формулировку: «Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 10-го числа каждого месяца».
Обратите также внимание, что в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре можно задать и другую периодичность начисления зарплат: например, за неделю или 10 дней. Но независимо от периодичности необходимо устанавливать точные числа месяца, когда будут происходить выплаты. Имейте в виду, что выплата заранее — тоже нарушение. При выплате отпускных также есть отличия: не позднее чем за 2 дня до начала отпуска — при трудовом договоре ст. При наличии оснований для начисления работнику премий, надбавок, доплат, предусмотренных трудовым договором или локальными актами, наниматель также обязан производить эти выплаты своевременно и в полном объеме. Руководитель же может получить свою зарплату не ранее, чем она будет выплачена другим сотрудникам и в соответствии с процентом долей заработной платы, выплаченной этим работникам п.
Что еще важно знать о сроках?
Рубрика « Законодательство о труде и заработной плате » В. Самосейко, юрист Невозможно законодательно урегулировать все ситуации, возникающие на практике, поэтому правоприменителям зачастую приходится ориентироваться на разъяснения уполномоченных органов и судебную практику.
Последняя имеет приоритетное значение, т. Однако и судебная практика не всегда может помочь однозначно ответить на вопрос. Так, например, остается дискуссионным вопрос о том, является ли изменение срока выплаты заработной платы изменением существенных условий труда.
Далее рассказано о том, какие судебные решения выносились по данному вопросу.
Свиток: выплата зарплаты Свиток: выплата зарплаты Вопрос: Имеет ли право наниматель производить выплату заработной платы работникам, работающим по трудовым договорам, один раз в месяц согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26. Ответ: Вопрос о сроках и периодичности выплаты заработной платы урегулирован ст. Согласно ч.
Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы 25. Законом Республики Беларусь от 6 января 2021 г. Стоит отметить, что среди прочего изменениям подверглись и нормы, касающиеся ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Если в КоАП 2003 г.
Каким должен быть интервал между авансом и зарплатой?
Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц статья 73 ТК. Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, для работающих по контракту работников пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, ее выплата должна производиться накануне таких днеё. Таким образом, законодательство регулирует общий порядок выплаты заработной платы, но не устанавливает конкретные даты числа для выплаты ее первой, второй и иных частей. Наниматель должен определять их самостоятельно, предусматривая соответствующие положения в коллективных и или трудовых договорах. Зачастую наниматель в заключенных с работниками трудовых договорах определяет диапазон сроков период выплаты заработной платы например, с 15 по 25 число , что не соответствует требованиям ст. Аналогичные требования следуют из содержания пункта 12 Примерной формы трудового договора, утв. Совета Министров Республики Беларусь 02.
Напоминаем, что согласно ст. При этом индексацию несвоевременно выплаченных сумм в установленном законодательством порядке производят все организации независимо от форм собственности п. Руководители предприятий обязаны знать, что именно они несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, статья 47 ТК предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, подп. Пунктом 2. Согласно подп. В течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам назначение руководителя на руководящие должности в любую организацию независимо от ее организационно-правовой формы осуществляется только при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского города областного подчинения исполкома, главой администрации района г. Минска города областного подчинения , на территории которого которой расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение в порядке, предусмотренном Советом Министров. Кроме того, нарушение нанимателем установленных сроков и периодичности выплаты заработной платы является основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника, ст.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. Так, зарплата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Обратимся к подп. В нем установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность не реже 1 раза в месяц выплаты заработной платы. Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, зарплата выплачивается в соответствии с требованиями ТК, то есть не реже 2 раз в месяц.
Ранее до 28. В законодательстве установлен крайний срок выплаты отпускных. Более раннюю дату определяет сама организация, например за неделю в отпуск или иной срок. Исходя из сложившейся практики, иногда работники хотят трудовой отпуск оформить накануне на следующий день, а бухгалтера или кадровые работники нанимателя требуют от работников заявление о том, что они не будут возражать против перечисления отпускных в более поздний срок чем 2 дня до начала отпуска. Такой подход не правомерен и перечисление среднего заработка за время трудового отпуска при наличии соответствующего заявления работника будет расцениваться как нарушение законодательства нанимателем. При исчислении срока выплаты отпускных следует учитывать, что в расчет не включается: день начала отпуска, так как установлено, что выплата отпускных должна быть произведена до начала отпуска; день выплаты отпускных, поскольку определено, что отпускные выплачиваются не позднее чем за два дня ст. Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два дня. Если крайний день выплаты отпускных попадает на выходной день или праздник, то выплату следует произвести накануне ст.
Справочно: порядок выплаты отпускных оговаривается, как правило, в локальных нормативных актах.
Каким должен быть интервал между авансом и зарплатой?
| Изменение сроков выплаты заработной платы — это изменение существенных условий труда или нет? | Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, зарплата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз. |
| Правовая защита | Наниматель обязан производить выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). |
| Заработная плата должна выплачиваться в срок | Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Скачать в формате DOC (MS Word) на сайте |
| Изменения в Трудовом Кодексе с | Парк Высокой Бухгалтерии | Так, в Статье 73 обновленного ТК «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» говорится, что «выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц«. |
ст 73 тк рб сроки и периодичность выплаты заработной платы
Данная норма содержится в статье 80 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Форма расчетного листка утверждается нанимателем. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. В случае невыплаты в сроки заработной платы работник вправе обратиться за защитой своих прав: в комиссию по трудовым спорам если она создана в организации ; к нотариусу в нотариальную контору за совершением исполнительной надписи о взыскании задолженности нанимателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате; в суд по месту государственной регистрации организации в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Несоблюдение нанимателем требований по выплате работникам заработной платы в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии с законодательством.
Некоторые юристы говорят о приоритетности норм ТК, если с работником заключён обычный трудовой договор, и о приоритетности норм Декрета, если с работником заключён контракт. Свиток: выплата зарплаты Свиток: выплата зарплаты Вопрос: Имеет ли право наниматель производить выплату заработной платы работникам, работающим по трудовым договорам, один раз в месяц согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.
Ответ: Вопрос о сроках и периодичности выплаты заработной платы урегулирован ст.
Можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца с небольшой разницей между днями расчетов с работниками, например, 5 и 10 числа? Напомним, что с 1 января 2024 года вступят в силу изменения в ТК. Согласно новой редакции ст.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Согласно ч. Данный вопрос решается в судебном порядке. В соответствии со ст. При пропуске по уважительным причинам сроков подачи искового заявления они могут быть восстановлены судом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов ст. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с законодательством. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования плательщика обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь далее — Фонд.
Лицам, у которых отпуск по беременности и родам наступил после прекращения деятельности организации плательщика обязательных страховых взносов , выплаты производятся за счет средств Фонда. Споры, связанные с назначением и выплатой пособий, разрешаются территориальными органами Фонда. При несогласии получателей пособий с решением, принятым территориальным органом Фонда например, с размером назначенного пособия , они обращаются в Фонд, решение которого может быть обжаловано в судебном порядке. Правомерно ли увеличение ежедневной нормы рабочего времени на 1 час 30 минут до начала и 30 минут после окончания рабочей смены по устному распоряжению нанимателя? Исходя из содержания статьи 110 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В рабочий период также включается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , оплата которой осуществляется с учетом части 1 статьи 69 ТК.
Увеличение продолжительности ежедневной нормы рабочего времени, не относящееся к сверхурочным работам, влечет изменение существенных условий труда, и может быть осуществлено лишь с согласия работника и с соблюдением норм статьи 32 ТК, обязывающих нанимателя уведомить работника за месяц о предстоящих изменениях. На основании части 6 статьи 123 ТК новый измененный режим рабочего времени должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости часть вторая статьи 33 наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Каким образом определяется сумма доплаты до минимальной заработной платы исходя из ее часового размера? Определение размера доплаты до минимальной заработной платы работникам, в отношении которых применяется ее часовой размер, производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной путем умножения часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, на фактически отработанное рабочее время. Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда?
Специальные компенсирующие выплаты предоставляются отдельным категориям работников, например гражданам, осуществляющим либо осуществлявшим доступ к государственным секретам ч. Стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты - это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда. Основной функцией таких выплат является повышение уровня мотивации работника, в т. Стимулирующие выплаты необходимо отличать от социальных. Социальные выплаты - это выплаты, производимые нанимателем непосредственно работнику, не связанные с осуществлением им трудовой функции, а направленные на социальное развитие членов коллектива например, денежные подарки к юбилейным датам. Социальные выплаты также направлены на повышение уровня мотивации работника, однако они напрямую не мотивируют работника выполнять лучше какую-либо работу, они мотивируют работника продолжать работу в какой-то конкретной организации. Как уже было отмечено выше, социальные выплаты не входят в состав заработной платы.
Стимулирующие выплаты могут быть: - надбавками например, за характер и условия труда ; - премиями периодическими например, ежемесячная премия при условии выполнения структурным подразделением доведенных показателей работы , единовременными например, премия за выполнение особо срочной работы. В соответствии с подп. Показатели премирования могут быть различными. Как правило, стимулирующие выплаты устанавливаются либо на республиканском уровне в зависимости от вида организации например, премии работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций , либо на локальном уровне для каждой конкретной организации.
Инициативу по заключению такого трудового договора, кстати, может проявить и наниматель, и работник в письменной форме. О своих намерениях продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно должен предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. При этом есть несколько условий о заключении трудового договора на неопределенный срок: работник должен трудиться у этого нанимателя не менее 5 лет по любым трудовым договорам и не допускать нарушений трудовой, исполнительской дисциплины. Стоит отметить, что соблюдение этих условий не означает, что с работником в обязательном порядке будет заключен трудовой договор на неопределенный срок. Окончательное решение о формате трудоустройства принимает наниматель: это его право, а не обязанность. Если работник откажется от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению может быть продлен прежний контракт либо заключен новый если истек 5-ти летний срок. Если же стороны не достигнут соглашения о продолжении трудовых отношений на определенных условиях контракт, трудовой договор наниматель вправе уволить работника в связи с истечением срока действия контракта п. Вопросы прямой линии. Вопрос 1: Моя супруга работает маляром 3 разряда. В администрации организации ей сказали, что при беременности ее переведут на легкий труд и снизят разряд до 2-го. Средний заработок, соответственно, будет ниже. Третий разряд жене вернут лишь, когда она выйдет на работу после «декретного отпуска». Это правомерно? Алексей, Минский район Ответ: Трудовое законодательство Республики Беларусь регулирует ряд вопросов, касающихся гарантий беременным женщинам. К одной из таких гарантий относится перевод беременных женщин на более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с заключением ВКК или МРЭК ст. Заключение ВКК или МРЭК о необходимости перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, является обязательным для нанимателя. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и или опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя часть вторая ст. Вместе с медицинским заключением желательно, чтобы работница представила нанимателю заявление с просьбой перевести ее на работу в соответствии с медицинским заключением. Беременную женщину обязаны освободить от прежней работы на весь срок беременности и в том случае, если наниматель не может предоставить другую подходящую работу. Если же у нанимателя нет возможности перевести работника на более легкую работу по каким-либо организационным причинам, допускается оставить ее на прежней работе. В этом случае беременной женщине в соответствии с рекомендациями врача должны быть облегчены условия труда, например: изменены режим работы, интенсивность процесса труда, уменьшен вес поднимаемых тяжестей и так далее с сохранением прежнего среднего заработка. Снижение с 3 разряда на 2 разряд не допустимо. Наниматель вправе с согласия беременной женщины предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением ст. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Если наниматель откажет беременной женщине в переводе на более легкую работу, то она может обжаловать отказ в судебном порядке после рассмотрения этого вопроса в комиссии по трудовым спорам. Женщины, не являющиеся членами профсоюза, также имеют право обратиться в комиссию или сразу в суд. Перевод на более легкую работу по ст. Вопрос 2. До декретного отпуска я работала по основной должности на полной ставке экономистом и на полставки секретарем. Мне скоро выходить на работу, и я узнала, что в организации сократили пол ставки экономиста. Взамен ничего другого предложить мне не могут. Как быть в данной ситуации? Если я приму решение уволиться, выплатят ли мне выходное пособие? Ольга, Молодечно Ответ: Понятия «ставка», «0,5 ставки» и тому подобные имеют место в локальных нормативных правовых актах нанимателя в качестве расчетной величины для определения численности работников. Законодательством о труде применяется термин «неполное рабочее время». Статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК предусматривается понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели. Таким образом, переход работника с полной ставки на неполную является переходом на неполное рабочее время. При установлении работнику неполного рабочего времени имеет место изменение существенных условий труда часть вторая ст. Следовательно, наниматель обязан был Вас письменно предупредить об этом не позднее чем за 7 дней. В случае несогласия с Вашей стороны трудовые отношения прекращаются по п. Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено работнику независимо от режима его работы. Вопрос 3. Работаю по трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в «декретном отпуске». Хочу уволиться. По соглашению сторон наниматель меня не отпускает, аргументируя тем, что я должна доработать до выхода основной работницы. Имеет ли наниматель на это право? В каких случаях я могу быть уволена? Валерия, Слуцкий район Ответ: Да имеет. Действующее законодательство о труде установило некоторые особенности прекращения отдельных видов срочных трудовых договоров. По общему правилу срочный трудовой договор контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Согласно ст. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет контракт , прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы п. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы п. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ п. Учитывая вышеизложенное, Ваши трудовые отношения прекратятся со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу, либо по соглашению сторон, если оно достигнуто. Вопрос 4. Как иностранному гражданину можно получить разрешение на работу в Беларуси? Я из России, вид на жительство не имею. В 2011 году закончил экономический факультет Белорусского государственного университета и хотел бы работать по специальности. Каков алгоритм официального трудоустройства? С чего мне нужно начать? Валентин, Минск Ответ: Особый правовой статус россиян заключается в предоставлении им статуса, аналогичного статусу белорусских граждан. Гражданин России может трудоустроиться у нанимателя в Беларуси либо заключить с заказчиком гражданско-правовой договор в порядке и на условиях, которые предусмотрены для белорусов. Между нашими странами заключено Соглашение от 24. Россияне и белорусы имеют равные права на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, в оплате труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений и других прав. Если Вы намерены находиться в нашей стране свыше 90 суток, то Вам необходимо оформить разрешение на временное или постоянное проживание. Разрешение действует один год. Для этого Вам необходимо обратиться в подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту предполагаемого жительства со следующими документами: - заявление о выдаче разрешения на временное проживание; - документ, подтверждающий основания для получения разрешения на временное проживание — трудовой договор контракт либо гражданско-правовой договор; - документ, подтверждающий законность пребывания в стране — отметка о регистрации в органе внутренних дел по месту фактического проживания; - документ для выезда за границу; - документ, подтверждающий законный источник получения доходов, обеспечивающих иностранцу и членам его семьи прожиточный минимум на период проживания в нашей стране; - документ, подтверждающий возможность временного проживания — договор найма или свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение; - квитанцию об оплате. В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь для трудоустройства Вас в нашей стране необходимо представить нанимателю документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы и др. В кабинете организации, где я работаю 15 квадратных метров , установлены 5 компьютеров. Они шумят и сушат воздух в помещении. Трудиться некомфортно и очень сложно.
Условие правомерности риска заключается в том, что общественно полезная цель не может быть достигнута иным путем. Риск не должен переходить в заведомое причинение вреда. С субъективной стороны отношение лица к наступившим вредным последствиям возможно только в форме неосторожности. Следующим условием правомерности риска является то, что лицо должно предпринять все возможные меры для предотвращения вреда правоохраняемым интересам. Совершенные им действия должны соответствовать современным научно-техническим знаниям и опыту. Риск не может быть признан обоснованным, если он был сопряжен с угрозой для жизни многих людей, с угрозой экологической катастрофы или общественного бедствия. Под защитой законодательства Республики Беларусь находятся все граждане Республики Беларусь и члены их семей независимо от того, в какой форме они оказывают содействие в охране Государственной границы. В данном случае понятие члена семьи проистекает из понятия «семья», закрепленного в Кодексе Республики Беларусь о браке и семье. Семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Социальная защита военнослужащих, сотрудников таможенных органов, органов внутренних дел и иных физических лиц, участвующих в охране Государственной границы, осуществляется в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь, в соответствии со статусом этих категорий лиц. Социальная защита военнослужащих, сотрудников таможенных органов, органов внутренних дел и иных физических лиц, участвующих в охране Государственной границы, закреплена нормативными правовыми актами для каждой из указанных категорий лиц. Статус военнослужащего регламентируется Законом N 100-З [12]. Статус военнослужащего внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь регламентируется Законом Республики Беларусь «О внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь» [13]. Статус сотрудника таможенных органов регламентируется Таможенным кодексом Республики Беларусь [14]. Статус сотрудника органов внутренних дел регламентируется Законом N 263-З [15]. Статус физических лиц, участвующих в охране Государственной границы, регламентируется Законом Республики Беларусь «Об участии граждан в охране правопорядка» [5]. Беларусь, 21 июля 2008 г. Национальная безопасность Республики Беларусь. Мясникович [и др. Об участии граждан в охране правопорядка: Закон Респ. Беларусь, 26 июня 2003 г. Об общественных объединениях: Закон Респ. Беларусь, 4 окт. Ахраменка [и др.
Приказ о сроках выплаты заработной платы в рб образец
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. По общему правилу продолжительность рабочего времени работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 –114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Первичные статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными. Раздел II. Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений.