Вопросы выплаты заработной платы регулирует Трудовой кодекс. Всё, что касается порядка, места и сроков выплаты, прописано в 136-ой статье данного документа. На сколько могут задержать зарплату. Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы.
Сроки выплаты заработной платы
Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении. Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали: размер невыплаченной зарплаты. Ее размещают в открытом доступе. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров.
К тому же у работника возникает доход в виде материальной выгоды. С него уплачивается НДФЛ по ставке 35 процентов подп. Разбираемся со сроками Итак, заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца ч. Чтобы соблюсти это требование, необходимо уяснить: что такое «полмесяца»? Правила исчисления сроков установлены статьей 14 Трудового кодекса. На ее основе можно определить месячный срок, а вот полмесяца в ней не упоминается. Зато в пункте 3 статья 192 Гражданского кодекса сообщается: срок, определенный в полмесяца, считается равным пятнадцати календарным дням. Однако гражданское законодательство не регулирует отношения, вытекающие из трудового законодательства определение Суда Чукотского автономного округа от 26 декабря 2011 г.
Поэтому мы рекомендуем закрепить определение «полмесяца» в локальном нормативном акте ст. Но как его сформулировать, если в календарных месяцах разное количество дней? Женеве 1 июля 1949 г. Повременим с ответом и перейдем ко второму вопросу. Статья 14 Трудового кодекса гласит: течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются нерабочие дни. Трудовые права и обязанности у работника, включая право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, возникают с даты начала работы ст. Вывод: у каждого работника будет свой месяц на всем протяжении его трудовой деятельности у данного работодателя.
В этом нет ничего удивительного. Ведь ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются исходя из индивидуального исчисления сроков ст. Практические решения Конкретных сроков выплаты Трудовой кодекс не устанавливает. Их определят работодатель. На практике это две календарные даты месяца, разделенные интервалом 14 дней если не считать дни выплат. Например: 2 и 17, 5 и 20, 15 и 30 в феврале — 28 или 29. В локальном нормативном акте достаточно закрепить, что полмесяца — это и есть период между этими датами. Оспаривать такое решение никто не станет.
При любых подсчетах промежуток между ними не превысит 16 дней, как и рекомендует Международная организация труда. Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит. А потому допустимо, что при датах «5 и 20»: 20 числа оплачиваются дни работы с 1 по 15 число текущего календарного месяца, 5 числа — с 16 числа по последний день предшествующего календарного месяца. Так что с точки зрения трудового законодательства оплата за отработанные дни в первой половине месяца — вовсе не аванс! А вот в целях исчисления НДФЛ — действительно аванс, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным на последнее число месяца независимо от его выплаты п. Увы, описанный подход не обеспечит соблюдение сроков для вновь принятых работников в первом месяце их трудовой деятельности. Предположим, работник приступил к работе 1 числа.
По общеустановленной схеме первый раз зарплату он получит 20 числа. Ведь 5 числа, за прошлый месяц, ему не причитается ничего. В результате условие о выплате каждые полмесяца будет нарушено.
В соответствии со ст. Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. За невыплату в установленный срок заработной платы установлена также административная ч.
Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии. Эти положения регулируются одним из следующих документов: коллективным договором для основной массы сотрудников ; тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате — проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему ; соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство. В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности - ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей. Как именно выплачивается зарплата При окончательной выплате вознаграждения сотруднику должен выдаваться расчетный лист его иногда называют «портянкой». Этот документ имеет силу локального акта, в нем фиксируются: составные части зарплаты из чего именно получилась сумма — оклад , премия, надбавки, компенсации и т. Расчетный лист должен выдаваться не реже 1 раза в месяц и не позже даты окончательного расчета. Если день выдачи окончательной зарплаты приходится на выходной, деньги должны быть выданы на руки получателю или перечислены на счет накануне этого дня, а не позже, как иногда практикуется. Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период т. Способы выплаты Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в выборе способа перечисления заработной платы сотрудникам. Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах — например, на карточки определенного банка. Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета. Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка. Основные способы перевода зарплаты: Наличными Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так как приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т. Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих сдельную , а не фиксированную зарплату. При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму. На банковскую карту Как правило, этот способ практикуется в крупных бюджетных и частных организациях. Для перевода средств выбирается один банк, реже сотрудникам предлагают выбор между двумя учреждениями. В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену.
Кто имеет право получать зарплату на другую карту?
- Сроки выплаты зарплаты
- Задержка заработной платы: сроки выплат, алгоритм действий при задержке | Правоведус
- Сроки выплаты зарплаты
- Как выплачивается аванс в 2023 году
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец
- Приказ о сроках выплаты заработной платы - образец и бланк | Современный предприниматель
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу
ТК РФ определяет только срок для окончательного расчета по зарплате — 15 дней по завершении месяца. В этих пределах вы можете самостоятельно устанавливать дату выплаты зарплаты — 5 или 10 числа месяца. Аванс нужно платить ровно на две недели раньше. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает. Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. Сроки выдачи зарплаты могут быть другими. Например, если работник отправляется в отпуск, нужно выдать ему деньги за 3 дня до этого. Если он уходит с работы, заработную плату выплачивают в день увольнения. Приказ о сроках выплаты заработной платы. Работодатель вправе утверждать порядок и сроки выплаты своим работникам заработной платы. Работодатели срочно меняют сроки выплаты зарплаты на 2024 год. Дело в том, что с 1 января платить НДФЛ придется дважды в месяц и сдавать сразу два уведомления для уплаты налога. Срок выплаты заработной платы работником строго установлен Трудовым Кодексом. О порядке выплат, переносах и нарушениях читайте на сайте терия.
Другие новости 1С:ИТС
- Как правильно начислить и выплатить работнику аванс | Блог Билайн для предпринимателей
- Онлайн заявка на ипотеку во все банки
- Выплата зарплаты через кассу: наличными по ведомости в 1С
- Сроки выплаты зарплаты в году: основные нюансы
- Устанавливаем сроки выплаты заработной платы. - Энтузиаст patch - Статьи - Праворуб
Приказ о сроках выплаты заработной платы
Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает. Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. Если работодатель решил изменить сроки выплаты заработной платы, то он обязан внести изменения во все документы, которые их устанавливают, а также уведомить об изменении сотрудников.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены.
В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Перенос чисел выплаты заработной платы допускается, но в пределах утвержденных законом норм. Главное, чтобы новые сроки соответствовали ст. Порядок установления сроков выплаты зарплаты. Как оформить изменение правильно? По ст. Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре. Порядок действий при переносе даты выплаты заработной платы напрямую зависит от того, в каком документе обозначены конкретные сроки. Для удобства восприятия информации, рассмотрим каждый из вариантов в форме табличного документа: Число получения заработной платы фиксировано документом Порядок переноса даты Правила внутреннего распорядка ПВР Перенос дат происходит на основании изданного по предприятию приказа. После изменений с ними необходимо под роспись ознакомить каждого трудоустроенного гражданина. Так как ПВР являются локальными нормативными документами, решения об изменениях принимаются работодателем без согласия работников. Если в компании присутствует профсоюз, при внесении изменений требуется учесть его мнение. Коллективные договоры Если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров. Обычно, для внесения изменений в такие договоры создается специальная комиссия.
Подобный механизм выплаты обеспечивает своевременность зачисления денег на счет работника. Если же предусмотрен порядок выплаты дохода в натуральной форме, об этом должно быть указано в коллективном и трудовом договоре. Помните, даже один день задержки выплаты заработной платы может стать основанием наложения на компанию и ее руководителя штрафных санкций. При этом работнику полагается компенсация за все дни просрочки выплаты дохода. Информирование работника о выплате зарплаты Перед каждой выплатой заработной платы администрация обязана проинформировать сотрудников о размере начисленного им дохода. Информация должна содержать такие данные: разбивку по элементам начисленного дохода за отработанный период другие, насчитанные сверх основной и дополнительной зарплаты, суммы, в том числе и компенсацию за ее несвоевременную выплату размер удержанных работодателем сумм и основания для такого удержания суммарный размер положенных сотруднику выплат удержания Вся эта информация вносится в расчетный листок, который предоставляется работодателем сотруднику. Он не имеет стандартизированной формы только требования к наполнению. Разрабатывается каждым работодателем индивидуально. Читайте также: Что такое КТУ в составе заработной платы: понятие, формула расчета Обычно они делятся на два блока начисление и удержание , где в кодированном и расшифрованном виде предоставляется информация о насчитанном доходе. В случае использования кодировки работнику должны обеспечить доступ к документам, позволяющим расшифровать каждый элемент такого кода. В случае обнаружения ошибки в расчетах устранение неточности осуществляется в последующих периодах путем доначисления удержания неверно рассчитанных сумм. На практике расчетные листы печатаются в двух экземплярах — один предоставляется сотруднику, другой подшивается к его личной карточке. Если эта информация передается в электронной форме, компания обязана обеспечить продолжительное хранение. Помните, информировать работника об условиях рассчитанного дохода работодатель обязан ежемесячно. Законодатель не установил каких-либо сроков для предоставления этой информации. На практике это осуществляется за несколько дней до окончательного расчета за предыдущий месяц. Способы выплат и место ТК РФ предусматривает, что порядок и способ выплаты заработной платы должен определяться администрацией предприятия и устанавливаться в коллективном договоре. При этом обязательным условием является выдерживание предусмотренных на законодательном уровне норм, касающихся определения конкретных дат и промежутков времени, через которые будут выполняться выплаты. Тут важно учитывать такие моменты: деньги выплачиваются пропорционально отработанному времени выплата может осуществляться через кассу, банк, почту, путем доставки непосредственно на объект. Учитываются индивидуальные особенности работы сотрудников когда часть оплаты труда осуществляется товарами, или другой не денежной форме, об этом обязательно необходимо указывать в коллективном договоре, а также трудовом соглашении и сообщать сотруднику до момента подписания трудового договора обязанность ознакомить нового сотрудника с условиями коллективного договора, периодами, способами и местами выплаты заработной платы целиком находится в ответственности администрации не допускается выплата заработной платы в магазинах, пивных ларьках, барах, других развлекательных заведениях выплачивается сразу вся сумма за отработанный период аванс полный расчет за месяц. Если деньги выданы перечислены не полностью, это может расцениваться как задержка в выплате заработной плате , и работодатель будет обязан оплатить работнику неустойку в виде пени Помните, обо всех нюансах в процессе начисления и выплаты заработной платы компания должна указать в коллективном договоре и сообщить гражданину в момент его трудоустройства. Расчет аванса и ЗП с примером Учитывая, что расчет причитающегося сотруднику дохода должен осуществляться дважды в месяц в виде авансового платежа и окончательного расчета , рассмотрим, как это должно осуществляться на практике. Для начала определимся, как выплачивается аванс. Обычно его рассчитывают исходя из установленного сотруднику оклада. К примеру, если оклад сотрудника 10000 рублей, ему в качестве аванса выплатят до 5000 рублей. Такая сумма выдается перечисляется полностью, налоги с нее будут вычтены при окончательном расчете, если иное не предусмотрено в колдоговоре компании.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см.
Как платить аванс по зарплате в 2023 году из‑за новых правил расчета НДФЛ
Например, по трудовому договору предусмотрено, что менеджер получает окладную часть и процент от продаж Количество рабочих дней часов в месяце по плану Количество фактически отработанного времени. За вторую половину месяца зарплата рассчитывается по аналогии. Что делать, если сотрудник не пришел получать аванс Большинство работодателей выплачивают зарплату на банковские карты. Но осталось право сотрудника получать зарплату наличными деньгами в кассе. Что делать работодателю, если сотрудник не пришел за получением зарплаты или аванса? В этом случае ответственность за несвоевременную выплату зарплаты не наступает. В обязанность работодателя входит расчет и оформление документов на выплату. На карту деньги постают независимо от воли сотрудника, а в случае с наличными деньгами, это — его право. Если в течение трех дней зарплата не получена, кассир оформляет ее, как депонированную, и сдает деньги в банк.
В последующие периоды сотрудник вправе обратиться за выплатой. Что делать, если карта сотрудника заблокирована Работодатель может столкнуться с ситуаций, когда не может выплатить зарплату или аванс по вине сотрудника. Например, банк заблокировал карту. В этом случае деньги вернуться работодателю на расчетный счет. Он должен уведомить сотрудника о данном факте. Доказательством того, что попытка перевести зарплату была сделана, служит реестр за выплату, отправленный в банк, и выписка из банка о перечислении и возврате средств. Уместно будет в текст трудового договора включить пункт, что работник обязуется предупреждать работодателя в случае блокировки карты или получения новой с иными реквизитами. Штрафные санкции Нарушение сроков выплаты зарплаты приводит к крупным штрафам.
Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в организацию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца. Итак, сроки должны быть такие, чтобы первую выплату вновь принятый работник получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней.
Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату.
Но если у остальных сотрудников это будет заработная плата за вторую половину прошедшего месяца, то у вновь принятого это будет заработная плата за дни, отработанные в период с 25 числа по последний день прошедшего месяца.
Через два месяца после предупреждения внесите изменения в документы, где установили даты выплаты положение об оплате труда, трудовые договоры Закон не запрещает выдавать аванс или зарплату раньше установленного срока. Но при этом также необходимо соблюдать интервал в полмесяца между выплатами. Проблемы возникают в канун Нового года: многие работодатели выдают в декабре не только аванс, но и всю зарплату за декабрь. В этом случае нужно рассчитаться с персоналом в последний рабочий день перед праздниками, но можно сделать это и раньше. Сотрудники ООО «Бук» получают аванс 20-го числа, а заработную плату — 5-го числа следующего месяца. Перед Новым годом директор решил выдать зарплату за декабрь 30 декабря.
Между авансом и декабрьской зарплатой прошло 10 дней — это нормально. При этом до следующей выплаты — аванса за январь — пройдет больше 20 дней, а это уже нарушение. Если перенести январский аванс, например, с 20 на 15 января, разница в 20 дней будет уже до выплаты зарплаты за январь. Чтобы решить проблему, нужно разбить аванс за январь на две части. Первую часть выдать не позднее 15 января, а вторую — в обычную дату, 20 января.
Как определить сроки выплаты заработной платы Внимание! Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя.
Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц ч. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст. N 95 «Относительно защиты заработной платы» , определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О. Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е 31-е. Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца.
Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены. Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц письмо Роструда от 1 марта 2007 г. При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа» или указывать диапазон дат «с 10- го по 15-е число». К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе.
Новости Респекта
- До скольки Сбербанк переводит зарплату: когда приходят деньги
- Как правильно выбрать периодичность выплаты зарплаты
- Рекомендуем материалы
- Выплата зарплаты за декабрь года: рекомендации
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец, правила составления документа
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу
Заработную плату рассчитываем как обычно, два раза в месяц за первую половину месяца и за вторую. И по-прежнему, зарплата за две половины одного месяца – это доход разных месяцев, т.к. датой получения дохода в виде зарплаты считается день выплаты. В 2021 году по ТК РФ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Но какие числа поставить в документах? Об этом – в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца.
До скольки Сбербанк переводит зарплату
Новости компании Форус Как работодателю поменять дни выплаты зарплаты? Руководство хочет поменять даты на 5-е и 20-е числа каждого месяца. Как правильно оформить смену таких дат? Нужно ли сообщать об этом в налоговые органы и фонды? Уведомлять налоговую инспекцию и внебюджетные фонды об изменении сроков выплаты зарплаты работникам работодателю не требуется. Обоснован такой вывод следующим. Оформление изменения сроков выплаты зарплаты будет зависеть от того, в каких именно документах установлены эти сроки.
Выдача заработной платы может осуществляться наличными, либо по безналичному расчету. Если работник получает деньги за труд наличными — подобная выдача осуществляется в определенных администрацией местах. При безналичном расчете труженик имеет право самостоятельно выбирать организацию, через которую будет перечислять денежные средства. Платить заработанные деньги необходимо дважды в месяц. Сначала выплачивается первая, авансовая часть за первую половину месяца. По окончанию месяца необходимо выполнить полный расчет и доплатить недостающие суммы либо удержать излишки. Выплаты осуществляются лично труженику.
Выдавать деньги третьим лицам можно только в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами. Зарплата должна выплачиваться в полном объеме за исключением налогов и обязательных отчислений в государственные фонды. Другие удержания возможны только в том случае, если они прямо предусмотрены законом. Помните, полноценная деятельность официально трудоустроенного гражданина должна быть оплачена не ниже установленного государством минимума. Срок, размер, форма, место подобной выплаты устанавливается работодателем на основании ТК РФ. Периоды и сроки выплат Законодатель четко установил — платить заработанные тружеником деньги необходимо не реже 2 раз в месяц. Из этой нормы следует, что начисление и выплата дохода может быть и ежедневным.
А вот задерживать выплаты больше 15 дней не стоит — это может расцениваться как нарушение, за которое предусмотрены административные санкции. Еще один важный момент — по окончанию отчетного месяца у работодателя есть все 15 дней, чтобы полностью рассчитаться с сотрудником за труд. Тут следует выделить несколько ключевых особенностей: Платить сотруднику за труд следует каждые 15 дней по истечению половины месяца. Превышение этого периода уже может считаться нарушением. К примеру, если работодатель полностью рассчитался за предыдущий месяц до 7 числа, то следующую выплату он обязан сделать не позднее 22 числа. Не является нарушением, если окончательно зарплату начислят и выплатят 15 числа следующего месяца. Правда следующий платеж нужно будет делать не позднее 1 числа следующего месяца.
Иначе можно получить административный штраф в размере до 50 тысяч рублей, а при повторении — до 100 тысяч рублей. Конкретные числа выплаты зарплаты в компании должны определяться коллективным договором. Если присутствует смещение по датам, нужно учитывать промежуток в 15 дней, который запрещено превышать. Тут важно привязываться к конкретной дате, чтобы четко выдерживался определенный законом промежуток. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной — подобные выплаты компания должна выполнить накануне.
Персональные стимулирующие надбавки, предусмотренные пунктом 4. Иные стимулирующие выплаты, зависящие от результатов труда работников, выплачиваются 5 числа месяца, следующего за месяцем подведения итогов работы.
Для этого используют расчётный листок, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. Пример расчётного листка Получатель зарплаты Выплачивать заработную плату нужно непосредственно сотруднику. Нельзя переводить деньги на банковскую карту жены или отдавать наличные руководителю отдела, чтобы тот передал их подчинённым.
Если есть заявление от работника и допсоглашение к трудовому договору, зарплату может получить представитель работника. В экстренных случаях другой человек может получить зарплату и без составления допсоглашения, но только по доверенности. Например, когда человек попал в больницу и не может сам прийти за деньгами.
Как поменять даты выплаты заработной платы
| Сроки выплаты заработной платы | Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца. |
| Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты | Жаловаться можно онлайн на специальном сервисе ведомства, а также лично или по телефону. Контакты ищите на сайте местного управления гострудинспекции. Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. |